重生之激情燃烧岁月-第175部分

快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部! 如果本书没有阅读完，想下次继续接着阅读，可使用上方 "收藏到我的浏览器" 功能 和 "加入书签" 功能！


　　　　“李，能加入到微星公司，我也很自豪。这下我们兄弟俩都成了你的雇员了。我母亲开玩笑说麦克肯纳公司的第三代将来也加入微星公司算了。”
　　　　“那欢迎啊。杰西卡现在应该成了大姑娘了吧？”李思明问的是他的小女儿。
　　　　“托您的福。她一直很不错。自从六岁时在你的电影跟了回龙套，就喜欢上表演了。现在中学里话剧团里的演员，在洛杉矶地各所中学还小有名气呢！”杰瑞谈起自己的女儿很是骄傲。
　　　　“这倒也算是家学渊源，不过按照我们中国话来讲。是青出于蓝而胜于蓝。你看你哥哥没有表演天分，你呢，只能跑龙套。所以说你的女儿就是一大突破！”李思明开玩笑道。
　　　　“李，我抗议。我要是年轻时就吃演员这碗饭，早就成了大明星了！”杰瑞表示反对。
　　　　李思明哈哈大笑，杰瑞说这话时，跟他哥哥大卫…弗兰克尔的表情一模一样。大卫…弗兰克尔算是他雇佣到的第一位职业经理人吧？为自己取得创业的宝贵资金立下汗马功劳。如今连他的弟弟也被自己雇佣了。真称得上是“不是一家人不进一家门”。
　　　　这些海外高级经理，遍布世界主要国家，分别来自于不同的国家。但是人人除了对李思明到底有多少财富感到兴趣之外。都对李思明的传奇性经历充满着好奇——一句话，这个人实在是太有传奇色彩了。众人利用这次难得会聚一堂的机会，纷纷跟李思明合影留念。
　　　　为了让这些来自不同国家不同文化背景地经理们迅速地了解公司内部的业务情况，掌握并贯彻微星科技“技术以人为本”的理念，所有的人都必须经过内部管理学院为期一个月的课程，还有深圳总部和香港市场为期三个月的实习。
　　　　在这四个月的过程中，有着不同文化背景的经理们。思想在不断地碰撞，相互试着了解与理解，不仅改变着他们自身。同时，这些来自世界各地人地加入，也改变着微星科技集团的自身，让微星内部地管理向着相互尊重、包容、融合与沟通地方向发展。
　　　　“从今天起，我们都给自己打上了一个同样的标签。这个标签就是微星的ＭｉｃｒＳｔａｒ，她将以包容天下的姿态欢迎每一位加入的新同事，每一个人都将是这个大家庭中的一员，她将尊重每一个人地文化背景，吸取其中有益的成分，并且滋养她自身。我希望将来有一天，我们的同事在世界任何一个角落里。可以用骄傲的语气说，我们是微星公司的代表！”李思明这样表示。
　　　　“这是最好的时候，也是最坏的时候。”
　　　　老狄更斯这番话说的是１９世纪的伦敦，但对于李思明来说也有着特别重要的意义。
　　　　大道之行，始于足下，新的征程已经开始。李思明希望，这条道路将是越走越宽广。一道旭日早已经升起，并试图将自己的光芒洒向地球的每一个角落，李思明希望，这是一颗永远年轻的太阳。
第二百一十章　日本人民的大救星
　　　　微软公司在深圳正式成立了微软有限公司，公司所在地就在深圳南山区微星科技园的对面。仅隔着一条深南大道——那里其实也是深圳市政府批给微星公司的土地，微星公司以较低的价格转让给了微软使用。
　　　　微软公司的Ｗｉｎｄｏｗｓ３．０在卧薪尝胆７年隆重推出时，微软公司不惜血本进行了一场赌博，在Ｗｉｎｄｏｗｓ３．０推出的当天，花费了３００万美元做宣传，这仅仅是千万美元促消费的开始，Ｗｉｎｄｏｗｓ终于获得了成功，在Ｗｉｎ版本推出两年时间里，就销售出３０００万套，微软公司股票也因此疯涨，最终将比尔…盖茨推上了世界头号富翁的宝座。当然有人猜测，李思明现在的个人财富可能在世界前十名之内甚至排名更靠前，但是李思明的个人财富到底多少，他本人都不太清楚。
