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优秀员工必备的18种工作方法-第2部分
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适当地展示自己的成绩。你可以将一些引以为豪的凭证摆在办公桌上，如公司给你的奖励，某次竞赛中得到的获奖，或是先进个人奖章等，这样可以让人觉得你很有进取心。但要注意，自我展示要有度，不要将办公桌变成了你的“展览品”展示桌，否则便会弄巧成拙。别人会很容易认为你是一个张扬的人，从而对你产生厌恶感，要学会“退让”的哲学。
也许你的工作很繁忙，等待处理的文件资料堆积如山，回不完的传真和留言条，杯子、电话机、装饰品等等，这些东西堆在桌子上会显得凌乱不堪，甚至将你淹没在混乱的办公桌中。混乱的办公桌并不能代表混乱的工作，但杂乱无章的桌子会影响你的工作效率。那么如何才能让你的办公桌也变得出色起来呢？
该丢掉的就丢掉，比如没用的餐具，一次性餐具最好立刻扔掉，不要长时间摆放在桌子或茶几上。对于还没看的报纸杂志，可以养成随手把想看的文章剪下来贴到剪贴簿的习惯，剩下的则可以丢掉，因为摆放过久你也不可能再看它了。过多而无用的笔，可以保留几只常用的，而剩下的则可以将它们拿走。也许你有很多饰品，这可以让你的生活富有情趣，但满桌子的相框、玩偶、摆饰会制造混乱的景象，还会分散你的注意力，让你无法专心工作。留下一两样具有纪念价值的东西就好，你会发现你不再老觉得眼花缭乱！
第11节：第二章熟悉工作环境（5）
开会在即，老板等着看你精彩的企划方案，你正准备拿着熬了数个夜晚的成果向同事展示。在这关键时刻，你怎么也找不到你的文件，面对桌上一片凌乱的局面，你感到焦急万分，就连电子文档也不知存到哪里去了，最后你只能硬着头皮作口头报告。原本精彩的企划内容无法完整展现，你的心血与专业能力也大打折扣。
做好文件分类可以让你摆脱这些困扰。把要用而未分类的文件通通整齐地堆叠在一起，放在固定的位置，千万不要散成纸海，这样你要找某一份文件时就有序可循，等看过后再依自己的分类方式归纳好。
至于分类到底要分到多细呢？千万不要分太复杂，复杂的分类系统反而可能造成寻找不便。一般来说，100个档案中，每个只装2份的文件，不如分类成20个档案，每个有10份文件来得方便。过于复杂的分类，在一段时间后可能会被你遗忘，让你由于找不到文件而倍感挫折，达不到你原来进行分类想要达到的目的。
迅速融入新集体
俗话说，多个朋友多条路。善于交际的人总是在不断地扩大自己的交际范围。因为他们深知，认识一个新朋友就等于进入一个新的社交圈，从而认识一批新朋友，这对自己熟悉新的工作环境，迅速融入新的集体大有裨益。
1。广泛参加各种团体活动
集训、研讨会、夏令营、冬令营等都是志趣相同者组织的团体活动，即使你兴趣不高，最好还是积极参加，因为这是创造交际机会的好场合。更为重要的是，各类社团组织、学术团体群英荟萃，有助于切磋技艺，研究学问，开拓自己的知识视野。
2．利用好与人合作的机会
与人合作的过程，实际上就是结交朋友的过程，是扩大社交范围的好机会。众所周知，志同道合的人才能成为真正的朋友，共同的事业是寻觅知心朋友的前提条件。因此，在工作中不要拒绝任何与人合作的机会，并且还要发掘共同的事业，这样才能广交各路好友，为自己实现人生理想推波助澜。
第12节：第二章熟悉工作环境（6）
3．培养自己的好奇心
一个兴趣、爱好广泛的人，在人际交往中占很大优势，易于与各种人结交朋友。但如果你的爱好单一，在与人交谈的过程中就要注意一些问题。比如对方谈论的一些事你并不擅长，你也要表现出强烈的兴趣，这样就能博得他的欢心，赢得他的好评。如果对方恰好能对你的工作提供帮助，他肯定会毫无保留地帮助你。不管什么样的集体活动，不管受到谁的邀请，都要兴致勃勃地去参加。只有这样才能让人感受到你的魅力，让人感受快乐的气氛，同时也能让自己快乐。
