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双胞胎-第121部分
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雷鸣般的掌声不绝于耳，而郑少华则仍旧保持着刚才的站姿，双目放光，满脸通红，满头大汗，不时喘着粗气，一动不动地凝视着全场，凝视着大家，仿佛和大家刚才一样，还没有缓过神来，没有明白过来眼前发生的状况似的。
全场一片沸腾，纷纷为郑少华的激情演说所感染，所启发，所慑服，将之前的所有成见和顾虑完全抛得一干二净，仿佛准备在新厂长的带领下，朝着属于他们的美好未来奋力拼搏似的。
掌声持续了好久，大家也都全部站起身来。过了好一会儿，郑少华才从刚才的恍惚状态回过神来，擦了擦头上的汗水，走到讲台中间，向全场的所有人深深鞠了一躬，这才缓缓地走下讲台，回到了座位。
令所有人感到震惊，出乎所有人意外的是，郑少华不仅能力出众，敢想敢做，甚至还首次发现他竟然还有演说天赋，对他真是佩服得五体投地，仿佛在他身上，任何不可能的事情都会变成可能，任何奇迹也都会在他身上诞生似的。
就这样，郑少华以他饱含深情、激情飞扬的演说，震慑住了全厂的所有人，让大家清醒地看到，他不再是一个年少无知的青年，也不再是一个涉世未深的年轻人，而是一个具有出众能力、具有卓越才华，同时又勤奋用功、敢于创新的非凡人才，甚至可能是一位胆魄过人、深谋远虑的出色领导。
在这样一位领导者的引领下，大家也都相信明天会更加美好，水泥厂会更加壮大，而他们也会收获更多，这一切都是可能的，就像在郑少华身上，永远没有不可能，永远存在着出乎人意料的种种奇迹。
或许，郑少华本身就是一个奇迹！而他所带领的水泥厂，或许也会迎来属于它的奇迹，越走越稳，越走越远，再创佳绩，再创辉煌。
第279章 发掘自我
接任典礼持续了一个多小时，并在郑少华激情昂扬的就职演说中结束。
随后，大家回到各自的工作岗位，继续投入到工作中。现在，全厂所有的人听取了郑少华的就职演说后，见识了郑少华除了具有卓越的工作能力之外，还有高超的演说天赋，不禁令他们更加赞叹不止。
各种议论声和赞叹声再次在整个水泥厂响起，就好像前两天首次听说郑少华出任新厂长一样，只不过此时非彼时，而且所谈论的是截然相反的内容，之前是担忧、顾虑和不满，现在则是信任、佩服和惊叹。
在郑少华的激情演说结束后，大家的情绪也被带动了起来，纷纷以饱满的斗志和昂扬的士气，投入到接下来的工作中，就仿佛有一粒火种悄然无声地在水泥厂滋生和点燃，而且还在一点点燃烧，直至烧成一团熊熊大火，把大家都带入一种充满朝气生命与勃发精神的工作状态。
会后，郑少华跟着郭文军返回了厂长办公室。
在郑少华演说的过程中，郭文军也像其他人一样，被深深震撼了。
他没有想到一向沉默寡言的郑少华，在这样的场合，居然没有任何胆怯和紧张，反而显得出奇的镇定和从容，甚至还表现出一种极具煽动性和感染性的演说天赋，让郭文军不得不对眼前这个小伙子抱以更大的信任和更深的欣赏，并由衷的佩服。
听了郑少华的整个演说后，郭文军对让郑少华出任厂长这一想法更加坚信不疑了，觉得自己这一决定是十分明智，十分正确的。
从整个就职演说的内容来看，可谓入情入理，饱含深情，真实可信，把郑少华在水泥厂所经历的和自己所做过的都尽可能详尽地讲述出来，让大家看到了他之所以取得巨大进步不为人知的一面，这些都是靠他的勤学苦干、探索钻研精神，努力得来的；而且，还把他自学经营管理所做的充分准备和未来展望，都做了充满力量和决心的说明，让大家受到一种强烈的震撼和深深的启发，也激励着大家朝着更高远的目标奋力前行。
