上司喂养手册-第9部分

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上司夸你，并不是喜欢你。因为上司不需要喜欢你，他只需要利用你。

而利用你就必须要给你好处，能有什么好处廉价的过夸奖呢？夸奖只需要两片嘴唇一张一合，几乎不用动脑子，更不需要花费实质利益，但是，夸奖却能骗过绝大部分的下属，让他们满意。

这几乎是职场上最大的骗局，翻开任何一本教人怎么做上司的书里，都会写要多夸赞下属。

这是一种心理战，是上司们摸透了下属的心理，知道他们往往搞不清心理满足和利益满足之间的区别，所以用赞扬这个方法来让下属心理满足。

但心理满足永远都是短暂的，并不能换来实质的利益。当上司用夸奖来交换你的功劳，你实际上失去了更重要的东西，你的职场利益流失了，你上升的动力被夺走了。

这就是为什么，有些人不需要做事就能升职，他们用嘴巴就可以让你乖乖听话干活，所以他们是上司，而你永远只是下属。

　

　

3、他会给承诺，但不会兑现。

　

当然，在关键的时候，虚伪型上司也会做出一定的让步。尤其是下属立下较大功劳，并且有更多利用价值的时候，虚伪型上司是无法用表扬来压住一切的。

这个时候，他们会承诺。

承诺是职场中第二大骗局。因为上司的特殊地位，会产生一种权威感，使得下属被动的信任。

而当上司承诺给一个利益的时候，下属往往都会相信，并且无怨无悔的被上司利用。

但下属们却忘记了，如果上司真的要给你，不需要承诺就会给你。如果不想给你，承诺了又有什么用呢？

上司的承诺，是一种空头支票，只是建立在上司本身的道德准则上。如果你遇到的是个信守承诺的上司当然不错，但如果是虚伪型上司，那么可以认定是不会兑现的。

等你做完了活，你的利用价值被榨干，上司很容易就能找到借口来避开承诺。他可以把责任推到别人身上，甚至告诉你，他曾经多么努力的帮忙，曾经去和高层争辩。

但结果是一样的，虚伪型上司的承诺都是空话，永无兑现的机会。

因为这种承诺是没有限制性的，没有东西去限制他，最终他要反悔也无需付出任何代价。

　

　

　

4、他会答应你，也会答应别人，最后让你们内斗。

　

一个更坏的情况是，虚伪型上司会承诺你一些东西，但同时他又把这些东西承诺给别人。等你们完成相应的工作后，想要上司兑现承诺却会发现，自己无形中多了个敌人。

上司在背后操纵你们之间的恶斗，他不止可以避开兑现承诺，而且还能让手下互斗，从而渔翁得利。

这是虚伪型上司最高境界的表现，这类人既学会了当奴才的虚伪多变，又学会了帝王权术，不管是对上还是对下都游刃有余。

如果你真的相信上司的承诺，并且与同事互斗，那么你就会沦落为上司的工具，会被他一直利用、奴役，直至你们最后没有了剩余价值为止。

　

　

　

案例：

　

华东分公司结构大调整后，受益最大的莫过于小客户部经理胡震，他从一个小部经理直升为大部经理，而且掌握着公司业务资源，上面还有分公司老总做靠山，俨然是公司第三号人物。

而在众人眼里，其次收益最大的就是顾小梦了。不到一年的时间里，顾小梦从一个试用工飞速提升，不仅成为公司内创意之星，现在还成了大部门经理助理，级别与打拼几十年的吴SIR相等，而顾小梦的工作是协调各部门流程，掌握着实权，比失意的吴SIR不晓得要好多少倍。

不过顾小梦的日子却不太好过。一方面，她总觉得有些对不住吴SIR，是他老人家把自己带上来的，可自己却跳槽到了客户部，有点背叛的意思。另一方面，现在的工作形式让顾小梦有点不适应。

本来做文案执笔那会，她只需要坐在创意室里胡扯就好了，就算要见客户，那也是大庭广众，坐在会议室里面侃侃而谈。

而现在呢，她的首要工作是和各部门做协调，也就是要满公司打转，去围追堵截各个部门的头头，追着他们要这要那。另一方面，顾小梦身处客户部就要去见客，虽然助理的身份用不着直接签单，可难免要陪客户做应酬。

