VR帝国-第24部分

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　　　　（九重为何进入数据世界之后技艺提升如此迅速？其根本原因就在于，所有的程序对九重都不设防，九重就算拿不到这些程序的源代码，也能通过感知能力体察到流水线处理数据的具体步骤。对于九重来说，所有的程序都是九重的示范。）

　　　　综合以上因子，九重发明了一套快速提高他人编程技艺的技能。目前这个技能的实验体有6个，即将变成8个。从实验体夏羽和北欧四剑客身上反馈回来的数据表明，他们的编程技艺正在飞速提高中。可见这个套路的优势是相当显眼的。

　　　　这项技艺的缺陷也有，就是必须由九重亲自为指定之人量身定做方案才能达到最高效。而九重的目标是把这套方式普及到论坛中，让天下所有编程人员都受益。人工智能技术的运用，也许能够帮助九重实现这个目标。
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069　合并之后

　　　　六度论坛本是一个技术型论坛，按理说这里最大的用户群应该是程序员，但事实上并非如此，因为颠覆式论坛交流模式始于六度的关系，使得六度聚集了除程序员之外的一个庞大群体……吃瓜群众。

　　　　吃瓜群众一般不怎么理会技术相关的东西，他们一般来到六度网站之后，就直接奔向了综合论坛区，也就是俗称的灌水区，在哪里可以发表与技术无关的帖子。

　　　　但是偶尔也会有不明所以的新人误闯技术区，发一些与技术无关的帖子。

　　　　六度合并之后，这种偶尔现象变得频繁了，时不时的就有吃瓜群众闯进技术交流区搞点乱七八糟的事情。而技术区的管理员们呢？删帖的删帖，指引的指引，可把他们忙坏啦！

　　　　六度合并之后，吃瓜群众的人员超越了程序员的总人数，成为了六度网站上人口最多的一个群体。it从业者们感受到了被吃瓜群众占领根据地的恐惧。

　　　　………

　　　　相比it从业者在六度合并后拥有的些许小情绪，对于吃瓜群众这个群体来说，六度的合并，一切都变得有趣了起来。因为可以和歪果仁唠嗑了。

　　　　去美国区：

　　　　哟！听说你们那买房后就拥有永久产权是不是真的？

　　　　发张华尔街的照片给瞧瞧呀！

　　　　甜甜圈是怎么制作的教教我吧！

　　　　去印度区：

　　　　听说你们那边有两个特产，一个是可以开挂的司机，另外一个是洗吹剪系列造型师是不是真的？

　　　　阿三你好！来开个挂来看看吧！

　　　　听说你们那边不少开挂的创意广告，发一些给我们参考参考吧！

　　　　去丹麦区：

　　　　第一次关注丹麦，才知道原来你们国家居然只有六百万人口，这是真的吗？我们这里任何一个一线城市的人口都比你们国家的人口都多。

　　　　世界上福利最好的国家，穷人什么都不做可每月领1000美金是真的吗？

　　　　世界上贫富差距最小的国家，你们是怎么做到的？

　　　　给我们讲讲维京海盗的故事吧！

　　　　当然，也有歪果仁来china区唠嗑：

　　　　china的兄弟，能帮忙代购一批老干妈么？外加几箱辣条。

　　　　都说你们美食天下第一，介绍介绍你们所谓的菜系吧！

　　　　听说你们国家的某些人什么都吃，这是真的吗？我们这里鲤鱼泛滥，能派一批吃货过来消灭鲤灾吗？

　　　　借助六度的翻译智能和歪果仁交流，虽说整句翻译的效果质量不怎么好，但是在有了拆分整个句子的逐词翻译，配合人类大脑自身的推理能力，想要弄清楚对方话语中表达的大概意思是完全没有问题的。

