扶摇职上之谋略-第21部分

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你付出代价的——比如说，你要参加的这次培训，我可以立刻让你的这次机会化为乌有……”

第70章（）　
先波的没想到这个女人居然还和自己较上劲了。

　　　　眼前，这个女人明显就是借题发挥，不要说自己本来就没错了，就算有错，沈先波也绝对不会道歉，更不会在安志勇这个家伙面前向她道歉。

　　　　看着眼前的这个女人，沈先波的脸上微微翻出一抹轻蔑的笑容：“崔晓梅，不要以为你弄出这些伎俩我就怕了你，我告诉你，我倒要看看你如何将我的这次机会化为乌有的。”

　　　　说着，沈先波马上侧头就走。

　　　　当然，崔晓梅今天既然将安志勇弄过来，就是想借助安志勇来故意刺激沈先波的。所以，眼见沈先波要离开，她更不可能轻易地放过他。

　　　　“你想就这么走，恐怕没那么容易吧？”崔晓梅伸出手，拦住了沈先波的去路。

　　　　然而就在双方的情况看上去有些不大妙的时候，突然男厕所那边一个声音传了过来：“他什么错都没有犯，为什么不能离开？”

　　　　说话的人正是陈兵，这个沈先波刚觉得有些古怪的部长，此时正出现在众人的面前。不过，当见到他突然出来为自己辩护，不要说崔晓梅了，沈先波也觉得有些奇怪。

　　　　以前在公司的时候，虽说自己是他手底下的科员，或者在他面前提起自己的名字他还能记得，但是自己和他之间却并没什么交情。

　　　　之前自己和崔晓梅的事情，他并不知情，何以他会突然站出来，蹚这趟浑水呢？

　　　　不过，既然有人为自己做辩护，自然要比没有的好。眼见陈兵冲自己这边大踏步走来，沈先波随即冲他轻轻地点头一笑。

　　　　之后的事情就让沈先波感到奇怪了。

　　　　崔晓梅本来还想借助这个机会抓住沈先波不放呢，此时突然间见到陈兵，不知道为什么她突然表现得格外紧张了起来，原先高傲的神色很快消失，化作一股怨气。

　　　　“哼！”先波并不知道这一切到底是怎么回事，然而当见到陈兵出现在自己的面前，崔晓梅顿时哼了一声，随即转身离开。

　　　　望着一旁陈兵脸上面无表情的样子，沈先波想或者崔晓梅有什么把柄被握在陈兵的手上，否则的话她又怎么会突然慌张地跑掉呢？在DR公司这么多年了，他虽从没参与过上层领导之间的争斗，但却知道里面斗的厉害，尤其是销售公司这个公司的核心业务部门。

　　　　回想起轿车三厂和汽研院之间的那些事情，先波觉得那点勾心斗角在销售公司面前简直就是小巫见大巫。

　　　　“快去开会吧。”陈兵冲沈先波轻轻一笑，随即离开。

　　　　一号培训大厅其实是后备领导干部培训的地点，苏晓东等大区人员的到来，只是为了参加开幕式，完事之后区域工作人员去其他地方培训，而沈先波则继续留在这里。

　　　　“下面，我们来一一介绍今天到场的公司领导。”在沈先波刚坐下没多长时间的时候，台上的主持人冲下面的人一一介绍着。

　　　　之后自然是公司级别的副总上台讲话——原本安排这位大领导到最后流程说话的，但人家事情繁忙，所以时间提前了。

　　　　沈先波在黑漆漆的台下，并不十分看得清台上灯光下的那位大领导，只知道他是个戴着无边眼镜的花白头发的老头，至于姓名他并不记得很清楚。

　　　　当然，领导说完话离场之后，全场顿时以最热烈的掌声做欢送了，然而下一步流程却让沈先波感到非常的意外。

　　　　“好，在公司领导的支持下，我们DR大学的培训事业也是蒸蒸日上，所有的这一切都离不开公司所有同仁对我们的大力支持。”台上的主持人激情四射地说着，吐沫星乱飞，“接下来，我们以热烈的掌声有请本次负责这次培训班培训的崔晓梅女士上台致辞，有请……”

