首席人才官-第6部分

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只是快到这里的时候，还需要等待才会饿。”

　　　　“我也饿了，今晚一定得好好补下。”

　　　　“敢情你们都是没吃中餐就腾空肚子来大吃一餐的吧！”

　　　　大伙快走近四位说“欢迎光临”的站着在大门的高挑服务员时，同事们却没有走进去，而是继续往前谈笑风声。

　　　　透过橱窗还可以看到里面的西餐厅、日本料理、粤菜、酒吧、娱乐中心、SPA等，这一些全部消失的时候，苏是才敢把视线重新收回到自己的双脚上。

　　　　大伙沿着酒店后面走过一个小路，约摸七八分钟的样子，一家农家乐就出现了眼前。

　　　　想不到如此繁华的地带隔几个钢筋水泥墙之后却有如此别开生面的农家乐之存在。

　　　　对苏是而言，这可是她最安心的存在，至少，手机中的那条未发出来的信息可以撤回来了。

　　　　“有没有忽逢桃花林，夹岸数百步，中无杂树，芳草鲜美，落英缤纷之感？”千里对着苏是调皮地笑。

　　　　“还土地平旷，屋舍俨然，有良田美池桑竹之属，阡陌交通，鸡犬相闻，其中见往来同事更为欣然呢！”，苏是愉快回应他的话。

　　　　“别文绉绉了，听不懂，不过，像我们苏是这样的女子就应该在这里吃饭。”明宇刚坐下就开始点菜。苏是见他说这话的时候，美佳与朱婷的表情都很不自在。

　　　　苏是向他投来感激的眼神，明宇却把眼神漂向了一路沉默的乘风。难道这个好地方是他选的？

　　　　开车不喝酒，喝酒不开车，自然，那些这些不开车的人就要开始喝酒了。

　　　　不出半杯，苏是的胃里开始翻江倒海了，边上的陈秋还夸她脸色像桃花朵朵红甚是好看。

　　　　酒杯再次经过苏是的面前停下时，明宇手快地抢了透明的杯子，说代替她喝了。可同事们不乐意了，连朱婷都酸溜溜来一句“你先说说你以什么身份来替呀？”

　　　　明宇如果说好同事，那么一桌人都是，如果说是铁哥们，那么理由不成立，苏是的心里虽然很感动，但也不想让他难为情，就忙着伸过手去想接过来自己喝。这会儿，明宇倒连倒了三杯，说：“三替一这理由可以吧？”

　　　　乘风不亏是补刀高手，“三杯三杯替？那感情可深了，那我们更需要知道理由了？”

　　　　“就当我喜欢苏是行了吧！”明宇酒没醉，人倒先说起了酒话。

　　　　大家一致鼓掌通过，不管是不是真的表白，都把掌声送给了他，苏是没来由地红了会脸。忙作揖解围：“老铁，老铁啊！”

　　　　有多少真心话都是随着开玩笑说出来的。想必那时的明宇也是如此吧。只是苏是不解此中哥们情意。

　　　　此次的请客餐后，大伙也都是欢喜而归，在回去的路上，同事们也都是结伴而行，并没有存在谁特意想送谁的画面，一副同学们去食堂吃饭后回教室的情景。

　　　　“恭喜你，苏是。”明宇替苏是打开车门的时候，又轻轻对她说了一句，然后没等苏是回答他又已经坐到后面的车子上来了。

　　　　苏是也只当作明宇从一般的同事晋升到了好朋友的阶段，朝他豪爽一笑。

　　　　只是这次替酒风波后，美佳好一段时间都不再主动跟苏是说话，而刚刚拒绝过明宇的朱婷倒对他热络了起来，这世间女子对待感情的方式确实各有各的不同，而苏是，始终以笑了之。

　　　　“市场部只管开店的数量，而零售部是要把关店铺质量的，如果没有商品部的快速配合，我们的售謦率还是很低。”欧阳钥在早会上看着各部门说。

　　　　“大家都知道，真正挣利润的都是前两周，价格带要提高，而创销售高峰的是中间两周，价格要调低，已经打簿利多销了，后面两三周的商品主要是负责清库存。”

　　　　明宇接话着。

　　　　“现在各店铺的人流量还是不错的，但无法转换成客流量，店铺人来人往，但客人不进店也是没有用的，所以如何吸引顾客进店，驻足，我认为企划部要尽量出新的橱窗设计，以及门头字与店铺陈列一定要吸引人的眼球。”大家看向了乘风。

