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重生电子帝国-第184部分
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外包公司也完全可以与东方集团，签订严格的技术保密协议。如果有必要甚至还可以把自己的员工，直接派遣到东方集团来工作，以便于东方集团更好的进行统一管理！
这样一来。这些派遣人员其实与东方集团自己的员工没有多大区别！但东方集团却无需为这些人提供高额的工资和福利待遇！”顾锦鸿说着突然眼睛一亮，又抛出了一个新方案。
李轩闻言也不由有些吃惊，这种劳务派遣的用人方式，他自然一点也不陌生。在后世国内的许多大公司中，这种劳务派遣其实非常流行。特别是在垄断性国企中，因为公司的正式编制非常金贵。因此会大量使用编制外人员。
比如中国移动遍布城乡的营业厅中，为大家提供服务的柜台营业员，几乎全都不是中国移动自己的员工，而是其他公司的劳务派遣人员，因此不可能享受到垄断的高福利待遇。
就连微软这样的跨国巨头。后世它的在华企业也同样入乡随俗的使用大量劳务派遣人员。当然，这一世的微软估计是没有进军中国的必要了。
对用工单位来说，劳务派遣的方式不但可以降低用工成本，还可以给与企业更多的回旋余地。
比如越是名气大、影响力大的公司，想要裁员时不得不很慎重。像东方集团如果突然宣布要裁撤一部分岗位，必定会瞬间引起香港媒体、甚至全球媒体的关注。大家会纷纷讨论东方集团是否出现了业绩亏损，是否准备战略转型等等各种猜测，甚至会引发股价的剧烈波动。
但如果公司里有许多劳务派遣员工就不一样了。他们原本就不是东方集团的员工，自然更没有裁员一说。这就让公司可以根据自身发展的需要，合理的优化员工的配比结构。
李轩看向顾锦鸿的眼神中不由多出了几分欣赏。这个人的想法是有些超前，但对东方集团来说其实是非常实用的。香港的大部分企业，处在全球产业链分工的最底层，靠出卖廉价的劳动力来赚取微薄的利润。所以当香港的劳动力成本不断上升时，这些企业就不得不外迁去其他劳动力成本更低的地方。
但东方集团却有些与众不同，公司的核心竞争力是先进的技术和创意。它牢牢的站稳在自身所处行业的产业链最上游。不断的鲸吞着令人羡慕的高额利润。所以东方集团才有底气在香港开出远高于行业平均水平的优厚待遇，来吸引本地区最顶尖的人才。
即使是这样。东方集团在香港地区的薪金支出，也只有美国竞争对手们的三分之一左右。成本压力并不大。但是，对于任何一家商业公司来说，在不降低效率的同时尽可能的降低成本，永远是孜孜以求的目标。而东方集团自然也不例外，管理层需要尽最大的努力去创造更多的利润。
而在李轩看来，这种技术外包或者劳务派遣的方式，除了能降低东方集团的研发成本之外，还能产生一种鲶鱼效应。东方集团的员工现在普遍有一种自傲心里，有些看不起公司之外的其他同行。
只有当他们发现自己身边，那些只拿了相当于他们一半的薪水的新面孔，所作出来的成绩却完全不逊色于他们之时，才会产生足够的危机感。
“李生，就算顾锦鸿的这个想法还不错，但像我们公司杜总这样的大人物日理万机，根本没时间也没理由，去信任一个成立还不到半个月，员工总数才只有个位数的小公司！除非有一位更厉害的大人物，能来给顾锦鸿做个背书！”温子超决定帮自己好友一把，于是他满脸希冀的注视着李轩说道。
“呵呵！我可以给你们杜总打个电话，但到底能不能谈成，还要看他自己有没有那个能力！”李轩也知道这个胖胖的年轻人已经认出了自己，于是他笑着说了一句就起身离开了，留下一头雾水的顾锦鸿。
“你运气来了真是挡也挡不住啊！”温子超一脸兴奋地说道，他看到好友还没反应过来，只好揭开谜底，“刚才那位是李生啊，你这个人真是神经大条，这都没认出来！”
