VR帝国-第36部分

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　　　　九重对各个项目的安全防护一共有n道防御举措，第一道防火墙，是：所有员工必须使用the　grid　软件登录自己的账号才能进行办公，对应项目的成员只能访问自己参与的项目。以此阻止非本项目员工访问项目资讯。

　　　　九重急着把虚拟办公场景建立起来，也是为了方便构建系列防御工事。

　　　　第二道防火墙：项目成员根据不同权限可以接触到有限的资讯。

　　　　拿韩艺领衔的创世神项目举例，项目中，高级程序员们在工作过程中只能看到自己所主导下的模块源代码，其他模块的源代码是看不到的，除非经双方进入共享模式才获得对面的源代码。处于共享模式下，系统后台的记录程序的等级会比平时的更高一些。

　　　　第三道防火墙是：某些关键功能的模块只由项目带头人掌控，除项目带头人之外谁都无法查阅其中源代码。

　　　　第四道防火墙：最核心的功能，是由九重掌控的＇无源代码程式＇，就算最核心的功能模块落入了有心人之手，也会因为没有源代码的原因而加大了破解成本，并且无源代码程式都被九重自己研发的加密手段加密了，极难破解，还内置了不少逻辑炸弹什么的，一旦遭遇破解，可以让对方无尽吃灰。

　　　　从以上四道防火墙的设置来看，未知势力想要从六度这边盗取核心技术这基本是不可能的。

　　　　尽管如此，发现“自己人”在第二道防火墙上搞小动作，总是会感觉不爽的吧！要有本事，就等产品问上线后光明正大的破解啊！（九重自己就是这么干的！）

　　　　已经确认的三只内鬼，分别位于创世神项目、翻译项目、全球通项目中，九重并没有急于清除他们，因为还有两人未确认他们真正的东家，已知位于创世神项目的内鬼，背后的东家作为当事人是不知道的，九重顺藤摸瓜找到了他的东家……索尼。

　　　　索尼的目的并非为了技术，而是为了情报，为此，机智的九重利用这个已知的眼线向索尼那边传递了一些错误的情报，似乎换来一些有用的东西，至少之前停滞不前的专利谈判进程得以顺利的通过了。（九重自认为是传递情报的功劳。）

　　　　未确认的另外两只内鬼，九重也这么放任着，找到背后窥视的势力，这才是九重想要的。

　　　　这三只内鬼中，并没有宮四存在，宮四的情况有点特殊。

　　　　对宫四进行监控的理由在于，宫四一直在试图获得运作于六度网站内部的技术。

　　　　已经向外公开的六度网站模板，其区块链技术是不完善的，它们只能作用于某一个站点，不能做到六度网站这般同时把好几个站点连在一起同步运行。这可以说是六度独创的新技术。

　　　　目前，该项技术是不对任何人开放的，宫四利用网络技术服务部部长职权的便利，频繁解析六度区块链的构成，被系统标记为嫌疑者，然后九重通过人工推理，依旧未能定义宫四行为的目的，因为宫四的行为是公开的，宫四以部长之名、以求上进之名想要获得新技术，这是无可厚非的。不能说对方想要获得技术就一定是要拿去卖还是什么的，这一切都还是个未知数。

　　　　既然理不顺，就继续让系统处于监控状态咯！尽管九重与宫四在以前也有过交集，但是不能因为这个理由而屏蔽监控。否则要真等无可挽回的时候再做处理就被动了。

　　　　宮四发给csdn高管的邮件中，透露了宮四离开csdn的理由，宮四因与管理层理念不合以及新的追求而出走csdn，又因与csdn有深厚感情的缘故，宮四最后一次为cadn未来的发展定制了一条全新的发展道路。

　　　　而这条全新的发展道路其中大部分构想与九重的想法不谋而合，由此，让九重认定了宮四是个人才的事实。

　　　　………

　　　　数据历第116天，六度vr设备公司推出的第一款产品正式上线；

　　　　同日，六度vr设备公司总裁万里挥舞着订单再次与华硕展开谈判，以需要投入更多资金推广为由，希望新一轮的产品下单款由现金替换成订单，遭到了华硕方一致的否决，好说逮说滞留了18个亿在公司账户上。