4．尽量克制自己的性格
俗话说，物以类聚，人以群分。志趣相投的人凑到一起，很容易成为朋友，因此许多人在选择朋友时都习惯性地选择志趣相投的人。但是，社交与结交朋友是两码事，社交圈中结交的“朋友”，并不是我们平常所说的朋友，而是生意或工作上的伙伴。因此，在社交过程中，不能以结交朋友甚至是知心朋友为标准，而应该抱着互相学习、互相借鉴的心态，接受各种各样的个性。
5。积极参加集体活动
有些公司每逢周末、节日都会举办联谊会、舞会、茶话会等庆祝活动，许多人一起参加。如果你想多结识一些朋友，多寻找一些发展机会，那么即使你喜欢独处，也要积极参加。
由于团体活动参加的人数众多，因此是结交各种层次人士的绝好机会。平时大家工作都很繁忙，压力很大，在活动中非常容易放松自己的心情，敞开自己的心扉，从而更容易结识到志趣相投的好朋友。
在现实生活中，有些人只知道埋头做自己的事，拒绝与他人一起干。他们认为参加集体活动是浪费时间，因此只做自己想做的事，从不顾及他人的感受。一个把自己孤立于集体之外，不顾他人感受的人，必然是一个对团队合作意识淡薄的人，不仅无法结交朋友，工作中也很难取得突破。
需要注意的是，参加聚会、联谊会等集体活动时，绝对不能流露出一丝不情愿、不耐烦的感情。有些人去参加联谊会或酒会时，像个局外人一样在自己周围拦起一道铁丝网，在铁丝网里什么也不干，还不停地发牢骚。这样的行为，不仅会败坏周围人的兴致，他自己也会不愉快。一旦参加活动，就要竭尽所能使自己以及身边的人都快乐，充分展现自己的性格魅力。而一个有性格魅力的人，一定是受大家欢迎的人。
第13节：第三章尽快进入工作状态（1）
第三章尽快进入工作状态
平稳度过“蘑菇期”
很多职场新人都有这样的经历：本以为埋头苦学十几年，终有一日可以大展身手，却发现自己被分配到不受重视的部门；被安排做打杂跑腿的工作；得不到必要的指导和提携；在“阴暗”的角落里自生自灭；经常还会遭受无端的批评、指责，代人受过。因此他们怨天尤人，觉得生活对自己太不公平，甚至还有人干脆放弃了当初千挑万选的工作。
新人往往会觉得这是企业对自己的歧视，然而事实并非如此。这段毫无光彩的“蘑菇期”对企业和个人都大有好处，可以使企业和新员工之间进行最大限度的磨合和适应。充当一只默默无闻的“蘑菇”，是绝大多数职场新人走向成熟的必经之路。
对员工来说，一些简单的、没有技术含量的基础工作，是了解企业的生产经营状况和客户的基础。对企业来说，管理者可以从一件小事、一个细节中发掘人才，充分发挥他们的优势，有利于促进企业的发展、壮大。
刚进入企业的大学生专业水平不相上下，人格特质却迥然不同，企业更愿意选择踏实肯干、责任感强、积极主动并善于思考的新人。持之以恒地完成简单任务、做好“小事”，会让你在周围的人中脱颖而出，领导才会放心地委以重任。而那些急功近利、心浮气躁的人，连芝麻绿豆大的事都做不好，怎么可能担当重任呢？换个角度去思考，如果你是领导，你也会做同样的选择。
但是从职场新人的角度来看，当踌躇满志的理想遭遇“暗淡无光”的现实，自信必然会受到重大打击，从而丧失工作的热情，产生敷衍应付的态度。因此，如何快速、高效地度过职业生涯中那段最痛苦难熬的“蘑菇期”，积累工作经验和人生阅历，是每个职场新人必须解决的问题。
积极认真的工作态度，是你脱颖而出的先决条件。认真对待你所从事的工作，不放过任何鸡毛蒜皮的小事和看似微不足道的细节，竭尽所能把它们做到最好，为你的发展之路奠定坚实的基础。正如一位作家所言：“无论做什么事情，都应该尽心尽力，一丝不苟，因为究竟什么才是大局，什么才是最重要的，这一点其实我们并不清楚。也许，在我们眼里微不足道的细节，实际上却可能生死攸关。”
