冷酷总裁高调爱:求婚101次-第95部分

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　　　　是的，无论在什么地方，无论什么年龄，家，总是我们生活中最牵挂的地方。也许，我们身处其中时，还不能深刻理解家的含义，但一旦漂泊在外，就能很好地理解。
　　　　徐紫蕙记得年前发生在集团的事情，当时，有个员工怯怯地找到她，问她能不能陪自己的母亲吃餐饭。
　　　　原来，那个女孩叫方菁，自小和母亲相依为命，是在单亲家庭中长大的。女孩的成绩不是很好，只去考取职业技术学院，毕业后，方菁在徐氏集团做一名最普通的底层员工。就是来找徐紫蕙，当时也是鼓起了极大的勇气。
　　　　见方菁拘谨的模样，楚楚可怜的样子，徐紫蕙感觉鼻子有点酸酸的，她问方菁：
　　　　“你为什么想到让我请你母亲吃饭呢？”
　　　　“徐总，我母亲总是担心我在T城过得不好，我电话中已经和她说了，说我在这里生活和工作都很好，可她硬是不相信，这不，就从家乡来看我。”
　　　　“所以，你让我请你母亲吃饭，就是让你母亲放心下来？”
　　　　“对，吃饭的费用，我自己会出，不用麻烦您，您只要陪我母亲一起吃饭就可以。”
　　　　“好的！你母亲什么时候来？”
　　　　“明天下午。”
　　　　第二天下午，徐紫蕙安排张孟莉，和方菁一起去车站接方菁的母亲。方菁的母亲见公司竟然派车来接她。后来，徐紫蕙还在豪华气派的酒楼宴请方菁的母亲。
　　　　方菁的母亲见女儿虽然说的话不多，但大家都对她非常友好。她那颗悬着的心，终于放了下来。
　　　　第二天，方菁的母亲就急着要回老家去，她感觉公司对女儿这么好，自己在这里那不是影响女儿上班？
　　　　可是，徐紫蕙却请方菁的母亲到她办公室去喝茶，温和地告诉她：“公司里的每个员工都有年假的，您难得来一次T城，我们一家安排好了车辆，让方菁带着你到T城转转。”
　　　　就这样，在徐紫蕙的安排下，张孟莉做了几天方菁母亲的专车，拉着她们母女俩游遍T城各大旅游景点。
　　　　回去的时候，方菁的母亲拉着女儿的手，千叮嘱万叮嘱女儿要在公司好好工作，千万不要辜负领导对她的好。
　　　　送母亲回去后，方菁又来找过一次徐紫蕙，说让徐紫蕙算算招待她的母亲花了多少钱，她愿意在每个月的工资中扣除一部分来还这个钱。
　　　　徐紫蕙叹了一口气，当时和方菁推心置腹地谈了一个多小时。徐紫蕙坦白地告诉方菁，公司在员工特别的基层员工的沟通方面，还是做得不够。这次方菁母亲来T城看女儿的所有费用，公司都会承担。
　　　　只要大家都努力工作，就是对公司最好的回报。
　　　　方菁见徐紫蕙态度这么诚恳，一点也不像作秀，说话的时候，也都一是一，二是二的，没有那种高高在上、高人一等的架势，很快就不再拘谨。

