闪婚娇宠:老公太缠人-第127部分

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　　　　郑京华转过头通过自己办公室的玻璃看了一下下面过来招聘的人群，“的确不应该有这么高，按照往年的比例来看来我们公司招聘的应聘成功率大约是110左右，也就是说会有将近一万人过来应聘，这只是保守的估计，差不多还会有一半的应聘者会陆陆续续的赶过来，这个我们先不着急，先看看应聘人的水平如何，可供选择的人数还是非常大的，从其中挑出来，我们需要的人才应该不难。”

　　　　凌浅枫点了点头，这个时候他也走到了郑京华办公室的玻璃旁边，俯瞰着下面四五千颇为壮观的人群。

　　　　“从这个阵势来看我们这次改革还是蛮成功的，我感觉应该能很快的就回到盛远公司原来的员工水平，接下来到底该怎么办就要看你如何安排了。”

　　　　虽然不是自己公司进行的改革，但是凌浅枫依然非常担心，现在他已经很自觉的把自己郑京华两个人绑在一起，或者把两个公司绑在一起，凌浅枫已经做好和郑京华一起承担风险的准备。

　　　　“尽人事，听天命。还能怎么办？走一步看一步。”的确只有这样，前面是一个未知的区域，无论你进行多么详细的计划，都不可能把所有的风险都排除在外，所以这件事只有走一步看一步，随机应变才是最好的选择。

　　　　凌浅枫低头都看了手表，这个时候已经是距离招聘会还有不到半个小时，差不多是他们应该去一楼招聘会大厅的时候了。

　　　　“走吧，时候也差不多了，我们先过去看看。”凌浅枫这个时侯把郑京华秘书递给他的热茶，放到桌子上，然后用手拍了拍自己身上的西服，保证它没有出现褶皱。

　　　　看到了这一幕，郑京华忍不住的笑了出来，“明明是我的公司举行招聘会，你却打扮的这么正式干什么，没有必要啦，和我一起去坐坐就可以了，遇到什么你感觉比较不错的，可以直接告诉我。”

　　　　凌浅枫对郑京华翻了下白眼，然后走到了郑京华身边，“那可不行，我堂堂远曦公司总经理，怎么可能出现在公众的视野中，是一副邋遢的模样，如果你的公司实现成功的话，那么过不了多久，我的公司也要进行裁员，并且开始举办招聘会，这次就当是先到你这边走走过场，学习学习经验。”

　　　　说完之后，两个人相视而笑。

　　　　前路迷茫忐忑可不像凌浅枫说的那样简单，两个人只好这样携手作伴，在未知的路上闯一闯。

　　　　“行了，走吧。”

　　　　两个人一起走出办公室，坐电梯来到了一楼的招聘大厅，这个时候，招聘大厅里空荡荡的，用隔板隔出了很多单独的面试厅，现在面试者还没有被允许进入招聘大厅，但是各个部门的经理和面试官都已经准备好了。

　　　　看到郑京华和凌浅枫从电梯里走下来，主持此次招聘会的人事部经理特地走过来迎接。

　　　　“郑总，没想到这么早你就下来了，现在距离招聘会开始还有20多分钟的时间，你完全不用来，这么早，在办公室等着就可以了。”当初被郑京华叫到他的办公室，人事部经理听说将会有三个经理被公司裁员，当时他也是心惊胆战。