　　　　原来只和自家人唠嗑，现在和好几个国家的人沟通交流。感觉整个世界都变得更宽广，更有趣了！

　　　　本次六度合并，的噱头不知道被谁喊了出来，并通过媒体和私人的传播，让越来越多人知晓六度的存在。

　　　　来到六度的新人们各种惊讶。

　　　　惊讶于六度翻译的新模式，明明是渣渣般的机械翻译，却依靠人类自身的推理能力获得了与不同语种人群沟通的能力，之前怎么没有网站这么做呢？他们的翻译水平比六度还高呢；

　　　　惊讶于六度颠覆式的论坛形式，居然没有楼层？哪里见过这种论坛哦！满满的新鲜感；

　　　　惊讶于六度网站的热闹程度，几乎每时每刻都有人在发帖，这种热度是他们平时难以体会到的场景；

　　　　还惊讶于六度网站的高效，凡事在六度论坛上提出的问题，几乎都是秒回，这种实时交流般的论坛当属首次遇到；

　　　　更惊讶于六度论坛特有的赏金猎人组织。居然能够使用论坛积分兑换真金白银，这让大多数吃瓜群众心动了，其中大部分人呢不是冲着金钱而去的，他们享受的是通过自己的智慧赚的利润的那种快感。

　　　　综合上述原因，新人们纷纷被六度所俘获，成为了六度的驻站新成员。

　　　　六度网站的人口在也因此迎来了新一轮的爆发，这一次人口增长比以往任何一次人口的爆发都要迅猛。短短几天时间，论坛的注册用户翻了倍，六度网站人口增长趋势图可以看到一条陡峭的上升线。

　　　　服务器几度处于宕机的边缘。好在九重早有应对，被动的拓展了一下的规模，解决了服务器的压力。

　　　　截止数据历第90天，也就是六度合并后的第10天，六度网站的在线人口峰值达到了80万人。每日活跃人数在20~40万人之间，注册用户更是突破了两千万。

　　　　这是一个无名网站不到不到三个月时间做到的奇迹。绝对是个值得骄傲的成绩。

　　　　………

　　　　数据历第85天的时候，六度在网站内发起了一次招聘活动，活动预定招募两百名程序员加入六度。报名条件是六度积分的累积额度达到2000分的用户（累积额度只算收入不算支出，从注册之日起，每一笔积分收益都可以叠加，叠加分数超过2000分的就算符合条件。）

　　　　本想招聘两百人，可谁知道报名的人数就超过一万人，这一数据出乎了所有人的意料。因为六度提供的待遇实在是惨不忍睹，长达四个月的实习期拿最低工资估计也只有六度才干得出这种事情了。然而就是这么苛刻的条件都没有阻挡程序员们的热情。一时间，很多人都无法理解程序员们潜伏后续奔向六度的原因。

　　　　一篇名为的帖子道尽了为何程序员们前赴后继的原因。

　　　　帖子中先是吐槽了六度的抠门，怎么看六度都是一家高科技公司了吧！别的高科技公司哪个不是高薪聘请人才的？六度倒好！反着干，给出的是抠门的待遇！为何会如此呢？

　　　　帖子列举了一个清单。

　　　　清单包含六度创办至今获得的荣誉，以及已经展现出来的技术实力。

　　　　荣誉一：颠覆传统楼层论坛，创造了六度论坛新模式，广受好评。

　　　　荣誉二：开发全球直播软件，极有可能颠覆直播行业的现状。

　　　　荣誉三：开启企业直播模式，通过直播平台宣传企业的壮举。

　　　　荣誉四：首推以人脑推理为条件的翻译模式，让不懂外语的人也能参与翻译工作。

　　　　荣誉五：其在vr方面研发出来的数个专利，既有可能颠覆现有的vr市场格局，推动vr产业迈进一大步。

　　　　荣誉六

　　　　荣誉七

　　　　该帖很快被网友们通过点赞的方式成为了热帖被六度置顶，通过这个帖子，越来越多的新人对六度有了个系统的认知。六度的技术实力绝对强大，绝对大有前景。

　　　　程序员们都不傻，比起六度那抠门的待遇，大伙们全都看重了六度的前景而甘愿拿几个月时间去进行一场冒险之旅。这已经不是那点工资的问题了，而是一个机遇，能抓住这个机会也许就能改变自己的未来。所以才会有这么人踊跃报名的。