从整个演说的气势来说，郭文军也觉得相当完美，就仿佛一位具有丰富演说经验的人在进行演说一般，那种对全场的把控，那种驾轻就熟，那种游刃有余，那种张弛得度，都令人不得不感叹，不禁把整个水泥厂的人都沸腾起来了，也把郭文军的内心给点燃起来了，让他看到郑少华各方面所具备的出众才华和非凡天赋。
虽然大家对郑少华的演说评价如此之高，但是他本人在演说方面却并没有技巧和经验可言，他完全靠的是一种发自肺腑的真情实感，一种源于自身体会的切身感受，一种表达他内心态度的坚定决心，一种靠沉重的生活和不幸的灾难所历练出的顽强性格，一种沉寂许久就要破土而出的强大力量。
总之，他的演说完全靠的是自己的生活积累和人生历练，靠的是他性格和能力的强大驱动，才能让他冲破束缚，超越自我，把一个完全与众不同的自我展现出来，把自己不为人知、不为己知的另一面才华展露出来。
或许，当人的内心强大到可以战胜一切苦难和挫折的时候，当人的能力在长期的积累和沉淀过程中不知不觉超出自身局限的时候，便会将自己那个隐没多年、沉睡多年的潜在自我给惊醒。一旦这个潜在的自我被成功唤醒，就会像一头沉睡多年的雄狮苏醒过来一般，顿时发出响彻山谷的吼叫，爆发出巨大无穷的力量，让世人惊叹，也让自己惊叹。
其实，人的潜能是无限的，只要能够适逢其时地进行行之有效的激发，便会将这些潜在的能力激活，一点点释放，直至光芒万丈，大放异彩，发出璀璨而夺目的耀眼光芒。
当然，人的潜能开发是一个异常艰难且充满不确定性的过程。
这种开发，有时是自我不自觉发现并开发出来的，有时可能是被别人清醒地看到而自己尚未看到并被他人开发出来的。
有时，可能只是一次偶然的突发事件，让自己发现了另一个自我，发现了自己另一方面的才能，并继而对自我这方面的能力进行有效挖掘和开发；有时，可能是经过别人的一再开导和鼓励，并在探索过程中一点点取得进展，让他人看到，并且让自己看到，这才发现原来自己竟然还有这方面的才能的结果。
不管是自我激发，还是他人开发，其实都是将一个更好的自己，一个尚未被自己察觉的自己，展现出来的过程。
人的自我，其实是一个埋藏有无数奇珍异宝的宝藏。
有些宝藏可能已经暴露在世人视野里，这些就是人们已经展现出来的才能和才华；有些宝藏可能埋藏在地下三尺，需要通过某种探宝仪器，才能准确地找到方位，并继而朝着目标一点点挖掘，直至将宝藏取出；还有些宝藏则可能埋藏在深山幽谷或者大海深处，这个时候，更需要具有坚持不懈、持之以恒的毅力，才能将那座更加巨大的宝藏成功掘出。
所以说，任何人其实都是人才，任何人也都可能是天才。只是有些才能可能埋藏得比较深，需要我们掘地三尺才能将其找到；有些才能则可能埋藏在深山大海，更加需要我们按图索骥，攻坚克难，直至将那些更加珍贵的才能挖掘出来。
因此，在挫折面前，在失败面前，我们千万不能妄自菲薄，自惭形秽，也别因为一时的成败得失就一蹶不振，要时刻清醒地意识到：我们每个人都是人才，都具有某一方面或者多方面的特殊才能，只要能够将这些才能找到，并继而将其千锤百炼，相信经过岁月的洗礼和时间的更替，宝剑终会铸成的，到时一定会释放出耀眼而逼人的光芒，让世人为之惊叹，为之欢呼，为之狂喜，为之喝彩。
就像郑少华一样，一次偶然的就职演说，就让人们发现了他的演说天赋，也让他发现了自己这方面的才能。
所以说，我们每个人都有不为人知、不为己知的卓越才华，关键是你能否快速而精准地找到这些才华埋藏的地点，并继而将其成功掘出，用匠人雕刻与铸剑的精神，来锤炼这些才华，让其经受大风大浪的严峻考验与狂风暴雨的肆意洗礼，坚持不懈，直至大功告成之日的到来。
因此，要拥有时刻发现另一个自我的敏锐眼光，要将自己作为研究和寻宝的对象，去探索埋藏在自己内心深处更为锋利、更为耀眼、更为夺目的天赋才华。
