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你好,首席人才官-第135部分
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“Laura，公司奖励黄总监去海外学习两年，你可以通知他了！秘密招聘财务总监，要求一个月时间到位！”
“Marry，通知审计中心，准备半个月后，启动对财务总监的离任审计！注意保密！”
裴云凡挂掉电话后，给财务总监发了一份E—mail：“黄总监，这次沈氏的投资价值评估报告做得非常漂亮，为公司赢得了宝贵的投资时间！鉴于此，公司特奖励你现金十万万，以及一次海外培训的机会！在培训期间，请推荐职务代理人三名以上，按人力资源部的内部竟聘方式进行。”
“黄总监，别怪我下手太狠，而是你太让我失望了！”裴云凡看着电脑里发出去的邮件，眸光里一片狠厉。
关于沈氏的投资，紧张而有序的进行着；关于黄总监的奖励和海外培训也安排得如火如荼！
一时间，因为沈氏投资的项目，财务总成了公司风头最劲的部门，黄总监成了大家争相竟捧的热门人物！
在裴氏里，黄总监一时间风光无限！
“洛洛，下午的员工单独沟通情况怎么样？有没有特别难搞定的刺头？”晚上，裴云凡坐在电脑边上，看着视频里，穿着睡着，披着长发，顶着一张素颜的洛雨熙，轻声问道。
“下午没谈成，老板今天有个客人，硬拉着我去见，花了一下午的时间，进度给耽搁了！所以我晚上要加班，将原计划明天上午做的内部流程改革计划做出来，员工谈话移在明天上午了！”洛雨熙叹了口气，开着视频窗口，同时也开着文件在工作着。
所以裴云凡看见的是她边说话，边打字的忙碌模样。
“恩，刚开始，会这样！慢慢的学会管理你的上级，让他尊重你的时间！”裴云凡点了点头——被上司打乱计划的事，会有，但不宜常有！否则你不是天天加班去完成自己的计划，便是以后再不用计划了，将所有的工作，都变成了突发事件！
“恩，先把这阵子应付过去，下周我会提交时间计划表给他，希望慢慢改变。”洛雨熙点了点头，抬头看了看视频中的他，不由得皱了皱眉头：“你好像不是很开心？”
“你的观察力还是很强的麻！”裴云凡看着她宠溺的笑了笑，淡淡的和她说了财务报告的事情。
“以前和黄总监不和的人，也开始去拍马屁了！”
“那些一惯的中立派，大部分倒也继续保持着中立，而一直与黄总监走得近的人，也沾了光似的神气起来。”
洛雨熙停下手中的工作，看着裴云凡说道：“那是不是也有人在这时候去找他的差错、拼命的想踩他呢？”
“真聪明！真被你算到了！”裴云凡伸手点了点频幕上她的额头，忍不住赞许的笑了起来——对职场的潜规则越来越了解不说，对他的手法也是越来越了解了。
“似乎不是我聪明，这是你原本的目的吧！”洛雨熙轻笑着说道。
面上将这人捧到天上去，趁机让他露出狐狸尾巴，在这一场局里，公司各路人马，争相上演不同的戏码——捧的、踩的、置身事外的，都一一露脸！
而他在这其中，对这些人的心性便有了更透彻的认识，在之后的管理手段中，便能够更具有针对性！
而对于黄总监来说，这时候捧得越高，警戒心就越低，到时候摔得也就越惨！
一举数得，向来是精于算计的裴云凡的做法——他一旦出手，绝不止只达到一个目的。
“裴氏待他不薄，现在年薪100万以上的财务总监，在国内并不多见，他却为了30万的红包，出卖公司5000万的利益！”裴云凡低沉的说道。
“裴云凡，有行为必有动机！到底是贪婪所至，还是情非得已，这个，你也考虑一下！”洛雨熙知道，公司高层管理人员，一向是裴云凡最重视、最在乎的一个群体，这样的出卖，他不仅从现实上难以接受、从感情上也难以接受！