　　☆、653。第653章　为员工规划职业发展

想不到，性格内向、有些木讷的方菁，在不再拘束后，竟然给徐紫蕙提了一条意见，而且这条意见徐紫蕙认为操作性强，可行。
　　　　方菁对徐紫蕙说，现在有不少同龄人常常感觉生活迷惘，上班时是按班就部，下班后女的逛街，男的玩游戏打发时间，大家都没有什么精神支柱和归宿感，她很希望企业能举办一些文体活动，让大家在工作之余能有地方可去。
　　　　方菁的话，让徐紫蕙觉得很有道理。
　　　　进入集团工作以来，徐紫蕙把主要精力放在理顺企业改革上，后来又去谈项目，在员工管理这方面，关注得是比较少。
　　　　自从和方菁谈话后，徐紫蕙留意了一下，现在企业招工，比起五六年来，困难多了。以前，是求职者想尽千方百计，希望能有一份工作。可现在风水轮流转，去企业绞尽脑汁怎么招聘员工。
　　　　为了留住员工，很多企业改善住宿条件，比如在宿舍装空调，配洗衣机，整个厂区WIFI覆盖。有的企业为了留住员工，还设立夫妻房，让小两口有个独立的隐秘空间。
　　　　徐紫蕙后来找人力资源部总监了解了一下，很多企业为了招工，可谓是八仙过海各显神通，什么办法都用上。
　　　　比如：有的企业是老员工介绍一个新员工进来上班，新员工上班满半年以上，给予老员工五百元奖金；有的企业为了留住老员工，每到过年前，都要压一个月工资，目的就是要员工年后回来上班；还有的企业在赶单时，大量招聘临时工，对于临时工，企业不但包吃包住，还日结工资……
　　　　了解到这些情况后，徐紫蕙倒吸了一口气，都说员工是企业发展最根本的因素，可自己上任这么久，竟然忘记了这件事。
　　　　当即，徐紫蕙经过思索，拟定一些能帮助员工成长的措施。
　　　　第一是在企业推行导师制人才培育制度，让优秀人才迅速成长。
　　　　要让徐氏集团所有的员工都知道，只要努力，就有可能升职，就有可能提高待遇！让员工看到了自己未来的职业发展方向，从而留住了更多员工的心，他们在公司踏踏实实、任劳任怨地工作。
　　　　比如，员工晋升组长；组长晋升主管；主管层级内初、中、高的晋升；辅助部门工程师的晋升等，也就是说，只要你有本事，公司的职位都在等着你挑战。
　　　　为了帮助员工成长，公司实行导师制，每个员工可以选择自己的导师，也就是师傅。导师会从管理沟通、问题解决技巧、团队建设、企业文化与核心价值观等方面，对员工进行辅导。
　　　　如果员工觉得自己具备升职条件，那导师会先行对员工进行考核，考核内容包括专业技能，和对以往工作的总结、对未来工作的展望。
　　　　如此一来，每个希望进步的员工，对于自己的职业规划都胸有成竹，在工作的时候，就不会像无头苍蝇乱撞，而是有非常清晰的职业规划。

　　☆、654。第654章　我和总经理说说话

员工能循序渐进地开展工作，并且感到工作有奔头，这样才会最大限度地调动起员工的工作积极性。
　　　　年前，人力资源部就按照徐紫蕙的意思，做好导师制的一系列制度，年后就可以执行。
　　　　前两天，徐紫蕙看了做出来的方案，还不错，她感觉满意。
　　　　除了在集团推行“导师制”外，徐紫蕙还充分利用各种各种媒介，设立了一个叫做“我和总经理说说话”的渠道。
　　　　徐紫蕙公布自己的电子邮箱、微信号和QQ号，还在集团总部和各分公司设立信箱，集团包括下属的分公司，不管谁有什么话想和总经理说，都可以畅所欲言。
　　　　可以是实名制的，也可以是匿名的。
　　　　之所以设立这么多渠道，徐紫蕙是这么认为的：年轻人喜欢用微信、QQ，70后喜欢用电子邮箱，而一些上了年纪对电子、网络不熟的人，则可以通过挂在墙壁上的信箱传递自己的心声。
　　　　徐紫蕙承诺，只要是大家正当的诉求，她就一定回复，绝不敷衍。
　　　　这一招刚刚出来，很多人都向徐紫蕙反映意见，原本觉得集团工作已经做得不错的徐紫蕙，这才发现，原来，集团方面还有一些地方是没有真正做到“以人为本”。
　　　　有员工提出，公司每次开会，都是领导说，基层员工从来没有发言的机会。其实很多人对于公司发展和管理，也有自己的看法。希望以后集团能给基层员工提供说话的平台；
　　　　集团员工众多，不时会有员工本人或亲属遭遇重大疾病，在这种情况下，公司管理层都是呼吁大家奉献爱心，积极捐款。有员工提出，能不能集团出大头、员工出小头，购买相关商业保险，给所有员工更多的保障。同时，集团可以尝试拿出部分利润成立帮困中心，并接受捐款。这样才能更大限度地让求助的人得到更多的帮助；
　　　　集团虽然有阅览室，但里面的图书比较陈旧，很长时间没有更新，阅览室门前冷落车马稀，管理层要反思；
　　　　集团员工有不少人喜欢体育运动，集团可以尝试成立企业的篮球队、足球队、乒乓球队等比较专业的业余队伍，甚至每年可以召开一次集团运动会，既锻炼身体，又拉近员工之间的感情；
　　　　……
　　　　可以说，每一条建议，都很中肯，很有见地，徐紫蕙每当看到这些来自最基层的声音，她的心情总是难以平静，都是高手在民间，看来，好点子也是基层啊！如果集团真的能做到员工所想的那样，那么，集团员工的凝聚力肯定会更加强。
　　　　徐紫蕙没有食言，她按照不同的渠道，有的是公开回复，有的是单独回复，凡是向她“说话”的人，都可以清楚地知道，自己的建议到了总经理那里后，总经理不但看了，而且还批示了。
　　　　不像很多政府机关和大型企业的信箱，挂在墙壁上长满蜘蛛网，都没有人去打开，更别说这么尽心尽力地去回复。

