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娱乐三人行-第29部分
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“还没决定啊，正在犹豫着呢，我问的是程序，你给我透点风也好做个参考。”
皱起眉头想了想平常偶尔听到同事们私下无心说起的一些内幕，段杉杉给出了比较详细的答案。
“有经验的普通程序员是10k往上走吧，新手的话要打折。高级点的应该在15k以上，如果是部门主管级的话差不多是20k到40k吧。”
舜曜晋看起来有点被吓了一跳。
“有那么高吗？”
段杉杉皱了皱眉，说实话他也只是道听途说而已，并不能确定信息是否属实。
“我也不知道，只是听同事这样说而已，毕竟我又看不到程序部的工资表，不过应该**不离十吧。”
房门被敲响了，刘可韦喊他出去吃饭的声音传了进来。正好此时又一次离开了战斗，段杉杉看了看任务状态已经变为“达成”后，使用道具传送回自己接受任务的今川家居城骏府。
“好吧，谢谢你，我再好好琢磨琢磨。”
“不客气，同事喊我去吃饭，我先下了，有什么事qq上给我留言。”
段杉杉飞快地打出告别语后，跑去npc“藤冈屋传助”那里把任务给交了，然后原地下线离开了游戏。
――――――――第十七次登场的分隔线――――――――
冗长的会议结束之后，策划部诸人一个个灰头土脸地从会议室里出来。许主策最近这几天看起来肝火一直都挺旺，没事就对所有人的工作横挑鼻子竖挑眼，批评的重点以两个组长为主，还有个代组长偶尔也会躺上几枪。
如果你的文档里设计得比较创新，他便会说这样太冒险了不适合用在我们这个新团队的项目里；如果设计得比较保守，他又会反过来说你思维僵化不思进取没有一点想象力；而如果设计得比较中庸呢，他则会说这种方案太千篇一律没有自己的独特风格注定要失败……总而言之，不论把工作做成啥样，都不能让他感到满意。
有句话说的好，除非你不做事才不会被人挑毛病，只要你去做了，不管做成什么样，总会有人不满意。套用到现在的情况，则应该改为“不管做成什么样，别人总能找到不满意的理由。”
于是，最近策划部诸人手头的工作便陷入了无止境地反复修改的停滞状态，尤其是两位组长和一位代组长。
与此同时，许主策每天都要找邴经理抱怨策划部的工作进展非常不理想，曹恭、刘可韦和段杉杉三个家伙出工不出力，这样下去很有可能会耽搁alpha版的完成情况。
邴经理很无奈地问，既然你提出了问题，有解决方案没有？
“策划部需要增加人手，那三个家伙自从提升为组长之后就失去工作激情了，为了提高他们的竞争意识，必须要新招进来一些资深策划来造成‘鲶鱼效应’！”许主策胸有成竹地提出了自己的建议。
邴经理将信将疑地看着许主策，暗自揣摩这位爷究竟葫芦里卖的是什么药。就在不久前调整工资的时候自己还和他交换过策划部工作的看法，按照他当时的论调，那三个家伙基本都属于才堪大用的范畴。就算因为苏菲的事让许主策对曹恭心生嫌隙，也不至于连无关的刘可韦和段杉杉都要一棍子打死吧？
然而毕竟对方是部门主管，策划部的发展方向应该是由他说了算，自己这个人事经理最多也就是起到一个辅助配合的作用，根本没有和对方讨论业务细节的资格。既然主策提出来要招几个资深策划，那就招呗，反正和策划部的那点薪水比起来，程序和美术这边才是大头。不过邴经理还是不敢轻率的答应下来。
“不好意思，你也知道公司的财政预算很紧张，这事我得向汪经理请示一下。”邴经理礼貌地道了个歉，表示我个人不能做主。
许主策面无表情地点点头，转身就离开了人事部的屋子，随后邴经理便匆匆赶去了项目经理办公室。