　　　　“同时我们最好是外购些其他饰品，一来装饰店铺，二来用来辅助消费群，提高连单率。”零售部经理补充着。

　　　　而苏是与财务部则在思考一家店铺的平均店效与连单率是否可以尝试考核？当大家都纷纷踊跃发言，献计献策的时候，有人过来了。

　　　　八个月前自离的努娇在此时却高调回来了。欢呼着让我们每一个人都抱抱她。

　　　　“来呀，亲爱的们！”

　　　　“是谁说的呀，不要抱怨，要抱抱。”

　　　　大伙都被她的热情感染了，不过，她也只是喜欢抱女同事，而男同事跑着过去的时候，她又一把推开了。不过，领导对她的回归确实也很开心。

　　　　一个简单的会议后，苏是就明白了，从她带回来最先进的管理制度与创新思维，苏是顿时做了一个可怕的假设：经理是故意让努娇自离的，而且把事情弄得沸沸扬扬，生怕竞争对手不知道努娇是很恨我们公司的。其实是给演了一曲苦肉计，把资料都弄到手后现又重新回来了。

　　　　苏是的假设并没有从经理或是任何人的嘴里得到证实，但她从经理对努娇再次回来的态度中还是验证出真相来了。

　　　　清舞给片区主管算着五一这笔超额奖金时，边上就围着一群吃瓜观众，美佳一脸委屈，说自己的片区指标定高了，没有像其他片区拿钱数到抖。小舟请病假期间，清舞确实是忙完了这一阵子后又可以好好忙一下阵子了。

　　　　清舞送报表给乘风的时候，刚好遇到陈秋也在里面，所以很快出来了，苏是呢需要报销，就见清舞一脸不高兴地让她再招一个人吧，说自己忙不过来了。

　　　　苏是点了点头，走的时候却听着她在嘀咕：“喷香水真恶心，难道有体臭吗？”苏是知道她不是说自己，等陈秋回到位置的时候，苏是才知道，香气是从哪里来的。苏是平时不关心他们三人之间的微妙关系，但今天却又悄悄打量了下陈秋，试想乘风怎么会喜欢这款的？想完又觉得自己无聊透顶，还是把手头一起劳务纠纷先解决了吧。

　　　　离职时的劳动纠纷，可能都是你给他办入职时自己挖的坑。

　　　　这话是任大小姐送给苏是的名言。所以她现得严格把第一关。正把注意力放在自己的文件上时，一阵热闹之声又打断了她。

　　　　一位红色Ｔ恤，白色休闲七分裤的中年男子由集团的几个同事拥着一起过来，虽然扮相年轻，但大家估计约摸着至少有四十岁上下了，不过，再怎么看，还是有点老男人的成熟魅力所在。

　　　　原来集团真的派了一个副经理过来了。苏留意了下欧阳钥的表情，他虽满脸微笑着，但感觉他只是在脸上挤出丑陋的皱纹而堆积的肉。

　　　　苏是从未见过经理如此难看又带诡异的笑容，而边上的乘风依旧摆着他的臭脸，好像这个王经理欠了他家的钱一样。王经理新官上任就送了一份大礼物给大伙，发了一个歌星演唱会的门票。人手一张。

　　　　“我的偶像哦，太好了！”美佳一脸兴奋捧着演唱会门票亲了起来，

　　　　“不不不，他是歌星，是明星，不是偶像好吗？”陈秋说，

　　　　“偶像最大的作品就是粉丝，就是你们这些脑残粉。”乘风补了完美的解释。

　　　　苏是对这些不感兴趣，我只关注他随同的另一个人。

　　　　随行过来的的还有琼玉是我这批人中熟悉的，她是集团公司的人力总监，也算是苏是行政关系上的领导。她倒没有跟王经理进入欧阳经理的办公室，而是选择坐她边上开始东扯西聊，不，在人力专业上，这应该也算是工作沟通的方式。

　　　　“总部可能下周会派培训师到你们这里进行不定期的培训，到时你跟进下行程。”

　　　　“哦，上次我听同行的Ａ公司好像引进了微笑服务三步曲与什么天龙八部企划案很厉害呀，我们也确实也应该在培训上多创新了。”

　　　　“你也听说了，那你有什么新的思路吗？”琼玉不露声色地试探着苏是。苏是对于这个同样是作为文员入职的而能在二年之内提升为人力总监的她是心怀佩服的，但几番交手下来，觉得此人城府极深，还缺善良忠厚，是个利用人的“下棋高手”，所以不免有所保留。

