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反转人生(蚂蚁)-第186部分
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正是立顿当年率先打开了国内的奶茶市场，然后就顺势也产生了其他无数的奶茶饮料制品公司的跟风，比如迅速跟进的雀巢，街客，避风塘等等，都在国内大获成功，赚了个盘满钵满，而这其中最成功的一家，就要数那个x飘飘奶茶了。
从原来一家年销量不过是四百来万，只局限在南方某地的一家小型企业，人家一举就做大到了年销量超过四个亿的，国内第一的袋装奶茶饮料企业。
而在袋装奶茶迅速崛起之后，国内的瓶装奶茶饮料市场，也迅速的进入了繁荣期，尤其是在2010年左右，随着人们对碳酸饮料和冰茶饮料的厌倦，奶制品饮料开始进入了快速增长的爆发期。
而现在李逸帆要做的，就是第一步提早布局，然后再看看有没有机会，把国内的饮料市场的黄金期给进一步提前而已。
其实要是比起来，瓶装水的利润更大，但是现在国内瓶装水的市场，竞争非常大，而且因为一些企业，早就已经提前布局了，国内一些好的水源地，人家早就已经占领了，现在想要插进去的话，需要的投入太大，李逸帆有点玩不起，要不然他还真想到那个市场里去搅和搅和。
斯密斯现在正小鸡啄米似地不断点头，听着海蒂的招呼，现在他对海蒂可是兴不起一点反抗的心思，因为人家手里掌握着对他的生杀大权，所以海蒂吩咐他干什么，他就得干什么。
既然斯密斯不反对，而且还要出来当出头鸟，那么剩下的事情就好办的多了，很快双方就基本敲定了大致的事宜。
然后斯密斯就很是想的告辞离去了，斯密斯走了之后，李逸帆就和海蒂来了个烛光晚餐，然后还一起商定了明天的大致行程。
这两天他带着海蒂也逛了京城的几个知名景点，不过最近两天天气实在是太热，所以他们打算等在过两天，看看天气能不能凉爽一些在做行动。
不过明天他要去一趟xxx区那边，这两天冯区长可是一个劲的给他打电话，让他过去选地，看来那边对这个奶茶厂的落户事宜很是有些着急，所以李逸帆决定明天过去选地，而海蒂正好也没什么事，就打算和他一起过去。
吃完了晚饭，回到了酒店的总统套房，海蒂去洗澡了，而李逸帆则是坐下来，开始盘算着家里生意上的事情。
现在家里的生意做得有点大了，不过随着自己生意越做越大，这样的家族式企业的经营模式，在他看来已经有点不够看了，如果有可能的话，最好是做成一个商业集团的模式。
这样一来，可以方便管理，还能统和资源，避免在一些环节上的重复浪费。
现在在他们李家名下的产业，有老爸照看着的正阳酒店，还有凤凰酒厂，这两家企业，目前都是他们家企业最赚钱的企业。
而另外一个后起之秀，就是前段时间他搞出来的那个红灯笼奶粉厂，随着红灯笼者人格品牌越来越多的被他们滨城和省内人士的认可，这个品牌的奶粉，在省内的销量也是节节攀升。
还有一个在滨城的就是那个印刷厂，这个厂子，目前盈利状况虽然不能和上面三家比，但是也是运营良好。
另外在莲花乡那边还有酒厂的第二分部，还有旅游度假村，在满城乡那边还有一个蓝莓种植基地，在应城那边还有一个新上马的海产养殖基地。
而在滨城这边，还有在大姐手里的李氏母婴连锁店，在大姐夫手里掌握的曙光建筑公司，等等，林林总总的算下来，现在他插手的企业也有点太多了。
更别提，在京城他前不久还和王腾还有郝军他们一起搞的那个娱乐产业公司，算下来现在在他们李家控制下的企业，已经林林总总的有七八家左右了。
以前产业不大的时候，靠着家里这几个人，也许还能管理的过来，可是现在随着家里涉足的产业越来越广，生意越做越大，李逸帆已经明显的感觉到，在这样做下去，不太合适了，必须要把这样的家族企业给集团化，正规化才行，这样才有利于家族企业今后的发展。