“李生？难怪我觉得他有些面熟，不过实在是太年轻了，和照片上不大像啊！”顾锦鸿难以置信的说道。
“李生的实际年龄比我还小两岁呢，自然年轻了！人家今天估计是出来微服私访的，没穿正装而已，结果被我们给遇上了。只要有他开口给我们杜总打个电话，你那个编程外包的设想估计不会有太大问题！不过你最好还是准备的充分一点，有备无患总是不会错的！”
温子超拍了拍顾锦鸿的肩膀，为他的幸运感到高兴。要是不是今天恰巧遇上李轩，顾锦鸿的想法根本没有付诸实施的机会。（未完待续）
………………………………
第452章 劳务派遣（下）
顾锦鸿在东方集团接到的第一单，并不是从东方游戏公司，而是他原先的老东家，东方系统软件公司。不久前，东方系统软件公司和艾康计算机公司组成的联盟，成功拿下了新加坡证券交易所的电脑化升级改造合同。
八十年代，世界各地的证券交易所依旧采用公开喊价、电话录音交易以至人手填写交易单的方式进行买卖。而面对全球电脑化办公时代的浪潮，新加坡证券交易所第一个迈出了改革的步伐，成为全球首家决定采用电脑化交易的证券交易所。
根据招标合同，艾康公司将提供全套的计算机硬件设备和联网服务，而东方系统软件公司将为新加坡证券交易所，专门开发一套电脑自动对方及成交系统，用以取代现在低效的人工交易方式。
这套电脑交易系统的开发周期为两年，东方系统软件公司需要在1987年12月之前完成整个开发工作，拿出成熟的产品。在东方软件公司进行拆分后，新成立的东方系统软件公司，主要进行系统软件和编译语言工具等方面的开发。
东方系统软件公司最畅销的产品莫过于east…dos操作▼系统。在之前的1984年，整个系列各个版本的east…dos系统的全年总销量，首次超过了1000万份，占整个操作系统市场份额的85％以上，为公司带来了高达数亿美元的利润。
所以东方系统软件公司的最核心业务，自然是对east…dos系统的后续开发，以及不久前刚刚启动的新一代图形操作系统的开发项目。它之所以参与新加坡证券交易所电脑化升级项目的招标。更多的是应了艾康公司的邀请。
东方研究院、东方系统软件公司、艾康电脑三家公司的联盟，牢牢把控了个人电脑产业的发展方向。就是连ibm这样的计算机巨头也无法动摇分毫。
当然，新加坡证交所这套自动化交易系统。本身的开发费用就高达800万美元，对东方系统软件公司来说也是一道异常美味的甜点。而且这套系统一旦在新加坡证券交易所运行良好，东方系统软件公司后续还可以把它销售给全球其他的交易所。
实际上李轩早在去年就有过提议，想让东方集团为合并后的香港联合交易所开发一套电脑交易系统。但合并最大主体之一，远东交易所的主席李福照对此反应比较冷淡，所以李轩的这个提议最终搁置下来，不了了之了。现在反而让更有进取精神的新加坡证券交易所拔得了头筹。
但是因为东方系统软件公司最近刚刚启动了下一代图形操作系统的研发工作，这将会是公司接下来几十年继续统治操作系统市场的最重要基石。所以东方系统软件公司把大量的精兵强将都抽调去了新项目组，一时间人员有些吃紧。
而新加坡证交所的项目履约期只有两年。实际上真正用于大规模开发的时间，估计只有一年半甚至更短，剩余的时间要用来后期的运行调试。所以如果为了这个新项目大规模招人，一旦一年多后这个项目完结，这批新员工后续的安排又是一件麻烦事。
而这个时候突然出现的顾锦鸿，完美的解决了东方系统软件公司的难题。以外包公司的名义招聘新人，即使项目完成后需要进行裁员，也与东方系统软件公司没有任何关系。
所以，顾锦鸿在与李轩在咖啡馆偶遇的一个月之后。他成立的鸿途科技公司，就与东方系统软件公司达成了劳务派遣协议。而鸿途科技公司首批派遣到东方系统软件公司工作的员工就达到了50人，都是刚刚从人才市场上招聘的。
