VR帝国-第37部分

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　　　　张晓东是韩艺最初从四维度那边拉来的一百人中的一个实习生，程序专业出来后混的就是四维度，都还没成为正式员工就被拉到了矩阵公司工作了。对于张晓东来说，让自己拿出12万rmb这基本不可能，难道要向家里拿钱，张晓东又感觉难以说服父母。

　　　　“小张，你的情况确实有点困难！要不向家里募集资金？”

　　　　张晓东：“这个恐怕有点困难”

　　　　“这么看来，公司设定的挂单交易，估计就是为了应对这种情况的吧！要是本金不够，可以少赚一些直接变现，有钱的人可以顺势多捞一些好处。所以说！小张你的选择，是全部挂单出售吗？”

　　　　张晓东表示：“不出意外的话！我大概会全部挂单销售128个融资点吧！”

　　　　直到这个时候，一笑微微一笑，说道：“既然要卖，干脆全部卖给我吧！除了挂单之外，系统还允许私底下交易，只要我们签订一份电子协议就可以了。我给你最高额度2500块1点！在座的各位小伙伴们，你们还有谁要销售融资点的，我全部最高额度收购。”

　　　　众人皆惊！

　　　　“卧槽！一笑大佬你的真身原来是土豪吗？”
………………………………

108　融资点的内销情况

　　　　一笑最终在小团体中一共收获了635个融资点数，为此，一笑需要向小伙伴们支付将近16万的rmb。

　　　　并不是所有的小伙伴都愿意把自己的融资点数贩售给一笑，毕竟只要本金充裕，放置在公司一段时间便可额外获得一笔资金，虽然不多，但那也算是一块小肉了，怎能轻易放弃。

　　　　决定贩售点数的，大多都是本金不充裕的员工，也不是一次性卖完，只有张晓东，和另外一个保守派选择了全部向外出售点数，张晓东是实在没有本金，没办法，干脆一次性全部出手套现，而那个保守派可就真是保守派了，宁愿少赚一些，也不愿意掏出真金白银博一波。

　　　　大多数人都和朵露的选择一样，根据本金的筹集能力，决定贩售的点数额度。朵露向一笑大佬出售了四个融资点，获利整整1万rmb，加上自身能够筹集的资金，合计六万多块打算all　in一波。

　　　　直到真正决定拿出六万多块做这波投资的时候，朵露体悟到保守派落袋为安的心情，朵露初入社会并没多久，可以拿出五万多块就是极限了，这是朵露的全部家当了，拿全部家当出来押注一波，内心没有波动是不可能的，尽管朵露的理智告诉自己这很安全，不会有问题的，但是这扔然无法阻止内心中冒出的另外一个声音：「要是这波出了意外那可如何是好？」

　　　　这个时候，「少赚一些，但是胜在无风险，出去的钱有风险，落入自己口袋的钱才是自己的钱」这个想法的认同度瞬间就会拔高很多。

　　　　想法是会有这样的想法没错，但朵露最后的选择并没有改变，103的融资点出售4个点获利1w，然后向公司提交63w资金，坐等两个月后变成819w然后回收资金。

　　　　仔细想想，就这一波，朵露的家当一下子就多出了百分之三十呢！朵露感觉自己意外的加入到六度实在是太幸运了。

　　　　内心中的雀跃，朵露很克制的没有表现出来，只是那仿佛看穿一切的神情中，朵露嘴角翘起的高度比平时高了一些。

　　　　（笑~）

　　　　和一笑一样有充裕资金又敢于冒险的同事，也不是没有想过通过收购点数来实现盈利，但是他们全部都没有一笑这样的魄力，直接按最高价格拿下团队内部成员的点数。

　　　　这是一笑傻了吗？有点！但是因为这样的“傻“，一笑组织起来的这小股势力的向心力却提高了，这一小股势力可以说是一笑人脉的延伸，它能给一笑带来帮助这一点是不言而喻的。单凭这一点，一笑其实已经不亏了。