发现自我，就如同探寻宝藏，必须具备坚强的毅力和不屈的人格，在失败得失中更好地审视自我，更好地发掘自我，更好地完善自我，从而更好地实现自我的价值，让自己可以在人生的狂风暴雨和生活的大风大浪前走得更加稳健，走得更加快速，直至通往人生的终点，实现自我的人生目标。
发现自我，发掘自我内心深埋的宝藏，有时必须具备一种工匠般精雕细琢、精益求精、追求卓越的探索精神和创新精神，并继而持之以恒，锲而不舍。
第280章 独当一面
回到厂长办公室后，郭文军激动不已地说道：
“少强，没想到你竟然还有演说天赋，你刚才的就职演说讲得太好了，把整个水泥厂的人都点燃、沸腾起来了，真不愧是难得的人才啊！……看来，这厂长一职还真是非你莫属，再也找不到第二个更合适的人选了！……”
“谢谢厂长！……其实，在演说的过程中，我并没有多想，只是把自己最真实的感受和最真实的自己，毫无保留地讲出来而已，我也没想到竟然能够起到如此良好的效果，让我也大吃一惊，简直不敢相信眼前所看到的这一切……”
郑少华兴奋不已地说道，内心的激动仍旧没有平复过来，脸上仍旧火辣辣的，额头上仍旧有汗珠渗出，就仿佛经历了一场激烈的战斗一般，同时也感到有一团烈火在自己心中和全身炽热地燃烧着，让他不能自已，快把他彻底吞没了。
“哈哈哈，或许，这就是所谓的超水平发挥吧，同时也说明你有这方面的天赋……一名出色的领导，除了过人的决策和判断能力外，演说能力也是至关重要的，这样才能让大家跟着你一起干，关键时刻还能起到鼓舞士气、稳定人心的作用，同时也是检验一个领导水平高低的重要手段……能说会道，绝佳的口才，这些都是一个出色的领导者应该具备的能力，我已经看到了你这方面的出众能力，真是可喜可贺，令人感到振奋啊！”
郭文军开怀大笑地说道，心里也和郑少华一样，时刻处在一种兴奋的状态。
“厂长，您说得对，能说会道是一名领导必备的能力，我一定朝着这一方向努力，力争做得更好！……”郑少华心领神会地说道。
“嗯，也不用刻意追求这方面能力的完善，你已经做得很好了，其实有许多领导的语言表达能力也不怎么样，也不会影响他们成为出色的领导者和优秀的企业家……我只是说，这方面的能力会使你在管理企业的时候更加游刃有余，更加锦上添花……不必把时间和精力过多放在语言这方面，还是顺其自然比较好，最重要还是决策和判断能力，就是为企业掌好舵，让企业朝着最佳的航线稳健前行，而不偏离航线，这才是管理和经营好一个企业最为关键的，其他都是次要的……”郭文军侃侃而谈地说道。
“好的，我明白了，我一定牢牢把好企业这艘巨轮的舵，即便经历狂风暴雨和大风大浪，也绝不松手！”郑少华斩钉截铁地说道。
“我相信你一定能为企业选择一条最佳航线，并让企业沿着这条线前行，不会松手……现在看来，其实你已经可以独当一面，可以独立经营管理好这家水泥厂，这样我也能早些脱手，让你尽情发挥自己的才能，为水泥厂选择一条更加光明、更加坦荡的道路……”
郭文军如释重负地说道，心里不禁坦荡顺畅了许多，为郑少华的出色能力感到由衷的欣赏。
“啊……那您什么时候走呢？……”
听了厂长的话，郑少华感到有些突然，依依不舍地说道。
“这边已经交接得差不多了，应该就在今天下午吧，授权书昨天就已经下来了，我得过去好好准备下，了解下那边的情况，也好制定出相应的解决方案……”郭文军沉稳地说道。
“这么快，真舍不得您走，您走了我心里就仿佛少了些什么似的，空落落的……”郑少华有些沉重地说道。
“哈哈哈，早晚有这一天，没有我，你照样没有任何问题的，要相信自己；而且，今年的规划方案你不是都已经相当清楚了吗？没问题的，大胆去干吧，你们年轻人的思维有时比我们这些中年人都还要灵活，还要敏捷，看问题也更加清晰，未来早晚是属于你们年轻人的，这是迟早的事情！”
