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创业谜底-第114部分
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这顿午餐足足占用了饭店的两大张桌子，除了创梦四海的十五名员工以外，还有七位家属成员，大家都是年轻人，又都热爱篮球，再加上今天的活动确实过瘾，所以这场饭局显得相当热闹。大家伙喋喋不休，一边喝酒，一边聊着各种各样的话题。
几位新人在刚刚来到公司的时候其实是有一些犹豫的，他们认为这家公司有些而且创业团队还过于年轻，不够成熟，一些能力比较强的人才甚至对这家创业公司有些不屑，要不是因为刘旭翻的强烈推荐，他们可能连正眼都不会瞧上一眼。不过，经过了对个人办公场地的设计，再加上多天以来的接触，他们越来越感觉创梦四海是一个有人情味的公司了。这不仅仅是因为夏暮晨尤其讲情怀，团队中的每一位成员好像也非常特别，他们在工作时认真吃苦，而在平时生活中却友善团结，创始团队没有一丝官架子，他们愿意倾听每一位成员的心声，并会认真考虑员工们的意见，这是一家大型公司所不具备的。有话言，大企业讲制度，小公司讲感情，这也许也是小公司向大企业争夺人才的最佳策略。
饭局期间，大家无话不说，酒也是越喝越多，此时，正值夏天，再加上刚刚的激烈运动，一箱箱的冰镇啤酒在十几个豪爽青年的“齐心协力”下几分钟后就被清空了，到午饭结束时，大家伙总共喝了一百多瓶啤酒，把它们放到桌子上，甚至可以铺满整整一个桌面。
有了运动带来的化学反应，再加上酒精的刺激与催化，新人与新人之间，新人与老人之间越来越熟悉，昨天还只是点头之交的同事，现在倒像是相识了十几年的兄弟，几个刚来到创梦四海的新同事在酒精的作用下搂着夏暮晨，诉说着他们对创梦四海态度的转变，这一刻，他们好像真的是爱上了这家公司。
八零后、九零后的年轻人是复杂的，他们从改革开放、经济发展的大环境下成长起来，市场经济萌芽阶段的欺诈、诱惑、疯狂、逐利耳濡目染着他们的青春，让他们本该纯真的心灵蒙上了一层不敢轻信的纱，而信息大爆炸时代的紧随其后又让这种体会更深了一步，迷茫、恐惧、孤独、失信、拜金、趋利如几何般地在他们心中成长。同时，这一代的年轻人又是最简单的一代人，他们在温室中成长起来，几乎没有经历过真正的苦难，也未见过世间的“地狱”，所以，心中更多的是对纯真的向往而且，他们又是历史罕见一代独苗，整体性的独生子女让这个时代的年轻人普遍感到孤独，而越是孤独，他们就越是渴望陪伴，在漫长的青春之路上，他们有着自己独特的择友标准，而这个独特的标准却在整体上显得那么地一致另外，初入社会，还不懂得这个世界真正的游戏规则，曾经校园生活中所培养出来的小清新仍然主宰着他们的人生观、世界观和价值观。所以，只要你能够读懂这一代年轻人的心声，并学会如何与这一代青年打交道，那么，你们真的非常容易建立真正的友谊。
通过这次的集体活动，夏暮晨总结出来了一个经验，一个月至少要与这些年轻人一同醉一次，不是为了宣泄情绪，而是因为这种经历真的可以与这些八零后们加深感情。
饭局临近尾声，每个人都已经晕晕乎乎，大家的话题又跑到了篮球上来。
“夏总，咱们什么时候再打一场比赛呀？今天我们不服。”白晓楠笑着问道，他来到创梦四海的时间比较早，在上次马启岩辞职的时候，他也有过离开的念头，不过，坚持让他对创梦四海有了越来越深的感情。
“好，我也不服输，过些日子，咱们再打一场比赛，还是今天的分组，下回，咱们一定要赢回来。”夏暮晨爽快地回应着。
“好，必须赢回来。”听见这句话，甲队的几位同事纷纷鼓掌，表示一定要报下此仇。
“夏总，我有一个小小的建议。”见夏暮晨对如此“贴近民心”，坐在一旁的常新微笑着说道。
“什么建议？你说。”夏暮晨回道。