　　☆、655。第655章　帮我管管老公

让徐紫蕙感到最有趣的，是一个女孩的来信。那个女孩来信的目的非常直接，是让徐紫蕙帮他好好管管老公。
　　　　这个女孩叫王晓芳，人的长相一般般，可他老公却长得风流倜傥，一表人才。听说是王晓芳苦苦追求男的，最后两人才成为夫妻。
　　　　王晓芳长相虽然不出众，做事却很细致，是物业公司的出纳。而她的老公，却在物业公司做管家。
　　　　物业公里的管家中，大部分是女性，王晓芳的老公天天和一些如花似玉的女管家共事，心里有点没底，她担心别的女孩会把她的老公抢走。
　　　　为此，王晓芳给徐紫蕙微信留言，希望徐紫蕙能协调物业公司，把他老公调去没有这么多女性的部门上班，比如工程部。同时，希望自己能和老公上同样的班次，这样就能监督监督他。
　　　　徐紫蕙看了这个求助留言，觉得又好气又好笑。王晓芳这个女孩，太没自信。应该好好和她谈谈。
　　　　在和王晓芳谈话之前，徐紫蕙专门让物业公司的总经理陈湖了解了一下王晓芳老公的情况。
　　　　根据陈湖反馈过来的信息，王晓芳老公不但人长得帅，对待同事也很热情。如果有同事需要他帮忙，只要能帮得到的，他都尽量去帮助同事。因此，王晓芳老公的人缘在同事中非常好。
　　　　陈湖曾试探性地问王晓芳老公，如果给他换一个岗位，换到工程部，他心里有没有什么想法。
　　　　王晓芳的老公坦诚地说，他喜欢和人打交道，喜欢做物管客服，觉得和人交流，那是一件非常快乐的事情。但是，如果公司调整他去工程部，他也会服从安排。
　　　　面对这么一个好员工，徐紫蕙觉得，把他放在管家这个位置上，是最合适的。最主要的是，要做通王晓芳的思想工作。
　　　　王晓芳没有想到，她只是在徐紫蕙的微信上留了一个言，徐紫蕙竟然召见了她。当王晓芳来到徐紫蕙办公室时，还有点不习惯，心里也感觉很忐忑。
　　　　“晓芳，你老公的工作情况，我让物业公司的陈总去了解了一下，他对工作很认真负责，同事和业主都很认可他的工作。”
　　　　“我知道这个，徐总，但是，我担心别的女孩对他太好，他会变心。”
　　　　“晓芳，我非常理解你的心情，有个这么帅气的老公，心里不紧张那是假的。但是，我想请你明白一个事情。”
　　　　徐紫蕙的黑眸，真诚地看着王晓芳。原本还有些不自在的王晓芳，慢慢变得自然起来。
　　　　“徐总，请您说。”
　　　　“我想知道，你老公当初是怎么喜欢你的？”
　　　　“他当初说，虽然我人不是长得特别漂亮，但我积极进取，心地善良，做事耐心，还很贤惠，所以就选择我。”
　　　　“你们结婚后，他没有嫌弃你呢？”
　　　　“也没有。但我心里总有种不踏实的感觉，担心他的身边有这么多女孩围着，迟早会变心。”
　　　　王晓芳这是实话实说，这是闷在她心里好久的话，现在，她终于说出来。