郭文军竭力劝慰道，仿佛对未来早已有了某种较为清醒的判断似的。
“好吧，厂长，谢谢您！……真的很感谢您为我做的这一切！我真是无法回报……”
郑少华感慨不已地说道，心里也显得更加沉重了些。
“不用客气，不用想着回报，其实我只是做了应该做的事情而已，为水泥厂找了一个合适的接班人，没什么，做好你自己就可以了，其他的不用太放在心上，不然会让你束手束脚的……年轻人就应该拿出年轻人的闯劲和干劲，为自己的梦想好好拼搏一把，这样才能无愧我心，才对得起自己壮志满怀的青春，对得起自己风华正茂的年龄。好好干，我相信自己的眼光，相信你一定能够成就一番不凡的功业！”郭文军语重心长地竭力劝慰道。
“好的，我一定好好干，不辜负您对我的厚爱和期望！”少华眼睛闪着光芒，感激地说道。
“好，有什么事都可以随时联系我，如果遇到什么不能解决的困难，一定记得及时告诉我！……有时，人生中难免总会遇到一些挫折和困苦的，但是千万不能半途而废，不能就此放弃，无论如何都必须坚持到底，只要挺过了最难熬的时期，一切都会如雨后天晴一般，绽放出最美丽的风景！”郭文军豪情满怀地说道。
“嗯，我明白，即便再难，我都不会选择放弃的！”郑少华坚定地说道。
“要想获得成功，这些都是必须经历的。好好干吧，年轻人！”郭文军拍了拍郑少华的肩膀，鼓励道。
郑少华沉默地点了点头，心中充满了决心和力量。
随后，郭文军整理了下自己的办公室，把一些东西收拾了下，给郑少华腾出来，并把一些需要交代的事情都告诉了郑少华。当郭文军在收拾东西的时候，不知为什么，郑少华的内心显得有些复杂，不禁感慨万千。
临走前，郭文军对郑少华再次嘱咐了下，让他随时联系自己，有什么问题和困难及时告知他。
之后，郑少华送郭文军到大楼下面。郭文军走进那辆厂长专用车，让司机把他先送回家，然后再送到市里的钢铁公司。
就这样，郑少华一直目送着郭文军的车走远，心里有种说不出的难受，眼睛也不觉湿润了。他一直跟着车辆来到水泥厂大门口，直到那辆车走远，并且站了好一会儿，这才缓缓地走回郭文军曾经的办公室。
当他来到这间办公室时，回想着郭文军和善而亲切的面容，再看看这空荡荡的屋子，心里顿时感到一种说不清、道不明的凝重，让他百感交集，胸中升起一股巨大的浪潮，渐渐把他吞没了。但是，他还是让自己从这股浪潮中尽快走出来，投入到水泥厂当前的事务中。
当他坐在郭文军曾经坐的那把宽大而舒服的椅子上时，有种无法适从的煎熬，这样的状态持续了好一会儿，才让他慢慢缓和出来，以高度的精力和饱满的热情，投入到水泥厂接下来的一系列工作部署中。
他决定，明天就召开中层领导干部会议，把他之前拟定的全年工作规划传达下去，并有效落实下去，以便能够尽快按照规划有条不紊地开展下去，让水泥厂能够按照预定的方向朝前迈进，圆满完成今年的任务，顺利通过考核要求，实现水泥厂新的盈利。
第281章 首当其冲
接任典礼第二天，郑少华组织召开了水泥厂中层领导干部会议，就2005年水泥厂的发展规划进行工作部署。
会议将在行政办公楼的会议室举行。会议室位于三楼，面积挺大，是专门用来召开中层领导干部会议的。
上午十点，副厂长、各生产车间主任、实验室主任，以及采购部、销售部、财务部、行政部、后勤部等各部门的部长，将出席会议。
经过昨天的就职演说，厂里大部分人对郑少华还是比较看好；但是，也不排除仍旧有少数人对郑少华出任厂长一职感到不满，这部分人大多以中层领导居多。毕竟，位居中层领导的干部基本上都是水泥厂的老员工，大多都是中年甚至偏长的人，对一个不到二十岁的厂长，心里自然不屑一顾，更何况还要他们听从这个年轻人的指手画脚，让他们的心里多少总会产生某些抵触和不满情绪。