“老许还是憋不下对老曹的那口气啊，但是这也不怪他，老曹确实做得有点不地道。”汪经理皱着眉头幽幽地叹了口气，“我琢摸着老许大概是想确立自己的话语权吧，毕竟两个组长一个代组长再加上一个副组长抱成一团，他这个主策其实也挺难做。他要是真想招，就让他招吧。”
并没有第一时间对汪经理的意见作出回应，邴经理犹豫了半天，完全是一副纠结到死的模样。
“想说啥？你就直接说呗，这里又没有外人。”汪经理纳闷地问道。
邴经理深吸一口气，试探着问道：“我总感觉许主策最近有点奇怪，不知道他在想什么，可是策划部的矛盾现在已经越闹越大了，是不是可以考虑一下……必要的时候换一个主策？”
“你疯了？”汪经理瞪起了双眼，“你难道不知道demo版审核的时候明宙那边对我们就已经不太满意了，多亏邵副董看在大卖的《隋唐》和我有一点关系的份上才勉强高抬贵手让我们通过。要是这时候把团队核心成员给换掉，投资商那边还能有信心支持我们走下去？”
邴经理叹了口气，他当然也知道这个道理。而且他也很清楚汪经理是个重情义且好面子的人，既然不肯放弃跟着他到杭城来的曹恭，不到万不得已的时候，自然也同样不会轻易与有数年交情的老朋友许主策决裂。可是知道归知道，就这么任由许主策折腾下去，他总感觉说不定会出大乱子。
在他看来，与其将可能发生的危机延后，不如趁发现得早，尽快将有可能癌变的病灶切除掉，哪怕要付出一些代价也好。明宙那边固然会动摇一些信心，但还可以通过公关手段尽力去挽回，这样至少能保证圣杯工作室内部的稳定和团结。可惜汪经理过不了他自己那一关，没有忍痛割腕的魄力。
话说回来，若不是汪经理有这样的性格魅力，也很难在圣杯工作室创立的时候，让原本呆在大公司里享受着高薪待遇的许主策、黎总监、龚主程和闵主美等人，抛下已经拥有的优渥生活，心甘情愿地跑来杭城和他白手起家携手奋斗……
无奈地点点头，算是接受了对方的决定，邴经理心乱如麻地离开了。
………………………………
第61章 不是猛龙不过江
得到汪经理的答复后，许主策立即便动用自己的各种社交网络，将招聘资深策划的风声放了出去。
这可不是像圣杯工作室之前的招聘工作那样，简简单单地在求职网站上发布个招聘信息就算完事，然后只能守株待兔地坐等别人来敲门。一两天之内，全国各地数百位游戏研发资深人士以及都得到了相关的消息，还有十数个it界的专业猎头机构也闻风而动，迅速有效地扩大了撒网的深度和面积。
很快许主策的电子邮箱里就塞进了三位数的求职信，为了浏览这些简历，一向惜时如金的许主策甚至花去大半天的时间。
在圣杯工作室里，曹系统和刘可韦无论是资历还是背景都无可挑剔，既拥有一份充满说服力的工作履历，又是项目经理的得意门生，要和他们正面竞争并夺得话语权，这可不是随随便便找一个人来就能办得到的。
为了这个人选，许主策可以说是煞费苦心，经过反复斟酌，最终他终于锁定了一位理想的候选者。
凌星宁，二十五岁，三款游戏项目经历，第一款游戏担任系统策划，第二款游戏担任关卡组副组长，第三款游戏担任系统组组长。前两款游戏均已上市，虽然业绩一般，可好歹都是参与完整研发周期的履历，第三款游戏也就是目前正在参与的那款，也正处于即将公测的状况，内测阶段的玩家反馈很不错，有大火的可能性。
跳槽的动机说是想要寻找新的挑战。
至少从纸面上看，此人的资历绝对不逊色于曹系统和刘可韦，相关的工作经验应该不会比那两人差，加上许主策给予的支持力度，完全可以与曹系统和刘可韦分庭抗礼了。
至少许主策目前找不到更有竞争力的人选，所以他很满意。
当这封求职信被放到邴经理面前的时候，邴经理的脸色就好像吃了黄连一样苦涩。策划部四个组已经有了两个组长和一个代组长，除非让他来担任许主策亲自掌控的数值组长，否则要怎么安置他？总不能把曹恭或者刘可韦的组长撤掉交给他吧！
