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清华风范-第9部分
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职业指导人必须考虑指导人的健康、社会、经济等种种状况，同时，他还应该提供就业机会的具体资料。
3找一位拥有丰富的职业资料藏书的职业指导人员，并在指导期间充分利用这些资料和书籍。
4完全的就业指导服务通常要面谈两次以上。
（2）避免选择那些原已拥挤的职业的事业。据统计，世界上谋生的方法共有两万多种以上。想想看，2万多！在一所学校内，2/3的男孩子选择了五种职业……2万种职业中的5项……而4/5的女孩子也是一样。难怪少数的事业和职业会人满为患，难怪白领阶层之间会产生不安全感、忧虑和〃焦急『性』的精神病〃。特别注意，如果你要进入法律、新闻、广播、电影等这些已经过分人满为患的圈子内，你必须要费一番大功夫。
（3）避免选择那些维生机会只有1/10的行业，例如，兜售人寿保险。每年有数以千计的人……经常是失业者……事先未打听清楚，就开始贸然兜售人寿保保险。据业内人士透『露』，90％首次兜售人寿保险的人弄得又伤心又沮丧，如果在一年内纷纷放弃。至于留下来的，10人当中的1人可以卖出10人销售总数的90％，另外9个人只能卖出10％的保险。换个方式来说，如果你兜售人寿保险，那你在一年内放弃而退出的机会比例为9：1；留下来的机会只有1/10。即使你留下来了，成功的机会也只有1％而已，否则你仅能勉强糊口。
（4）在你决定投入某一项职业之前，先花几个礼拜的时间，对该项工作做个全盘『性』的认识。如何才能达到这个目的？你可以和那些已在这一行业中干过10年、20年或20年的人士面谈。这些会谈对你的将来可能有极深的影响。
选择职业是你一生中重大的事件，你必须给予重视，因为他会使你一生成就的大小。认真的分析一下自己，再考虑你所从事的事业，准备好了之后，就专心致志的奋斗吧，成功会降临到你面前。
建立目标的事业形象
假如你是一个狂热的的创业者，你就应为自己的未来设计一个柜架。五年以后怎么样，十年以后怎么样。二十年以后……，你要善于联想。清华在讲授知识的同时，还要求学生要富于联想，因为联想是创造的前提，通过联想建立你的目标。并为自己的事业树立形象。
怎样建立一个好企业呢？你必须知道好企业的人们心目中的形象。
你心目中的好企业什么样？
每个人心目中都有自认为好的企业，那么人认为好企业的标准是什么？工资高、待遇好、有出『色』的管理者，还是企业有竞争力等等？
调查系统提供的数据表明，在对1217人的调查中，认为应该是〃企业有发展潜力〃这一项有票数最多，总人数的22。84％。这说明大多数人的心目中认为只有良好的发展潜力公司、单位才会有每个人施展才华的机会。
第二是〃企业经济效率好〃。在调查的人中，认为好企业应该是〃企业经济效益好〃的占总人数的15。04％。这一点说明了现代的人对〃经济效益〃也是比较看重的，人人都希望自己努力工作，从而使自己的收入和自己的努力成正比。社会对个人能力有所肯定的同时，对企业的肯定也是人们要求的一个方面，所以企业和个人应该是同时地、不断地发展。
第三是〃管理完善〃，占总人数的11。99％，这也是票数比较多的，说明了人们都认为好的企业离不开好的领导来管理，所以，企业应该珍惜人才、重视人才。
第四是认为好的企业就是〃个人发展的企业〃，占总人数的8。3％这说明好企业离不开个人发憎爱分明，应该给予个人发展的机遇的机会，一个好的企业应该是团结一致的，只有共同努力才会有更好的发展。
