学霸的科技帝国-第283部分

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的意思：这句话的核心是在习上，习不是温习和预习的意思，这里的习是实践。学了知识之后去尝尝去实践，那是一件非常快乐的事情。”
　　很有意思的解读。
　　刘晨面色沉静，带着一股不容置疑的气场，吸引了众多同学们的目光，毕业在即，心有戚戚然。
　　“如何为学，首先，树立学习目标，为学须先立志。志既立，则学问可次第着力。立志不定，终不济事。我认为这里的志有两种含义，一是达到的目标，有了目标，才有前进的动力，有了前进的动力才能达到目标。二是实用的计划，凡事预则立，不预则废。有没有学习计划、一个实用的学习计划对学习效果有着深刻的影响。”
　　“其次，寻找学习方法。学习要讲究方法，而改进学习方法的本质目的，就是为了提高学习效率。学习效率的高低，是一个人综合学习能力的体现。提高学习效率并非一朝一夕之事，需要长期的探索和积累。首先要养成良好的学习习惯，合理利用时间，其次要注意专心、用心、恒心等基本素质的培养，对于自身的优势、缺陷等更要有深刻的认识。第三要善于学习，善于学习就是要善于将学习与实践、改造相结合，善于学习，才能进步。”
　　刘晨笑了笑道：“跟我对本的小姑娘说，刘学长，你能不能谈学习？我只好准备了上面两大段，其实没什么营养，你们每一个人都是学习高手，都有自己的学习习惯，根本不需要我来啰嗦，如果大家觉得是这样，鼓掌示意一下。”
　　呵呵，欢声雷动。
　　很有趣。
　　“不过，下面一点，我觉得还挺有用。终生学习观念。活到老，学到老，改造到老。说起来容易做起来难。当人到一定的年龄，不能学以致用的时候，缺乏学习的成就感的时候，就会自然不自然地放松学习的。在这种时候怎么继续保持学习的兴趣和动力，则是非常要紧的一个问题。”
　　刘晨说：“我希望你们每一个即将进入工作中的毕业生，首先要找一个真正适合的工作，哪种呢？年轻人最应该从事的工作应该是有向上的阶梯和可仰望的天空，而且如何向上尽量的明确客观，然后为之奋斗，虽然最后可能达不到多高，却有一个奋斗一生的过程，而不是一眼看见三十年的工作，机械地消耗生命。”
　　“当闭上眼的那一刻一定很悲凉，苦苦支撑的生活烟消云散，闪现眼前的是儿时最原始的梦想，那一刻一定追悔莫及想要重新来过，然而生命的进程就如同那拥挤的人群，有时候你想停下来后面的人流也会推着你走，无法自主，如果你不小心弯腰或跌倒，等待你的将是无情的踩踏，绝大多数人的一生唯有随波逐流。”
　　刘晨说：“我知道江海大学有很多家庭出身很一般甚至贫困的学生，在你们读书期间，需要通过勤工助学或者实习来赚取生活费，毕业之后，很多还需要承担家里的花销，这都是无形的枷锁。喧嚣与琐碎，进入社会，身不由己，工作的，家庭的，越来越难以专注，成功的阻力越来越大，寒门难以出贵子，而家境较为优越，不需要为此烦心的人，还没到年纪的人，身心放松的人，容易成功。”
　　这句话是刘晨的切身体会，那是他前世奋斗的写照，不要小看家庭出身的重要性，这是血淋淋的现实，太过残酷。
　　校长郭杰不由得看向刘晨，这与学校一直倡导努力奋斗就能改变命运不符，真后悔邀请这小子来演讲，太不主旋律，太不正能量了，给主持人瞿唯一打眼色，瞿唯一只当没看见。
　　而那些出身并不好的学子感同身受，很多鼻头一酸，差点流下泪来，谁能知道他们的努力和付出呢？大学期间，很多都需要去实习，或找其他事做，甚至连电脑都买不起。
　　“一个出身坎坷的人最容易心中不平，而所信奉的终极理想就是努力付出改变命运，相信事在人为，在学生时代，大约是一个输入等于输出的地方。如果社会的大熔炉是一个无比复杂的输入输出不确定的模糊系统，评价体系极端复杂，那定然会无所适从。”
