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重启游戏时代-第58部分
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很快，老板的第一个期待顺利完成了，接下来就是第二个期待。
【转为正式员工：你已经基本熟悉了实习生的工作，接下来就要朝着正式员工去努力了！成为正式员工后，你的发展方向将更加广阔，而且工资也会明显上涨。但相应的，你也要承担更大的工作压力。智商：30/100，情商19/80，老板满意度：22/40。时限：2周。】
第二个目标明显就难一些了，成为正式员工不仅要求智商、情商都达标，而且还对老板的满意度也有要求！
汤盈算了一下，前两项好说，把加智商情商的工作和娱乐活动安排满就差不多了，但最后一条老板满意度还真是够呛，因为工作一天才只加1点满意度，要想达标，除了得触发加班事件之外，个别的周末也得拿出来工作才能达标了。
“……想转正就得主动加班？太真实了。”
汤盈很无语，感觉这游戏玩法根本不是暗示，是明示啊！
如果这个期望到期没有完成的话其实也不会有大碍，只是会降低很多的老板满意度，导致更慢完成。更慢完成的话，后边的所有任务也都会往后拖，总之会对以后产生一些不利影响。
而且，如果老板满意度掉成0的话，就会被直接开除，game over。
很快，第二个目标也顺利完成了，老板满意度又提升了一些，游戏进入了第三阶段。
【你终于转为了一名正式员工！】
【现在你获得了一些新的工作选项，这些选项将决定你未来的职业规划，请谨慎选择。】
【老板对你现在的工作状态非常满意，所以问你是否有什么要求。】
【你的要求是：】
【老板我要休假！】
【老板我要奖金！】
【老板我什么都不要，这些都是我应该做的！】
“唉哟，还有奖励呢。”
“我看看，嗯……感觉选第一个是作死，第三个太亏，那就第二个吧。”
汤盈选择了奖金。
【老板对你的工作很满意，并承诺月底给你加1000块奖金。】
“喔，真的给钱啊！那看起来其他的两个选项，应该分别是加健康值和加老板满意度了。”
汤盈分析了一下，感觉自己已经大概适应这游戏的脑洞了。
像这种模拟养成类游戏，肯定不会和现实中的情况完全一致，或者说，这种游戏的目标都是“源于现实，但高于现实”。
也就是说这些游戏肯定有很多跟现实不符的地方，但主要是做到神似。
进入下一个阶段，汤盈发现自己现在可供选择的选项更多了。
依旧还是【工作】和【娱乐】两个页签，但里面的选项丰富了，而且每个选项所加的属性都各不相同。
整体而言，新的选项加属性多，但涉及到增加精神压力和减少健康值的时候，也会更多。
现在汤盈成为正式员工，可以有很多不同的工作选项，比如写代码、写营销方案、出差进行商务谈判、组织会议……
而娱乐活动方面，也有了新的选项，但这些选项很多都是需要激活的。
比如，游戏过程中会开启网络购物功能，玩家在网上可以买到很多娱乐，比如专门的游戏机、电影院会员、高档餐厅餐券、专业知识书籍、情商课等等，只要买到了这些东西，就可以开启相应的娱乐活动或工作选项。
这些需要拿钱买的选项，加属性自然会更多一些。
而且，汤盈发现，当某个选项进行的次数足够多的时候，会触发一个特殊的称号。
比如游戏机玩的次数比较多了之后，会达成一个“游戏达人”的称号，这个称号暂时不知道有什么用，但所有的称号都能查到，而且不同称号的珍惜属性不同，获取难度也不同。
……
汤盈正在玩着，游戏画面中老板又出现了。
“一会儿咱们集团其他分公司的领导要过来考察学习，你们都给我认真工作，好好表现，千万不要让我丢了面子！”