如果在这样发展下去，虽然看起来每个企业发展的都不错，可是如果真的遇到什么金融危机话，这个家族企业，很有可能会变成一团散沙。。。
451。集团化的好处
做这样的整合，在李逸帆看来是非常有必要的，首先一点要考虑的就是，从今年下半年开始，他就要离开滨城，在京城生活了。
而他不在身边帮忙看着，就凭老爸和老妈，还有大姐夫，以及大姐的能力，能不能搞好这些企业，他真的有些担心。
虽然在之前的一段时间，家里人，不论是老爸老妈，还是大姐，大姐夫，他们都上了滨城一些大学的mba班，去学习如何管理好一家企业，但是对于那些mba班的成色，李逸帆还是大概了解的，那些所谓的mba班，其实更多的是给滨城诸多的商人们提供一个互相交流和结实的平台，至于真正的传课授业的能力，其实很一般。
上课就组织大家一起讨论，下课就大家一起成群结伴的去喝酒交朋友，开拓视野，对于真正的提高企业管理能力，在李逸帆看来还是相当的有限的。
目前家里的这些个企业，正阳酒店就不说了，这家酒店的经营模式，全都是他一手包办的，至于其他的比如，现在状况良好的凤凰酒厂，还有红灯笼乳制品厂，还有那个印刷厂，全都采用的是以前的生产模式，虽然也做了一些小改进，可是在生产制度，和质量监察的管理方面，李逸帆认为还是有着相当大的潜力可挖，有着相当多的需要改进的地方。
而且等到今年的年底，这凤凰酒厂，和红灯笼乳制品厂的产品。就要在朝廷台上广告了。一旦上了广告。并且大获成功的话，那么这两家企业，就会一跃而成为全国闻名的新兴企业，会面对来自全国的订单，到时候扩大产能，拓展营销渠道都是必然，而等到那个时候，这两家企业的掌舵人。还能够很好的控制这两家企业的正常发展？
而且还有一个很关键的问题就是，在未来的几年，国内国际上的经济发展模式，都不会是那种一帆风顺的模式，金融危机就爆发过一次，而且延伸出来的危机，更是影响国际经济十数年，在这样的情况下，现在的企业领导班子，是否能够顺利的领导这两家企业。度过这样的难关？
就比如在未来的几年，国内的三鹿奶粉会率先爆发出婴幼儿奶粉的丑闻。而此后国内的另外两家乳制品行业的巨头，更是丑闻不断，这些接连不断爆发出来的丑闻，都会不间断的打击国内的乳制品行业，而等到了这个时候，那红灯笼乳制品厂的厂长，还能否像现在这样，领导着这家厂子，顺利的度过这个难关，这些可都是未知数？
所以现在在李逸帆看来，现在绝对是整合家族企业资源，建立新的领导机制的最好的时期了。
而且整合资源，还有一个更大的好处，那就是能够在集团的内部挖掘潜力，减少不必要的开支，在开源节流方面，大范围的挖潜。
就比如说，现在大姐夫掌控的曙光建筑公司，这家企业是经常需要和人打交道的企业，和其他的开发商，和建筑商和市里个级别的主管单位都要打交道。
在国内谈到打交道，难免要涉及的其实无非就是请客吃饭送礼而已，而请客吃饭送礼，现在对于李家人而言，完全是可以一条龙下来的服务。
吃饭他们家自己有正阳酒店，关于送礼，他们家的凤凰酒厂的凤凰老窖，和凤凰大曲，还有凤凰酿，和凤凰醇这样的药酒，现在就是滨城甚至整个省内最受欢迎追捧的送礼佳品。
等到过两年的功夫，等到他们在莲花乡桃花谷那边的度假酒店建成之后，他们还可以送度假村旅游，满城乡那边的蓝莓基地出产之后，他们还可以送高档水果蓝莓，等到应城的海产品养殖区建成投产之后，他们还可以送高档的海产品。。。
等等等等，这些在李逸帆看来，他们自己家完全就可以来一条龙的服务，完全不必到外面去购买。
而且除了需要送现金的除外，他们家还是滨城商业集团的股东，他们还可以以内部价格购入商场超市的购物卡等等，这些都是可以当做送礼的佳品，只要把资源整合起来，那么在节源开流方面，他们家每年估计能省下上百万的开支。