　　刘晨侃侃而谈。
　　“对此，我认为，如何把年轻人培养成良才，最最关键时期便是毕业后走入社会的前几年。人尽其才，让优秀的你们看到一条可为之奋斗的阶梯，为之奉献的梦想。只有合理的材料配比，正确的锻造程序，一块上等的原材料才会成为优质钢铁。”
　　说得太好了。
　　“鸡蛋，从外打破是食物，从内打破是生命。人生亦如此，从外打破是压力，从内打破是成长。如果你等待别人从外打破你，那么你注定会成为别人的食物，如果能让自己从内打破，那么你会发现自己的成长相当于一次重生。”
　　雷鸣般的掌声。
　　瞿唯一脸上是迷人的微笑，双手用力鼓掌。


第902章　提问
　　瞿唯一脸上是迷人的微笑，双手用力鼓掌。
　　“同学们对刘学长的演讲感同身受呀，给一个大家的提问环节，三个问题哦，不能再多了。”
　　这根本就不是原来的议程，瞿唯一擅自做主加上，管理层脸色都不太好看，这毕业典礼要失控了。
　　三个提问环节，同学们争先恐后，校长和各位老师都是心里一沉，这刘晨太敢说了，可阻止也来不及，只希望别有学子提出什么奇葩问题来。
　　第一个女生直接飞奔下来强抢麦。
　　“刘老师……”
　　“我可不是什么老师，呵呵。”
　　女生一滞，反应奇快，道：“刘总，我想问一下，拿到了好几个offer，我该去国企、私企还是外企？”
　　刘晨听到这个问题非常失望，叹道：“江海大学乃华夏首屈一指，国之重器也，花了那么多时间和资源培养你，你竟然纠结去哪个企业。”
　　女生脸上一红，可现实不能不为五斗米折腰。
　　“我先说一下外企，一个个team的存在形式，主要以邮件的方式斗争和消耗，你需要学会的技能是如何向上司邀功。”
　　“在国企，首先你要懂得如何增加工作量，如何增加？比如，打印一张纸的工作，A先给B开会布置工作，B再回去给C开会布置工作，C再告诉D干什么，D再交代E，最后E苦比滴打印了这张纸。看看，打印一张纸，最后ABCDE工作都很充实饱满，月初都欢天喜地填工作量去了。每个人想的是如何把工作推掉，而不是如何去完成工作，领导们的时间都用在开会讨论工作布置上，老员工的神技能是推工作。”
　　“至于私企，都倾向于直接从知名外企招人，这是大错特错，那些老板总以为招了有经验的人就可以直接给他带来利益，刚从学校毕业的学生，即便你再有大才，私企一般都不给你特殊对待，都必须把你放到基层锻炼，锻炼什么？”
　　刘晨说到这里也有些激动起来，他前世就怀才不遇，走出校门，没有人愿意相信你的能力，为什么一定要看资历？为什么一定要熬年头？屁，都是狗屎，有天赋的人年轻就有天赋，才能绝不因年龄而增长。
　　“作为江海大学的学子，全华夏最优秀的年轻人，你们本来已具备了负责人的素养和水平，并能够出色完成大工程，偏偏把你们往打杂的路上培养，然后告诉你们，好好干，再过2年，你就可以负责了，你不能胜任酱油角色，就说你不够积极。而如果你干活时太积极，得罪倚老卖老的老资格，不遗余力各种场合说你坏话，大多数人选择在这种环境下沉沦，混日子，浪费光阴，从一个天之骄子变成了彻头彻尾的庸才。”
　　刘晨说得很激愤，而那些同学听了心有戚戚然，“我从创立音霸公司开始，就致力于一件事，唯才是举，只要你有才能，只要你有激情，不看其他，我创立GB就是践行这一观点，我愿意相信那些曾经力压群雄是一方学霸的人，在完全身心自由不受现实所迫时能够迸发出创造力，我，绝不愿意看到我的公司中出现人才浪费，一个都不允许。”
　　震耳发聩。
　　GB是所有华夏学霸心中的圣地。
　　可招收条件也非常严苛。
　　无数同学举手提问，根本拦都拦不住，甚至都不需要麦。
　　“刘总，您觉得到底是情商更重要还是智商更重要？”
　　刘晨说：“我个人觉得，决定一个人未来和前途的，不是什么智商、情商，而是眼光和眼界，开阔眼界，开放眼光，不要局限在一亩三分地的小圈子。有些时间注定是消磨掉，有些青春注定是挥霍掉，年轻，总有太多没做好的事情等待改进。”
