上司喂养手册-第7部分

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，甚至还会把功劳全让给你。到最后，教师型上司还乐意推荐你升职，就算你职位超过他，也会让他引以为荣。

这一类上司，是职场中的君子，非常值得我们敬重。但遗憾的是，教师型上司通常自己的职场前途不佳，他们一般只出现在中低层，权力相当的有限。

而在教师型上司的手下，因为容易过上安稳的日子，所以很容易失去前进欲望，而这恰恰是人在职场中最大的危机。

如果从结果来看，狭隘型上司反而能催人奋进，而教师型上司只会令人裹足不前。

　

　

一、安逸的生活，容易让人失去前进动力。

　

教师型上司喜欢帮助人，也喜欢夸奖下属，这就使得下属处于一个自满和安稳的工作环境里，而安逸的生活，恰恰是成功的劲敌。

有句话说，当我们走的太远，已经忘记了当初要什么。

你的职场目标，你的奋斗理想，很容易在安逸中消失殆尽。没有敌人，没有矛盾，也没有奋进的目标，这让人安于现状，渐渐的不再前进，也失去对别人的防备心理。

每个人都喜欢安稳，可恰恰只有少数人才知道，安稳是个很坏很坏的环境，所以向往成功的人向来师安稳为大敌，他们拼命的折腾，就希望摆脱安稳的局面。

所以在遇到教师型上司的时候，你要先问自己一个问题，你的人生目标究竟是过过安定日子，还是想要成功。如果是前者，那么你已经找到自己的安乐窝，只要做好事情，听好教诲，不用再动窝。而如果是后者，那么你随时要警醒自己，要明白这种环境是温水煮青蛙，随时都有可能被烧死在里面。

　

　

　

二、为了一棵树，会失去整片森林

　

教师型上司天性护犊子，也就是对手下照顾的极好，这在表面自然是好事，但如果仔细观察却发觉，所有下属都会被人定性，直接划入职场的某个势力中去。

也就是说，做为下属的你根本没有选择权，你会被上司带入战争。而你的上司得罪了谁，你也会得罪谁。到最后的结果，就是得到上司这一棵树，最后失去整片森林。

在教师型上司那儿做的时间越长，你就越会失去其他依靠，所有的外援会一点点中断，这对短期发展是有好处的，但长期来看，却甚为不利。

在职场中，最需要做的是什么？那就是八面玲珑，个个都不得罪。

尤其是在教师型上司的部门里，由于上司对权力的要求并不大，所以无所谓站队，能够和高层搞好关系就去搞。

值得防备的是，教师型上司会主动的替下属站队，甚至连招呼都不打，直接就把事情给办了。

　

　

三、教师型上司也会害人

　

千万别以为好人就不会害人了。所谓人性本恶，更何况职场不是家庭而是利益场，就算是教师型上司，也同样有害人的能力。

他们平时对人好，这是性格关系，但并不代表他们是老好人，不会被惹毛。而事实上，如果教师型上司被你惹毛了，得罪了，顶撞了，他们出手的时候压根不会留情。

这类人就是这样，对人好起来好的要命，对人恶起来又不留余地。所以，不管在什么时候，都不要得罪他们。

而另一方面，教师型上司很容易帮下属得罪人。他们自己有一定的权力和地位，所以毫不考虑后果的帮下属争取利益，这就会让下属在不知情的情形下得罪人，从而受到别人的打击。

虽然这并非教师型上司的本意，但从结果来看，他们给下属造成的伤害，并不会比其他人少。

　

　

案例：

　

顾小梦在公司里，原本是人见人爱的。一来她小模样可人，虽算不上绝代佳人，但属于老男人喜欢的可爱型，所以各个部门老大都很喜欢她。二来顾小梦与世无争，对人对事都很和气，别人说她一句什么，也傻乎乎的只当不知道。

女孩子漂亮不一定讨人喜欢，又漂亮又傻就肯定受欢迎了。

但自从顾小梦认吴SIR做老师后，情况却发生了改变，顾小梦发觉身边的人看她的目光都有些异样。

首先是同为创意部的同事们，原本顾小梦和创意二组的人关系很好，平时借个人帮个忙都好说话。但最近，二组的人几乎不来一组走动，有事找他们都阴阳怪气的。

后来还是黄君提醒了顾小梦一下，原来是吴SIR经常在公司里夸小梦，把创意组的人全给得罪了。

按说上司夸下属也是正常的，可吴SIR爱徒心切，经常是当着其他创意的面大夸顾小梦，甚至还让一些老资格执笔向顾小梦学，这就有点犯众怒了，下属们拿吴SIR没办法，自然就将火气撒在顾小梦身上。