　　　　而六度只要两百人，六度又该作何抉择呢？

　　　　数据历第90天，两百名幸运的程序员来到了珊瑚大厦第二十四层。

　　　　朵露，就是其中之一。
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070　知识图谱

　　　　（ps：本章节技术流，主要讲述六度推出的知识图谱功能带来的效应，对技术不感兴趣的小伙伴可直接跳过本章节）

　　　　it技术的应用就是趁着六度china展开的网络招聘这个机会推广开来的。

　　　　如果说2000个六度累积积分是六度china招聘的第一道坎，那么六度招聘的第二道坎就是点亮的作业了。

　　　　六度官方声明：为了了解报名用户的技术实力，需要报名人员下载并使用一个小程序进行测试。

　　　　测试程序并非传统意义上的出题、解答、最后得分的模式。而是一套小伙伴们前所未见的新玩法……的点亮。

　　　　打开下载的测试程序，小伙伴们会看到一张灰色的技术图谱，图谱的内容囊括了所有的it技术的分支，其分支的分类与六度官网上的技术分类是一样的。

　　　　区别在与组成的方式略有差异，网站的技术分支使用的是传统的的树状结构（垂直排序），而测试程序内的技术图谱却是圆形的，一个个的技术分支节点环绕成一个圆形，点开任意一个技术节点，用户可以看到这个节点向圆外扩散的技术分支脉络，它们如叉状闪电的图形一般越往外分支越多。

　　　　程序使用深邃的宇宙星空作为背景，给人一种浩瀚的感觉。

　　　　技术谱图最初是灰色的，用户可以根据自己的实际情况点亮对应的技术分支。

　　　　如果你会c语言，那么可以从c语言这个节点开始走起。

　　　　你说你会c语言吗？怎么证明你会c语言呢？

　　　　测试程序会在你点亮技术节点之前让你回答一些问题。如果这些问题你都能解答，或者大部分都成功解答，那么姑且就让你点亮这个技术节点了。

　　　　点亮的技术节点由灰色变成了发光色，一直散发着柔和的光芒。

　　　　节点被点亮后，还会有数值形态标识的技术分显示在技术节点上空，技术分的多少取决于你解决了这个节点下多少个个问题。

　　　　每个分支的技术分都会累加到上个节点上，最初节点获得的总分就是用户能当前方向上探索的深度了，分数越高，代表这个方向的能力越强。

　　　　点亮初始的节点仅仅是一个开始，每个节点之下会有次级技术分支。用户可以沿着脉络逐一点亮。测试程序提问的问题总是从简单到困难进行提问的，用户完成问题，难度会提高，用户未完成或者跳过，那么问题的难度下降，直到题库的题目基本过滤一遍之后才会停止抽取问题。

　　　　等用户答无可答的时候，再回头展开技术图谱，你会看到一张类似血管脉路的发光知识图谱呈现在用户的面前，这张图谱可以告诉用户，在浩瀚的it知识库中，你所掌握的知识仅仅只是沧海一粟而已。

　　　　这个时候，测试用户就可以通过考试程序内部的通道提交自己的知识图谱数据了。

　　　　而六度官方那边，会获得用户的基本资料以及掌握的的知识图谱，通过这张知识图谱，六度可以把对的人放在对的岗位上，比如某用户擅长数据库，大概可以安排他做数据库开发的工作这样的决策。

　　　　这无疑又是六度的一个创新，首次使用后便在短时间内形成了一个新的热门话题。

　　　　表面上看，它是六度在极短时间内打造出来的一个临时测试程序，但实际上这个东西却是北欧四剑客十几年努力的结果，在十几年前，他们就已经在规划这个知识图谱了，他们建设网站的目的之一就是为了让用户帮忙填充这个图谱的内容。然而六度成立之前，他们的网站一直处于不温不火的状态导致这个图谱的打造一度陷入了停顿状态。

　　　　六度成立之后，在九重的帮助下，知识图谱的构建工作进入了加速模式。它和要创建程序百科是相辅相成的一个子系统。它原本只是程序百科的另外一种显示方案而已，在与九重联合开发的过程中，大家一起想到了通过点亮的方式让用户之间通过这种显示方式获悉对方知识水平的玩法，于是，知识图谱的点亮玩法就这么问世了。

　　　　它绝对不是一朝一夕就能制作出来的，它是一个站在巨人肩膀上的成就物。没有北欧四剑客十几年的工作准备，它是不可能凭空出现的。

　　　　………

　　　　对于这个创新，大部分人是持肯定态度的。

　　　　他们都认为通过这张图谱可以更直观的看到一个it从业者所掌握的知识概要。

　　　　有人笑称以后公司应聘根本不用面试了，只要看看对方的知识图谱便可大致知道对方的水平，工作怎么安排也更了然了。

　　　　也有持否定态度的群体，他们两个争议点抨击知识图谱的缺陷。

　　　　第一点是：六度使用自建的问题库作为整个it行业技术的标准这让他们难以接受，并且更细致的一些问题在测试程序中根本就没有，这个标准其实并不够“标准”；

　　　　二是知识图谱的点亮是可以作弊的，测试程序并没有限制用户在答题的时候不能访问网络，那么很多问题通过网络的访问就能直接获得答案。或者完全可以代为回答！程序不可能识别得出当前是否本人作答吧！既然有作弊现象，那就肯定不能拿来做参考依据了。