　　　　（前提是你得看到这一点才会觉得一笑的睿智，没有看到这一点的，也许就会认为一笑的行为有点“蠢“了，然后，到底谁傻就说不准了）

　　　　敲定交易意向之后，众人继续边吃边聊，好不快活。

　　　　六度此举意欲何为？是员工福利还是真为钱所困？

　　　　这种员工福利体系会衍生出怎样的变种？

　　　　等等这些问题都成为了小团队深挖的话题！

　　　　然而，午饭时间并不是太过充裕的原因，成员们的很多脑洞和想法都还没有被深挖出来。不过这没有关系，一笑在线上为小团队建立了一个迷你讨论板，讨论板包含了最新的六度论坛玩法，让话题深挖的活动得以继续。

　　　　每天大伙都使用各自的脑洞解析1~2个话题，动脑的同时还能学到东西，颇为过瘾。

　　　　………

　　　　当众人回到自己的工作岗位上的时候，公司内关于融资点的讨论也已经炒得火热了，六度论坛特有的玩法，在帖子管理员的帮助下，归纳出了讨论内容的几个派系！

　　　　贪婪派：抱怨点数根本不够用的金主们，都是工作了数年拥有较多资本的群体，他们信任六度必将实现承诺两个月好返还本金的130％。贪婪派希望收到更多融资点从而获得更高收益。

　　　　保守派：不愿意拿出本金的落袋为安派。

　　　　贫穷派：最早进入六度的90位实习生，是出售融资点的主力成员。

　　　　羡慕派：根据官方的规定，新加入的五百人，还未获得参与活动的权限。所以他们是无法享受本次的员工福利了。他们只能眼睁睁的看着“老员工“们在各种晒自己获得的点数，看的新员工们再旁边各种流口水。

　　　　原先那些对六度普通工资过低的新员工看到这波30％福利，一个个都闭上了嘴巴，比起这个福利，那点工资那还算个啥啊！

　　　　六度本次通知发布在新员工入职之后，也不知道六度是不是故意这么做的，意在杀鸡儆猴？不对，是意在树立榜样。告诉这些新员工：我们这里基本工资是低了些，但是福利好到不行，你要不要在六度的晋升体系里面好好打拼一番呀！

　　　　不管是不是故意的，总之这次活动公布之后，矩阵公司内的消极怠工现象完全消失了。新员工也进入了打鸡血的状态。

　　　　之后又发生了一件不大不小的事件，羡慕派把六度公司内部举办的这个福利活动捅到了六度论坛上。现在的六度早已不是几个月前的六度了。六度合并后消息可谓是在全球三大国家中受到了重点的关注啊（网民层面）。然后就六度公司内部透露出的部活动细节，各路牛鬼蛇神纷纷出动，发表了各种奇葩的言论。

　　　　一位来自美国的水友表示：“此举表明六度已经陷入了资金断裂的尴尬情况，我们美国的风投公司应该在这个时候果断出击，以天使之名，拿下六度的股份，然后坐吃山空，不对！是坐等六度升值。狠狠的赚他一波。”

　　　　结果自然不用说，这个论点被踩出了风采，踩出了亮点。

　　　　一位china的水友表示：“六度此举实属非法集资，我大天朝理应介入，还世人一片一朗朗乾坤！”

　　　　九重看到这条信息的时候，实在不知道如何吐槽了，为他智商捉急的同时想到：如果这人知道六度背后的真实掌控者其实九重这一国人，他还会这么说吗？

　　　　（ps：六度给国人的印象是，总公司在欧洲的一家外国公司。）

　　　　还有专家表示：“六度此举是在向公司内部员工进行集资，绕过了银行贷款的同时，也支付了比银行更高额的利息，在企业的运营层面上来说，绝对是一个败笔。”

　　　　不管这些负面的、正面的、脑残的言论，六度再度得到了一波宣传，同时还向外传达了六度特殊的福利系统，这就是九重想要的结果。

　　　　三天后！也就是数据历第125天，所有挂单的融资点全部内销完毕，并没有给六度官方检漏的机会。对于这一点，九重也是喜闻乐见的！因为这再一次验证了的某些优越性。
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109　八百勇士

　　　　矩阵科技的第二波招聘人数为500人，招募渠道仍然是从六度网站上进行海选。

　　　　为何不在现实中招聘而要从六度网站中吸纳人才呢？

　　　　原因有二，一是六度网站六度翻译的功能，解决了全球it技术员的沟通障碍，使得六度网站现在成为了全球最大的程序员集聚地，这里有充沛的人才资源。

　　　　原因二是，六度网站的功能，可以清晰的展示程序员们各自的专长，想要什么样的人才，只要在六度网站后台设置相关条件，即可找到掌握对应方向知识的特定群体。

　　　　这是一项无与伦比的优势，比现实招聘的效果好太多了。

　　　　在排除对方造假的情况下，招聘方甚至可以达成的简单招聘过程。（只要看对方在知识图谱上点亮的方向和范围，便会对对方的技术水平有个直观的认知。看合适了直接领走。不需要那么多废话。）

