创业谜底-第112部分

快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部! 如果本书没有阅读完，想下次继续接着阅读，可使用上方 "收藏到我的浏览器" 功能 和 "加入书签" 功能！



　　　　“是的，从严格意义上来说，它应该是一个微电影。”

　　　　“是你自己做的吗？”夏暮晨一边把光盘放入了电脑的光驱中，一边示意郭青坐下。

　　　　“是，如果不是的话，我也不可能拿出来当做我的简历用。”

　　　　这句话让夏暮晨尴尬地笑了一下，显然，自己刚刚的那句问话成了一句明知故问的废话。“我看过你的简历，上面提到，你上大二时就已经退学了，是吗？”夏暮晨一边用鼠标点击着屏幕，一边问道。

　　　　“好像每一个r都对我的这段经历都非常感兴趣！”

　　　　“可能，因为每一个r都好奇于你为什么会做出这样的选择吧。”夏暮晨淡淡地微笑着，他对眼前的这个青年似乎产生了一些兴趣。

　　　　“我想，您看完这个电影之后，心中自然就会有答案了。”郭青还给了夏暮晨一个淡淡的微笑。

　　　　“好。”夏暮晨并没有继续发问，而是认真地注视着屏幕，他要看一看，这个青年究竟要给自己一个什么样的答案。

　　　　这是一个制作相当精细的3电影，从电影的画风就可以看得出来，制作者本身肯定非常用心。短短一分钟的电影，虽然并没有什么实质性的内容，但是，它足可以让每一个参观者感到震撼，尤其是当你得知这个电影是由一个人制作完成的时候。因为，电影中人物的每一个根胡须，每一滴汗水都相当极致，即使是远处的背景也非常逼真，山水之间，彰显了制作者精湛的技艺。夏暮晨足足看了三遍才停止继续点击回放的按钮。

　　　　“您找到答案了吗？”郭青主动问道。

　　　　“找到了。”夏暮晨微笑着，继续说道：“这个电影花费了你多长时间。”

　　　　“从大一到现在，大约快三年了吧。”

　　　　“在没有退学之前就已经开始制作了？”

　　　　“是啊，因为这个电影，我挂了很多科，即使不退学，可能也无法拿到毕业证了。”

　　　　“你觉得，为了这个电影而放弃在大学深造的机会，值得吗？”

　　　　“深造？这个词语好像用得不太恰当吧？”郭青诧异地看着夏暮晨。

　　　　“哦？”夏暮晨坐直了身子，他显得饶有兴致。

　　　　“我不认为在现在的大学学习是一种深造，相反，我认为那是在浪费时间，浪费生命。”郭青顿了顿，说道：“我想，您也是上过大学的，在那里，如果你没有结交到一些志同道合，可以在未来的人生中给予你帮助的知己，那么，上大学就纯碎是在浪费时间。知识是陈旧的，生活的堕落的，如果在那里待的时间久了，我可能只会成为一个天马行空，但却不思进取的人，毫无意义可言。”

　　　　“很有意思。”夏暮晨笑着点了点头，他有一些认同郭青的观点，因为他的整个大学生涯中，收获最多的就是李峰、邓子涵、吴明这些朋友，而不是课堂上的知识。不过，夏暮晨又不完全认同他的想法，因为他度过了整个大学的四年，但却没有如郭青所说的那样堕落。

　　　　“你觉得，如果读完整个大学，你会变得平凡？”夏暮晨继续问道。

　　　　“您所指的平凡是什么？”郭青反问道：“您觉得我，平凡吗？”

　　　　“哈哈，我们似乎讨论了太多的题外话。”夏暮晨想要把这个扯远了的话题拉了回来。

　　　　“可能是吧，不过，我也有一些个人的想法。”然而，郭青似乎有话要说。

　　　　“什么想法？”

　　　　“我们都误认为其他人是平凡的，却坚信自己独一无二，与众不同，或不同凡响。可惜，我们可能是错的。”

