勇将归来二零九五-第17部分

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的人，学会馈赠，实在是一种美好的生活方式。

　　　　卢宏健提醒卢小鹏，现在卢萃英出生了，需要好好的陪陪她，特别是做妈妈的，更要多体贴和爱护她，如果说，男孩要管到十八岁，女孩要管到八十。对女孩的关心，尽可能做到全方位照顾。对于小孩子，尽可能少些责骂，理由是，本来小孩就不太自信，如果加上责骂，剥夺她的尊严，那么，只能让她更加脆弱，以后她的学习与工作，遇到困难会很多。现在说来，还为时过早，眼前的事，就是好好照顾好才刚出生的她。要把她培养成一位有着关爱之心和坚韧不拨的能力，这是你和小静的任务，需要好好向人请教和体会。把学习到的知识运用到生活中来。

　　　　陈冰认为，考虑提前让在一周岁的时候的小宝贝学会辨认一些物品和颜色，如香蕉与梨的区别，房子与汽车的区别，红色、黄色、蓝色的区分，包括对亲人的辨认等等。适当的时候，让小宝贝在两岁时，背一两首唐诗，学一下拼音和英文字母，10以内的数字，汉字包括：日、月、水、火、山、石、田、土等等。开发她的智力，也培养她的想像能力。

　　　　小静她认为，小孩子就按她的一种天性去发展，不支持过早对孩子进行太多的知识灌输，她甚至认为，才两三岁的孩子，记住太多东西，反而会影响他的想像力培养。毕竟小孩有着想像的权利。科学家爱因斯坦曾说过，想像力比知识更重要。

　　　　其实，仔细思考，会发现，有什么比小孩的想像力更重要呢？小孩是未来社会的主人翁，首先要有美好的想法，才可能创造更美好的社会。在智力开发中，把对知识的记忆与想像力的培养，两者结合起来，会更好。从小让卢萃英感到她受到家人的关心与关爱，这样的女孩，学习的时候，会更自律一些，工作的时候，也会提高效率和效益。这样的女孩，长大之后，也会很坚强，也会有勇气、能力和魅力。

　　　　有些时候，对于幼年时期的女孩，需要长辈和她多亲昵，直接告诉小小的她，家人很爱她。她不一定容易理解，却会在脑海里留下印象和记忆，这是她一辈子重要的精神财富。提供充裕的生活物质给她，也让她养成不浪费的习惯，会更好。父母对晚辈的关爱，真的很伟大。当有一天，她独立出来与伙伴闯世界了，成功后的她，也许在某个时刻，回忆起当年的温馨岁月，很珍贵，很珍贵。
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56　早教与家庭

　　　　小孩子一岁多了，对卢小鹏家庭带来很大的生机与活力，毕竟，对于一个婴儿，需要小鹏和小静给她好好抚养与培养。家庭成员之间，需要有良好的关系，关系处理好了，家庭气氛融洽，每个人都感到一种舒服，每天的生活，也会有着很大的动力。

　　　　关系，其实是非常微妙的，家庭成员之间，真诚相对、互相尊重、宽容处事、不为小事斤斤计较、互相体凉和理解，是一个比较好的法则。

　　　　真诚与坦诚，非常重要。真心实意，诚恳相对，是一条重要原则。从自己出发，为着对方着想，只有这样，才可能让家庭关系融合。关系的融合，所有人做事也有激情与信心。家庭之内每个人都希望过上舒心、安稳的日子。只有互相谦让、保持礼貌、互相恭敬和保持亲切，这样的相处方式，是能够得到对方接受的。做为长辈，需要一些目标管理，在晚辈接受的前提之下，给晚辈提出适当的明确目标，并及时鼓励与鞭策晚辈去完成，在晚辈遇到困难的时候，为他排扰解难，并提醒晚辈要抓紧时间做好自己的事。对于长辈而言，自律相当重要，以身作则，必不可少。这一切，需要一种真诚。从这个意义而言，一个家庭之中，最累的是长辈，家长要把最累的事，扛在自己肩上。在这种环境之下，卢萃英会有一种安全感，因为一切由卢小鹏扛着，父爱如山。因为卢小鹏对她的谦让和礼貌，也让萃英有一种长久的安全感，自然会对她的成长有着极大的益处。有些小女孩胆小怕事、萎萎缩缩、心神不宁，这一切，也许是因为缺少一种大山般稳定的父爱。做父亲的责任心，体现在这里。