　　☆、656。第656章　最重要的是你自己

“晓芳，我想告诉你的是，你自己对自己都没有自信，这是一件很危险的事情。”
　　　　徐紫蕙一针见血地指出王晓芳身上存在的缺点，而且是致命的缺点，这让王晓芳一下有点不知所措，只好低着头坐在作为上，两只手在交叉手指，掩饰她心里的担忧。
　　　　“徐总说得没错，我是一直很自卑，就是我老公，我当初很喜欢他，但我觉得自己配不上他，也不敢去追他，后来还是他听别人说我喜欢他，这才来追我的。”
　　　　“晓芳，你抬头看着我说话。”
　　　　王晓芳缓缓地抬起头，虽然有些羞涩，但她那双清澈的眼睛，却是那么纯洁无邪。
　　　　看着这么一个好女孩，仅仅是因为相貌不出众，就对爱情失去信心，徐紫蕙的心里有种说不出来的滋味。
　　　　看来，得好好地帮她分析一下。
　　　　“晓芳，当初，你老公是看中你的人品，并且是他主动追你的，对吧？”
　　　　“嗯，是这样的。”
　　　　“结婚后，他也没有嫌弃你，对吧？”
　　　　“现在还没有，他对我很关心，每天都对我嘘寒问暖的。”
　　　　“他对别人也好，所以，你担心别的女孩会喜欢上他？”
　　　　“对！我觉得他对我一个人好就可以，不能对其他女孩这么好。”
　　　　“晓芳，你要知道，我们生活在这个世界上，要和各种不同的人打交道。你应该感到欣慰，你的老公有这么好的人缘。据我了解到的情况，物业管理处的人都很敬重你老公。上次你不小心崴到脚了，住院几天，是不是物业管理处的人每个人都来医院看望你了？”
　　　　“是的。很多人我都不认识。他们来看我，是因为我老公的缘故。”
　　　　“晓芳，同是一个女人，我很理解你心里所担忧的。出色的男人，是有很多人喜欢，但是，他选择了你，如果你自己不争气的话，那就可能真的要把老公拱手送给别人。”
　　　　“徐总，我该怎么争气？难道让我去美容？”
　　　　“当然不是，你看，这是我刚刚在微信上看到的一段话，过来看看。”
　　　　王晓芳凑过头去，盯着徐紫蕙的手机看微信朋友圈，只见上面段话是这么写的：
　　　　小时候总是觉得做个女人，相貌漂亮很重要；后来长大点觉得，有品位和气质是一件更重要的事情；再长大一些，特别是结婚后，觉得一生有个男人疼你很重要……直到现在才明白，作为一个女人，像男人一样独立精彩的活着，那才是最重要的！
　　　　盯着那段话看了足足二三十秒，王晓芳终于抬起头，有些不确定地问徐紫蕙：
　　　　“徐总，你的意思是说，让我自己本身要独立、精彩生活，才能赢得老公的心？”
　　　　“对！如果你担心你的老公，把他管得死死的，他肯定受不了，要去找人倾诉，以求解脱。但你给他相对的自由，同时不断努力提升自己的工作能力和业务水平，不但让人刮目相看，还会打下更扎实的经济基础，你觉得，你老公还会变心吗？”

　　☆、657。第657章　做个棒棒的女人

方菁的两只大大的眼睛亮晶晶的，脸上泛起一阵淡淡的光芒，徐紫蕙从侧面看过去，她可以明显地感觉到，自己的话已经在方菁那里起作用了。
　　　　果然，方菁面对徐紫蕙郑重地点点头，然后轻轻地说了一句：“我相信，如果我比我老公更优秀，他肯定会更爱我。”
　　　　“这就对了嘛！我们一定要做个棒棒的女人，让老公觉得他非常有眼光，娶了一个这么优秀的老婆。”
　　　　徐紫蕙的话，似乎拨开了方菁心头徘徊已久的阴霾，曾经的惨淡黑暗，此时已久晴空万里，风轻云淡。
　　　　如果说，进徐紫蕙办公室时，方菁还是心有千千结、很迟疑的话，那她离开徐紫蕙办公室，却是一身轻松，浑身散发出骄人的阳光气息。
　　　　后来，徐紫蕙还专门向陈湖了解过方菁的情况。据方菁介绍，方菁自从和徐紫蕙谈心后，工作上变得更加主动，脸上的笑容也多了，整个人发生了翻天覆地的变化。
　　　　“徐总，你有什么灵丹妙药，能让一个人发生如此巨大的变化，要不教两招给我呗！”
　　　　陈湖和徐紫蕙接触得多，说起话来也必将随意，他半是开玩笑半是认真地和徐紫蕙说。
　　　　“你放心，陈总，以后我们管理层都要认真倾听基层员工的心声，帮他们解决一些看起来鸡毛蒜皮但却影响他们工作的事。只是，到时公司的管理人员要辛苦一点呢！”
　　　　“有徐总你带着我们，我们还怕什么。只要大家都积极努力工作，我们管理人员辛苦一点，那算什么！”
　　　　陈湖说的话也有道理，管理层最担心的，就是下面的员工身在曹营心在汉，工作的时候心不在焉，特别是技术财务人员，一个不小心，小数点错了，就可能造成无法弥补的错误和损失。
　　　　徐紫蕙深知，现代人工作节奏快，生活压力大，每个人的头上都像压着一座大山。如果不想办法把头顶的“大山”搬走，肯定会影响工作和生活。
　　　　现在，徐紫蕙敞开言路，让所有员工有什么心里话都可以和她进行沟通。但徐紫蕙明白，这不是长久之计，自己不是铁打的，没有三头六臂，也不可能常年处理员工这些琐碎的事情。最终，她还是要把这方面的工作，移交到工会那边。
　　　　自己现在只是在探索一条路而已，等相关的处理程序确定，她要形成书面的制度，让集团上下一起执行。
　　　　不过，要做到这点，还需要大家特别是管理层付出很大的努力。比如，员工如何可以相信你，涉及到员工的隐私，又该如何进行保护……这些，都是应该深入思考的问题。
　　　　就好像徐紫蕙在处理方菁这件事上面，除了方菁和徐紫蕙双方当事人知道外，只有陈湖也知道这件事，并且，徐紫蕙也是一再交待陈湖，千万不能张扬此事，要不，公司的人会用异样的眼光去看方菁的。
　　　　就是方菁的老公，也不知道他的妻子去找过徐紫蕙谈心。