“一会要好好表现自己的特长，比得过别人就挣面子，比不过别人就丢面子！”
“我们公司的人可千万不能被比下去，否则我会很生气的！”
领导语重心长地说道。
第188章 下班挑战！
“哈？这是什么鬼？”
“我辛辛苦苦给老板打工也就算了，还特么的要给领导挣面子？？？”
汤盈整个人都傻掉了。
当然，这个玩法看起来很强行，但也不能说不合理。
现实中虽然没有这种赤裸裸的“面子比拼”，但老板和老板之间聊起来，总也会发生类似的事情的。
汤盈赶紧翻了翻自己已经获得的称号。
【实习生基础业务】给了一个【实习精英】的称号。
【沟通跑腿】给了一个【传声筒】的称号。
【运动健身】给了一个【肌肉男】的称号。
除此之外，没了。
因为其他的内容她都没仔细去练，就只练了这三个，所以只拿到了三个称号。
至于这些称号，相对而言都比较分低，前两个的评分仅仅只有5分，【肌肉男】的评分是15分。
而这个小游戏的环节，就是展示自己的这些特长、称号。
很快，屏幕上出现了这个环节的游戏画面，己方老板和对方老板分别出现在画面的两端，彼此皮笑肉不笑地看着对方，眼神中充满杀意。
“我们公司的小刘，连续三天加班赶进度，全都坚持到凌晨2点多，对工作可真是认真负责啊！”对方老板得意地说道。
己方老板的血条“扑哧”一下，掉了一截。
接下来轮到己方老板反击了，汤盈先点了个【肌肉男】的称号。
“你看看我的员工，去健身房练出一身好肌肉，平时干活搬个桌子、搬个椅子，那可是一把好手！”
对方老板的血条“扑哧”一下，扣了15点。
“哼，这有什么，我们公司的小张，自学编程，给公司的app优化了几个地方，给他加工资他都不要！”
“我的员工，我说一句什么话，立刻就跑去分配给其他人，用得可省心了！”
“哼，我们公司的小刘，每天提前到公司给我打扫办公室卫生！”
……
两个人针锋相对，你来我往。
把汤盈看得气愤不已：“这些奋斗逼，真是职场蛀虫！太恶心了！”
汤盈本来觉得自己要输，因为她一共只有三个称号，没想到第一关还是赢了，可能是因为这是第一次比拼，所以考虑到玩家应该确实也没拿到多少称号，所以比较简单。
但是这个玩法，本身让汤盈很不爽！
“这些老板真是，拿员工不当人啊！你看看炫耀的这些内容，三观不正！”
“炫耀员工加班到凌晨两点？那说明你这个当老板的没有分配好工作！”
“炫耀员工给你打扫卫生？那说明你不仅不舍得请保洁阿姨，而且你自己还懒，连自己办公室都不愿意打扫！”
“都已经是文明社会了，竟然还有这种奴化员工的意识，真是太过分了！”
“要坚决地跟这种现象做斗争！”
汤盈气鼓鼓地进入下一个阶段。
【你被选为项目优秀员工】
【因为表现优异，你获得了老板的奖励：奖金＋2000，智商＋5，情商＋5，行动力＋5，老板满意度＋8。】
“老板！我一定鞠躬尽瘁、死而后已！”
……
玩着玩着，汤盈发现这游戏里可玩的内容还挺多！
首先是最基础的养成系统。
玩法是经典的养成玩法，只是包装一换，给人的感觉也就不一样了。
通过安排工作和娱乐选项，要把角色的各项属性尽可能地提高，同时还要有所偏重，毕竟汤盈猜测结局应该会跟某一项比较高的技能有关。
比如，一直学程序，大概最后就是当程序员了。但如果每一项都练了，彼此之间又没什么联系的话，那可能最后只会取最高的一项，可能全面发展就导致全面平庸。
另外就是得时刻关注角色的负面状态。
健康值太低，会住院，属性下滑，耽误日程，连续几次之后，就直接猝死了，game over。
精神压力太大，会精神崩溃，增加心理阴影面积。同时出现工作效率下降、消极厌世、属性下滑等状况，心理阴影面积到一定程度之后会直接疯掉，被辞退，流落街头，game over。
