首席人才官-第71部分

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　　　　“你以为是在跟我约会吗？”

　　　　苏是并不气恼他的态度，进了咖啡馆，进屋就会冲老板说要两杯红茶，然后就直接上了二楼，坐了下来。

　　　　乘风跟在后面。

　　　　“我上次过来时，你就坐在那里，跟你的先生。”

　　　　苏是这才想起来，上次那个背影，原来真的是他。

　　　　“你为什么要这样？其实，你可以当面进来问我的。”

　　　　“我痛苦的一路找到这里，最终，在这家爬满藤蔓的咖啡馆，在门口就发现了她。坐在一个靠窗的角落里，背对着门，她与她的爱人。哈哈哈，我原本以为应该说是情人的，是我错了，错了，原来是夫妻。”

　　　　“对不起，乘风，”苏是抬起头，“这句话我一定要当面跟你说。”

　　　　“然后呢？”

　　　　“我希望在我没离职前，能，能相处愉快，工作得顺利些。”

　　　　“好。我也希望如此。”

　　　　乘风手端着红茶杯碰了一下苏是手中的杯子。

　　　　苏是看着窗外的风景，心境却不再是以前那般轻松。现在面对他，她都不知道要做好什么准备。

　　　　“你说，要是他此时也站在门外，看着我们坐在这里，有何感想？”

　　　　“我跟他，其实我们，”苏是原本想说是假结婚的，但此时也没有了解释的必要，何况这件事可能还会影响到生月集团，所以，“我们经历了一些事情，你并不知道。”

　　　　“你觉得我需要知道吗？想什么呢？苏助理，我今天让你来这里，完全是为了工作，我想把这家店盘下来如何？＂

　　　　“这店盘下来？这里也没有其他的商业价值呀。”

　　　　“第一，店老板不是写着店面转让吗？他需要资金，很急，所以价格我们占主动权，第二，这个商圈看着目前不成熟，但看过规划图的发展，明年会有大变化，而且我们不是转租，是直接买下来，打算用作VIP客户的一个会所之用。”

　　　　“哦。”

　　　　“那你准备这些材料吧？”

　　　　“我，不懂这些，我。”

　　　　“哦，差点忘记了，你只会做人力资源，你说你，一个人知道自己会什么，不会什么多好，非得占着这位置而不谋其事。”

　　　　“不好意思，要么，我还是负责人力资源部吧，总助这个岗位本来就是之前没人，领导才让我先接管一下的。”

　　　　“我考虑一下。”

　　　　乘风又喝了一口，用手向后挥了挥，服务员跑了过来。

　　　　“你好，请问还有什么需要？”

　　　　“我约了胡总，说好十点见面的，但现在我有事需要先离开，你跟他说下，让他下午三点到这个地点来找我。”乘风放下一张名片。

　　　　“来都来了，就只有几分钟的时间了，又要走？”苏是在后面快步跟着，“你有急事吗？”

　　　　“没有，就是突然一分钟，不，一秒钟都不想在这里。”

　　　　苏是刚打开车门，那黑脸又发话了，“我要去别的地方，你自己打车回去吧。”

　　　　“你，，好吧。”

　　　　“还有，记得中餐帮我订份外卖，送到我的办公室。”他摇下车窗。

　　　　“好。”

　　　　苏是喘了一口气，打给了小苏。从她嘴里得知，调来东城是乘风自己申请的，还听说签了什么协议。不过呢，还有一个消息是，海城那边的相关部门同事也会首期调几个过来支援这里。当然，小苏就是其中一个。

　　　　“还有哪些人呢？＂

　　　　“其他人就不知道了。姐，你好吗？”

　　　　“都好呢，那下周见。”

　　　　“好，东城见。”

第158章　喜欢加欣赏！（）　
成长是需要阵痛的。这是事实。苏是并没有打车，而是任由自己一路向前，看着这陌生又有点熟悉的城市，想着那些熟悉又陌生的人。想起当初为什么要从江城出来。突然她又笑了。

　　　　她意识到大城市的机会，包容与活跃，小城市是没法比拟的。特别是对于新鲜事物的接纳能力，在这方面，小城市有着天然的缺陷。固然小城市也有小城市的好处，小城市安逸，生活节奏慢，笙湖以前就说过，还不如回江城去，生活的很惬意，很滋润。