但吴SIR恍然不觉，依旧是我行我素，在小客户部里开会夸顾小梦，在分公司里开会也夸顾小梦，乃至于见到客户都向他们推荐顾小梦，弄得整个华东公司就只有顾小梦这个明星执笔一样。

这么日积月累，顾小梦在领导层和客户群里确实红了，但却把整个华东分公司的创意人给得罪了精光，毕竟谁都不愿意生活在别人的阴影中，更何况还是个乳臭未干的小丫头。

可怜的是，顾小梦压根就不晓得事情怎么发生的，她只是被动让吴SIR给推到了另一面。

创意组得罪也还算好，同行如敌国，本来就不是什么合作关系。但吴SIR的保护计划并没有完，接下来又牵扯到了业务部的头上。

华东分公司的小客户部和大客户部都有自己独立的业务部，这算是公司冲锋陷阵的团队，地位比较重要，也有较强自主性。

小客户部属下的业务部门和顾小梦的关系也不错，几个头头看着小梦总是有说有笑，平时见客户，做简报都喜欢带着她去。

但最近开始，业务部却和顾小梦逐渐的疏远了，原因很简单，业务部要求顾小梦一起去客户那儿做简报，被吴SIR拒绝了。

这件事情，也不能说吴SIR不对，按理来说，业务部谈客户时做的创意简报只是前期的一些构思和点子，并不是很成熟的东西，真正的创意是要创意组开会研讨后再决定的，业务部通常是为了让客户下决心签单，所以会找创意组的人跟着去做简报。

而这些琐事，由普通创意去跟就可以了，按吴SIR的观点看，对于小客户要学会放弃，完全没必要动用金牌创意顾小梦，如果每个客户都要小梦去，那她不是忙死了。

理是这个理，拒绝也可以，但吴SIR的处理，却完全是站在上司角度的，他直截了当的拒绝了业务部的工单，还几次打电话要求业务部总监看好下属，不要来烦顾小梦。

看着是保护，出发点也是好的，可这么硬邦邦的打回去，不仅是得罪了业务员，也得罪了业务部的总监，甚至是小客户部经理都有些不悦。

吴SIR偏袒顾小梦的事情，在公司里已经民怨沸腾，顾小梦自己却不知道，直至最近才让她有所察觉。

事情的起因很简单，业务部发过来一张工单，派到创意一组，顾小梦看了之后，立刻就打了回去。因为这张单子里，客户要求做一件几乎不可能办到的事情。

这也是很常见的，一些业务员为了签单，常常是客户说什么都答应，胡乱签下就往创意部送，一个没多少钱的单子，按照客户要求做，可能连成本都不够。所以遇见这种单子，创意组都是二话不说往回打，这也是公司惯例。