　　　　“何出此言呢？”对于郭青的这句话，夏暮晨似乎格外的感兴趣。

　　　　“我从小就热爱制作动漫，不过，却对现在的中国动漫嗤之以鼻，相对来说，我更喜欢日本的卡通和美国的3动画。刚刚上大学时，我希望可以亲自改变中国动漫的现状，我也坚信我能够做到这一点。于是，我开始逃课，把大量的时间都用在了动画的制作上。起初，我以为这是一件相当容易的事情，中国的那些动画制作者只是因为没有梦想，没有毅力，或者没有能力，所以才没有制作出来那些伟大的动漫。可是，当我真正开始做的时候，我才知道，自己是多么的平凡，我想要做出美国大型动画片那样的效果，然而却遇到了重重困难，就连那些我不屑一顾的中国动漫都远远超出了我的能力范围之外。那时，我就在思考，是否是我夜郎自大了，而那些我原本以为平凡的人，其实并不平凡，我瞧不起他们只是因为，我从来没有真正地接触过他们，我对他们的成果嗤之以鼻只是因为，我从来没有做过他们做过的事情。”

　　　　郭青的这句话让夏暮晨深受感触。在社会这个大舞台上，每一个人都微不足道，可是，每一个人又都至关重要。每一天，那些与你擦肩而过的芸芸众生似乎只是这个世界的背景，他们从你的身边走过，没有留下一丝痕迹，甚至，连一丝回忆都不会留下。在绝大多数人的观念里，这些普普通通的行人并不重要，至少与那些手握权力、金钱、名声的“上流人士”相比，他们并不比从你身边飞过的昆虫重要多少。

　　　　但是，当你真正地走进他们的生活或者与他们深入接触过后，你将会发现，其实，每一个人都有自己的故事，自己的思想和自己的价值。一个并不起眼的政府小兵也许就是未来的领导干部，一个默默无闻的大学英语老师也许就是下一个马云。谁也不可能确定一个人的未来，谁也不可以小瞧任何一个看似普通的人。
………………………………

第313章　不一样的人才（下）

　　　　夏暮晨最初认为，只有那些在某一领域有了成就的人才能称得上是真正的人才，但是，听过郭青的话后，他发现，是自己错了，一些看似并不起眼的普通公司的普通员工，也许并不普通，他们可能有着非常远大的志向和相当珍贵的思想，他们其实并不是从身边飞过的昆虫，而是一群可以对世界造成重大影响的人物，如果把这些人才放到适合的位置上，并积极推动他们的热情，那么，他们可以带来的价值将会相当惊人。

　　　　“不过，你做到了。“夏暮晨说道：“在我看来，这个动画，不，是这个电影，或者说，是这个艺术品，它的效果可以与美国任何一部3动画相比。”

　　　　“可是，它仅仅只有一分钟，然而，它却花费了我将近三年的时间，对于很多人来说，三年的时间可以做很多的事情，可是我，却只制作了它。”说到这里，郭青自信的眼神慢慢变得黯淡了，甚至，有了一些失落。

　　　　“不要这么想。”夏暮晨没有想到，这个看似自命不凡的“错学生”，竟然也会有失落的一面，而且，这种失落好像比全世界任何一个自卑的人都要失落。夏暮晨不免对他产生了同情之心。他接着说道：“你想想，有谁肯花三年的时间去完成一个仅仅只有一分钟的动画，我想，这个世界上很少有人会有这样的勇气，即使有人会有，他也绝对不会有你这样的毅力。你，是这个世界上独一无二的”

　　　　“那又能怎样？”郭青笑了笑，他能听得出来，夏暮晨其实是在激励他。“这个社会，看重的是学历，而不是能力，或者说，更多人看更重学历的高低。”

　　　　“何以见得？”

　　　　“您是第五十七个把这张光盘插入进电脑的r，之前的五十六个r也都感慨，电影做得真心不错。可是，他们却给出了令我失望的工作。”郭青显得有一些无奈。

　　　　“什么工作？”

　　　　“一些r给我的工资仅仅只有3千块，他们说，因为我的学历不高，所以只能和高中毕业的学生一个待遇。还有一些r更离谱，他们问我，愿不愿意做销售？”郭青无奈地摇了摇头。“我花费了整整三年的时间，甚至抛弃了学业，就是为了去他们那里做销售？”说着，郭青无奈地笑了一下，那笑容似乎是在自嘲。

　　　　“那你想要一份什么样的工作，又想要什么样的待遇？”

　　　　“您说笑了，我想要什么工作应该一目了然吧。”郭青笑着回答说。

　　　　“是的，一目了然。”夏暮晨也笑了笑，他知道，他又问了一句废话。“是和设计、美术有关的工作，对吧？”