所以，到得事情进行到最后，他下手绝不会容情！
只是，无论黄总监犯了多大的错，但是人的本性都是倾向于同情弱者的，对黄总监无情的打击，在起到震慑作用的同时，也会伤害公司一大批元老的感情，这对公司来说，其实是得不偿失的！
“即便是他是用来救命的，这钱他也不能拿！何况，他明知道裴氏与沈氏的过节，这样等于把我送到人家手里，给机会让人家陷害！”裴云凡冷冷的说道——对于他要下手的人，他从不曾手下留过情：东郭先生那样的事，只有蠢蛋才会做。
“老公，不是让你对他手下留情！而是找到原因，在管理机制上做改进！这样既惩治了他，公司也有进步，员工们同时感受到公司的严与爱，既在工作上不会轻易再犯错，也对公司更认同，对不对。”洛雨熙带着糯糯的娃娃音，娇娇软软的声音，让裴云凡听了倒强势不起来了。
“你的意思是，在这件事情之后，我还能多达到一个管理提升的目的啰！”裴云凡看着她笑着说道。
“那要看你听不听得进老婆我的意见啦！”洛雨熙笑得眉眼弯弯的：“好了，我要加班了，否则今天12点都睡不了了！”
“老婆的意见自然是要听的，这件事我会和Laura商量，你去忙吧，别太晚了。”裴云凡知道洛雨熙说得有道理，也会考虑让审计中心和人力资源部共同处理因这件事而需做的管理流程改进的问题。
只是，在工作上，一直是他教导着洛雨熙要怎么做，现在反过来需要洛雨熙提醒他应该怎么做，这对他来说，是一种全新的体验！
于洛雨熙来说，可能只是专业本能的提醒！而于他来说，却是在感受到她对他的用心，她走得越来越快、与他越走越近的骄傲！
“我对企业管理没你懂，你自己看着办啊！不过，人心问题是根本，你懂的！”洛雨熙轻柔的说着：“你也早点儿休息吧！”
“好，你先关视频吧，我再处理两个文件就睡了，你上床后给我发个信息。”裴云凡点了点头，对洛雨熙仔细交待着。
在关掉视频后，洛雨熙便开始整理早就想好的内部管理改革计划！而裴云凡则给Laura打了电话，让她从侧面去了解黄总监最近的一些私事。
经过洛雨熙的提醒，裴云凡仔细的想了想，在黄总监任职的这些年，每年都有例行的财务审计，并没有发现过有大的财务问题！为什么会突然出现这样的事情，若不是他个人有资金需求，便是公司中有不正常的资金情况刺激了他！
不论是哪方面的问题，他作为企业的负责人，都必须去了解、去解决，而不是治标不治本的将黄总监惩治了事！
“洛洛，对你成长后的回归，我越来越期待了！”裴云凡结束了与Laura的通话，缓缓起身走到窗边！
拉开窗帘，看着外面的霓虹闪烁、看着对面楼房的窗子里透出的昏黄的星星点点，想象着那些窗子里面温馨的画面，想着身在远方的洛雨熙，嘴角轻轻的勾起一弯浅浅的弧度。
他在等她的短信，只有收到她睡下的信息，他才能安心的睡去——如果洛雨熙知道，定会怪他的吧！
只是，才分开的几天时间，似乎，已经成了习惯——一个让他不想改掉的习惯！
将沈氏的质量监测文件，做了最后的审阅后，看看时间，已经十二点过了：还没睡吗？
手机上一片安静！
他想了想，拿起手机正待拨过去，却收到了洛雨熙及时发来的信息：“老公对不起，我忘了给你发信息了！我现在补上，继续睡了啊！”
似乎是说她已经睡着，只是现在才补发！
而了解她的他却知道，她一定还在继续工作！只是突然看到时间，怕自己会等，所以先发过来敷衍一下自己吧！
裴云凡看着手机，无奈的笑了笑：洛洛，你将我爱你的时间，全用在工作上了！你说我是不是该嫉妒你的那台电脑呢？
想到这里，突然萌生了一个想法，立即给秘书小吴打了个电话：“帮我联系IBM的供应商，明天送几款适合女性用的电脑过来。”
说完也不理那边睡得迷迷糊糊的小吴听清了没有，便将电话给挂掉了，看着手机上的信息，轻声说道：“以后，就让我亲手送的电脑陪着你！”
