旋木的翅膀-第11部分

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定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。昨天，大家的情绪都很激动，没有讨论出一个结果，今天，我先把我的想法说一说，我知道大家工作都很卖力，也很辛苦。评选末位，不是说那个人就是最差的，我们可以理解为，在某个季度的工作中，他有一些小失误，我想从以下几个方面来考核，第一，出勤情况，每个班把季度出勤天数最少的人剔出来（公休除外）；第二，工作量，比如工艺车驾驶员，他的工作量可以从磅单上体现，其它设备操作人员的工作量，可以从设备运行记录上统计，检修人员的工作量，从检修单上体现……这个由后勤设一个人专门负责统计；第三、工作完成进度，如果一个小时能完成的工作，有人却花1倍甚至几倍的时间去完成，当然，这有两种可能，一种是他确实技术不行；还有一种是想在时间是体现出他工作量的饱和，故意磨蹭，这就请我们的班组长在考核会上如实上报；第四、工作质量，大家干活，光讲效率，不讲质量也是不行的，你今天修的设备，明天又出现同样的问题，修到后天，大后天又坏，那就是没有质量的工作，这一点我考虑交给技术员考核；第五、违章违纪，这个含盖面就多了，违章操作、迟到、早退、旷工、工作时间干私活、赌博……这一项，大家可以互相监督。这五项各20分，每季度汇总评分，这是我的意见，大家怎么看？”
　　“有的地方不合理，比如工作质量这一条，只要设备不坏，检修工肯定全是闲着的，按照你的说法，如果设备一个季度都不坏，检修工的工作量就是零分，那检修工不是得想办法把设备弄坏也得找活干？可大家都知道，生产任务的完成，全靠这些设备，要是设备天天都在修，任务完得成吗？。”装推和汽修班班长提出了质疑。
　　王澎对这个问题早有准备：“我说的工作量是跟同工种相比较，矿里常有清沟、选矿、植树这样的临时工作，工作量不饱和的员工，可以多参加临时工作。”
　　班组长们对王澎提出的5大项考核标准进行了分解讨论，共同制定出详尽的考核依据，尘埃落定，王澎心里的大石头总算是落了地。

　　扫　兴

　　春节过后，苒诺成天呆在车工房里看肖雷车炉盖，两个圈，一个圆，便是一套。肖雷是个多面能手，钳工、焊工、车床、钻床、装载机、推土机样样精通，肖雷的技术好，一到冬天，同事、朋友都指着他加工炉盖，苒诺在一旁眼巴巴的看着，有时帮师傅递递卡盘钥匙和游标卡尺。
　　肖雷有时也让苒诺加工一些零件，供矿一队的车床不同于综合车间，是报废再用的老式机床，床身有些高，苒诺操作的时候常常得踮着双脚，磨刀仍然是她的弱项，肖雷不太放心她一个人干活，时间允许的情况下，都守在一旁监护，苒诺的劲小，常常用加力杆拧紧的工件，换面的时候就死活拧不开了，肖雷只能帮她拧开，不知不觉，就形成了默契。有一次，苒诺干活的时候心不在焉，没注意到肖雷正在帮她紧固零件，鬼使神差的抬起了离合器，卡盘一转肖雷急忙松手，卡盘钥匙打到机床身上，立马断成两截，一截哐当掉地，一截被弹起朝苒诺的头顶砸去，值得庆幸的是，苒诺戴着工作帽，飞起的金属件被帽檐挡了一部分力，没有直接砸到她的头上，肖雷慌忙拉下离合器，盯着苒诺的头顶看：“砸到没有？”
　　苒诺立在原地，脑子里一片空白，只是一味的摇头。从那以后，肖雷再监护苒诺干活时，改站到苒诺的对面，需要他动手的时候，就叫苒诺站到对面去。
　　王澎从矿部开完早调会后，蹙眉回到了一队，矿里要求各个车间队和科室开展“末位员工”的选评，每季度一次，每个车间队和矿部必须报一个名字上去，而被选为末位的员工，将会接受考核。王澎召集班组长开会，把矿里下的这项硬性指令跟班组长们说了一遍，顿时，会议室里炸开了锅：“凭什么每个季度必须报一个人上去？弟兄们都在干活，谁比谁好？谁又比谁差？这不是打击大家干活的积极性吗？”