　　　　“是的。”郭青点了点头。

　　　　“那么，待遇呢？”

　　　　“我没有想过，我希望，看过这个微电影的人可以根据这部片子，给出一个他认为应该给出的数字，而不是因为我的学历。”郭青思考了半秒，接着说道：“另外，我可能还有一个小小的愿望。”

　　　　“什么愿望？”

　　　　“我希望”郭青犹豫了一下，说道：“我希望这份工作的工作环境轻松一些，不要那么紧张和死板，朝九晚五，领带、西服，这不是我想要的生活，在这样的环境下工作，我真的受不了的。我想要老板像朋友一样，而非上下级那样，我可以和他讨论一个设计的初衷，他也可以倾听我发自内心的意见。”

　　　　“哦！哈哈。”夏暮晨打量了一下郭青的穿衣打扮，笑道：“你穿这身来面试，就是想要告诉别人，你是一个不喜欢被束缚的人吧。”

　　　　“也不全是，我还想要向一些公司说明，我们九零后并非只是单纯地追求高工资，我们，还有自己的生活习惯，有自己梦想。与上一代的被雇佣者相比，我们有个性，我们不是机器，所以，请不要把那些与工作无关的面子上的东西强加在我们身上。如果非要强加这些东西的话，那么，我宁愿选择不在这里工作，即使，他们给出的待遇再高。我想，不能接受我这身穿衣打扮的人，也不可能会雇佣我吧。”说着，郭青邪恶地微笑了一下。

　　　　“说到九零后，我想让你以一个九零后的身份来回答我一个问题。”夏暮晨看着郭青，问道：“你觉得什么样的老板最能打动你们？”

　　　　“嗯”郭青思考了很久，随后慢慢地说道：“应该是不把员工当做员工，而是把员工当做成合伙人的老板吧。”

　　　　“好。”夏暮晨认同地点了点头，然后，他好像刚刚认识郭青似的说道：“你好，郭青，可能来公司的时候没有人向你介绍过我，让你误认为我是这家公司的r。现在，我想向你重新做一下自我介绍，我叫夏暮晨，是这家公司的老总，也是这家公司的创始人，我们公司没有那么大的规模，也没有那么多的条条框框，我们才刚刚创业，我应该比你大一些，不过，也大不了几岁。曾经我也在其他的企业打过工，同样，也感受过打工者的疲惫，被各种各样的规则束缚着，却又不得不随波逐流，各种各样面子上的工作，不但对工作本身没有任何意义，而且还浪费了我大量的时间。所以，最终我选择了自己出来单干。因为公司才刚刚创业，可能我们给不了你非常高的待遇，但是，我们可以给予的是自由的环境。我不崇尚用规则来约束人，我追求的是给每一个员工，不，应该是每一个合伙人，给每一个合伙人应有的尊重和自由，让他们可以在自己擅长和喜欢的领域里，尽情展示自己的才华，他们也可以自由地选择自己工作的时间，只要他们有足够的责任心和出众的能力。同时，我也愿意和每一个加入到公司的人成为朋友，你也看到了，刚刚那些把你领入我办公室的人一点不像我的下级，否则，你也不会误认为我是这家公司的r了。”夏暮晨顿了顿，微笑着说道：“当然，我也希望，不会有第五十八个r可以看到你的这个微电影了。”
………………………………

第314章　现代企业的管理原则

　　　　夏暮晨对这位其他公司都看不惯的青年相当感兴趣，这并非仅仅是因为郭青的那份花了三年时间才制作完成的动画片，而更是由于他最后说出那句话：不把员工当做员工，而是把员工当做成合伙人。

　　　　在团队的建设上，夏暮晨崇尚一个特殊的原则，那就是，不把这些后加入到公司的人才当做员工，而是把他们当做成创业合伙人一样对待，而两者，有着巨大的区别。

　　　　所谓员工，就是领导交给他什么工作，他就去完成什么工作，他不需要考虑这份工作到底应不应该这么做，或者这个任务是否还有其他更好的解决方法，他只需要在规定的时间内，把分内的事情做成即可。而创业合伙人则不同，他们不是为了完成任务而去完成任务，而是要去思考他所负责的整体任务，通过对整体任务的理解，进而推算出本职工作的最好执行方法；与员工不同，合伙人要对整个企业负有责任感，如果领导安排的工作是错误的，或者是有偏颇的，那么合伙人完全可以与他进行讨论，甚至是直接更正。