　　　　越来越多的企事业单位跑来六度网站进行人才招聘！（程序员方向的）

　　　　招聘方式很简单，发个帖子，说明招聘哪个地域的招聘，具体要求和待遇是什么，然后坐等用户回复！有回复之后，招聘方会顺着对方的id找到对方的账户信息，账户信息内拥有用户点亮的知识图谱，通过点亮的知识图谱，可以得知对方的大致的技术水平。

　　　　若双方达成共识，只要做简单的测试，排除造假的可能便可达成招聘了。

　　　　这是最普通的招聘手段，效率不是很高，胜在免费。

　　　　宫四成为网络技术服务部的部长之后，觉得这个服务可以深挖，于是在六度网站上构建了一个招聘平台，完美的对接了求职者以及招聘企业双方的需求。

　　　　宫四通过六度掌握的为依托，为招聘企业提供便捷的人才搜索服务，从而为六度官方账号新增了一个积分收入渠道。（宫四本来是想收取现金服务费的，但是这个提案被九重否定了。）

　　　　综上所述，在自家网上招聘人才，这再合适不过了。

　　　　新招聘的500程序员，加上原先的300程序员，矩阵科技一共就拥有八百勇士了。

　　　　本来九重并不打算招聘这么多人的，原因是按照九重构想的循序渐进计划，这个阶段并不需要这么多人，但是两个意外让九重临时调整了计划的节奏，第一个意外是奇行种给六度带来的现金流比预想的要更充裕，只要再熬过两个月，六度将会在相当长一段时间内不愁没有钱花了。

　　　　第二个意外是九重定制的，九重项目带头人的项目开发模式，在项目极少碰到开发瓶颈的情况下，开发效率比事先预想的要高很多。尤其是九重之前选择的方案，为项目的加速起到了卓越的效果。

　　　　集中攻略方案，就是在一段时间内向某一项目投入大量的码农，用于加速项目的开发速度，九重发现，只要带头人做好调配工作，加速的效率非常可观。

　　　　拿首个享受集中攻略方案的创世神项目来说，集中攻略的效率达到了11=18的效率。原来100人，效率是100％再增加100人，效率变成了180％，这个效率对于九重来说是相当高的了。

　　　　于是，在新一批的五百勇士来到矩阵公司的时候，创世神项目的开发已经接近尾声了，公司高层决定将汇集于创世神项目下80％的技术员，与新来的五百勇士一同展开了新一轮的大会。保留20％的中高级程序员继续完善创世神项目。

　　　　朵露，一笑两人，原先就是隶属创世神开发团队中的成员，面对项目的裁员，一笑毅然决然的离开了创世神项目组，韩艺在挽留无果之后，也只能任由一笑离开了，至于朵露，因为本身就在裁员名单之内毫无发言权。

　　　　朵露：“”

　　　　「麻蛋~六度原来也有这么现实的一面啊！一笑大佬凭借超快的任务完成率，很早就在技术层面上一枝独秀，备受公司高层关注，韩艺大佬可是拼了命的想要挽留一笑大佬啊！但是自己呢！韩艺大佬也不问问自己的想法，就默默的把朕给划入裁员名单了！

　　　　岂可修~

　　　　要是自己的知识图谱点亮的点数也和一笑大佬的知识图谱点亮的区域那么宽广的话，就不会受到这种待遇了吧！打铁还需自身硬，显然自己现在还不够硬呢！朵露啊！朵露，今后可要更加的努力才可以了。」