　　　　数据历第117天，九重开始在全球拓展网中网在万维网上的节点数量，预计升级后的网中网，规模和性能都将比升级之前的提高20倍。同时这也意味着网中网的维护费用将成为六度网络的最大支出项。（目前网中网挂靠六度网络）

　　　　同日，九重拿下了珊瑚大厦第30层，作为六度公司的拓展，以便容纳新一批即将来到的新员工。

　　　　同日，开始珊瑚大厦第24层与30层的联线作业。

　　　　数据历第122天，六度迎来了新一批500数量新员工的考核。

　　　　同日，矩阵公司通过the　grid软件向所有六度员工提出了一份奇葩的员工福利玩法。
………………………………

106　融资点等于福利？

　　　　某日正常上班的朵露，按照惯例戴上了自己专属的vr头戴式设备，准备当日新一轮的工作任务之旅。而当使用the　grid软件登录虚拟办公系统之后却收到了一条

　　　　通知内容如下：

　　　　………

　　　　重要通知：

　　　　这是一则很重要的通知，请六度的小伙伴们一定要认真仔细的阅读本次通知。

　　　　截止通知拟定之时，累积得到3000只奇行种的订单，其中已经正式交货到客户手上的奇行种将近千只，剩余两千只有部分在生产线上，有部分则在物流环节中。公司确认收到的定金和货款的资金为34亿rmb。

　　　　这笔资金公司决定一部分用户投入生产线，一部分用于拓宽六度网络的带宽。

　　　　所以，刚到手的货款还没捂热就要被花出去了，致使公司现金流告急。

　　　　现金流告急之后令公司遇到了两个难题。

　　　　难题一是要应付讨债者，讨债者分为两股势力，第一股势力来自珊瑚大厦。

　　　　为迎接六度china的五百新员工，公司拿下了珊瑚大厦第30层，作为六度的延伸办公地点，然后我们就欠他们钱了。

　　　　第二股势力来自于伙伴公司，同样是为了给新员工准备vr设备的实验机，然后又欠伙伴公司几百万的资金了。

　　　　公司试着和两股（邪恶）势力进行交涉，希望他们能通融一些时日，但是两方都表示出了强烈的愤慨（原先就欠着一些），坚决不同意。于是就形成了难题。

　　　　第二个难题不说出来小伙伴们也许都不知道，在这之前，公司高层曾计划奇行种正式盈利的时候要给员工们发放一波福利。但是很显然这件事情在现金流告急的情况下，似乎已经无法达成了。

　　　　看到这里，小伙伴们先不要捉急，计划给你们的福利肯定是跑不了的！

　　　　为了应对这两个难题，机智的公司管理层们苦思冥想终于想到了一个完美的方案同时解决这两大难题。

　　　　机智的解决方案如下：

　　　　1公司拟定向所有六度员工筹集三千万rmb的资金，用来偿还债务以及支付场租，顺便缴纳未来一段时间的水电费。

　　　　2所有向员工筹集的资金将于两个月后增值30％返还给员工。（假设员工a现在向公司提供10w资金，两个月后将返还给员工13w资金。）增值的百分之三十便是提供给员工的福利金。

　　　　3员工所能够上缴的费用是有上限的，并不是说想缴多少就缴多少，公司会以员工的大数据为依据，通过the　grid后台向所有员工发放对应的，每个融资点相当于1万rmb，员工可以根据自身的财务状况，决定融资点的使用方案。

　　　　方案a：融资点，若使用融资点，那么请于三日后向公司指定账户转账对应点数的资金，1融资点对应1万rmb。两个月之后公司会按没点13万的资金返还到员工账户中。

　　　　方案b：融资点，若贩卖融资点，可带价挂单到临时的交易市场中，挂单价格下限为每点1800rmb，挂单价格上限为每点2500点。三日后若临时交易市场扔有未成交挂单，将由公司以1800rmb每点的价格吃下所有挂单。

　　　　4本次资金的筹集活动全程将由公司新组建的法务部门进行监督，如有法律相关问题，小伙伴们可以向法务部门咨询。

　　　　5关于本次福利活动，the　grid开通了临时的讨论板块，小伙伴们可以在此畅所欲言，注意不要影响到工作哟~

　　　　6活动解释权归六度网络china分公司和矩阵科技公司所有！

　　　　………

　　　　朵露默默的看两遍通知，最后还重点研读了活动条例的第3条之后，朵露那被vr设备遮挡之下的眼睛，流露出了仿佛看透一切的眼神。

　　　　比起朵露的淡定，在临时讨论板块里的小伙伴们可就没有这么安静了！

　　　　“这种个人风格及其浓厚的通知格式是什么鬼？到底是谁发布的这份通知？”