　　　　李思明算是“引狼入室”了，自从Ｗｉｎｄｏｗｓ操作系统中文版面世以来，中国以前的各种名目的英文版外挂汉化版纷纷失去价值。Ｗｉｎｄｗｏｓ中文版迅速占领了中国的计算机操作系统市场，当然盗版者居多，这是很无奈的局面。
　　　　在李思明这位第三大股东的坚持下，Ｗｉｎｄｏｗｓ中文版在中国市场，考虑到货币的比价和中国用户的购买力，价格要比在其他新兴市场低１５％左右，但仍然不能杜绝盗版的出现，因为正版的价格还是太高。盗版就不一样了，用买白菜的价钱享受高档的品质，许多人宁愿用盗版。
　　　　李思明很尴尬。如果微软公司跟他一点关系都没有，那么他根本就不关心盗版的情况，“盗版有理”也是可以理解的，甚至一谈到这一点时，国人就有一种报复的快感。可是作为一位主要股东，如果任凭这种情况发生，不仅让他也受损失。也跟自己的股东身份不相符的。
　　　　盗版的影响是巨大的，对于微软这样的巨头来说，盗版也许只是让它少挣一笔钱而已，可是同样的是发生在一些中小软件公司。那么情况就很糟糕。一个软件工程师也许数年的心血结晶。往往一夜之间就化为乌有。软件巨头毕竟是少数，广大的中小软件公司才是主流，他们的智力投资和成果更需要每一个人的尊重。
　　　　“少赚点就少赚点吧！”这是李思明心底里的想法之一。当初微软公司在物色中国总经理的时候，希望李思明能够提供帮助，最好是从微星科技集团内部选拔一位高级经理来当这个总经理。李思明以微星公司正处理人才紧缺和专业不对口为由，拒绝了这一要求。当然工作还是要做的。股东的身份还是要维护的，微星科技集团“积极参与”中国知识产权常识的宣传与普及，“强烈要求”中国相关立法部门加强立法，并采取有力的措施来打击盗版。
　　　　李思明认为自己的工作是有价值的。尊重知识尊重智力劳动的成果。也是保护中国民族知识经济促进其发展壮大的重要保障，中国的软件业甚至整个知识经济产业总不能依靠“盗版”来赶超世界吧？至于效果如何。他只能是尽力而为。
　　　　但是民族软件业李思明绝对是支持地，他的旗下还有一个风险投资基金。正在寻找有利可图的出路呢。越来越多的小公司在深圳诞生，其中地一些具有发展潜力的公司被介绍给了微科创投，包括金蝶软件在内的十家国产软件公司得到微科创投的资金扶持，这些投资往往只有区区十万美金。但却是那些创业者所急需的。对于这些创业者来说。这已经是一个天文数字了。如果将来这十家软件公司中有三家能够最终成功，那么这些投资将是成功的。这就是风险投资的特性——高风险性。另外，还有一家由归国留学生创立的太阳能公司，这家公司得到了李思明五百万美元的投资，这是一个李思明十分看好的产业。
　　　　李思明拿着别人的钱搞投资，看上去像是当了回“散财童子”。但都是在微科创投的总经理陈仁豪的专业分析之下投资的，受此影响，越来越多的科技公司落户深圳，就连北京中关村受到深圳越来越好的投资环境影响而迁到深圳。
　　　　深圳正在成为一个具有强大吸引力的理想创业之地，截止１９９４年７月底。深圳登记注册的高新技术企业达到７００多家。旷日持久的《深圳特区２０００年远景发展纲要》终于问世了，明确地提出要科技建市，发展以家电、生物技术、信息技术、通信技术和半导体技术为主要支柱高新技术产业，制订了前瞻性的产业发展规划，转变政府工作职能，主要体现在规划、引导、扶持、创造好的环境和服务上，引导高新技术产业健康发展，让深圳产业结构得到升级和优化。
　　　　无论如何。深圳已经走在了全国各大城市的前面。以“金桥”为代表的“金”字系列的国家信息工程开始启动或者已经启动，为中国的信息产业的发展创造了极好的机遇，进一步了开拓了广阔的市场，提供了许多新的机遇，促进、带动了中国计算机、软件、网络和通信等信息技术产业的发展。人们忽然发现。这一系列具有战略性意义的工程所需要的技术和产品大多来自深圳的公司。包括微星科技集团、中兴、华为在内的众多深圳公司获得了极大的利益，也由此极大地促进了深圳高新技术产业跨越式的发展。有人惊呼：