这些问题加起来，其实只是一个问题，那就是顾小梦长的漂亮。

都说漂亮女孩子办事容易，那是对放得开的人而言的，顾小梦家教严谨，学的是不卑不亢淑女礼仪的那套，怎么也学不会和别人打情骂俏，用美色来吸引人。

可男人们却不这么想，看到美女就像是苍蝇一样围上来。公司里还好，大家知道顾小梦和陈度之间有些说不清的暧昧，所以最多只是开开玩笑，但客户却不管那么多了，经常提出非分要求，甚至还动手动脚。

好多次，顾小梦晚上应酬客人，都是让陈度开着车在外候着，一分钟都不敢松劲。这种生活时间长了，让顾小梦压力特别大。

不过幸好，在不开心的工作里还有点令人开心的事情。

顶头上司胡震，对顾小梦出乎预料的好。这和她从前设想的不同，在吴SIR的眼里，胡震是个阴险小人，几乎没有优点。

可顾小梦却觉得，在胡震手下做事很轻松。几乎每天胡震都会夸顾小梦，这种夸赞比之吴SIR之前有过之而无不及。就算是顾小梦事情没做好，胡震也只是拍拍她肩膀以示鼓励，要求她继续加油。

经过了狭隘型的华女和教师型的吴SIR后，突然碰到这么宽松的上司，让顾小梦有些感激涕零，恨不能肝脑涂地。

而另一件算开心的事情，是顾小梦和陈度之间关系颇有进展。这两个人的缘分从顾小梦刚进公司就开始。陈度算是F公司里数得着的才俊，从前台小姐到客户部的美女们都对他青睐有加，不过陈度却被顾小梦给迷住了。

本来顾小梦只是拿人家当朋友，有了烦心事情就找他诉说，有了难题就找他解决。可这么一来二去，顾小梦也觉着陈度是个可以依赖的人。

于是他们之间的感觉，有了些变化。顾小梦不再是有麻烦找陈度，而是每周都有固定的约会时间，看音乐剧、听演唱会、看画展，基本上和男女朋友差不多了，唯一没捅破的，就是最后的窗户纸。

有一次陈度和顾小梦约会时，他不经意的问起：“你最近有没有得罪胡生？”

胡震是广东人，他希望学广州公司，让别人叫他胡生。

顾小梦满头雾水：“没有啊，他对我很好，今天早上还当着全部门人的面夸我呢。”

陈度：“最近有一轮调薪你知道吧，小客户部里有十个调薪名额。”

顾小梦大咧咧的问：“胡生给我调了多少？要是低了我可要去找他。”

陈度摇了摇头：“递上来的报告我看了，压根就没你的名字。”

顾小梦大吃一惊：“不会吧，胡生平时对我很好啊，他老是说，部门里只有我在做事，我一个人就顶别人十个，有我在就太省心了。”

陈度：“但事实上就是没有。”

顾小梦：“可胡生答应过有机会要给我加薪水的，这次调薪怎么可能没有呢？会不会是搞错了？”

陈度：“有没有搞错你得去问他，不过我建议你小心点，胡震这个人可不是那么简单的。”

胡震简不简单顾小梦不知道，但该问的话还是要问。加薪水是胡震以前答应过的事情，顾小梦向来不是自己的不要，该是自己的决不能少。

第二天她就冲到胡震办公室里，直截了当的问加薪名单上有没有自己。

胡震说：“有，我提交的最初报告里当然有。”

顾小梦还傻问：“可为什么HR那边收到的报告里没有呢？”

胡震拍拍顾小梦肩膀，让她坐下：“事情远比你想的复杂啊，你是我的人，我当然想给你加薪，可部门里也不是我一个人说了算。张子善现在是副经理，他提了反对意见，我也不能不考虑。”

顾小梦郁闷了：“我也没得罪张副经理啊。”

胡震：“不是你得罪了他，而是他要帮自己人。现在华女是他手下A组组长，他提名给华女加薪，我也不能不考虑。”

顾小梦心里一闷：“可您答应过的，这次加薪怎么能少了我。平时也看到了，做起事我最卖力，和别的部门协调也好，应酬客户也好，都是冲在最前的。”

胡震连连点头：“我看到了，我当然看到了。所以我为难么，这个事情我想暂时压下来，看看你们最近表现再说。”

顾小梦：“最近表现？”