但好死不死，那天顾小梦加班正好碰到了吴SIR，两个人在电梯里没话找话，顾小梦就把这事情当个笑话说了。

小事情就此搞大。

也不晓得吴SIR是关心弟子心切，还是想趁机敲打敲打业务部，他居然把这个事情写成报告，邮件转发给小客户部经理胡震，小客户部业务总监张子善，以及分公司的几位高层。

一石激起千层浪，这封邮件引起了分公司老总的关注，为此事，专门召集中高层干部开会，并且要求对业务部门进行整顿，彻底杜绝这类事情发生。

吴SIR发完邮件是爽快，可业务部就惨了，分公司副总亲自上阵，连续搞了半个月的整风运动，把业务流程整个梳理了一次。

业务部的人知道整个事情是顾小梦捅出去的，心里当然不舒服，豁达一点的腹诽几句，小气点的干脆闲话连篇。

而事情并没有完，因为现在业务部里，还潜伏着一个华女。

业务部在狂风骤雨里积蓄着力量，他们动不了吴SIR，可对顾小梦的反击却快要开始了。

一个月后，顾小梦都快把整个事情淡忘了。这天，业务部又送过来一张工单，顾小梦看了下就傻眼了。

五万块钱的平面广告，居然要在西湖里弄几艘龙舟，拍出万舟竞渡的感觉，这不是瞎扯么，顾小梦也没有考虑太多，就把这单子打了回去。

隔了几个小时，那张单子又送回来，顾小梦还以为改过了，可上面居然原封不动，反而又加了几条要求，越发的离谱。

这回，顾小梦多了个心眼，她自己看工单下的签名，果不出所料，这张单子是华女做的。

顾小梦和华女交手过很多次，知道她为人狭隘，这一次次送过来的工单，明显是要顾小梦难堪。

一时气急，顾小梦心里的邪火又发作了，她一不做二不休，干脆把这个工单拿去给吴SIR看。

吴SIR也火起来，上个月刚刚整顿过，这么快又做出离谱的事情，吴SIR稍稍安抚顾小梦，就抓起工单面圣去了。

他这次没有去找顶头上司胡震，而是直接去见分公司老总，把事情捅破天，才可能绕过胡震，直接要业务部好看。

到快收工的时候，华女居然颠颠的过来，问顾小梦那张单子的事情，顾小梦让她直接去找吴SIR要，本以为华女会气得火冒三丈。

可谁料华女却阴险的笑笑，满身轻松的走了。

这个表情，顿时让顾小梦敲响了警钟。这不合理，绝对的不合理。顾小梦太了解华女了，那是个睚眦必报的人，今天得罪了她，必然现开销，马上就会给你翻脸。

这一记警钟，敲的顾小梦满肚子火气全没了，她察觉出这个事情里有阴谋的味道。于是马上给陈度打了电话，把他拖出来陪吃陪出主意。

陈度听完整个事情，先不吭气，只是盯着顾小梦看，看到顾小梦都发毛了，伸手要掐人，这才长长叹息：“丫头，你知不知道自己有多孤立？”

顾小梦：“我会孤立？”

陈度摇头：“你自己算，部门里的手下，大熊和可可拿你做对手。同事之间，创意部的人个个拿你当靶子，恨不得把你赶走。业务部那边，因为你上次搞事，还得他们受修理。现在整个小客户部除了媒介外，你还有谁没得罪？”

顾小梦有点傻眼：“可都不是我主动得罪他们啊，大熊和可可是他们来攻击我。创意部是因为吴SIR老夸我，结果我成了出头椽子。业务部更冤枉，我哪知道吴SIR会搞这么大事情。”

陈度：“木秀于林风必摧之。你有个吴SIR罩着你，结果就得罪全公司的人，到底是合算还是不合算，这笔账我还真不会算了。”

顾小梦怒了：“不会算别算，还掉书袋，快帮我想想今天是怎么回事。”

陈度收敛神情：“很简单，你的一个旧仇人，联合了一批新仇人，你觉得他们是要干什么？”

顾小梦怔了怔，下意识的摇头。

陈度说：“我不能告诉你，要不然的话，你在公司靠吴SIR，在外面靠我，根本就没有独立思考能力。你是顾小梦，是一个能干的女白领，不是依附在别人身上的藤蔓，只有靠自己去想，才能得出答案，才不会有任何人害你。”

顾小梦放下手里的刀叉，她迅速意识到陈度说的很对，这段时间以来，她就是因为过于依赖吴SIR，所以才导致表面风光，实际孤立。

顾小梦并不笨，只是这段时间太安逸，她犯了女孩子都会犯的毛病，不愿去思考。现在被陈度逼着，稍微转了下脑子，顾小梦突然喊起来：“我知道了，要糟糕。”

陈度刚吞下一个生蚝，慢悠悠说：“可能已经糟糕了。”

顾小梦不去理他，自顾自的说下去：“上次业务部整风后，他们收敛了很多，一个多月都没有过分的工单开过来。这次突然故伎重演，一而再再而三的递上来，后面肯定有文章。”

陈度：“你做了什么敌人才会高兴呢？”

顾小梦感觉身上冷飕飕的，有恶心想吐的感觉：“这是个阴谋，是针对我和吴SIR的阴谋！”

陈度：“怎么个阴谋？”

顾小梦心里像揣着个小鹿，越来越紧张：“他们一再把工单送来，其实就是想让我去报告吴SIR。他们看准了吴SIR照顾我心切，一定会跑到上面去告状的。”

陈度：“那为什么他们要吴SIR去告状呢？这不是自讨苦吃么？”