　　　　什么话都不用说了，当听到“崔晓梅”这三个字的时候，沈先波顿时惊呆了。

　　　　当在培训大厅门口见到这个女人的时候，他还以为这个女人是来参加培训的。然而他怎么都没想到的是，这个女人居然是这次培训的负责人。

　　　　这也难怪，崔晓梅只不过进公司没几个月的时间，她就算是再有本事再有靠山，公司的规章制度在那里，以她的资历她根本没资格参加这次培训。

　　　　然而这么一来，事情还真的有些麻烦了。

　　　　难怪崔晓梅刚才会和自己说出那番话来。崔晓梅负责这次培训，她和自己又是死敌，她能让自己安安稳稳地度过七天的培训时间，那就叫做邪门了。

　　　　在先波的震惊之中，只见崔晓梅在众人的掌声下，迈着轻盈的步伐，带着一脸亲和的笑容走上了台上。

　　　　掌声热烈，这是很自然的。这个女人虽说是全权负责本次培训工作的人，但她年轻漂亮，在场的热血男人们见到这么个女人，自然会产生这样或那样的幻想。当崔晓梅走上台上的时候，沈先波甚至能听到楼上的轰动声。

　　　　他轻轻地摇头：这些精虫上脑的家伙，真不知道他们怎么会对这种女人产生兴趣。

　　　　不过这样的念头只是在脑子里稍稍一转，先波马上所想到的只是自己以后的处境问题了。

　　　　崔晓梅和自己之间的积怨已深，对她来说，自己最好的结果便是彻底消失在DR公司，去到一个和她没有任何交集的地方。所以，以这个女人的性子，她更是会借助这次培训打压自己。

　　　　事实上，只要在培训结束之后，这个女人在自己的评分表上直接画上一个不合格，那么自己想要在DR公司上位的路，恐怕就会就此中断。

　　　　先波的脑子里顿时想到了刘华良——这次培训机会，是刘华良好不容易给自己争取到的。假如自己因为个人原因而被弄下来的话，他恐怕也会感到很失望的。而且，若是自己未能拿到培训合格的证书而回车间的话，厂长何亚东知道后恐怕也会对自己有意见的。

　　　　的确，何厂长已经给自己面子，让自己做他秘书了，结果还遭到拒绝。假如沈先波以不合格的身份回去的话，他肯定也要借题发挥一下了。

　　　　回想起临走之前刘华良和自己说的话，沈先波马上醒悟了过来。

　　　　刘华良和他说的很清楚，培训只不过是走一个过场就行了，最重要的是借助这次培训机会拉拢一下人脉关系。事实上，这也是刘华良一直以来在公司的升迁法则，当然，他自己的实力也是不容忽视的。

　　　　先波点头：不错，这次参加培训的也有不少大佬级的人物，他就不信崔晓梅会在众目睽睽之下，将一个并未犯错误的自己给赶出去！

第71章（）　
经过这么一个插曲之后，所有的一切都趋于平静，培训工作随即在众多的领导离开之后正常开展了起来。

　　　　当然，对于眼下所表现出来的平静，沈先波并不认为他已经成功度过了安全的时期。他知道，既然自己在这里，那么那个一直揪着自己不放的女人，绝对不可能就这样轻易放过自己的。

　　　　先波感到好奇：崔晓梅只不过是销售公司的总经理秘书，而DR大学则隶属于培训公司的。按照公司内部机构来看，培训公司和销售公司是评级的部门，因此按道理说负责培训的应该是培训公司的人才对，怎么会莫名其妙让崔晓梅来接这么一个活呢？

　　　　对于眼下的这一切，沈先波感到大惑不解。不过现在，他对崔晓梅何以会出现在这里并没做多想，他所想的只是如何度过之后的这七天时间。

　　　　此时，他知道自己要做的事情就是在这七天的时间里，尽可能地在这么多人群中树立自己的美誉度，到时候崔晓梅想要对自己动手的话，恐怕就是不可能的事情了。

　　　　这次的培训是公司的后背领导干部培训。按照培训计划，在这七天时间里，前五天大家学习的都是公共课程，而最后两天的培训则是根据各自未来岗位晋级计划开展的针对性培训。

　　　　因此，在前五天的时间里，沈先波和其他那些科长、部长级别的领导都在同一个培训教室里听讲。而他想要按照刘华良的要求，在培训期间多认识人的话，这五天时间自然是一个绝佳的机会。