胡震：“我和张副经理也说了，顾小梦工作表现很好，华女也不赖，究竟给哪个提薪，就看他们最近的表现，离方案通过还有一个月的时间，我看小梦啊，你趁这一个月里好好的表现，不要让我失望，你有好的成绩，到时候我也能帮你说话啊。”

顾小梦咬了咬嘴唇，她听明白胡震的意思，还是要她继续拼命才行。无奈之下，她只有点头答应下来。

接下来的一个月，顾小梦起早贪黑，拼命干活，不止是份内的事情全做了，就算份外的事情也没落下，乃至于不到半个月，她这个助理就签了好几个单，把业务组的人吓的直讨饶，就怕顾小梦把全客户部的活都干了。

可这么高强度的工作，让顾小梦身体迅速变差，她睡眠不足，吃饭也不正常。皮肤开始变差，而且胃病时常发作。

这可把陈度给急坏了，他几次三番告诉顾小梦不值得这样，就为了10％的提薪，真的没必要去拼命。

但顾小梦却完全听不进去，在她看来，这绝不仅仅是10个百分比薪水的问题，而是自己价值的问题。究竟自己有没有价值，值不值得胡震帮着说话，就要看这个月的成绩。

顾小梦的干活冲劲，传的公司闻名，据说总经理办公室里已经给她取了个新绰号，叫“拼命小顾”，颇有些武侠小说的风采。

就这么过了半个月，顾小梦以为自己会坚持到最后，但一个偶然的发现，却改变她整个想法。

有次她路过华女所在的A组，本来打算转交些东西，可A组的人一看到她，就把所有资料都藏了起来，目光里分明有仇视的成分。

顾小梦看见华女蓬头诟脸的，一看就是没睡过好觉，24小时为客户候命的样子。而且华女面对顾小梦，就像看到生死仇人一样。

就是这一瞬间，顾小梦醍醐灌顶，恍然大悟了。

她们这是在干什么啊？难道不像是被丢进斗狗场的两条狗么？为了加一点点工资，就要相互撕咬不死不休。

这值得么？而更重要的是，谁把她们丢进了斗兽场？

从业务A组回来，顾小梦犹如丢了魂一般，她终于明白胡震经理是个什么样的人，他其实并不想把加薪的机会给小梦，因为加不加薪水，顾小梦都得同样干活，这对胡震没有任何好处。

顾小梦已经是胡震的人了，他不需要再加筹码。而这颗筹码，则是要用在更有价值的地方，如果能把一个别人的手下变成自己人，那么胡震就划算了。

这次的竞争局，是胡震故意丢下来的，目的是为了摆脱对顾小梦的承诺，而另一方面，又可以利用两个手下的内斗，自己坐收渔翁之利。

顾小梦到这时才想明白陈度说的那句话：“胡震并不是那么简单的。”

这个人，果然不简单。

顾小梦冷静下来，就能明白胡震的毒辣之处。他恐怕从来都没准备把提薪机会给顾小梦或者华女。因为顾小梦没有多余价值，而华女却是张子善的人。

胡震的目标肯定另有其人，但他先设这一局，却可以一石多鸟。先是让两个人拼命干活，而到最后提薪机会花落别家，则顾小梦和华女会互相仇恨对方，觉得是对方害了自己，绝不会认为是胡震的阴谋。

到那时候，胡震又可以出来做好人，收买人心了。

也就是说，顾小梦就算是做死了，也不可能提薪，而且最后还得成为华女的死仇，被认作是华女无法加薪的罪魁祸首。

想明白这一点，顾小梦就彻底看清了胡震的真面目，他并不是那种难得一见的好上司，恰恰相反，胡震是最危险的虚伪型上司。

彻夜未眠的思索了一夜。

第二天，顾小梦就写了一封电子邮件给胡震，并转发给整个客户部的人，邮件中说自己工作能力不足，还需要更多的学习，所以不适合列入提薪名单内，并且推荐华女加入提薪名录。

这封邮件相当于投降书，在小客户部里引起不小的波澜，许多人以为顾小梦顶不住压力临阵脱逃了，便纷纷恭喜华女。

华女见顾小梦缴了白旗，也稍微消气，没有那么仇视了。

一个月后，提薪名单正式从HR那边传回来，众人都以为，华女肯定位列三甲。可谁晓得，最后的结果让人大跌眼镜，真正的名单里，压根就没有华女，也没有顾小梦，甚至张子善的人一个都没有，只有B组和C组里几个销售明星以及处于胡震和张子善中间地带的人。