　　　　“深圳将全国的钱都给挣光了！”
　　　　“深圳真是富得流油！”
　　　　而北京中关村人却很焦虑：
　　　　“中关村风光不再，何去何从，众说纷纭！”
　　　　“中关村数家公司集体迁至深圳，中关村面临空心化！”
　　　　“跟深圳比。中关村到底还缺啥？”
　　　　“中关村需不需要补钙？”
　　　　有人的地方就有江湖。更何况城市之间。在中国的改革开放之中，各大城市的市长之间的心中也都有小算盘地，不管是基于利益还是名气。深圳当然是无数的中国其它城市竞争的第一个目标，有人指责深圳挖别人的墙脚，甚至有人将矛头指向微星科技下属的微科创投。指责这个中国第一家风险投资公司的行为“过于恶劣”，只有少数人在反思。
　　　　“以前其它省市的政府总是说。深圳的发展得益于各种特殊政策，这一点我们也不否认。现在其它省市也总是对投资者说，深圳能给你什么优惠条件，我们也能给什么优惠条件。但从现在起。我们将转变发展思路。不再将优惠条件放在第一位。而是比投资环境比政府服务水平，比整个高科技产业发展的联动效应。深圳要勇为天下先，深圳唯一不变得，就是‘变’！”新任的深圳市委书记这么对着媒体说。
　　　　微星科技集团已经放眼国外，在１９９４年春节不久正式收购了一家日本电池公司，这是一家有着二十年历的地纯日本公司。曾经盛极一时，产品从最早的锌锰干电池、碱性干电池、镍镉可充电电池到汽车用蓄电池。无所不包，公司地规模也是业内比较大的，也曾经盛极一时。但是好景已经不再。正如日本的经济一样，在经历过七八十的代的高速增长之后，这家电池大公司也染上了日本公司从九十年代开始的通病：
　　　　公司老的管理层，已经形成了老的管理习惯和旧有的情感因素。自身就很难有决心改变。而对于公司内部深层的问题，公司内部的管理层也无法看清楚。不能从根本上挖出公司的病症，不能提出有效的大变革。
　　　　终生雇佣制和年功序列，是日本企业凝聚人心的两大法宝。这是保证公司雇员忠诚不贰的重要方法。但是由于长期实行终身雇佣制。日本的大公司患上了“肥胖症”，机构繁多。员工队伍庞大。年功序列制带来了“熬年头”的倾向。内部缺少竞争。对年轻一代员工的吸引力大不如前。早在上个世纪８０年代初，就有人提出，日本式管理以经济高速增长为依托。一旦经济长期低迷。这种管理方式就难免走进死胡同。果不其然，随着９０年代初泡沫经济崩溃，日本企业管理模式也蒙上了阴影。
　　　　微星科技集团是外来者，对于这样的一个百分之百的日本公司来说，它本是不受欢迎地。正如日本市场一样，你很难用诸如“全面开放”或者“鼓励竞争”这样的词汇来形容这个市场经济发达的国家，从某种程度上讲，日本市场是一个“封闭”式的市场。在这家电池公司濒临破产的时候，有无数的日本公司试图收购。他们看中的是这家公司拥有一套关于锂离子电池的专利权，都想将这部分资产剥离后再收购。但这些来拣便宜的日本公司是不受欢迎的，谁不想占这样的便宜？但是这家公司有大约五亿美元的巨额债务和两千多名员工，这些怎么办？这个巨大的包袱吓退了众多的日本公司，而那些已经有了自己的锂离子电池专利的诸如东芝这样的公司，根本就不感兴趣。
　　　　所以微星科技集团后来的加入，很容易就得到了全部股权，条件是承担大约五亿美元的债务，未来五年内不得辞退一名员工。并且保证不得减薪。
　　　　“我认为这很值，我们必须介入到新型电池行业，不论是未来手机，还是笔记本本电脑，都需要这方面的技术保障！”李思明最终拍板，促成了这个收购计划。
　　　　渡边三郎在其中起到了不可替代的作用，不知道是因为他的口才，还是因为他跟这家日本电池公司老板拐了十八道弯的亲戚关系，或者是他开出了让对方不可抗拒的价格。让对方接受了收购要约。这项收购计划并不被他的日本同胞看好，人们给出了这家公司Ｎ种死法：