至于剩下的那个数值组长，此人的履历上明明没有数值策划的相关经验，分明专业不对口啊。
难道把人家招来却只给个副组长，甚至普通关卡策划或系统策划的职位？人家现在都已经是组长了，能舍高而就低吗？
“许主策啊，你的眼光当然不错，我信得过，这人能力肯定没问题，可是你打算怎么给他安排职位呢？”邴经理为难地问道。
许主策微微一笑，对这个问题早已成竹在胸，于是开口说了简单的三个字：“副主策。”
让他当系统组副组长甚至普通的系统策划或者关卡策划？先别说人家会不会同意，就算肯来许主策也不乐意，本来就是为了夺取话语权目的而物色的人选，若是一进策划部便屈居于曹恭和刘可韦之下，还怎么去达成许主策的战略意图？
“副主策？”邴经理难以置信地瞪大了眼睛，这也太不符合常理了吧？
当然不符合常理，首先，副主策这个职位并不是必设的，很多研发团队里就根本没有。其次，在那些有副主策的研发团队里，也通常是作为荣誉性质的头衔授予策划部内某个资望最尊的组长，或者强调其仅次于主策的话语权，或者作为未来的新主策来重点培养。
一个没有自己独力负责的策划工作组的光杆副主策？这不是开玩笑吗，谁会把这种空头司令当回事，说是主策助理还差不多。
邴经理说出了自己的疑虑，在他看来许主策或许是因为气昏了头而走出了一记昏招。
许主策仍旧是一副老神在在的模样说道：“你想多了，不可能是光杆，我会让他主管系统组和关卡组，这样也算帮我分担了一半的压力，我也能多花点心思在数值组这一块上。”
这句话一说，基本上就等于图穷匕见。宁可将自己的话语权转让出将近一半，许主策也要找个外人来空降到曹恭和刘可韦的头上。比起通常只负责一个组的副主策来还多出了一个组，这个副主策在策划部里的话语权将会异乎寻常的大，可以说顶的上半个主策。
邴经理敛去了脸上常带的微笑，眼睛立刻眯了起来，就像一只经验丰富的成年响尾蛇一样，本能地感觉到威胁在临近。
“薪水方面不用担心，就比照老曹和老刘的档次就好，我会和他沟通，等alpha版本出来以后再考虑加薪的事，让他别那么着急。”许主策不慌不忙地堵死了准备拿薪水问题来设置障碍的邴经理。
除了能力问题和薪水问题之外，以人事经理的身份，邴经理很难再拿什么别的理由来阻止许主策这位部门主管对自己部门的工作安排，所以虽然很不甘心，却还是只能咬着牙点头同意下来。
许主策走了之后，邴经理再一次去找汪经理沟通，第一时间将事态的发展做了详细的通报，可是令他失望的是，汪经理看起来还是一副优柔寡断的模样。
“老许就算做得有点太强势，可是并没有越界啊！”汪经理左右为难地说道，“难道主策要招一个副主策你能挑出毛病来？难道主策让副主策去负责系统和关卡两个组的工作有什么不对？这些都是策划部内部的工作分配问题，本来就该由他这个部门主管来把握，就算你想让我阻止他，我也没有合适的理由去和他说啊！”
是啊，许主策的计划一步连着一步，就像一个经验丰富的棋手一样，每一手棋都稳扎稳打，绝对不会因为急于求成而下出过分的应对，让你明明觉得他的攻势咄咄逼人，却又根本无隙可趁。
作为当事人，回顾面对许主策的场景，邴经理也忍不住废然长叹。这位善于计算的对手，又怎么会轻易将自己的把柄双手奉上呢？在“师出无名”的前提下，以汪经理的性格为人，肯定不会主动插手干预策划部的事。
“不关什么越界不越界的事，之前他明明还和我说过，曹恭、刘可韦和段杉杉的能力方面没问题，现在又说他们出工不出力，这前后才过了多久？谁不知道他是因为苏菲的事情在打击报复公报私仇，而且还不仅针对曹恭一个人，连刘可韦和段杉杉都被卷了进去，现在又要空降一个负责系统、关卡两组的副主策，再闹下去策划部谁还能有心思去工作？”邴经理苦口婆心地劝谏着。