顾小梦一敲盘子：“这是苦肉计，是华女牺牲自己的苦肉计。我明白了，他们让我去报告吴SIR，让吴SIR去报告老总，其实是一个陷阱。只要去告状了，业务部就赢了，我和吴SIR就落入他们陷阱了，所以华女才会这么高兴。”

陈度不发问了，只是默默看着顾小梦。

顾小梦彻底清醒过来：“上次整风后，规定业务部都要组长签字的工单才能发过来，那张工单上就有业务部里几层干部的签名，可见这不是华女私下里搞的。而他们总监最近根本不敢闹事，能谈下来这么赔钱的业务，还大咧咧的送过来，最大的原因是，这张单子是胡震经理做的。”

胡震是小客户部的经理，是吴SIR和业务部总监的老大，和别人一样，胡震最在意的就是业务部，所以经常会自己参与做客户。以现在的情况来看，也只有胡震敢开出这种赔钱单子来，而为了不惹麻烦，所以署上华女的名字。

事实一定是这样，按说BOSS开的单子，下面做掉就做掉了，根本没人会说什么，就算吴SIR知道也是睁眼闭眼的事情，谁也不会去跟上司做对啊。可业务部为了整顾小梦和吴SIR，就故意隐瞒了这一节，把这张单子搞成是华女做的，引顾小梦他们去告状。

等事情闹大，翻出是胡震经理假公济私，到时候胡震挨K是必然的，但吴SIR和顾小梦却要吃不了兜着走了。

这是个毒计啊，顾小梦暗自咬牙，她只是无意得罪了业务部，可没想到居然会惹出这么大的麻烦。

越想越可怕，顾小梦赶紧给吴SIR发了个短信，把整个事情说了一遍。

隔了快二十分钟，吴SIR短信回来：“了解，但事情已经和大BOSS汇报，明天要开会。按公司规定，经理假公济私也不行，我和大BOSS会公事公办，你只当不知道。”

顾小梦把短信递给陈度看，陈度微笑：“你这位师父，文人气十足，真不愧是文案出身。”

顾小梦：“怎么办？事情通天了，吴SIR让我不要管，可胡震可不是好惹的，他当年不知道挤垮多少对手，才坐上这个位子。”

陈度：“胡震和大客户部经理不合，对方又是副总，肯定借机整胡震，但事情不大，也整不倒他，回过手来，就算收拾不了吴SIR，收拾你还不是绰绰有余。”

顾小梦：“我也知道啊，可吴SIR让我别管。”

陈度：“究竟是你做人还是他做人？他觉得是在帮你，可你没觉得，这么久以来，吴SIR做的事情结果却害了你么？做人一定要有自己的主见，因为只有你自己知道，什么才是真正好的。”

顾小梦噘了噘嘴，虽然没说什么，可心里已经明白了。

第二天开公审大会，大BOSS带着副总（大客户部经理）跑到小客户部来开全体会议，在会上分公司老总大发雷霆，要求业务部彻查签单的人是谁，这个东西查起来很简单，虽然工单是华女的名字，可法律部的合同上却写着胡震的大名。

业务部的人心里有数，自然没什么反应，可其他部门同事却大吃一惊，查问题查到部门老大头上，这个戏还怎么收场。

这个发现令公司老总也很意外，一时不知道说什么好。但副总却立刻跳了起来，他本来就和胡震不合，抓到这个机会，还不往死里打。

胡震张口结舌，在众人面前也不晓得怎么解释。

就在这个时候，顾小梦瞟了华女一眼，发觉对方也正得意的看着自己，仿佛在说，看你以后怎么死。

顾小梦就站起来，用力的说：“不好意思，其实这张单子是我去给客户做简报的，当初是因为我答应客户能做龙舟竞渡的概念，所以胡总才会跟人签单。”

吴SIR愕然：“小梦，你瞎说什么呢？”

顾小梦勉强笑笑：“那天吴SIR在开会，所以不知道。其实我给客户做简报时是说，用电脑特技做上龙舟竞渡的效果，但客户却以为，我们是要用真的龙舟。所以问题出在我和客户解释的不够清楚，是我工作不够细致。”