　　　　第一，渡边三郎先生一上任就进大行大规模的改革，但是内部积弊太多，拆东墙补西墙。最后因为精疲力竭累死在总裁的位置上，李思明不得不宣布出售公司；
　　　　第二，李思明因不满这家日本公司的终身雇佣制，违反了收购协议，大规模地裁员，导致职员集体罢工，最后宣布倒闭；
　　　　第三，新公司管理层因不满中国人的管理风格，集体请辞，导致公司业务中止，雪上加霜。
　　　　第四，母公司不断地输血，导致公司成了一个吞金的黑洞，李思明忍无可忍，只得出售或者低价转让，然后渡边三郎先生只得灰溜溜地跑回中国。
　　　　……
　　　　但是，不管外界的评论，渡边三郎依然成为了这家更名为微星电池有限公司的总裁兼ＣＥＯ，他成了微星科技集团内名副其实的双生ＣＥＯ。收购一完成，他就将自己在香江电器公司的工作暂时交给副总裁们处理，亲自飞往日本，进行改革。
　　　　用日本人来管理日本人，这是公司董事会的策略，渡边三郎怀疑李思明当初同意自己入股。就是等着凡是跟日本打交道全部交给自己？渡边三郎担心自己的头顶的头发全掉光。李思明才会让自己歇一歇？可是谁叫自己是一位股东呢？
　　　　渡边三郎这次回日本。有一种“衣锦还乡”的味道，看着那些职员们对这位新老板忐忑不安的表情。渡边三郎心里感觉很复杂。日本是他的祖国。但是除了这种血缘关系之外，他很难将自己看作日本人，自己生命中的大部分时间都是在中国度过的。说着东北腔的中国话比说日语的时间要长地多。在他的眼里。日本更像是一个挣取利润的市场而已，就跟他眼里的东南亚一样。
　　　　他不知道李思明当初第一次面对麦克肯纳公司的美国雇员时。是个什么情景，但是他可以从中了解一二，李思明曾吹嘘过：
　　　　“先给所有人一个定心丸，然后再画上一个天大的馅饼。这个馅饼很美味但是需要付出努力才能得到，但是也不能太过遥远，要让所有人看到能够得着的希望，再设立一个规则。让所有人在你设定的范围内自由竞争，等你熟悉了所有人所有的工作之后，并且跟许多关键雇员建立了良好的工作关系甚至个人关系之后。你就可以毫不犹豫地挥动你的权威大棒！”
　　　　所谓近朱者赤。近墨者黑。渡边三郎的身上早已沾上了李思明的某种习性，他在到达大阪的第一天就会见了主要干部：
　　　　“我知道在收购未完成之前，有许多职员担心公司要么会裁员。要么会减薪，这是一家被收购的公司通常的命运。但是我可以保证，我不会那么做，因为这是我们对前股东的承诺。
　　　　你们在此之前对公司有多少贡献，我不想知道，在公司内跟其他同事相处是否愉快。我也不关心。但是从今天起，你们要让我看到你们每一个的价值。如果某一天，你发现的你的薪水涨了，那说明你的工作得到了公司地肯定；如果你发现别人的薪水涨得比你更多。那说明别人比你更出色更勤奋。
　　　　我们微星电池属于一家中国公司的日本全资子公司，但并不是说我们微星电池将会成为一个全由中国人组成的公司。这绝对不会！我更愿意告诉你们，微星科技集团是一个国际性的公司，我们的雇员遍布全球，而本土化是集团董事会确立的重要原则之一。
　　　　微星电池的未来就拜托各位了！”
　　　　所谓新官上任三把火，不过渡边这三把火始终没有烧起来，因为他还不了解这家新收购的公司的内部情况到底有多糟。
　　　　他首先全面仔细查看了公司所有的账目，能找到的各种财务报表和报告。这些报告都显示了公司陷入非常深的困境：市场占有率不断下滑，新产品设计不畅。最新锂离子电池研发的开发周期过长，资金投入缺乏管理。花了几乎整个１９９４年的春季到所有工厂、技术中心、经销商、供应商及消费者等各个地方进行走访。他仔细检查了公司各个层面的状况。
　　　　他不断的倾听公司所有层次的人对公司现状的看法和信息，他做了大量的笔记，收集了大量不同问题、不同情况下的数据。然后进行分析和处理，最后对公司实际状况有了一个完整的了解。
　　　　渡边忙了三个月了解到电池公司的每一个细节，头顶上的头发似乎掉了不少。当然，李思明从精神上和物质给予了“强大”的支持。