　　　　按照培训讲师的要求，前来参加培训共计六十个人被分成了六组，每组十人。

　　　　“陈部长，我和你一组吧。”分组时遇到陈兵的时候，沈先波顿时主动迎了上去——事实上，虽说先波并不知道陈兵和崔晓梅之间到底有什么情况，导致崔晓梅居然会对陈平那样的忌惮，但有一点他很清楚，今天若不是这个人的话，自己想要坐在这里，恐怕是不可能的了。

　　　　沈先波和陈兵打着招呼，然而让先波感到有些奇怪的是，当见到自己打招呼的时候，陈兵的脸上却摆出一副忽躲忽闪的神情，仿佛并不欢迎他的到来。

　　　　然而在先波眨巴着眼的时候，陈兵却已经冲他笑着：“好啊，你和我们一组最好了。”

　　　　望着陈兵这个样子，沈先波总觉得自己刚才所见到的恐怕是自己的眼花，或者说刚才陈兵脸上的那副表情，实际上并不是针对自己来的。

　　　　轻轻地将心头的那一抹疑惑去掉，沈先波随即笑着与陈兵同分到六组。当然，在这时间里，沈先波自然是要对同组的每一个人都好好地混个脸熟了。

　　　　十个人中，除了沈先波和陈兵之外，还有其他八个人。整个桌子共围着七个男的三个女的。然而除了沈先波之外，其他人最年轻的也有三十三岁了，由此可见，能够参加这次培训的机会是不容易得到的。

　　　　先波已经计划好今天来的目的是好好地与这些人交流，大家成为朋友之后，沈先波以后在公司遇到什么事情也可以请他们帮忙，或者是相互帮助。

　　　　然而一来大家年龄悬殊比较大，二来沈先波一直以来就不善于和人沟通。这么多年来，他每天除了工作便是家庭，从没想过拉帮结派过，所以此时一下子让他和这些人交流，他更是觉得没什么话好聊的。

　　　　事实上不光是沈先波，同组的那些人和沈先波之间，也不过是点水之谈。大家在一起没谈一会儿的功夫，也就乏了。到了后来，因为培训讲师说的课程实在是太过精彩的缘故，所有的人也都不愿意继续相互交谈下去了。

　　　　不得不说，沈先波觉得今天自己到了这个培训教室还真是来对了。

　　　　以前在DR公司这么多年，他也参加过大大小小不知道多少次培训，然而每次的培训内容都是千篇一律的，枯燥而且乏味。到了后来，每次的培训谁都部愿意再继续听下去了。

　　　　而在今天，先波则听的非常起劲。

　　　　“小伙子，你记笔记的速度这么快啊。”就在沈先波认真听讲的时候，坐在对面一个叫徐慧峰的中年人突然一脸惊讶地道，一边慨叹着，“上面的字太花了，我看不太清楚。”

　　　　“就是啊，好多内容PPT上都没写，讲师口说的内容我一个没留神及没记下来。”坐在徐慧峰身边的一个叫胡丽霞的老女人眯着眼看着PPT，两眼一抹黑。

　　　　这些人中年纪稍轻的，对于及时记笔记这种累的事情感到有些不耐烦，何况还要上这么长的课。而有了岁数的人，一来记笔记不方便，二来又不喜欢看电脑，所以让她们将知识点全部记下来的话，那真是为难他们了。

　　　　见到他们这个样子，沈先波心中微微一动：有了。

　　　　让他和这些人闲聊，他可是没有那么多废话可以说的。不过如果让他帮这些人记笔记的话，那还是比较容易的。

　　　　想着，他马上冲众人笑着道：“我这个人记笔记比较快，如果各位觉得不方便的话，我课余可以帮大家整理笔记。”

　　　　果然，众人本来还一个个愁眉苦脸的呢，听到沈先波如此说，好几个人的脸上马上露出喜悦之色，随即点头附和。有几个自觉得自己的事情自己做的人，听到沈先波如此说，也只是冲沈先波微微看了一眼，却并没有说什么。

　　　　先波知道自己在言语上想要和这些人好好交流的话，恐怕还是比较困难的事情，但是若是通过记笔记这种帮别人做事情这种方法的话，他还是觉得比较容易的。

　　　　现在自己在这里放下这样的话，那么他便和在场的其他九个人之间便建立起了某种程度上的联系。即便其中有些人不愿意接受自己的帮助，但是他们之后还是会和自己核对上课的时候所记录的信息来。

