首席人才官-第61部分

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　　　　“当然，看你的时间安排。”

　　　　“我买我的东西，你买你的东西，我们买的不一样。”

　　　　“好。”

　　　　苏是不知道自己是怎么了，好像身体已经不属于自己了。她只知道她不想痛苦，她不想活在笙湖的阴影之下。反正会结婚的，早晚都得跨过这一步。所以，她并不后悔。嫁给谁都会有所遗憾，所以她更不后悔。

　　　　很不巧的是，集团的琼玉提前到达海城。早上已经打了两通电话给苏是，不过，她用的是办公室电话，所以苏是并没法回电。

　　　　“不好意思，我真不知道你过来了，早上有点头痛，所以请假了两个小时。”

　　　　“哦，没事吧？你应该在这里适应才对的呀，身体要紧，现在舒服些了吗？＂大方得体的她一向如此关怀同事，丝毫不觉得她像个领导。但苏是心里明白，这种人才可怕。

　　　　“你过来了，来，喝茶吗？”泡茶的是陈秋，她们约见的地方是会议室。

　　　　“不了，谢谢。”看到陈秋的时候，苏是倒生出一点恶心来。

　　　　“苏是有点头痛，请假了。”想不到替她解释的是琼玉，在欧阳钥进来的时候，陈秋也一并看了几眼苏是。

　　　　“这样啊，要不要再休息会，对了，琼玉，我们先开个小会，过会你再找苏是如何？”

　　　　欧阳钥拉着琼玉离开了会议室，陈秋也收拾起茶杯准备离开。

　　　　＂朱婷不在吗？”苏是很奇怪怎么是陈秋过来招待。

　　　　“哦，朱婷在准备会议材料，所以，领导让我过来帮忙下。”

　　　　陈秋始终没有对上苏是的眼睛，背对着她准备再次离开。

　　　　“头好痛啊，对了，你去领导办公室的吧，顺便把乘风也请个假吧。”

　　　　“乘风？他怎么了？”陈秋突然转身紧张问了这一句话后又觉得自己不妥，忙又补充了一句，“刚领导确实在找他，打他电话没接，因为出差的事情有点急，那个如霜也找了他几次了。”

　　　　“哦，那我回房叫醒他，他睡过头了。”

　　　　就这么淡淡的一句话，让陈秋愣在了原地，这话里的信息很多，苏是觉得她需要时间来消化，所以对她笑了笑，比她早先一步离开了办公室。

　　　　半小时之后，苏是已经出现在欧阳钥的办公室里。

　　　　＂30岁之前，我们可以埋头打磨工作技能，提升专业能力。但30岁之后，一定要提升职场社交的意识。首当其冲的，就是和猎头搞好关系。”这是朱婷的原话，听在苏是这里倒觉得她像是拉业务前的一番说词，至于前面讲了什么，她并不得知，毕竟她刚一进来，就听到她们已经开始了话题。

　　　　“对了，苏是，我们想讨论下跟猎头合作的事情，还有，那个发放工资的时间是不是要更改？我记得你上次提出过方案。”

　　　　“是的，那我先说工资发放时间的这个事，上次我也说过，现在这市场上10号之前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。10与15号之间呢，部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司，15号之后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。”

　　　　“说得倒是有这个现象。”

　　　　“现在圈内还流行着面试时，直接问你们是不是10号之前发工资来决定一家公司的内部平台了，确实好的公司不仅仅是高薪，过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，也基本都会有。还有一点就是，如果遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。这类企业一般各方面都实力雄厚，多数人挤破头想进，所以不需要靠押工资的形式来留住人！总结起来就是一句话：有钱，任性！”

　　　　“哈哈，苏是说得确实也有道理。”

　　　　“我的提议至少是10…15号发工资，而不是月底最后一天。在这别人看来，至少我们也是制度较为健全的公司吧，虽然可能没有第一类公司那么大规模，但也差不到哪儿去。但我们现在发放的工资时间点，

　　　　这样做的目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，毕竟押了大半个月工资呢，想要离职走人，还是得掂量掂量！相对而言，别人一问就知道我们员工稳定性较差、流动频繁，企业主只好出此下策。

　　　　还有一个突出的问题，就是有些小企业常年没有，固定节假日和休息日，甚至不会付加班费和安排调休，更别说什么五险一金之类的社会保障了。”

　　　　“问题够犀利啊。”