老板的满意度也得关注，如果满意度掉光了，被辞退，还是game over。
其次，会有突发事件，以及定期的绩效考核。
突发事件也是让玩家做出一些选择，比如：
今天看到老板的裤链没有拉好，但他现在在跟你高谈阔论，你应该怎么办？
选对了，提升老板满意度，选错了，狂扣。
而绩效考核则是每个季度都会有一次，综合考评完成工作的情况以及各项能力数值，如果不达标的话，会扣工资、降低老板满意度、增加个人的压力值；达标的话则是涨工资、增加满意度。
至于游戏中工作和娱乐的选项，有很多种激活方式，到中后期的话，其实会有几十种不同的选项可供选择。
去网上买一些游戏、电影、小说等等，算是娱乐的一种。
或者直接买专业书籍，也可以开拓自己的业务水平。
当某一项业务水平达到熟练的时候，就会开启后续的业务。比如单论程序员来说，从入门程序员到资深技术总监，中间有好几个跨度，需要长时间的练习才能达成。
除此之外，还有两个非常重要的玩法内容。
第一个是，下班挑战！
第二个是，办公室恋情！
汤盈第一次接触下班挑战，是在工作满一年的时候。
老板：“今天对我们公司来说是一个非常重要的日子！我们软件的新版本就要上线了！所以，希望今天大家都可以打起精神，一直坚持到上线之后数据没有问题再离开！”
主角（暗自低语）：“怎么办，今天晚上有一大堆的事情！会免游戏最后一天了，还没有下载！今天感觉自己健康状况不太好，心跳过速，感觉再加班一晚上的话容易猝死！而且我家的狗还没有溜！我家的猫还没有铲屎！我家的女朋友……哦，我没有女朋友。但！今晚我有预感，应该能摇到一个女朋友！所以，我必须想办法在不被老板发现的情况下逃离这里！”
【提示：请在不被老板发现的情况下逃离公司！】
【你有三次机会！】
【如果失败，将被扣除大量健康值，增加大量心理压力，各项属性小幅降低。】
【如果成功，则各项属性均小幅提升，减少大量心理压力。】
【点击画面元素进行操作。】
汤盈看了看，进入这个玩法模块之后，画面就变了。
画面主体部分是一张工位的原画，主角就坐在其中一张工位上，表面上在认真工作，实际上在偷偷地四下打量，可能是在想应该怎么逃出去。
而老板就在不远处四下巡逻。
办公区域有很多元素，比如电脑、键盘、椅子、装资料用的纸箱、柜子、钥匙等等。
汤盈下意识地点了一下正在巡逻的老板。
“你个小兔崽子，休想在加班的时候逃走！”
老板一把就把主角给抓住了，游戏失败，扣除了一次次数。
汤盈：“……尼玛！”
第189章 游戏的结局
此时屏幕上出现了一个简单的提示。
找到钥匙，打开门上的锁，就可以出去了。
汤盈开始在一堆杂物中翻找，最后终于在一个花盆底下找到了钥匙，但是在她尝试去拿的时候，地上竟然突然裂了一个大洞，主角掉了下去，逃离失败！
“什么鬼啊！为什么公司正经办公大楼地上会有个大洞啊！”
汤盈无力吐槽，继续在画面上找，发现老板后面有一个钓鱼竿。
找到钥匙之后，使用钓鱼竿把钥匙给勾过来，于是就可以打开公司的门，偷偷地溜走了。
这只是第一关，成功逃生之后，汤盈的人物顺利获得奖励：各种属性小幅提升，心理压力大幅降低。
当然，奖励是次要的，关键是失败的话会扣除大量健康值，心理压力大幅提升，那才是血亏。
这种类似于密室逃脱的小玩法贯穿了游戏的始终，一共有十次，每次的难度都会提升。
第二关，老板藏在柜子里，如果翻柜子就会被抓到，导致逃离失败。
第三关，地上有一地的香蕉，和一瓶保健品。如果捡起了保健品，主角就会一直亢奋地加班到第二天，导致逃离失败。
而这些香蕉都是变质香蕉，可以喂给老板吃。但如果喂给老板，老板会拉肚子然后把主角骂一顿，导致游戏失败。