　　　　“居然直言不讳公司现金流告急，我也是醉了，头一次看到有公司居然这么玩。”

　　　　“有没有搞错，说好的福利呢！怎么钱没到手反而要先融资给公司？不带这么玩的吧。”

　　　　“这该不会是拆东墙补西墙的节奏吧！拿我们的钱去交水电费？这”

　　　　“这里说的是真的吗？公司真的现金流告急了？马上就要发工资了，到时候会不会工资都发不出来？”

　　　　“你傻啊！没看到开头的数据吗？3000只奇行种呢，总销售额这是要达到10亿的节奏啊！有了这个数据你还怕发不出工资？你这是来搞笑的吗？”

　　　　“我的个人工作履历大数据中，临时增加了一个融资点数据，不过是灰色的，什么时候才能看到自己拥有多少融资点啊！”

　　　　朵露默默的看着小伙伴们的讨论，倒也是收获了不少的情报！

　　　　………

　　　　午间，一笑、朵露等人又聚集于那家专营咖喱饭的日食店中。

　　　　这家日食店供应的日式咖喱饭由于量足且价格适中，还有一个可以容纳多人的包间等诸多原因，使得一笑组织的特别小团体成为了这里的常客。

　　　　经过一小段时间的发展，小团体的人数又增加了一些。

　　　　小团体有个午间日常活动，名字叫做活动，该活动专门深入探讨公司内的各种话题，利用每天午饭时间每天深入挖掘一个话题，让小团体的所有成员能对深挖的话题拥有更深层次的认知。是个不错的玩法。小伙伴们都很拥戴这个活动。

　　　　不用说，今天的话题肯定是六度所谓的员工福利活动。

　　　　一笑率先开场，说道：“先不管公司内部讨论板块的那些质疑的声音，我们还是先报上各自获得的融资点数情况吧！我先报上我获得的融资点数吧，我的点数是137点。朵露你的呢？”

　　　　朵露：“哎~我不是应该最后一个说么，为何这么早点我的名？”

　　　　一笑笑骂道：“还不是以因为平时活动你总是最后一个发言，这样可不行！这次就由你展开话题！”

　　　　朵露无奈，只好报上自己分配到的融资点数：“103”

　　　　“等等~这个点数分配是不是有问题！为何你们两个的点数都超过了10？我的才79！”某个小伙伴因为自身点数过低，提出了自己的疑惑。

　　　　“这有什么办法？你难道不知道这两货是加班狂魔吗？你也不瞧瞧他们从工作时间那边转换了多少贡献点！是我们能比得过的吗？我的也才85点！”

　　　　“总算搞明白六度的贡献点玩法了，原来是在这里等着我们呢！工作时间越长，贡献点越高，到发福利的时候按按照比例来划分！我也加了一些班，不过点数还是没上9点啊！87。和一笑大佬差了整整5个点！这差距也太大了吧！”

　　　　“这波输的确实不冤！好多次都看到一笑和朵露主动加班不愿走！现在终于得到回报了啊！5个点，15万rmb什么都值了！要是早知道是这样我也更努力一点就好了！对了，我的点数才78！”

　　　　“我96”

　　　　“88”

　　　　“79”
………………………………

107　是使用还是贩售？

　　　　一众小伙伴的数据上报之后，点数排行前三分别是：

　　　　常一笑：137点

　　　　张晓东：128点

　　　　朵露：103点

　　　　“一笑大佬！说说你的点数一支独秀吧？要说加班，你肯定没朵露这么拼吧！为何能超过朵露3点？再说小张的128这个数据，小张可是六度的原始职员啊，这个数据你都超越了，这实在是一件难以想象的事情！有什么经验你可要和我们分享分享啊！”

　　　　有位小伙伴提出了自己的疑问！

　　　　一笑大吃了一口咖喱饭！下咽之后定了定神，回答道：“其实也没有什么特别的经验！六度的制度就摆在哪里，只要投入了工作时间，产生了业绩，就能获得点数。我的点数来自于我投入的时间和产生的业绩这一基本点是不会错的，毕竟个人工作履历中的数据都是有迹可循的。