　　　　“好，我们今天先解决发放工资问题，就定在15号了，怎么样？这个集团应该也没有异议吧？”欧阳钥看了看琼玉。

　　　　“没事，你们定就好，何况苏是分析得也对。”

　　　　＂那么关于猎头这块呢，我们就拿自己来说吧，我们的核心竞争力无非也是行业名声和人脉资源。实际上拥有了这两点，就会有源源不断的猎头找到你。那么，我们今天的主题就是，怎样看待猎头的价值，怎样辨别猎头的好坏，怎样和猎头相处。”

　　　　朱婷打开了笔记本。

　　　　“等等，今天是在谈猎头合作吧？这些话应该是对方来说的吧？怎么感觉说得我们好像是猎头一样？＂苏是疑惑得看了看在座的各位，回应她的都只是微笑。

　　　　欧阳钥把手一挥，示意先听朱婷讲完。

　　　　“为什么猎头更靠谱呢？站在企业招聘方的角度来看，猎头是更加精准的“人才筛选器”。通常，猎头的收入会以所猎人才的年薪收入为基础，再乘以一个固定系数。比如猎到一个年薪80万的人才，光猎头费就能拿十几二十万。所以职位越高，能力越强的人，对猎头的价值越大，因此他们也会花更多的时间精力帮企业去筛选这种人才。比起招聘网站上只用对学历，行业，年龄等进行简单的勾选，猎头的人才筛选机制则要复杂得多。它们包括但不限于：过往工作经验和岗位的匹配度和个人职业生涯发展规划；

　　　　对公司文化的偏好以及是否认同岗位的权力和责任；最后是对薪资待遇及其他激励措施的期望。这些信息，都需要通过深入的沟通对谈才能了解。这也正是猎头工作价值最大的地方。”

　　　　“是，这些确实是猎头的优势。可跟我们的工作或是公司有什么关系？”

　　　　“猎头是一项对沟通能力要求极高的工作。他们既要熟悉招聘企业对人才的各种需求，也要了解应聘者对未来职业发展的规划想法。越是高级的职位，这些需求就越会显得多元化，因此也就越需要猎头运用高超的沟通技巧去“挖掘”。”

　　　　“苏是，你的再次入职我们都很开心，所以也不拿你当外人对待，我们是想成立一个项目部，但组员呢就是我们这几位，我想利用集团与我们现两家分公司的人力资源成立一家猎头公司，当然，你们都算股东。”

　　　　“你是说这业务不是公司范围内的，是我们私下自己创办的第二产业？”

　　　　“也可以这样理解吧。”

　　　　“哦。”苏是明白得并不太晚，只是她想不到这三人会当着她的面如此大胆表达出来。

　　　　“我需要时间考虑下。”苏是还是犹豫了一下。欧阳钥倒不理解她了，“你考虑下？乘风没有跟你提过吗？”

　　　　“他，有说过。”苏是本想说没有的，但又一想觉得不妥，只好说是，“我现的工作手头都已经忙不过来了，怕影响其他的事。所以。”

　　　　“哦，这点倒没事，公司会给你增加人手的，何况公司的业务本来你就很熟悉了。”朱婷倒是替领导回答了这个问题。

第136章　打工不是出路！（）　
“打工不是你唯一的出口，所以，不如利用现有的资源好好做一番自己的事业嘛。”

　　　　“对呀，现在谁不都是有第二产业第三产业吗？哈哈哈。”

　　　　苏是从办公室出来时，脑子不断回想着她们的这些话，不知何时起，原来她也变成她们当中的一伙了。也许不仅是这几个人，也许身边好多的同事都变成了第二产业的合伙人了。现在苏是看着一张张面孔都觉得越来越陌生起来了。

　　　　“在想我吗？”乘风在苏是的眼前挥了挥手，另一手中拿着一个包，在苏是还没回过神来的时候，亲了一下她的左脸。

　　　　＂上班时间呢，别玩。”

　　　　“哟，这么正经呀。”乘风把包一放，又靠近了她。

　　　　“门都开着呢，”苏是用眼神指了指，乘风倒笑得大声起来。

　　　　“好好好，关起门来做坏事。”

　　　　“乱说什么呢你，我问你一个事，坐下来。”苏是拉过乘风，看着眼前这个春风得意的男人，眼睛里还是没有任何杂质。

　　　　“刚才琼玉，朱婷，还有领导在，把我叫去开了个会，成立一个什么猎头项目？”