第14节：第三章尽快进入工作状态（2）
要想改变环境，就要先适应环境，知己知彼才能百战百胜。对职场新人来说，进入一个并不满意的公司，被安排到一个并不起眼的岗位，做着无聊的工作时，适应环境是第一要务。能很快适应并融入环境的人，才能更好地完成自己的工作，反之就只能将自己置于痛苦的深渊。从这个角度来说，“蘑菇期”对新人至关重要，直接决定了他日后的工作，甚至一生。
低调做人能让你得到更多的注意。年轻人在做完工作、取得成绩后，总是渴望得到上司和同事的赞赏。但是，并不是你的每一点成绩都会引起别人的注意，并且这也不能完全证明你的真实水平。只有脚踏实地地做事，取得更大的成绩时，才能一举成名，成为上司和同事关注的焦点。
“蘑菇期”不仅是对一个人专业知识的考量，还对一个人的职业道德、耐心、毅力等多方面的能力提出了更高的要求。这时，很多年轻人选择逃避，但这解决不了任何问题。就算你侥幸绕过了这个难关，还会遇到千万个相似的难关，你总不能当一辈子的“逃兵”吧？！
锁定一个目标，然后持之以恒地努力，只有这样才能帮助你更快地度过“蘑菇期”。厚积薄发，方能游刃有余。只有在这个艰难的过程中不断积累宝贵的经验，提高自己的工作能力和个人素质，才能为自己锻造出更强的竞争力，走上通往职业成功的道路。
尽善尽美，一开始就要做对
成功者之所以成功，因为他们做事情精益求精，力求完美。当一个人把事情处理得尽善尽美时，他心里的快乐远非笔墨所能形容。那些做事马马虎虎、敷衍了事的人，不但对不起自己的工作，更对不起他自己。
在某大型机构一座雄伟的建筑物上，有句感人至深的格言：“在此，一切都追求尽善尽美”。如果每个人都能采用这一格言，实现这一格言，决心无论做任何事情，都竭尽全力达到尽善尽美的结果，那么我们的世界将会充满幸福和美满。
当然，这样的重担绝不能寄托在一个不重视工作细节的人身上，因为他不可能一开始就把事情做对，更不会追求精益求精，把事情做到尽善尽美。这样的人不仅不会取得任何成就，甚至连他的工作和人品都会遭到他人的轻视，影响他的一生。事实上，要杜绝这个问题并不难，只要把握好每一个细节，一开始就把事情做对，无论什么人，无论什么工作。这都是最起码的要求。
第15节：第三章尽快进入工作状态（3）
一开始就把事情做对，前提是认真的工作态度和强烈的敬业精神。只有真正把工作当成自己的事，用老板的心态对待自己的工作，才会全身心地投入其中，并为之付出辛勤的汗水，直至达到自己的目标。反之，如果你认为自己只是在为老板打工，干一份活就拿一分薪水，你必定会在工作中偷奸耍滑，投机取巧。虽然从表面上看，蒙受损失的是企业，但事实上，吃亏最大的是你自己，因为你失去了取得成就最宝贵的品质——认真。
一位老板要提拔一名员工，一定会挑选工作尽职尽责，凡事都力求做到最好的人，绝对不会看中那些拖拉懒惰、做事漏洞百出的人。他们最满意的人，做事时必须井井有条，不辞辛劳。
做事力求完美，不但可以使你精神愉快、身强体健，并且可以使你的才能迅速提高，经验日渐丰富，从而被老板委以更重要的工作。从这个角度来看，把事情做到尽善尽美是你一生成败的最关键因素。
很多人不能成功，总是找出这样或那样的借口，企图为自己的过错开脱。当然，这其中存在一些客观因素。但事实上，最致命的问题出在他们自己身上。
失败的最大祸根，就是从小养成敷衍了事的习惯，而成功的最好方法，就是把任何事情都做得精益求精、尽善尽美，让自己经手的每一件事，都贴上“卓越”的标签。