　　“真是站着说话不腰疼，谁他妈想的损招？怎么不在几个头儿中间每季度也评个末尾？不是人人平等吗？干活的都他娘的混到末位了，他们都是完人？”
　　“我们班选不出来。这还有没有天理了？盛远口口声声提倡‘以人为本’，我靠，这不是整我们工人吗？大家起早贪黑，挣这几个辛苦钱容易吗？”
　　“抵制，抵制，坚决抵制。”
　　“评末位可以，但不能强制，谁要真的犯错、违章，给定个末位的罪名，无可厚非，可如果没有人犯错，却硬要秃子头上抓虱子，不是多此一举吗？”
　　“生活就像呼吸，为了‘出气’和‘争气’，队里那些老工人，一个个几十岁的人了，请个病假都担心被这荒诞的末位制度沾上，回头，再顶着负面情绪工作，出了安全事故，谁负责？”
　　……
　　王澎被大家你一言我一语，吵得很是心烦，可他不能发脾气，不能再往火上浇勺油，他必须先做好班组长们的工作，他大声嗓门制止道：“大家都先静一静，听我说。”班组长们见王澎发话了，都闭上了嘴。
　　“矿里下达这个任务，我们先不去评价他合不合理，现在合不合理不是我们说了算，我们现在唯一能做的，就是拿出解决的办法，你们在这吵翻天也改变不了结果，到季度末的时候，我们一队还是要评一个人上去，你们就算今天在这把我打一顿，最后，末位还得要评。”　王澎的脸因为激动，涨得通红。
　　“你可以代表弟兄们去找矿领导说理，不能他们说什么，管他对错，我们就要无条件的执行？他们不了解弟兄们的工作情况，你是能亲眼看见的，你觉得这个对我们这些工人公不公平？”工艺车班的班长第一个站了起来。
　　“只要我们报上去一次，矿里肯定就觉得这是合理的，是可行的，我退一步没什么关系，大不了我们班就把我给选上去，可有这制度制约着，大家的工作情绪都会受到影响。我们班的同志，个个都是好样的，你让我怎么开口跟他们说？”最老实的破碎班班长也表了态。
　　“肖师，你怎么看？”　王澎看向一反常态一直未发一言的肖雷。
　　“永远不要后退，退到最后就是无路可退。实在要执行，必须有能服众的考核指标，一旦指标定下来，一定要一碗水端平，一视同仁。”
　　散会后王澎回到了办公室，他双肘撑着桌面，支撑着被吵得发胀的脑袋，紧闭着双眼。他知道这是一个极其难啃的馒头，矿里已经白纸黑字下了文，虽然是试行，可各个班的班长已经是反对声一片了，不知道下面的职工们听到，会闹成什么样？
　　王澎的担心是对的，没过多久，就听见门外有人嚷嚷起来：“□的杂种，要评末位怎么不从科干评起？矿部的科室，一个科不过三、四个人，还设他妈一个科长，那些人一天闲得都快臭了，有人管吗？他们才该好好评评末位！盛远太他妈有钱了，养那么多闲人，到头来想着法子整我们工人，我们工人可惨了，连个出头的人都没有，都他娘的缩头乌龟……”等那一连串的牢骚结束后，王澎站起身来，他闭着眼睛都能听出在门外吵吵的人是谁，他走出办公室，走到江勇的面前：“有意见可以提，但不要骂人，更不要指桑骂槐。”
　　江勇挑衅的指着王澎：“我还就骂你了，怎么样？”
　　王澎觉得一股怒火冲了个上来，一把拍下江勇指向他的手，江勇是个火暴脾气，冲上前，就动起了手，站在一旁的人赶紧上前劝架，拉的拉，劝的劝，两个人被很快分开。调度袁虎看王澎逐渐平静下来，气也消得差不多了，就对王澎说：王队，都是工作上的事，你不要放在心上，江勇是这样的，其实他没什么坏心，可一急起来就有些冲动，有时候还不讲道理，作为领导，还请你多担待一些，到时候，让书记给他做做思想工作，让他向你道个歉。”
　　王澎一冷静下来，就觉得自己刚才也做得不对，职工再不对，也得以理服人，他对袁虎摆了摆手：“这事还得我这当事人自己去解决，这样，你帮我把江勇请到我办公室，我跟他单独谈谈。”