　　　　可他为什么还是到了东城呢？她自己又为什么也到了东城呢？命运转了一圈，还是把大家相遇了。苏是也庆幸自己在工作上的成长。基于小城市和大城市的区别，她就开始利用业余时间去大城市开阔眼界。这两年她的视野和格局确实大了很多，只是感情的事却并没有成长，而只有阵痛。

　　　　“你好，是苏经理吗？＂苏是被东城的人力资源一个论坛来电惊醒过来，才想起来早上十一点她作为嘉宾要出席这个论坛发言。

　　　　“这脑子怕真是越来越不行了。”苏是一下子有点紧张起来了，倒不是为了这次活动，而是答应了别人自己却迟到，时间也只有半个多小时了。

　　　　正在着急看着街道的时候，突然一个蓝色的敞篷车停了下来，露出一张阳光的脸蛋来。

　　　　“谜宫小姐，真是你啊，远远看到一个人又低着头数石头呢，还真是你。”

　　　　苏是却一时想不起来这人，但一听他的声音与称呼，她一下子笑了起来，：“九宫格。”

　　　　“是你啊。”

　　　　“不然呢？谁还会停车欣赏你走谜宫呢。”

　　　　“不好意思，你，不是，我有点急事，你如果方便的话，能不能搭个车？”

　　　　“上来吧，”于小伟比昨晚昏暗中更帅气，苏是来不及细细打量着他，“不过，你这个搭车方式有点老套啊，你在路上低头多少时间了呀，除了我对你感点兴趣外，怕是其他男人是不会让你上车的。”

　　　　“你，算了，谢谢你啊，人才大厦。”

　　　　“哈哈哈，生气啦？”

　　　　“才没有，不跟小屁孩子生气。”

　　　　“我不是小孩子了，跟你说过三次了。我们也算有缘，昨天我生日，你出现了，然后晚宴结束后我想找你，但你不见了，只到刚才我还在想着如何去找到你，想不到你就出现了。”

　　　　“你这套说词也有点老套啊。用在姐这里，没用啊。”

　　　　“哈哈哈，彼此彼此，不过，我说得都是真心话，苏，苏什么忘记了，反正，我不会对你说假话的。”

　　　　“苏是。以后叫苏是姐。”

　　　　“我才不，我就叫你苏苏好了。对，苏苏，好听。”

　　　　“随便你吧，昨晚过得开心吗？不是说生日吗？我还以为你不会这么早起来压马路呢？看来不错啊，昨晚应该没喝酒。”

　　　　“本来是想喝的，但我十来年的生日心愿就只有昨晚实现了，开心，所以不想醉，我要清楚知道，我很幸福。”

　　　　“好。不错。”

　　　　“对了，你到人才大厦做什么？找工作？看着你这一身的打扮也应该不像，何况你能参加昨晚的晚宴，基本上是不需要工作的。”

　　　　“你这都是什么破理论。”

　　　　“谢谢啊，我到了。”

　　　　“你不请我吃饭吗？”

　　　　“我有事，先上去了。”

　　　　“那我等你。”后面的话苏是没听清，只顾着挤开人群往里面走去。

　　　　幸好，时间来得及，还多出了几分钟。

　　　　等于小伟接了电话之后，他也走了进去。

　　　　“高级人力资源管理师………苏是”看着大海报上的嘉宾介绍，于小伟露出洁白的牙齿笑了。领取了一张出场券之后，找了一个角落坐了下来。

　　　　“比如我们想要提高20％，你需要提高你的工作效率；想要提高100％，你需要重新开始的道理一样。现在人才战越发白热化，想在激烈的竞争中捞到最好的人才，你就必须做好提升100％的准备。这意味着，重塑你的招聘流程，或许可以提上日程了。老的一套对候选人的吸引力越来越有限，尤其当需要招揽年轻的、喜欢新鲜感的95后时，套路太多还会起到反效果。那么想要改变的话，你应该从哪些地方下手呢

　　　　首先招聘不是独立的步骤，从发布招聘信息、筛选简历、面试、谈offer等等步骤，每一步都不能轻视。在设计这些环节时，你应当站在候选人的角度考虑：公司目标人才通常从哪里获取招聘信息？

　　　　哪种面试形式可以让他们展现出最真实的个人能力？他们权衡offer的时候最看重什么？同时，这些步骤之间也不是割裂的，在设计招聘流程时，每一个步骤、每一轮面试之间要层层递进，有不同的考察重点和目标。另外，每个环节的工作数据，比如候选人的表现情况等等，都需要尽可能完整地记录在数据库里，以方便下一个环节的查找。这也能增进公司对候选人的了解，有助于制定有针对性的考察策略。其次要讲的是招聘绝对不是HR一个人的事。”