洗完澡上床后，抱着洛雨熙的布娃娃，良久，方才沉沉睡去。
“洛经理，你的报告我收到了，非常好，切入点也很符合管理现状！上午我们聊一下具体实施细节如何？”一进办公室，便看见方爵正坐在她的位置上等着她。
“方总，先安内再攘外！再宽限我一上午的时间，将内部的系统梳理一下，待我的部门有人能干这活儿了，以后我的时间全是你的！如何？”洛雨熙没有直矗矗责怪方爵一而再再而三的打断她的工作计划，只是开玩笑的提醒着他，于一个部门总监来说，部门管理也是很重要的。
而作为一个新人，这一步，她甚至还没有开始。
“好好好，是我太急了！可惜你只有一个，不能分成两半用啊！”方爵哈哈大笑起来，对自己的心急也小小的反省了一下。
“方总这叫行动力！我得加快步子赶上才行！”洛雨熙不失时机的赞了一下方爵，让他感觉到自己对他的急切并没有意见，只是大家需要时间来磨合这种节奏而已。
果然，方爵听了连连点头：“确实，我们的生意机会、管理机会，是一刻也耽误不得的！我先去销售部看看这个月的数据，记住，我整个下午的时间都是你的！”
“好，我一定准时过去！”洛雨熙笑着点了点头，站起身来送方爵到办公室门口，在看着方爵离开人力资源部的区域后，回头对喻欣儿说道：“按照昨天的排序，通知大家到我办公室。”
“好的。”喻欣儿快速的拿出手上的排序表，对着洛雨熙点了点头。
喻欣儿是按每个职位在部门的重要程度来排的，所以第一个进去的是负责绩效的、也是部门里唯一的男孩子岑智（说是男孩子，倒也不太确切，看起来应该有30岁的年纪了！个人资料上写的是32，算是保养好的吧！）
一件黄绿条纹领子的白色恤衫，外套一件开衫的粗线背心，加上过一头平整的短发，看起来大方又沉稳。
“洛经理好！”岑智礼貌而淡然的打着招呼。
“坐。”洛雨熙示意他坐下，边翻看着他的个人报告边说道：“在公司工作四年，做薪酬绩效三年，目标是全面管理是吗？”
“是的，我认为我也有这个实力！而现在，与你打配合正合适。”岑智很自信，甚至有点张狂！这与洛雨熙前期对他的判断倒有些差异！
不过，她在昨天看到他的报告后，便了解了他目前的心态，所以也并不介意他的态度，只是淡淡的说道。
“我对公司有一些数据了解，说来和你分享一下：公司销售增长这两年分别是10，7，人员工资增长是7，10，正好倒过来了；公司的终端数量增长这两年分别的3，5，；优质客户增长1，—1，；你认为这些数所据的意义在哪里？”洛雨熙突然抛开他的职业定位和发展问题，和他谈起了公司的业务数据，这让岑智有些丈二和尚摸不着头脑。
“销售增长和人员工资增长我是清楚的！这两年的业务模式并没有太大的变化，但方总不停的招高薪的管理人员过来，工资增长的源头就是在高层管理人员身上！其它的数据，我并不是很清楚！”岑智微微愣了愣，好在他并不是一个只知道埋头做数据的人，每个月的薪酬与销售数据关联，他也是十分关注的！
只是没想到，这个新来的人事经理，会对公司的业务数据这么了解！原本看着她的花瓶模样，想着也不懂什么，在内部的工作上，一定会要倚仗自己，所以在自我评估报告上，大大方方的写上了希望做全面管理的想法——那意思表达得很清楚，你有背景，我不会为难你！在部门内部的事，你放手让我去管，咱们就相安无事！否则，就来个非暴力不合作，让你无法插手。
但这第一回合的交锋，虽然用高层管理人员高薪无能，来解释薪酬增加的原因，也变相将洛雨熙骂在了里面，但整体上，他似乎还是处于被动的局面了。
对他含沙射影的解释，洛雨熙并不介意，只是淡淡的说道：“很不错，并不是完全不关注销售数据。那么对于销售增长与终端数增长、优质客户增长之间的关系有没有关注过？而这几组数据之间，与人力资源部有什么关系？”
