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大邮商-第18部分
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团前身。
二十几台由省城特批优惠的专业建筑施工机械身扎红绸带威风凛凛的矗立在公司门口，这些机械有国产的，也有从rb进口的。
1980年3月16号，是阳光明媚风和日丽的日子，五百二十七名大正建筑公司员工，穿着印有“大正建筑”字样的土灰色夹克衫，意气勃发精神昂扬的站在大正公司门口两旁。
今天sd省xj县大正建筑公司正式挂牌剪彩仪式即将开始，由省城工业厅及相关部门与省电视台记者，xj县委政府，城建部，工商局，税务局，劳动局，县电视台，农业银行等相关负责部门领导们一起来为大正建筑公司剪彩祝贺。
作为法人的余小白在近千人的注视下，怀着忐忑和激动的心情走上演讲台，做出了她人生第一次演讲。
“尊敬的各位领导，以及各位来宾，大家好！欢迎大家来参加大正建筑公司开业剪彩仪式。
我作为大正建筑公司总经理，在此深深的向大家以及各位领导表示感谢！大正建筑公司，在县政府领导支持和省城领导支持下，于今天正式成立！
我公司将按照企业制度规范运作，运用科学规范化的管理，推进企业不断发展，我们将一如既往，诚信守法，科学管理，按规章办事，以一流的管理，一流的服务，一流的品牌，一流的信誉服务于社会。
同时坚持追求科学管理，打造精品工程，在保障安全，创造社会福祇发展的前提下，秉承务实敬业，拼搏进取，诚信做事，开拓创新的企业精神，我们将竭力为广大顾客提供优质满意的服务，谱写大正企业灿烂的新篇章”。
洋洋洒洒的一篇开业致辞，引起台下掌声雷动，锣鼓喧天，鞭炮齐鸣。
台下，莫家的众亲友以及老街坊邻居们看着曾遭受过困苦的余小白英姿飒爽容光焕发的新精神面貌，无不感到激动与不真实，曾经那个柔弱文静善良饱经磨砺的女人，今天终于扬眉吐气意气风发的站了起来。
莫小鱼没等到小学毕业就辍学了，这件事在以后回忆中令他即感觉惋惜又感觉庆幸。
接下来大正建筑公司第一次办公大会在小会议室举行，做为大正建筑公司真正的掌舵人莫小鱼进行了他第一次主持公司会议并做出人事安排。
按照公司注册法，莫小鱼年龄实在是太小了，所以法人写的是余小白的名字，而与会的众位都是知道大正的创始人就是莫小鱼。
莫小鱼身着小号的大正建筑工作服，迈着轻松的步伐走上讲台，轻轻咳了一下，随即朝大家露出一个灿烂的笑脸，立时引起台下众人的欢呼和大笑，待大家笑够了，莫小鱼双手抬起往下压了压，台下众人立即止住喧笑，会场瞬间一片寂静。
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第五十五章：大正
见大家寂静下来，莫小鱼双手拄着办公桌面，挺直腰杆面色郑重的说道。
“在坐的各位都是我小鱼的亲朋好友，甚至是我的长辈，你们是第一个参与大正建筑施工队的老员工，你们是大正建筑的缔造者！
今天，大正建筑有限公司的成立，标志着我们拥有了一个新的起点！
未来，让我们一起团结一心！努力拼搏！将我们的大正做好！做强！做大！共同富余！为我们的小县城，为我们的国家创造出更多的福祇！在这里我谨向诸位朋友叔伯致于最崇高的感谢”！
说完莫小鱼郑重的向台下众人躹了一躬，对莫小鱼这番讲话与举动，台下众人很是感动，小鱼老板是好人！是值得为他卖命的人，大家真切的不由的全体起立对莫小鱼还了一礼，随后用真挚的掌声回报给莫小鱼。
参与此次旁听的六哥，以及省城h县政府的领导对莫小鱼的有理有节的开场白，无不大竖大拇哥，这才只是十二岁大的孩子啊，在这样的场合下居然安然自若这简直是奇迹，说前无古人后无来者也不为过，于是众位领导也是站起身形鼓掌恭贺。