　　江勇一副玩世不恭的样子走进了王澎的办公室，王澎迎上前去，把江勇让到沙发上，自己也在他对面坐了下来：“江勇，首先，我为我刚才情绪的失控向你道歉，对不起。！”　江勇看王澎先放下领导的架子主动让了步，倒让他觉得不好意思了，他坐在那里，开始不自在起来：“王队，惭愧，惭愧……”王澎继续说道：“其次，关于矿里下达评选末位的文件，现在还在试行阶段，我不会毫无根据就评一个末位去交差，请你相信我，也相信一队的领导班子，我们会给大家一个合理的交代。”　江勇那一通骂后，心里已经落了个痛快，再加上王澎对他刚才的无理取闹不仅不计较，还把主要责任都揽到了自己身上，他横竖觉着自己已经是得了便宜，不能再卖乖了，忙应和道：“王队，不好意思，刚才是我不对，今后，我一定支持你的工作。”　江勇走后，王澎开始思考如何把这个末位评出来。
　　第二天中午，王澎召集班组长们针对“末位员工”的问题再一次开会：“这评选末位是绩效考核的一种方式，主要是工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。昨天，大家的情绪都很激动，没有讨论出一个结果，今天，我先把我的想法说一说，我知道大家工作都很卖力，也很辛苦。评选末位，不是说那个人就是最差的，我们可以理解为，在某个季度的工作中，他有一些小失误，我想从以下几个方面来考核，第一，出勤情况，每个班把季度出勤天数最少的人剔出来（公休除外）；第二，工作量，比如工艺车驾驶员，他的工作量可以从磅单上体现，其它设备操作人员的工作量，可以从设备运行记录上统计，检修人员的工作量，从检修单上体现……这个由后勤设一个人专门负责统计；第三、工作完成进度，如果一个小时能完成的工作，有人却花1倍甚至几倍的时间去完成，当然，这有两种可能，一种是他确实技术不行；还有一种是想在时间是体现出他工作量的饱和，故意磨蹭，这就请我们的班组长在考核会上如实上报；第四、工作质量，大家干活，光讲效率，不讲质量也是不行的，你今天修的设备，明天又出现同样的问题，修到后天，大后天又坏，那就是没有质量的工作，这一点我考虑交给技术员考核；第五、违章违纪，这个含盖面就多了，违章操作、迟到、早退、旷工、工作时间干私活、赌博……这一项，大家可以互相监督。这五项各20分，每季度汇总评分，这是我的意见，大家怎么看？”
　　“有的地方不合理，比如工作质量这一条，只要设备不坏，检修工肯定全是闲着的，按照你的说法，如果设备一个季度都不坏，检修工的工作量就是零分，那检修工不是得想办法把设备弄坏也得找活干？可大家都知道，生产任务的完成，全靠这些设备，要是设备天天都在修，任务完得成吗？。”装推和汽修班班长提出了质疑。
　　王澎对这个问题早有准备：“我说的工作量是跟同工种相比较，矿里常有清沟、选矿、植树这样的临时工作，工作量不饱和的员工，可以多参加临时工作。”
　　班组长们对王澎提出的5大项考核标准进行了分解讨论，共同制定出详尽的考核依据，尘埃落定，王澎心里的大石头总算是落了地。

　　奈　何

　　一铝每天共发四部交通车，从不同的点出发，到苒诺他们那个上车点的时候，车里已经挤得水泄不通了，矿里让输送车间的领导买了几打塑料凳，每辆车上放几个，苒诺是塑料凳的忠实占有者，去一铝的路因为被重车长期碾压，多是坑坑洼洼的，苒诺80斤的体重，却也生怕自己的重量加上车行驶过程中的惯性，让她坐断脆弱的凳脚，于是，她常常使一半的力在腿上，半蹲半坐，这一路颠簸下来，到了一铝，她常常是两腿发麻。
　　跟苒诺一起上车的女人叫黄美丽，30来岁，鼻梁上架着一副眼睛，招摇的刺猬头，衬得她原本就皮包骨的脸愈发的削瘦，在长期等车、坐塑料凳的过程中，两个人的关系渐渐熟络起来。