　　　　“嗯，他提过，但我还没跟你说，怎么样了？”

　　　　乘风回答得那么云淡风轻，似乎好像不关她的事一样。

　　　　“怎么样了？你知道这个事为什么不跟我说？而且听她们的意思是我似乎替我答应了下来。”

　　　　“那不是，亲爱的，你真误会我了，欧阳钥是想把我们捆绑在一块，至于你答应不答应呢，其实也没有关系，只是你现站的位置呢，不，岗位呢，刚好会接触到很多资源，所以只是希望你提供方便而已。”

　　　　“乘风，我就算不答应的话，她们也算我答应了吧？”

　　　　“什么意思？”

　　　　“你觉得什么意思呢？”

　　　　“现在已经这样了，她们也不忌讳我的面，直接说了出来，如果我不答应，那么以后有什么事情了，她们第一个怀疑的也是我。”

　　　　“别说得这么严重，怎么什么事情到了你这里都变成悲剧了呢，真是的，我的小宝贝，别想这么多好不好？大把大把的青春是用来美好的，不是你这副愁眉苦脸的。”

　　　　乘风刮了一下她的鼻子，“我们去吃饭好不好？”

　　　　“说到吃，中餐还要陪领导吃饭呢，我刚吃了点面包，倒不饿。”

　　　　“那我一起吧？”

　　　　“你还真不客气，领导可没说让你作陪。”

　　　　“让我的女人作陪吃饭，还不准我参加吗？说不过去的。好了，那半小时后我再过来接你。”

　　　　三杯酸奶下肚后，苏是只觉得胃里开始打滚了。一手放在胃部，就有点想逃离现场了。

　　　　朱婷眼尖，凑过来问，“怎么了？肚子不舒服？”

　　　　“嗯，有点胃痛。”

　　　　“看来乘风没照顾好呀。”

　　　　“那快点吃呀，你们光坐着聊天做什么呀，可我不是我照顾不好，是你们过来拉着她作陪呀，本来我们两个人在一起吃饭就好好的。”乘风倒也不跟她们见外，使劲秀着恩爱，全然不顾及边上还坐着陈秋等一行老同事。

　　　　“确定是胃痛吧？乘风，”边上的同事又开起了玩笑，“别是有什么喜事了不跟大家公开啊？”

　　　　苏是一抬头，就对上了陈秋的眼睛，没等乘风回答，她倒脸不红心不跳地说话了，“放心，只要我请假越过一周就肯定有好事了。”

　　　　乘风也想不到苏是一点都不忌讳跟自己重新在一起的事情，反倒如此光明回答了。

　　　　“喂，你们准备好大红包啊，我也不知道喜事何时就来了，说不定就是双喜临门。”乘风厚起脸皮的时候，大家都会觉得招架不住。

　　　　“你们是不是要给我们敬个酒什么的呀？”

　　　　“对呀，酒都不喝算什么意思呀？”

　　　　“乘风，不是我们说你，当年有人追苏是的时候，可是连喝了好几杯的。”

　　　　“行了行了，我喝。”乘风倒起酒的时候，苏是看了他一眼，并不劝酒，而这一切都落入了陈秋的眼里，她的眼里分明是痛苦，但苏是看着却很喜欢。她喜欢这种痛苦。

　　　　“苏是怎么不一起喝呀？”

　　　　“她胃痛呀，还喝酒，你这不是为难我吗？你们都知道我的酒量。”

　　　　“我好久没有看到乘风笑得如此开心了，看来好事真是近了。＂

　　　　“是呀，明明一大帅哥，整天黑着脸，也多亏了苏是有法治他。”

　　　　“我也是第一次看到乘风笑起来原来真的很帅呀。”

　　　　“乘风，怎么这么开心呀？”欧阳钥在厕所时悄悄问他，“看来今晚你很想买单是不是？”

　　　　“哈哈，没问题。同事们在一起吃饭自然很开心了。”

　　　　“不对，你肯定有什么问题，否则不会如此开心的。前几天我还看见你一副要杀人的样子。”

　　　　“唉，难道我还要汇报恋爱细节给领导吗？”

　　　　“别别别，你开心就好，我要是开心呀，我们全公司的女同事都开心，那工作氛围就好了起来了。”

　　　　“打住啊，我现可只是属于苏是一个人的，全公司女同事可与我无关，不管人还是心。都是她一个人的。”