　　　　但她给苏是透露了一个重磅消息：“那就是新来的副经理与欧阳钥都签订了集团公司对他们的一份协议，接下来分公司的两个季度内，不管是销售指标还是利润指标，以及库存周转次数，都有不进则退的战火考核，另外还多增加了一项团队建设与安全单项否决”。如果欧阳钥完成不了这个指标，那么王经理就将接替他的位置。

　　　　苏是知道，这场无形的硝烟已经开始了。

　　　　但她更知道，从欧阳钥那诡异的微笑中明白他是心里特别有底的一个人。这半年多的时间，从他身上展示着专业，准静，谨慎，创新，责任，这些闪着光的形容词全部一股脑儿从我眼前闪了过来。原来他如此优秀！苏是不仅要为他鼓掌呐喊了。

第8章　为冒失而得意！（）　
都说＂能者多劳＂是对优秀员工的最大伤害；但苏是认为那是对她工作上的机会；毕竟她作为一个职场新人；多学多做才是上策。努力学了三个月的6S培训后；接下来就是考验她自己的授课能力了。职场就得有职场的礼仪；苏是拉着何欢又重新购买了职业服。

　　　　＂怎么？要变职业女性了？＂何欢打量着衣服问。

　　　　＂为什么说变？本来就是职业女性好吗？＂苏是一脸自豪回答。

　　　　＂你以前走得是才女路线嘛！怎么？如此兴师动我的话；是不是最近有什么大活动呀？＂

　　　　＂大活动倒没有；就是有个培训；我要上课；培训师嘛；总得有个形象对不？＂

　　　　＂哟；师之辈啦。苏老师好棒！＂

　　　　＂去你的！＂

　　　　苏是一边看着培训手册；一边在心里打着腹稿；6S中也有讲到礼仪这块；但她很清楚看着礼仪似乎有很多的清规戒律，但其根本却在于让身边的工作或是生活环境成为一个充满乐趣的地方罢了，使人与人变得更加亲近。

　　　　课件已然熟悉于心；6Ｓ的现场培训如期举行。

　　　　但在开课的前三个小时，欧阳钥却临场换下了苏是，而让新招的培训师朱婷等人去授课了。

　　　　＂苏是；是这样的；朱婷呢本来就是培训师；这是她的本职工作；加上你最近手头的事情也很多；我就担心你会忙不过来；所以；这次的6S整体培训项目全部交给朱婷负责；你看怎么样？＂

　　　　苏是一脸的不情愿，但也只是点了点走出了领导的办公室。

　　　　也不知哪来的勇气，苏是再次感受到了委屈；在眼泪没出来之前；她突然就直接在ＯＡ上交了个请假单，更不管领导有没有签字，直接拎着包离开办公室了。

　　　　她为这次培训的前期工作准备了很多也付出了许多，想不到却不让她组织负责了。里面的表格与细则也是苏是最熟悉的；因为她反复对着自己演练过；如果她不在；看朱婷如何操作下去；特别是课件也是苏是自己做的；拿着她的课件；看朱婷又如何成功授课下去？

　　　　看了一眼身边带出来的职业装，还没来得及穿上去呢已经失去了机会；苏是一气就直接把手机也给关了。

　　　　不到关键时候，肯定不知道自己的重要性。苏是就给他们玩失踪。

　　　　一想到这里；苏是为自己的冒失倒得意了起来。

　　　　她并不觉得自己的心态其实才是真正需要培训的。而决定心态的就是她自己的思想；只有提升一个思维层次才能来解决职场上这种＂委屈。＂但我们的认知系统是非常复杂的，就像苏是此时脑子里可能存在着各种声音，想法，评判，而领导与同事们成千上万的讯息也在不断地涌入，所以有时候她会狠下决心做出一些错误的选择，行动，但过不了多久，又会因为内心的无序，精神上的熵增半途而废。

　　　　＂何欢；你说我这样是不是做错了？＂苏是还是重新打开了手机；却没有收到同事们任何的来电信息；只得打电话给何欢诉苦；＂我以为自己很重要的？想不到；一个电话都没有打过来问。我猜想大家可能连我有没有在办公室都没发现吧！＂