　　黄美丽是一个可怜的女人，苒诺听说：黄美丽的丈夫很不顾家，脾气暴躁，不仅常打黄美丽，还动手把过来帮他们照看孩子——黄美丽的亲姐姐，痛打了一顿。有一次，黄美丽在忙家务，稚嫩的孩子在床上哇哇大哭，黄美丽叫正闲着的丈夫去哄哄孩子，她丈夫走过去二话不说，抱起孩子往洗衣机里一扔，自己出门找乐子去了。黄美丽实在是忍无可忍，才下定决心离婚，等离婚证一办下来，她丈夫已经把家里的东西一扫而空，连窗帘都没给她留下一块。没过多久，花花草草看腻了，最主要是钱全给挥霍光了，孩子他爸又回头找黄美丽，求天求地，保证发誓，连缠带赖……黄美丽想着年幼的孩子，咬咬牙，点头又去把结婚证领回了家。可好日子没过多久，她丈夫的本性又开始显山露水，黄美丽是有苦难言，为了孩子，独自把所有的委屈生吞硬忍下去。
　　苒诺很为黄美丽不值，一年多的时间，她早已和黄美丽成了无话不谈的朋友，黄美丽的贤惠、坚强、独立她都看在眼里，她觉得那样的男人实在是玷污了这个善良的女人。尽管如此，每当看见黄美丽提起丈夫，还是能从她的言谈中听出她对这段爱情里早期幸福甜蜜的怀念，在她的眼中，丈夫追他的时候，是最优秀的，也是最帅气的。
　　60年代的人，对于爱情，是执着的，他们相信忠贞不俞，相信相濡以沫，因为他们的父辈就是这样一路走来的，他们见证了父母平淡却和美的爱情，他们相信，自己一定也能够收获到那样的幸福。
　　古兵买了苒诺最爱吃的提拉米苏到供矿一队，苒诺接过后，第一句话便是：“多少钱？”他们说好的AA制已经成功的进行了半年。黄美丽见过古兵很多次，在她的眼中，古兵是个肯拼能干的小伙子，每当她们聊天的内容中涉及到古兵时，苒诺不会说古兵半点不好，而当黄美丽在她面前称赞古兵时，她也默认，甚至有时候，自己也会找一些小事来夸夸古兵，而古兵的为人处世一向优秀，加上古兵那阵子在外人面前，总表现出一副对苒诺过分在意、关心的样子，他们的恋爱前景颇被黄美丽看好。
　　“苒诺，我们出去旅行吧，咱俩谈恋爱那么久，一直没机会一起出省去散散心。”古兵边说边从包里拿出一叠旅行社的资料：“这些资料你都看一看，看看你想去哪？选好了，就交给我去订。”
　　“就我们俩去吗？”　苒诺觉得自己确实需要出去散散心。
　　“当然，二人世界多好。”古兵笑着答道。
　　“要不，我问问黄姐吧？她一直说要带她儿子出去玩的，人多热闹嘛。”　苒诺不想单独跟古兵出行。
　　“也好，你们想好去哪，把时间给定好就通知我。”苒诺从古兵的脸上看不出喜怒哀乐。
　　国庆前一天的晚上，苒诺一行四人坐上了去北海的旅行车。黄美丽和她的儿子刚出门就因为一点小事起了争执，苒诺觉得他们娘儿俩定是前世的冤家，黄美丽没少为她那宝贝儿子操心，可孩子大了，心里就有了自己的小九九，不再言听计从，这不，好心好意带他出去玩，两句话不对，儿子扭头就走，嚷嚷着不去了，苒诺和古兵两头劝，总算是把这对冤家劝上了车。
　　这一路苒诺被折腾得够呛，空调车的缺点是空气不流通，她前座那叔叔身上还散发出一股浓烈的狐臭。零点过后，全车的旅客都进入了梦乡，只有她，浑身上下像针扎一样难受，她干脆站到过道上，睁着眼捱了10多个小时，当天边露出一抹鱼肚白的时候，车终于到了北海。
　　吃早餐的时候，苒诺对自己说：好好玩，什么都别想，什么都别管。
　　跟旅行社出游，非常赶，导游总要规定时间，玩的过程中，会有种心神不宁的感觉。
　　北海的消费水平不高，出租车的起步价低于L，而海鲜的价格可以用非常划算来形容。
　　十一长假，游客非常多，银滩的游泳区域内，密密麻麻的全是脑袋。黄美丽带着儿子下海游泳去了，苒诺坐在沙滩上，朝海面的正前方望去，海是灰色的，云层被压得很低很低，无论苒诺如何努力，看到的，依然是一望无际的大海，海市蜃楼？对于苒诺恐怕只能是一个传说了。苒诺正发着呆，古兵拿起照相机，对她说：“笑一笑。”随后按下了快门。