“这？这是销售部的事情，我们只负责用事后的数据进行奖金核算，各部门本就应该各司其职！插手太多的越界管理，公司会陷入混乱之中！”岑智微微皱了皱，本能的反驳着洛雨熙的问话。
“你是这样认为的？”洛雨熙眉头轻扬，饶有兴趣的看着他说道：“那你是不是认为，什么样的人适合开发业务、什么样的绩效措施有利于激发工作潜力、成功开发一个优质客户应该给多少奖励既符合心里激励界限又符合成本效益，也应该是销售部的事情？A级区域和B级区域的业务定编，人力资源部也不应该跨界管理啰？”
“如果是，人力资源部是不是可以并入销售部，只负责任核算，其它的人力职能全交给销售总监去做好了！”洛雨熙沉着脸淡淡的说道。
“我并不是这个意思，只是每个部门有自己的重点职责！在我们公司，人力资源部不需要关注这些，我在这里工作四年，我比你更清楚公司的事情！”岑智承认自己被她问到了，却觉得她是不懂在这里瞎掺和！
销售部的那些事，是你能插进手的吗？好几任新的人事经理，不就因为这样，连这办公室的椅子都没坐热，就光荣牺牲了吗！
堂堂一个经理，居然不懂得企业运作的潜规则，看来，命不长亦！
想到这里，岑智在心里叹息了一下，为自己又要名正言顺的代理这个部门暗暗开心着。
洛雨熙看着他不屑的表情，只是淡然的说道：“一个不懂业务的HR，与不懂财务分析的会计一样，永远只能做最基层的工作！”
“我刚才说的这个问题请你好好思考一下，如果不能想清楚，我想你连一个薪酬主管都不合格！我需要的不是一个会算工资的薪酬主管，也不是一个用薪酬结果来质问销售部花了多少钱的薪酬主管，而是一个懂得用最合适的薪酬去激发员工工作潜能的薪酬专家！”
洛雨熙合上手中的自评报告轻轻的交回给他手上：“明天再给我一份报告，关于一个合格薪酬主管所应具备的能力描述，你自己具备几条，不具备的你将如何弥补！”
“洛雨熙，你如果认为我不合格，那不必你多费心，公司与我解除劳动合同好了！”岑智刚刚还在想，洛雨熙命不久亦，没想到她便马上发难，说自己不能胜任工作！当下站起来恼怒的说道。
他的工作，在人力资源部是最具价值的，每一次更换人事经理之际，都是方爵亲自指令由他来代管部门！而由于人事经理更换频繁，他已然成了这个部门没有任命的实际领导者了！
也所以大家私下里都在赌，洛雨熙能干多久！
也所以，大家在工作的分配和指令上，实际上是一直由他来安排的。
更所以，他认为有了方爵的认可，洛雨熙连为难他都不敢，一定会好好儿拍着自己，让自己舒服的为她干活儿；如果自己消极怠工的话，洛雨熙将无法正常的开展工作。
谁知道这个看似温柔单纯的小女生这么凶悍，一上来就要干掉自己——他有些震惊，而更多的是愤怒！
洛雨熙只是淡淡笑了笑：“你如果有这个想法，你可以主动离出来，我想我虽然觉得惋惜，也还是会批准的！否则，我会看你的职位分析报告，如果确实不合格，会安排你三个月的职位培训，还不合格，公司当然会与你解除劳动合同。”
威胁她？
如果没有准备，她怎么敢挑战这个隐隐成为部门无冕领导的元老呢！
想要她提出解除劳动合同，这样公司既要支付劳动补偿，她又要背负无容人气度的话诟，这么吃亏的事情，她怎么会做！
新官上任，也不一定非要烧这一把火！
原本是外紧内松，先抓紧外部改革，内部用慢慢磨合和调整的方式，在工作的相处中，用自己的专业度来影响大家，建立自己在部门的威信和地位。
只是这个看似低调，实则阴险的岑智却在第一回合，就要挑战她在部门的地位——要求她做一个傀儡经理。
既然他不客气，那她也就不客气了——裴云凡和她说过，没有真正杀过人的部门领导，不算一个真正的领导！
那么，她真正的领导能力，就从杀这个岑智开始吧！
岑智长达三个月的假期申请，在她的意料之中。