还有就是他们家的那个印刷厂，在对外打理拓展业务的时候，也需要和很多学校，或者是需要纸张用量大的公司的头头脑脑打交道，而和他们打交道的时候，这请客送礼，完全也可以参照曙光公司的模式，这样也可以给印刷厂剩下大把的费用。
而另外一方面，凤凰酒厂酒瓶上的商标，还有包装箱，还有正阳酒店本身的拓展业务的宣传单，曙光公司今后建设楼盘的宣传单等等都是需要大量的印刷工作的，而这些工作，肥水不流外人田，自然可以落入到他们家的那个印刷厂去。
就连红灯笼奶粉厂那边，也同样有很多的纸箱印刷以及包装箱的工作，这些都可以交给这个印刷厂来做。
这样算下来，这个印刷厂每年又可以给他们节省下来很多的开支。
还有第三点就是员工福利方面，李逸帆可不打算开血汗工厂，现在他们家的企业的员工工资，虽然不敢说是滨城最高的，但是在他们家的家族企业所涉及的行业里面来说，也绝对是可以称得上是名列前茅的。
对于那些既想马儿不吃草，又想马儿跑得快的领导者，李逸帆可是一贯非常看不上眼的，那些才是纯粹的血性资本家，李逸帆可不想做那样的人。
现在他们家的几家企业都是那种比较低端的产业，没什么技术含量，不过如果今后想要做大做强，那么就必须要争强员工对企业的认同感，所以除了工资奖金之外，那员工的福利也是必不可少的。
而他们家手里就有现成的资源，比如今后集团内部的员工需要聚餐的时候，为什么不能选在正阳酒店？
完全可以选择在旅游淡季的时候，组织一些员工，到正阳酒店去享受一把福利，反正单位每年都要聚餐，在哪里不都是聚？
与其把钱花在外面，为什么不花在自己家？而且正阳酒店的档次可不低，在滨城都有名气，更是能够让员工们感受到集团的大方，老板的大气，从而增强凝聚力。
等到桃花谷的度假酒店落成之后，还可以组织员工们在酒店淡季的时候，去哪里旅游享受几天。
过年过节的时候发放福利的时候，还可以用他们凤凰酒厂的产品，或者是红灯笼乳制品厂的换购卷来奖励员工，要知道这两款产品，现在在滨城可绝对是抢手货，有钱多难买到的那种。
就算员工们用不上，也可以送礼给别人，或者拿到市面上去换钱，而且最关键的是，这还是一种变相开拓市场的方法。
其实也就是在自己员工的内部，挖掘市场。
可不要把这些员工都当成穷人，想想看，他们家现在旗下的员工，林林总总的加在一起，恐怕就要有上千人了。
这些人平时可能消费不起正阳酒店这样的高档酒店，可是保不齐每年总会有人遇到一些婚丧嫁娶的事情吧？
如果集团内部能够对于这样的员工，在举行这些宴会的时候，给以一定的优惠，那么这些员工就有可能会有些人愿意在正阳酒店来办这些宴会。
还有就是组织内部员工去桃花谷那边游玩之后，说不定就会有人很喜欢哪里的景色，只要有时间，人家说不定就会自己呼朋唤友的去玩一趟也说不定。
这些都是一种变相拓展市场的方式，只要运作得当，能够在公司内部，就挖掘出很大的潜力。
不过现在李逸帆是有这些个想法，但是具体实行起来，他的思路还不是很清晰，毕竟他不是经营方面的专业人士，上辈子的时候，他还真就没有涉及过管理学方面的知识，这些只不过是他的一些想法，如果想要具体的在集团内部实行，运作起来，还需要有一个专业人士帮忙他才行。
这时候身后的浴室传来了推门声，李逸帆没回头，不过海蒂却很快就坐到了他的怀里，头发**的，身上就只有那一条短的要死的浴巾。
“怎么了？坐在这里皱着眉头干什么？”
海蒂留意到了李逸帆的神情，李逸帆倒也没瞒着海蒂，把他现在遇到的苦恼，想要把家族企业集团化的想法告诉了海蒂。
“我现在最头疼的就是，找不到合适的人才，来帮我把家族企业管理好，把我刚刚所说的那些想法都一一的落实贯彻下去。。。”
这要是在国外，那很简单，直接找猎头公司，找来一个合格的ceo就行了，可是在国内，找ceo这个说法，看起来很新鲜，可是国人固有的性格，就是不愿意相信这些外来人，再者说国内的很多所谓ceo做起事来也确实是不怎么靠谱。
