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你好,首席人才官-第98部分
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而洛雨熙的现状，对他钱财的需求，也是确确实实的呀！
“你知道，我多希望她来算计我，这样我就可以名正言顺的把她拐进礼堂去！”裴云凡说这话的时候，没有一点讽刺沈方菲的意思——如果自己还有让洛雨熙算计的地方，那自己在她的心里，不又多了一点价值吗！
“我替雨熙感到高兴！”沈方菲无奈的声音里，录音“咔”的一声，就此而止。
沈方菲从电脑里拔下U盘，这段录音，她反复听了很多次，也反复剪辑了很多次——她真的只是担心裴云凡不肯出手帮她，才做了这一手准备！
在裴云凡面前，她的潜意识总是让她想办法靠近再靠近，也让她不自觉的说着抵毁洛雨熙的话！
可是一旦离开裴云凡，她又总是矛盾的反省着，不停的反问着自己：沈方菲，你这是在干什么！洛雨熙是你的朋友，她是那么的信任你，你怎么能这样做！
是啊，我怎么能这样做！
真的只是为了得到裴云凡的帮助吗？还是在心里，对他本来就有种奢想的暗示？
这样的矛盾、这样的反省，几乎每一天都会纠缠得她难以入睡，可一旦进入工作场合，她便又是那个骄傲而坚持的女人；一旦站在裴云凡面前，她又不自觉的将最妩媚的一面展现出来。
“裴云凡，是你太过优秀，让我无法放弃。”
“雨熙，请原谅我的情不自禁，请原谅我的背信弃义！”
沈方菲捏着那张U盘，看着门口走进来的苏祁，立即换上一张职业而干练的脸。
“苏总，你来了！”
“我刚刚向裴总汇报了进度，他对沈总这次的快速和大气十分赞许。”苏祁深知裴云凡对沈方菲的影响力，言语间，用裴云凡的话将她好好夸赞了一番，让她顿时心花怒放，对自己的决策能力更加自信了。
“所以，你死得就更加快了！”苏祁在看见她无法掩饰的快乐时，心里暗暗送上了这一句。
裴氏物流总部。
“洛经理，这两道工序，其实可以合并的，捡单、分单为一道工序、配货为一道工序、回单与统计一道工序，这样在发货环节，就省下了两道工序！”说话的是发货组长。
“是这样吗？你对组长的意见怎么看？”洛雨熙问着发货组的其它同事。
“我觉得可以，捡单、分单分开操作的话，其实容易丢单或漏单。”有人说道。
“好，发货环节我们先这样确定下来，试运行的时候，我们再检验准确率和速度的对比。”洛雨熙点了点头，在发货流程上打了个大勾，以示这个流程通过。
“洛经理，到午餐时间了，今天就到这里吧！”物流经理走过来问道。
“能给我打份盒饭吗，还有几个细节我想和组长确认一下！”洛雨熙从一堆稿纸中抬起头来，顺便将自己画的流程初稿递到发货组长面前。
“这？”物流经理为难的看了她一眼。
“不可以吗？那我去食堂吧！”洛雨熙点了点头，从发货台上跳了下来。
“不是不是，吴秘书过来看您了，说上次在哈尔滨出过事儿，怕您在我们这边出事儿！”物流经理尴尬的笑了起来：“吴秘书在外面等呢！”
“怎么会！”洛雨熙轻呼出声，却又无可耐何：“好吧，今天就到这里吧！”
“李组长，这份手稿就留在你这里，有什么意见你直接在上面改，然后拍照发给我。”
“王经理，你应该知道整个流程是怎么设计的了吧！各个环节您比我熟，入库、出库、配送环节的流程，您用三天时间整理出来给我，格式就是李组长手里这样的。有什么问题，随时给我电话。”洛雨熙一一交待后，用手掠了掠沾着灰尘的头发，向大家挥了挥手，快步往外走去。
“洛洛！这边！”刚走出转角，裴云凡正斜身倚在一棵树上，在看见她时，淡然的脸上浅浅的勾出一个暖暖的笑容。
“不是小吴吗，怎么是你！”洛雨熙快步的走过去，看着他摇头笑着说道。