此时的莫小鱼在大家心目中，己不在是一个十来岁的孩子，而是一个顶天立地浑身充满男人魅力的当家人。
待台下稍微肃静以后，莫小鱼接着说道。
“今天，大正建筑有限公司依法成立，具有独立法人资格，我们公司将实行自主经营，独立核算，自负盈亏，自我发展，自我约束，依法纳税的企业。
我们的企业目前有员工五百三十七人，未来，我们将会发展成千人，万人，我们的企业核心就是在座的各位，我们拧在一起就是一个团队！
人贵在有自知之明，一支好的团队不是偶然诞生的，而是要通过不断地锤炼和精心培育，才能形成一支具有创业精神，有凝聚力，有灵魂的队伍。
我们必须要使每一个员工感到大正就是家，每个人都能够尽忠职守，各司其职，做到让企业满意，让政府满意，让我们自己满意，这是我们的责任和义务，这需要我们整个团队为此而努力”。
“轰！好！啪啪…啪啪”！
莫小鱼的讲话引起了与会员工们和领导们的热烈鼓掌。
“莫总！说的好！大正就是我们的家…我们一定能做到让企业满意，让政府满意，让我们自己满意，这是我们的责任和义务…。
在座的六哥，黄大哥，王书记余小白，莫大鱼无不露出欣慰的喜色，他们有理由相信，未来的大正，末来的天下属于年轻有为的莫小鱼。
铁蛋，李师傅，张师傅，以及三十多位精挑细选出来的骨干，大伯父，二伯父大姑，以及贾玲玲，老刘，老铁，老杨，连姥姥也来了，他们无不流下激动高兴的泪水。
会议下面就是由莫大鱼宣布任命名单：余小白任董事长，莫小鱼任总经理，莫大鱼任安全质量部部长，铁蛋任工程一部总经理，李师傅任工程二部总经理，张师傅任负总经理兼安全质量部负部长。
其他的如建筑工程技术部，安全质量部，计划财务部，物资设备部，办公室，设计室，预算室，市场部等均是从精英骨干中挑选出一部分，其他较专业的比如财务部，预算室，设计室则是由县城里各部门借调过来的，这一批人都是有能力有文化肯担当的人。
随后将起草好的企业宗旨，企业精神，企业目标，企业承诺以及员工待遇，当众宣布并张贴在大正建筑有限公司厂门口。
企业宗旨：服务社会，造福人类，建设祖国，福利员工！
企业精神：铸造大正品牌，诚信面向未来！
企业目标：安全生产，注重效益，企业与员工共同发展！
企业承诺：质量为先，信誉为重，管理为本，服务为诚！
员工待遇：除按国营企业底薪工资标准发放外，再加个人业绩个人成就奖金，上不封顶，并设优秀文明员工奖，创新奖，安全质量奖，奖品为住房或奖金。
这样的福利在那个时期还属超前，只要你有能力有技术给公司企业做出贡献，你就有相应的收入和福利，这下彻底把大锅饭的饭碗给砸了。
企业不养闲人不养无能的人，只要你有本事肯吃苦，肯下力就能赚取更多的金钱和奖励。
大正建筑有限公司这一系列的举措，立即使整个小县城陷入一片沸腾的海洋，庆幸者有之，后悔者有之。
当晚县电视台，省电视台都专门辑稿，播出了大正建筑有限公司的正面报告。
大正的名字一夜之间在齐鲁大地上火红起来。
随后就是接踵而来的各县市的订单，大正，这艘年轻的巨轮扬帆起航！
1980年国家正处于百废待兴的状态，改革的春风吹遍大地，大江南北迎来了建筑**。
从1980年至1983年，是sd省区域改革最活跃的几年，这几年里几乎所有的乡，镇，县，市，或兼并，或归入，或划出，或辙县为市，或市转地级市，这样的统一规划，使有限资源不再浪费，齐鲁大地开始真正向四个现代化迈进。
四个现代化这是1954年第一届全国人民代表大会提出并确定的目标。
四个现代化即，工业现代化，农业现代化，国防现代化，科学技术现代化
改革开放一词是“赋予改革，开放以新意”的意思。
