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优秀员工必备的10种能力-第9部分
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帮助别人很简单，有时候，一句话、一个安慰或是一个问候，都是一种帮助。不要因为自己的力量过于弱小就不好意思去帮助别人，也不要以为别人的力量弱小就拒绝别人的帮助。
在这个强调团队精神的时代，一个企业要获得成功必须依赖团队，而团队的形成是队员互相帮助和协作的结果。
你在帮助别人的同时也等于帮助了你自己，正所谓“赠人玫瑰，手留余香”。你今天帮了她，明天她也会在你需要帮助时伸出援助之手，这样，人与人之间才能更加融洽地相处，工作和生活才会更加和谐和顺利。
中国有句古话：“受人滴水之恩，必当涌泉相报”，你施的“滴水”越多，你得到的“涌泉”也越多。我们共同生活在这个世界上，个人脱离了社会并不能独自生存，帮助别人，快乐自己，何乐而不为呢？
思索
※ 在别人需要帮助的时候，你会视而不见吗？
※ 当有人寻求帮助时，但他并没有提到你的名字，你是否能主动去帮忙？
※ 当你的工作提前做完时，你能否主动提出帮同事分担一些？
※ 当你自己不忙时，看到别人在忙碌，你是否会有“别人忙是活该，我闲着是应该”的想法？
※ 如果有人比你过得好，你是否会心存嫉妒？
※ 有时候，你会不会太狭隘自私，只扫自己“门前雪”，不管他人“瓦上霜”？
第78节：帮助别人就是帮助自己（2）
观察一下你身边的人，看看你是否能为他们做些什么？在一张白纸上依次写下如下内容：
你忙碌的时候，你的同事是不是也很忙碌？你有没有因为忙碌而忘记了关心他们？
你很闲的时候，你是不是主动要求帮助你的同事？他们有没有感谢你，你的心情如何？
当你无助或遇到困难时，你的同事会主动帮助你吗？如果有，你会对他们感激涕零吗？如果没有，你会对他们心生怨恨，甚至从此不再乐于助人吗？
制定一个帮助他人的计划，时刻提醒自己按照计划行事。
记住：无论与你结交的是热心肠，还是冷血动物，都不要用坚冰包裹住你的心，而是用自己的热情和真诚去感动每一个人。现在，你可以开始行动了。
第79节：多合作，少争斗
多合作，少争斗
动物园最近从国外引进了一只极其凶悍的美洲豹供人观赏。为了更好地招待这位远方来的贵客，动物园的管理员们每天都会为它准备精美的饭食，并特意开辟了一个不小的场地供它活动和玩耍。然而这位远道而来的客人始终闷闷不乐，整天无精打采。
起初动物园的管理人员认为：“也许是刚到异乡，有点想家吧？”谁知过了两个多月，美洲豹还是老样子，甚至连饭菜都不想吃了。
眼看着它就要不行了，园长惊慌了，连忙请来兽医诊治，检查结果又无甚大病。万般无奈之下，有人提议，不如再放几只美洲虎过来，或许有些希望。
原来人们无意间发现，每当有虎经过时，美洲豹总会站起来怒目相向，严阵以待。
果然，栖息之所有了美洲虎的加入，美洲豹立刻变得机警活跃起来，又恢复了昔日的威风。
启示
竞争会让一个人迸发出巨大的潜能，创造惊人的成绩。尤其是当对手强大到足以威胁到你的生命或工作的时候，你爆发的潜能更是令人惊叹。如果你也有这样的对手，他们的工作能力远在你之上，感谢你的对手吧，因为他们能让你变得更加强大。
一滴水成不了海洋，一棵树成不了森林，任何事业的成功都少不了合作。无数的事实证明，堡垒的攻破并非外界的攻击，而是来自于内部的自相残杀。只有内部搞好团结，堡垒才会更加稳固，坚不可摧。
历史上，18世纪的牛顿和19世纪的爱迪生依靠个人“单打独斗”奋斗成功，但在科学技术发达，分工越来越精细的21世纪，这种事情会越来越少。一个人单枪匹马、孤军奋战，只考虑自身的利益要取得成功很难，只有互相合作，协调好关系才能实现完美的双赢。