　　　　对于老板来说，招募合伙人要比招募普通员工劳累得多。首先，合伙人并不一定是你要求他去做什么他就会去做什么，因为他有权利怀疑你的工作安排是否正确，合伙人只有在你安排的任务是对公司有利的情况下，他才会去认真执行；所以，面对合伙人时，老板在制定一个计划后可能要花很多时间向合伙人作解释说明。其次，如果所有的员工都是合伙人，那么他们就有权利跑到老总的办公室来问老总：“公司现在发展的怎么样了？”这样的关系非常微妙，在传统的企业里，可能只有股东才有权利这样问老板，但是现在，似乎所有的员工都成为了老板的老板，而真正的老板要对这些员工们负责。最后，招聘本身也会变得困难。如果单单招聘员工，那么只要这个人有能力就足够了，但是，招募合伙人则不同，公司还需要对他的其他素质进行考核，比如责任感，比如热情度，这些至关重要，它就好像是一台汽车的发动机，即使其他的零配件再完美，如果没有引擎，那么这台汽车也是跑不快的，甚至根本无法行驶。

　　　　不过，招募合伙人也会让老板变得轻松。对待普通的员工，老板必须要制定一定的规章制度，几点上班，几点下班，上下班时要打卡，上班时间不能打游戏等等。因为普通的员工有惰性，如果可以选择的话，他们会选择工作的时间越少越好；而合伙人则不同，他们会把这份工作当做是自己的事业一样看待，这就有了本质的区别，他们会从心底认为，工作是为自己做的，而不是其他人。另外，合伙人也会把个人的热情发挥出来。热情是一个相当神奇的东西，同样难度的任务，有热情与无热情所带来的结果将会完全不同；有热情的人是可以自我燃烧的，他们做事不被动，更喜欢根据不同的任务主动求变，结果自然也就不同。然后，合伙人还能够避免老板一意孤行地走弯路。没有人不会犯错，老板也不例外，有些时候员工们比老板更加清楚一项计划的可行性，普通员工可能会因为与个人的利益毫无关系而选择沉默，不过合伙人则倾向于坦白向告。最后，在最关键的时刻，在事业最低谷的时候，可以与你不离不弃，同你一同披荆斩棘的人一定是合伙人，而非员工，这不仅仅是因为你与合伙人的感情更深，更是由于你们的利益捆绑在了一起。合伙人，顾名思义，你们二人是合伙的关系，而不是雇佣与被雇佣的关系，因此，你的利益就等同于他的利益，如果公司倒闭，他也将会颗粒无收，如果公司繁荣，他也将会获得财富与荣誉。

　　　　为了让每个员工都把创梦四海当做自己的企业，夏暮晨在招募员工时最重视的就是此人的创业热情，他认为，如果一个人拥有创业热情，再把此人放到他最擅长的领域里，那么，他可能取得的成绩将会有质的变化。这就好像是把一个孩童放到一堆新奇的玩具中间，他降会不知疲倦地把工作当做是一种娱乐。

　　　　而在员工的激励上，夏暮晨又与张晓鹏设计了一套员工的期权池，人天生就是逐利的，没有利益的驱动，任何人都不可能永远地提高个人工作热情。给予一个员工应有的报酬和奖励，不仅是对其工作的肯定，更是增添其归宿感的必要条件。同时，夏暮晨又给所有员工都画出了一张大饼，他承诺会在恰当的时机分配给他们应有的股权。“画饼”是公司在资源匮乏时的常规战术，这种策略并非欺骗，而是一种相当有效的团队激励方法。人是有思想的，有思想就会有梦想，很多时候，激励一个人不断前进的东西并非是看得见摸得着的奖励，因为看见了，摸到了就意味着可以马上获得了，而人性又对马上可以获得的东西往往提不起太大的兴致。相反，那些相对较远的梦想更容易激发一个人的长久斗志。所以，公司在资源较少的情况下，多画一些诱人的大拼，确实是一种经济有效的战术。