　　　　但是万幸，他在那份裁员计划书上没有看到自己的名字。

　　　　郑京华只是略微的对这位人事部经理点了点头，其实当初他是想过对人事部进行整改，但是奈何人事部每个公司都需要，再加上最近公司裁员比较多，所以郑京华就没有对他下手。

　　　　如此一来，人事部经理也可以说得上是逃过一劫。

　　　　郑京华和凌浅枫两个人在招聘会大厅里到处走走，人事部经理则紧紧的跟在郑京华的后面，整个会场的布置，如果郑京华有什么不满意的地方，人事部经理马上就会去多做调整。

　　　　整个一圈走下来，郑京华也发现了很多小缺点与毛病，管理的这么大的公司，郑京华无论做什么事，向来都是追求细节与完美的一个人。

　　　　可以说他是有一些小小的强迫症，看不到什么东西，没有规则，或者是不合他的心意。

　　　　所以说郑京华这么长时间，总会对他手下的人说一句话，那就是细节决定成败。

　　　　这不，就在郑京华即将走完整个会场的时候，又发现了一处应该改进的地方，那就是公司的大门口。

　　　　这个招聘会规模很大，郑京华目测现在等待招聘会会场的人员应该有5000到6000左右，随着时间的增长，这些人数还会慢慢增加。

　　　　而且郑京华的招聘会是今天和明天两天，时间是上午的9点到下午的5点。

　　　　但是公司的门口没有设置任何控制人员的设施，而且当中电话走到公司大门口，向外眺望的时候，发现公司的门口也没有任何设施，如果公司的大门打开的话，他们肯定会蜂拥而入，这样有可能会造成一些不必要的麻烦。

　　　　于是郑京华转过头对跟着他的人事部经理说道，“你也不用跟着我了，现在你赶快趁着距离招聘会开始还有一些时间去公司的门口说一些控制人流的设备，尽量让他们过来的时候能够有序的进入招聘会场，而且我看现在公司门口聚集的人比较多，明显我们的帐篷不够，你再派人多增加些，尽量保证每一个过来招聘的人都有一个等待的地方。”

第301章　紫云公司的应聘者（）　
郑京华提醒了人事部经理之后，他才猛然想起来这件事，这几天忙着布置整个招聘会会场的一些东西没有在意，当他们进来的这个细节。

　　　　“好的总经理，这个问题是我的失职，我马上去做。”吃完之后，人事部经理直接交跑了过去，安排人员在门口设置控制人流的装备。

　　　　当人事部经理离开郑京华和凌浅枫的时候，凌浅枫才小声的对郑京华说，“这点小事你还看在眼里，我真的是不太明白呀，没什么关系的，也不能发生什么意外。”

　　　　其实刚刚郑京华对人事部经理交代这件事的时候，凌浅枫就想对郑京华说，但是碍于郑京华的脸面，就没有直接在他的手下面前说这件事。

　　　　“这是我一直向他们强调的，那就是细节决定成败，我应该向他们说过很多次，还犯这种小错误。”郑京华转头对凌浅枫说，话语中有些对人事部经理不太满意的地方。

　　　　自然凌浅枫也注意到了。

　　　　但是这毕竟是郑京华的公司，有一些员工的问题，他也不好直接说出来，所以就没有继续和郑京华讨论这个问题。

　　　　当人事部经理在门外和入口处架好控制人流装置的时候，距离招聘会开始还有不到三分钟。

　　　　凌浅枫这个时候和郑京华一起坐在招聘会的总经理处，他们两个负责招聘的就是这三个部门的副经理。

　　　　关于这三个部门的部门经理凌浅枫已经帮郑京华找好，而且就会在招聘会结束时候正式来上班。

　　　　现在他们还需要这三个部门的副经理来帮助经理去管理部门内的事务。

　　　　其他部门需要招聘的人才，有其他经理去面试，他们两个人只负责为公司招聘这三个人。

　　　　到时间正好来到，上午10点的时候，人事部经理跑到郑京华和凌浅枫身边，然后问郑京华，“总经理，你看招聘会是不是现在可以开始了。”

　　　　“你要把什么都准备好了，那就可以开始了，时间也到了，让他们进来吧。”郑京华吩咐道。

　　　　随着郑京华的命令下过之后，整个招聘会正式开始，在外面等待的有一两个小时的应聘者，这个时候终于可以走进招聘会大厅。

　　　　得益于招聘会大厅门口的人流控制装置，人员进入会场的时候，非常的简单有序，没有发生任何意外情况。

　　　　因为这次来招聘的大多都是应聘公司的职员，只有一些能力丰富，而且符合郑京华要求的人过来应聘公司的副经理。

　　　　所以看上去其他窗口都是人满为患，但是郑京华和凌浅枫做了这个窗口却寥寥无几，只有几个人前来询问。

　　　　但是有很多人得知，郑京华和凌浅枫如此高的要求之后都纷纷选择离开，大概等了十多分钟左右，才有第一位面试者，正式的坐在两个人面前。

　　　　“先介绍一下你自己吧。”郑京华对坐在他面前的这位应聘者说道。

　　　　应聘者点了点头，然后把自己的跟简历递给了郑京华，“郑总您好，现在您手上拿的是我的个人简历，我毕业已经有十五年了，这15年也做过很多工作，在听说本公司将要招聘三个部门副总经理，我辞去了我先前的工作，然后来到这里，希望能为盛远公司贡献我的一份力量，也同时希望能够将我的作用发挥到最大。”

