军工霸业-第180部分

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“行，就去那里吧。”江晨笑着然后跟着老张来到隔断坐下。旁边的员工，然后麻利的将桌上的东西都打扫干净。老张拿着本来的江晨他们面前说道：“江总，你好久都没有来吃饭了，怎么，想吃点什么。”

“你们两个呢。”江晨转头看着东子和眼镜说道。

东子见眼镜没有开口然后冲着老张说道：“老张，也不用麻烦了，就照旧吧。今天你们江总回来，拿几个拿手菜，算是给他接风。对了，再上几瓶啤酒，冰的。”

“好的，没问题，你瞧好吧。”老张了呵呵的转头看着江晨问道：“江总您呢。”

见眼镜没有开口，江晨笑着说道：“简单点吧，天这么热，弄几个爽口开胃点的吧。”

“好的。”老张掏出了一个小本记上，然后笑呵呵的走了出去。

没过一会儿，才就陆陆续续的端上来了。按照江晨的意思，也就没多弄。一个麻辣牛肉，一盘拍黄瓜，一个香油金针菇一个清炒苦瓜，一个辣子鸡，一个回锅肉，在加一个西红柿鸡蛋汤。就这么多，都是很普通很平凡的家常菜。三个人没有铺张这个习惯，在这方面大家也都是很节俭。虽然都是家常便饭，但是三个人吃的很香，一顿饭在欢快的气氛下结束了。

吃完饭，江晨和东子和眼镜商量了一下。下午眼镜就不需要来了，继续忙他的事情。而东子呢则是陪同江晨去下面看看，其他的事情后面再聊。在商量好事情后，众人就各自告别，然后回去休息了。而江晨也来到自己的办公室，在自己平时休息的那个房间，休息起来。

午休的时间很快过去，江晨也换上了一身灰色的工装这是为下车间而专门换上的。东子也是一样，后面还有两三个同样打扮随行的干部。而江晨的秘书苏荷呢，这次也是跟着江晨一块下去，所以也换上了一套崭新的工装。一头帅气的短发，在在工装的衬托下，显得别有味道。见众人注视的眼光，苏荷的脸红润了起来。江晨见状，率先反应过来，然后咳嗽了一声笑道：“都回回神了，想看回去让你媳妇穿去。”

“哈哈哈。”众人一阵哄笑起来。而苏荷也显得更加不好意思起来。

见差不多了，江晨收住笑容然后说道：“好了，笑了也笑过了，这那么就出发吧。”

说着，江晨和东子他们一起就像外面的代步车走去，见大家都坐上车了，旁边的东子冲着江晨说道：“晨哥，咱们先去那啊。”

“你来安排吧，下午的时间交个你了。”江晨笑着说道。

“那走吧，咱们先去三号厂区。”东子冲着驾驶员说道。驾驶员点头，然后徐徐的将代步车开动起来。捎带温度的风吹拂在众人的脸上，让大家感到了一丝夏日的凉爽。

很快众人就来到了三号厂区。这个三号厂区，是整个园区产品零部件的主要生产厂区，是整公司园区之中战地面前最大的一个功能区。这里要普及一下，整个公司是一个占地巨大的园区，到目前为止总共分了七个功能区。第一个功能区，就是这个印染纺织服装这块，主要是生产这个特种面料，服装，纺织制品的一个功能区。而二号厂区，就是这个摩托车的总装厂区，它是这边园区建立起来的第一批生产厂区。目前主要负责这个摩托车的组装生产和其他附属产品的生产，比如这个全地形车。而三号厂区，就是这个零部件生产厂区。正如之前所说的，它是整个园区占地面积最大的。目前公司旗下所有产品的零部件都是在这里生产的，包括最新发展起来的汽车零部件。四号厂区则是汽车的生产组装厂区，也是目前江晨他们全力发展的一个厂区功能模块。五号厂区是这个办公区，像一些办公楼啊，行政单位啊都在这个地区，公司的总部也在这边。六号地区，是实验室所在的地区，这里都是各个形形色色的实验室，也是整个园区中环境最好，安全程度最高的一个功能区。而七号功能区呢，则是公司的整个后勤区。它这个所负责的是供应整个园区的原材料和其他资源，所以这里到处都是原材料的堆放仓库。