　　瞿唯一内心也激荡，久久不能平息，她也知道擅自做主偏离轨道了，赶紧往回拉，说道：“同学们，我们今天是毕业典礼，诸位虽然毕业了，可还要进行授予学位仪式，下面是最后一个问题了。”
　　可架不住同学们的热情。
　　“刘总，请问您都是怎么规划时间？”
　　“请问您遇到挫折坚持不下去的时候做什么？”
　　形势难以控制。
　　刘晨并没有说什么套话和官话，而是实事求是，他很希望这些学子们能够有勇气自我实现，而不是把多年来的技术最后都还了回去，那些曾经在图书馆中学习的岁月都成了笑话。
　　人才浪费，智力浪费，最是可耻，他一直竭尽所能避免。
　　“刘总，我毕业之后没去找工作，我也选择了创业，想请问，为何您旗下的公司创造了那么大的业绩，但人数一直不多呢，这与其他的大型公司很不一样，管理秘诀是什么？”
　　一个男生冲到前面抢到的麦提问。
　　这是一个刘晨很想谈论的问题。
　　校长郭杰的脸色已经很不好看，如此公众场合，他还得装出一副淡然的表情，也是够为难。
　　“这就好比是公司，在彼此竞争，一个是老牌公司，虽然资金和人员都很多，但是老牌公司形成了固定的利益集团和办事流程，不管做一件什么事，都得走流程，效率非常低，必须得报到董事长那里审批，一级一级递上去。”
　　“而且，这个公司很多老人，为公司出过力，你得给养老钱，像什么？是不是像个封建王朝一样，当不干事还拿钱的人多了，这公司就失去了公平的土壤。”
　　“100个人里面，60个人不干活，剩下40个人拼死拼活，搞几个大单子，给公司带来收入，也只能勉强维持毫无效率的庞大运转，这就导致人家干活的人，没办法拿到好处，付出和回报不成正比。”
　　“你们以为不干活的人就老老实实待着？不，还要监督那些干活的人，一旦干不好，还得被那帮拿钱不干事的人说闲话，根本看不到希望。如果拿历史来说，大明王朝最后崩溃就是如此，一对吃闲饭的人，还要指手画脚。”
　　“再看看满清，就象一个刚成立的创业公司，八旗制度就是个创业平台，加入我们，你就卖力干吧，给公司赚了100万，直接给你50万红利，打下的地直接分封给你，付出马上回报，看得见的好处，而且将来公司上市，全有干股，这多好的事，有才能的人当然加入。”
　　“很多管理学都倡导，什么如果要提高人力效率，几个人就需要一个人来管理，就好像我曾经调研过的某企业，整个公司的薪酬体系按照人头配给，总额是一定的，一个某某中心，60个人，其中中心层面的领导6人，下面设置5个科室，每个科室配备正、副主任一名，如此说来领导就有16人，这部分人是领导，是不能干活的，人家必须是以安排工作给别人干为最大任务的。”
　　“剩余44人中24人是超过45岁的老员工，人家为公司忙前忙后，辛辛苦苦二、三十年了，现在年纪大了，精力跟不上了，不愿意干活了，也都是无限期的合同了，难道说人家不干或者少干，打打酱油，该给的钱还是要给的吧，要不然人家吹胡子一瞪眼，草，老子进公司的时候，你丫的还没毕业呢，现在当领导了，敢这样？”
　　“好啦，现在剩余20个人，是干活的主力，这部分人就是被16个领导安排工作的主要对象，领导们需要业绩吧，自己又不亲自干活，怎么办？怎么体现？开会呀！两天一小会，三天一大会，到时候月末一汇报工作多充实，领导们都是这样和稀泥的。”
　　“16个领导为了体现自己的工作量，必须要抓下面的人开会，这样一个星期5天的工作日，能干活的20个人需要花费2天的时间陪各位领导开会，给他们刷经验值，找存在感，还剩下3天可干活的时间，难道你以为把活干了就行了嘛？太天真了，领导除了开会，还有一个癖好，要拉帮结派，斗一斗呀，没有帮派，没有斗争，那能感觉到当领导了嘛？好，必须划分团队、立场，小子，都干了什么工作，你要及时跟我来请示、汇报，明白吗？好了，再加上请示、汇报，以及应付斗争的时间平均算1天吧。”