从1979年至1980年，老人在工作会议上至少有12次提到这个词，1979年3月19日他指出：“中国四个现代化的目标是要坚持下去的，我们将会一步一步地采取更加开放的政策，对外开放的政策，我们要继续贯彻下去”。
1980年1月7日，他又指出：“开放政策完全符合中国的实际，也符合中国人民的长远利益，中国人民是赞成的。
在1987年至1993年间，“改革开放”一词先后写入党的基本路线，党章和宪法，在党和国家政策与制度层面得到确认，成为全党共识和国家意志的重要组成部分。
莫小鱼所在的小县城在此次改革开放春风中迎来了发展机遇，城建，基础设施改造，涉及到公益，民用住宅，城市扩建，学校厂矿的治理和扩建。
大正的也迎来了巨大的发展机遇。
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第五十六章：业绩
由于莫小鱼超前的意识和眼光，大正建筑有限公司在接下来的工作中一路顺风顺水，订单如雪片般接踵而至。
6月12日县政府办公室与会领导正在讨论县“国营建筑公司与大正建筑有限公司合兼的会议”，
“基于大正建筑有限公司近来的发展和前j县委经过调查研究认为，原“国营建筑公司”多年来业绩平平，县委每个月还得给予补贴，而国营建筑公司仍然存在很多资金缺口，这样就给县政府财政造成了很大的财务困难，基于此，经县委研究决定，将国营建筑公司以及所拥有的设备及其员工一起归入大正有限公司旗下，这样一个包袱转给大正，即减轻了我们的财政困难，又可以使那些设备和员工发挥余热，两家公司整合资源，取长补短，优势互补，大家还有不同意见吗”？
王书记讲完抿了一口茶水用锐利的目光扫视了一下与会众人。
对国营建筑公司的诟病与会领导们都是十分清楚的，这是“平均主义大锅饭”遗留下来产物，这种现象已不符合当代社会的发展。
由于当时体制问题使一些企业吃国家的“大锅饭”，企业不论经营好坏，盈利还是亏损，工资都是照发，这样就致使一部人，人浮于事，出现了很多懒人和庸散人员，使企业付出与经营效益脱节，每年还需要财政拨款补贴，这是一个极大的包袱，而如果放任不管，这200多口子员工，就是社会上的不安定因素。
与大正现代管理不同，在这样的企业里干多干少，干好干坏，都不会影响个人工资分配。
只有打破“大锅饭”，像大正一样推行经济生产责任制，实行按劳付酬，多干多拿，少干少拿，才能使中国城乡经济体制改革真正建立和完善起来。
7月15日，具有二十多年的县“国营建筑公司”终于在双方协商下正式被大正兼并。
莫小鱼对国营建筑公司人力资源进行了重新调整和组合，其随企业一起兼并过来的二百余名职工按所擅长技能工种逐一分配到大正各个岗位上，其fj待遇同大正员工一样。
而原国营建筑公司的总经理陈济堂被调任到县宣传部工作，这是莫小鱼与县政府协商的结果，在莫小鱼看来一个企业的总经理，把企业弄成这样，那他肯定不是一个合格的总经理，所以这样的“官”大正是不会收留的。
通过这次兼并，让莫小鱼的扑捉到了一个“重组，借鸡下蛋”的先进企业管理理念。
通过这次兼并重组，让莫小鱼有种“捡到宝”的兴奋，这国营建筑公司里从不缺乏人才，他们缺乏的是有效的现代企业奖罚激励机制，这二百多位员工其中有一多半正是大正急需的专业人才，一些四五十多岁的老师傅其过人的专业技能让莫小鱼喜出望外。
而真正有本事的人都希望遇见像莫小鱼一样的伯乐，大正公司的待遇和前景，让这些老员工们欣喜不已。
这些人通过李师傅和张师傅的考核鉴定，莫小鱼将他们合理的分配到相应的工作岗位上。
这些有本事的老员工如重获第二春般的高高兴兴的加入了大正热火朝天的施工队伍中。
而对于经过考核验证不太合格的员工，莫小鱼把他们安排在后勤部门，比如澡堂食堂宿舍门岗等岗位，这下更充分证明了大正先进的管理理念，择人唯才，只有真正拥有才能的人才能在大正混下去。
