勇将归来二零九五-第8部分

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掌握得非常好。

　　　　在新岗位上，卢宏健工作非常开心。理由是他在原来的岗位上太熟悉了，适当的换换环境也有好处，这种感受，别的同事也有同感。再说了，来到了新的岗位，会接触到很多以前没接触过的新鲜事务，学到很多不同的知识，与不同的人打交道，这会让他感到一种激情，这是在原来的岗位上一直感受不到的。

　　　　有些时候，卢宏健还想着，最好公司每半年轮岗一次，他工作几年之后，很多岗位都干过，就是一名多能手了，这样，也许对他成为一名不错的干部有帮助。

　　　　事实上，公司为了能够不影响生产，也不会让员工太频繁的轮岗。轮岗是有必要的，但不能过度。过度了，往往会适得其反。这也是一种公司生产的哲学。
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25　阅读时代

　　　　这段时间，卢宏健被安排到公司的仓库上班。仓库由于严密的管理，一般晚上不安排加班，为的是要保障仓库里的成品的安全。员工晚上少加班，排除了监守自盗的可能。

　　　　这正好能够让卢宏健满意。他早就知道自己的学历不太够，他希望能多一些业余时间，可以利用业余时间来进修一下。比如参加考试，最好能完成大学的课程，这需要一定的时间。在二十二世纪，无法想像一个没有多少学历的人，能够很轻松的生活。除了去经商。

　　　　生活本身就不轻松，生活就意味着要奋斗、要进取，生活是不容易的。但是，有句话说，不怕苦，苦半辈子，怕苦，苦一辈子。意思就是要趁年轻的时候，多在工作中努力的学习，提升自己的知识量和文化素质，这在以后的日子中，总会有好处。如果在年轻的时候，就懒懒散散，做事拖拖拉拉，也不努力进取，这样的话，在以后的日子中，也许就不是那么好过。

　　　　有一首《明日歌》：

　　　　明日复明日，明日何其多。

　　　　我生待明日，万事成蹉跎。

　　　　世人若被明日累，春去秋来老将至。

　　　　朝看水东流，暮看日西坠。

　　　　百年明日能几何？请君听我《明日歌》。

　　　　对于着眼于整个人生的学习而言，总是要抓紧时间，时间一去不复还了。因此，时间是一维的。世界上难事那么多，最难的是让时光倒流。

　　　　有一则这样的故事，美国有一个牧师，一生之中接受无数人的忏悔，这位牧师在晚年，留给世人最后的一句话是：如果时光能够倒流，世界上一半的人可以成为伟人。指的是人要选择正确的人生道路，同时也要珍惜时间、努力付出，才有可能有所成就。

　　　　卢宏健的观点有一点不一样，他认为在这个世界上，有一半人已经是伟人。卢宏健认为，不一定非要做什么轰轰烈烈的大事才叫伟大，他认为一位慈详的父亲、一位善良的母亲，养活了自己的孩子，把他照顾大，这就已经叫做伟大。对孩子而言，他们就是伟大的人。

　　　　伟大的人，无处不在。在大街上，负责照看店面的店员、带着孩子逛街的妈妈、晨起清扫马路的环保工人，她们就已经是非常伟大。

　　　　伟大不一定非要有孙中山先生这样的成就，才称之为伟大。伟大可以很平凡，伟大可以很低调。

　　　　但是，前面说的这位牧师说的话，意思是说，如果我们能够加倍珍惜时间，我们也许可以做出更多杰出的事情来。

　　　　一切生产的节约，都能够归结到时间的节约。公司如果生产同样一个产品，能够比别的公司有更高的生产效率，这样无疑就降低了生产成本。比如：别家公司的工厂是每小时生产三百台电脑，而我们的工厂是每小时生产四百台电脑，而且电脑的质量同样得到保证，这样的条件下，我们的公司处于竞争优势的可能性就增大。

　　　　公司的产品有品牌优势、有质量保障、销量好，员工薪酬和生活自然而然也差不到哪里去。如果有一家公司，公司里面的人上班是精神百倍的、兢兢业业的、努力奉献的，都千方百计提高工作效率和产品质量的，这样的公司，差不到哪里去。而且，在这样的企业文化里，上班会开心一些。