　　“什么结果，20个人，需要用2天，把60个人5天完成的工作干掉！如果遇到上头更加黑心的领导，看你有60个人，硬生生给你派了80个人的活，那么就需要超负荷10倍。
　　干活如此辛苦，你以为你就能拿到比较多的钱了吗？如果你这么想，只能说你的情商还在幼儿园大班混呢！工资总额是固定的，领导嘛，当然要想各种办法给自己多增加一些收入啦，24个老员工是领导们统治的基础，是万万不能得罪的，一定要保证收入比年轻人高，尽管年轻人干活累的象头驴，那也是不行的。”
　　“好了，总额一定，领导们想多拿，24个老员工的工资必须保证，那怎么办？草，这还不简单嘛，想办法扣一帮干活的孙子的，干的好，是你丫应该的，让你干活是看得起你，还有什么怨言，给你口饭吃就不错了。稍微干的不好，扣工资！领导的眼睛是雪亮的，就盯着你犯错呢。”
　　“再来看看，一个新型的小创业公司，当然，大家都有这样的观念，我可是大型企业的，你啥小破公司，肯定看不上的。但是上面也说了，领导们都抓着年轻人犯错误扣钱呢，这扣钱还是小事，如果还处分，甚至杀头，这时候没办法只能一拍桌子，草，老子不受这鸟气了，老子辞职不干了。”
　　“总得混口饭吃吧，只能投奔小创业公司去，到了一看，还不错，我出去拉的业务搞到的单子，马上分我一半，付出的回报立竿见影，也没有一对吃饱了饭不是干找存在感的领导，和压在上面的老员工，成了！拼命干吧，最好干死这帮曾经给我鸟气受的大型公司。”
　　“虽然大型公司看似是巨无霸，小创业公司规模小，但是两种组织架构，真正干活员工的积极性和效率，相差多少倍！！当上面干活的20个人被领导逼迫的不堪忍受跑路，剩下10个人的时候，这10个人就是一天24小时都干活也无法完成任务了，也供养不了60个人了，这时候整个大型公司就会崩溃。”
　　“自己都乱成一锅粥了，加上一堆领导们还在，抱团、内斗、安排工作，真让自己去干工作，都傻眼了，结果领导加老员工40个人，开始拉帮结派，内部先斗争起来，分出个胜负，反正大家都擅长这个。”
　　“小公司得到了这部分真正干活的20个人，如虎添翼，你们斗去吧，我们抓紧时间发展自己，结果，此消彼长，总归有一天，小创业公司干跨大型公司，就是时间问题了。”
　　“在我的公司里，除了一个个完全自由的团队，没有其他管理层，没有乱七八糟的人管人消耗，只有每个人竭尽所能挖掘个人的潜力。”
　　那位创业的同学也没想到这一提问，刘总会那么详尽地说这个事，很有感悟。
　　“感谢刘总为我解惑，原本我一直有误区，觉得公司发展以人才储备为先，尽力多拉一些人进来，现在，我明白了，人多并没有用。”
　　刘晨挥挥手，再耽误下去，授予学位仪式就要来不及。
　　这些是他一直想说的话，也是他有了能力之后，一直希望改变的现状，为什么有才能的人走出校门很难获得机会，非要熬时间熬资历，非要到所为的大型外企镀金？他一直都认为刚走出校门的学霸是最好的人才资源，年轻，有闯劲，富有激情。
　　GB就一直招毕业甚至都没毕业的学生，现在GB孵化的高科技公司都是这些人创建，而所为有经验混过一阵的人，缚手缚脚太多了，废材罢了。
　　能够为这个世界的规则更改一些，这是刘晨最骄傲的事。
　　体会最深，要不然也不会一下子谈那么多。
　　瞿唯一和刘晨走下台，她吐了下舌头，很可爱，笑道：“同学们太热情了，你讲得非常好，听得我都热血沸腾，擅自做主加上提问环节，郭校长脸色很不好看呢，没准儿把我开除了，刘晨，我要是失业了，就去投奔你。”
　　刘晨笑着摇了摇头，“不收。”
　　“为什么？”瞿唯一很不服气，抛开美貌或者其他来说，人家当年也是学霸。