　　　　“恶心呀，乘风，谈个恋爱看把你能得的。唉，智商为堆。”

　　　　“哈哈，我愿意。”

　　　　“还以为你把她摆平了呢，看来是她把你摆平了吧！”

　　　　“走了，走了。”

　　　　中餐已经吃到了下午二点左右，回到办公室时，小苏倒是关心跑过来问着苏是工作上的事情。

　　　　“没事，对了，小苏，报表你再发我看下。”

　　　　“你真没事啊。我感觉你这几天都怪怪的。”

　　　　“没有呀。＂

　　　　“那个，潘总，好像有事找你，打了几个电话，但又不说什么？”小苏轻声嘀咕着，但还是入了苏是的耳朵。

　　　　“好的，我过会给他电话。”

　　　　“苏是姐，你能问你一个问题吗？你不要生气啊。”

　　　　“说呀，说了才知道我生不生气？”苏是朝她笑了笑，看小苏一时又闭了嘴，就笑得更厉害了，“你还真怕我生气呀，真是的，说吧。”

　　　　“你是不是跟乘风经理在恋爱？我看同事们都在说，而且说，说你们以前本来就是情侣，现在又重新在一起了是吗？”

　　　　＂这些你不是早问过了吗？而且，他还加了你的微信，在东城时，你就知道了。”

　　　　“我不是这个意思，我是想说，你们当初为什么分手呢？”

　　　　“性格不和吧。”

　　　　“那你们现在就合了吗？”

　　　　苏是一时被问住了，不知如何作答。也许是的，她自己也很清楚这个问题，可是又能怎么样了？如果在昨天之前，她只是想找一个寄托感情的人，那么今天开始，她已经是他的人了，她只想着好好维护这段感情，以及将来的婚姻。

　　　　“小苏，我知道了，我会幸福的，谢谢。”

　　　　“其实潘总喜欢你。”

　　　　“嗯，我知道。”苏是又看了小苏一眼，“小姑娘，怎么一直观察这些呀。”

　　　　“我是说，其实潘总更适合与你在一起。”

　　　　“好了，好了，我知道自己的感情，先工作了。怎么像个大妈一样如此话多呀。放心吧，我会嫁出去的。”

　　　　“我不是怕你嫁不出去，我是怕你嫁错了人。”

　　　　还有大把的时光可以来考虑，苏是微笑着还没回答，小苏又递过来一张请假单。

　　　　“我想回东城看看，有两个月没回家了，目前手头上不忙。”

　　　　“好的。去吧，等等，我过会再找你。”

　　　　“苏是姐，那你有没有什么事需要在东城办理的？”

　　　　“没有，谢谢。”

　　　　东城，苏是不愿提起的一个城市。下班后的第一时间，苏是就往海城的特产店跑。她想给小苏带点特产回东城。

　　　　“你在哪？怎么不在办公室？”

　　　　“我出去了。怎么了？现下班了。”

　　　　“你也知道下班了？下班了的时间是属于我的。你在哪？马上过来？或是，我过去找你？”

　　　　“我在商场买点东西，很快就回去了。”

　　　　“哪个商场？买什么？几点回来？”

　　　　“你审犯人呢，好了，先挂了，半小时宿舍楼下见。”

　　　　想起白天小苏的话，苏是在回来的出租车上给潘随歌打了一通电话。他在集团的工作还算顺利，至少没有任何人起疑，同时两天后也将回到海城。

　　　　“苏是，当年这件事对于你，真的很重要吗？”

　　　　苏是没回答。只听着对方的电话一直传出声音。

　　　　“我是说，也许真相很残酷，据我目前的调查，你并没有涉及其中，我是说，我的意思是说，并没有伤害到你，但你执意要揭开真相，到底是为了什么？为了公平？”

　　　　“我也不知道，我只是想证实自己的猜测吧。”

　　　　二年前，千里曾经告诉过苏是，江海的堂弟江伟被公司开除了，因为是亲戚关系，所以千里觉得让他去处理有点不好意思，想找江海自己去说，至于开除原因倒没填写清楚，千里还一直跟苏是念着都没有做离职谈话呢！可是不出一个月，听清舞说江伟进了监狱，理由却是动手伤人。伤的正是乘风！