　　　　我知道这么说，你们一定不会满意的！所以我就再深入的说一下我对于＇点数＇的看法吧。

　　　　点数来源的两个渠道想必你们都知道了，一个是来自于工时，处于上班状态便会产生这项数据。虚拟办公场景的使用，让上班状态数据的采集变得更容易了，它是更先进的一种打卡系统。

　　　　提高工时数据的捷径只有一个，那就是加班，每天工作八小时后，系统会自动变成加班状态，加班状态会加速点数的增长，具体多少数值公司没说，根据我的判定，大约是13~2倍速度之间，神奇的是，加班超过6小时系统会提示点数增长没有增益了。所以说，理想的加班时间控制在6个小时是最划算的。想要加班更长时间，需要拥有管理员权限の人确认之后，才能继续享受增益效果。

　　　　这里我要强调的一点是，你们可千万不要抱着消极怠工的想法，抱着“挂着上班状态混点数“这种想法是行不通的，设计这套系统的人肯定是一个大数据方面的高手，消极怠工这种事情在大数据的层面上要反应出来是相当简单的一件事情。只要拿一些数据进行对比，是不是消极怠工一目了然！要是被管理层标注了消极怠工标签那可是相当糟糕的一件事情，肯定会给未来的晋升之路带来极大的阻碍。所以你们一定要注意这个问题。”

　　　　“多谢一笑大佬提点，我们会注意这个问题的！”小伙伴们点头谢过！

　　　　说到这里，一笑端起一盅清汤，喝了一小口！赞道：“这鸡茸蘑菇汤味道真心不错呢！”

　　　　“还有另外一个点数渠道的深挖呢！大佬酷爱和我们讲呀！”

　　　　“大佬你别听他的，先喝汤！润喉之后演讲更有味！”

　　　　一笑：“”

　　　　朵露：“”

　　　　一笑：“咳~~在来说说点数来源的第二个渠道……“业绩“，给业绩打分，在我看来是很难的一件事情，但是个人工作履历系统却很好的量化了业绩，这一点我个人表示由衷的钦佩。在矩阵公司，业绩不是出来的，而是出来的。还记得我们公司的奖金制度吗？”

　　　　有小伙伴秒答：“怎么可能记不住，这套奖金玩法简直就是我们的催命符，让我们大伙都拼了命的提高自己的业绩，就为了从奖金池中抢钱！虽然说是多劳多得设定，但是总感觉我们被套路了啊！”

　　　　（ps：奖金制度：每个项目内部每月都会统计项目内个人工的作量！超过中线工作量的程序员就可以争夺奖金。中线值是多少事先大家都不知道，只是月末统计的时候进行工作量排名，排名居中的数据便是中线值。

　　　　个人奖金的发放的量=总奖金/总超出量*个人超出的量。

　　　　举例：假设5人项目，排名工作量a=10；b=8；c=5；d=3；e=1　奖金池100

　　　　中线值=5；总奖金=100；总超出量：a的，10…5=5；b的，8…5=3；合计8

　　　　a奖金=100/8*5=625

　　　　b奖金=100/8*3=375）

　　　　一笑接过话头，说道：“奖金制度有个重要缺陷，那就是每次都注定有一半的员工得不到奖金，这会导致员工产生自暴自弃的想法，反正奖金没我什么事，那么我干嘛这么拼命？因为这个问题，管理层好像正在修正制度中！这个事情就顺带一提，不在我们今天的主题之内。

　　　　我想说的是，业绩的评定方式和这个奖金制度其实是一样一样的。只不过它不是根据排名来取得中线值，而是根据大数据来定制的中线值，直白的说就是每月基本工作量，超过量就能获得额外的点数，至于可以获得多少，这取决于超出量的多少。量越大，自然转换的点数就越多。

　　　　所以，到最后问题还是回到了原点，！

　　　　有两个参数能影响得到的量，一是投入更多的时间，出产更多业绩；二是拥有更高的水平，完成任务的效率就更快。

　　　　你们问我为何分数这么高，我的总结就是，一是我投入了更多时间，二是，对自身的编程技艺，本人还是颇为自信的。别人完成一个任务的时间，我能完成三个任务。这就是我获得更高数据的真面目了。”

　　　　朵露：“这不是和没说一样么！说好的经验技巧呢？”