　　　　真实与诚恳的原则，是家庭相处中的重要法则。如果是虚情假意、装模作样，尤其是欺骗不了身边的人，永远要相信，边上的人很聪明，也看得清自己到底是怎么回事。什么是真诚？真诚就是老老实实的为着集体的利益着想，为着对方着想，从对方的角度考虑问题，这会在与对方交流时一言一行之中表现出来，让对方充分感应到，并且让对方接受这一份诚意，这样的努力过程，需要花费极大的爱心与耐心，还需要一种美。只要拥有爱和美，懂得如何去爱，很多事情都可以做成。花费大量的心血，灌注自己的爱心，才有真诚的关怀。这个过程，不可能一蹴而就，永远处于一种动态过程，在这个过程之中，保持好一种平衡状态，是一个小小的技巧。

　　　　互相尊重，指的是互相尊重对方的人格，尊重对方的独立性，只有这样，每一个个体才会充分感受到一种尊重，能力也会得到最大的发挥。尊重对方，需要一种不亢不卑的态度，以诚相待。需要有着一份诚意，以最大的诚意，感动对方，也感动自己，努力为着家庭的目标而打拼。任何人都有一种求真的需要，不作假是一个重要的选择。尊重的态度，不说假话，却不一定需要说出所有秘密。毕竟任何人都有一些**，不一定愿意说出来，尊重它。为着前面的路，努力向前行，心怀梦想，努力去实现，围绕着目标，脚踏实地去拼搏。这就是一种真诚，也是一种对人的本体的尊重。互相尊重的课题，值得好好思考。这也许是一个人一生之中需要不断温习的功课。

　　　　宽容处事，只要是一个普通人，总会有这样或者那样的缺点，宽容对方，也就善待对方，也是善待自己。本着更大的利益，得饶人处且饶人，给对方一点空间，自己也得到一片天地，何乐而不为？宽容，不意味着不分是与非，做老好人，更重要的是，承认人与生俱来的缺点，凉解对方生存之难。宽容却不是纵容，宽容需要在法律和情理允许的范围之内。

　　　　不为小事斤斤计较就更重要了，为着生活中一点鸡毛蒜皮的事去计较，还能做什么大一点的事？两个人走路，互相不注意踩一下脚，非要踩回别人一脚，哪还有精力和时间去完成自己需要做的事？世界上的事情，总是会有很多，小事可以糊涂一些，大事却需要认真对待。对于生活中的一些细节，也是需要关注，与计较小事不是同一回事。

　　　　互相体凉和理解，要相信家庭成员之间，总会有着一份做好的心，有着为家庭作出贡献的愿望，每个人的能力与特长都不同，体凉对方，理解对方，给一点时间，鼓励着、坚持着，多一些体贴与关爱，多一些凉解，家里的生活就很融洽了。有些社区的超市，会为顾客营造一种家的气氛，一种在家的温馨感觉，如果经营得好，也能够得到顾客的欢迎。

　　　　对于小孩而言，让孩子感受到家庭的温暖，这很重要。家庭是幸福温馨的港湾，是家里人出外打拼的出发点，家庭就需要有一种力量，鼓励孩子勇敢地前行，为自己负责，为社会贡献自己的力量。这是家庭的重要价值，这是现代公民的重要责任。温暖的家，是在外面工作的人的后花园。把家经营好了，很多事情都好办。如果后花园起火，工作也难以顺利开展。

　　　　卢宏健提醒小鹏和小静，现在是小英成长的关键时期，要好好地陪着她、养育她，让她发挥自己的主动性和自我管理能力，自然地茁壮成长，尽最大能力把她培养成对自己负责、对家人体贴、对社会有用的人。这需要做父母付出极大的耐心和爱心，培养孩子的路程错综复杂，也有着风险。这是相当漫长的马拉松比赛，既然上了赛场，就一直跑下去，完成养育孩子的重要义务。这个过程会很辛苦，这是一种人生使命，也是人生意义之所在。现在小孙女她才一岁零五个月，她会好好的。

　　　　他俩与爸爸轻轻道别，然后做其它事情去了。
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57　关系的建立