第五是认为〃个业形象好〃的到了总人数的5％，这说明企业形象也是好企业的一个方面。〃形象〃已逐渐成为每个人认可企业的一个标准，〃企业形象〃也像广告一样打入人们的心中，是人们选择企业的一个标准。
第六是〃工资、待遇高〃也是好企业的标准之一，占人数的4。9％，说明现在人们求职时，认为自己的努力应该和报酬成正比，这也是衡量一个人有才识的一个方面。
第七的是〃出『色』的管理者〃，占总人数的3。4％，这项调查说明一般人还是希望自己能在好的〃出『色』的管理者〃之下工作，因为只有好的领导，才会有个人突出的发展，才会有施展才华的机会。每个人都希望自己是〃出『色』的领导、管理者〃，但同时也希望被〃好的领导者〃管理自己，使自己得到社会的认可。
第八是〃内部团结〃，占总人数的2。55％，由此可见企业搞好内部团结是很重要的。
第九是〃企业有竞争力〃，比例为1。89％，这说明求职择业的同时，人们也有要求企业也要有一定的竞争能力，适者生存，这才是好的企业。
另外〃重视人才〃占总人数的1。48％，所以，企业应该重视人才和珍惜人才，〃效率高〃和〃遵守法规〃也占有相当的比例，比例分别是0。99％和0。74％。所以，好企业的标准是多种多样的。
综上所述，人们，心目中的好企业的标准也就出来了。只有个人有好的基础，好的能力，才能有企业的辉煌和成就。
要求职，必须认识企业情况
年轻人第一次找工作，究竟应该找大公司或小公怀念，其实，各朋利弊，这些企业各有不同的文化，可依个人志趣或语言能力加以考量，选择自己理想的工作环境。
年轻人求职前的第一件功课就是要认识企业，了解其所属的行业别，公司的经营项目，在一般业界的现况，老板是谁、是否有特殊的用人哲学及企业文化等。同时也因为企业的经营权不同，这些企业各有不同的文化，年轻人可依个人志趣或语言能力加以考量，选择自己的理想的工作环境。
（一）企业各有不同的文化
美国公司一般都较年轻化、活泼，以工作为导向，追济南市效率制度标准化，相对也较为重视短期成果，如果员工不符合标准很容易被革职或调部门，但是年轻人如果踏进美国公司，熟悉美国公司的工作伦理或气氛可往后的工作会十分顺利。
日本公司的特『色』在于气氛较保守，多以团队绩效表现为主，官僚体系阶层明显，上下阶层层层关卡，工作『性』质稳定，但升迁速度较慢，工作一辈子还不见到升迁至经理的职位。一位公司内部有高阶主管的缺额，多由内部晋长，也可说是对员工的一项福利。
港台公司，由于这些企业多是家族企业传承下来，管理方式容易因上一代的家族『色』彩有所局限，虽然在制度上可能不如美日公司完备，但『乱』中求生的韧『性』哲学颇值得学习，如果年轻人未来有自行创业的念头，在港台公司或许可能比待在一向讲究缺席的公司受益最大。至于国企，当然是要在循规蹈距在基础上发挥自己的聪明才智。
第一次找工作，究竟应找大公司还是大公司还是小公司，其实，各有利弊，大公司一般较稳定福利缺席较健全，但是竞争相当激烈，人人都争相卡拉；小公司较具弹『性』，学习成长机会较多，没有大企业的白热化竞争，拥有较多的就业机会。
（二）企业的用人标准
任何企业在采用新人时都有共同的标准，也就是说，他们最希望妹取者具备冲劲及实力，如果同时具备十八般武艺，优先寻用机率增高，但是主考官对这种稀有人才多不敢寄予奢望，因此，退而求其次，将认真、合群、上进心列为基本条件，以一般企业求才倾向来看，还可以将企业要求的标准归纳出几大项：
1。专业才能：在本质上的专业程度比其他人更深入更了解，就容易引起主管的注意。
2。经历：曾经的工作经验所界积的个人人际关系或实力。
3。成就：可以被肯定的有哪些成就，包括校内校外创造的或在学期间得过的奖项。
4。语文能力：熟谙外国语言，听说读写无碍。
另外，企业用人通常都以符合企业特『色』和方针做为选择标准。
（三）认识企业的专有名词