　　　　苏是喝了一口水，看了一下台下，并没有发现那双专注的眼睛。

　　　　“招进公司的人才最终是为业务部门服务的，因此招聘过程中HR与用人部门的沟通至关重要。HR不仅仅要充分地和用人部门沟通，详细了解用人部门的需求，此外还应该吸引他们参与到招聘环节中，尽可能提供更多的建议和想法。降低沟通成本，可以最大程度上提高招聘的效率和质量，HR也可以少背几个锅了。”底下开始笑了起来，大家都认同这个观点。

　　　　“接下来要讲的是把候选人变成你的“熟人”由于很多公司的招聘流程已经比较套路化，候选人的面试表现也越来越千篇一律，模版化的自我介绍、准备过稿子的回答等等，都让HR越来越难判断他们的真实能力。其实，如果你能够在几轮面试中尽可能多地熟悉候选人的背景、过往经历、专长等，并在与他们的面试和对话中，主动表达出对他们的了解，让他们看到你的真心，候选人可能会更愿意敞开心扉。当你终于把候选人变成“熟人”时，决定最终人选肯定就比当彼此还是“陌生人”时容易。”

　　　　“好，接下来讲我们还要适当放宽“职位要求”为什么总是收不够简历？有些HR会在“职位要求”一栏里满满当当地列全希望候选人掌握的技能。殊不知，很多候选人都被这样“非诚勿扰”的架势吓跑了。

　　　　其实，在发布招聘需求的时候，不一定需要把所有想法都写上去。简洁地写上最硬核要求，剩下的都可以留到后面的环节考虑。要知道，最合适的人可能起初并不具备某项技能，但他们的学习能力却不容小觑。所以，适当放宽最初的职位要求，将会给你的选拔带来更多的可能。大多数公司倾向于发布招聘帖，等待求职者找上门来。而事实上，市场上80％的人才都是被动型的。他们虽然并没有主动寻找工作，但这并不代表有好机会时他们不会考虑。因此，想挖到更好的人，光发布招聘需求还远远不够，被动型人才需要你主动去“撩”。当然，主动出击需要花费HR更多的精力，但收获同样是成正比的。”

　　　　“说得好。说得好！”于小伟的声音突然比苏是还响亮，说完还鼓掌，弄得大家全部往他看去，苏是也成功注意到他。

　　　　她只能冲他笑一下，继续讲，“深入挖掘候选人的一项经历与其泛泛地了解候选人哪一年做了什么，不如找到与职位最匹配的一项经历来深入了解。同时我们降低面试官主观判断的比重，主观印象带来的判断偏差在所难免。因此在面试时，可以预先设计好评判的标准，降低面试官主观判断所占的权重。

　　　　所有的衡量都应当基于对候选人日后表现的预测，综合候选人的软硬实力、过往经验和面试表现来决定。另外，也要避免出现某一位面试官的决策权过重的情况，综合更多人的意见可以有效降低决策的误差，使最终的决策更客观。

　　　　综上，想要为公司储存更优质的人力资本，HR们可以从以上几个角度考虑重塑招聘体系，抛弃一些传统的、收效甚微的套路，与候选人建立更真心的了解，长远地考虑人才对公司发展的意义。”

　　　　。。。。。。。。

　　　　“不好意思，不好意思，各位老师，我真的不在这里吃饭了。”

　　　　“对，苏老师约了我，各位再见。”于小伟不知何时出现在会场的接待处，走了过来，挽着苏是的手就往外面走去。

　　　　“你怎么还在呀？”

　　　　“你不是说要请我吃饭吗？所以我一直在等呀。”

　　　　“无聊。”

　　　　“那我请你吧？”

　　　　“行吧，也到点了。”

　　　　“你喜欢吃什么？”

　　　　“跟我来。”

　　　　十五分钟后，一家主题餐厅里。

　　　　“看来东城找吃的确实你比较内行啊。”

　　　　“那是当然，虽然我只来了一年多，但是哪里有好吃的我都知道。”

　　　　“你来一年多？你是哪里人呀？”

　　　　“东城人呀。不过，前些年一直在国外读书，去年刚回国。不过，我真没想到你还是师级的人物啊，我真是对你喜欢又欣赏了。”