在很多时候，执行中的一点点纰漏，都会导致结果截然不同。正如一位伟人所说：“轻率和疏忽所造成的祸患不相上下。”建筑时小小的误差，可以使整幢建筑物坍塌；不小心掉在地上的烟蒂，可以使整幢房屋，甚至使整个村庄化为灰烬；手术时的小疏忽，可以使一个宝贵的生命凋零。即使你已经为自己的工作付出了99％的努力，却疏忽了最后的1％，最后的结果可能就是失败，因为只有100％才算合格。
一旦养成了对任何事都追求完美、善始善终的习惯，你一辈子都会受益无穷，这也是成功者和失败者的分水岭。成功者与失败者之间最大的区别就在于：他们无论做什么，都会力求达到最佳境界，毫不放松；无论从事什么职业，从不轻率。
第16节：第三章尽快进入工作状态（4）
然而遗憾的是，许多初涉职场的年轻人并不明白这个道理，因为他们已经习惯于马马虎虎、敷衍了事，根本就不能出色地完成任务。这些对工作不负责任的人，怎么可能被委以重任呢？对员工来说，只有把每一件事做到极致，每一个细节都力求完美，才能提高自己的核心竞争力，真正成为老板需要的人，并最终实现自己的人生价值。
主动适应工作
职场新人常常会遇到“工作不适应症”，具体表现在不知道自己工作的意义是什么，被各种严格的职业要求压得喘不过气，或者工作中各种信息引起的感觉、情绪、情感等不适应，实际工作和设想相去甚远，等等。每个人进入职场都会经历这样的阶段，只是由于心理承受能力、应变能力、适应能力等不同，每个人持续时间的长短也不同。只要用积极的心态去面对这种现实，一定能摆脱困境，找到工作的乐趣。
那么如何才能尽快地适应工作呢？以下七个方法也许可以给你带来一些帮助：
第一，要进行职业角色转换。如何尽快实现角色转换，获得上司的赏识、同事的尊重、事业上的成功，是每一位职场新人必须解决的现实而紧迫的问题。很多新人，或是刚离开勤学多年的象牙塔，或是刚刚远离父母的照顾，一下子难以适应公司上级的严厉要求，这种角色的变化需要快速而准确地适应。
要认清自己承担的工作角色，明确工作要求和职责，熟悉企业的工作制度、本职工作的业务程序和要求，弄清楚工作关系中上司赋予自己的职权和自己应尽的义务，把本职工作做到无可挑剔的程度。
第二，要把工作置于首要位置。许多人在参加工作前课余时间比较多，可以灵活安排自己的学习和娱乐生活，但参加工作后就要开始过着朝九晚五的刻板生活，这势必会使那些习惯自由散漫的人有被束缚的感觉。
一旦产生这种情绪，如果不及时调整，就会对工作产生厌恶，甚至抵触的心理。这时，如果能从内心深处树立“工作第一”的观念，把生活的重心转移到本职工作中，合理安排工作和业余生活，就一定会克服“不适应症”，尽快适应新环境。
第17节：第三章尽快进入工作状态（5）
第三，要主动提高工作技能。有些人不能适应职业工作，很大程度上是因为自己所具备的知识和技能与工作要求不相符。最好的办法是，在做好本职工作的同时，不断丰富自己的知识，提高业务水平。
第四，要提高心理承受能力。社会和学校相比，无论生活环境、工作条件、人际关系都有很大差距，这难免会使那些胸怀“鸿鹄之志”的毕业生产生强烈的心理落差。他们踌躇满志，希望在社会大舞台上一展抱负，却不受重用，甚至遭到他人的排斥。这时，必须保持一颗平常心，提高自己的心理承受能力，要尽快克服心理障碍，融入集体，取得他人的认同。
第五，要提高自己的独立生活能力。参加工作后，衣、食、住、行等全部事务都要自理、自立，尤其下班后，独自一个人显得无比孤单。这时，必须主动调节生活节奏，改变生活习惯，学会安排自己的业余生活，使自己的生活变得充实，这对适应新环境非常重要。
第六，培养人际交往能力，这是适应工作的关键。刚参加工作的年轻人往往个性和自尊心都很强，不愿意“放下架子”主动去和同事、上司交流思想感情，时间长了便会被孤立，阻碍个人才华的施展。因此要努力构建和谐的人际关系，尊重他人，谦虚谨慎；一视同仁，不拉帮结派；真诚待人，言出必行；亲切随和，心胸宽广；坚决服从，永远与上司“一条心”。