1。成立时间
成立在二年以内的新公司，经营风险较大，一般而言，经营五年以上的企业，可说较为稳健，不但富冲刺力，而且经营风险也较小。
2。员工人数
代表公司的发展规模，一般习惯将一百人以下归类为小型企业，一百至三百人为中型企业，三百人以上为大型企业；通常制造业员工人数较多，而服务业的人数则较精简。
3。负责人
从负责人的背景也是认识企业的重要参考资料，例如经营者是属于白手起家、企业第二代或专来经理人，可以间接了解该公司的企业文化。
4。资本额
公司成立所投入的资本额，是企业经营筹码，能常资金越多表示公司经营将越稳健。
5。营业额
营业额是企业全年销售商品数量与单价的总收入，但不包括非营业额的由入利息、租金等。
6。关系企业
该公司的资源、人际关系，集团企业一般都具有相当多的大企业资源，对就业者来说在轮调、升迁上机会较多。
7。上市
上市是指，透过券交易所主导的集中交易市场买卖共股票的行为：一般公司至少要有1亿的资本额，才可上市股票，上市公司比上柜公司条件要来得严苛。
8。人事规章制度
公司内部员工的『性』别分布、平均年龄及学历分布特质，中外教育训练制度、福利措施也属规章制度之列。我们与企业之间是双向选择。我们选择与未来的发展紧密相连。不能不加以重视，一个好的企业，也是不容易寻找的，注意一些方法，我们可以找到的。
做好充分的准备
十年磨一剑，今进试锋芒。经过十数载寒窗苦读，今天，我们走出校园，准备在广阔的天地里一试身手，我们有一腔热德，满腹经论，一定要大展鸿图，步向成功。
然而，现实与我们所想的恰恰相反，眼我国的就业形势十分严竣，无论从供需情况，需求层次和学科专业来看，形势都不容乐观。所以，我们必须作好准备。
在心理上做好准备
总的来说，今后几年，高校毕业生就业形热不容乐观，社会对毕业生就业的买方市场正是形成。
从全国供需情况看，2000年虽然是国企改革3年脱困的最后一年，但生产经营尚未走出困境，下岗问位仍很突出，国有经济在原有经济结构、产业经结构上继续保持快速增长的余地已经不大，很难为社会提供更多的就业机会。就业形势十分严峻。此外，中央部委机构改革刚刚结束，省级机构改革和事业单位改革已提上日程，并将逐渐推开，机构的裁并和人员的精简将对毕业生的接收产生很大的影响。
从区域情况看，由于区域的差距越来越大，北京、上海、广东等沿海发达地区及一些中心城市对毕业生的需求有所增加，但其他地区毕业生就业需求仍处低『迷』状态，中西部及东北等省已连续几年出现毕业生供过于求的现象，本科以下的毕业生就业越来越难。
随着中央西部大开发政策的启动，〃西部〃给广大学子带来了机遇，同时也带来了相当的考验。
从需求层次看，不同学历层次的供需情况极不平衡，社会对研究生的需求继续增加，供需比可达1：4以上，本科基本持平，专科生供大于求，供需比不到30％。一方面高层次高学历的毕业生争夺大单位愈演愈烈，另一方面低层次、低学历的毕业生就业愈加困难，二者形成明显反差。
从学科专业看，随着高科技产业的迅速发展和国家对基础设施投资的加大，计算机、通讯、电子、医『药』、土建、机械、自动化、外语、师范等科类的毕业生社会需求很旺。而其它科类，如财经、政治、文史、农林、体育、管理、轻工食品等需求不足，本科不到50％，专科不到25％。从以上分析可以看出，大学毕业生就业形势非常严峻。因此，每一位毕业生在就业前都必须做好思想准备，以利于走上工作岗位后能尽快适应新环境，打开新局面。
（1）职业理想与择业现实差异的思想准备
临近毕业的大学生，心中都描绘着今后生活的蓝图，构筑事业的大厦。对将来从事的职业各有不同的理想，都想找到一份称心如意的职业。但是，社会生活现实往往与我们的主观愿望之间存在着一定的差距，对此应有充分的思想准备。