“现在nb正打总决赛呢，下周一是第五场了，马刺对热火已经是三比一了，这第五场可是马刺的赛点，我想，能不能在下周一上班的时候，大家一同观看这场比赛呀？”
“马刺赛点了？这么说今天马刺又赢了？”夏暮晨惊讶地问道。
“是呀，我刚刚用手机看了新闻，107比86，马刺又赢了一场。”常新说道。
“107比86，21分！这么大的比分差距？”郭青惊讶地问道。
“对呀，我也没有想到，我还以为今天热火能扳回一局呢。”常新说道。
“真是不可思议，我本以为马刺已经老了，可是真没想到，面对拥有詹姆斯、韦德、波什、雷阿伦四巨头的热火队，他们竟然还能有这么大的优势。”张晓鹏有些不可思议地说道，他对这支球队好像有着特殊的情感。
张晓鹏的这句话在抒发个人感情的同时，也引起了这些篮球热爱者们的议论。在20132014的整个赛季，马刺始终不被看好，这支严重老龄化的球队被外界普遍认为已经丧失了争夺冠军的能力，可是，让篮球界膛目结舌的是，这支“黑马”不但在竞争激烈的西部再次杀进了总决赛，而且还相当有希望打败由詹姆斯、韦德、波什三位巨星所组成的迈阿密热火队，而后者已经连续两年获得总冠军了。
见大家对这场比赛如此关注，夏暮晨决定，采纳常新的意见，他说道：“好，既然大家伙都想亲眼见证今年nb的总冠军的诞生，那么，下周一咱们就一起看直播，不只是下周一，如果这轮系列赛还有第六场，第七场，只要是上班时间，咱们就都一起观看，直到总冠军诞生为止。”
听见了夏暮晨的承诺，创梦四海的这些年轻员工无不欢呼雀跃，他们真的热爱篮球，也真的热爱nb。公司老板能如此大度地支持员工在上班时间追求一件与工作毫无关系的兴趣爱好，令许多职场老手感到不可思议。
虽然大家伙高兴，但是对于整个创梦四海来说，夏暮晨这个在醉酒之后所做出的决定无疑是危险的。他给所有员工带来的心理影响真的可能如蝴蝶效应那样在若干时间之后带来具有巨大破坏性的龙卷风。
因为夏暮晨没有意识到，整个决定就如同一场赌博，如果未来的走向朝着好的方向发展，那么创梦四海的其他成员将会由于老总对员工的理解而变得更加忠诚，因为每一个人都愿意与一个理解自己的人相处，这样的相处方式也非常舒服。同时，企业也会因为气氛的宽松而激发出员工们的创造热情。相比而言，死板的制度会让员工们的创新热情大大降低，因为在繁琐严格的体制面前，每个人最重要的任务不是创造，而是不犯错误，即使会有创新，那也只是在不挣脱现有制度的基础之上完成的，而这样的创新往往是没有意义的“瞎折腾”。另外，这样的决定也有可能激发出员工们的工作热情，它给予员工的心理暗示是，要主动行动，而不是被动听从你可以在工作的时间自我放松，但是一定要认真完成你承担的责任。
但是，如果这场赌博朝着反方向发展，那么，公司很有可能变得相当被动。第一，既然老总都能如此“散漫”地在工作时间追求个人爱好，那么对于那些对公司没有那么大责任的其他员工当然更可以这么做了，这样的心理暗示一旦形成规模，很有可能导致整个公司变得相当散漫。第二，老总的和蔼可亲以及“不假思索”地轻易同意很容易让老总失去个人的威慑和权威，这既有好处又有坏处，好处是形成轻松的工作氛围，但是，坏处则是让员工们的服从力下降，这是相当危险的，因为不能绝对服从的集体就会导致公司的整个行动力下降。第三，如果前两点形成，那么公司将很难改变那样的氛围如果企业突然改变轻松的氛围成为制度严谨的工作环境，那么，对于员工来说会是极其难以接受的，曾经对企业的印象已经形成了习惯，突然的改变很容易造成巨大的心里落差，进而让员工们更不适应这家企业改变后的环境，它比刚开始就严格的企业还要让员工们反感这也是为什么一个坏人突然做了好事会让其他人相当感动，而一个好人做了一件坏事则容易让其他人更感鄙视和唾弃的重要原因。固有的思维惯性让人们对某样东西形成了习惯，而人类又不愿改变习惯，因此，突如其来的巨变会让人们更加排斥。