这份加薪名单，根本就是一个权力斗争的产物。只有胡震手下的头马以及刚刚投靠过来的人才有资格享受。

至于华女和顾小梦，只不过是被利用的棋子而已。

华女从云霄跌到谷底，成为最大的输家。顾小梦虽然没有好处，但至少看清了上司的真面目，也没有成为最后的替罪羔羊。

来日方长，终有一报还一报的时候。

　

上司喂养法则之十二：喜不喜欢谁并不重要，重要的是你必须喜欢谁。

　

怎么对付虚伪型上司？这是个很大的问题。

因为这类上司，在真面目没暴露之前，是很讨人喜欢的，可一旦真面目暴露，却又令人非常憎恶。

看穿上司的真面目后，很少会有下属继续保持平静，他们会愤怒，会反抗，会不断想办法揭发上司。

但这些都是徒劳的。

首先，愤怒是最没用的东西，历来成功者都是靠理性思考，冷静分析才可以，没有谁是靠愤怒打天下的。

其次，反抗也于事无补，虚伪型上司的地位总是非常稳固，他们上有靠山，下有马仔，绝不是哪个下属可以扳动的。而且这类上司做事情很小心，几乎不会留下什么破绽，想要找他们的错漏实在是很难。

最后，揭发有用么？就算你向高层揭发上司的真面目，权当高层完全相信了你，那又怎么样呢？高层会因为一个人虚伪而开除他么？高层会因为一个人虚伪而剥夺他的权力么？

都不会的，因为高层需要的是做事的人，需要的是一个可以管理下属的人，虚伪型上司做好自己的本分，伺候好他的老板，就已经立于不败之地了。至于道德品质的问题，压根不是任何公司高层所考虑的问题，他们只考虑自己的利益，只看下属的价值，而不是品质。

　

1、你不喜欢他，对他只有好处

　

看穿上司的真面目后，你一定不会喜欢他，这是很正常的，在任何时期，都没人喜欢伪君子。

但不喜欢只是一种情绪，并没有实际的用途。

在影视剧里经常有台词说：“我用目光杀死你。”但这只是一句笑话，在现实里，别说用目光，就算用政治斗争，你也不一定能打败伪君子。

大家预想不到的是，你越不喜欢上司，对他越有好处。因为对高层而言，他们对虚伪型手下也是有戒心的，如果上下和睦，人人都觉得这个人很好，高层可能会警惕，他们害怕伪君子会取代自己。

可如果下属不喜欢他，甚至时常有恶性汇报上来，那么高层会觉得，这个伪君子是自己可以控制的，他们反而会放心的利用。

所以下属越是讨厌，虚伪型上司的地位反而会巩固，从这点来看，你不喜欢他，是起不到任何效用的。

而反过来说，你不喜欢他，对你自己就坏处甚多了。别忘了，虚伪型上司是狭隘型的升级版，所以不管他们外表如何和善，而内地里是很记仇的。

得罪了他一次，永远都会记得，你对他不好，他就会害你。你想要攻击他，他会置你于死地。

任何虚伪型上司，都会把你对他的态度加上一倍来还给你，这就是我所说的，得罪人是有成本的。

绝大部分职场人，都是凭感觉做事。我喜欢谁就喜欢谁，不喜欢就不喜欢。我爱说什么说什么，爱得罪谁得罪谁。

而事实上，这些人到最后被人害了还莫名其妙，压根不晓得自己是什么时候得罪人的。

很简单，你不喜欢上司，就是得罪了他，他就要害你。

　

　

2、你永远都是斗争的输家。

　

如果虚伪型上司要害你，你可以相信“正义必胜”么？

当然不可以，因为正义必胜这句话，是从长远来看的，譬如人的一生。但你和上司之间的斗争，却是短暂的，眼前的。很可能交手两三次就分出了胜负。

从短期来看，正义必输。

上司可以在背后说你坏话，去高层告你刁状。上司可以指派马仔来拖累你，甚至不惜搞垮公司的项目。上司可以明着帮你暗中害你，使你无法完成工作。上司可以设陷阱等着你跳下去，自己慢慢的死掉。