清华的王教授说：〃正确的职业理想应当是一个在发展变化中不断完善、不断补充、随时调整的动态目标系统。它应当是集自我价值的实现和物质生活的满足于一体，与国家利益、社会利益兼顾的一个有机的体系。有了这样的思想准备，并能及时，主动地调整自己的理想职业目标，去适应社会生活的现实需要，才能找到自己合适的位置。〃
（2）艰苦奋斗面向基层的思想准备
相当数量的毕业生不愿到急需人才的基层单位或条件相对艰苦、偏远的地方就业；还有的毕业生就业观念比较陈旧，认为只有到国有企事业、三资企业、党政机关才算就业，对其它单位往往不屑一顾，过多地考虑自己的志向，忽略了社会的需求，这样使得供需矛盾更加突出。应该充分认识到，最需要毕业生建功立业的岗位在基层，在第一线。因此，国家号召毕业生到基层去，到国家重点建设单位去，到生产、科研、教学第一线去。但由于基层工作往往较辛苦，工作条件、工作环境相对差一些，常常使求职择业的大学生望而却步。
其实，国家号召毕业生去建功立业的地方正是国家最需要人才的地方，也是人才大有用武之地的地方。也许这些地方很艰苦，条件简陋，但它是国家和人民的需要。做建设的创业者，总是要付出辛苦的，前人不栽树，后人难乘凉。其实，我们今天的大学生也正是前辈人栽树的乘凉者。
（3）超越所学专业的思想准备
〃学以致用〃是大学毕业生分配就业的一个基本原则，但在就业过程中往往会遇到〃专业不对口〃。第一，有些专业设置的分类过细，社会对这种细化专业的需求量是有限的，真正的对口有一定难度。第二，学生在校期间所学的主要是基础知识和初步专业知识，与实际应用还有一定距离。同时，任何知识都是要逐步更新、发展的，今天学到的新知识，明天随着科技的进步、社会的发展就有可能要〃过时〃。第三，由于边缘学科、交叉学科的广泛兴起，需要有更广博的知识面，仅凭所学专业知识是不够的。所以，大学毕业生应在学习专业知识的同时，努力拓宽自己的知识面，以适应社会对复合型人才的需求。
（4）做好竞争的思想准备
我们将要面临的世界，是一个充满变化并且竞争非常激烈的世界。因此比跑得快不快，很可能成为决定成功和失败的关键。〃快〃、〃好〃、〃能干〃、〃聪明〃其实都是树对的形容词，做好竞争的准备，设法在同学中脱颖而出是非常重要的。
近年来，我国新增劳动力呈上升趋势，而就业机会相对减少。劳动就业压力逐渐增大，这自然加重了毕业生就业的压力。与此同时，毕业生的数量年年增加，普通高校毕业生已经从1994年的60多万增加到现在的100多万，而近几年需求却没有回升趋势。因此，在就业过程中，竞争是不可避免的，必须做好充分的思想准备。毕业生就业引入〃双向选择〃，必然是机遇与竞争并存。在相同的机遇面前，谁更具有竞争能力，谁就能占据主动，赢得机遇。
（5）健康的心理准备。
在求职择业的过程中，你将会遇到许许多多未曾经历过的情景，未曾相识的人，未曾接触过的问题，这众多的〃未知〃会使你感到不安、惶恐和焦虑。如果没有心理准备或心理准备不足，则一定会被这些突如其来的陌生所窘迫，不能充分、从容地表现自己择业的愿望及敬业的实力，你可能会非常遗憾地失去渴望已久的机会。
在求职择业的大学生中，一直存在着许多心理障碍。比如胆层、自卑、等、靠、要，只图随心满意，不顾自己的差距，期望值过高，挑肥拣瘦，缺乏自知，怕苦、怕累、怕奔波等等，所有这些障碍都严重地影响了毕业生的求职择业，必须及时地予以克服。做好健康的心理准备正是克服上述障碍行之有效的方法。
（6）自尊、自信
自尊、自信是自我意识的主要成分，是择业成功的又一重要因素。自尊就是尊重自己的人格，尊重自己的荣誉，维护自身的尊严和自我的情感体验，能独立自主地待人处事，并值得信赖。自信是对自己的实力有充分的估计和坚定的信心。自信源于自尊，自尊心越强，自信心也越强。在谋职择业中，一个人只有自尊自信，才能获得他人的尊重和信任。一个谋业者只有坚信自己有实力能胜任这项工作，才能表现出坚定的态度和从容不迫有风度，才能赢得信任和支持。