正确的做法是，一共有三个香蕉，先给公司其他人吃，于是这些人拉肚子占满了厕所坑位，再喂给老板吃，老板就会因为找不到厕所坑位而打开门出去上厕所，这时候就可以逃出去了。
第四关……
这个逃离公司的小游戏非常沙雕，但汤盈发现，一旦接受了这种设定之后，还挺有意思的！
这个小游戏说白了就是一个密室逃脱，只不过把密室逃脱放到了办公室里，然后把各种互动元素换成了老板、员工以及公司中的素材，作为调节心情的小玩法还是非常有意思的。
第二个玩法，是办公室恋情。
加入公司后不久，会认识各种各样的女同事，然后可以通过聊天、送礼物来提升她们的友好度，并最终攻略完成。
而这些女同事全都有各种不同的性格，在攻略的时候也要注意选择她们爱听的话来说，送一些她们比较喜欢的礼物。
这里面有：刚入职公司什么都不懂的前台小妹，女强人类型的职场女上司，家里有钱只是来公司镀金的白富美，工作全都推给舔狗的绿茶婊，工作认真的女加班狂……
这些人都有各自的喜好，比如绿茶婊喜欢追星，女加班狂喜欢贵重的礼物，前台小妹是最好撩的，但她也有很大的几率会中途被别人追走……
跟这些女同事达成一定的友好度之后，会触发一系列的特殊事件。比如跟绿茶婊达成50点友好度之后，她会第一次邀请你一起去看歌星的演唱会，在演唱会归来的路上会有对话，选择正确的选项会继续增加友好度。
……
除此之外，还有一些其他的玩法。
比如定期会有“华夏好员工”的评选，通过各种称号和特长的评比获得第一名的话会有额外奖励。
比如竞选项目组长：三个竞选人要比拼领导关系、群众基础和工作能力三项，同时采用相应的策略可以拉拢其他竞选者，成功争取到项目组长之后，压力会小幅上升，但每个月获得的金钱奖励会更多，同时自己的魅力值也会上升。
汤盈玩得还挺开心的，很快，在各种玩法的填充下，十年过去了。
打出了第一个结局。
【主角：很快，对于我最重要的一次业绩考评要来了。】
【主角：今年我已经32岁，对我而言，这将会是一次重大的转折。是继续深耕业务，还是转入管理岗，对我而言非常重要。】
【主角：最终我没能进入管理岗，领导拍着我的肩膀说：小伙子加油干，以后还有机会！继续写好代码，公司还是离不开你这样的技术人员的！】
【获得结局：碌碌无为的社畜】
【也许你曾经有过很多梦想，有过很多努力，但最终你还是成为了庸碌上班族中的一员。你避开了过劳死，也没有精神崩溃，但你也没能成功完成自己升职加薪、走上人生巅峰的梦想。】
【你常常对自己说，也许碌碌无为也是一种幸福，但在深夜梦醒的时候到底会不会后悔，也只有你自己知道。】
【主角：不知不觉，工作和生活安定了下来，我也已经32岁了，父母为我的终身大事操碎了心。】
【主角：最终，他们给我推荐了一些相亲对象。】
【主角：不过，不知道是因为物质条件的原因，还是性格的原因，她最终还是没有选择我。最后也只能妥协了，放弃爱情，和一个素未谋面的人结婚了。（没有配偶属性加成）】
【主角：终于等到这一天，看着新生命的诞生！我自己也终于成了孩子的父母，屏幕前的你，会随我的孩子一起成长吗？】
……
汤盈气得直挠头。
“啊啊！！！为什么，为什么会这样！”
“我都那么努力了，为什么还是没能当上CEO啊，只是个碌碌无为的社畜还行？？”
“而且连妹子也没追上，70％的成功率也会失败的吗？”
“所以，只能进入二周目继续了……”
冷静下来之后，汤盈觉得这游戏还是挺有意思的。
当然，二周目的动力也有，就是看看不同的结局和职业，看看感情线达成之后会是什么样子。
汤盈去网上随便搜了一下，发现还真有人在讨论这个话题。
至少现在大家打出来的结局，已经有了七八个。
按照官方宣传的说法，结局远比这个要多，有几十个。
