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重生之大梦七年-第554部分
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大东快递的进入飞速发展周期，原因是多方面的。
首先规模效应。作为国内唯二的重资产网点自营快递公司，大东快递经过了数年的巨资投入之后，已经熬过了艰难的盈利门槛，到了向规模要效益，向规模要客户，向规模要市场的良性发展阶段，高速增长也就变得顺理成章；
其次是名气。大东快递本来是行业后进，但是依托大东集团的实力和名气，逐渐为众人所知，后来随着大东集团名声日隆，大东快递的名气也水涨船高，而最浓墨重彩的名气，则来自“蜜蜂寻人”项目，大东快递作为这个项目的发起方，收到了太多的敬佩和赞赏。这样一来，消费者对大东快递品牌的认同度也达到了一个高峰，加上大东快递的服务和速度都不错，当然也就业绩越来越好；
还有就是，同行敬重。大东快递通过“蜂巢智能快递柜”、“蜜蜂寻人”、“大东云数据”三大项目，牢牢的捆绑了数家主流快递公司的利益，又通过波音货机转售的项目，收获了数位快递大佬的友谊。所以，大家都愿意给大东快递三分薄面，提供一个公平竞争、有序发展的大环境，而没有任何一个人扇阴风点鬼火。当然了，这一因素有一个重大前提，这几年快递市场规模发展迅速，同行之间的竞争，本来就偏弱；
还有一个因素，就是航空货运能力的持续增强。
从2013年4月开始，波音公司开始向大东航空交付货机。沪市和羊城的5座改装机库，加上鲁东舦古一条改装机库，火力全开，截止到今年6月份，两年多一点的时间，已经交付了63架767…300货机和9架737…300货机，交付进度和合同约定基本相符。
这全部72架飞机，其中的9架窄体737货机，被几家快递公司一抢而空，宽体767货机，也被大家买走了接近一半，光是顺风航空一家，两年多的时间就买走了15架767…300型宽体货机。
饶是如此，大东航空依然剩下了31架767…300宽体货机，加上之前自有的20架货机，货机总数达到了51架，这已经达到了穆东对于大东航空货机数量的顶层设计。但现在看来，极有可能再扩容10架以上。
这么多货机，正好匹配了大东快递不断增长的运力需求。加上大东航空这么多年攻城略地，和国内众多机场实现了航空货运中转合作，建设或者改建了7处跨省航空分拣中心和十多处省级航空分拨中心，航空货运的运力和效率，达到了空前的高度。
……
穆东用了好几天的时间，梳理出了这些脉络，心里感到非常自豪。
最让他自豪的是，大东快递在2013年实现盈利，并且在2014年实现更稳定的盈利之后，到了现在，业绩已经稳居快递行业第二名，仅位于顺风快递之后。
取得这个成绩实属不易，其中冷暖，如鱼饮水。
眼下，公司到了一个高速发展的瓶颈期，突破了这个瓶颈，就可以站稳行业老二的位置，进而向榜首发起冲击。
如果卡住不动，当前的第二把交椅，怕是既坐不安稳，也坐不长久。
所以，不可懈怠。
……
一个公司高速发展的瓶颈，总结起来无非三个方面：资金、人才和管理。
资金方面，大东快递是无需担心的，无论需要多少钱，大东集团都会全力支持；
那么剩下的只有两个问题：人才和管理。
人才方面，高层的人才并不缺，甚至省级分公司的管理人才也非常稳定，现在最缺的，是地市分公司和县级分公司的管理人才。而解决人才问题，有三个途径，一是留住现有优秀人才，而是内部提拔优秀人才，三是外部引进。
而无论哪种方式，留住人才的核心因素只有一个，那就是，待遇。
大东快递的待遇不错，哪怕是最基层的快递员，只要工作努力，月收入过万的也很多，这种情况在一线城市尤为普遍。
