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首席人才官-第29部分
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“不大现实的,我这个人一向追求平衡心理,两个人太难相处了。”
“你们两个人的相处应该像一座天秤,在这之上,从无幸运,不过是两个人,在对人品和感情的认可之上,在对彼此的接纳与尊重之中,一份甘愿给予的成全,在共同付出中巧取的平衡。”
“怎么?今天上情感课?不过,我终于明白为什么一定要嫁给爱的人了吧?”
“为什么呀?”
“因为比较好忍。所以,判断出来,我可能还不够他。”
“你呀,何时还忍过呀。”
“有呀,在我的文字里。”
同样,她也只敢在文字里撒气!
苏是走进了自己的办公室。部属正在为销售部要开除人员问题而扔给人力资源部解决。
岗位合并这个办法领导也经常用,比如说为了淘汰某一个员工,让他主动的离职,就把这个岗位给取消掉,然后把你安排到一个你根本没有办法胜任的岗位上去,你没有办法适应新的岗位,原来的岗位又合并回不去了,你自然就乖乖的离职了。
不过,这一招苏是觉得过时了,特别是像销售部手工开单的岗位,其实完全可以用电脑代替了。
“替代法。就是说她现在的工作被机器替代或者是被别的岗位给覆盖掉了,说白了吧,她现在干的活不需要她再干了,已经被别的人或者是机器代替掉了,你说她走不走吧,如果她不走,安排她放假在家休息,然后一个月给你开个千八百块钱的工资,如果她不离职的话,她还不能到别的单位去干,只能在这熬着,你想一下有几个人能这样熬下去?”
“苏经理,狠。”
“这不叫狠,这叫替公司着想。”
情绪需要能量来流动,职场也是一样。
当接到年度部门述职报告的通知时,已经是农历的腊八了。朱婷的父亲病重请假,欧阳钥临时让她跟苏是交接下工作,理所当然,不在其位,要谋其政的活只能接过来了。催交报告的时候,其他部门还很配合,打开的报告还人模人样,而乘风的就是空空如也。催了几次,一直没回答。给一个明确的答复,凡事都有交代,这就是人品。
苏是点开许久没聊的QQ头像,留下一句话:收到请回复是一种最基本的尊重。
真没想到,头像闪了起来:“回复!”
晕死了,收到请回复,他还就打了回复两个字,去他的。
苏是一肚子火气,想想这本是朱婷的事,火气也应该是属于她的,苏是自己于情于理不应该发呀,开了办公室的后门,站在阳台上深呼吸下,来一个天地灵气大吸收!
伸了个懒腰,闭了半分钟的眼,那黑乎乎的什么东西?
也许忘记跟清洁大姐说扔了这个盘了,看它破败的躺着那角落,在这寒风瑟瑟的日子里,倒对它生添了几许心疼。
至少不要让它出现在自己的眼前,这萧条的枯黄叶子怕是从入秋时候就开始了吧。
可怜的含羞草!
还好,再次坐到电脑坐前,邮箱提示收到一封新的邮件,是他的述职报告。
每一个泰若自然的人,都是有一颗饱经沧桑的心,每一个催百遍而不交报告的人,都是有一个百催不厌的总助在耐心的溺爱着。
这催交的活,怕也是朱婷能受得了。
苏是心生了一个新的想法,现公司常听到这样的怨言,总觉得别人的岗位比自己的轻松,全公司的重活脏活难活都属自己了。要么,搞一次换岗体验试试?特别是容易发生口角争吵的几个业务配合部门,只有换个岗位,换个立场才知道其实大伙都不容易,这样对于以后的工作交流是十分有利的。
苏是草拟了一份方案,大意说明两种方式,一种是主动想尝试哪个岗位;另一种自然是被动等公司分配挑战岗位的。挑战期可以在第一个季度的其中一周,简称为挑战周。
欧阳钥对于这种不用出钱还能提高工作质量的事,一向是双手点赞的。同时,也表扬了行政部经理提出来的“总经理每月接待日”的方案跟我这个不谋而合,说自己公司里有我们这两位副手实在是神助攻,虽然我也听不大懂苏是这个业务方案与行政方案有什么谋合的,但见领导表扬了,自然算是对工作上的一种肯定了。
乘风说他的短板是市场招商,有没有兴趣主动挑战下他的部分岗位,苏是肯定是拒绝的,她推崇的是扬长避短!何况她也不看好自己的情商与智商。
技能满格的当属信息部了,这个方案给宅男们带来了福音。谁不还趁机挑战日常爱慕的女神们岗位呢?苏是在为换岗体验所带来的掌声热潮中,冷不防又收到一个坏消息。老天总是这样,让你得瑟到有点感觉的时候突然拍过来一巴掌,烦不烦!