　　苒诺很讨厌拍照，记得五年级放暑假，苒爸苒妈带她去拍艺术照，当时，化很浓的妆，身体被摆出很不自然的姿势，穿着不合身的衣服，强颜欢笑。再长大一些，面对镜头时她总是一本正经，拍照的人越叫她笑，她越是不自在。黄美丽就不同了，她乐于在镜头面前摆出各式各样的造型，正面、侧面甚至背面。
　　古兵租了一辆摩托艇，载着苒诺在海面上快速穿行，溅起的浪花从头顶一直浇到脚心，透心凉，可苒诺觉得刺激极了，海风吹乱了她的头发，她感觉到了久违的放松，这时她的笑容，是发自内心的。
　　黄美丽叫古兵也带着她兜上几圈，到第二圈回去的时候，古兵一个急转弯，黄美丽被甩下了海，古兵急忙熄火，被呛了几口海水的黄美丽单手撑着摩托艇踏板，另一只手拼命的用劲往上爬，手脚并用，费了半天的劲，也没爬不上去，他对古兵说：“要不，你先走吧，我游回去。”古兵笑了起来：“黄姐，你开什么玩笑？从这到岸边至少有300米，呵呵，你看着是没多远，你游一游试试，我怕你刚游1米，就被海浪拍回去5米了。”　黄美丽一听，赶紧又努力往摩托艇上爬，费了九牛二虎之力，总算是爬了上去：“这比我游泳可累多了。”　黄美丽喘着粗气，古兵重新发动摩托艇，向岸边驶去。
　　第二天，由于台风，船不能出海，导游临时决定带大家去买特产，美其名曰——不强制消费。其实人人都知道，这是旅行社和商家玩的猫腻，导游带游客进的店，商品价格肯定比市面上高得多，而游客买得越多，导游提成越高，大家花钱旅游，重点是为了玩好，可旅行社的潜规则，让你回到家才发现，自己出门这一趟由游客变成了顾客。苒诺买了珍珠粉、木瓜糕和鲍鱼干，她觉得这导游还不错，多少让别人赚点外快吧。
　　回程的车上，古兵牵着苒诺的手：“玩得开心吗？”
　　苒诺笑了笑：“还行吧。”
　　“真的？我怎么看着不像？常言道——做人别太装，分清铁和钢，时代变迁快，早晚要受伤。”古兵被他自以为是的幽默感逗得哈哈大笑。
　　苒诺没有理会古兵的兴奋，她抽回自己的手，拧开矿泉水瓶盖咕咚咕咚喝起来。
　　古兵等苒诺把矿泉水瓶放回包里，又拉过苒诺的手：“不会吧！？生气了？”
　　苒诺摇摇头：“没有，可能是太累了，天热，人就显得没精神。”
　　古兵大大松了一口气：“你吓死我了，瞧你刚才那严肃样。”
　　苒诺突然像想起了什么：“你说做人别太装？你在我面前装过吗？”
　　古兵拍拍苒诺的手：“傻丫头，刚才我只是开个玩笑罢了，你怎么当真了呢？”
　　苒诺摇了摇头，不再说话。她心想：“你就装吧，看你能装到什么时候。”
　　十一收假，苒诺把上个季度所有人的测评成绩统计了出来，结果和上季度一样——看守王志虎，他有在岗喝酒的恶习，晚上值班的时候就好喝上几口，常常是一队的员工来上班，他下班，擦身而过时，就能闻到他身上散发出的刺鼻酒味，他上岗期间供队一队被盗了好几次，是个屡劝不改的主儿，以此推测，他如果继续执着于酒的诱惑，供矿一队的“末位”就被他一个人包圆了。

　　奈　何

　　一铝每天共发四部交通车，从不同的点出发，到苒诺他们那个上车点的时候，车里已经挤得水泄不通了，矿里让输送车间的领导买了几打塑料凳，每辆车上放几个，苒诺是塑料凳的忠实占有者，去一铝的路因为被重车长期碾压，多是坑坑洼洼的，苒诺80斤的体重，却也生怕自己的重量加上车行驶过程中的惯性，让她坐断脆弱的凳脚，于是，她常常使一半的力在腿上，半蹲半坐，这一路颠簸下来，到了一铝，她常常是两腿发麻。
　　跟苒诺一起上车的女人叫黄美丽，30来岁，鼻梁上架着一副眼睛，招摇的刺猬头，衬得她原本就皮包骨的脸愈发的削瘦，在长期等车、坐塑料凳的过程中，两个人的关系渐渐熟络起来。
　　黄美丽是一个可怜的女人，苒诺听说：黄美丽的丈夫很不顾家，脾气暴躁，