　　　　原来这是一位听说郑京华部门要到副经理特意跳槽过来的。

　　　　听到他的介绍，郑京华陡然对他感兴趣，于是接着问，“你为什么这么敢肯定我们会聘用你，如果你在我们这边招聘，反而没有应聘的上，而且又丢了原来的工作，岂不是丢了夫人又折兵吗？”

　　　　这是郑京华的疑问，同时也是凌浅枫的疑问，两个人都曾经面试过无数应聘人员，如此孤注一掷的还是第一个。

　　　　很多过来面试的都是曾经有过工作经验，但是都不是主动跳槽过来寻找工作，还有很多大学毕业的本科生或者是研究生过来新的工作，但是他们都没有工作经验，所以公司给的工资比较低，但是渐渐的才能发挥它们的价值。

　　　　像眼前的这位应聘者，本来有着非常好的工作条件以及待遇，但是偏偏辞去了工作，要到他们盛远公司上班。

　　　　郑京华忙着和眼前的这位应聘者聊天，也了解他的情况，凌浅枫则是在一旁看着这位应聘者的简历，突然凌浅枫注意到一个东西。

　　　　这个简历上写着，眼前的这位应聘者，刚刚从紫云公司辞去经理职位，然后转投盛远公司。

　　　　怎么会有这么巧的事情？

　　　　凌浅枫用自己的手肘碰了碰郑京华的胳膊，示意他自己发现了一些问题。

　　　　正在和应聘者聊天的郑京华感觉到凌浅枫仿佛有事对他说，当他转过头看着凌浅枫的时候，却发现凌浅枫用自己的手指指的简历上的一个地方。

　　　　顺着凌浅枫手指指的方向，郑京华也注意到凌浅枫刚刚看到了那一点，眼前的这位应聘者竟然是刚刚从紫云公司辞职，而后转投他们盛远公司。

　　　　这让郑京华感觉非常的惊讶，因为现在紫云公司的发展势头非常好，而且公司内的奋斗氛围极其浓郁，按照情况来看，不应该会出现这种跳槽的情况。

　　　　而且按照这位应聘者的简历来看，他曾经带紫云公司也是担任部门经理的职责，一般来说，这种部门经理如果不犯什么大错误，一般是不会被开除出公司的。

　　　　于是郑京华对眼前的这位应聘者的兴趣更加浓了。

　　　　“你的简历上写着你刚刚辞去紫云公司部门经理的职位，然后过来应聘我们公司是吗？”郑京华问。

　　　　应聘者点了点头，这点事他不想隐瞒的，都清清楚楚的在他简历里写着。

　　　　紧接着，郑京华再次提出了自己的疑问，“现在紫云公司的发展势头非常的好，我不知道为什么你要从紫云公司辞职来到我们这里，也许我们给你的工资和责任公司相差无几，甚至比他还要略低一些。”

　　　　这位应聘者仿佛早就猜到了郑京华会问他这个问题，所以略微的思考了一会儿，然后直接对郑京华说，“的确我在昨天还是紫云公司的部门经理，虽然紫云公司从外表看上去发展非常的迅速，但是内在存在非常多的人际矛盾和公司发展问题，新来的总经理又不听劝，所以导致部门内出现了一些小问题，她还没有发现，我之所以选择现在离开紫云公司，是我觉得，如果这些小问题再不解决的话，公司很有可能会被拖垮，再加上虽然紫云公司现在发展非常迅速，但是仍然比不上盛远公司，他和盛远公司还相差甚远，所以我想选一个综合实力更加雄厚的公司，可以作为我工作和发展的平台。”

　　　　这个回答说的滴水不漏，无懈可击，一时间，郑京华和凌浅枫还不知道应该从什么方面去提出问题。

　　　　虽然郑京华不知道紫云公司现在的发展情况，但是凌浅枫丶经常和关皑通电话的，他深深的知道，紫云公司内部应该不会出现这样的人。

　　　　但是凌浅枫感觉这里面一定有什么事情，所以凌浅枫问这位面试者，“是你从公司主动辞职的，还是公司把你辞退的。”