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第319章 马刺文化（上）
在这个决定之后，公司究竟会朝着哪个方向发展，并非完全决定于夏暮晨本人，而是更多地取决于夏暮晨根本无法控制的三大因素。
第一个因素是人，加入创梦四海的这些员工到底是一群什么样的人，这个很重要，如果他们是一群懂得克己，有责任心，有正事的人，那么，这条路的走向就更容易朝着好的方向发展，反之亦然。第二个因素是环境，在这个决定之后，创梦四海内部究竟会产生怎样的气氛环境也非常主要；每个人会因为这个决定作出怎样的行为举动，而这些行为举动又会对其他人造成什么样的影响，更重要的是，管理层会在今后做出什么样的管理举措，所有这些复杂的环境因素将会影响公司成为一家怎样的公司。而第三个因素，则是所有人都无法预测和控制的运气。
不过，创梦四海的运气是好的，夏暮晨的运气也是好的。因为，在2014年6月16日，马刺队赢了，这个老牌球队时隔七年之后再一次获得了nba总冠军，成为了他们队史上的第五枚总冠军。
在这个周一，创梦四海的15名员工全部围坐在了一台从张晓鹏家中搬来的电视机旁，共同观看了这场比赛，即使是不热爱篮球的女生与刘旭翻也好奇地看完了整场比赛。
在比赛期间，所有的员工几乎都保持着比较中立的态度，热火队前期的“高歌猛进”并不能让员工们感到兴奋，而马刺后期的反败为胜也不能使员工们特别的激动。不过，细心的夏暮晨还是发现了一些端倪。那就是在比赛的第三节还剩下五分钟的时候，马刺队球动人动，连续三计三分应声入网，一剑封喉，让此时马刺队领先了21分之多。此时，大家伙都激动地站了起来，他们的脸上露出了激动神情，并直呼过瘾。另外，当圣安东尼奥马刺队最终获得总冠军的那一刻，所有人的脸上又都洋溢出来了满意的微笑，这样的笑容并不是特意伪装出来的，而是真真正正的认可。这让夏暮晨有一些惊讶，按照他之前的猜想，大家应该喜欢迈阿密热火队更多一些，因为这支队伍拥有着这个时代最受欢迎的詹姆斯、韦德、波什、雷阿伦等几大巨星，但是，事实却恰恰相反。
这个场景让夏暮晨不免产生了好奇，到底是什么原因让这些员工对这支过去并不是非常受欢迎的球队更有好感一些呢？要知道，马刺一直都是一支相当低调的球队，他们所在的城市圣安东尼奥是一座位于美国西南部的小城，这里没有洛杉矶那么著名，更不如纽约那么的繁华，如果不是这里有一支球队叫做马刺，可能很多人根本都没有听说过这座城市的名字。即使是这个在2000年后，获得了四次总冠军的马刺队也不是什么明星级别的球队，他们的队伍中没有真正耀眼的明星，即使是超级明星蒂姆邓肯，也不如其他超级明星那样受人欢迎，他是nba里出了名的低调球员。但是，就是这个被许多年轻人不屑一顾的球队，却让创梦四海的每一位员工从心里认可，这到底是什么原因？
其实，这个问题的答案并不难寻找，它就在夏暮晨的心中，因为，夏暮晨也是那个更希望马刺获得胜利的人。
在询问自己内心的时候，夏暮晨似乎找到了问题的答案：随着年龄的增长，你将会变得越来越喜欢马刺这样的球队。
从1999年马刺第一次获得总冠军到今天第五次获得总冠军的16年间，马刺一直都是得冠热门的球队之一，无论你是否喜欢它，十几年的时间，他都是以冠军竞争者的面貌出现，这是整个篮球历史上从未出现过的奇观，他被美国媒体誉为美国四大职业联赛历史上最伟大的球队，最成功的球队，因为，将近二十年的时间里，他长盛不衰。十几年的时间他一直保持着稳定性，这是其他任何一支球队都没有实现过的成就。任何一个体育项目的强队都会有起伏，可是马刺却从来没有，即使在他严重老龄化的今天，他依然创造了奇迹，以永远的稳定获得了这一年度的总冠军，同时，也让真正热爱篮球，真正懂得篮球的体育爱好者们开始渐渐地爱上了他。