452。人选难题
“恩，确实，这样的家族企业的经营模式太过松散了，这样下去的话，可不是长久之计。而且从长远来说，这样的经营模式，对你们家的企业来说非常的不利，有很多资源完全是白白的浪费掉了，你刚刚那些公司组成集团，然后内部互通有无的模式，就很好，这样一来所有的产业，就能形成一个初具雏形的产业链，尽管不在一个行业之内，但是这样的多范围经营，其实是有着很大的好处的，毕竟当金融危机爆发的时候，某些行业是很容易受到冲击的，而这个时候集团内部，再有其他的产业站出来，充当领头羊，从而弥补其他产业的损失，这样的集团才更具备火力，对风险的抵御能力更强。”
海蒂在听了李逸帆的描述之后，就对李逸帆说道，她这一年多在欧洲的学习，可不是白混的，每天话高价请来的那些大学经济学的教授，可是真刀真枪真本事的，和国内那些只会迎头拍马，或者到处专营取巧，只会纸面做文章的教授可不同。
李逸帆觉得海蒂说的很有道理，很多话都说道了他心里的点子上了，确实如果今后自己家的家族企业，想要做大做强，集团化，节源开流，互通有无，就是必须的，而且还能够在生产环节，和质量监控方面挖掘潜能，这对于集团的健康成长可都是有这么莫大的好处的。
“而且你刚刚提起的那些员工福利措施，我很喜欢，这一点如果你能落到实处的话。那绝对会很好。因为你会注意到。其实这就是市场培育的一个手段。现在做商业，不光要注意自己的产品的质量，对于市场方面也要很重视，尤其是像你们家这样的家族是企业，而且所有的产业有不是那种高技术工种的企业，对于市场培育就更加要重视。我想你听说过，福特给自己的工人开高工资的股市吧？当时人家的老板都说了，要让自己的工人每个人都能买得起福特。然后呢？然后就是钱随着这些工人的消费，又回到了老板的手里，而这些工人，开着这样的车出去转悠的时候，无形中又给福特做了广告，他们的亲朋好友在选择自己的汽车的时候，往往也会首选福特。”
海蒂继续对李逸帆说道，李逸帆也点了点头，海蒂总结的很有道理。
“就比如你说的，你们家的酒厂。和乳制品厂，都很有特色。是你非常看好的企业，如果你把这两家企业的产品，作为福利发放给员工的话，那么他们回去使用或者送人的时候，也会是对你们产品一种无形的推广，到时候只会让越来越多原来没有尝试过你们产品的人，来购买你们的产品。还有你那个让员工去你们的度假酒店旅游的想法就太棒了，这样既能够很好的利用资源，又能够给你们的度假村，做一个好广告，要知道这些员工不会永远多是穷人，即便他们不富裕，说不定他们也会有旅游的需求，既然远的地方去不了，那你们自己的度假村，他们总能够在享受折扣的情况下去的起吧？到时候占便宜的还是你们的度假村？”
李逸帆听了海蒂这样一说，对于海蒂认同自己的想法是更加的高兴了，可是随之而来的就是眉头紧皱了。
“怎么了，有什么担心的地方？”
海蒂一看李逸帆的表情然后问他到。
“这些想法很好，我也知道，可是如果想要把这些想法具体的推广开来的话，就需要一个很好的掌舵人，现在我们家的家族企业的经营模式，确实是非常的松散，都是大家在各做各自的一滩，比如我老爸把主要的精力都放在正阳酒店，还有凤凰酒厂上面，而大姐夫的主要精力在曙光建筑公司，大姐的主要精力，则是在李氏母婴连锁，而乳品厂还有印刷厂那两边，都是原来的厂长在盯着，他们的能力，管一管现在管的这一摊还成，可是如果要是让他们去把这么多的产业，整合起来，制定详细的规章制度，并且执行下去的话，这恐怕有点困难。”
李逸帆皱着眉头对海蒂说道，海蒂听了也陷入了沉思。
“嗯，没有规矩不成方圆，你们家的这些家族企业，如果想要做大做强的话，那么就必须形成集团化的规模，如果能够形成一个集团，进行集团化经营的话，那么就会节省很多大的人力物力，还有资源，能够给集团找一个正确的反响，可是这领导人的选择上，确实是个问题，那如果我帮你在国外找个ceo怎么样？”