　　　　那段时间，欧阳钥对外说乘风出差数月，实际是在医院养伤，这件事，苏是也问了几次乘风，但他却闭口不提，这件事连同那些报销的*一直成了苏是心中的结。

第137章　一人一半是为伴！（）　
苏是合上手机，看着窗外，这个陌生又熟悉的城市。其实城市的亲近感是相对于生活在这座城市里的人而言的。

　　　　“买这么多好吃的呀？”乘风拉开出租车帮她提了几个购物袋。

　　　　“给小苏带回家的，她晚上回，回老家。”

　　　　“哦，给小苏的啊，我以为给我买好吃的呢，对了，她回老家？她老家哪里的呀？”

　　　　“走了，快点，免得她要赶车了。”

　　　　苏是并不回答乘风的问题，东城这两个字都像是瘟疫般逃开。

　　　　让乘风开车送小苏到动车站后，苏是还是愣愣站在那里，像是要送别一位不再相逢的好友一样，其实她心里是想到了笙湖。

　　　　“走了。”乘风牵过她的手往停车场走去，“小苏是东城人呀，我以前还都不知道。大老远跑到这里来，也算对你有心了。”

　　　　“亲爱的，跟你说话呢，亲爱的。”

　　　　“哦，我在想工作。”

　　　　“我没问你工作，现在我们去哪里吃饭？”

　　　　“怎么跟你在一起，感觉听到的都是这一句，吃饭吃饭吃饭。”

　　　　“除了上班，下班的时间肯定是从吃饭开始的吗？何况除了吃饭掌握在我的手里外，还有其他什么事我能作主吗？”

　　　　“说得自己好像很包容一样。”

　　　　“那是，不过，现在我又多了一个主动权。”

　　　　“什么事？”

　　　　乘风邪笑了一下，不说话。

　　　　“我知道了，开车也是你主动。对吧？”

　　　　“乘风，作伴作伴，都说是一人一半，你懂吗？＂

　　　　“懂啊，不过，现在能不能先吃饭再给我上课。”

　　　　“上什么课呀，今晚朱婷好像还真有培训课在上，要么，我们简单吃点回公司吧？’

　　　　”不行，难得开车出来了，又回公司？还听课？我听得课还不少吗？”

　　　　“那行，我打车回去，你一个人在这里慢慢逛。”

　　　　“好好好，听你的听你的。”

　　　　朱婷上的主题是＂如何努力消除新员工的陌生感！”

　　　　“首先，我们要让新人通过这个初级“小培训”认知公司，了解公司基本状况。这是新员工次培训的主题，不能偏离这个中心。”

　　　　苏是拉着乘风溜进培训室的最后一排，朱婷停留了一秒微笑着看了他们一眼，又马上接上话，“

　　　　新人来到一家“新公司”，他们最怕就是被孤立、排外和圈养。所以，我们在组织实施新人培训过程中，一定要努力打破这个障碍——陌生感。简单来讲，需要做好以下几步：首先是我们得营造团结温暖和谐氛围。从心理学人性分析来看，一个人突然来到一个陌生环境，首当其冲就是对环境和别人的不适应，我们要想新人能快速融入企业大家庭、部门这个团队，就必须在氛围上突出相互关心的温暖氛围。

　　　　上下级之间的经常性沟通。”

　　　　“对了，苏经理也在现场，要么我们请她就针对这个话题讲几句。”苏是想不到朱婷会突然点到她的名字，她的手正被乘风握着，一听名字，拼命从他的大手里拿出来。

　　　　“作为HR或部门管理者，要主动关心新入职员工在工作技能不娴熟、胆怯或工作成效缓慢时的各种情况，加强对他们的沟通了解，以便更好帮助其尽快适应工作要求和公司文化。比如定期组织新老员工之间的工作交流会。当然很多公司错误的做法是，为了提升新老员工的互动，在没有任何铺垫的情况下，直接把新人引入老员工的团队中，任由其自身自灭。这种做法必然导致陌生感加剧，新人最怕的排挤性上升，这反而会加速新人的流失。正确的做法是，倘若新人较多时，在前期可以自成一组编队管理，选派有责任心敢于担当的优秀员工或管理者领导。待逐渐新人适应了职场环境、生活环境后，再解散新人团队编入部门团队。这样新老员工之间的陌生感就不会较之前太敏感，排挤对方的可能性降低，将有利于团队整体管理和新人留存。”

　　　　“谢谢苏经理，她讲得很专业。接下来的时间我们得鼓励新人多提问多发言，运用头