空间设计师在财务部大吵了起来,原因是拿着离职单要求马上结算工资,而财务部按公司制度觉得就得一周后才能领取工资。负责人事的小楼来不及给苏是打电话,她自己就被骂哭了,边上的几个男同事忙着拉开,从工资结算问题变成了劝架。
当事人被拉进会议室面对苏是的时候就一句话:“别跟我来那套场面话,工资现在要,不给就告你们。”
苏是知道这个空间设计性格有点固执,当初面试进来的时候,小楼就感觉出来了,鉴于岗位空缺很紧张,就先招进来试用,偏偏试用期已经过去一周后人力资源部又有新的适合人才出现,所以企划部要求辞退他,问题就出在试用期时间已经过去,他就吃定这点说我们辞退他是需要赔偿金并且要求马上结算工资,其中还提到了社会保险没给他缴纳的问题。
苏是看着小楼的及时信息明白了他的情况,倒了杯水递到他面前,他就开始拍起桌子来了,“谈什么?有什么好谈的?马上结工资,要么就去劳动局。”
面对他的怒气,随时有种想打架的形势,苏是突然理解了平时负责劳资纠纷的同事说自己都是拿生命在工作。
苏是也有点认怂了,经历过上次的酒店事件,我现对打架的阴影面积增大不少。
她忙发信息给他部门经理过来一起谈事,但对方只回我一条信息:退人是你们人力资源部的事。
我靠,苏是也想骂人了。当然,她还是挤出了笑脸面对眼前这人,都说不打笑脸人嘛,自己猜想他应该不会动手。
怒气是谈不下来了,看来公司除了请心理咨询师还真得再请一个法律顾问来。
苏是在他换气的空档时,马上快速提到了公司的制度问题,他倒给她检举了一个“大事。”
零售部的督导按公司制度都是不提供工作餐与宿舍的,但现实是她们都免费吃与住半年了,最后加一句别跟她提什么狗屁制度。
既然到了狗屁的程度,苏是想接下来的谈话也是要更换时机的,她约了明日再谈,但他又不愿意明天再跑一次。让他自己冷静下来再说,自己就离开了会议室。
因为苏是想去查另一件事情,为什么督导可以如此偷梁换柱?
公司制度是很多,但对于遵守的人来说,是感觉不到制度的存在,比如她自己,作为起草制度的官方,更是觉得公司的制度目前没有什么漏洞与不足的。
苏是先去找了零售部经理,看看她与乘风在聊工作,就敲了门又离开了。而会议室那里面的“发狂人”跟萧晴在做深层次的思想沟通倒也太平了。
第65章加薪不是妥协与收买!()
看来人力资源解决不了的,需要心理咨询来摆平,如果心理咨询还解决不了,那只能增到法律的层面了。所以,她去报心理学与法学也是志在必行。
乘风一路小跑过来,苏是看他的心情倒是雀跃着,从他的脚步声就可以听得出来,可能是因为近视的原因,她的耳朵就特别好使,上天真是公平。
他以为苏是刚是去找他,所以过来问她有什么事?苏是简单的如实相告,他的眼中流露出一丝失落但很快又掩盖了过去,最后提醒了她一句,不能直接去问,而是观察后找到证据了,同时想好解决的方案后再去处理这件事更妥当。看着他叮嘱自己的神态,又觉得眼前的人好像又长大了,也许工作中的他,更显得聪慧吧。
“我知道,谢谢。”
“不客气,呵呵,我们这样真有礼貌。”他说这话时,更多的是无奈。
一番打探后,苏是觉得自己也是有当侦探的潜质,她发现这两位督导就餐刷工作卡时没有跳出金额是因为她们的卡有问题,如果是卡的问题,直接把工作证拿过来重新录入信息倒也没事,问题是她们确实是进了宿舍大楼入住,但宿舍明细册上确实没有她们的名字。
苏是盯着桌上的钟摆,陷入了沉思,细细回想,希望能找到蛛丝马迹。