　　　　项目裁员！以后创世神项目获得的分红就没有朵露和一笑什么事情了吗？

　　　　非也！别忘记了六度公司的内部的大数据的存在，该数据记录了各“原“成员在项目中斩获的贡献点，项目裁员只是＇离开的员工＇在原项目中的贡献点停止增长了而已。

　　　　权益期内（10…20年），项目参与分红，这些离开的员工也是可以凭借项目的贡献点参与分红的。

　　　　只是随着原项目不断新增的贡献点，会不断压缩离开员工的分红份额而已。只要是在项目中拥有一定贡献点，项目分红就跑不了。

　　　　这有是一项相对公平公正的举措，任何人，只要在项目内不断提高业绩，根本不用担心未来没有收益。这是一种变相的股份制，每个项目的开发过程就是股份分配的过程，为项目提供的贡献越大，获得的股份就越多，项目盈利之后可以获得的分红自然也就越多。

　　　　在明白六度的这个制度之后，所有人对六度的忠诚度再度提高了一大截。

　　　　并且所有人都自发的加班，以更高的效率投身于工作之中。

　　　　再也没有人消极怠工了，再也没有人嫌弃六度普通工资过低了。

　　　　反倒是员工们太过拼命让九重有点害怕！害怕某天媒体上传出六度职员因加班猝死的消息。不得已，九重之后搞了系列的举措阻止加班风气的同时，推出了员工的身体锻炼计划。此乃后事，此处暂且不提。

　　　　新一轮的双向选择大会！

　　　　朵露抱上了一笑大佬的大腿，说道：“老大要推走创世神项目？之前你不是说这个项目非常非常有搞头吗？现在你又盯上了什么目标？我还能继续跟着你混吗？”

　　　　一笑思索了一番之后，回答道：“创世神项目确实会有大盈利这点是毋容置疑的，但是更重要的问题的，我要补充我的短板，我想在一个新的领域上拓展一下自身知识系统的脉络。想必你也看出来了，点亮的知识图谱就是自己的一张技术层面上的名片，只要这张名片足够耀眼，那么今后在公司内抢占资源什么的是非常有优势的，在矩阵科技内部，技术比其他任何东西都重要得多。

　　　　所以，我可能会选择一个我不太擅长的领域进行攻略，但是这个项目的盈利能力我就不能保证了！即是这样的情况！你还愿意继续跟着我一起选择吗？”

　　　　朵露对此表示了肯定：“当然，我希望继续得到老大的指点，老大能带我一起吗？”

　　　　一笑：“如果你这边没有什么问题的话，我这里也是没有什么问题的，其实在这之前我就已经看重了你的勤奋了，在别人选择玩游戏、得过且过的环境中，你是最认真投入到学习和成长的那个人。我获得的贡献点中，其实有很大一部分是你的功劳呢！我其实也希望和你继续达成合作的，但是说实在的，对于这次我要选择的项目，我对其盈利能力是抱怀疑态度的，我根本无法判断这个那个项目的未来！所以没敢主动邀请你与我继续搭档，害怕影响了你的前程！”

　　　　朵露惊！

　　　　惊于被大佬点赞了，也对一笑的选择有了一个大概的猜想：“难道老大你要选择的是”
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110　天空之城

　　　　这已经是朵露第二次参与六度举办的了，这一次，一共600的六度员工造访了巨型立方体空间，六百多“勇士“们将在这里一一拜访六度的所有部门，以及部门旗下的项目组，然后根据各人的兴趣，向中意目标投递第一志愿、第二志愿、第三志愿。

　　　　之后就是部门、项目这边的动作了，他们会根据实际情况筛选主动投递到他们那里的员工。若遭遇项目招募人手不够的情况，或者应聘者填写的三个志愿全部未中标的情况，就由公司执行强制分配策略了。