马刺，他用十几年的坚持讲诉的不仅仅是篮球和体育，更是人生与哲学；如果你读懂了马刺，你就会明白什么是集体，什么是人生。
一个人的人生应该是什么样的？也许，会有许多种不同的答案，但是，随着年龄的增长，人的爱好和追求一定会有所改变。
在年轻的时候，我们可能更喜欢刺激与激情，所以，容易爱上那些可以创造奇迹的东西，比如科比的81分，比如麦蒂的35秒13分，他们真的可以让人热血沸腾。但是，当我们的年龄逐渐增长，心智逐渐成熟之后，我们越来越向往的是稳定与坚持，是始终如一的扎实，而马刺就是这样的一支队伍，他不会让人一下子喜欢，甚至，你都不会在短时间内记住他，但是，他会通过岁月的累积让你一点一点地认同他的团队文化，认同他的篮球哲学。当你的年龄渐渐增长以后，如果什么有东西可以让你发自内心的喜欢，那么，一定是因为它身上的某些东西，投射在你的灵魂深处，与你产生了某种共鸣。
明白了这些，夏暮晨也就懂得了为什么这些长时间热爱篮球的人会对马刺那么地认同了，无论你是否喜欢马刺，他真的是一支值得你去尊重的球队，他诠释了所有关于团队的最好的东西。不过，夏暮晨没有想到，这个远在太平洋另一头的球队竟然会对创梦四海的企业文化产生如此巨大的影响。
马刺获得冠军的第二天，夏暮晨闲来无事又与张晓鹏聊起了篮球。
“你说马刺明年能不能再次获得冠军？”几番闲聊后夏暮晨问出了一句无心的问话。
“这个不好说，不过我相信他能，即使明年不能，未来的某一天也一定会再次获得。”张晓鹏回答道。
“为什么？”夏暮晨一边整理着手头上的工作一边问道。
“我也不知道，我就是觉得马刺这支队伍特别地让人放心，让人不得不喜欢。”
“是啊，之前我也没有想到，咱们公司的员工竟然全部对马刺有好感。”
“的确，确实挺意外的，不过，意外的同时可能也是必然吧。”
“哦？为什么呢？”
“我想，也许是因为马刺队更衣室里的那句话吧。”
“那句话？什么话？”夏暮晨抬起头来，有些好奇地看着张晓鹏。
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第320章 马刺文化（下）
“whennothingseemstohelp，igoandlookatastonecutterhammeringawayathisrockperhapsahundredtimeswithoutasmuchasacrackshowinginityetatthehundredandfirstblowitwillsplitintwo，andiknowitwasnotthatblowthatdidit―butallthathadgonebefore”张晓鹏用标准而流利的英文回答了夏暮晨的问题。
“这…这句话是什么意思？”夏暮晨的英文属于中等，如果让他考试他还能及格，但是如果让他直接听懂一段长句，他则显得有些吃力了。
“直译过来就是，我拿锤子敲一块儿石头，当我敲了一百次的时候，石头没有任何反应，不过，当我敲第一百零一下时，石头碎成了两半，但是我知道，让石头碎成两半的不是这最后一下，而是之前的每一次敲打。”张晓鹏看着夏暮晨，脸上露出了淡淡的微笑。
虽然这只一个简单的翻译，而这句话也只一个简短的哲理，但是，它却让夏暮晨的心中为之一震。多么直白的道理，它却给出了最简单的答案，为什么关注篮球的时间越长你就越是喜欢马刺，不正是因为这个原因吗――你之所以爱他，不是因为他这最后一次的得冠，而是因为之前的每一个赛季，他都如此的出色。这句话也言简意刻地概括了马刺的文化――你之所以最终获得了成功，不是因为你最后阶段的爆发力，而是因为在这之前的每一天，你都坚持地努力着。
“多么棒的一句话。”张晓鹏感慨地说道：“想想看，当球员每次走进更衣室时，看见了这句话，又回忆了马刺的历史，再亲身地感受到了马刺的氛围，这对球员们会有怎样的影响？”