　　☆、658。第658章　喜欢赌博的女人

后来，方菁还发给徐紫蕙发了微信，在微信中，方菁是这么说的：
　　　　徐总，谢谢你的一番劝导，现在我终于明白：男女同事之间的正常交流是必须和必要的，我一定会相信自己的老公。我曾和老公坦诚公布地谈如何处理自己和异性的关系，我老公也向我郑重承诺，他在和同事交往时，一定会注意把握分寸，不让妻子担心。我听从您的话，现在在工作上越干越顺心，越有成就感，最近，分公司还给我涨工资了呢……
　　　　看到方菁的变化，徐紫蕙当然开心，她回了方菁一行字：再接再厉，奋斗中的女人最美丽，独立的女人最无敌，加油！
　　　　这边处理完方菁这件感情上棘手的事，那边，又有一个建筑公司的技术员邱爱斌来向徐紫蕙求助。
　　　　邱爱斌也是一个已经结婚的员工，不过，他和老婆不是感情不好，而是老婆太喜欢打麻将，常常发了工资，没几天就把工资全部赌个精光。
　　　　邱爱斌的老婆叫董芳，董芳在集团的业务部做文员，每个月也有三四千块钱工资。可是，她有个非常不好的爱好，每到发工资的时候，就去棋牌馆打麻将。她平时很少打麻将，哪里打得赢那些常日在麻将桌上混的人，因此，常常是一个星期不到，就把一个月的工资都赌完了。
　　　　输掉工资的董芳，每次都在老公面前发誓，说以后再也不打麻将，再打的话就剁手，说得信誓旦旦的，邱爱斌心一软，也就相信老婆的话。
　　　　可是，到了下个月发工资的时候，却是涛声依旧。董芳依然沉醉在麻将桌上，不输光身上所有的钱，绝不肯回家。
　　　　邱爱斌作为一名技术人员，出差是常事，有时候在外地的工地身上，一呆就是一两个月，只是周末抽空回家，也不可能时时看着老婆。
　　　　等董芳赌光身上的钱，可怜兮兮地叫邱爱斌拿生活费时，邱爱斌怎么忍心不给？邱爱斌作为一名技术人员，工资比董芳高很多，两人还没孩子，只是在城里供了一套房子，经济方面的压力不是很大。为了心爱的老婆，邱爱斌只能在老婆每次输光钱后，给她一定的生活费。
　　　　因为，邱爱斌确实太爱董芳，他不忍心看着老婆身无分文。
　　　　了解过基本情况后，徐紫蕙将邱爱斌和董芳夫妻两个同时叫了过来。两人来的时候，还是手牵着手过来。
　　　　感情这么好，难道就不能好好的过日子，不再折腾吗？徐紫蕙看着小两口甜甜蜜蜜、幸福地牵着手，心里确实有点想不通董芳为什么要去打麻将。
　　　　邱爱斌和董芳两人在徐紫蕙办公室坐下时，也是挨着坐下的，如果不是徐紫蕙的心里承受能力强大，她还真有点接受不了眼前这幕“秀恩爱”。
　　　　“董芳，你知道我叫你来是因为什么事情吗？”徐紫蕙单刀直入地问，没有半点迂回。
　　　　“我知道，还不是因为我喜欢打麻将，我家老公斌斌有意见。”

　　☆、659。第659章　你的工资你老公领

我家老公，斌斌！多么亲热、r麻的称呼，居然在徐紫蕙这个总经理面前说出来。徐紫蕙也是醉了，看来，这个董芳个性很强啊！
　　　　“你老公是不是很想你不再沉溺于麻将桌呢？”
　　　　“徐总，不用他说，就我自己，也很想改掉这个坏习惯。可是，只要一发工资，我整个身体就好像不是我的，会身不由己地往棋