　　　　对此！

　　　　六度的回应是：知识图谱并不需要多标准，只要大概即可。比如说一个用户只点亮一个技术分支，那么不管他在这个分支上获得多少分，可以肯定的一点是，他只专精于这一条技术分支，又比如某个用户点亮了很多个分支，但是只有一个分支的分数是最高的，那么我们也可以判断他擅长的是哪一个分支。

　　　　关于作弊的问题，只要根据点亮的知识点，来个现场考核即可分辨真伪。

　　　　这是六度官方的正式回应。并且在这个回应过后，对六度网站来了一次升级，在六度网站的用户系统中添加了知识图谱系统，从此，任何一个六度用户都可以在网上尝试点亮自己的知识图谱。

　　　　六度网站中的技术员势力内掀起了一股点亮知识图谱的热潮。

　　　　热潮过后，技术员势力内部逐渐构筑出了一个等级系统。

　　　　知识图谱的本质就是把用户掌握的技术进行量化，可以让用户通过量化后的数值来判断对方的技术实力。等级就是从技术分上进行划分的。

　　　　这种划分完全是在技术员群体中潜移默化的过程中慢慢产生影响的，影响的效果体现在低分数的用户比平时更敬仰、恭维高分数的用户了，而高分数的用户呢？通过对比，优越感也自然而然的流露出来了。这种潜移默化的结果当事人是很难发现这种变化的。

　　　　而当他们发现这一现象之后，“拜见大佬”这种调侃性质的话语已经在技术员势力范围内广为流传了。有些是调侃行为，但有的却是真心膜拜了，等级，就是这样演化出来的。

　　　　有了等级系统之后，技术员势力内部开始了奋发图强之旅。就好比游戏中打怪升级的过程一样，为了达到更高的等级，技术员们也比平时更勤奋了，更积极的拓展知识的边疆，获得技术的成长。这是事先谁也没有预料到的结果。
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071　六度矩阵

　　　　六度的这次招聘，不是说分数越高越好，而是做了针对性的选择，比如多少比例的高分程序员，多少比例的次级分数程序员，不仅分数有要求，掌握的技术分支也有讲究，只有符合他们要求的才会被纳入选择范围。

　　　　像朵露这种c语言技术分只有400的程序员能够在这次万人竞选中脱颖而出，绝对是祖坟上冒了青烟的结果，朵露估计先祖们为了冒出这么大一股青烟，能量都已经耗尽了也说不定。

　　　　由于选择范围的人数还是大大的超过了预期，不知六度怎么想的，除了部分最高分用户被内定之外，剩余的几十个名额是通过抽签决定的。

　　　　朵露就是在抽签环节被选中的。

　　　　朵露本来也就抱着试一试的心态报名了，谁知道意外的通过了通过了！要不要辞职到六度工作？

　　　　那必须的啊！

　　　　朵露没有理由放过这样的机会，果断的递了辞呈准备前往六度工作了，由于朵露的家就在s市，所以对于朵露来说，前往六度上班的路途并不算问题。至于从远端过来的员工朵露就不太清楚了。

　　　　总共两百人，在指定时间内聚集到了六度，根据各自点亮的知识点对这些人进行了一次人工测试，结果纠到了两名作弊者，六度方的接待员也不明说他们之前作弊，只是说他们未达标，于是把他们请出了队伍。

　　　　朵露虽然技术分少了一点，但是全部都是实打实的实力，所以朵露无惊无险的过关了。

　　　　最终一百九十八人成为了的员工。

　　　　“什么？”

　　　　“矩阵科技？”

　　　　“这是什么公司？从来没听说过啊！”

　　　　“为何是矩阵科技而不是六度公司？”

　　　　“这应该就是六度的办公点吧！为何我们身处六度办公点还要加入这个矩阵科技公司呢？”