所以，单纯提高工资和提成，已经不能激发管理人员的积极性。
而管理方面，也需要根据公司发展情况和人才需求情况，做出一些改变。
……
结合这两个情况，穆老板一番考虑之后，决定推行一套新的管理制度——分公司虚拟股份制。
具体的办法是，在省、市、县三级分公司内，每个分公司拿出20％到30％的虚拟股份，分配给分公司的管理层，这些股份不予以确认，不进行登记，也没有表决权利，唯一对应的权利是——分红。
也就是说，大东快递的省市县三级分公司的管理者，在薪金和提成之外，又多了一份稳定的收益——分红。
当然了，分红分的是利润，如果分公司是亏损的，自然也就没什么分红，如果分公司的利润不多，自然也分不到多少钱。
只有整个分公司的管理层齐心协力，全力以赴，才能创造出更多的利润，才能拿到更多的分红。
穆老板还给这套制度设计了两个特别条款：
一是，虚拟股份制对应岗位，不对应某个人，也就是说，某个管理者调离或者离职，就不再对应虚拟股份；
二是，每个分公司业绩最好的前10名基层快递员，也参与虚拟股份分配，以刺激基层员工参与和竞争的积极性。
……
穆老板先是制定了这套分公司虚拟股份制的大体框架，继而在大东快递内部进行了讨论，接着又在集团公司的高层管理会议上进行了讨论，在集思广益和不断完善修改之后，终于形成了完整的可操作性的细则。而这一系列工作，足足进行了一个月。
7月1日，大东快递召开专题会议，所有的省级分公司总经理和部分地市级分公司总经理参会，会上，朱雪松宣布了由董事会审批通过的虚拟分公司制度，引发与会人员阵阵惊呼，热情高涨。
第二天，新制度通过公司OA系统发布，同时发布的还有对制度的详解，更是引发了更大范围内的热议，优秀的分公司和优秀的人才看到了更美好的未来，业绩一般的分公司和业绩一般的人才，则看到了努力的方向。
7月5号，这项制度开始推广。首选需要确定的，是虚拟股份的分配比例，这个问题很琐碎，却并不困难。制度细则里已经制定了详细的对应标准，可以具体到每一个管理岗位，只需要填表报备即可。
而优秀快递员的虚拟股份分配，则在每年年底确定人员名单，进行报备和分配。与之对应的是，每个分公司都搞了一个动态的快递员业绩实时榜单，每天更新一次数据，这样一来，既能形成竞争氛围，也公开透明，避免了年底可能存在的暗箱操作。
7月6日，制度推广的第二天，穆老板开始出差，巡视各级分公司，以此来了解公司整体情况和新制度的推行情况。
这次出差历时一个半月，一直到8月22日才结束。在这期间，穆老板走访了5处省级分公司、9处地市级分公司和11处县级分公司，脚步遍及大江南北。
走访是突袭性的，并不提前通知，很多人都知道大老板在巡查，但是并不知道具体行程。这样的走访，是能看到一些真东西的。
总体而言，穆老板对看到的情况还是满意的，然而尺短寸长，总有一些混日子的人存在。
穆老板发现了一个地市分公司人浮于事，业绩惨淡，还发现了一个县级分公司不思进取，竟然向同行收货来制造业绩。这些情况，都进行了严肃处理，而且通报全国，甚至相关人员都列入了快递行业黑名单，再也无法在圈子里混饭吃。
最后，回到泉城的穆老板对朱雪松说，我对公司的当前状况基本满意，给你们管理层打85分。
朱雪松长长松了口气，他还真担心那些害群之马，影响了大老板的心情和判断。
……
第1205章 一切如昨
从6月初到8月下旬，穆老板在大东快递的事务中消耗了接近3个月的时间，最后的收获还是很让人满意的。
虚拟股份制给各地分公司注入了新的活力，加上大东快递在人才、设备和场地上的持续投入，这个公司终于可以从容面对业务量的高速增长，前进的脚步变得踏实而有力。