而你可以做什么？

一个下属，一个自以为正义的下属，你能做什么？

你可以做的就是写匿名信，或者是一帮同事聚众骂人，你最多是冷处理消极对待，可这些事情，有哪一样能伤到虚伪型上司的根基？

事实上，虚伪型上司做一件事情，就能要你的命，你做十件事情，也不过是微风拂面。

这是一场不对等的战争，从价值观、人品、道德、权力、资源各方面看，下属都是蝼蚁，随时都会被虚伪型上司给踩死。

如果你想要和这类上司都，那么首先确定，自己有没有留好失败的后路，因为你总归会是输家，其充量是输多输少而已。

为什么职场上会有这么多失败者被淘汰下来？

就是因为他们不自量力，以为能够战胜上司，但并非事事皆如人意。虚伪型上司做为职场中不败的神话，是绝对不会被正义击垮的。

　

　

3、胜利的唯一办法。

　

有没有办法可以打败虚伪型上司呢？当然是有的。

这个世界上没有不通的路，只有要付出代价的路。

打败虚伪型上司的方法只有一个，那就是比他更虚伪。这并非说，你只要笑脸对人就可以，而是要抛弃整个道德观念，让自己从一个君子，变成小人，然后再变成伪君子。

你要比上司更坏，要比他更会阴谋，要比他更能忍耐，甚至还要比他能豁得出去。

人们都以为，做坏人是最容易的，其实大错特错。这个世界上最容易的是做好人，因为好人只需要守住一条心理底线就好了，他们有足够的标准，也有足够的自豪和满足感。

但坏人却不同了，要当伪君子也是有难度的，甚至是需要技巧的。

如果你真的以为这个世界好人多坏人少是因为世界美好，那么你就幼稚了。只是因为坏人难做，好人容易当，所以才有这种结果。

扪心自问，你可以做一个伪君子么？你可以面不改色的害人么？即使这是打败你上司的唯一方法，你可以么？

我相信绝大部分人都做不到。

做不到是没问题的，因为你是好人，你守着某些标准，这只是一个选择，而绝对不是错误。

但既然做出了选择，你就得承担选择的后果。

那就是你没有办法战胜虚伪型上司，你把自己最后的武器给葬送掉了。

　

　

　

4、不能赢，就只能学会相处。

　

我们都做不了坏人，那怎么办呢？总不可能一辈子受欺负，永远被压制。

难不成我们遇到虚伪型上司就跳槽？可在职场中，虚伪型上司数量惊人的多，有多少地方可以让我们跳槽？如果新职场又是老矛盾该怎么办？

其实还是有办法的，我们不需要害人，也不需要去做伪君子，也同样有方法活的好一点。

人生的真谛就是妥协，对任何事情都好，硬顶着上是没有好处的，最终必然是头破血流。

所以面对着虚伪型上司，你不可以生气，更不能得罪他，唯一对你有好处的做法就是妥协，强迫自己去喜欢对方，并伺机寻找机会。

你必须要记住，在职场上，重要的并不是你喜欢谁，而是你必须喜欢谁。

在生活里，你想喜欢谁就是谁。对明星，你也是爱谁就是谁。因为你是生活的主人，也是明星的消费者，你有足够的自主权。

但在职场却不同了，这是个等级森严的地方，你需要从别人手里获取工资，得到利益。

所以职场中，你是没有自主权的，只能妥协。你并不能想喜欢谁就喜欢谁，你只能冷静的分析，喜欢谁最有好处，喜欢谁对你的利益最大。

虚伪型上司，是真正的伪君子。你不喜欢他们就是得罪人，而得罪了这群人，将是一个成本很高的事情。

对付虚伪型上司，最好的相处之道，就是强迫自己去喜欢他们。让自己感觉到，他们的存在是有价值的，对你有利的。

唯有这样，才可能潜伏下去，等待到最后反击的机会。

　

　

案例：

　

上次加薪的事情，让顾小梦看穿了胡震的真面目。表面看起来和善有加，甚至有些老好人的上司，居然心机深沉，暗地里做见不得人的事情。

胡震的功力深厚到顾小梦、华女外加副经理张子善加起来都不是对手的地步。加薪的事情中，受伤最深的就是华女，其次是张子善，最后才是顾小梦。

所以华女颇有些愤然，以她那