明宇的微信发了条动图过来,猜她在干嘛,苏是想了想决定寻求场外亲友帮助,他一针见血地就提醒了她,如果她们拿的是别人的卡就行了呀,然后宿舍呢同样是以可以免费提供住宿的同事那以对方的名字入住。男性的推理能力确实跟女性不一样,这么简单的理她怎么就没想到呢。他说为表达他的谢意,如果破案后是否答应他一件事,苏是连忙小鸡啄米般点头。
那么共犯嫌疑人肯定是部门主管以上的这类名单中,这个好办,也就十来人,看两位督导在就餐的时候,而原本属于工作证的主人却不在的人就很好排除了。苏是的心情莫名兴奋,感觉自己真像一个私家侦探了,确实经过几天排查,发现督导在就餐时,豪杰与江海就肯定不在,而据市场部的同事反应他们两位平时都是回家住的,几乎不住宿舍。
真相浮出水面了,她为自己的破案由衷地感到激动,但又为制度的缺失感到不安。
原本是想汇报给领导去处理,但经明宇的提议,让她不要事事都汇报领导,造成同事之间的不和谐,同事之间不像以前上学同学们爱向老师打小报告。苏是采纳了他的建议,直接找了两位当事人。
豪杰看我一脸严肃,嘻皮笑脸的本质就开始表演了,“苏苏,别黑脸呀,不好看,吓坏我的胆,下班后还得相亲呢?”江海倒老实不少,质问他怎么老相亲。
“愿得一人心,免得老相亲,”江海奉劝了一句给他。
苏是不跟他们废话,直接挑明了来意,豪杰的意思是公司给他们这个福利,但他们是享受不到的,毕竟他们白天常外出吃不了工作餐,而且宿舍嘛又不住,不吃不住又是不给补贴的,但倒不如做好事转给了其他两位有需要的同事。
他讲的合情合理,就是不合规矩,毕竟督导职务相应的福利是不一样的,何况还是冒用了他们两个的卡,江海可能想给自己的问责寻求更大的分摊,就说还有同事把工作证给了清洁工大姐拿去刷卡免费吃饭了,否则也是浪费了。
制度打印出来的时候很完整,贴在墙上也很完美,但具体落地执行时原来还是漏洞百出,这无疑也给她一个深刻的教训。
“有时间吗?出去喝一杯?”
“看你这个架势,如果我说没有时间的话,你会不会打我?”
“不会,但不担保抱着你过去。”
苏是还是被乘风约了出去喝茶,她知道他是想知道这个事的下文。他选了以前常去的一家茶室,还是最后一排临窗的位置,一进门,还是那首《岁月神偷》在不断循环播放,她一度怀疑店老板是一位年长者,用歌在表达他回忆中的情愫。
给她点了红茶,还说暖胃,苏是不由吐嘈;“难道晚上喝茶不会失眠吗?还暖胃?”
乘风扔给她一记白眼,“你这个女人真难伺候,我好心好意点个茶,你都不满意。下班了,能不能改改脾气?”
不过话虽这样说,但他还是招了招手,示意服务员拿单子过来让她自己挑,苏是说,“算了,客随主便,而且好久没有失眠的灵感了。”
“骗吃骗住的事解决了吗?”
“同事之间的友好互助怎么到了你嘴里就变成骗呢?狗嘴吐不出好话。”
“那我应该怎么说?我发现为什么每次我们一开口就得先吵架?”他轻声叹口气,端起杯子抿了口茶,苏是看向了窗外,不接话。
也许工作中他们都太过理性了吧,所以把理性也带进了生活中,她现开始慢慢明白为什么跟他相处时会如此累的原因了,如果彼此不是同事,该有多好。
他没有追问苏是破案的细节,苏是自然不会说是明宇提供的思路启发,只顾自己喝着手中的茶,只到续杯的服务员投来一次又一次的鄙视眼光。
她是个敏感的人,就想说有点晚了还是走吧,他呢绝对不是后知后觉的人,又点了几块小蛋糕,“我只是想跟你安静着,多待会,”他的眼光在昏暗的灯光下特别醒目,双眼皮的男生其实也很迷人!