这些人虽然是与鸿图科技公司签订了劳动合同，但根据它与东方系统软件公司达成的协议。这些员工进入东方系统软件公司上班后，他们在被退回之前，所有的管理权都由东方系统软件公司全权负责。
就连这些新员工面试时的招聘官。其实也是由东方系统软件公司派过来的。而顾锦鸿的公司虽然名义上一下子膨胀到了五十多人，但实际上真正在公司里办公的却只有他自己和负责接电话和收发信件的前台小姑娘。
虽然公司看上去和刚成立时没什么两样。但顾锦鸿在风投市场受到的待遇却已经发生了千差万别的待遇。他刚刚与东方系统软件公司签署了合作协议，就立刻有几家消息灵通的风投公司主动找上门来。希望对他的公司进行注资。
“李经理，非常感谢联合资本对我的欣赏，但我觉得鸿图科技现在还没展现出它应有的价值！实际上在与东方系统软件公司达成合作协议后，公司近期的发展并不缺资金！所以我更愿意等鸿图科技进一步获得成长之后，在与给为投资人来谈融资的事情！”顾锦鸿抿了一口咖啡，慢悠悠的说道。
坐在顾锦鸿对面的男子，是一家名叫联合资本的风投公司的副总裁。而两人谈话的地点，正是当初顾锦鸿与李轩巧遇的那家咖啡馆。只不过顾锦鸿这次没有选择外面厅堂的雅座，而是专门订了一个小包厢。
短短一个月的时间，他的待遇却发生了翻天覆地的变化，从当初的无人问津，成了现在的香馍馍。这位李经理已经是他在三天之内，面谈的第五拨有意对他的公司进行注资的投资客。
“顾先生，我们联合资本是真心实意的想为鸿图科技接下来的发展助上一臂之力。100万港币换取鸿图科技20％的股权，这已经是我能给出的最大底线！而且我们可以保证未来不干预公司的决策，只做一个单纯的财务投资者！”这位李经理盯着顾锦鸿的眼睛，咬了咬牙给出最后的报价。
“李经理。说实话我并没有做好出让股权的准备，但我也知晓了您的诚意！要不这样。您给我几天思考的时间，我在三天之后给你最终的答复。”顾锦鸿依旧没有松口。
东方系统软件与鸿图科技签署的劳务派遣合作协议。等于给顾锦鸿进行了背书，让他的皮包公司在风险资本严重的价值倍增。实际上鸿图科技公司的财务状况远没有顾锦鸿说的那么好，东方软件公司的第一笔劳务费要等到下个月才会打入鸿图科技的账户，而顾锦鸿手中的现金已经所剩无几。
但在与风险资本谈判时，他依旧必须装出一副很不情愿的样子，来尽可能的太高自己的身价。联合资本给出的融资100万港币换取新公司20％股权的条件，已经算是非常优厚了。
顾锦鸿投到新公司中的钱总共还不到20万港币，也就是说他的身价，在短短一个多月内就翻了20倍。当然。除非等到公司被收购或者完成上市，否则这种估值并没有太大的意义。
联合资本的这位李经理没能得到令他满意的答复，只能无可奈何的离开。又是一个走了狗屎运的幸运小子，这是他离开咖啡馆之前对顾锦鸿的评价，而这个评价其实一点没错。
对顾锦鸿来说，遇上李轩带给他的最大机遇，是让他有了一个被东方集团的大佬们慎重对待的机会。否则东方系统软件公司就算缺人，最后也只会选择自行招聘，而不会去尝试他提出的现在这种劳务派遣的用工方式。
当然。现在这种劳务派遣模式，对顾锦鸿和他的鸿图科技来说也只是权宜之计罢了。他现在与东方系统软件公司的合作，更像是把自己的公司变成了一个挂名的皮包公司。顾锦鸿和公司首批招聘的50名软件工程师，唯一的交集就只剩给他们工资卡里打工资了。
这绝不是顾锦鸿想要的。他真正想要的是通过接手大公司的软件外包项目，来逐渐积累自身的技术，最后成长为有**开发能力的大型软件公司。
当然。这绝不是一个轻易就能实现的目标，毕竟任何一家公司都不会把核心技术交给外人来完成。但顾锦鸿现在至少向着自己的目标迈出了第一步。而他接下来就准备借助风险资本的力量，真正把自己公司的骨架给搭起来。