有过劳死结局、精神崩溃结局、碌碌无为的社畜结局、被辞退结局、内部斗争的牺牲品结局、程序员结局、管理层结局、CEO结局……
当然，越是后面的结局就越难以达成，个别的结局甚至必须要二周目才能属性达标！
“果然是个非常真实的游戏了，普通人想直接混成CEO根本不可能，还得通过至少两代人的努力……”
“嗯？网上说，过劳死结局好像有彩蛋。”
汤盈点开一个新存档，想看看过劳死结局的彩蛋到底是什么。
第190章 过劳死彩蛋
这次汤盈特意开了一个档，就想看一下过劳死结局的彩蛋到底是什么。
很多人都在讨论，但大家都没有剧透。
想要达成过劳死结局很简单，反正只要不断加班、降低健康度，不断住院，如此循环往复，就可以达成了。
过程很讽刺，汤盈在不停加班、不停降健康度的同时，老板的满意度也在节节上升，还拿到了不少的奖金，比汤盈的上一个存档要富有多了。
但是，死的也快。
终于，达成了过劳死结局。
【在工作的重压之下，你选择了用不停地加班来完成越来越繁重的工作任务。】
【领导对你非常满意，多次在所有员工面前向你提出表扬，并把你评选为全公司的榜样、劳动模范。】
【你拿到了很多的钱，但有时候你甚至连花钱的时间都没有。】
【终于，你的身体崩溃了，在一次又一次的加班、住院之后，某个深夜，你趴在办公桌上，再也没有醒来。】
【你不知道你的葬礼是怎样的，但你大致能猜到，那个一直在夸奖你的老板，多半没有到场。】
【你也不知道你的亲人和朋友是怎样的悲痛，或者说……在与世隔绝加班了这么久之后，你还有一直在联系的朋友吗？】
【你还有很多未完成的梦想，还想看一看这个美好的世界，但都无法完成了。只能把这些都留给你的下一代。】
【达成结局：过劳死】
结局很简单，就只是一段话，和一张灵堂上的黑白照片。
不过，在汤盈点击结束这个结局的时候，一行行字幕滚动而出。
“作为一个加班狗的你，也许常常对自己说这样的话：”
“再做最后一个项目：”
“做完，就可以把房子的贷款全都还上了。”
“做完，就可以把孩子转到更好的学校了。”
“做完，就可以带老婆孩子去国外度假了。”
“做完，就可以放下一切工作好好休息了。”
“但其实，你应该明白：”
“有些事情，是这一辈子也做不完的。”
“很多公司都在无声地宣扬加班文化：”
“表面上说不支持加班，实际上却在偷偷地统计谁加班多，谁下班早。”
“越来越多的人，也默认了这种规则，用加班来证明自己对公司的忠诚，对工作的热爱。”
“但你要知道，全球每年猝死上百万人，每一个都是这样的想法。”
“如果你死了：”
“公司最多为你默哀三分钟。”
“也许你的领导会到你的家里去说几句不咸不淡的安慰话。”
“大领导可能会给客户打个电话，请吃一顿好的，然后逼死你的deadline延期了，另一个倒霉蛋接了你的工作。”
“你的同事会在吃饭的时候感慨你的事情，并心有戚戚地想到自己的健康检查。”
“但最多一个月，这件事就彻底翻篇了。”
“地球照样转，日子照样过，你在公司中的一切痕迹都会被抹去，就像从未存在过。”
“你的工作，有人顶替。”
“可父母的孩子、妻子的丈夫、孩子的父亲，又有谁来顶替呢？”
“以付出健康为代价去获取短期利益，甚至连短期利益都没有，就是为了公司、为了所谓的责任感，这是世界上最傻的事情，没有之一。”
“希望各位程序员们、工程师、工作狗们能好好爱惜自己的身体，公司不懂体谅你们的辛苦，你们要懂得劳逸结合。”
“钱是挣不完的，但命是自己的。”
……
汤盈看着这段话，感觉自己的鼻头有些发酸。
她在大四的时候也去过一些大公�
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