“对了,年度的薪资异动要开始了,你部门有计划出来吗?”苏是打破了尴尬与沉默。
“我们之间除了工作,就不能聊点别的吗?”他明显有点怒气,但随即意识到这个问题了也是他目前亟待处理的工作重点,毕竟大伙都关注这个点才能做出业绩。
要想牛干活,就得给牛吃草,他也要接明年度的考核指标了,能不能完成?完成得怎么样?除了准确的数据分析,更多的时候还是人员的稳定与积极性。而决定这两点的无非还是能提供怎么样的薪资水平。
“我们吃得确实是草,公司却让我挤出上等牛奶,难呀!”他晃动着手中的杯子。
加薪是一件皆大欢喜的事情,但总体人力成本是要控制在公司销售的百分之八内最合理,而调薪的系数在百分之五,苏是把行政部门的调薪系数给他参考,但他觉得业务部门已经有了业绩指标,在行政系数上可能还要下调。
吃着甜点,苏是也慢慢讲起今年几次临时加薪的失败案例。
“加薪的作用本是正能量的,但仍然存在各种问题,比如不公平,不平衡等,有时还适得其反,”我又吃了一大口蛋糕,“上次销售部客服提出离职时,短期内无人可替代,我们就是被动式加薪来挽留她。还有你部门上次项目加大,加班加点后怨言四起,特别会叫的那几个把不满的情绪随处发作,领导也是为了安抚他们,而“法外施恩”给予了临时加薪额度,再则,部门主管的离职,会留下难以填补的空缺与不稳定的团队,为了稳住阵脚,公司主动给留下的人全部调薪。”
乘风打断了她的话,“我觉得这跟你们人力资源部招聘不及时也有关系,没人,自然得留,得培养。”
“我不认可你的话,我们的招聘及时率与关键岗位的流失率是比较合理的,但公司毕竟会有应急事件出现,你把责任全推给我们那业务部门不是太轻松了吗?”
苏是狠狠咬了一口蛋糕,“会叫的有奶吃,不会叫的就吃亏,闹离职,给加薪,发怨言,给加薪,人心不稳给加薪,这些都不属于加薪鼓励的正向因素,换句话说,叫着,什么来着,一下想不起来了,”她记得萧晴有次跟自己提过这么一句话。
“对,这些因素的加薪妥协,是试图通过钱来完成对员工的收买。”这种负面的因素在企业里膨胀,形成诸多的潜规则。
加薪不是妥协与收买,而且有些员工吃定了公司目前没人,漫天要价,这跟古代的逼宫篡位之罪有何区别?乘风看我说得有点激动,盯着我半响不说话,我感觉脸上有东西,是不是他接下来会把我擦去嘴角的奶油渍,对,他微笑着慢慢向她伸出手来了,苏是下意识地还把脸往前移了移。
“你嘴角有奶油。”他的手停在她眼前十几厘米处,指了指她嘴角,苏是忙拿起纸巾乱擦一通。是呀,他们现又不是恋人,怎么会有亲密的举动,是她自己想多了吧。
打工都不容易呀,且行且珍惜。乘风去取车,送她回去。
她还是勇敢地坐在了前排,回忆前半年之前他帮自己克服的阴影。忽然,他又用深情的目光俯过身来,苏是迅速地把自己的安全带一拉扣紧。
镇定说:“系好了。”他却啪一声按开了她座位面前的一个长形抽屉,从里面掏出一张CD,若无其事放入播放器,冷冷地瞟了她一眼,面无表情,苏是在自己的心里冷哼了几声,今晚真是丢脸了,苏是。
“我听说,明宇最近跟美佳走得很近。”乘风像是若无其事地提起这话,显然他是故意的。
“哦,不可能吧?明宇怎么都没说呀。”苏是确实没听过。
“你不清楚也很正常呀,他毕竟都在江城,你们又不是每天联系。”
“也不是呀,我刚刚跟他通过电话,这次破案也全靠他帮我呢,”苏是一咕噜就全说了出来,看着乘风那眼神,“你故意的吧!”