　　　　“哦，”苏是难得吃到东城的特色菜，“我去下洗手间。”

　　　　可刚不巧，没一分钟，苏是的手机响了起来，未接，一直在响，连续三四分钟后，至少是十个未接电话，于小伟看了一眼洗手间的方向，然后在餐桌上拿过了对面的手机。

第159章　我会竭尽所能来喜欢你！（）　
“你去哪了，我的中餐呢？还有外加一杯咖啡。”手机那头指令结束就直接挂掉了。

　　　　于小伟耸了耸肩膀，对着刚走过来的苏是说，“你的电话，一直在打，至少十一通，很有耐心，我怕有急事，所以接了，不过，你放心，我没有引起误会，我没发出任何声音，对方一接通就是一句他的中餐呢，还有加一杯咖啡。”

　　　　“啊，哦，我差点忘记了。晕死了。”苏是看了看手机来电。

　　　　“谁啊，不会是你的那位先生吧？就这种态度啊。早点离了吧。”

　　　　“乱说什么呢，你怎么知道我先生啊，我说过我结婚了吗？”

　　　　“说了，不过是秘密，假的。”

　　　　苏是一惊，自己昨晚都跟这个陌生人说了些什么呀，看到用手指头放在嘴前的样子，又住了嘴，“我得马上走了，对了，附近哪里有咖啡？”

　　　　“你要自己走？确定吗？你要去哪？听这语气怕已经等得不耐烦了？不需要司机送你？”

　　　　“哦，对，你，你是好人。”

　　　　“我没说要送你啊大姐，我只是好心提醒你而已。看在你请我吃饭的份上。”

　　　　“那，行吧，我出去打车。账单我刚已经买了，你慢慢吃啊。”

　　　　“行了，这个点你打不到车的，何况还是高峰期，我送你去，不过，你又欠我一顿了。”

　　　　“好。”

　　　　“至于何时吃，我说了算。”

　　　　“行。”

　　　　“你在X分公司？做人力资源？”

　　　　“嗯。你在边上停下，我再去买杯咖啡，我看到咖啡馆了。还有，你把这个外卖先拿稳。”

　　　　苏是跑到对面又跑了过来，上气不接下气。

　　　　“你是做小秘书的吗？高级人师啊，就做这种活，不如来我们公司吗？”

　　　　“你还有公司？做什么呀，开跑车？还是玩车的？”

　　　　“你真奇怪。”

　　　　“好了，谢谢你，我先上去了。”

　　　　“下次见。”

　　　　苏是跑到总经理办公室时，发现乘风又不在，同事们指了指会议室，才走了进来。

　　　　发现来了一个老朋友。

　　　　陈秋也在。

　　　　“陈秋，你好，你也过来了。”

　　　　“都几点了？到现在？”乘风看了一眼苏是手中的便当盒与咖啡，“对了，再去替陈秋买一份吧，她刚到。”

　　　　“不用，不用，苏是，我不饿。”陈秋站了起来。

　　　　“刚还说自己肚子不舒服呢，怎么会不饿呢？”乘风用手拍了拍陈秋的肩膀，一副亲密无间的样子，倒让苏是一下子无法适应。

　　　　“好的，我去买。”苏是只想快点离开这里。

　　　　“还有，带杯牛奶，你喜欢喝牛奶吧？”身后传来乘风温柔的问陈秋的声音。

　　　　“好。”

　　　　会议室的门一关时，苏是的心突然又被刺痛了一下。

　　　　整个下午，她都不知如何在处理工作的，反正出错了很多，也被训了很多。

　　　　“你是不是想离职？”

　　　　“没有啊。”

　　　　“呵呵，那就好，以前没觉得你如此粗心，现在发现，你好多毛病需要改改。”

　　　　“那没其他的事情的话，我先出去了。”

　　　　“等等，东城有一批主管是不是生月集团过来的？”

　　　　“是，人员档案里我已经标出来了。”

　　　　“我想把他们全部开除了。”

　　　　“啊。”

　　　　“前几个月我们分公司刚成立，需要大肆扩张，有些主管的能力并没有达到要求就上岗，而如今慢慢走上了轨道，是需要进行“瘦身”了，那么不合格的主管或是区域经理、后台管理人员在裁员过程中都自然是首当其冲，这就是标准的责权利对等原则。”

　　　　“可是，你为什么一定要针对这批人呢？当初也是领导花重金请过来的？”