海蒂的想法很好，可是李逸帆听了之后，确实苦笑着摇了摇头。
之前他就琢磨着找个合适的ceo来辅佐自己整合家里的资源，形成一个合格的商业集团，可是却一直没什么头绪。
现在在国内，也有着职业经理人这么一说，这些人一般都是海外留学归来，有着mba的头衔，而且在国外还有着几年的工作经验，可是如果说管理一家大型的企业，尤其是综合性的企业，很多人还是经验缺乏的。
而且国人还有一个不好的习惯，那就是所谓的宁为鸡头不当牛尾，所以一般这些职业经理人到位了之后，也许头两年干的不错，可是等过了两年，他们中有些人，就会在‘不小心’的情况下，把你们家的企业，给做成了自己的企业。
还有些人，则是通过你这个平台，掌握了相当的人脉资源，然后出去独立门户，成立一家公司，成为你的竞争对手，来和你唱对台戏。
这样的情况，在国内可以说是屡见不鲜，尤其是在职业经理制度比较完善的香江，和东南亚的华人富豪的圈子里，很多人都是这样发家的。
而这也是在东南亚和香江一带，为什么到了这个年头，很多富豪大鳄，反倒是不推崇那些在欧美地区流行了数十年的职业经理人的制度，反倒是一门心思的玩家族精英的培养制度。
所以想要在国内找一个了解国内情况的合格的职业经理人，这可是相当麻烦的一件事。
而在欧美等国，职业经理人的制度是相当成熟的，而且他们对这样的事情也非常看得开，而那些职业经理人们，也确实是非常的职业，很少会发生那些华裔的职业经理人的事情，所以职业经理人制度，在欧美的大公司圈子里是非常的吃香的。
如果要是请一个欧美的职业经理人的话，多余李逸帆而言，也有几个难题，第一他们家的家族企业规模，在滨城地区而言，也许算是不错，可是在那些外国的职业经理人，尤其是有经验的职业经理人看来，却根本就不成气候。
区区一个亿美元都不到的规模，这样的企业，对于那些大名鼎鼎的职业经理人就不用说了，就算是小有名气的，人家都不愿意来。
这样一来就只能请那些理论经验比较丰富，但是却没有什么实际工作经验，或者是名气的经理人了。
可是这样的经理人来了，难道就真的能带好这个家族企业吗？恐怕不见得，毕竟国内的商业环境和国外可是大有不同。
国外人家做生意一般都很规矩，但是在国内要讲潜规则，干什么你都得去政府主管部门拜山头，然后请客吃饭送礼等等，这些手段那些习惯按规矩办事的外国经理人可能玩不转。
这样的所谓华国特色经济，真的不是所有的外国人都能玩得转的。
而且还有一点就是，也确实不是所有的外国职业经理人都是有真本事的，有些人夸夸其谈，纸上谈兵的时候确实是很厉害，可是一到了真刀真枪的场合也一样抓瞎。
就比如后世著名的联想集团，在收购了ibm的个人计算机业务之后，就请了个比较有名气的美国经理人来做这个部门的ceo。
结果几年下来如何？那美国佬花费资金无数，工资更是高的离谱，可是却硬生生的把ibm的个人笔记本从一个国际知名品牌给做成了一个，在国内都不怎么叫得响的品牌，总之是把这笔买卖给彻底的搞砸了。
而联想也只能是吃了这个哑巴亏。。。
所以对于选用外国职业经理人这一点上，李逸帆的观点还是相当的谨慎的，他也把自己的顾虑和海蒂说了，而海蒂听了之后，想了一会儿对李逸帆说道。
“那么好的经理人请不起，不好的经理人请来又不放心，这样就只能用这个办法了，请一个好一点的顾问团队，对你们家的产业做个详细的了解评估，然后由他们提出改进制度和管理模式，以及集团组成办法，你们自己来做决定，等到集团成立之后，看看运营效果如何，如果可以的话就继续，依旧采用他们作为顾问，你们家的人这时候也可以和�
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