从长远利益来看，同事之间并非势同水火，而应该是互相团结、共同进步的关系。不要把宝贵的时间浪费在与同事的恶性竞争中，而应该自我改进，不断提高自身的竞争力，于人于己于企业都有利。
思索
※ 你与同事之间的关系融洽吗？你是一个受欢迎的人吗？
※ 你是否怀有“就算我做不成，我也不让你做成”的想法？
※ 你身边有成绩突出的人吗？当你的老板重用他时，你是嫉妒他，还是认真向他学习？
※ 你经常诚心地向你的竞争对手请教吗？从他身上，你学到了哪些宝贵的经验？
※ 你认为怎样做，才能使自己的事业上升到一个新的高度？
你是否讨同事的喜欢？
在老人面前站着一个年轻人，手中拿着一个盘子，你认为里面装的是下面的哪一种：
A、一把蔬菜
B、一头烤乳猪
C、几朵花
D、几个桃子
测试结果：
选A：你是个满足于现状的人，心地善良并且富有爱心，深受大众的欢迎。
选B：你事事小心，虽能体会到生活的乐趣，却会把过多的精力放到现实生活中。这种人只要错了一步，就会自甘堕落。
选C：你为人爽快，开朗大方，做事脚踏实地，一步一个脚印，绝不疑神疑鬼，夸大事实。你个性独立，意志坚强，只专注于自己的事，不受外界的干扰。
选D：你知识渊博，思维缜密，个性开朗又兼具幽默感。你喜欢奉承老年人，社会适应能力强，深受女性的喜欢。
第80节：正视自己，欣赏身边的人（1）
正视自己，欣赏身边的人
有一只离开了主人的骆驼，漫无目的地漫步在偏僻的小道上，长长的缰绳随意地拖在身后。有一只小老鼠正好路过这里，于是咬住了缰绳的一头，牵着骆驼继续往前走。老鼠得意极了，心里美滋滋地想着：“瞧我多有本事啊，力气可真大，能拉走一头比我大几百倍的大骆驼。”
不一会，它们走到了河边。望着“湍急的河流”老鼠只得停了下来。
一直沉默的骆驼开口了：“喂，继续赶路啊！”
老鼠无奈地说：“不行啊，水太深了，我根本过不去。”
骆驼说：“那好吧，让我先来试试深浅。”
骆驼走到了河中央回头对老鼠说：“你看，水只到我的膝盖，没有多深，你放心地过来吧。”
“是的。不过你的膝盖和我的膝盖之间差好大的一段距离，只能劳驾你帮我过河了。”老鼠回答。
“你总算认识到自己也有不足了，从一开始你就夜郎自大，自命不凡。如果你今后能够谦虚一点，我就帮你过河。”骆驼说道。
老鼠不好意思地笑了。就这样，它们一起平安到达了对岸。
启示
认识你自己。无论何时都要谨记：人外有人，天外有天，即使你有过人之处，也仅仅只体现在某个时间和某个地点，不可能永远都领先于别人，因此无论何时，你都要保持清醒的头脑，保持理智，看清自己。
实事求是是真理。人们往往习惯将自己抬得非常高，把别人狠狠地踩在脚底下，以为这样就能证明自己的能力。但事实上，欣赏别人并不是什么坏事，不仅能让你认识到自己的缺点和不足，帮你不断完善自己，还能构建一个融洽的工作环境和生活环境。这可是一举多得的事，何乐而不为呢？
承认自己的不足吧，这不是件可耻的事情。没有人可以在这个世界上独立生活，由衷地欣赏别人，看到别人的优点，正视自己的缺点，你才能赢得真正的友谊和赞赏。
自大之人注定失败。自大无知不会让你前进，只会给你带来无尽的伤害，甚至毁灭。越是自命不凡的人越肤浅，而越是保持低调的人越诚信笃行。
思索
※ 你是一个以自我为中心，喜欢独断专行的人吗？当别人向你提意见的时候，你能诚心地接受吗？
※ 你是否喜欢支配、控制别人，经常要求别人无条件地顺从自己？
第81节：正视自己，欣赏身边的人（2）
※ 你是否能正视自己的缺点，或者你认为自己是个“零缺点”的人？
※ 你的心胸够开阔吗？你能做到不斤斤计较吗？
※ 你说话的语气是否太咄咄逼人，你是不是经常打击别人的自信心，认为别人不如你？