而且，这群中层领导大多思想比较守旧，观念比较陈腐，一贯坚持姜还是老的辣这样的传统观点，认为水泥厂最高领导理所当然应该由德高望重、资历较老的人出来担任，凭什么一个刚来水泥厂不到两年的小屁孩就能一下子爬到他们上面，这让他们的脸面怎么下得来。
这群中层领导虽然思想守旧，但是他们也只是心底里不服而已，并不会公然对新任厂长表示反对。即便郑少华昨天的就职演说充满了激情、决心和力量，但是在这群人看来，也只不过是耍耍嘴皮子而已，并不能代表他的能力有多出众。
商场如战场，是异常严峻而残酷的，没有相当丰富的人生阅历，要想在这个战场上杀出条血路，混出个名堂，是相当艰难的。他们承受，郑少华这个年轻人的确有能力，有才干；但是，这种能力和才干用在科研上尚且能够发挥重大作用，要想用在商场上，岂不是用错了地方？岂不等于缘木求鱼，水中捞月，用错了方向？
抱有这种思想的人大多是那些没有与郑少华怎么接触过的中层领导，而那些曾经与郑少华打过交道的人，如生料车间和烧成车间的主任，还有实验室的主任，他们对郑少华这个年轻人则抱着一种中立的观点，既不反对，也不支持，既不否定，也不肯定，只是心中充满了某种好奇和期待，想看看这个曾经屡次打破常规、创新发展的人才，怎么在惊涛骇浪的商海浪潮中把水泥厂管理好，经营好？
会议通知的时间是上午十点整。十点左右的时候，郑少华准时来到了会议室，没有迟到，毕竟这是他第一次面对这群中层领导，尽量准时准点出席会议，尽量不让自己出任何差错。
在这之前，他对各中层领导已经比较熟悉了，其中有些是曾经担任过他领导的，还有些即便没有怎么接触过，在水泥厂这么久，他早已比较清楚了。而且，现在的他也已经对各个部门的职能了然于胸，这样他才能根据自己的规划方案具体落实到各个部门，否则很可能就像郭文军之前指出的那样，会导致权责不清、责任不明，到时自然达不到预期的效果，影响工作的有效进展。
昨天下午的时候，郑少华独自一人呆在厂长办公室，对今天的会议做了精心的准备，事先考虑了会议上可能出现的种种突发情况，那就是某些中层领导对他的规划和部署存心刁难，故意不服从命令，或者接下来的执行不到位，执行效果不佳等等可能出现的问题。
如果真有这样的状况发生，在没有任何准备的情况下，那他这个厂长岂不是陷入进退两难的境地？而且，后面的工作也很难开展下去，甚至还可能影响他这个新任厂长的威信。这样的话，以后的工作将更难开展了，甚至会影响到全年规划方案的落实和完成。
所以，昨天下午的时候，他便做了精心的准备和考虑。如果真有人违背命令、公然不服从的话，那么他便只能采取强制性的手段来达到目的了。
毕竟，在企业里面，不能讲人情的时候，就只能用公司的规章制度来强制命令和强制管理了。不然，因某些少数人的不满情绪，很可能就会拖慢整个公司、整个企业的生产经营。所以，作为企业的最高领导者，作为公司的总经理和工厂的厂长，有时必须行驶一把手的权力，确保每一个环节、每一个步骤都准确无误，确保在规定的时间节点保质保量的完成任务。
昨天下午，当郑少华想好了各种突发情况的应对措施之后，便让助理把今天会议的通知传达下去，确保每一个中层领导都能在今天准时出席会议。
今天，当郑少华在上午十点到达会议室后，发现到场的中层领导只到了一半左右，还有一半的人不是迟到，就是缺席，仿佛是想故意让他这个新任厂长难堪，下不了台似的。
面对这样的状况，郑少华并没有流露出任何惊慌失措的神色，显得比较沉稳和镇定，毕竟这一突然状况他早已想到了，在心理上自然已经有了相应的准备和防范。
只见他从容不迫地走到会议�
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