　　　　沈先波的想法其实一点都没错，以他并不善于交流的性格，想要通过吹牛等鼓动气氛来和别人建立关系，很难做到，更何况是面对这些老头子。

　　　　其实人与人之间的交流，最重要的真诚，而非吹牛打屁。先波通过帮这些人记录笔记，马上在这些人中间树立起了良好的印象。

第72章（）　
其实先波自己都不知道的是，他这个办法看上去是最笨的，然而却是最巧妙的，因为这是年轻人和年长人沟通的最好方式。

　　　　要知道一般年长的人都喜欢听话的年轻人，而做领导的也喜欢听话的做下属的。所以沈先波即便不善于沟通，他简简单单的这些举动，也足以让他马上在这群人中树立良好印象了。

　　　　“下面是进入讨论题，不过在我们进行课题讨论的时候，每个组需要分出自己的组长，组长负责组织整个组来完成咱们的课题目标。”在下午一点半钟培训开始的时候，讲师笑着道，“中午容易犯困，做做课题讨论可以驱散一下困意。顺便提醒一下，最后一名的小组，可是要上台跳《小苹果》的啊。”

　　　　中国人一般在课堂上都不喜欢回答问题，尤其是老一辈的更是如此。所以当听到要做课堂讨论的时候，马上就有很多人开始犯嘀咕了。至于那个小组的组长，更是别人手中的一块烫手的山芋，谁都不愿意做这么个没有任何好处却只有处罚的出头鸟。

　　　　“沈先波，你来做这个组长吧。”就在这个时候，陈兵突然笑着道。

　　　　陈兵和沈先波同在一个小组之后，双方之间的交流并不是很多，此时他倒是难得与沈先波笑着说了这么一句。

　　　　其他人本来还相互推脱着呢，见陈兵如此说，马上就有人将目光转到沈先波的身上，然后笑着道：“不错，我看让这小伙子来做最好，小伙子，就你来领导我们吧。”

　　　　说着，整个桌子上的人马上发出一阵不怀好意的笑声来。

　　　　见到众人如此，沈先波立马点头说了声好。事实上若按照沈先波的性子，他也是不愿意接这么个活的，但一想到自己这样便可以在这么多人有了一次表现的机会，然后心里顿时就平复了好些。

　　　　很快分组完毕，而接下来便是讲师提出课题的时候了。

　　　　其实课题的内容很泛，讲师提出的问题是给你一群下属，你觉得通过什么样的方式来进行管理的，是最好的方式。

　　　　当讲师将这么一个议题发布出来后，很多人心中顿时舒了一口气。要知道在场的众人中，多数人都是在公司做领导的，而他们平时的工作也多是围绕管理下属来进行的。所以，这么一个课题对他们来说是最简单不过的话题了。

　　　　很快，众人都议论纷纷起来，有的人说打榜政策，有的人说胡萝卜政策，有的人说制度来进行管理，不一而足。

　　　　事实上，当讲师提到这么个话题的时候，沈先波心中也是微微一动：这么多年在DR公司的工作经历，他虽说只不过是一个普通的科员，但在这段时间却接受过不同的领导来管理。而在这段时间里，他也想过假如那天他做领导的话，他该怎么去做。

　　　　他想就这个问题与同组的众人做讨论，然而众人的意思却很明显：小伙子，我们都是老油条了，没什么好说的，你想到什么就说什么，只要不让我们组成为倒数第一就行了。

　　　　果然，历经了好一会儿的激烈争论后，沈先波这一组总算轮到了，当然，他所在的这一组完全由先波来做全权代理。

　　　　当沈先波站起来的时候，在场的很多人脸上都顿时露出了一抹诧异的神情：这个小伙子看上去也不过二十二三岁的样子，即便再老也老不过三十岁，怎么这么年轻就能参加这次的后备领导干部培训班了？

　　　　不过这对讲师来说并不算什么，毕竟讲师所培训的也不止DR公司一家，他在其他公司或者也见过很多少壮派的领导干部吧。

　　　　“沈先波是吧，请你代表一下你的组员，阐述一下你觉得以什么样的方式来管理下属会更好一点吧。”对方道。

　　　　先波点头，随即回答了四个字：“无为而治。”