而除了意外冒出来合作的东方系统软件公司之外。顾锦鸿其实也一直没有放弃与东方游戏公司那边保持联络。东方游戏公司立项的新游戏，很可能成为鸿图科技真正接手的第一个技术外包项目。
全球的游戏产业因为东方游戏公司这只蝴蝶的出现，早已经变得面目全非了。比如像原本应该踏上了自己王霸之路的任天堂公司，在被李轩抢了《马里奥兄弟》，抢了fc游戏机，抢了宫本茂、横井军平之后，早已经泯然与众人间了。
而在新兴的电脑游戏市场同样是如此，其实另一个时空中，整个八十年代的电脑游戏画质都是非常低劣的。《马里奥兄弟》第一次在电脑上实现流畅的横版卷轴游戏效果，还一直要等到1990年。
而现在由于东方游戏公司的出现，早在1982年，《马里奥兄弟》的电脑游戏拷贝，就在全世界的计算机商店和游戏商店中大行其道。
电脑游戏史上有一家著名的公司，叫做id公司。它的两位创始人，卡马克和罗梅洛都是电脑游戏史上有名的技术狂人。另一个时空中，正是他俩把《马里奥兄弟》这款游戏移植到了电脑上，结果未能引起任天堂公司的重视。
后来他俩干脆自己创办了一家名叫id的游戏开发公司，然后又完成了电脑游戏史上另一个重要的创举，制作出了最早的游戏引擎。
所谓游戏引擎就是一款游戏中，用于控制所有功能的主程序。早期的游戏开发中，每款游戏都需要从头开始编写代码。慢慢的，一些开发人员开始总结出部分规律，比如某些相同的代码总是出现在不同的游戏中。
而每款游戏为了编写这些重复的代码，都浪费了大量的人力物力。如果可以避免这些重复劳动，无疑可以大大的降低游戏的研发成本，缩短游戏的开发周期。而这些通用代码被游戏程序师们集合在一起，就形成早期游戏引擎的雏形。
李轩重生前，一款电脑游戏的容量已经从几十年前的几十kb、几十m，发展成了好几个g的大小。而游戏引擎也已经演化成了包含渲染引擎、、物理引擎、碰撞检测系统、音效、脚本引擎、电脑动画、人工智能、网络引擎以及场景管理等各种细分功能的庞大程序系统。
但在1985年的现在，未来的“游戏引擎之父”卡马克和罗梅洛还只是刚刚接触电脑的小毛孩。而东方游戏公司通过此前一系列的积累，终于准备为新游戏开发一款功能强大的游戏引擎。
软件和硬件的发展其实是相辅相成的，东方游戏公司之所以决定开发游戏引擎，是因为东方研究院刚刚开发出了一块功能强大的新显卡。游戏引擎最大的功能就是进行画面渲染，也就是给玩家呈现一个逼真的游戏画质，而显卡是实现这一切的物理基础。
东方游戏公司新成立的项目组中，大部分工程师的精力要放在游戏引擎的开发上。按照东方游戏公司原先的打算，第一步先进行游戏引擎的开发。
这是新游戏成败的关键，自然不会允许外人的参与。所以即使李轩给杜文强打了电话，他也没有允许顾锦鸿参与新游戏项目，反而把顾锦鸿介绍给了东方系统软件公司。
但是当完成游戏引擎的开发之后，后续的游戏填充工作是否还有必要全部抓在手里不放，这就需要杜文强重新进行思考了，而顾锦鸿瞄准的也正是这个机会。（未完待续。。）
………………………………
第453章 利益交换
在四五年前，由于东方电子依托街机产业迅速崛起，引来大量跟风资本涌入新兴的电子游戏产业逐利。一时间香港的游戏编程人才出现了巨大的缺口，许多新成立的游戏公司为了挖人，纷纷开出天价工资。
而由于人才短缺，东方电子也不得不成立了东方it学院，来培养专门的游戏、软件编程人才。香港的各所大专院校，也纷纷在原先的计算机专业的基础上，单独分出了一个全新的软件工程专业，以迎合香港社会的用人需求。
而随着最近这一两年，第一批班科出生的软件编程人才逐步开始从学校毕业，当初人才匮乏的局面已经完全消失了。这其中最大的受益者，自然是香港的电子游戏产业。虽然当初那些想要复制东方电子的成功，为了赚一笔快钱而成立的游戏公司，大都没能在激烈的市场竞争中存活下来。