　　　　小伙伴们听闻要加盟的不是六度，而是这个听都没听说过的矩阵科技。不少小伙伴们慌了！

　　　　接待者说：“你们不用慌！我们这里的员工实际上大多都是矩阵的员工，矩阵与六度是伙伴的关系！”

　　　　有个脾气比较暴躁的程序员说道：“我们怎么知道你说的是真是假！你们还是叫六度china的负责人过来说清楚这个事情吧！”

　　　　附和者“9494，这里的老大是那个叫the什么的吧！老板本名叫什么啊？这个id太拗口了吧！”

　　　　接待者：“这个估计很难实现，你们听我说”

　　　　“不不不，还是让你们这里说得上话的人来说明一下这到底什么回事吧！我们可是冲着六度来的，现在要签的却是一个没听说过的公司！这事必须说清楚吧，不然我们是不会签的”

　　　　就在接待者感觉撑不住场面的时候，夏羽登场了。

　　　　本来这种事情是行政那边负责的，夏羽这种技术员就不该管，不过，夏羽知道作为行政主管的宝宝今天又在外面跑了，并不在公司。事关宝宝，夏羽认为自己有义务站出来解决这个问题。这并不是什么大不了的问题，在六度这里，行政部门和技术部门之间的界限分的可没有那么清楚，这里自由的氛围还是极为浓厚的。

　　　　如果说技术部和行政部相互对怼的话，完败的绝对是技术部，这不单单是行政部的带头者是蔡宝宝这个后辈的关系，这里还涉及了从四维度那边带过来的某些基因。

　　　　夏羽说了：“你们确定要签六度而不是矩阵吗？”

　　　　夏羽本人由于在六度直播中露面过，所以其中不少应聘者都认识夏羽！

　　　　小声议论………

　　　　“这不是夏羽吗？”

　　　　“对！是夏羽，翻译项目组的组长，他声音和直播时候一样呢！”

　　　　“这事不妨让夏羽来给我们解惑吧！相信夏羽也不会坑我们的。”

　　　　“附议”

　　　　“附议1”

　　　　于是，有人大声对夏羽说道：“夏羽你来的正好！为我们解释一下这个情况吧！我们不是要和六度签约吗？为何现在改成矩阵科技？这个矩阵科技是做什么的？”

　　　　夏羽：“那我给你们科普一下吧！”

　　　　众人：“洗耳恭听！”

　　　　“六度的情况大概是这个样子，六度旗下目前只有六度网站一个直接机构，它的主要精力放在网站的建设和六度这个品牌的推广上。在未来六度可能还会推出自己的网店，成为一个销售渠道。也就是说，六度网站实际上和技术开发几乎没有太大的关系。

　　　　六度积分商店你们都知道吧！积分商店上的软件商品几乎全部都是矩阵科技的产物，不信等下可以打开各种软件让你们看看软件的内部说明。

　　　　矩阵科技才是负责技术开发的地方，可以把矩阵科技理解为六度的技术开发部门，只是这个部门有点大，大到自成公司的程度了。

　　　　另外矩阵科技与六度没有交叉持股，维系两个公司合作关系的是两个公司的最大股东，这样你们就明白了吧！

　　　　最大的是六度研究所，然后六度是个品牌，六度网站是个渠道，矩阵公司则是软件产品的研发和生产部门。情况大概就这样了，你们现在知道为何要进矩阵而不是要进六度网络了吗？去六度网络那边维护网站吗还是准备去那边卖东西？不光你们要和矩阵签订契约，你们现在看到正在办公的所有人，几乎都是签约矩阵的，这其中当然也包括我自己。所以！你们就放心的签订契约吧！”

　　　　议论声：

　　　　“不说还真不知道啊！原来六度的构造是这个样子的吗？”

　　　　“可是矩阵科技的存在感也太差了吧！明明是同个领导下的两个部门啊！”

　　　　“这反而说明六度这个品牌推广的成功吧！”

　　　　“这么一说我想起来了，我买过六度积分商店里的那个桌面图标管理软件，软件介绍确实是矩阵公司出品，难怪刚才提到矩阵公司总感觉在哪里听过，现在记起来了，原来是哪个图标管理软件啊！”

　　　　“刚才怎么不说？”

　　　　“刚才不是没想起来么~怎么说~”

　　　　朵露，只是默默的关注着这一切，仿佛一切尽在掌控之中呸~！只是技