从3月大正建筑有限公司成立到8月份这短短的5个月时间里，大正现在累计接收的工程项目额度就高达7800万元。
而在当时竟争对手少的1980年，大正建筑有限公司依靠管理人员的素质，自己的施工人员队伍，自己的施工机械这三**宝。
大正在除去人工费，材料费，机械耗损，税收等成本开支外，其纯利润达到了8％，五个月大正就赚取了624万。
624万！这在当时是多么牛逼的成绩，莫小鱼一跃成为百万富翁，而这只是起步阶段。
从3月公司成立，大正员工工资和奖金平均水平就像芝麻开花节节攀高。
3月份员工工资是180元，4月份员工工资加奖金以及加班补助是389元，到了5月份是680元，6月份达到920元，7月份更是达到了人均1400元！而更有业务能力强的骨干员工工资有的己破2000元大关。
这在当时国营企业工资水平平均为一百块的小县城，无凝是一颗重磅炸弹砸入人们的心坎里。
一时间大正的名号响彻全省，大正一跃成为sd省福利工资奖金最高的企业，亦是纳税最高的企业之一。
大正会议室内，莫小鱼，余小白，莫大鱼，铁蛋，李师傅，张师傅等大正骨干领导正在开会。
人们几乎用崇拜的目光，看着这个只有12岁半的小家伙，莫小鱼已经成为大家的灵魂和偶像。
“今天的总结报告会，我先说两句”。
一身黑色西装白衬衣的莫小鱼用他那独特的大男孩气质开口说道。
通过近半年来的历练莫小鱼在磨砺中更显成熟与稳重。
这每天下班后的总结报告会已列入大正建筑有限公司的章程，每天公司骨干们都聚在一起，开一次总结会，对一些工程，质量，材料，员工进行及时发现改进和处理。
“呵呵，这一件事就是前几天大家所讨论的修建办公大楼的事，我经过认真考虑，我的意见是这样，暂时不修建办公大楼，而是扩建职工宿舍，食堂和澡堂，以及改善职工相应的生活设施，为员工们提供一个优良的休息吃饭的场所，现在我们的员工己达到了832人，这其中绝大部分都是来自周围乡镇，所以我们公司应该优先考虑给他们安排舒适的工作环境，大家有不同意见吗？请提出来”。
“呵呵，我赞成莫总的提议，咱要把这钱花在刀刃上，我们办公地点在那都照样可以办公，而员工们劳累了一天，他们更需要一个优良的生活环境，这样才能使员工们把大正当成自己家一样”。
铁蛋第一个站起来说道，如今的铁蛋己是小县城名闻遐迩的铁总，他所负责的工程一部是大正建筑有限公司主力团队，经过近多半年的磨练，铁蛋已经成长为一个专业，干练，合格的总经理，他总是奔波在第一线，勤勤恳恳，任劳任怨。
如今的铁蛋在铁家已经成了一个香饽饽，他现在每个月工资和奖金有好几千块钱，每当将工资交给老铁的时候，老铁都想抱着儿子狠狠的亲上几口。
………………………………
第五十七章：福利
大家听到莫小鱼和铁蛋的发言，心里都是暖暖的，有这样关心员工的领导，大正那有不崛起之日。
“呵呵，莫总，铁总，说的对，对于改善职工生活我们都赞成，我也有一个提议，莫总听听看合适吗”？
“呵呵，李总你请说”。
“嗯，是这样，莫总你宅心仁厚对咱乡下后生娃们感情深厚，这扩建改善职工宿舍是好事，但我感觉咱们小县城，距离娃儿们所住的乡下，路程有远有近，这近的顶多也就有10一20多里地，骑自行车也就半个小时功夫就能到家，远的距离大约在30到40里地，还有居住在小县城的本地员工，我的意思是说，嗯，咱们商量一下，看能不能对家住在30里地以上的职工，给予留宿，其他的呢，咱们给予路程补助，这样的话，第一可以减少公司扩建职工宿舍的规模，缓解公司住房压力。
这第二，呵呵，有些娃儿们的岁数到了谈恋爱找对象的时候了，如果长期都待在工地和大正公司里面，这与外界的交流机会就会少了，嗯，我的意思是说怕耽误了这些娃儿们的婚姻大事”。
莫小鱼一听心里随即一亮说道，“对呀，我怎么没考虑到这些呢”？