第七，要提高应变能力。每个人在实际工作中都会遇到各种各样的问题，因此要使自己胜任工作、适应环境，不仅要不断补充新知识，拓宽自己的知识面，还要灵活地运用已有的理论知识，做一个把理论和实际完美结合的“实用型人才”。
在此基础上，如果你能更进一步，真正把使别人愉快地接受你，使别人心情愉悦落到实处，你展现在别人面前的就不再单纯的是出色的工作能力，而是迷人的人格魅力。这就证明，那时的你已经完全融入到新环境中，并且你已经超越了职业化的境界，成就事业对你而言就是水到渠成的事了。
第18节：第三章尽快进入工作状态（6）
比别人多做一点
在美国，有一个卖汽车的业务员总是在他们公司销售成绩排名第一，有人问他：“你为什么总是第一名？”他回答说：“因为我每个月都设法比第二名多卖一台车子。”“比别人多做一点”——这是无数成功者的秘诀。
无论你是管理者，还是普通员工，“比别人多做一点”的工作态度能使你从激烈的竞争中脱颖而出。你的老板、上司和顾客会更加关注你、信赖你，从而给你更多的机会。
比别人多做一点，虽然会占用你的时间，但是，你的行为会使你赢得良好的声誉，并增加他人对你的需要。
然而在现实生活中，面对自己的失败和平庸时，大多数人总是找各种冠冕堂皇的借口来搪塞，而不是尽自己所能去成为成功者和卓越者。因为人们必须付出巨大的努力才能成为卓越者，但如果只是找一个借口来搪塞，一秒钟甚至更短的时间足矣。这样做的最直接后果，就是养成推卸责任、懒惰散漫的性格，永远也成不了人上人。
成功者与失败者的区别在于，成功者的字典里从来没有“分外事”，总是乐于比别人多做一点。因为比别人多做一点，就会学习比别人更多的知识，积累比别人更多的经验，得到比别人更多的机会。失败者却拒“分外事”于千里之外，生怕自己吃亏，因此只能流于平庸。
一颗普通的小沙粒从进入贝体开始，直到蜕变成一颗外形圆润、色泽饱满的珍珠，其间要经历漫长的年月。同样，一个普通人要想成为一个人人敬重的成功者，仅仅满足于完成任务远远不够，必须做得更多更好。对那些刚刚踏入社会的年轻人来说更是如此。
一开始我们也许从事秘书、会计和出纳之类的事务性工作，难道我们要在这样的职位上做一辈子吗？成功者除了做好本职工作以外，还会做一些不同寻常的事情来培养自己的能力，引起人们的关注。
如果你是一名货物管理员，应该可以在发货清单上发现一个超出自己职责范围的蒙混过关的错误；如果你是一个过磅员，应该可以质疑并纠正磅秤的刻度错误，以免公司遭受损失；如果你是一名邮差，除了保证信件能及时准确到达外，也许可以做一些超出职责范围的事……这些工作也许是专业技术人员的职责，但是如果你做了，就等于播下了成功的种子。
第19节：第三章尽快进入工作状态（7）
付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法则。也许你的投入无法立刻得到相应的回报，但不要气馁，应该一如既往地多付出一点。回报可能会在不经意间，以出人意料的方式出现，最常见的回报就是晋升和加薪。除老板以外，回报也可能来自他人，以一种间接的方式来实现。
有时，你不需要比别人多做许多，只需一点，就可以从众人中脱颖而出，就能成为一个成功者。无论是在商业界、艺术界、体育界，还是其他领域，那些最引人注目、最出类拔萃的人，永远都比其他人多勤奋、多努力一点，这就是他们成为焦点的根源所在。
作为一名普通员工，获得成功的秘诀就在于竭尽全力完成自己的工作，并自动自发地比别人多做一点。这能使你最大限度地展现自己的实力、发挥自己�
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