　　　　双向选择大会开展之时，虚拟世界中，海底世界场景（拷贝），100m*100m*100m的半透明立方体壁面上，罗列着六度除硬件部之外的所有软件部门：

　　　　（ps：带星号的是新增部门）

　　　　…………

　　　　……vr系统开发

　　　　……网吧并行系统开发

　　　　……虚拟办公系统开发

　　　　★广告系统开发

　　　　……六度游戏引擎开发（工具软件）

　　　　……宇宙编辑器开发（工具软件）

　　　　★无尽的boss（游戏）

　　　　★萌菌敢死队（游戏）

　　　　★自动战斗系统开发（功能、模块）

　　　　★自动运营系统开发（功能、模块）

　　　　……六度网站管理（网站）

　　　　★新一代页游项目（游戏）

　　　　★六度空间（社区）

　　　　（已开启）

　　　　★人工智能兴趣小组（学习机构，可用业余时间展开学习）

　　　　（未开放）

　　　　（工具软件）

　　　　（工具软件）

　　　　（工具软件）

　　　　★（工具软件）

　　　　…………

　　　　这些都是与软件相关部门或者项目，可以被统称为，六度china其实还有另外几个部门的存在也是不可忽视的，分别是、和。

　　　　由万里大佬统领，是横跨数个公司的奇葩部门，这几个公司都有硬件部的身影在其中。

　　　　在奇行种问的同时，上线了，这个部门的发展与六度生产的软硬件产品有关，六度的产品越多，这个部门的人数越多，势力越大。它在未来将负责把六度的产品转变成为现今。

　　　　既要推广六度这个品牌，又要运营自己的广告平台从而获得盈利，新一批500勇士登陆六度之时，也是广告部诞生之初，广告部第一个项目就是运营六度网站的广告系统。

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　　　　一笑说这次要选择的项目有两个特征，一是盈利未知，二是一笑短板，朵露浏览了一下所有的六度软件项目，发现有一个项目比较符合这两个特征。

　　　　于是说道：“难道老大你要选择的是隶属网络技术服务部门之下的项目吗？”

　　　　朵露认为从社区上盈利确实是个未知数，并且从一笑大佬点亮的知识图谱来看，期在网络方向点亮的知识点相对来说就比价薄弱了。

　　　　朵露：「就算这样，大佬在网络方面点亮的知识点数也是自己的几十倍啊！差距不是一般的大！」

　　　　朵露还以为自己猜得**不离十了，谁知道朵露猜错了。

　　　　一笑表示：“不是六度空间项目，而是天空之城项目？”

　　　　朵露不解：“天空之城项目，那可是一款网页游戏，盈利性应该还是可以保证的吧！以六度网站的人口基数，加上六度翻译带来的全球玩家，怎么看都能盈利吧！为何说盈利是未知数呢？这说不通吧！”

　　　　一笑并没有直接回答朵露的疑问，而是抛出了一个疑惑：“你没有发现一件奇怪的事情吗？既然天空之城是一个游戏，它为何没有划分到游戏开发部旗下，而是被划分到网络技术服务部旗下了呢？”

　　　　朵露还真没注意过这一点呢！说道：“听你这么一说，好像确实挺奇怪的。”

　　　　“你再仔细看一下天空之城的介绍。”

　　　　朵露穿戴着vr头戴式设备，在立方体空间中，使用视线捕捉功能锁定了天空之城项目，再次认真研读其详细介绍：

　　　　新一代页游项目：本项目致力于摆脱传统游戏开发的桎梏，为游戏融入若干新元素，包括全球化、多语言、多平台（pc端、移动端、vr端）等特性，通过天空之城页游的开发，开发团队将掌握一种全新的游戏架构、运行方式，成为新一代游戏开发的先驱者。

　　　　附件：项目开发文档（简略版）

　　　　天空之城项目的介绍很简单，也很模糊，朵露似乎并没有看出什么特别的问题！附件内容又有点多，来不及查阅。

　　　　一笑也不等朵露发现问题所在，提出了自己的观点：“我发现的问题是，通篇介绍没有提及“网页游戏“四个字，它被“游戏“二字所替代，如果这不是项目简介出了问题，那么很有可能它说的就是游戏，而不单单是网页游戏。有了这个观念之后，我逆推出这样一个情景：六度正在构思一种全新的游戏，这种游戏也许是在开发层面上有很大创新，也许是在游戏玩法上别出心裁，也许是其它的，反正是新的，我们么有见过的东西。既然是原先没有的东西，就势必需要先试验，测试一番，看这种新的东西到底能不能实现。

　　　　而这实验的小白鼠，大概就是这个天空之城项目了。表面上，六度要开发的是一个网页游戏，但实际上是为了一种游戏的新模式做铺垫。六度的想要通过天空之城页游的开发，来验证可行性的同时获得相关技术的累积！

　　　　也许《天空之城》的各项属性中，游戏的特征也许远远不如技术特征明显。我认为这是它被划分到网络技术服务部的真正原因。这是其一。

　　　　通过简略版的开发文档的研究，我发现天空之城会按三步走，第一步，它是一个网页游戏，立足于pc端，第二步，它会实现跨平台效果，登录智能手机。第三部，登录