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学霸的科技树-第133部分
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奋进号宇宙飞船的雷达系统最核心组件，就有空间波动探测器。
这也是奋进号宇宙飞船的资源探测雷达，它能发现小行星上面资源的原因。
空间波动探测器优点很多，它唯一的缺点就是制造费用太高。
不说制造空间波动探测器所需要的超高技术，只是它需要的数百吨黄金原料，那就是一个天文班的素质。
最关键的是黄金价值极高，有钱都买不到多少黄金。
更何况黄金储量真的稀少，哪怕把地球上的黄金买断，又能制造几个空间波动探测器。
这些耗费原材料极高的设备，也只有开发宇宙资源才能满足它们。
奋进号宇宙飞船上面负责资源开采的工程师，听到周宇的吩咐之后，他们立刻开始行动。
宇宙飞船上面的雷达系统开始分析黄金小行星的情况，主要分析黄金小行星的地壳情况，包括地壳物质的密度和硬度。
工程师们分析好黄金小行星的基础数据，他们就开始计算数据，准备完成捕捉小行星计划。
宇宙飞船的发射口打开，很快飞出去32个长18米直径2米的圆柱体。
这些圆柱体很快飞到黄金小行星上面，按照提前计算好的方位排列。
圆柱体的前端是由多个钻头组成，钻头在电机的驱动下，立刻钻进黄金小行星的地壳深处。
钻头通过钢索把这个圆柱体紧紧绑缚在小行星上面。
圆柱体紧紧固定在小行星上面之后，这些设备就由月球基地进行信号接管，统一指挥它们行动。
这个圆柱体是微型核聚变推进器，它喷射出橘红色的火焰，推动着黄金小行星改变自己的轨道方向。
奋进号宇宙飞船捕获黄金小行星的整个过程，算上数据计算的时间，只用了53秒。
奋进号宇宙飞船距离黄金小行星数十公里外开始准备，当他非临到黄金小行星附近，正好释放核聚变反应堆推进器。
奋进号宇宙飞船疾驰而过，黄金小行星却在核聚变推进器提供的动力，缓慢向着地球方向前进，它的目的地是月球外围的金属冶炼厂。
周宇看到奋进号宇宙飞船成功捕获小行星，他脸上露出笑容。
这是他设计的小行星捕获方案，第一次实验就大获成功。
星火科技科学家提出很多小行星捕获方案，但都因为缺点明显，只适合在特定环境下使用。
比如通过机械手臂把小行星抓到宇宙飞船里面。
这种方案必须要让宇宙飞船与小行星保持相对静止，准备捕获的小行星体积还要非常小。
通过绳网拖拽的方式捕获小行星，这种方案要求宇宙飞船的速度必须降到极低。
要不然高速拉拽小行星，很容易造成交通事故，直接把宇宙飞船撞毁。
周宇通过奋进号宇宙飞船上面的雷达系统，观看到月球基地指挥核聚变推进器，推动着黄金小行星在宇宙中缓慢行驶。
他用开玩笑的语气说道：“小行星，小行星。你已经长大了，要学会自己前往金属冶炼厂。”
第408章 月球航天港
2029年7月26日，经过将近三个月的太空旅程。全本小说网；HTTPS：//щww。m；奋进号宇宙飞船来到月球航天港。
星火科技作为月球航天港的大股东之一，周宇决定在月球航天港考察一段时间。
奋进号宇宙飞船搭载科学家和谷神星上发现的未知生命返回地球。
谷神星上的未知生命非常脆弱，需要尽快转移到地球上先进的实验室保存。
它的存在对于研究碳基生命起源有重要作用，这也是人类在地球外面首次发现具有生命活性的细胞。
它对于生物科学的作用无以言表，这标志着生物这门科学正式把范围扩展到宇宙。
周宇带领一部分人留在月球航天港，他目送着奋进号宇宙飞船离开。
他们搭载类似飞行汽车的小型航天器，体验月球航天港的生活。
月球航天港非常繁忙，它是月球唯一的航天港。
现在华夏对月球的开发程度已经很深，各大航天公司不再是驾驶自己的航天飞机往返地月之间。
月球航天港和地球渤海航天港有了专门的交通航线。
星火科技推出专门的货运航天飞机和客运航天飞机。
它们按照班次往返地月之间，为月球源源不断的输送物资和人员。
月球航天港同时是月球最大的货物集散中心和人力资源调配中心。
一些商贩在月球航天港购买物资，并把他们送到在月球各地活动的探险队。
已经建立月球基地的航天公司，他们也来月球航天港采购必要的物资和招聘工作人员。