1．找一个安静的地方，冷静下来，问问自己在追求什么？为什么要活着？把你的答案写下来。
2．找一张纸，把自己的缺点一一罗列出来，能改正的立即改正过来，暂时不能改正的，制定一份详细的改正方案。
3．将自己的所有优点都列出来，以赞赏的眼光看看它们。经常看，最好背下来，增加自己的信心。
4．用公平的眼光审视你身边的人，列举出他们的优点，贴在显眼的地方，每天激励自己。
5．时刻告诉自己：不要只注视自己，应该多看看别人的闪光点。
第82节：做好团队的一员（1）
做好团队的一员
团队的力量究竟有多大？为了弄清楚这个问题，一位英国科学家做了这样一个试验：他点燃了一盘蚊香，然后把蚊香放到蚁巢里。
刚开始，蚂蚁被这盘从天而降的东西吓坏了，它们不知所措，纷纷向四周逃窜。过了十几分钟，大胆一点的蚂蚁便向火冲去，企图用自己喷射出的蚁酸把大火扑灭。然而，蚂蚁的力量毕竟有限，许多勇敢的蚂蚁献出了生命。但这群蚂蚁并没有放弃，它们依然奋不顾身地往前冲，前面的倒下了，后面的接着上来。最后，大火被扑灭了。
过了一段时间，这位科学家又做了同样的试验。这次的大火比上次的来得更加猛烈，但是有了一次经验的蚂蚁不再畏惧。它们齐心协力，在很短的时间内便将大火扑灭，而且没有伤亡。
启示
团队精神，是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。对于企业来说，团队精神是生存的黄金法则，一个没有团队精神的企业如同一盘散沙。只有注重团队精神，企业才能在竞争中立于不败之地。
团结就是力量。个人的力量毕竟有限，只有团队的力量才能实现个人的一系列目标。一个企业要想成功，必须充分调动员工的积极性，使他们紧紧地抱成团，产生巨大的凝聚力，不断发展壮大。
在这个分工日益细化，管理日益复杂的现代社会，团队的重要作用也逐渐被彰显出来。要实现团队的目标，仅靠个别人的聪明才智远远不够，必须集中所有人的努力和智慧。在竞争激烈的今天，老板最需要的不是个人英雄主义者，而是具有强烈的团队意识的员工。
记住：不要为了彰显自己的个性而做一个孤胆英雄，否则你不可能取得任何成就。
思索
※ 你认为团队精神重要吗？
※ 你总是把团队利益摆在第一位吗？如果离开团队，你能凭借自己的力量完成工作吗？
※ 当团队成绩被上司表扬的时候，你是否会想：“所有的事都是我做的，你们做了什么？”你觉得应该怎么调节自己的心态才有利于工作？
※ 当你的同事做了本该你做的工作后，你是否会想：“这是我的工作，你凭什么要做？”你觉得自己的想法正确吗？
※ 你认为怎样才能培养自己的团队意识？
回想你曾做过的不利于团队合作的事，在一张白纸上依次写下如下内容：
你认为什么是团队，什么是团队文化？查询权威书籍后把它们写下来；
你做过哪些不利于团队合作的事，请写下当时的具体情况；
反思一下，自己当时为什么会那么做？是个人主义在作祟还是有其他原因？请写下你的真实想法；
这些有损团队合作的事对团队产生了哪些恶果？请写下当时的解决措施；
扪心自问，当你做了对团队不利的事情时，对自己有何影响？你得到了什么启示？有什么补救措施？请写下来；
如果再遇到类似的情况，你会怎么做？请写下来，贴在最显眼的地方，以作自警；
事实上，强调团队合作并不是要抹杀你的个性，忽略你的个人努力，而是更深入地挖掘你的潜力，加强成员之间的合作，促进团队地进步和发展。好了，现在你可以放松地试试了。
我要把同事当成客户
我要把同事当成客户
客户是我们的上帝，我要把同事当成客户，也就意味着同事就是我们的上帝。一个真心待人的人，义无反顾地付出的人，必然会得到同事，甚至所有人的认可和赞赏，我就要做这样的人。