　　　　由于仓库里存放的都是一些高端材料，都是需要在一定的温度和湿度下来保存，因此，整个仓库，都能保持在一个宜人的温度和湿度之中。夏天不会太热，冬天不会太冷。卢宏健在此工作了整整两年，感觉到这是一个相当不错的岗位。

　　　　仓库里的工作分工，非常细密。仓库管理员负责日常仓库管理，叉车司机负责给货物上架下架，搬运人员负责一些小件货物的搬运，清洁工人负责日常清洁，仓库文员、仓库主管、高级主管、仓库经理各安其职。这是一个比较先进的现代仓库。

　　　　仓库的每一件货物都能做到卡物帐相符。需要取货的时候，电脑打印出清单，清单清晰的写明所取之货的货架位、存货量和所需量，员工靠着清单取货，认真核对，按程序操作，过程不太复杂。

　　　　卢宏健在这个职位上工作得非常愉快，日常工作不是那么忙。工作量不算太大，工作时间也不长，因为一般不需要加班。有时候，临时需要加班，那也是海外来了一个货柜，晚上需要卸货。这种情况不多，一般两个月没有一回。

　　　　在这种条件下，卢宏健业余就有了充足的时间来参加学习。下班了，他常常和一位姓李的舍友一起去图书馆看书，或者借书回来看。

　　　　这段时期，他阅读了不少书籍，比如当下流行的书，还有一些中国古代经典著作，包括诸子百家的作品。其中有吴光远编写的《听大师讲哲学：活着究竟为什么》，书中介绍了古今中外几十位哲学大师的思想，最后提出自己的观点，他的观点是，活着是为社区提供服务，从而实现自己的人生价值。

　　　　还有一些书，如家庭教育学家王东华的《发现母亲》，这本书介绍了母亲教育的重要，提出母亲能影响孩子的方方面面，甚至指出，一个母亲胜过一批特级教师。这样的书，给卢宏健留下非常深刻的印象。

　　　　还有一批书，如公民素质系列的书，这样的书卢宏健也喜欢读。其中一本叫做《大学生素质读本》的书，卢宏健翻来复去不断的看，只因为这本书写的内容，非常贴合一个现代人的实际。比如，书中写了现代大学生必备的“人格素质”、“精神素质”、“道德素质”、“科学素质”、“文化素质”、“职业素质”、“健康素质”、“审美素质”，共八大素质。各分为五十小项，每一小项都独立成篇。这本书的作者以诚恳的态度给读者讲解现代人需要的素质有哪些。

　　　　公元2114年，卢宏健的小孩两岁了，快要上幼儿园了。他努力的学习着，想着提升自己的素质和能力，为的是要做一位出色的爸爸，他为此坚持着。早在两年前，人们举办了第55届世界奥林匹克运动会，奥运会起源的目的，是为了人类的健康，包括身体健康和精神健康。

　　　　而一个人的素质和能力，与健康的身心，有着密切的联系。
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26　管理者

　　　　卢宏健在这家公司车间工作了四年，换了五个岗位，做过注塑机操作员、吊车、推高机操作员，干过一段时间的生产线，做过一小段时间的代理组长。

　　　　工作满四年后，卢宏健想换一下公司，到别的公司上班体验一下。卢宏健想趁着年轻，可以体验一下不同的公司文化，这也可以让自己的人生丰富一些。

　　　　他从职业介绍所得知，附近有一家建筑公司正在招聘，而且待遇也不错。卢宏健试着去应聘，结果面试上了。任职公司车间里的叉车操作人员。

　　　　这家公司是美洲五十强，专业是建筑，也就是建造现代的房子，本市的奥林匹克中心的场馆就是这家公司负责建造的。卢宏健以前阅读过一些关于未来的书，比如多少天之内就可以建造出一座漂亮的房子，而且这种房子不是用泥砖来做的，是用钢材来建造。现在，卢宏健就在这样的公司里上班。

　　　　上班，总是有一些枯燥，但同时也有一些幸福。想到自己通过劳动而能够养活自己，还能照顾到小孩，就挺好。第一个星期上班，卢宏健和同事负责用铁锤钉出一个个大大的木箱，木箱里装的是等待着送去给客户的成品。这是出货工作的一部分。