　　　　此外，夏暮晨还和所有的员工讲情怀。这一代的年轻人是讲情怀的，单纯的利益捆绑不会让年轻人真正地爱上公司，但是情怀却可以。

　　　　什么是情怀？

　　　　一群在物质极其丰富的社会大背景下成长起来的青年，没有经历过物质短缺的磨难，他们有着非常幸福的童年。在整个青少年时代，他们最大的“敌人”就是学习，而最大的乐趣就是穿插在这个“敌人”中间的各种娱乐活动。由于信息时代和市场经济的共同催化，每一个阶段都会有一个娱乐热点瞬间席卷全国，而这个娱乐热点所带来的快乐，就成为了这一代人的共同记忆，而对这段共同记忆的向，往就是情怀。

　　　　当这一代人步入社会之后，社会与校园的强大反差，再加上人性本能对过去的怀念，使得这一代人尤其看重情怀。对足球的痴迷，对nba的热爱，对各种电子竞技游戏的疯狂追逐，虽然这些早已成为了过去，但是，那些快乐的记忆却依然留存了下来。年轻人游荡在这片社会的海洋之中，也许获得了更多的物质、财富和名誉，但是，却始终寻找不回曾经那记忆中的快乐；也许，他们依然会在休闲的时间里享受曾经热爱的体育运动和电子游戏，不过，身边却再也没有了可以共同欢呼的伙伴。所以，他们的内心深处会更加向往那些再也无法寻回快乐，然而，当有一家公司可以理解他们，并且愿意与他们在工作之余共同寻回同样的记忆，那么，对于这些年轻人来说，将是发自内心的向往和感激。

　　　　夏暮晨明白这一点，他知道情怀可以让一个年轻人对公司产生怎样的化学反应。同样条件的两家公司，如果一家公司可以在科比的退役之战给予更有情怀的策略，进而让那些曾经为篮球痴狂的青年在其最后一场的比赛中重拾年轻的记忆，而另一家公司则执行了最严格的工作政策，禁止任何员工在上班期间做与工作无关的事情；那么，他们给予员工带来的心理影响将是完全相反的。

　　　　前者，会因为理解员工而促进员工对公司产生敬爱和忠诚，这对于一家公司来说至关重要，有些时候，拥有更多忠诚的职员，意味着你比其他公司更容易走出艰难。而后者，则会让员工产生微妙的憎恨与反感，一个不理解员工的企业，永远得不到员工们的理解，也永远不可能获得忠诚的职员，员工会更容易在其他利益的诱惑下，选择离开。

　　　　为了和所有员工建立情怀，夏暮晨可谓是煞费苦心。他不断地寻找方法，甚至在许多小的细节上，他也用心琢磨。

　　　　伴随着招募的员工越来越多了，创梦四海原有的工作场地显然已经不够用了。为了给团队找到更舒适的工作场所，夏暮晨这些天又着手开始四处寻找创业园区。

　　　　他要给这些投奔自己的兄弟们打造一个更舒适的工作环境，以便他们可以更喜欢在这里工作。

　　　　经过多天的实地考察，又通过了几个朋友的介绍和推荐，夏暮晨总算是找到了一个合适的场地。

　　　　这是一个位于北京西四环外的创业园区，虽然地点偏僻了一些，但是场所的环境和价格都相对合理。

　　　　园区曾经是一家工厂，现在已经废弃掉了，不过仍有破旧的厂房坐落其中，里面还存放着一些废弃的机器，摆在那里，无人看管。在园区的深处，有一栋宿舍，曾经应该是工厂的职工宿舍，不过现在却被一家培训学校给租用了，因为每天都会有学生摸样的青少年在这里穿过。虽然园区的建筑很破，不过园内的街道却是崭新的，而创梦四海所租用的这间办公区也是刚刚建设起来的，与园区的其他建筑“格格不入”。

　　　　对于创梦四海这种资金并不充裕的创业型企业来说，这里可谓是相当不错了。
………………………………

第315章　搬家

　　　　2014年的6月3日，创梦四海搬家了，他们有了新的工作场所，同时，也迎来了新的起点。

　　　　对于这个新办公场地的布置，夏暮晨的策略相当人性化，他让每一个员工自己设计自己的办公环境，在预算允许的情况下，夏暮晨尽量满足每一个员工的需求。

　　　　现代的年轻人是追求个性的一代，他们同样有着个人理想化的办公环境。办公桌的颜色、形状，办公椅的舒适度和风格，甚至墙边的贴画，桌上的摆件都体现出了每位员工的个性。

　　　　这种个性看似并不重要，但是，它对员工心理产生的影响却相当微妙。想想看，如果一个工作场所是由你本人一