顾小梦的突然认罪，让在场的人都目瞪口呆，业务部几位始作俑者绝想不到，看似文弱没主见的顾小梦，居然会这么大胆。

大胆，而且还很有效。

公司老总原本就在等台阶下，看顾小梦主动顶包，替胡震开脱，也只当事实如此，把顾小梦狠狠骂了一顿，并要顾小梦搞定客户，并扣发两个月的奖金。

副总是想借机整倒敌人的，但顾小梦言辞凿凿，却也无从下手，只好恨恨的跟着老总走了。

一场危机，被顾小梦给消散了，胡震经理面无表情的离开，业务部面有不甘的散去。只有吴SIR还站在那里，仿佛认不出顾小梦了，在前一天，顾小梦还是言听计从的学生，怎么今天却像是变了个人似的。

顾小梦悄然的回到自己位子上，她并没有与吴SIR对视，但心里面却很清楚，有些人好心会办坏事，而在职场上，好心是没用的，只有好结果才有用。

教师型上司就像是父母一样，关心过度，往往因为好心而导致坏结果。而只有自己做主，才能让事情变成最后的好结果。


上司喂养法则之十：没有哪个上司可以保护你一辈子，最终都要靠自己。

　

遇到一个好上司，对很多人来说是好事情，但对少数人来说却是坏事。

因为绝大多数人并没有远大的职场理想，他们就巴望着碰到个好上司，然后平平稳稳的过一辈子。

当这些人遇到教师型上司，便会有归宿感，他们把上司看成亲人、老师和崇拜的对象，觉得自己只要能一辈子在这上司手底，就心满意足了。

但安逸是会害死人的。

职场是利益交换的场所，而有利益的地方就是战场。在一个日日剧变的战场中，把自己的命运完全交给上司，这是一件万分危险的事情。

就算上司本身照顾你，不危害你，可谁又能保护上司自己呢？你把命运交给上司，可上司的命运又是谁掌握？

在职场中是没有命运天定一说的，所有将得到的东西，都需要你自己打拼出来。你当然可以靠跟着上司来分享胜利，但你的上司却并不能永远胜利，他都掌握不住自己的未来，又怎么来管你呢？

以为跟对好上司就可以高枕无忧，是职场里最大的风险之一。

　

　

一、任何上司，都有离开的那天。

　

教师型上司一般都有相当的年纪，他们在公司里供职日久，所以对你来说，这是一棵根深蒂固的大树，可以遮阴。

但上司的年纪越大，就越有离开的风险，如果你以为上司可以庇护一辈子就错了，你的人生很漫长，至少有三十到四十年，可你的上司还能在职场呆多少年？

五年？十年？他们会退休，他们会被淘汰，他们会被闲置。总而言之，上司的职场路是在末端，而你的职场路才刚刚开始，他们可以领你上路，却不可能陪你走完整条路。

做人必须居安思危，要未雨绸缪。从上司照顾你的第一天开始，就要明白，迟早有天，上司会离开你。

他们不止是离开你，也会离开职场，远离一切的利益喧嚣，从前的资源，从前的帮助都不会再有。

与其让上司离开你，还不如你先离开上司。

　

　

二、上司的失败，也会是你的失败。

　

教师型上司还有一个巨大风险，那就是他们通常都比较失败。这个类型的上司并非没有能力，也不是没有人缘，但他们却一定会有些硬伤。

譬如比较清高，譬如某方面能力较弱，譬如不讨上司欢心等等。总而言之，教师型上司没办法处于职场生物链较高位子，往往只能在底层游荡。

教师型上司要么没有敌人，一旦有敌人必然是很厉害的，他们或者是更高的上级，或者是竞争着爬上去的，这些人，会形成教师型上司的对手系统。

如果你只抱紧上司一棵大树的话，风险就会直线上升。在职场中，你并非无根之草，但有没有想过，如果上司被人斗垮了怎么办？

你把命运系于上司一人，而上司却是容易失败的那种人，你的命运也就岌岌可危。

很多人以为，自己效忠上司，就应该和上司结成命运共同体。

这在表面上并没有错，如果不卖命，也不会有上司信任你。

可是，真正的职场高手会给自己留条后路。人是不可以把路走死的，除非是职场最大的老板，否则一条路跟到黑，始终是危险。

多结善缘，多留后路，才是聪明人之道。

　

　

三、除了父母，没人能对你好一辈子

　

有些人，会把上司当成亲人。这其实是正常的，在一个只讲究利益的地方，突然有人对你特别好，愿意照顾你，愿意教你东西，那么把他看成亲人是个合理的心理