　　　　公司里有好几种大型叉车，侧叉、1。5t、3t、5t的叉车都有。还有一辆据说是全国最大的一辆叉车，这辆叉车是12t，专门用来运送20多米长的tl版。操作这辆叉车要非常细心，叉货的时候，要掌握好货物的重心。由于这辆叉车实在太大，倒后镜有时候照顾不到后方，因此操作这辆车的人，需要很大的耐心和细心。曾有一位同事开这辆车的时候，没注意观察后面，结果把一板货压坏了，整板货都被压扁变形，幸好当时后面不是站着人，后来他做了事故报告，反思自己在哪个地方失误了。

　　　　这家公司对员工的生活照顾得非常好，十几条线路的大巴，每天从市内接送员工上下班。同时，公司食堂的伙食也安排得不错，公司的老板也常常和员工一起用餐。公司里的员工，大多数都有公司的股份，有十股或者十五股甚至更多，每股有三百多元，因此，某种意义上，公司里的员工，就是老板了。

　　　　公司里非常注意安全。由于是制造型企业，所有在车间里上班的员工，一律要带好ppe，也就是劳动保护用具。公司里有一条第一规定，如果有员工不带ppe，立即解雇。公司不希望雇用不关注安全的员工。结果员工都非常遵守这个规定。

　　　　ppe有护目镜、安全头盔、安全手套、长袖反光衣服、安全鞋。每天这么一整套保护用具戴在身上，虽然会有一些热，汗水淋淋的，但还是能接受。毕竟，公司对员工的安全是关心的。因此员工做事会安心很多，效率也会提高很多。

　　　　公司里的首席财务官是一位澳洲人，说英语。有一天，他来到车间里，卢宏健想练一下自己的英语口语，便和他攀谈几句。也就是简单的问好，顺便问一句，我可以帮助你什么吗？财务官说了声谢谢，不需要。

　　　　过了一会儿，卢宏健和同事要去食堂吃饭，刚好又遇见财务官。他在观察一些同事的工作现场，他发现了一些问题，正发愁着翻译没有在身边。卢宏健和他打过招呼后，财务官叫住了他，他要和现场的同事对话，请他翻译几句。

　　　　卢宏健只会简单口语，一些单词也不记得，因此，翻译的工作，也就爱莫能助。最后，澳洲人也就让他离开了。

　　　　但是，卢宏健还是记住了一个词，safety；即安全的意思。财务官是发现了一些小小的工作安全隐患，他发现一些铁制的钢带散落在地上，如果行人走过，可能会拌倒，引起安全事故，这是一个常识。只是工作中的员工有时候收拾得不太好，因此被他发现了，他要指出来。

　　　　后来，他找来了翻译，解决了这个问题。

　　　　安全，是一个重要的命题。有一回，董事长从海外飞回来，在公司的小花园里散步的时候，一些同事在和董事长开玩笑，指着眼前的一座有假山的小水池说，天气那么热，这儿可以游泳。董事长一听，有点吃惊，连连说着，这不安全，这不安全。

　　　　安全的工作，是每个人的一种需要。

　　　　由于卢宏健的英文不好，特别是口语不行，听力也不好。因此，卢宏健暗暗下决心，要把英语练好，这样可以增加与老外的交流，如果以后有机会出国，也可以顺利地与当地人交流一下。眼下，他就买回了一些英语学习资料，包括新概念英语。

　　　　卢宏健下班了，一有时间就听英语，渐渐的，他的口语流利多了。

　　　　他想起在六年前，那时候，他对未来有些迷惘，对自己的未来工作也不太有信心。当时，他的姨妈来到他家里，姨妈对他说，你不要太急，做事情，要慢慢来！

　　　　卢宏健听到姨妈这样说，心中稍稍松了一口气，也是呀，做事情，求发展，总不能太急躁，不能乱，乱了就难以收拾了，要慢慢来，一切按自然规律做事，不能急。

　　　　他的心中顿时轻松了一些。

　　　　在平时的上班中，他经过观察，发现公司文化真的很不错。平时上班，上司总是给予员工一些鼓励，很少有责骂的时候。公司从上到下，包括洗手间的卫生人员，都开开心心的上班。卫生阿姨几乎每时每刻都把洗手间搞得干干净净，达到四星级的标准。就更不需要说别的岗位的职员了。