但毕竟还是有一批公司在大浪淘沙中生存了下来。这些公司无论是自己立足于街机市场，还是转型给东方游戏公司的game 波y、fc等游戏机平台做第三方软件供应商，得益于整个电子游戏产业的迅速发展，现在都活得比较滋润。
而顾锦鸿同样是香港软件编程人才喷涌的受益者，要是往前推几年，就算他能与东方集团签订劳务派遣合同，也根本招不到足够的人手。其实香港这一波软件人才涌现的也正是时候，伴随着计算机产业的火热兴起，一个全新的软件产业也正在形成。
顾锦鸿最终与之前面谈过的联合资本，签署了风险投资协议。后者向鸿图科技融资150万港币，获得公司25％的股权。
他也因此成为了火炭工业园的咖啡馆街里，涌现出的又一个创业英雄。他的成功也许有很多偶然性。但依旧让一小部分人，注意到了it外包和新兴的软件产业的潜力。
对李轩来说，与顾锦鸿的偶遇，只能算是生活中的一个小插曲。他关注的焦点是其他一些更重要的事情，比如香港有史以来的第一次立法局间接选举。
香港立法局名义上是香港的最高立法机构，但实际上一直只是一个橡皮图章而已。不过在香港前途问题逐渐明朗之时，大英帝国这个国际政治的老牌玩家，自然不甘心就这么拱手让中国收获胜利的果实。
在去年中英两国草签协议前的一个月，港府突然抛出了一份《代议政制绿皮书》。提出要通过循序渐进的方式，让香港过渡到民…选政府。而民…主化进程其中的第一步，就是把香港立法局议员的产生方式，由原先的港督任命制改为选举制。
英国人的目的可谓司马昭之心路人皆知，自然是为了借着民…主的外衣，在九七大限之后继续对香港保有特殊的影响力。因为傻子也知道，港英当局指导下的民…主化进程，绝不可能培养出一批亲中的势力来。
根据《代议政制绿皮书》的规划，立法局将在今年九月底，第一次进行间接选举。全部24个议员名额分别由选举团和各个功能界别。各以投票的方式选出12个名额。
这自然遭到了中国方面的强烈反对，以《大公报》、《文汇报》为首的亲中媒体，对港府违反两国协议。擅自启动政改进行了猛烈的攻击。
而原先一直保持中立态度的亚洲卫视，突然连续三期在《锵锵三人行》节目中选择的受邀嘉宾，都对港府没把执政重心放在化解移民潮、重振香港工业、以及解决越南船民问题，等一系列事关五百万香港市民切身利益的难题上，反而在不恰当的时机，让刚刚趋于平稳的香港政局重新陷入动荡，进行了委婉的抨击。
谁都知道亚视背后站着的是李轩，而李轩背后能影响着的一个庞大的电子制造业集群。而直接或者间接依托这个产业集群。来就业和生存的香港人可能高达几十万，谁也没法忽视这股新兴的力量。
李轩自然不愿意直接卷入到中英两国的角力之中，但香港的动荡确实会损害东方集团的整体利益。比如中英签署香港问题协议后，英国已经明确表示无意向香港人给予英国公民身份以及居英权。
这直接引发了一部分对中国大…陆政府抱有怀疑态度的香港人出现恐慌，从而触发了香港社会愈演愈烈的移民潮。从年初开始，东方集团内就不断有员工，因为移民海外的原因而提出辞呈，给整个公司的发展造成了不小的干扰。
而这次立法局选举引发中英两国对喷。又更进一步加深了香港社会的不安情绪，这自然不符合东方集团的利益。
“总督阁下，我一贯认为电视台作为公共传播机构，应该保有不受外界干扰，自由公正的进行发声的权利。所以无论是对香港的亚视集团。还是对美国的nbc广播公司，我虽然是幕后的主要投资者。从未有过用个人的看法去左右新闻工作者的**判断！”李轩笑着对眼前这位有些谢顶的香港总督说道。
尤德之前温婉的向李轩表达了自己对亚�
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