“他不是给你解释了吗？因为提了组长以后那三个人就自满了，所以要引入新的竞争者来制造‘鲶鱼效应’，逻辑上他的理由是说得通的。”汪经理无奈地回答，“再说你自己也说了，老许要招来当副主策那个人，工作履历很漂亮，不比老曹和老刘差，经验和能力应该都还不错，薪水还和老曹老刘一个档次，这样的人我们有什么理由不让老许用？”
邴经理固执地摇摇头，说道：“我总觉得许主策现在的做法，正在将策划部一点一点地引向混乱，我还是建议你再考虑一下，有必要的时候换个主策吧，这样下去真的不行。”
汪经理苦笑了一下：“难道你不知道demo版审核的时候，明宙那边对策划部的评价是最高的？这说明老许之前领导的策划部工作卓有成效，这时候拿什么理由去换掉他？投资商那边没法交代，公司里其他主管也不会支持，真到你说的这一步的话，不用换掉他，圣杯工作室也已经人心涣散，彻底没希望了。”
仔细一想，汪经理说的也是实话，正是策划部在demo版的突出表现给了许主策足够的底气，所谓的投鼠忌器不外乎就是这个意思。
接下来的事都按照正规流程来走。
三天之后，邴经理和许主策一并主持了对这位求职者的面试工作，当然这其实只是走一个过场而已，专业能力鉴定由许主策一个人负责，邴经理能和对方谈的只有薪水问题。
得到了许主策的提点暗示之后，对方也没有狮子大开口，开出的目标薪资甚至还没有曹系统高，于是很快便将事情敲定了下来。
签完合同之后，许主策便带着这位新上任的副主策来到了策划部。
正在埋头修改被驳回文档的曹系统、刘可韦和段杉杉等人茫然地抬起头来，许主策身边站着一位身高约莫一米九的家伙，比许主策几乎高出了半个头，两条腿就像仙鹤一样长。这位哥们的眼睛挺小，但是戴着一副镜片很大的金边眼镜，脸上带着一些初到贵地的拘谨神色。
“都认识一下吧，这位是新加入公司的凌星宁，他将担任我们策划部的副主策，负责关卡组和系统组的具体工作。”最近这段日子以来，许主策头一次露出了发自内心的微笑。
计划里的第一步，终于迈出去了。
………………………………
第62章 屋漏偏逢连夜雨
会议室里，林星宁坐在许主策的身边，面带尴尬的笑容。在他对面坐着的是曹恭、刘可韦、段杉杉和佘近山。和之前那几次一样，这场已经开始了半个多小时的策划会议充满了诡异的气氛。
对面的四个人依次开口介绍自己的文档，每个人刚说完后就会立即招来许主策的一顿冷嘲热讽，然后被勒令回头重写，并要求第二天重新提交新的规划思路。
文案那一块的工作凌星宁没有接触过也就没有发言权，可是至少在系统策划和关卡策划这两块工作上，林星宁自己心里并不认同许主策的决定。虽然他有自信如果将那些工作交到自己的手里，也能拿出至少是同样水准的东西，可是他也承认，曹恭、刘可韦和佘近山这三人的工作成果，绝对不像许主策所说的那样不堪。实际上恰恰相反，大部分的设计能让林星宁产生一种心有戚戚焉的感受，而观点不一致的那部分内容，林星宁甚至不敢确认自己的方案更正确更合适，最多算是视角不同的各有所得罢了。
简单一点说，林星宁觉得对面那四人所拿出的文档，以他的游戏研发经验来看，完全可以直接使用，从他第一次参与圣杯工作室策划会议起就是如此，可为什么会被许主策一而再再而三的驳回修改呢？
是因为许主策的要求太高期待太高的缘故吗？还是因为一些别的特殊原因？
初来乍到的他，很清楚自己什么情况都不了解，在这种环境下，应该要学习一下清朝张廷玉的处世哲学“万言万当，不如一默。”于是每次策划会议里，从头到尾他都尽力保持着含蓄的缄默，就算被许主策点名要求发表意见，也只说一些谨慎小心斟字酌句的简单评判，绝不张扬地去肆意发挥。
刚进这家公司的第一天，许主策就对他说过，最看重他的一点，便是在求职信的跳槽动机那里写着的“想要寻找新的挑战”，许主策说很器重他这种追求更高理想的野心。