“小吴在车上。”裴云凡见她走近，慢慢的站直身体，伸手轻拍了一下她头发上的灰尘：“怎么弄得个灰人儿似的，难不成让你去点货了？”
“是呀，从接单到分装，都体验了一次，这样做出来的流程才更具操作性！王经理知道我会这样来检验流程，他在设计的时候，打的埋伏就不会大了！”洛雨熙笑着说道，见裴云凡只是看着自己，便轻声问道：“你怎么来了？”
“管人一套一套的呢！”裴云凡看着她一天一天的成长、成熟，不知道为什么，那种欣赏与欣慰的感觉越来越少，反而有一种隐隐的不习惯，似乎，他心目中的洛雨熙，就应该一直是一个努力上进的小丫头的模样。
只是，看着她在成长的路上一步步的付出，却也为她感到骄傲：有自己这么大张饭票呢，却从没想过长期持有，坐享其成！
他的洛洛，是现实的，知道自己能控制的越资源越多，才越安全；他的洛洛也是清高的，她从不索取自己努力之外的成果！
他的洛洛，是独特的，无论长成什么样子，都只是他的洛洛！
裴云凡淡淡的想着，淡淡的笑着，偶尔侧头看她一眼，她那双生动的眸子，永远充满了乐观向上的希望。
“听朋友介绍这附近有家餐厅挺有特色的，想约你一起去尝尝，就过来了。”裴云凡轻轻的说道。与她并肩走在一起，没有刻意的靠近，却有着比以往拥抱在一起，更加踏实的感觉。
“是吗？”洛雨熙轻轻的应着，他为什么过来，大家都是心照不宣的，这种淡淡的小情绪在心里缓缓的流过。
没有了如胶似膝，这样淡然的并肩行走，偶尔的回眸对视，似乎让她们的感情，有了另一种形式的表达——淡然，却深遂。
这样的洛雨熙（）
午餐后，裴云凡与洛雨熙一起回公司。
“总裁，洛经理，你们回来了！”Selina见他们两个一起进来，只觉得有些惊奇，忙从前台里走出来迎了上去。
“你们聊，我先上去了。下班给我个电话，去医院看看唐芯、唐如。”裴云凡看了看Selina，转头对洛雨熙说道。
“恩。”洛雨熙微微一笑，朝他挥了挥手。
在外人看来，两人之前有一种疏离的熟悉、一种淡然的亲密，那是一种说不出来的默契，而又并不腻味的的味道。
“洛雨熙，你们两个这是怎么回事？”Selina见裴云凡走后，又连名带姓的直呼着她的名字。
她总觉得这两人看起来怪怪的——以前甜甜蜜蜜的时候，总是分开来走。而现在两人之间似乎有些疏淡的客套，却又毫不避讳的一起同行，这是搞什么飞机？
“什么怎么回事？就是你看到的这么回事呀！”洛雨熙看着她那双漂亮的大眼睛里，盛满了疑惑，不由得笑了。
“别和我打哈哈，你大老板这算是公开恋情了？还算是回到朋友的身份？”Selina旺盛的好奇心，加上对她的关心，由不得她敷衍过去。
“算进入正常交往期！”洛雨熙笑着说道。
“哦！这样呀！就是顺其自然的意思，是吗？”Selina恍然大悟的样子，看着她连连点头的说道。
“算是吧，我上去了。”洛雨熙也不说明，朝着她挥了挥手，大步往楼梯间走去——顺其自然？不错，就是这样！
不要热烈的追求、不要亲密的依恋，只是自然的相处着，体味着两人之间那种淡淡的默契；还有，慢慢走近、慢慢熟悉、慢慢理解对方的细腻感觉——不论三个月后会是什么结果，现在这样的相处，很好！
“王培，别哭了，谁工作没个疏忽的时候呢，你和Laura解释一下，再给员工发个说明，下个月调过来就行了吧！”
刚走进办公室，便听见余敏在劝着王培的声音，还有王培轻轻哭泣的声音。
“不就是链接错位了麻，凭什么要我停职查看！Laura真是太过份了，她一定是故意针对我的！”王培边哭边说道。
洛雨熙微微一愣，快步往里走去：“发生什么事了？”
余敏看了一眼王培，又看看洛雨熙，欲言又止。
“没事。”王培见她走过来，擦了眼泪，转身坐回到自己的坐位上，打开电脑佯装忙碌的样子，并不与她说话。
“洛经理，等她情绪好些了和您说吧。”余敏尴尬的笑了笑。