　　　　作家朱德庸的一篇文章《在一个时代里缓慢行走》里提到：

　　　　小时候我觉得，每个人都没问题，只有我有问题。长大后我发现，其实每个人都有问题。当然，我的问题依然存在，只是随着年龄增加又有了新的问题。

　　　　生活就是问题接着问题，跨过了这一关，还有下一个难关。任何家庭之中，也会存在着一些各种需要解决的大小问题，克服问题的过程，让家庭的生命力和奋发精神得到一种提升。发现一些难题，是再正常不过了。在每个人身上都存在的共同课题面前，人与人之间是平等的。男人在外面工作，累了回到家，婚后的男人，也许会有着与结婚之前的某些生活习惯的改变，两个人在屋檐下生活，各自的优点和缺点都清楚，只有让双方的感情得到保鲜，互相尊重，是一种较好的生活方式。家庭关系的融洽，需要两个人共同经营，不仅仅是夫妻之间的性关系，一些存在着性心理障碍的丈夫或妻子，首先问问自己与爱人的心理距离和感情的亲密度是否远了。人总是有着精神需要的。

　　　　对于卢萃英而言，父母给小宝贝最大的礼物，就是告诉幼小的她，是有着价值的。尽管如此弱小，却有着不可或缺的位置。这样的环境下成长起来的孩子，会比较自信，做事情切合实际，懂得表达自己的心声和需要，会拥有自律的习惯，懂得自尊与自爱。这样的礼物，赠送给小孩子，很值得。

　　　　回想到卢杰和吴洪萍，不就是因为他们的父母的慈祥与关爱，让他俩懂得珍惜生活、创造生活吗？对于卢宏健和陈冰，也是如此，他俩早早就开始喜欢着对方，恋爱和喜欢，是多么美好的事！这需要多么大的缘分，50多年走下来，容易吗？当年卢宏健从基层做起，到后来做高管职位，一年一年走过来，容易吗？在这当中，有过多少泪水，有过多少曲折与坎坷？有过多少忙碌和无奈？多少次从失望中重新燃起新的希望？那一年，他俩分开了，各奔东西，那么长的时间，卢宏健和陈冰，又是如何坚守着各自的孤独？到了后来，又是什么样的机缘让他们复合？卢小鹏一直在妈妈身边，在缺少爸爸陪着的日子里，他又是如何度过每一个想念爸爸的夜晚？生活与学习之中的那么多难题，他又是如何克服的？他是如何从一点光亮中看到一片光亮，选择自己的未来？

　　　　卢小鹏出来工作，又遇到了多少难题？他是如何坚持下来的？小静喜欢他什么呢？爱情就是如此美妙，也让人觉得有些不可思议。在《美丽心灵》这部电影里，一直与数字打交道的诺贝尔经济学奖获得者纳什教授提到过，我一直研究数字的逻辑关系，到后来，我发现，爱是不讲逻辑的。纳什教授说完这段话之后，得到了在场所有人的热烈掌声。纳什教授表示，非常感谢一直陪在他身边的她，这番讲话，也让她深深感动。

　　　　朱德庸发现，其实每个人都有着一些问题。他主张在经济高速发展的时代，每个人需要走得慢一点。企业运行追求高效率，在工作中的某些时候，会有一些上司给予极大压力，促使下属努力工作，这种压力来自于经济时代的竞争。作为工作中的每一个人，其压力之感由此带来，当事人如果解决不好，有可能会有一些冲突的体验，这样的问题带回家里，家人也就感受到了。有没有可能让高速度的经济实体中工作的人，稍稍放慢一点速度？身体是第一位的，经济在发展，就行。一些服务行业，如果待者在工作时急促不安，会给客人带来不舒服的体验，这样，对服务工作并没有好处。客人得到不接受的体验，下一回，也许就不再来了。因此，一些老板会非常关心员工在工作时的心情，关注下属做事时开不开心，甚至有些老板对责骂下属的管理者做出严肃处理。他们认为，员工是企业的重要财富，尊重员工就是尊重客户。阿里巴巴公司的价值观中，员工第一、客户第二、股东第三。这样的公司，员工会非常努力为公司做事，尽最大能力为公司奉献。