而由于岑智的请假，而让方爵、销售总监都陆续来找她谈话、沟通，却是让她始料不及的。
以退为进（）
与岑智谈完话后的半天，洛雨熙刚刚结束部门内部其它员工的谈话，便收到了他长达三个月的假期申请，理由是：母亲病重，需要照顾！
洛雨熙的脸色微微一沉，当即签了：“同意”！两个大字！
“你手上正在进行的工作是和我直接交接呢？还是我指定人与你交接？”洛雨熙淡淡的问道。
“和你交接吧，我相信你有这个能力！其它人也做不来！”岑智傲气的说道。
“好，你去整理一下，下午三点过来找我。”洛雨熙点了点头，将批复后的假条递还给了他：“给欣儿备案。”
“祝洛经理工作顺利！”岑智拿着假条站起来，在转身离开的时候，眸光里似乎有些幸灾乐祸的味道。
洛雨熙并不理他，快速的将部门各板块的工作进行了板块范围的重新介定，将在任职前的工作流程根据现有的情况做了休整后，发给了各板块的责任人：培训的方芷、招聘的袁霜、外区专员：李紫和顾霞！
“请各位在一周内，对收到的工作流程提出合理化建议和意见，并将意见集中至喻欣儿处！特别提示：这是草稿，请对其它部门保密！同时，不可影响手中正在进行的工作！”
洛雨熙将内部的工作安排好后，便抱着电脑和打印出来的内部改革方案的草稿去了方爵的办公室。
“你们都谈过话了？还真准备被一个小丫头片子的领导？”看见洛雨熙离开，正在收拾东西的岑智看着部门的几个同伴，淡淡的声音里，带着些瞧不起的味道。
“先这样呗，看她做的流程，除了和公司的情况不是特别符合外，专业度和逻辑性确实不错，反正不是她也会是别人，既然她年纪小，做事还肯和我们商量，我觉得，先处着也不错。”做培训的方芷正在收洛雨熙刚发过来的邮件，对岑智淡淡的说道。
年近三十的她，对岑智自己不能升职，仗着自己资历老，总以部门长的身份来对她的工作指手划脚，心里并不买帐！只不过她的自我调节能力比较好，所以多数情况下只是默默的做自己的工作，并不与他有正面的冲突。
现在看洛雨熙给自己做的培训流程，突然有眼前一亮的感觉——这个小姑娘并不若以前来的大多数人一样，想通过几场有爆发力和影响力的活动，迅速聚集自己的人气和威望；而是充分尊重了她手上现有的培训计划和项目，只是在内外培训的费用和前后期控制上，做了更详细的操作流程，而且，这个流程，并不是整整齐齐的一口气全部发布出去！
而是根据她手上的年度培训计划表的时段类型，这段时间推什么培训，她就提前半个月推相应的流程，针对性、操作性和试错的时间，全部准备得十分的充足！
如此慎密的思维方式，让年纪大上好多的她，也暗自佩服！而且在上午的谈话中，她也委婉的指出自己实际上一直在做一个培训组织者和一个讲师的角色，而不是一个真正的培训管理者：对于内部培训的开发、外部培训课程的研究投入太少的精力了！
她知道，她只是委婉的提醒自己在这方面的缺陷，她自然知道自己不是没有投入精力，而是缺乏这方面的认识，所以从没有过行动！
“以一个管理者的姿态去做手中的每一项工作，你的眼界和胸怀自然不同！”这是洛雨熙给她的结语，她想，她是听进去了！
帮助洛雨熙在部门立稳脚跟，跟着她往管理的方向去走，即便是以后离开‘华莹’，自己的专业价值也会大大的提升了！
所以，在这种情况下，她自然不会跟着岑智这个过气的代经理一起瞎掺和了。
当然，她不咸不淡的态度，于岑智来说也算是正常——她向来如此！而且，她在言语之中也聪明的并未表态，没有表示出自己对洛雨熙的认可，所以岑智自然也不会将矛头对准她了。
“方姐向来都这么识大局，袁霜，你呢？”岑智笑着对袁霜说道。
“你真要休三个月�
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