“恩，没事，你们工作吧。”洛雨熙淡淡的瞟了王培一眼，转身往Laura办公室走去。
“回来了，进度怎么样？”Laura问道。
“挺好，每个环节都熟悉了一遍，大家的接受程度挺高的，发货流程基本已经确定下来了。”洛雨熙拉开办公桌前的椅子边坐下边说着。
“挺好，所有的流程都按总部来标准化，各工序的薪酬单价有什么想法？”Laura点头问道。
“恩，我这两天查了一下资料，在‘例外’的工资体系中，原来在每个国家之间，用过‘国家系数’概念！而挪用到裴氏，可以使用‘地区系数’！这样的话，计件单价可以全部按总部标准来进行统一，相同岗位，用总部标准乘以地区系数，便是当地的单价！如查要考虑到各地的规模不同的话，只在基准数上略作调整上即可，单价上不动！您看怎么样？”洛雨熙为自己的这个想法而兴奋着。
如果这个方法可行，前期对各地区的业务量及薪酬数据的分析，就用不上了！但也只有走过这条弯路后，才能发现其中的问题，在员工提到地区业务量及生活水准的差异时，心里才有底气！
看着洛雨熙双眼发亮、而头发和衣服上还有些未处理干净的灰尘，Laura微微笑了：“‘例外’确实有‘国家系数’的说法，这是个国际化的大概念，我倒没想到可以用到地区上去！你这一说，倒是可行！地区系数就以各市的最低工资水准为换算标的来测算。”
“好的，我这就去拉数据！这样的话，只要确认了总部的计件单价、确定了地区系数，各分公司的标准随即就出来了！”洛雨熙开心的点了点头。
“那就是说，这周应该可以全部完成啰？”Laura利用时机，压缩着工作周期。
“这周完成方案和数据测试，下周在总部按标准流程试行，做一周工量统计后，再微调方案，便可发布正式文件了。”洛雨熙自信的说道。
“很好！”Laura对她的效率很满意。
“这两个项目完成后，你就要进入真正的经理角色了，作为一个经理，不仅要会自己完成案子，还要带领下属高效的完成工作。”Laura意有所指的说道。
“我知道的，到时候还请Laura多教教我。”洛雨熙笑着点了点头，现在的她，对接下来的工作，已经充满了信心。
“对了，刚才我进来的时候，看见王培在哭，不知道是出了什么事？”洛雨熙收起本子准备走，突然又想起了王培的事。
“这个女孩子，天天脑子里不知道再想什么！这个月的工资表做错好几个员工，有的多了几千块，有的少了几千块！今天上午工资一到帐，多的人倒好，人家一声不吭；那少的就冲上来扯皮，大闹办公室，你是没看到，上午这半公室可热闹得紧！”Laura提起这事儿，还一脸的恼火。
“我问她怎么回事！她居然轻松的说：‘公式链接错位了！小事，改改就好！’一点儿认错的自觉都没有！”
“从技术上来说，公式链接错位了确实不是大事！可从结果上来说，给员工造成的印象有多坏？你一个人力资源部，连最基础的工作都做不好，还谈什么人力资源战略、谈什么组织重建、谈什么SOP梳理！这简直是自己打自己嘴巴！”Laura说着，直摇头。
据洛雨熙猜想，这错工资的部门，绝不是后勤部门，这些部门解释一下都好摆平！
“是销售部的同事吗？”洛雨熙轻声问道。
“是呀，本来对工资改革都有意见，我们拿了一大堆数据说服别人，现在倒好，连工资都错，那些数据怎么还可能有说服力！”一向冷静而优雅的Laura，大有越说越生气的态式。
洛雨熙定定的想了想，对Laura说道：“这事儿交给我处理吧。”
“你？”Laura略带疑虑的看着洛雨熙，从她丛容的面容和莹亮的眸子里，看出了她的自信与意图。
“恩，很好，这个机会给你，希望她是个识好歹的人。”Larua轻轻的点了点头，有些疲惫的说道。
“谢谢Laura，那我就先出去了。”洛雨熙看着Laura，脸上带着自信的笑容。
“去吧，等你的好消息。”Laura点了点头。