　　　　当他将这四个字说出来的时候，整个课堂上顿时哄堂大笑了起来，即便是讲师自己，也忍不住嘴角露出一抹不以为然的笑容。

　　　　见到这些人如此，先波知道他们听到自己说出这么一句书呆子话，一定会觉得非常好笑，然而他心里有足够的理由支撑这句话的成立。

　　　　当看着周围笑声渐渐下来的众人，沈先波也不觉得有什么不好意思的，随即将自己的想法说出来。

　　　　对先波来说，他觉得作为一个领导，最高的境界并不是如何利用各种手段，将自己的下属给管理好，让下属能够服他。事实上，在沈先波的心中，他一直觉得一个成功的领导，便是能够根据每个下属身上的不同特性，然后激发他们身上的正能量，让他们在工作中得到成就自我的享受。

　　　　沈先波觉得，做管理应该是一直看不见也感受不到的手。在这样的一只手下，每个人都很自然而然地顺着一条轨迹上工作，虽在管理中却让人感觉不到管理的存在。

　　　　对于这个理想状态，沈先波管他叫“无为而治”，实际上也是“5S”管理的最高一层，也就是素养了。

　　　　实际上，这种理论在现代的管理学里也被广泛提到的，但因为概念太过抽象，所以并没有被大多数人所关注。事实上，若非先波遇到了他的第一任领导的话，他也会觉得这种书本上的东西，根本就没任何的参考价值。

　　　　先波举了一个例子：那一年他刚从车间结束之后进部门，基本上两眼一抹黑，什么工作都不知道。而且因为他这个人本来也属于那种老实型的，所以他总是给人一种笨笨的感觉，而且也因此而经常被人所嘲笑。

　　　　然而他的第一任领导却不这样，那个领导总是说他做事情细心，然后也愿意将一些细活交给沈先波去做，这让沈先波受到了极大的鼓舞。

　　　　本来沈先波觉得自己能力不错，但时间一长，他发现在这个领导的口中，所有的人都是好的。而且他发现在这种氛围下，整个团队都是一片和谐，相互之间没任何的勾心斗角。而团队解散后，也有很多人都为之而不舍。

　　　　这段经历让沈先波觉得非常的震撼，而也因为有了这么一段经历，每每遇到形形色色的领导时，他也总是想着各种和管理有关的事情。

　　　　今天，当碰到这样一个千载难逢的机会，他更是要将自己的主张给说出来了。

　　　　台下原本是一片哄笑之声，然而在沈先波结束自己的观点之后，过了几秒钟的时间，一时愣神的学院顿时情不自禁地鼓起掌来。

　　　　望着那群人脸上的表情，先波知道自己成功了。

第73章（）　
先波取得了空前的成功，他的一番解说，非但没有给他带来任何的嘲笑，反而使他迎来了大量的掌声。

　　　　虽说他的解说还不十分具体，但通过他所说的那些，在场的所有人都知道了其中的意思，并觉得他的这种“弱水三千只取一瓢”的创新理念，极为先进。当然，先波所阐述的也不过是他从书本上知道的东西罢了。

　　　　下午的一节课，让沈先波获得了很多人的关注。课间休息他正要去卫生间的时候，突然他的身后传来一声：“沈先波……”

　　　　是一个女人的声音，然而听声音先波觉得这个人他并不认识。他感到好奇，回头看时，却见一个虽说是身穿正装，且看上去也有三十多岁了，但全身却依旧带着妩媚之气的女人正站在自己的身后，笑吟吟地看着自己。

　　　　因为是正装，修身的西服和短裙很好地凸显了她的身材曲线。举止投足间，沈先波可以看到她身前的高耸以及身后的翘挺。

　　　　或者是因为觉得她三十来岁的人还表现出这么妖媚，沈先波心里忍不住对他产生一种说不出的反感，觉得并不想和她接近。

　　　　然而那个女人已经走到了沈先波的面前，并且笑吟吟地自我介绍着：“你好，自我介绍一下，我叫夏美玲，刚才在课堂上觉得你说的真不错，所以就记住你的名字了。”

　　　　“是么？”先波微微点头，脸上半笑不笑的。对于眼前的这个人，他在心里已经和她充分地保持了一段距离了。

　　　　先波轻轻笑着：“其实说的不好，你过奖了。”

　　　　“不是的啊。”她嫣然一笑，“实际上我还打算下课之后继续找你请教呢。真的，你在哪个房间，下课之后，我还想就工作上的一些事情要请教你，不知道你方不方便？”

　　　　见到这个女人居然这样的火辣主动，沈先波也感到非常的意外。然而一见到这个女人全身一副不稳重的样子，