　　　　没想到这个面试者竟然理直气壮地对郑京华说，“我们公司前段时间经历过一次裁员，类似于盛远公司这样，但是那次裁员并没有把我裁掉，我是在裁员后发现公司的氛围不太好，所以才主动从那边辞职了。”

　　　　看来继续这样问，也不能问什么东西，所以凌浅枫就没有再说什么，而且郑京华和他聊这么多，并不是因为他的能力比较强，而是因为他的身份比较特殊，因为他是从紫云公司过来的。

　　　　正巧郑京华这段时间对紫云公司比较感兴趣，所以并没有太过于追究这位经理是怎么从紫云公司出来的，只是感觉，如果把这位经理留在自己公司这里，能够从他这里了解很多关于紫云公司的情况。

　　　　面试大概进行了五分钟左右，三个人只是简单的聊了几句，很多东西都在个人简历上写得清清楚楚，面试其实并没有太大的意义，看不出来很多东西。

　　　　担担面是这位从紫云公司出来的经理的时候，这位应聘者身后又站了两位前来应聘公司副经理的应聘者。

　　　　关于第二位前来应聘的应聘者，凌浅枫和郑京华都没有什么太大的感觉，但是说来也非常的难以理解，因为这位应聘者无论是从条件还是学业要求上来说，都非常符合郑京华这次需要应聘的副总经理的条件。

　　　　但是不知道为什么，他对这位应聘者就是不感冒，也许是因为这位应聘者看起来比较呆板，给人一种死气沉沉的感觉。

　　　　郑京华向来不喜欢这种感觉的员工，他希望自己公司里的员工每一位都朝气蓬勃，富有拼搏精神，这样才能够带动公司一步一步的往前走，为公司带来效益。

第302章　弱化关皑的力量（）　
这位应聘者由于郑京华和凌浅枫的印象都不是太好，所以还没有第一位应聘者面试的时间。

　　　　但是关于第三位应聘者，凌浅枫感觉比第一位还要优秀，如果是他自己招聘副经理的话，这位应聘者是不二人选。

　　　　只不过这不是自己公司进行招聘，他只是在旁边提一下意见。

　　　　而且凌浅枫能够看出来，从第一位应聘者的身上，郑京华仿佛对他非常的感兴趣，凌浅枫知道并不是因为他的个人简历有多么的丰富，也不是工作经验多么的优秀。

　　　　所以说到后来凌浅猜测，郑京华很有可能会留下第一位应聘者，只是简单的，因为他是从紫云公司过来的。

　　　　前来应聘公司副经理的人并不多，大概一个上午只过来20多位左右，公司的应聘时间是从上午的10点到中午的12点，然后再从下午的2点到五点。

　　　　一天结束之后，他们总共面试的来招聘副经理的，一共是43个人，其中有九位是郑京华和凌浅枫，印象比较深刻，感觉可以考虑。

　　　　关于来应聘公司职员的，因为这次盛远公司一共要招聘员工，达到将近一千人，所以说前来面试员工的应聘者非常的多，仅仅是第一天就有超过了8000人过来面试。

　　　　这个人说，远远超出了凌浅枫和郑京华的预想，他们当初设想的人数是按照往年公司应聘的人数比来计算的。

　　　　按照往年公司的应聘比是10：1左右，那么这次前来应聘的大概是不超过一万人，1万人分两天来面试的话，那就是一天5000左右，没想到今天是公司面试的第一天，就有超过8000的面试者。

　　　　所以他们估算这次前来公司面试的大概有15000左右，那么这次的招聘比又该继续攀升为15：1。

　　　　可以说是创下他们盛远公司历年来招聘成功比的新高。

　　　　这让郑京华感觉到非常的高兴，因为前来招聘的人越多，他们就越有可能找到比较适合他们公司的应聘者。

　　　　但是也许由于就在前段时间不久，此人公司曾经进行了一次裁员，裁员人数大概也在14左右，和盛远公司相仿，所以这次招聘有相当一部分人是有着紫云公司的工作经历。

　　　　这部分人郑京华，全都留心观察，想要寻找出来几个曾经在紫云公司工作过的员工，然后可以详细的询问他们有关紫云公司的情况。

　　　　这个要比郑京华安排调研部经理出去花50万去买两条情报，要来的更加准确详细。

　　　　面试一共进行了两天，在第二天面试刚刚开始一个小时左右，前来面试的应聘者就超过了一万人。

　　　　一直到第二天面试结束，一共有超过一万六千名面试者，最后经过面试留下的符合人数在五千人左右，公司副经理一共有七十多人。

　　　　接下来郑京华以及公司每一个经理将要做的事就是对本公司裁员的人数进行补充。

　　　　从明天开始，另外公司设立的三个部门到经理就开始正式来公司上班，他们将在这6000人中，率先挑选出符合自己部门工作职责和部门需要的3000人左右，剩下来的人有其他各个部门开始挑选，以补充裁员掉的职位空缺。