（未完待续。）

第五百六十九章建立企业一卡通系统

在一座厂区门口下车，众人在刷卡后，进入了厂区车间。现在随着公司整个产业园区的发展，江晨他们也逐渐对厂区内的设施进行了完善。比如现在江晨他们所使用的这个园区一卡通，也是他们今年才大范围投入建设使用的。凡是公司的员工都有一张这种IC卡。这张一卡通，就相当于员工们在整个园区内的一张身份证一样，它可以使得这些员工获得相应的权利，当然也限制了他们的一些权利。

IC卡的最初设想是由倭国人提出来的。1969年12月，倭国的有村国孝提出一种制造安全可靠的信用卡方法，并于1970年获专利。那时叫ID卡（IdentificationCard）。1974年，法兰西的罗兰德─穆瑞拉发明了带集成电路芯片的塑料卡片，这就是早期的IC卡，并取得了专利权，但一时尚未实用化。1983年，这一发明受到法兰西政府的重视，由政府出面推动IC卡的实用化。江晨他们所使用的IC卡，是之前胖子去他女朋友妮可家（法兰西人），在法兰西遇到并且谈妥购买下来的使用专利。而江晨呢则是让研发人员在这个上面根据他的一些记忆和知识进行相关的研究升级开发，所以才有了现在江晨他们使用的这一套系统。而之前在实验室所使用的那一套系统只不过是一贯雏形罢了。

江晨他们所开发出来的这一套一卡通系统能实现多种不同管理功能。例如：门禁、考勤、就餐、消费，巡逻签到、会议签到，电梯通道、访客、巡更等需要身份识别和管制的地方以及其他设施的使用等多种功能。这些功能可以让在一个员工通过一种卡来使用整个眼前在一套系统之下的不同的设施或者其他功能，例如：门禁考勤中用来进行身份验证或是进行签到。使用这张卡在园区内的各个超市，商店，餐厅进行消费，避免了没有带钱或者是现金交易时候的风险或者是麻烦。当然它的安全性还是很有保障的，它使用了安全程度很高的编码方式，按照现在的技术是很难进行仿制的。而且它和你每个人的身份信息也挂钩着呢，所以当有冒名顶替者或者是其他手段，个人使用者和卡机中心就会监测到异常，然后及时处理。当然这张卡也不怕遗失，因为当卡里的消费金额每天到达一定的数额后，就要输入密码，或者是暂时性的冻结，以避免卡被其他人捡到，然后盗刷。遗失卡的主人只需要到卡机服务中心去注销原来的卡，重新办理新卡就行了。

当然这种卡也不能替代全部，职工们的工资还是另外发放的。而这张卡里发放一下职工的福利，比如每个月的餐食补贴，还有这个生活补贴，供暖费补贴、防暑降温费，还有这个职工浴室、理发室、医务所等等补贴。每个月公司财务部门都会根据这个职工的工龄和职务进行相关的补贴。当然还有一些特殊的补贴，比如这个科研人员，专家，还有这个中高层领导，相关的补贴或者福利也会相应的多了一些。虽然这么多的内容，刚开始江晨起身是很反感的，因为这完全是一种在公共集体吃大锅饭的方式。但是后来自己又一想，这个本来就是一个厂子所要承担的义务。虽然多而杂，但是相比于后世的其他各项福利补贴来说，公司花的钱还是少的了。而且羊毛出在羊身上。这些补贴喝完福利也在每个人自身的成本上面包含着呢，所以真正要公司出的其实不多。

而且江晨也知道，一家成工的公司，它的内部首先是需要团结和凝聚力的。那么这些凝聚力从哪里来，除了公司的环境，领导的个人魅力，和自我价值的实现外。最重要的一个方法，那就是平时的这么多的福利或者是补贴。看似很少，但是有了和没有了，这个在人心理上面的作用也是有着很大的不同的。可能这一点钱混在工资里边是看不出什么效果的，但是将它独立出来，作为奖励基金发放，那这个效果绝对是明显的。