　　　　“我在深圳，携全体股东和全体雇员给你摇旗呐喊，从精神上无条件地支持你。你，渡边三郎，是日本人民的大救星！”李思明在电话中这么拍着他的马屁。
　　　　并且李思明给了他物质的支持：一盒据说很有效的“秃发灵”。
　　　　而渡边三郎即将在日本新公司采取的改革措施。是在争论之中进行的。
第二百一十一章　外来入侵者
　　　　个已经病入膏肓之人，无论他以前是多么的讳疾忌医接受医生的治疗。而一位刚从医科大学毕业的实习医生，在面对濒危的病人，即使自己是如何地害怕承担风险和束手无策，也要坚持试一试，换句话说，死马当作活马医！
　　　　其实处于困境之中的企业，实施改革的阻力更小，因为这种困境已经帮助改革者消除了阻力，人人都知道要改革，最大的阻力来自于企业内部人士所固有的保守意识。在全面考察了公司三个月这后，渡边三郎终于开始了自己的改革之路。
　　　　首先他将公司内的一些产品技术等级落后和竞争激烈的一次性电池的工厂关闭，将固定资产卖掉，并将技术中心的其它项目毫不留情地砍掉，全力在原有的离子电池技术上进一步开发。调整原有的产品结构，砍去无利可图的项目，整合供应商的数量，将资源集中到少数几个大供应商，以获得采购成本上的节约。
　　　　其次是推行“破坏与创造”运动。将组织机构的扁平化：改革的主要方向是在原来组织机构的基础上减少了管理层次，在实行权限委让的前提下，缩短公司内部决裁事项的批准时间。增加直接人员的数量和比例，减少间接人员在全部职工中的比重，其最终目的是提高员工和公司的整体工作效率。打破原有的年功序列制，引入内部竞争，根据考核结果，评定薪酬标准。适当地提高女性管理人员的比例，让许多女性的管理才能不被白白的浪费。
　　　　在研发上引入了在微星科技集团运行多年，行之有效的IPD项目，力图缩短产品的研发时间。降低费用，减少新技术新产品地研发周期。
　　　　还成立了9个跨部门的项目小组。每个跨部门项目小组的任务是把不同级别及资深员工召集起来讨论公司某个特定领域中存在的所有问题和发展机会：如业务发展、采购、制造、研发、行政管理、市场和销售、产品和复杂度的定位调整、财务成本以及管理体系等等。这样的跨部门项目小组，让更多的人参与进来，减少推行改革计划的阻力，提高各种计划实施地力度，而这不仅仅是高级经理们的事情。
　　　　这一切都在内部雇员的惶恐不安中进行的，渡边很小心地推行着自己的计划，在日本这个比较固守传统的社会里。任何非常规的做法，必将会引起不小地阻力。年功序列制被打破了，雇员们发现自己的薪水并没有减少，事实上渡边三郎也不敢减薪，特别是公司内的研发队伍和管理骨干，这才是整个收购与改造计划的关键所在，而年轻人发现自己的“向上爬”的自由度更大了。因为有了内部竞争。
　　　　唯一看不到的是，公司赢利地那一天似乎还很遥远。受制于收购协议，渡边无法采取裁员的方式，但是却有“提前退休”的灵活措施，为此他宁愿多付出一笔钱。
　　　　“坚持就是胜利！未来是光明的，道路是曲折的，胜利就在前方！”李思明在遥远的深圳。又一次给予所谓的“精神支持”。
　　　　渡边三郎刚到日本时，他的日本同胞高喊：“中国人来了！”就如同微星科技集团在美国设立管理分部时，美国人危言耸听地呐喊“中国人打进来了”一样。
　　　　甚至有人发出“狼来了”地危险口号，仿佛日本从此国将不国了，日本人的神经被来自中国的微星科技集团的具有高风险的收购行动给绷的紧紧的。也许要不是这家前日本公司欠了银行一屁股债，加上这家电池公司地技术并不是特别先进，恐怕李思明想收购也收购不来。
　　　　这次收购其实刚开始时并没有那么引人注目，只是这一次是有史有来第一个由中国人收购日本公司地案例。让事件变得更有“民族情感”地味道，再加上李思明本人和渡边三郎本人各自传奇性的人生经历，由不得日本人不注意。日本人很想知道，中