　　　　在这种氛围中工作，总是令人感觉舒服的，因此做事也都非常负责，效率也高很多。

　　　　有一位姓余的同事，他比卢宏健大十岁，卢宏健常常和他一起聊天。他常常教会卢宏健一些人生的道理，比如怎么处事，怎么做人。他常常鼓励卢宏健，男子汉，就是要有修身齐家治国平天下的气概。他和卢宏健说，其实，如果你想做一位管理者，除了做好自己，还要想到别人，就有可能成为一名合格的管理者了。
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27　定力

　　　　卢宏健没有想过要当一位管理者，只想做一位普普通通的员工，这样就很好。他平时上班老老实实的、认认真真的、诚诚恳恳的，做自己该做的事，与同事相处得很好，也不怎么与同事闹矛盾。至于他后来当了一位主管，这是后话。

　　　　他每天上班，都按部就班，思不出其位。工余休息的时候，那位老同事又提醒他，做一位管理者，其实不是那么难。但是，对于卢宏健来说，当管理者，实在是不容易的，他无法想像自己怎么能当一名管理者。

　　　　他平时说话也不流利，做事虽然诚恳，但是不喜欢管别人。

　　　　但是，随着卢宏健的责任心的增强，渐渐他也能做出不少漂亮的事，也能够渐渐与同事一起协调做好一些事。工作七个月后，他的一位上司非常看好他，觉得他做事非常踏实、任劳任怨，这是做为一名领导者的基本素质。眼下，卢宏健只要增加他的领导能力，增加业务的学习，加强锻炼，有可能成为一名主管。

　　　　卢宏健的小孩叫卢小鹏，已经五岁，快要上小学了。卢宏健认为，需要接小孩在身边生活了，之前一直在他的爷爷奶奶身边照顾着。卢宏健和陈冰经过商量，决定在公司附近买一套房子，从银行贷款，以月供的形式供楼。这样一来，他们的压力会大一些，但是，这是值得的。

　　　　人生就是在压力之中不断的成长起来。

　　　　这段日子，就别提卢宏健多高兴了。他一直非常爱小孩，关心孩子的一切。现在孩子就在身边，也住在自己的房子里，这样会让他和陈冰安心很多。

　　　　一开始，孩子刚接到身边，孩子有一些腼腆，甚至有一些害羞。但不要紧，慢慢就会习惯。对于孩子而言，长期不在亲生父母身边，会有一些陌生感，刚开始在父母面前表现也会有些不自然，但是，慢慢就好。

　　　　由于长期生活在***身边，上幼儿园的时候，一直享受老师的照顾，因此，容易有一种依赖感，比如，有时候会在外面的时候，会舍不得离开亲人。有些时候，还会胆小一些，这都非常正常。

　　　　对于一个弱小的孩子，在陌生人面前，胆怯是非常正常的。只是，需要一些训练，让他慢慢胆子大一些，也懂事一些。

　　　　德国哲学家康德说过，羞怯是大自然的某种秘密，用来抑制放纵的**。它顺乎自然的召唤，却永远同善、德行和谐一致。

　　　　一个小孩子，从小是学会害羞的，这位小孩的**自然也不会放纵到哪里去。这对他以后的人生道路，面对于各种**的时候，会有一种不可缺失的定力。这种定力，可以影响他的一生。

　　　　人总有一些**的，但只要**不过度，总会是好的。**要适度。《黄帝内经》指出：恬淡虚无，真气从之，精神内守，病安从来。意思是说，一个人只要保持适度的不放纵的**状态，这样才有利于身体的健康，自然也就有病怯病、无病强身。

　　　　对于金钱的态度，也是如此，财物够用就好，除此之外，并不一定是追求太多才是幸福的。有些时候，过多的财富也会徒增烦恼。拥有大量财富的人，不一定是最幸福的。据有关的调查，世界上的富豪，不一定会更开心。反而有时候，拥有适量财富的人往往是最开心的。这就是大自然的奇妙之处。

　　　　人最开心的时候，在于追求的过程之中。就如长大了的青年，看见心仪的女性，想追求她，这么一个追求的过程，往往是最幸福的。而追求成功了，往往又觉得没有想像之中的那么有滋味了。因此，人的幸福，在于追求的过程之中。