　　　　招聘会结束的第二天一早，另外三位部门的经理就开始来到郑京华的办公室，向郑京华报道。

　　　　这也是郑京华第一次看到这三个部门的经理。

　　　　因为是委派凌浅枫给郑京华寻找的经历，所以郑京华也非常放心，当看过他们的简历和进行过简单的谈话之后，他才发现这三个人真的非常符合自己的要求，而且对公司即将开展的业务也非常的熟悉。

　　　　郑京华觉得就算自己对这些部门业务完全都不清楚，仅凭他三位经理也是可以处理好公司的事情。

　　　　渐渐的郑京华感觉自己公司的方式在慢慢的朝，另外一种方向转变，原来圣元公司是主要经营房地产行业，其他也经营一些副业，但是这些副业在公司中所占的比例都不是太高。

　　　　而且郑京华从上大学开始，还有在国外都是学习有关房地产行业，所以对郑京华来说，自己在公司做的和自己学的正好是对口，非常的得心应手。

　　　　但是现在他的公司要渐渐转变经营业务，从普通的传统建筑也到未来的智能建筑行业，关于这方面的工作经验，郑京华没有。

　　　　所以对郑京华来说，他只要出钱和最后进行大的决策，其他一些产业链的东西全部都不用自己管。

　　　　这无意中也就减轻了郑京华的工作压力，让他渐渐的把公司的一些业务放心的交给部门的经理，自己只掌管公司九个部门中的三四个部门。

　　　　这样做的话，就有时间去抓住公司中，他想去抓住的东西让公司有所重点，有所特色。

　　　　见过郑京华之后，这三位部门的经理就开始去自己的部门上班，因为自己的部门现在只有空的办公场所，而并没有员工，所以他们按照公司的规定率先从留下来的6000人中挑选大概3000名，作为自己部门的资源。

　　　　这项挑选员工的任务，从他们正式上班开始，一直到晚上的5点下班，还没有进行15，他们总共有一个月的时间来进行公司的改革，前两周是进行董事会以及商量对策和招聘人员，整个招聘会他们用两天就准备好，接下来还有一周的时间留给各个部门经理，开始挑选他们部门的员工。

　　　　按照时间来算，他们大概有五天的时间来进行，整个人员挑选，然后再本周的周六和周日开始通知应聘上的员工，让他们下周一正式来公司上班。

　　　　整个时间的安排都是按照流程来走，没有任何多余的时间留给他们浪费，所以这段改革的每一个环节都需要十分的紧凑，每个人都做好自己的事，不要拖公司的后腿。

　　　　郑京华的再一次改革，浩浩荡荡，在全市掀起了一阵风波，大家都不太明白为什么已经是全市第一的公司，还需要进行改革，很有可能这次改革失败，他们就会失去比原来的优势，然后渐渐的被其他公司反超。

　　　　可是随着盛远公司的改革，被大家所重视，并且渐渐的了解，也没有发现作为公司第二的紫云公司，就在前段时间已经完成了工司改革。

　　　　这让B市的企业家以及很多吃瓜群众感觉到非常的震惊，大家都感觉到，未来的地市改革也许会成为一种必不可少的公司进程，要不然没有理由可以解释为什么盛远公司和紫云公司，在这段时间全都选择要对公司进行改革。

　　　　而且随着时间的推移，这段时间郑京华的大脑里经常会出现那一个，让他熟悉，又感觉到非常陌生的身影。

　　　　无数次在梦境中，郑京华总能看到他和另外一个女人说说笑笑，并且地点就发生在他的私人别墅，可是每次当郑京华想要走上前去，看看这个女人到底长什么样的时候，他都会从梦里醒来。

　　　　仿佛是自己身体的机制，偏偏不让他看到这个女人长什么样，但是大脑中残存的记忆，又一次一次的开始进行传递，让他渐渐的了解神经末梢到底想要告诉