尤其值得一提的是场地的投入。当初快递公司初创时，曾经遭遇北方电子公司一次退租事件，那时候穆老板为了避免类似的麻烦，在全国范围内投入巨资收购城区内的办公地点和城市郊区的货运分拣场地。
这些网点和货运场地，在最初的时候，大东快递都是用不完的。尤其是在三四线城市，由于地价便宜，郊区货运场地往往十分巨大。
而现在，随着公司业绩的发展，这些场地终于发挥了重要的作用，绝大部分已经全部收回自用了。
这极大的缓解了货物存放和周转压力，以至于大东快递的高层，对当初穆老板一怒之下做出的决策，感到无比的佩服。
这些场地如果现在按照需求去买地建设，不用说工期什么的，单说地价，得多花多少钱啊！
……
8月23日，穆东回到泉城，随即带着家人去岛城实验室休假。暑假快要结束了，最近穆老板忙于出差，陪伴家人的时间太少，此时终于可以弥补一下。
这天傍晚，远远的红日收敛起锋芒，慵懒的悬在波光粼粼的海面上，渲染出一片美艳绝伦的晚霞，宛若盛装谢幕。
沙滩上，穆东和肖肖携手而行，馨儿赤着脚丫，欢笑着跑来跑起，不知疲倦。
“她呀，大半个月没见你，现在高兴坏了。”肖肖轻声道。
穆东叹口气：“没办法，本来以为把日常事务交给忻澜，我就能抽出身来务务虚，现在看来，务实的工作都多得做不完，哪有什么虚可以务。”
肖肖看了看穆东的脸，低声道：“你都晒黑了。”
穆东道：“北方干热，南方湿热，全国一盘棋，加上总在外面跑，黑点是正常的。不过我很庆幸，在旺季来临之前完成了这次改革，现在看来，收效明显，未来三五年之内，快递公司的体制不需要做出大的调整。”
肖肖一顿，说道：“我还以为能管个十年八年呢。”
“怎么可能？智能技术日新月异，国内国外都已经开始研究无人派送方案，智能快递车、智能快递无人机的技术已经出现，我觉得，最多再过10年，快递行业会发生巨大变化。”
“快递员会因此失业吗？”
“当然会，但是无人派送产业会催发出一个极其巨大的市场，无论是设备的生产维护维修保养，还是对应的技术和数据服务，都需要大量人去做。这就好像修铁路一样，很多马车夫可能失业了，但是同时涌现了很多工作岗位。”
……
夫妻俩边走边聊，话题散漫，心情轻松，直到暮色笼罩，才返回岛城实验室的别墅，享用晚饭。
穆爸穆妈也一起来了岛城，俩人也是很久没见穆东，亲近要要命，所以留在别墅亲自下厨，解决晚饭问题。
乔晓敏也跟着一起来的，现在她还是穆家的保姆，不过过几天等馨儿开学以后，她就要离开穆家别墅，去大东集团财务部上班了，这件事一年之前就定下了，不过晓敏一直拖，现在穆老板终于不答应了。
馨儿已经5岁半了，计划明年上小学，实在不能再让乔晓敏再拖累下去了。而且晓敏结婚也将近两年了，应该有自己的生活。
新的管家也已经到位了，也是个老熟人，乔晓敏的表嫂王蓉。
按照王蓉的说法，自从知道穆家愿意给晓敏一个前程之后，她在做月嫂之余，就系统的学习了管家课程，而且专门考取了相关证书，甚至不惜耗资去香港参加培训，就是希望，在乔晓敏退下来的时候，她能有机会顶上来。
穆老板无可无不可，答应让王蓉试试，试用期三个月，暂时只是领衔保姆的身份和待遇，试用期结束后，再决定去留和级别。
当然了，在这之前，一番严密的调查是免不了的。王蓉还不错，通过了安保公司审查。
……
晚饭温馨而热闹，穆老板陪着老爸小酌几杯，心情惬意美好。
饭后，穆东和肖肖一起，和乔晓敏谈了一个小时。话题只有一个，那就是晓敏即将开始的工作。要求有两个，一是必须好好工作，争取不断进步；二是谨言慎行，工作职责范围之外的事情，不要伸手。
穆东最后说道：“晓敏，你是我们的家人，所以我同样用对家人的标准来鼓励和约束你，希望你能明白。”
乔晓敏认真的点点头：“东哥、嫂子，你们放心，我会努力的，也会小心行事。”