第66章好看的皮囊都喜欢!()
窗外,月光似水,泛着刺眼的白光落在温柔的眼神里。此时从包里拿出一瓶酸奶,冰凉下肚。
“你个小吃货,不怕胃痛呀?大冬天的喝酸奶。”乘风拍了下苏是的头。
苏是有种甜滋滋的幸福滋味儿在心里荡漾开来。顿时也不再讨论明宇这个话题。
他们说起空间设计师大闹财务的事,他还笑她是不是怕被他打呀,苏是转问他一句,“如果当时我被打了,他会怎么做?”乘风看了她一眼,“还能怎么做?打回来吗?你不是没被打吗?你的好闺蜜不是降服他了吗?”
苏是坚持自己的问题,“我是问如果被打了怎么办?”
“哪有那么多如果呀,为什么你老是喜欢问些没发生过的事。”
苏是不说话了,乱按起车里的音乐频道,他忙用手按住她的手,一触碰,苏是就缩回了手,“萧晴说他是孩子得了急病,想不到工作也没了,又急着用钱,所以情绪很激动,他向他老婆保证过,砸锅卖铁也会给孩子治病的,但他老婆说,锅与铁不值钱,只有工作才值钱。”
“这话听来这么熟悉?他老婆做保险的吗?”乘风笑出声来,苏是很厌烦瞄了他,“你这个人怎么这么没同情心的,还能笑得出来?真怀疑你有没有良心的?”
“他都不想活了,真是的,跟你这种人根本无法聊天。”苏是加重了一句丢过去。
“谁不都是一边不想活了,一边努力活着。”在停红绿灯的时候,他转过头说。
“难道我的同情心应该像一口油井一样喷薄而出,最好听后泪流满面吗?我还不是,算了。坐好,开车。”他欲言又止,不过,苏是好像听懂他的意思了,他只是不想让她担忧下去,所以开了这么一个笑点让她轻松下来。
大街上,火树银花,还挂着各种绿旗子,商店橱窗里都摆放着圣诞树,身上挂着的一个个小铃铛,被风一吹,苏是在车里都能听到叮当的声响,每个角落都让人感受到过节的气氛了,可惜再也不能收到轩窗的贺卡与信了,天空也没有如想像中飘起鹅毛大雪来点缀。
又是一年,身边的人,还是他,只是,还是同事。
“喜欢吗?要么,我们下去走走?”
“没什么,走吧!”
“苏是,你刚刚明明想我了对不对?想起我们去年的今天了对不对?”
“是是是,看你了,想你了。真是多情。你那么好看,肯定要多看几眼。这样说满意了吧!”
乘风倒没有生气,也随着她笑了笑。
好看的皮囊都一样,有趣的灵魂却是当真难得呀!
“关于制度,”次日清晨,苏是清了清嗓子,“还是要重新拟草,接着让相关的同事过一次,提出实际好落地的方案,而不是打印出来一本本放着当文物一样,当然,我的建议是行政部首先要取消新员工入职的背制度这一条,我们不是小学生,天天去背学校准则,何况现学校也改成背诗词了,往近的来说,婚姻法,难道夫妻两人结婚后天天早上先背一通吗?各种法律文书一样,我们普通百姓根本不懂,因为也不会触及法律,这就像我们的制度一样,制度是得让所有人都知道,但没必要如此流于形式化,你们觉得呢?”
欧阳钥看了看行政部经理,其他同事也很认同她的观点,纷纷发表了自己的看法。
大家散会后,苏是还留在位置上,乘风也不动,欧阳钥在合上笔记本后,好奇地看着他们。
“你们有好事宣布?”
苏是看向乘风,他问她为什么不走,所以他也坐着不走,苏是说是自己还有工作需要单独汇报,他才不情愿地离上,关上会议门的时候,又说了一句“一起吃饭。”对着她说,但说完又用一根手指摇摆着指向欧阳钥,意思是不是跟他一起吃饭。
“你们和好了?”欧阳钥还真是关心下属。
苏是摇头,也不准备对这个话题展开讨论。她马上拿出这一年来的加薪汇总表,直奔主题。
希望领导能支持她做新的薪酬制度改革。让每次加薪都成为对大家工作上的肯定和对公司价值观的重申,所以必须做到主动加薪,而不是在员工的请
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