　　　　＂也不是你的错；是你们领导出尔反尔吧；你都辛苦学了那么久了；突然又说不让你当讲师了。＂

　　　　＂其实领导也说得对；她是专来培训师；何况最初安排我做这件事的时候；她还没过来报到呢；唉。烦死了；我提交了请假单。也不管领导有没有批；就直接走了。＂

　　　　＂没事没事；请假嘛肯定是因为急事；肯定急就直接先走了嘛；何况他们不是没打电话给你吗？那说明也没有耽误什么工作的。放心好了！＂

　　　　苏是不回答；何欢又急着安慰；＂要么；我也请假出来陪你看电影或是去喝茶？散散心？＂

　　　　＂不用了；谢谢；可能是我自己的心态还有问题。我一个人冷静会吧！＂

　　　　苏是很容易陷入思维的瓶颈，不确定自己的之前的努力与付出是不是有用，璨不知道自己的改变能不能持续，至于短暂利益和长远考量之间的取舍，更是无从抉择，她现的整个状态就是困惑，纠结和迷惘，从而当下的难题也自然成了一团迷雾，无法看清楚其中的关键。

　　　　本想着重新回办公室；把请假单撤了；到时再跟领导说明下；可倔强的双脚抵不过思想的境界；最终还是

　　　　哼着小曲跑回了宿舍大楼。

　　　　一进宿舍的门口就看到笙湖在跟一些同事说笑，他说这期的黑板报一起出吧。自从生产公司的文宣这块合并入集团后，都是由遥西分配她部门的同事过来帮忙完成的，所以苏是有点犹豫。

　　　　笙湖倒也没勉强，他永远是这个样子，什么事都感觉无所谓，但心里又感觉特别有事。

　　　　他说“如果你想一起过来出板报的话，我等你！”

　　　　苏是骄傲地指了指手表，意思是看时间再说吧。只是她没想到这是她跟他的最后一次对话。

第9章　谈爱已老；谈死太早！（）　
他出了严重的车祸，只好由他的家人转到外地的医院救治。

　　　　苏是跟一批同事是他出事后的第二天清晨才得知情况的，他的姐姐来宿舍帮他整理行李的时候，发现他画了好多抽象画以及一副一个小女孩站在椅子上掂着脚尖在黑板报上写字的背影。苏是一眼就能看出那画中的人的是自己，可她却没有勇气把画要过来，更没敢明说，那个女孩子就是她自己。

　　　　不过，她姐姐还是很眼尖地在一群同事之中多看了她几眼。

　　　　＂他会没事的；肯定能醒来的。！＂这些话是边上的同事说的；苏是始终有点无法相信他的事故；更不知说什么话才好；只是闭着嘴。

　　　　＂小姑娘；其实我弟弟以前的女朋友很像你；特别是这双眼睛。＂他姐姐轻轻对着苏是说了这话；说这话的时候；他姐姐的目光变得很温柔；就像昨天他的眼神一样。

　　　　在画的背后，苏是看到了一行小字：“我生君未生，君生我已老。我恨君生迟，君恨我生早。恨不生同时，日日与君好。”

　　　　苏是咬着几乎无一丝血色的唇，脸上想必更是苍白。

　　　　＂姐姐；他；他怎么样了？＂苏是还是问出了话。

　　　　＂目前很不乐观；转到省医院再说吧！对了；这画要么送给你了。我猜想；我弟弟也应该是想送给你的。＂

　　　　苏是缓缓接过他姐姐手中的画；像是接着沉重的嘱咐般。

　　　　苏是从来不知道他对自己存有这般心思，她也不理会公司是不是对她昨天的培训请假有所误会还是耽误工作，反正苏是又请假了一天，一个人一直躲在宿舍楼里，把有关自己与笙湖的过往统统回忆一遍。

　　　　明明才三十出头，却老把谈爱已老，谈死太早挂嘴边，想不到爱没来，死亡却如此接近。

　　　　世事无常，一个活生生的人就这样突然出事了。都说人生如戏，可演出都差强人意呀，哪有把自己都演到生死边缘了呢？

　　　　白日里，一切还好，很平静，晚上却常常从噩梦中惊醒，心中空茫茫地伤感。往事仍历历在目，一个好朋友离职了，就像一转身就是一辈子的不见般。

　　　　看着这副画；苏是连发信息给他的勇气都没有。虽然她也清楚；他的手机一直处于关机状态。突然苏是又想到了什么；袜子都没穿；就跑到楼下的黑板报区前。

　　　　一起出报的日子历历在目；可她没有珍惜。哪怕只是昨晚的最后一期；她都因为自己的忽略而没去。

　　　　对；如果答应一起留下来出板报的话；可能他就不会独自开车出去玩；而遇到事故。如果；唉；可惜没有如果。苏是陷入深深自责之中。

　　　　手机滴滴几声之后；把苏是拉回了现实。

　　　　是明宇发过来的信息。原来是一条复制过来的人力资源内容。

　　　　：＂听说一个人想离职的时候就会有以下表现：如“不再在乎自己的外表”、“对其他同事变得很凶”会议出席率减少”；随意请假；不想讨好自己的领导；不愿意承诺参与长远培训；态度恶化；工作上不努力，更不积极不专注于有关工作的事项；常表达自己对目前工作的不满以及常表达自己对上司的不满；经常提早下班；对工作不再有热情；最后最后；更不想跟好同事联系。＂