　　　　“哦，你这么一说，我想起来了，是你请过来的吧？怎么？是你先生公司不要的人才请过来的吧？”

　　　　“他是他，我是我，我们从来不会把公事论为一谈。”

　　　　“对，他是他，你是你。这很好。我喜欢。管的越不一定等于做的越多，好的继续用，无用的立马裁，实现人员的优化管理。这是你的专业吧？”

　　　　“好，我知道了。”

　　　　“这裁员，不仅是透明的，显然赔偿金额也是巨大的，所有的改变最终都是为了更好的管理。我希望你公事公办。”

　　　　“好，不过，在裁员优化的同时进行的是组织架构调整；毕竟生月集团过来的都是高层管理，而你一定要从他们入手的话，就是从高层开始开刀，由上向下优化法，需要，”

　　　　“这些是你的事，你自己处理，我只要结果。”

　　　　“好的。”

　　　　“等等，下班后，哦，差不多了，就现在吧，帮我去买点东西。”

　　　　“这好像不是我的本职工作。”

　　　　“在新的助理没来之前，或是当作老同事，帮我买，可以吗？”

　　　　苏是看了一下手表，只好点了点头。

　　　　两个人一前一后从办公室出来，苏是刚打开副驾驶时，发现司机小赵坐在里面。而乘风自己坐到了后面，苏是的后排竟然还坐着陈秋。

　　　　“苏是，下班了吧？”陈秋的声音很低，但足够苏是听到。

　　　　“嗯，陈秋，欢迎来东城，有机会我带你去熟悉下。”

　　　　“对，让她带你去，顺便参观下她们家的毫宅。”

　　　　苏是不想跟乘风说话。三个也就开始沉默着。司机感觉到气氛不对，也不敢轻易开口。

　　　　到了一家超市门口，乘风牵着陈秋的手走了出来。但陈秋有点想闪，还是被他死死拉着。

　　　　“对了，你帮我们挑些生活用品，谢谢。”

　　　　“我，我自己挑吧。”

　　　　“没事，我去挑吧。”但见陈秋的手始终还是被乘风拉着，苏是只能自己一个人走了进去。

　　　　“对了，还有被子床单之类的。”

　　　　苏是找了一个购物筐，眼眶里很复杂，但始终没有眼泪，她痛的是心。不过，还是很快能完成任务。

　　　　她知道乘风是故意的，她也特意只挑了一套被子与床单放到乘风面前。

　　　　“陈秋呢，”苏是往车里一看，发现司机与陈秋都不见了。

　　　　“她有点不舒服，我让司机陪她去买药了。”

　　　　“那，那你开车去吧，东西也买好了。我自己可以回去。”

　　　　“你以为我是留下来等你吗？我是看看你有没有忘记买什么东西了？”乘风用手指挑开了几个购物袋看了几眼，“不错。够我们两个人用了。”

　　　　“乘风，你这样有意思吗？我知道你恨我，但不要拿陈秋过来，她，你这样对她不公平。”

　　　　“你真是多情呀，你觉得我是找陈秋过来气你的吧？你也太拿自己当回事情了吧，一个已婚妇女，还指望着我对你一心一意吗？”

　　　　苏是闭着嘴不说话。

　　　　“还是说，你根本没有忘记我？要么？我们晚上一起叙叙旧？”乘风上前一步，用手抬起苏是的下巴。

　　　　“你做什么呀。放开。”

　　　　“害什么羞。我们连孩子都有过，你装什么？”

　　　　一句话戳到了苏是的痛处，她突然笑了起来，“对了，说到这里，我好像还真忘记给你们准备一个生活用品了。要么，你自己进去买？免得让她有了孩子。”

　　　　一记响亮的耳光从苏是的左脸上闪过，脸上火辣辣般疼痛，是的，眼前这个男人打了她一巴掌。

　　　　“苏是，你给我滚，滚得越远越好。”

　　　　苏是捂着脸，嘴角带着笑跑开了，眼泪也开始从脸上控制不住落了下来。

　　　　虽说东城是个大城市来着，这不，一天能遇到于小伟三次。

　　　　“我这里可没有纸巾，给你三秒钟，收拾好眼泪再上车。”

　　　　苏是不理会她，只管走自己的路。

　　　　“大姐，大姐，现在几点了，天很快黑了，你还这样走下去？”

　　　　他的车一直跟在后面。

　　　　“苏苏，我的好苏苏，你这样我会被交警叔叔罚款的好不好？快