可是许主策并不知道，这句话其实是凌星宁打落牙齿往肚子里吞的违心话。
实际情况是凌星宁是被上一家公司的老板排挤出来的。理由很简单，产品有大卖的希望，前老板要么兑现之前和合约，按照将来的收益比例给研发团队开出大笔分红；要么找些理由将大部分团队成员赶走，只保留少部分享受分红的人作为核心，再招一批廉价又无需支付分红的新人进来维持项目继续运作。
遗憾的是凌星宁的前老板便属于比较贪婪吝啬的那一种，他选择了后一种做法。因为系统策划的大部分工作在游戏内测阶段已经完成，而关卡策划的工作随着游戏上限等级的提高以及与等级对应的新场景开放，还能派得上很大用场，于是籍故将凌星宁等人赶了出来，只留下关卡组长等少部分团队成员。
所以林星宁跳槽的真正动机不是为了野心，而是迫不得已。他也只是一个想着安安心心上班，踏踏实实工作的普通it男而已。
没有想到的是，好不容易换了一家公司，他便一头撞进了这种复杂怪异的工作环境。面对着上司和同事之间那莫名的紧张空气，看着周围一双双意味深长别有深意的眼神，这让凌星宁深感焦虑，压力很大。
最郁闷的是，换了一个新环境之后的种种压力，他根本不知道找谁诉说。一进圣杯工作室便被委以副主策重任，许主策可以说对他青眼有加，要是将这些自己的烦恼对他和盘托出，不知会不会让他大失所望？至于身边的其他同事，看看他们一个一个讳莫如深戒备提防的相处态度，凌星宁没来由就觉得坐如针毡，更不用说向他们打开心扉了。
所有这一切只能默默地憋在心底。
他能感觉到许主策或许是把他当成了一柄利刃，攻击的目标大概就是此刻坐在对面那四个人其中之一，或者是全部。所幸许主策并没有逼得他立即表明立场，最近这段时间只是以“熟悉业务”的名义带着他参与策划会议，还没有将他推上斗争第一线。不过，那一天很可能已经并不遥远。
离开会议室以后，凌星宁照例去巡视执行策划们的测试工作。最近这段时间，由于曹恭等人的全部时间精力都投入到修改文档中去了，测试服务器的各种测试工作便交由执行策划们来担任，而这一部分工作也被划交给凌星宁来主管，于是每天列席参与会议，了解测试情况以及抽时间熟悉制作大纲和各种策划文档便成了凌星宁的主要工作内容。
他勉强地打起精神，逐一走到每个执行策划的写字桌边上，弯下腰看一看他们的测试进程，聊几句测试工作上的话题。
忽然他发现远处一个执行策划的游戏画面出现了一点异常，出于职业敏感他的注意力迅速被吸引了过去，可是还没等他看清楚详细状况，就看见那个执行策划很潇洒地顺手按下机箱上的power键，重启了机器……
“等等，你刚才测试的时候出现了什么情况，为什么不马上报告，为什么要重启？”凌星宁忍不住大喊起来，他快步走到那位执行策划身边，引来附近所有人的侧目。
原本坐在自己座位上的曹恭、刘可韦等人迅速靠拢过来，就连许主策也情不自禁地侧头看了过来。
“出了什么事？”刘可韦开口问道，“你看见什么了？”
“我没看清他就重启了，但感觉是个很严重的bug，具体情况你问他吧。”凌星宁皱着眉指着那个执行策划说道。
曹恭和刘可韦猜疑地打量着凌星宁，后者情不自禁地挺起了胸，做出一副坦然以对的模样。
没看出凌星宁有什么别有用心的企图之后，刘可韦转头询问那个执行策划：“你刚才测试的时候出了什么情况，为什么要重启？”
那个执行策划骤然成为众人的关注焦点，一时间有点反应不过来，讷讷地解释道：“没什么啊，就是角色在地图上跑着跑着，忽然就掉下去了。因为没法继续测试，所以才去重启机器。”
“角色从场景地图上掉下去？”刘可韦瞪大了眼睛，他本能地得出了与凌�
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