　　　　在以人为本的时代，只有把“以人为本”作为顶在脑门之上的价值观，才是适应社会发展需要的文化习惯。文化不是企业管理的一种工具，它有着自己的尊严与位置，任何时候不可抛弃。在2146年，几乎所有优秀的服务行业，企业文化的健全，都做得比较好。一个企业的文化，其实是最高领导者决定的，某种意义上，他们都是文化接受者与传播者。企业文化对于企业运营中的管理，有着极大的稳定与激励作用，超过百年的大公司之中，都能体会到一种很多年沉淀下来的约定俗成的文化习惯。

　　　　家庭也是一样。在卢宏健与卢小鹏相处的时候，卢宏健会妥善处理好角色意识，并不把在公司里做领导的一套方式用在儿子身上，有些时候，公司的行政行为需要强大的权威让在职位上的下属推进工作，既然参与了这份工作，下属就需要听上司的适当安排。在家里，父亲的角色更强调慈爱与关怀，儿子的角色更强调自信与活泼。在很多公司的管理行为中，更强调人性化管理，决策民主化，尊重员工的主体地位，唯有这样，员工才有为公司做事情的主动性与自觉性，而不是依靠指令。在以人为本的时代，传统的领导者角色，已经渐渐淡化，新型领导，更亲切、更可爱，更有威信和执行能力。

　　　　任何管理文化，都会得到被管理者的考核。如果一种习惯，是得不到对方接受的，那么这种习惯，需要完善了，重新展现出新的文化方式的生命能量。所有思想与行为的选择，都要设法让对方接受。一部管理文化史，就是一部接受史，无法想像，没有得到接受的文化现象，却编进历史。

　　　　随着家庭文化的更新，就有更多一些希望了。
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58　新时代的进步

　　　　前面说到，在卢小鹏没有出生之前，他那白发苍苍的奶奶吴洪萍当年在卢杰家里的时候，曾受到家婆的一些呵责，这与当时的不少家庭没什么区别。然而，近六十年过去了，一切都不再一样，很多事情，随着时间的流逝，渐渐的都不算什么事。慢慢的，不再留存于当事人的记忆里。吴洪萍在平时，也很少提起这些往事，理由是，再提起的必要性不大，再说，随着儿子卢宏健和孙子卢小鹏的成长，整个家里的关系，相处得更融洽了。

　　　　那时候，卢杰的妈妈并没有得到太多的职业训练，一切以家庭为主，里里外外需要她打理。到了卢杰这一代，他成为一位安全主任，做事有条有理、严肃端庄、不苟言笑。吴洪萍过的日子，还算开朗。到了卢小鹏这一代，工作条件和环境与以前大不相同，更注重在工作中寻找快乐，在快乐中工作，对于销售工作而言，游戏与工作已经不容易分开。小静与他，更有共同语言。卢萃英的出生，让他们家庭的快乐增加不少，当然，养育孩子依然是一个重要的任务。

　　　　毕竟社会存在决定着社会意识，整体的社会环境的宽松，自然会体现在家庭里面。在卢萃英出生的时代，几乎不再出现随意打骂孩子的现象了。需要一些教育，也需要一些管理，都以人为本作为出发点。二十二世纪四十年代，人与人之间的尊重程度，更为增加。说到底，这也是家里祖祖辈辈每一代人追求着的一种生活状态。这就非常珍贵了。社会存在决定社会意识。在战争时期，一个处于战乱的国家，人们每天听着枪炮声，面临着死亡的恐惧，整个家里的气氛，几乎是凝结的，面对着恐惧，人会紧张、焦虑，甚至抑郁。外部环境，会影响着家庭的环境，家庭的气氛也会影响着家庭成员的状态。世间万物，都有着一种直接或间接的联系。

　　　　当国家稳定了，社会治安良好，逐渐回归到正常的生产状态，整个社会的气氛与以前大有不同，作为组成社会单元的一个个家庭，自然也会过得更融洽。最终的受益者，也能落实到具体的个人身上。在2147年的普遍的家庭里面，每个家庭成员都自觉做好自己的事，每个人做事的主动性大为增加，在这个时代，工作已经成为人的第一需要，如吃饭和睡觉那样，属于人的一种需要。如一位运动员，某天早上如果不去锻炼，就感到不舒服。每个人都努力为社会为家庭贡献自己最大的力量，每个人都各尽所能，真诚合作。发现对方遇到一些困难，都互相努力排解。这是一个炽热的时代。一个全新的时代。一个充满梦想与激情的时代。一个工作已经成为人的第一需要的时代。