“王培，到我办公室来一下！”洛雨熙离开Laura办公室后，就走到了王培的桌边，她正对着电脑发着呆。
“什么事？我在调工资表呢！”王培懒懒的说道。
“关于工资表的事，Laura质问我是怎么审核的，我需要你给我一个解释。”洛雨熙的话很强势，语气却很温和，这不禁让王培一愣，不知道她肚子里打的什么主意。
洛雨熙淡淡的说道：“手头工作先放一下，已经发下去了，现在改没什么意义！”说完转身回到了自己的办公室。
王培看着她挺直而干练的背影，转头问着余敏：“你说她这是什么意思？Laura知道这个月她是不审的，怎么会怪她！”
“或许她向Laura求情了呢，必竟现在你是她的直接下属，Laura越位处罚你，对她也是不尊重的，她刚上任，一定会为自己争取合理的地位的！否则，她这个经理，岂不成了傀儡了！”余敏回想着洛雨熙刚才的表情，想着她是一从Laura办公室出来就找王培，所以这样分析着。
“但愿如此！那我先进去了，祝我好运吧！”王培愁眉苦脸的叹了口气，拿起随身的笔记本，往洛雨熙办公室走去。
“工资错了哪几个人？他们什么态度？”洛雨熙一见王培，也不转弯抹脚，直接开门见山的问道。
“销售三部的8个外区经理，我把绩效提成的公式链接错位了。多的人没说什么，少的人早上跑来闹过了。”说到这里，王培的眼眶微微红了起来。
销售三部？
洛雨熙微微一愣，那是负责二级市场的业务经理，个性是出了名的泼辣，说是来闹，其实就是骂人吧！难怪一向沉着淡然的Laura也忍不住发火了！
“恩，最后怎么解决的？”洛雨熙问道。
“我说下个月工资补给他们，他们不依，说指着这份工资还房贷呢，非得今天补发。Laura让我先把差额做出来再说，他们要开销售会议，就先走了。一会儿还得来闹呢。”王培低头说道。
“他们也骂Laura了？”洛雨熙睁大眼睛看着她。
王培这才抬起头来，一双不大的眼睛直直的看着洛雨熙，无奈的点着头，想到Laura从未见过这样的阵仗，当时恨不得傻掉的模样，王培不禁又笑了起来：“我一直说是我算错了，他们就是不管，直冲到Laura办公室，说她是个老巫婆，说她就是故意报复她们不服她的薪资改革方案，还有的话，说得可难听呢！我是第一次见Laura被别人指责后，一句话也说不出来的样子。”
洛雨熙听了直摇头：“你认为这事儿怎么解决才好？”
“这事儿是我工作失误，我愿意接受处罚！但Laura说要停职查看，我觉得是不是太重了！我看她就是觉得我害她没了面子，故意报复我呢！”王培不满的说道，在看着洛雨熙时，眼里却带着隐隐的期待。
洛雨熙看着她淡淡的说道：“如果你工作了一个月，公司无缘无故给你少发了工资，你会怎么想？”
“我？”王培一愣——她一直觉得只是自己疏忽了，导致技术上的小失误，却从没想过员工拿不到工资而带来的各种猜测。
“我的工资每个月都有三分之二要打给妈妈治病，如果没有及时到帐、或者少发了，我妈妈将不能及时的用上药，你说我会不会很着急、会不会很恼火？”洛雨熙轻声说道。
“我们不排除有人借机闹事儿，但我相信大部分的人还是等着这份薪水来安排自己的生活的。你说呢？”洛雨熙见她的眼里再没有不以为然的神色，知道她还是将自己的话多多少少听进去了一些。
她接着说道：“除了员工本身，这件事对人力资源部影响也很大，公司并购后，人力资源部推出各项新的流程政策，裴总又与Laura走得近，那些嫉妒的人、看戏的人都在想着，Laura能在裴总面前红多久！这不正找到机会闹事儿了吗？”
“停职查看不是针对你，而是Laura向其它部门表的态——这只是你个人的工作失误，人力资源部做事并没有失公允，所以，从弃卒保车的角度来看，她必须得这么做！”洛雨熙在说到这句话时，不由得想起了当时的方季然，在薪酬数据被发现出问题时，他也是这么做的。