　　　　苏是一下子就明白了他的意思。她快速回复了信息：＂想不到你也懂得学习人力资源了。＂

　　　　＂不是说人人都得懂点人力资源嘛；何况；在你边上长了；肯定也能学到一些嘛。＂

　　　　＂请注意，这几个主要行为并不包括“穿着更华丽的服装上班”、“在打印机上留下简历”、“比平时更常因病假缺勤”。这些行为和其他类似行为向来都被人误以为是职员即将离职的迹象，可仅仅是相对比；用在我这里；肯定不行；我只是个人有事。请假两天而已。＂

　　　　＂发生什么事了？我能帮忙不？＂

　　　　＂谢谢；我个人的私事。＂

　　　　＂都不能跟我聊聊吗？确定没事吗？其实；我们都很担心你。＂明宇原本发的是我很担心你；但想了想；又加了一个们字。

　　　　＂没事。＂

　　　　＂如何证明呢？要么；马上回公司如何？＂

　　　　＂好吧！拿你没办法！＂苏是嘴里虽说这样说；但也刚好给自己提早结束请假找了一个台阶下。

　　　　而公司里面；领导正在亲自授课；不知是真巧还是偶遇。苏是刚到培训室时；就听到欧阳钥做6S的培训总结以及他自己想跟同事们分享的一些想法。

　　　　苏是抬头看了一眼白板上的主题字：未来…公司需要怎样的人才？

　　　　欧阳钥已经开讲了；＂首先第1点就是思维模式。你怎么去看待这些变化，怎么去看待这些事情。通常我们工作中一种是固定式的思维，另一种是成长型的思维，也叫开放性的思维而开放性成长性的思维就是你要不断的学习，然后把很多的不可能去变成可能。你要感知到这种趋势，感觉到这种变化，这样你有了这种开放性的思维，你才能真正的去抓住思维，能够看到趋势。＂

　　　　看着坐着的同事们都很认真在听；欧阳钥眼睛瞄了一眼苏是；拿起茶杯；抿了几口后；接着说；＂第二条就是把知识变成智慧。我们每天接触那么多的信息，非常庞杂，如何将这些信息筛选出来，变成我们的智慧，就需要我们的底层操作系统，去分析这些信息，然后把它利用起来。智慧实际上是一个动词，它不是名词，也就是说你去把它处理了，处理了以后你真正的应用知识，那个才叫智慧，否则的话只是数据信息没有什么意义。＂

　　　　苏是在笔记本上记下了一句话：把知识转化成智慧，这样的人才抢手！

　　　　＂我们也不是光就一条路上，就像梯子一样的“方格架”，也就说公司有很多产品，很多业务，很多员工，相应的就有很多文化的机制。做产品的，我可以去做产品运营、做产品设计，搞技术也可以去做产品，做了产品设计以后，甚至还可以去做品牌等等。这是业务和业务之间，不同的岗位去轮换，也就是说不是光一个梯子去，就是横向纵向都会有它发展的空间。所以说当你用更高的维度去看你会发现你的视野不一样了，你的解决问题的思路就打开了，资源性的问题就不是问题。因为你去创造性的去思考问题的时候，你就能够去解决，不但能够提出问题，而且能够预见的问题，更重要的是你会跟企业共同成长和发展。而且在这个过程中，你常常有时候其实做了很多的东西，你没有体会到，但是当你一年两年，你再看的时候就会发现，原来，我们还是做得挺多的，而且确实是创造。＂

　　　　欧阳钥讲了很多；不管是轮岗还是突破岗位限制；苏是很感激他并没有直接提出做人力资源的本身就应该做好培训师之类的话。她只是知道自己确实在思想上需要提升与纠正。

　　　　当然；她也不想老的时候才去谈爱；至少；笙湖的这次＂晚来的表白＂让她一下子打开了爱情的小＂萌芽！＂

第10章　痛苦推动成长！（）　
活着，就应该好好拼搏，青春本就是用来吃苦的。

　　　　苏是一直在纸巾上不断写着诗句，冷不防被明宇夺了去，他大概不知道她与笙湖相识，自然也不会清楚这几天到底发生了什么事情。只道她因为下雨天开始诗情大作