“哈哈，小鱼哈，你才多大，当然不会明白搞对象的事情了”。
余小白笑道。
“哈哈，是啊，莫总和铁总宅心仁厚，只是嘛，嘻嘻，这个岁数还比较小，不懂得这方面的事”。
莫小鱼铁蛋脸一红，这铁蛋儿比莫小鱼大两岁，今年也就15岁，你说15岁的娃，他们怎么知道搞对象的事？怎么会了解大人的心事？
莫小鱼想了想谦虚说道。
“呵呵，我对这方面是欠缺考虑，大家有什么好办法？不妨说一说”。
莫大鱼想了想说道。
“嗯，这样小鱼，一会让人事科统计一下具体有多少员工，家是十五公里以上的，咱们统计出来，对家确实远的，就按李师傅刚才说的超过十五公里以上咱们给予安排食宿，但没有补助，其余的十五公里以内的给予补助，这补助连县城员工也算上吧，咱分两个层次，对乡下的多给一点，对住在本县城的少给一点，大家看怎么样”？
莫大鱼说道。
众人闻言纷纷点头同意，于是经过一番讨论后，第二天一份令大正员工惊喜的通知下发了出来。
“通知：
为合理安排员工住宿，以及更好的改善员工住宿条件，经公司办公室研究决定，拟予九月一日起，对家距离公司路程超过十五公里以上的员工给予安排食宿，（注：食宿免费，没有津贴补助，）。
对家距离公司路程十五公里以内的员工公司将给予津贴补助。
对在本县城居住的员工公司给予少量的津贴补助。
对家距离公司十五公里以内但却有某方面困难的员工，可向公司人事部提出申请留宿，凡留宿的员工公司不给予津贴补助。
另外，公司决定于九月一日，将上班时间调改到，早上七点至下午五点，（对参加加班的员工公司会额外给予加班费）。
九月三十日，公司将对本季度评比出来的优秀员工，公司将额外奖励自行车一辆。
大正建筑有限公司办公室。
1980年8月17日。
“哈哈，好！太好了！小李，咱家在十五公里以内，这样咱下班即可以回家还多领一份补助，呵呵，真是太好了…，嗯，是呀，虎子，咱现在家里有钱了，刘姨给我介绍的对象我一直没空相亲去，哈哈，现在好了，咱有钱有时间了，嗯，就是，我娘也给我说了相亲的事…，喂，你们听说了吗？公司这次奖励的自行车，全是大金鹿和飞鸽啊，哈哈，这男的骑大金鹿，女的骑小飞鸽，那骑在街上多带劲多拉风啊…，是啊…。
喂，老王，咱哥俩是外县的，这虽然没有补助，但食宿免费呀，这样咱们可以将工资全部攒起来，到时候一起拿家里去找媳妇盖房子，哈哈，对，这大正真是为我们员工着想啊，咱家的有不少人也想来大正上班，只是嫌路程太远，这下好了，公司免费提供食宿，咱大不了一个月回家一趟…”。
这份通知一出，几乎所有的员工都感到十分高兴和满意。
“这大正真是越来越人性化了，人家莫总小小年纪就会这么体贴人，真是太让我们感动了，我们一定要好好的干下去，不能丢咱xx村的脸”。
听着员工们兴高采烈的议论声，李师傅张师傅那是老怀大慰，若是现在属最高兴的人，那就是他俩了，当初他俩第一个跟莫小鱼组织施工队，办学习培训班，培养出一支500多人的队伍，这李师傅和张师傅功劳可谓不小，大正公司成立后，莫小鱼委以他俩重任，现在大正公司的精英骨干力量基本上都是来自他们那个乡的，这些后生娃和老匠人们，人人平均工资都达到了一千多块钱，这在1980年工人平均工资水平是一个什么样的概念？
不到半年时间，李师傅张师傅所在的乡村，从最穷最落后的乡村，一跃成为当地最富裕的乡村，这样的结果就是，这些后生娃们再也不用为找对象而犯愁了，这远近七邻八村的大姑娘小媳妇，通过各种关系来给娃儿们提亲，怕这个家家户户的门槛都磨平了。
到了九月三十日，大正公司大门口张灯结彩锣鼓喧天，由一千名男女优秀员工组成的自行车队伍，身着“大正建筑”工作服，骑着崭新扎着红飘�
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