（7）承受与忍耐
择业者有的投师无门，择业无路。有的自己不想去，却被竞相争要。有的人拖不决，有的步履维艰，即使顺利就业也要经过几道审批，拜几个月才能最后被认定。这种不确定的状态是折磨人的。还有更令人悲哀的事情，那就是费尽周折找到的工作不被认可或错过了时机，一切还得从头开始。所以，要求择业者要有一定的承受能力和一定的忍耐力。常言道：镇定是力量的源泉，急躁是无能的表现。成功的第一步是临危不『乱』、遇难不退，用镇定去承受、去赢得时间，用忍耐去争取机会的来临。机会只青睐有准备的人，择业如同寻找机会必须做好准备。
清华风范 第4章 在清华学创业（2）
创业是全身心的投入
业精于勤而苦于嬉，不管做什么事情，都需要我们全身心的投入。创业更是如此。一个创业者必须养成全神贯注做一件事的能力。缺少这种能力而只凭一时盲目的冲动，是无论如何不能成功的。
对此，视美乐公司的五科和与他一齐创业的其他几位清华学子深有体会。
1999年4月底，清华大学在校生杨锦方、慕岩、王科和邱虹云共同注册了视美乐公司。后来杨、慕两人由于准备出国退出视美乐，同时该校96级mba学生徐中和另一位非清华学籍的在读生李益斌加入视美乐组成新的创业团队。7月29日，视美乐爆出新闻：四学子以多媒体超大屏幕投影电视这一高科技产品，引来了上海第一百货股份有限公司高达5250万元的风险投资。目前该公司已搬到清华科技园，正式投入中试运营阶段。
视美乐是我国第一家由在交大学生创立的高科技公司，首开大学生在校创业的先河。视美乐与〃上海一百〃的融资模式被有关人士称为我国首例完全按照硅谷风险投资方式运作的项目。王科等人也由此成为中国第一批成功注册公司的校园创业者。
现在只要一提到中国最早由在校学生创办的公司，就不得不提到这4个人的名字。创业的起因可以追溯到1997年，在当年的挑战杯发明大赛中，清华大学材料系三年级学生邱虹云发明的一种集光学、电子、机械等技术为一体的新产品引起了自动化系四年级学生王科的注意。王当即说服并鼓动邱虹云组成创业团队参加学校的创业大赛，并一举夺冠。他们决定将这项研究成果尽快转化为生产力推向市场。之后便与几位学生共同组建了视美乐公司。注册资本50万元，全是靠大家课余找工挣来的。随后更大的一个动作便是在清华兴业投资公司的撮合下，成功融入了〃上海一百〃5250万元的巨额风险金。
王科介绍说：
公司成立之初我们找办公地点，得到了一些人的帮助。作为回报，我们让人家占公司一定的股份。后来我们发现，尽管股份小，但人家作为股东，就有发言权了，而股东一多，公司将难于控制。所以我们就注意尽量把公司的投东控制得少一些。我们于是到学研大厦办公，同时为避免外界干扰，又另租了两套公寓，以便研发人员集中精力工作。我自己的工作时间一般都是从早上八九点钟到晚上十一二点钟，每天要处理很多的事情，同各种各样的人打交道，而且总是不断地遇到挫败感，不断地有人怀疑甚至否定我们的产品，没有足够坚强的心理承受能力还真承受不了。
创业其实也就是一个开始接触社会、了解社会的过程。创业不是就业，我们都不可能找不到工作，就是因为摒弃了传统的就业观，立志于创业，我们大家才走到一起的。
将近两年的创业生涯，我觉得简直就是将来生活的一个浓缩。每天接触很多的事情，同很多公司打交道，同很多自己不愿意看到的人打交道。从市场到管理到技术到生产，方方面面都使我们学到
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