前面说了，每一张卡所拥有的权限是不一样的。比如，普通职工的权限，也就是普通的一百年场所和他所在的单位。像其他的场所，他就没有这个权限进来了。这样也就避免了很多意外的放生，如不安全时间，盗窃事件，泄密事件等等一系列的事情。而基层干部所拥有的权限，也就限于他所管理的单位，和其他？他需要的权限。而江晨东子他们这些高层领导，那所拥有的权限也算是最高的那一层了。当然不是最高的那一张，最高的那一张是总卡，平时掌握在负责这个系统的工程师手里。而江晨他们手中的这张卡，基本上是永远所以的权限的。当然也有特殊，想一些实验室或者是其他比较特殊的部门，这个江晨他们的卡也是通过认证不了的，这样做的目的也是以防万一。

见江晨一行人进来，这个厂区的负责人和几个干部那么赶了过来，然后冲着江晨他们说道：“江总，张总，你们怎么过来了。”

“呵呵，我陪同江总过来来看看你们厂区。怎么样，欢迎吗？”东子笑着说道。

“欢迎，怎么不欢迎，江总，张总，你们这边请。”这个负责人连忙笑着说道。

“好。”江晨和东子点点头然后跟着这个负责人走了进去。

在穿过两道门后，众人套上了鞋套，然后走了进去。映入江晨他们眼帘的是几条长长的车间。只见这个负责人冲着江晨笑道：“江总，这就是我们主要的生产线，现在总共有六条生产线，分在三个车间。主要负责汽车板材的裁剪和压制，成型，钻孔，打磨，抛光，化学处理等工序。目前这六条生产线已经全面开始运转，每天，为总装车间输送一千五至二千件各类板材制品，基本满足了我们的市场需求。不过我们现在正在和公司进行申请，准备在开建两条同样的生产线，以应对我们汽车销量增长的需求。”

“恩，很有远见，考虑的比较周到。”江晨冲着这个负责人笑道：“走，咱们进去看看。”

（未完待续。）

第五百七十章岗位缺口

江晨从最出开始看起，看着一张钢板从这个原材料上面切割下来，然后运用锻压机进行压制成型。在将压制好了的板材制品，进行打孔。这些都是有机器来进行了，人只需要控制开始和结束就行了，使得每件板材制品上面的孔洞的距离大小都是一样的，误差只在毫发之间。待打孔完毕后，就是开始打磨抛光了。将压制打孔好的板材机械能一个打磨，将上面的参与碎屑和一下不平或者是有毛边的地方打磨光滑。就这个工序中还要进行好几次分工，从粗磨，再到细磨，到三模，再到抛光，检查动工序，确保出来的板材规整达到使用标准。然后呢，则是将这些打磨好了的东西放到这个化学药剂里进行侵泡，对其进行防氧化，防锈动处理。

这些完成了以后，则是到了整个产品处理制度最后一个环节，那就是对其进行质量检测。所有达标了的产品才能批准运出整个车间，而不达标的则是筛选下来，能进行修整的则是进行修整。不能进行修整的，则是将这些东西破坏押解，然后运回钢铁厂重新进行炼制。当然这些合格品，并不是就能投入到这个车辆的总装了。而是需要在到一个部门，也就是这个涂料车间。进行涂料喷漆烤漆，然后进行封装保护，等待总装。当然这个是下一个部分，这里就不讲了。

看完整个流程后，江晨冲着这个负责人笑道：“搞得很不错啊，我刚刚看了一下，你们的废品率在百分之二啊。这个可是一个很不起的数字啊。”

“呵呵，您过奖了。”这个负责人笑着说道：“这也是我们新设备投入使用大家运用娴熟后的成果。按照我们工厂今年制定的目标，今年的合格率要达到百分之九十九以上。虽然只是往上调了一个数字，但是给我们的压力可是不小。不过您放心，我们一定会达到这个目标的。”

“恩，有目标是好事，但是也要量力而行。我其实不希望你们这么强烈追求成平率或者说减少废品率。因为你越是这样，反而会适得其反。但是如果你们能将这个心思放入到这个生产之中，怎么样动脑子保证质量，追求品质。甚至可以利用你们的经验对我们的生产方式或者设备进行改制升级，使它们更好的发挥效能。减少工作强度，为工人创造良好的工作岗位和体验，我认为这个比一味的追求成品率要好的多的多。”江晨看着这个负责人微笑着道。