　　　　一笑表示：“赢要说经验技巧什么的，我大概能想到的是：六度其实已经给我们搭建了一个相对完美的平台了，在六度这里，程序开发的过程中很少会遇到瓶颈，只要不断投入时间，就算效率低一些也没有关系，只要解决的程序问题足够多，任何人的水平和工作效率都能稳步提高。

　　　　我的建议是，不要考虑太多得失的问题，重心应该放在提高自身的技艺上来，我看到有些人因为2个月都无法拿到奖金就陷入了消极怠工的状态，那样很显然是不对的，不仅是对公司的不负责，也是对自己的不负责。

　　　　朵露这一点做得很好！想必你们也知道朵露最初进入六度时候点亮的知识点才是多少，现在在看看朵露点亮的知识点，和最初差距已经非常大了，这是朵露努力学习，投入了大量时间锻炼的结果，而给予朵露回报的，就是朵露的103个融资点。

　　　　矩阵公司，是我见过的最理想的一个科技公司，程序员们在这里简直是太幸福了，只要简简单单的不停去完成任务就好了，其他根本不用考虑太多，有付出，自然就有回报。我希望你们和我一同与这家公司一起走下去！”

　　　　一小伙伴笑闹道：“卧槽！大佬你这突然的煽情演讲令我猝不及防啊！赶紧来口鸡茸蘑菇汤压压惊！”

　　　　也有小伙伴被一笑说中了要害，表示道：“唉~亏了啊！一笑大佬你说得对，当时的我就是这种心态，要是当时没抱着得过且过的心思，估计现在肯定不止这么一些融资点了吧！”

　　　　感觉关于为何一笑大佬点数这么高的话题没什么可挖掘之后，朵露开口转移了话题：“接下来的问题是：这些点数你们是要参与活动呢？还是直接挂单贩卖？我见讨论板块上对于这个问题的分歧好像挺大的。你们是怎么个看法？”

　　　　既然一笑大佬说了要让朵露开头，那么朵露就会试着做好这个工作，然后开始引导话题了。

　　　　某小伙伴a立即表达了自己的观点：“我想！落袋为安吧！8个点数，就算按最低额度的1点售价1800，8个点数也能拿下15万rmb了，这一波可直接相当于三个多月的工资呢！当初因为嫌弃六度开出的工资太少而没参与六度应聘的那些人，要是知道六度搞出这种福利制度不知道有多后悔呢！”

　　　　小伙伴b对此提出了反对意见：“你傻了么，8个点数要是融给公司，两个月后即可回报24万啊！相当于平白无故多了两个月工资！难道你就这样放弃这两个月工资了？”

　　　　a表示：“但是你不觉得要先投资八万块钱是有风险的行为吗？我可是知道这么一句话的，当你想着别人给你的利息的时候，别人想的是你的本金。”

　　　　b再反驳：“你这是把我们公司当成骗子公司的设定咯！这怎么可能，单凭2000组奇行种机柜的未收款项就高达6个亿，这些资金肯定会在本月回款，拥有这么一大笔钱，公司还能默了你的钱吗？”

　　　　a：“我怎么可能会有这么肤浅的想法？我只是对于让我掏出本金去博利这一点有点不太认同罢了，再说了，也不一定就1800成交啊！要是能以2500的最高额度成交，那我干嘛要再支出1万去博取500块？”

　　　　听a这么讲，小伙伴b好像反过来被说服了：“听你这么一讲，好像有点道理啊！用一万去博500确实不太划算的样子卧槽！怎么感觉反过来被你套路了啊！”

　　　　这个时候小伙伴c插话了：“哈哈哈哈~你顺着他的思路走当然是预见他的逻辑了，你不妨这么想，1万就是500，八万可就是4000了啊！你少算了规模带来的影响。另外你单纯从30％这个角度出发，在确认没有风险的情况下，把资金暂挂公司账户怎么看都是赚的！公司不是连法务部都为我们准备好了么？还有什么可担心的！”

　　　　小伙伴b瞬间从a的逻辑中跳了出来，为c点个了个赞！

　　　　张晓东插话，说道：“问题是没有这么多钱怎么办？”

　　　　张晓东是韩艺最初从四维度那边拉来的一百人中的一个实习生，程序专业出来后混的就是四维度，都还没成为正式员工就被拉到了矩阵公司工作了。对