第83节：做好团队的一员（2）
我要把同事当成客户
我要把同事当成客户，竭尽全力地团结和协助他，因为这也是我的工作和职责所在。同事本不必同室操戈，只是庸人自扰，用对待客户的热忱和真诚去感动你的同事，即使是坚冰也能被融化，更何况是人呢？
我要把同事当成客户
我要把同事当成客户，因为他们对我至关重要。我对他们“投之以桃”，他们一定会对我“报之以李”，我需要他们的帮助，他们也需要我的帮助。在这个竞争激烈的社会，孤胆英雄的命运注定是悲惨的，我可不做这样的傻瓜。
我要把同事当成客户
客户是我的衣食父母，因此我对客户心存感激；同事是我的良师益友，因此我也对同事心存感激。融洽的工作环境让你开心地生活，快乐地工作，恶劣的工作环境让你如同生活在地狱一般，一秒都不愿意多待，而这一切完全可以通过你的努力去改变，何乐而不为呢？
我要把同事当成客户
我要把同事当成客户，我要把同事当成客户，我要把同事当成客户。每天把这句话默念三遍，并坚持这么做，你会发现，每天的阳光都是那么明媚，每天的生活都是那么开心，每天的工作都是那么快乐，因为工作已经成了你的乐趣。
第84节：创新是应对变化的唯一方法（1）
第八章
可持续成功的关键
——创新力法则
创新力的行为表现有3个特征
冷静面对、积极应对、举一反三——变通性
头脑灵活、迅速思考、连续发问——流畅性
聚合思维、发散思维、完美结合——创造性
创新是应对变化的唯一方法
法国著名的化妆品公司——香奈儿公司的产品享誉世界，但是人们很难想到它的发展壮大其实是得益于一名普通员工的创意。
香奈儿公司成立之初并没有名气，产品滞销，公司一度陷入困境不能自拔，根本不敢想发展的事情。就在公司举步维艰之时，销售部的一名员工突发奇想，即借助媒体的力量来搞宣传，而且这种宣传完全不同于以往。他将创意告诉公司领导后，得到了领导的赞同。
第二天，香奈儿公司在《日日新闻》上发布了一则广告：香奈儿化妆品公司招聘了10名法国最丑的女孩，将于星期天的晚上在巴黎大舞台与大家见面。
广告登出后，被传为巴黎街头的奇闻。
届时，法国市民都蜂拥至巴黎大舞台。
随着帷幕徐徐拉开，10名丑女全部登台亮相。台下的观众不禁嘘声连连，都发出这样的感叹：“竟然有这么丑的女人！”
随后，香奈儿公司的负责人笑容可掬地从后台走上来，对观众说：“为了向大家展示我公司化妆品的功效，请大家观看一下这些女孩化妆之后的样子”。
十几分钟后，帷幕在音乐声中再次缓缓地被拉开。在霓虹灯的闪烁下，被化过妆的丑女们呈现出了另外一番模样。
观众被这突如其来的变化惊呆了。自此，香奈儿公司生产的化妆品成了同类产品中的佼佼者。
启示
创造性可以点燃生命之火，点亮事业之灯。谁抓住了创新的思想，谁就是最后的赢家，谁要是抵制创新，谁就会成为平庸的附属品。员工应该将创新精神和能力时刻地运用到工作和生活中，有创新能力的员工，总是会在竞争者中脱颖而出。
如何保持创新思维，与员工事业的成败和企业的发展前途休戚相关，因此创新是每个员工都应该具备的能力。
每个人都是投石问路者，不要一味地模仿别人。只要平时多思考，多留意生活中的点滴，你也能够成为成功者。
有好的创意而不努力去实现，那么创意只能是空想和美梦。无论何时，你的创意都是可贵的，抓住机会用行动去实现它，让它变得有价值。
思索
※ 你理解创新的真正涵义吗？
※ 当人们感叹：“这世界变化太快！”时，对于“变化”，你是如何应对的？
※ 当你有创新的工作计划时，你有没有评估过创新计划的可实施性和最终效益？
※ 你有没有根据客户不断更新的要求制定创新的目标？这些计划有效地实施过吗？
第85节：创新是应对变化的唯一方法（2）
※ 你认为如何才能提高自己的创新能力？