肖肖看到正事谈完，笑着说道：“行了，别这么严肃。晓敏，嫂子给你几个建议，上班之后，衣服什么的不要省，化妆什么的也要会一些，把自己收拾的利利索索大大方方的，恩，还有高跟鞋，也要穿起来，别将就。”
……
几分钟后，乔晓敏一脸郑重的离开，心里思绪翻涌。
她当然知道穆家抬举自己，愿意给自己一个更好的前程。但她同样清楚，穆家管家的位置，也是非常重要的。如果自己可以选，她倒是希望可以一直在管家的位置上做下去。
今晚的这次谈话，让她心里明白，即便自己不在穆家工作了，依然算是半个穆家人，以后自己依然可以自由的出入穆家别墅，而且听嫂子的意思，自己的房间也能保留下来。
这太好了，这不单单是一份殊荣，也是一份亲情。
甚至，从某种程度上来说，穆家真的可以算是自己的娘家了。
回到房间，掩上房门，乔晓敏坐下来想了一阵子，终于眼眶一热，泪水涌出。
结婚了，有家了，要换新工作了，生活越来越好了。
……
在岛城休假，穆老板自然也要稍微关注一下当地的业务情况。
首先是岛城实验室，穆总和管理和技术人员开了一个座谈会，大致了解了一下当前的情况，对最近取得的技术进步给与了充分的肯定；
接着是深澜大厦，穆东专门去看了看。这座前年6月份奠基的大厦，经过了两年零三个月的飞速建设之后，主体结构已经完成了大半，按照工程进度，再过半年左右可以封顶。
这个速度，当然不是建筑界最快的，但是对于大东房地产来说，已经是做到了极致。而且，这个速度，在行业内绝对是领先的。
穆老板最后去了大东快递岛城分公司，见到了孙韬和谢东林。
孙韬一看到穆东，先是两眼放光，欣喜非常，等到谈起业绩，却变得小心翼翼，一脸无奈。
岛城分公司的业绩依然持续上涨，尤其在虚拟股份制推开之后，增长尤其明显，但是在全国地市级分公司的排名却已经跌倒了第15位。与之情况类似的，之前一直雄踞地市分公司业绩榜首的泉城分公司，也跌落神坛，成了第11名。
也就是说，地市分公司业绩排行榜的前10名，没有鲁东省任何一座城市。
所以，说起业绩，孙韬不免有些心虚，要知道，之前岛城分公司可是全国第二！
听完介绍，穆东笑着说道：“我这次来就想和你们聊聊这件事。随着我们快递网路的健全和服务口碑的扩散，我们在一线城市的业绩肯定是持续增强的，这符合经济规律。同样，在南方一些地市，当地的电商极其发达，出货量非常大，当地的分公司只要找对了路子，业绩增长也是必然的。
而无论是泉城还是岛城，都是二线城市，经济总量和人家没法比，快递业的业绩当然也就低一些。这么说吧，如果大东快递的总部不是设在鲁东，泉城和岛城的业绩排名，可能会更低。
最后，把排名放到一边，从揽件量和派送量来看，你们的业绩是持续增长的，增长率也很稳定，我对你们的工作，还是满意的。”
谢东林一拍大腿：“哥，太好了！我还以为你这次来会训我们一顿呢。”
穆东翻了翻白眼，没好气的说道：“就你歪话多。”
顿了顿，穆东换了口气，认真说道：“不过你们一定不要懈怠，现在是公司发展的关键期，一定要咬牙坚持住。”
孙韬赶紧道：“好的穆总，我们会全力以赴。”
……
晚上，穆东任由孙韬安排了一家海边的小馆子，吃着下午刚下船的各色海鲜，此时正是吃蟹的季节，小一斤重的梭子蟹每人来上一只，很是过瘾。
席间气氛轻松，穆东乐呵呵说起了轮岗的事情，让孙韬和谢东林做好准备，最迟到明年开春，轮岗制就会执行。
孙韬表示理解和支持，毕竟，老在一个地方呆着，肯定会有这样那样的问题。尤其在公司的业绩稳定之后，轮岗是必须实施的措施，这也是行业通则。
谢东林犹豫了一小会，开口说道：“哥，要不我还是回泉城工作吧，我爸妈说了很多次了，让我在泉城找个媳妇。”
“哦？最近在岛城没谈个女朋友？”穆东笑着问道。
谢东林抬头看了看天花板，叹口气说道：“我被女人伤透了心。”