　　“我们GB只有项目负责人和成员，成员的职位你不愿意，你不是愿意屈于人下的人，而项目负责人，你缺少一点东西。”
　　瞿唯一胸前一挺，不服气问道：“缺什么？”
　　受打击了，伤自尊了有木有。
　　“缺了点……激情。”
　　“我有！”
　　小姑娘显然理解有点偏差。


第903章　亲手放出的魔鬼
　　体育场外，刘晨即将离开时看到了两个老人在烧纸钱，满脸悲痛的神色。
　　蒋晓琦叹了口气说：“这是程伟华的父母。”
　　“程伟华怎么了？”
　　刘晨并不知道，蒋晓琦大致说了一遍，不胜唏嘘，他还记得那个高谈论阔的少年，充满理想，很有想法，心里一时很难受。
　　蒋晓琦道：“摆渡独霸华夏市场之后，有些事情很肆无忌惮，都是法律的空子，也没人管得了，其实，若不是刘总您，摆渡也不可能完全占据华夏市场。”
　　“什么？”
　　刘晨这两年并未太在意摆渡。
　　“我跟曹蓉讨论过，因为霸机内置了摆渡搜索，随着霸机风靡，摆渡占据了移动搜索市场，谷歌自然无法竞争，最后只好推出华夏市场，一家独大，又早在美国上市，自然利益为先，股价可涨幅很大呢。”
　　“这么说来，还是我当时的一年疏忽放出了一只魔鬼。”刘晨面色严肃地说，皱了皱眉。
　　“刘总，我不是……那个意思。”
　　蒋晓琦自觉失言。
　　在刘晨面前，那股强大的压迫感，还是让蒋晓琦很不自在，总是会很紧张。
　　如果是我放出的魔鬼，那我就要负责再关回去。
　　三天，刘晨消失了三天。
　　刘晨回去后，询问金冬儿交代事情的办理情况，金冬儿得意道：“在网络上，就没有我搞不定的事，都到江海安排住下了，你什么时候见？”
　　那就尽快吧。
　　第一个曾在摆渡营销过。
　　“我曾将使用摆渡关键词广告推广了2年之久，对摆渡有自己的理解。2006年我们的新公司也开通了摆渡关键词广告，后来因没有任何广告效果，超过1个月因没有续费被强制封号。”
　　……
　　刘晨不是一个偏听偏信的人，他要实事求是的调查。
　　“关于摆渡和谷歌，你怎么看？”
　　“摆渡没有谷歌的强力竞争，对待广告客户已经极度地嚣张，我们即使在银行开设银行账户，也不会因没钱，账号被强制关闭。”
　　接待了几个曾在网络上发帖痛骂摆渡的网友之后，刘晨揉了揉眉心。
　　问金冬儿，“你怎么看？”
　　“不作恶，是谷歌的企业宗旨，摆渡对外宣称的宗旨是：一个伟大的企业；让人们最平等、便捷地获取信息，找到所求。但依然被外界称为：金钱至上、唯利是图。摆渡的企业宗旨也可以看出仅仅是口号式的，和为民服务、为国争光、舍己为人等国家式口号没啥本质的区别。”
　　“继续，有更细节点的对比吗？”
　　“谷歌以自然搜索结果排名展示为主，广告展示为辅；摆渡以广告展示和自己的产品展示为主，自然搜索结果排名为辅。这一点被业内广为诟病。”
　　“嗯。”刘晨听着边记录重点。
　　“谷歌追求大小公司的均衡发展；摆渡引入蜂巢系统，致使小企业或盈利薄的企业无发展的机会，从而助推大公司和盈利丰厚的坑蒙拐骗的企业获得高速发展。”
　　“谷歌以自己的魅力吸引广告客户；而摆渡采取暴力方式主动攻击客户，即采取轮番电话轰炸广告主，最终因不堪其扰无奈成为摆渡客户。”
　　刘晨听完说：“光是这些还不够，弄个招聘会，挑选几个从摆渡离职的工程师，我想再听听。”
　　GB虽然从未标榜是多么庞大的公司，但是在华夏名校学霸之间流传非常广，学霸们口中最想去的地方第一名，一旦发布招聘，那都是学霸和技术宅的盛宴，沸腾。
　　一位西装笔挺的青年人走了进来，很显然他能得到面试机会也很诧异，准备得非常充分，从里到外都是一丝不苟。
　　GB一直都有盲面的传统。
　　刘晨说：“介绍下你自己。”
　　“面试官好，我曾在摆渡工作过一段时间，就职于摆渡某直销分公司，任客服岗位，现已从摆渡离职。”
　　“说一说你所知道的摆渡公司，不要说那些冠冕堂皇的好话，如果摆渡那么好，