原来，真的是屁股决定脑袋：你在这个位置上了，你考虑的问题就完全不一样了！
所谓的公平、所谓道理，都是表面的东西，一切，都要为了利益最大化而服务——现在，她才真正的理解了。
“我是工作失误了，可让我停职查看，我还是不服！这工资表她也审核过的，如果说承担责任，她也有管理失察的责任！”王培不满的说道。
“我是你直接上级，所以这管理失察的责任，我来承担。”洛雨熙淡淡的说道。
王培一愣，看着洛雨熙呐呐的说道：“我不是这个意思，这工资表也不是你审的。”
“有时候做事情要考虑大局！Laura的职位，要是认了这个错，咱们整个人力资源部都没脸了！你既然不愿意一个人承担，自然只有我和你一起了。”洛雨熙淡淡的说着，似是让她来背这莫须有的责任，也是理所当然一样。
“哦，那怎么能这样……”王培低下头呐呐的说道，却没有勇气一力承担下来。
洛雨熙看她的表情，便知道她的想法：口里说着不好意思，心里却恨不得她再多承担一点。
洛雨熙只是淡淡的笑了笑：“我已经和Laura申请过了，这件事当事人工作失职，扣罚月度绩效30，；我作为你的经理，承接管理失察责任，扣罚月度绩效15，同时公告解释；这样处理你还有什么意见？”
“这样啊，对不起啊，害你扣钱。”王培的眼里闪过一丝歉意，低着头轻轻的说道。
“既然没意见，就这样吧，一会儿我发处罚的mail给你，你打印出来签字确认吧。现在去做差额统计吧，尽快把数据报给我。”洛雨熙淡淡的看着她，表示谈话到此结束。
“好的，我这就去。”王培忙站起来，在转身时想了想又回头问道：“洛经理，一会儿他们还找来骂人，怎么办？”
“我想不会吧？刚才骂了只是发泄一下，这会儿平静了半天，不会再闹了，你放心去吧。”洛雨熙眸光闪烁了一下，看着她一脸轻松的说道。
“可……”王培紧咬着下唇，欲言又止。
“你先去吧，没有发生的事情不要想那么多，有事再过来找我。”洛雨熙轻笑着说道，顺手拿起内线电话，作势很要打电话的忙碌样子不再理会她。
“那我先出去了。”王培无奈的转身出去，却下意识的没有将她办公室的门带上——一会儿那名员工来闹事儿时，她也不能躲在办公室装不知情吧！
洛雨熙看着她小小的算计，不禁摇了摇头，将电话拔给了Laura：“Laura，我和王培各承担一部分处罚，一会儿E—mail给你。关于多发的那几个员工，我现在就电话通知他们过来签知情单，同意在下月工资中扣除，我看问题不大。”
“按你的意思去处理，原则就是平熄这次风波、公司没有损失、其它的，就看你自己的手段了。”电话那头，Laura语气平平的说道。
她知道洛雨熙想借这次机会，在部门内部树立威兴！特别是要让一直不服她气的王培，不再处处和她对着干。
所以这句话，也是提醒她：光是帮王培承担一部分处罚，是远远不够的！她最多感激你一下，在心里还会认为你既然做了上级，刚刚加了薪，罚那点儿款，也不是什么大事儿！所以，要想真正的驯服她，还得有别的招才行。
“看事态发展吧，我会安排的。”洛雨熙自信的说道，想了想，又提醒她道：“Laura，你下午别呆在办公室吧，要不一会儿可全冲着你来了！”
“呵呵，小丫头，这主意不错！我现在去找裴总沟通明年的组织规划，接下来就看你的了。”电话那头，Laura听了洛雨熙的话微微一愣，随即明白了她的意思，对于她这么快就学会了因势利导、借事发挥，略感有些吃惊。
“恩，有问题我随时向你求救。”一听Laura的笑声，洛雨熙便知道她看出了自己的心思，当下有些不好意思的笑了。
“洛雨熙，不用不好意思！你这样处理并没有什么不对！管理的手段本就是因人�
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