　　　　卢宏健在工作中，渐渐感觉到，他需要承担更大一些的责任，这样才可以更好的工作。他从小养成了做事有头有尾的习惯，有些时候，他觉得，如果能够带领身边的同事一起为某项工作任务去努力工作，这样的过程，让他蛮开心的。

　　　　卢宏健有一种想做一位管理者的想法了。但是，眼下，他应该怎么做呢？只有更好的工作，更加敬业，与同事打好关系。这世界上，关系比较重要，如果一个优秀的职员，没有与同事有很好的关系，往往他的长处也不容易发挥出来。当然，除了有好的关系，还要有很好的工作能力。

　　　　眼下，卢宏健发现出货处的货物摆得非常凌乱，有时候同事出货的时候，找货不太容易找到，有时候往往要花一个多小时来找货，这在一定程度上影响了效率。而效率，在公司的运营过程中，是多么的重要。公司正想方设法的提高工作效率，尤其是工作流程的改善，并鼓励员工提出自己的改善方案。

　　　　于是，卢宏健和同事商量，能不能让货物的摆放按地区的不同来摆放，这样同事在出货的时候，就容易找到货，而且装货的时候也方便很多，不需要那么大的空间运来运去。唯一要求的一点是，要让生产部的员工送货过来的时候，要摆在指定的位置。

　　　　卢宏健的建议得到了本部门两位同事的极力支持，这两位员工本来就不想加太多班，影响他们的休息时间，因此，都想着如何提高一下工作效率，关键是资金。而且，他们明白，公司的效率提高了，员工的整体工资，也会慢慢提高。总体而言，对自己有好处。

　　　　另外三位同事，不是那么支持，觉得无所谓。但是，想到公司里有合理提案的奖励，心中会思考，也许提案出来了，也对自己有一些好处。起码当月的资金也许会多一点。尤其是，如果这个提案是优秀的提案的话，还会大大提高本部门的集体荣誉。

　　　　于是，卢宏健花了两天的时间，写出了一个提案报告，给同事们传阅，同事们再提出一些自己的意见。卢宏健又花了两天完善报告，尽量把报告写得精美严谨。着重指出，员工都非常关心公司的工作效率，都希望公司越办越好，员工自然获益。明确指出，此提案能够有效的提高工作流程的科学性，能够有效的减少工作量，并得到部门同事的支持。然后，让同事一一签上名字，交给主管。

　　　　主管经过研究后，发现此提案可执行性比较高，便提上自己的意见，打报告给经理，经理知道后，大为称赞。一个星期后，经过上层来车间调研，这个报告得到了批准，管理层要求员工执行这个改善流程的方案。并对提出这个方案的包括卢宏健在内的六位员工进行奖励。
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28　万家灯火

　　　　由于公司业务不断地增加，改善工作流程的建议能够执行下来，因此，公司的运作一切都有条不絮，工作如常。除了在一小段时间内，员工需要加点班外，平时大多时候准时下班。

　　　　因为公司当月盈利有所增加，董事会提出，要给工人加一些奖金，因此，当月每人得到的额外资金，数量不少。

　　　　这家公司每月都按时发工资，只有提前，没有推后。当月的三十天工资，在25号左右就发给员工，也就是提前五天发工资。公司并不担心员工领了工资会辞职不干，因为公司的薪酬足够优厚。

　　　　在这家公司上班，卢宏健是非常开心的。

　　　　由于他的资历渐渐增加，公司准备给他提为小组长，这样，他的薪水会增加两成。经理找他谈过话，表示公司对他考察两个月，如果两个月的考察满意，就正式提干。

　　　　卢宏健深感压力大了起来，觉得他如果当一位小组长，就意味着要操更多的心，做更多的事，对自己的要求更需要严格。卢杰在卢宏健很小的时候，就要求他，做人要严于律己、宽以待人。意思是说，首先要自己管好自己，才有可能管好别人。

　　　　而且，管理学上，管理者的最大要求是管好自己，而不是管别人。日本的企业家士光敏夫也表达过同样的意思。

　　　　事实上，这些对自己的要求，卢宏健就一直做到了，这是自然而然的。公司管理层就是因为看到卢宏健这些优秀的自我管理的能力，才准备给他担当更大的责任。

　　　　两个月后，公司经过考察，认为卢宏健是个适合的人选，而且能够适应工作的要求，