“他们一定会相信付出终究会有回报的。”夏暮晨回答道。
“对，如果没有回报，那么请你不要着急，因为你现在的每一次努力都只是之前的那一百次敲击，当第一百零一次到来的时候，你将会获得你应得的。”
“是啊，如果那只是一个标语，它将一点作用都没有，但是，如果队伍中的每一个人都坚信这句话，并且按照这句话去做，那么，这支队伍真的是无敌。”
“不仅仅是这句话，球队的灵魂人物邓肯也说过一句话，也非常符合这支队伍的性格。”
“什么话？”夏暮晨问道。
“他说，他的篮球哲学就是，努力去做，静等结果的发生，如果是对的，那就一条路走到黑。”
“呵呵，他还真是这么做的。”夏暮晨微笑着，说道：“也许，这就是马刺的文化吧，他们的文化就是这样的，所以，每一个加入到球队的成员都会变成这样。”
“夏总，我有一个想法。”张晓鹏的眼神认真，他好似要与夏暮晨商谈什么大事一样。
“你说吧。”
“我想，我们的团队可不可以也建设成马刺这样的企业文化。”
“建设成马刺这样的企业文化！”张晓鹏的这句话让夏暮晨的心中再次一震，同时，夹带着无比的兴奋。是啊，为什么不把创梦四海的企业文化也建设成马刺这样呢？稳定、坚持、努力、团队、忠诚、友谊、合作、团结、奉献、不问结果，做好过程。如果一支创业团队能有这样的文化精神，那么他们一定会是一支坚不可摧的队伍。但是，这样的退伍真的容易建设吗？马刺用了十几年的时间才成为了今天的样子，而在慢慢的历史长河中，又有几个马刺这样的团队？夏暮晨兴奋的内心又多了一层疑虑，他们，能做到吗？
也许是看出来了夏暮晨心中的顾虑，也许是张晓鹏曾经也思考过同样的问题，当夏暮晨脸上的微笑淡了一些的时候，张晓鹏提醒道：“夏总，也许，对于其他公司来说建立这样的企业文化会有一些困难。但是，对于我们公司来说却能容易很多。”
“哦？为什么？”夏暮晨的脸上再一次透出了好奇。
“因为，我们团队中的绝大多数成员都喜欢看nba，而且他们也都是‘老球迷’，更重要的是，他们的心里越来越欣赏马刺了，越来越尊重马刺了。”张晓鹏停顿了一下，微笑地说道：“如果我们再加以引导，让员工们真正地爱上这支球队，那么，他们也一定会从心底认可马刺的精神，认可马刺做事的风格与文化。”
“加以引导？如何引导？”
“我还不知道。”张晓鹏摇了摇头，说道：“不过我知道，当所有的员工开始真真正正爱上马刺的时候，我们的团队就会变成马刺这样的队伍。”张晓鹏接着说道：“事实上，改变一个人是非常困难的。每一个人的一生中都试图过去改变自己身边的某些人，想让他们变成自己喜欢的样子，但是，真正做到的人却没有几人。其实，就算是我们自己都很难改变自己，即使我们悟出了某些道理，或者发现了自己身上的某些缺点，但是，真的可以改正自我不足的人却没有多少，更何况，是去改变其他人呢。想让一个自私的人变得大度，想让一个懒惰的人变得勤奋几乎是不可能的。如果真的要让他们改变，唯有两种方法。”
“什么方法？”夏暮晨问道。
“第一种，让他们彻底地失败一次，这段失败的经历越疼越好，时间越久越好，因为唯有这样，他的内心才会对他自己真正地产生怀疑，他才会因为不想再经历这样惨痛的失败而开始自我蜕变。改变自己的习惯和想法是痛苦而漫长的，唯有不改变时会造成更大的痛苦，才有可能让一个人下定决心去改变。”
张晓鹏的话让夏暮晨频频地点头，他非常认可张晓鹏的观点，因为他曾经就经历过这样的失败。那次的失败让他差一点就失去了生命，在刚刚经历过失败的那些个夜晚，夏暮晨整日整夜地生活在痛苦之中，他甚至不敢回想那段经历，没有其他人可以知道那样的失利到底有多么地痛苦。不过，也正是这段经历让夏暮晨有了重新的自我认识，让他开始正视自己的缺点与不足，最终，使他下定决心改变这些缺陷，因为他
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