　　　　这不是一个结束的时代。历史唯物主义认为，在此之前，人类的社会都属于准备时期，只有到了现在，真正属于人类的历史，才刚刚开始。既然是处于开始阶段，就必然会存在着需要改善的地方，这是一个永无止境的发展过程。在川流不息的历史长河中，人类就是一步一步的往前探索，走向理想中的明天。在这个时代，人们的精神境界大为提高，乐于助人、无私奉献、忠诚宽厚是随处可见的高贵品质。在这个时代，人们真诚感激着前人探索的努力和积累。没有前人走过的种种曲折与苦难，就没有当代人的令人感动的生活。

　　　　这是一个最壮丽的事业！这是一个最伟大的事业！这一切，都归结到家庭的美好。如果说，所有行为的目标都落实到人民身上，最终，会落实到一个个具体的家庭里面。再过多少年，家庭依然会存在。家庭的温暖，依然令人感怀。家庭的宽厚，依然令人感念。人总是群居的动物，人的尊严与价值，就在于人与人的关系上面。家庭是不可缺少的建立关系的重要环节。因此，家庭的价值，引起了很多人的注意。

　　　　任何一个家庭，都有她的价值！哪怕是一个物质最缺少的家庭，也有着她的重要价值。家庭的价值，与金钱的关系不大、与家人的职位不大、与家人的学历无关，不管财富、职位、学历都依然认识到家庭的价值，才令人肃然起敬。

　　　　也许在很多代之前的祖辈，那时候的价值观，与现代不一样。现代价值观，更追求亲切与体贴，更追求各尽所能，更追求努力奉献，更追求一种肯定与认可。无论如何，每一代前辈的接力棒，传递到了卢小鹏这一代，只有努力做好他的事，再把接力棒传下去。研究文化的学者会认为，任何文化都有它的优点与缺点，家庭文化也是一样。只要家庭融入着社会的发展，家庭依然能够保持着一种兴旺与发达，对社会而言，本身就是一种贡献。

　　　　这一年，经过连任，韦源泉已经是在市长职位上的第十年。在这十年，他真的是经历了非常多的曲折，很多的困难，也只有他与同事努力去克服，同事可以帮助他很多，最终还是需要他自己努力。这十年，秦杭市被联合国评为“最适宜人类居住城市”，被卫生部评为“全国卫生典范城市”，这个荣誉称号，非常难得，需要考核着日常的卫生管理，以及旅行者与市民的投票。这十年，数据表明，秦杭市的教育事业与服务业大为发展，在江南地区的城市中名列前茅。本市大学里有三个学术专业的研究与资金投入，处于全国领先水平。服务行业做得非常到位，一些外地来的游客，回到家后，会和朋友说一声，这座城市的人的素质很好。房价与物价处于稳定状态，公共交通费用处于较低水准。

　　　　有位上了年纪的朋友和韦源泉说：你还可以做得更好。韦市长笑着回答：我已经尽最大能力了。
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59　生命的延续

　　　　卢宏健已近花甲之年，几十年来，每一天、每个星期、每个月、每一年都有工作上的问题等着他解决。一路走来，他非常不容易。再过几年，他将要退休了。一转眼，他的职业时期，也将要结束。面临着未来的退休生活，他准备好了吗？

　　　　学者埃里克森认为，人在40至60岁这个年龄段，属于一个人的心理社会性发展的第七阶段，有一种关怀和养育子女成才、在事业中栽培下属的需要。这些任务在卢宏健身上，虽然有着难度，还是得到了完好的解决。

　　　　在家里，儿子卢小鹏事业有成、家庭幸福。在公司，同事与下属能够积极的应对着工作，保持一种上进，卢宏健并不吝啬对他们的培养。然而，对于他的这个职位的未来人选，却是慎之又慎。这个职位，需要得到很多人的支持，董事会也要同意。那一年，韦源泉辞职之后，董事会对卢宏健考核了很久，经过种种考验，才同意他接任总裁职位。董事会曾经考虑过多种方案，包括通过猎头公司聘请新总裁。毕竟，这个职位不得不慎重选择。

　　　　如果说，世间万物种种，终必成空。那么，人生的意义何在？重要的是，曾在这世界努力过、拼搏过，为这世界曾留下些什么，做了些什么贡献，并得到一些认可。任何人，总有一些价值。卢宏健的奶奶