这个负责人在听完江晨的话顿了一会儿，然后冲着江晨说道：“您说的话我都记住了，下来我们整个工厂领导班子和工人代表会仔细研读讨论的，争取早日拿出一个我们今后的发展方案的。”

“恩。”江晨笑着转移话题道：“看了这么多，你们在生产上面或者是生活上面有什么困难吗，可以给我们说说。我和张总（东子）都在，能解决的，我们给你现场办公。”

听到江晨的话，东子和其他机构随行的干部也笑了起来。而这负责人和旁边的几个工厂干部，则是相互对视，然后小声的叫了起来。过了一会儿这个负责人冲着江晨说的：“江总，我们还这有几个事情想请您给我们解决一下。”

“哦，什么事情，说说看。”江晨现在说道。

见江晨答应了，这个负责人现在说道：“江总，我们目前最大的一个问题，那就是这个员工缺口很大。本来我们这边的人员就很紧张，加上扩建和提升产能，导致我们这里的人手十分的不足。虽然是随着我们的设备自动化程度越来越高，相比之前需要的人手也越来越少。但是尽管是这样，我们还是很紧缺工人。现在你所看到的这些生产线，基本上都是一个人当两个人用，甚至是当三个四个人用，最紧缺的岗位甚至需要五个人来用。导致我们的工作压力真的很大，我们工厂除了我们几个领导干部，像一些其他的干部人员都已经下到一线工作了。我们向厂区和公司反映申请了很久，可是上面一直没有答复。今天您再这里，能不能给我们划拨一些人手过来，好解决我们的燃眉之急啊。”

江晨闻言，然后看着东子问道：“这件事情你知道。”

东子点点头道：“知道，这件事情是我亲自压下了的。”

“恩，其他工厂车间的情况怎么样，都是这种情况吗。”江晨点头继续问道。

“差不多吧，自从去年咱们商量以后，我就一直在压着这个事情。随着咱们的发展，产业扩大，导致咱们需要的人手越来越多。而我呢则是扎紧这个口，所以道现在为止，我们已经空下来很多岗位了，以应对即将到来的那件事情。不过像一些比较关键的岗位和特别以及重要的岗位，到现在为止人员配备还是十分齐备的。”东子看着江晨笑着说道。

“恩。”江晨转头看着这个负责人说道：“这个事情我知道，这个是我的主意。你们不用担心，马上就会有大量的人员进来的，到时候你们可别哭着喊着说人太多了，不想要了的话啊。”

“怎么会，来多少人我们都欢迎，前段时间那边负责地盘框架生产的老周还找到我问我借人呢。”这个负责人不相信道。

“呵呵，相信我，人很快就会给你的。”江晨冲着这个复杂人现在说道：“还有什么问题一并说了吧。”

这个负责人望了一下旁边的干部，然后看着江晨说道：“江总，您能不能给我们的工厂，配两台大型空调啊。今天的天气还好，不算很热。如果是前几天的话，那整个厂房内热的跟桑拿一样。工人们别说是干活了，就是正常的动一下就是一身汗。男员工还好说，直接打光棍，光着膀子（上身），而女员工就不行了，我们的好几个女员工热的都中暑了。”

“这件事情不是已经处理过了吗。”一旁的东子开口说道：“在夏天来临的时候，我们就从空调厂采购回来了一批工业空调，给他们都安上了。”

“哦，那怎么回事。”江晨看着这个负责人说道。

见两个人都盯着他，这个负责人擦了擦他额头上面的汗说道：“是这样的，虽然是安装了。可是这么大的空间，我们分到的那几台根本不管用。除了空调附近地区凉快以外，远点的地方还是一样的热。”

“哦。”江晨点头道：“这样吧，照你这么说，那面临问题的也不止你一家，回去我再找后勤部门的人了解商量一下，然后在做决定。你放心，我们肯定是会处理的。”（未完待续。）

第五百七十一章冰火两重天

接下来江晨继续进行视察工作，他有转了几个工厂。可能是之前羊城分公司的那件事情，导致这些工厂的制度管理为之一紧，当现在影响还没有过去。所以江晨下来机械能视察基本上发现不了什么问题。都是一些小的失误或者毛病，江晨也都当面进行指正了，让他们立即整改。不过虽然这个问题没有，但是这个困难不少，所以这一路上找江晨解决困难的可是很多。