穆东一下子愣住了，接着哈哈大笑，继而抓起桌上的螃蟹壳作势要扔过去。
谢东林赶紧抱头求饶：“哥哥哥，我说实话，处了两个，都不满意。”
“哼，没显摆你的大款身份？”穆东撇撇嘴说道。
“没，我说自己是快递员，处着处着，人家就不理我了。”谢东林的语气很无辜。
孙韬笑道：“这一点我可以作证，不过东林有点过分，快递员的收入也很高，他把自己拾掇得太寒酸了，岛城的小嫚当然看不上。还有，我们也确实太忙，东林没时间陪人家，能成才怪。”
谢东林两手一摊：“没办法，我必须以事业为重。哥，我想好了，我也不找了，回泉城，让嫂子在学校给我介绍个老师，行不行？”
说到最后，已是贼眉鼠眼。
穆东琢磨两秒，笑着说道：“明年把你调回泉城，这个没问题，至于其他的，你自己找你嫂子说，我不掺和。”
……
公务和休假结合，穆老板在岛城住了一周，直到8月30日才返回泉城。
8月31日，穆东回到泉城中心大厦，正式结束了坐镇大东快递的工作。
第二天，9月1日，穆东带着老爸返回鲁南，参加谭庄镇大东幼儿园的开园仪式。
幼儿园里一派喜喜洋洋的景象。
三层的小楼重新披上了新装，刷上了彩色的卡通图案，小楼前方拉起了各色彩旗，在秋风中扑啦啦的欢呼。两排粗壮的法桐依然枝繁叶绿，树干上刷上了白的底色，上面又绘满了七彩的画。
所有的幼儿园老师都穿着动植物卡通服装，迎接从校车上下来的孩子们和随之而来的家长。
大一些的孩子兴奋的跑来跑去，小一些的则好奇的四处张望，当然也有胆小的孩子，躲在家长的怀抱里，紧紧的抓着大人的衣裳。
穆东环顾四周，对看到的情况比较满意。穆爸则已经和几个相识的乡亲说上了话，尤其是穆村的乡亲，亲切非常。
没有对比就没有优越感，穆村的孩子免费，这让穆村人的腰杆挺得直直的，感觉特别自豪。
有人热情的掏出烟要给穆爸点上，没等穆爸拒绝，幼儿园的老师已经上前劝说：园区禁止吸烟。
一圈子人不由的哈哈大笑起来。
……
10点钟，开园庆典正式开始，领衔的领导是开发区党工高官。其实张振义市长表示要参加这个庆典，但是被穆东婉拒了。
事情太小了，根本不值得张市长出面，人情不是这么用的。
庆典以热闹开心为主旋律，讲话部分都很简短，每人的发言时间不过几分钟。倒是穆爸，捏着一份稿子，磕磕巴巴的念了好大一会儿，不过依然得到了热烈的掌声。
11点，仪式结束，家长退场，孩子们开始午餐，十几个被特别邀请的家长，得以参观孩子们吃饭的场景。
很多家长却不愿离开，他们站在已经换成铁艺栅栏的围墙外，眼巴巴的往里面观望，希望能偶尔看上孩子一眼。
好吧，这部分家长年龄较大，大多是爷爷奶奶辈的。而年轻一些的家长，则可以熟练的摆弄一下手机，就可以随时看到自己的孩子。
中午时分，孩子们午睡了，穆东在园区里走走看看，心里很是感概。
这个院子，曾经放满了柳条，承载了自己最初的财富梦想，此刻回想，一切如昨。
……
第1206章 我决定了
同样是9月1日，乔晓敏来到大东集团财务部，开始了自己的新工作。
乔晓敏只有中专学历，就这还是业余自修的，而专业技能方面，则只有会计资格证和会计电算化证书，这样的学历和专业技能，放在大东集团财务部，实在是太弱了。而且，她矮小的身材同样太弱。
但是整个集团财务部，甚至整个大东集团，没有人敢轻视这个弱小的女子。
大老板穆东还没显山露水的时候，这个女孩就在穆家当保姆了，而且深得穆家众人的信任，小公主馨儿更是极度依赖她。
而且，集团的高层都知道，这个丫头结婚的时候，可是从穆家别墅发嫁的，这说明了什么？这说明她享受类似穆家人的待遇！
这份殊荣，目前来看，绝无仅有！
所以，这样的小祖宗进了集团财务部，那必须得小心供着。
财�
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