你在工作中是否有创新的经历？有多少付诸行动，又有多少被你扼杀在摇篮里，将它们写下来；
你有没有为做某事创新一个新过程，但是基于某种原因却没有付诸行动？写下你当时的想法；
创新是否帮你解决过一些棘手的问题，举一个实例；
你有没有主动去改进你的工作方法，你身边的同事又有多少人具有创新能力？将这些写下来；
创新给你带来了哪些荣誉或成就？请详细地写下来；
将你的工作表现和其他同事比较一下，看看你们在解决问题的方法上有哪些差别。在解决这些问题的过程中，你用到创新的有多少？然后评估一下，创新能力到底能让你受益多少。
第86节：不是缺乏创意，而是缺乏想象
不是缺乏创意，而是缺乏想象
一个建筑公司的经理收到了一份奇怪的账单：他的部下要他支付买小白鼠的费用。心生好奇的经理找来了下属，想问个明白。
部下回答说：“上星期我们公司去修的那所房子需要更换电线，而电线在一根直径只有2。5厘米，10米长的管道里，要命的是管道被砌在砖墙里，并且弯了4个弯。我们都不知道怎样才能让电线顺利地穿过管道。后来，我想了一个好主意——利用白鼠。第二天，我就到一个商店买了两只小白鼠，一公一母。然后我把一根线绑在公鼠身上并把它放到管子的一端。我的搭档则把那只母鼠放在管子的另一端，并想办法逗它一直吱吱叫个不停。公鼠听到母鼠的叫声，便沿着管子向它跑去。公鼠沿着管道奔跑时，系在它身上的那根线也被拖进了管道。就这样，我们顺利完成了电线的更换工作。”
启示
想象力是一种智慧，能有效地解决一些按常规、常理无法解决的问题。谁拥有创新思想，谁就会成为赢家；谁拒绝创新，谁就会平庸，而想象力是创新思维的必要条件之一。
创新没有捷径，丰富的想象力也不是无本之源，要开发创意的头脑，就需要随时捕捉住任何有价值的信息。
丰富的想象力并不是与生俱来的，需要知识的积累，要开阔视野，提升层面，读书是一条较好的途径。
请珍惜你的想象力，因为这是每个人的宝贵财富。丰富的想象力，不仅能帮你改变思考的固有模式，还常常能带给你惊喜，让你的工作事半功倍，轻松简单。更重要的是，它还有助于你培养对事物的好奇心，是你拒绝生活乏味枯燥的最有效途径。
思索
※ 你认为创意与小聪明的区别何在？
※ 你认为什么才算一个成功的创意？怎样才能产生成功的创意？
※ 你认为创意的源泉是什么？创新能力来源于何处？
※ 你认为不断地学习和积累对自己创新能力的提高有没有帮助？
※ 假如你有较多的前人经验可以利用，你喜欢墨守成规还是喜欢另辟蹊径呢？
※ 当领导交给你一项任务时，你有没有想过也许还有更好的方式可以将其完成？
如果你在工作中遇到了困难，你喜欢从另外的角度，创造性地思考问题吗？下面几道测试题，你认为自己会这样做的画勾，相反就打叉：
当某件事有办法解决时，你一般还会主动地想其他更好的办法。（）
当别人都做某件事的时候，你从不盲目跟从，而是善于独立思考问题。（）
你在工作的过程中经常出于效率上的考虑而更改计划，力求计划变得越来越科学。（）
你经常会自己解决某个以前未曾解决的问题。（）
你经常能够发现某个存在于某处，但别人没有意识到的东西。（）
你曾把一个现有的产品重新应用于一个新的、不同的市场。（）
如果你的选择都是肯定的话，证明你是一个善于思考并有创造力的员工，你的工作一定得心应手，并经常受到领导的肯定。反之，你就要好好反省自己，找出问题的根源，以作自警。
第87节：打破常规，出奇制胜
打破常规，出奇制胜
伦敦的一条街道上，同时开了三家裁缝铺，可是由于距离太近，生意上的竞争十分激烈。三个裁缝都想让顾客光顾自己的店面，可是他们的技术不分高下，又没有办法推陈出新，于�
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