其中大家反映最多也是目前最严重的就是这个人员缺口的问题，像一些发展比较快，产量需求比较高的单位，已经到了迫在眉睫上面的事情了。对此江晨也是意识到这件事情也是不能再拖了，而是要立即进行解决，然后以减轻现在员工们的生产压力。不过按照江晨心里所想的计划，现在还不到大范围的引进阶段，所以现在只能是先洗手部分人员，送到其他紧缺部门去进行学习帮忙。本来这些人进入厂区，肯定是要进行一段时间学习培训的。按时按照目前的样子，只能是别学边进行工作了。当然这种工作也不是让他们直接上手，而是先让他们进行一些低技术难度的辅助岗位，协助老职工们进行生产任务。当他们学习的技能达到要求后，在到生产岗位进行实习工作。

还有一个难题，那就是这个发动机生产工作。公司所有的设备中不管是摩托车发动机还是汽车发动机，都是使用这里生产的。所有这里的规模不但是比较大的，而且生产的压力也是非常大的。不过这个发动机生产工厂，江晨进去后，才感觉了它内部环境的恶劣。用江晨的话说，这简直是冰火两重天，像地狱一样。

从环境上面或者说是从温度或者生产方式来分类，整个发动机生产工厂可以分为两大部分。第一大部分，就是这个对发动机部件的铸造生产阶段。要生产这些零部件，可不容易，需要将融化好了的材料溶液倒入磨具中，然后等其冷却好，然后在将磨具剥离，然后对这个零部件进行打磨抛光处理。而这个工作环境，机会都是在这些个熔炉边上，或者说是在这个熔炉车间进行完成的。因为熔炉一直在进行工作，所以里面的温度很高。冬天还好，大家可以穿着单衣工作服，吹着空调，吃着冰棍饮料进行工作，环境可以说是相当的舒适。可是到了这个夏天呢，那简直就是一种人间炼狱。用这里工作的工人的话说，你一个新人进来不中几次暑，是成不了才的。所以这里招人只能在冬天招，这样才会有些傻傻的青年投入到这个光荣而伟大的事业中来。而夏天呢，这块基本上成了一处绝地。除了这里已经适应了的工人们，基本上是没有人来的，也没有人愿意啦，就是来了也呆不了多长时间。就算他们愿意，自己的身体也是适应不好，基本上每次都有直接中暑晕倒的。

而这个加工组装工厂呢，则是另一番景象。准确来说这里夏天是十分的凉爽，和熔炉车间基本上是两个极端。这里的人不但在炎炎夏日要穿厚衣服，甚至还有一部分不小心的工人，还被冻伤。没错，这不是在冰棍厂工作，但是地区和冷库有关系，因为江晨他们所引进组装的这一条工艺，就是发动机低温装配技术。这一项技术也是已经运用道国外的众多汽车生产商中，而在国内，这项技术还是首次。

所为的发动机低温装配技术，其实就是将这个发动机零部件在低温环境下进行组织完成。通过金属热胀冷缩的特性，使得发动机接口更加严密，密封性良好。而与发动机低温装配技术是同样原理的还有这个发动机高温装配技术。两个的工艺流程和原理也都是一样的，只是一个是低温，一个是高温。而高温呢对于金属，尤其是碳基金属有一个致命的缺陷。那就是再高温的情况下，会使得一部分技术材料，失去它原来的特性，从而发生变化。使得整个产品的质量大幅度下降，故障率提高。

而江晨他们使用的就是这一套发动机低温装配技术工艺。所以整个加工组装车间的温度很低，基本上都保持在2度左右。当然这个是远远不够的，这个只是一个室内的恒温环境，使得进来的所以原材料它所相处的环境问道都是一样的，仿制因为不同零部件问道的不同而在组织中产生偏差。真正其实用来对这些零部件降温的，其实是组装台和流水线旁边的液氮保温桶。而里面装的这是通过这个管道输送过来的液氮。所为液氮，就是液态的氮气。它是惰性的，无色，无臭，无腐蚀性，不可燃，温度极低。氮是不活泼的，不支持燃烧。所以也正是相比其他气体有这么多的优点，所以工业中，大部分厂商都用她来进行制冰，降温。

所以这么一来，本来这