周宇来到月球航天港的物资集散中心。
地球向月球输送的物资主要是工业品和食物。
月球这里只能生产少量的工业品，比如一些基础的机械和智能机器人。
航天飞机所需的零部件、智能采矿机器人、量子计算机等高精尖设备，月球这里根本无法生产，只能依靠地球供给。
工业品不是地球向月球输送的最大宗商品，粮食和淡水才是月球向地球输送的最大宗商品。
人类生存离不开粮食水和空气。
华夏中科院研发出空气自循环系统，只需要少量的压缩氧气，空气自循环系统就可以不断进行氧气和二氧化碳之间的转化。
在月球上的人，只需要一小罐压缩氧气，他就可以使用很长时间。
水在一定程度上可以循环利用，通过水纯化技术和水的生态循环，95％的水可以完成循环利用。
但随着月球上人口的增多，他们需求水的总量也在增多，月球上却基本没有水资源的储备。
地球周边星球也没有发现有庞大的水资源，只能依靠地球输送水资源。
地球上经过海水淡化的水资源储量丰富，每吨只需要5毛钱。
这个价格还是华元不断经过通货膨胀之后的价格。
地球上的淡水运输到月球航天港，主要成本就是运费，它的批发价格就高达200元每吨。
地球向月球输送的最多物质就是食品。
月球上根本没有农业存在，基本所有食物都需要地球输送。
星火科技正在实验的太空植物，它们已经通过安全性测试，但离真正的实用性还差得非常远。
太空植物培养需要的技术和成本都非常高，还没有形成系统的种殖方案，现在只是实验阶段。
月球发往地球的大宗商品，主要是各种初步提纯的材料。
这些材料以金属材料为主，还包括很多月球这里特有的材料。
月球现在已经成为一个名副其实的材料加工厂。
月球轨道周围有很多金属太空冶炼厂，它们负责冶炼在月球上挖出的矿石和小行星带采集的矿石。
月球除了提供金属材料和最知名的能源材料氦…3，它还能提供特种玻璃材料、半导体材料、高密度材料等数万种材料。
月球在太阳系整体产业布局之中，它就是一个材料加工中心。
月球负责把人们在太空中采集的矿产资源，初步加工成各种原材料。
这些原材料运输到地球，变成各种各样的工业产品。
月球天然的环境，它就不适合绝大部分工业产业。专攻材料加工产业还是没有问题。
周宇在物资集散中心考察一段时间，了解月球最底层的探险者们对物资的需求。
他就离开物资集散中心，去旁边的人力资源中心。
来月球的人不多，但每天也有数千人。
华夏来月球工作的人，和他们古代做出类似决定的前辈，原因也差不多。
就好像大航海时代一般，最先行动的探险家，他们是受到利益的驱动。
随大流而来的移民，大部分却是活不下去，准备拼一把的人。
现在华夏来月球工作的人只有两种。
一种是被航天公司高薪聘请，相关产业链不可缺少的专家。他们只占总人数非常少的份额。
绝大多数的人，都是在地球生活的不太好。
他们工作的旧产业被智能机器人和量子计算机等新技术冲击，又无法适应新产业的破产者。
他们只能领取少量的失业救济金，只够维持最基本的生存。
他们或是选择一个既辛苦工资又少的工作。
当月球航天公司高薪聘请工人时，他们肯定无法拒绝这个工作岗位。
周宇查看月球航天公司招聘普通工人的待遇。
这些公司的待遇都差不多，规模更大的航天公司，他们的福利更好一些。
最普通的工人在月球工作，他每月的工资在1。5万到2万元之间。
航天公司提供最基本的免费食宿与医疗服务。
他们在地球上只能获得每月3000左右的工资，在月球上相同的工作，工资却能提升5倍。
这是很多人选择来月球工作的最重要原因。
月球工作不算困难，只要是正规航天公司，工人的安全也有保障。
这些工人唯一需要克服的难点就是寂寞与无聊。
在月球上工作，基本上是全年无休，娱乐活动基本没有。
最关键的是月球男女比例很悬殊，已经达到1000：1的程度。
一个男性来月球工作，他工作期间基本就别想找到女朋友。
周宇考察月球航天港，并根据他的观察，对月球航天港管理机构提出整改意见。
他在8月2日那天，乘坐从月球航天港返回地球的宇宙飞船离开月球，结束这次太空活动。
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第409章 人力资源危机
宇宙飞船的速度很快，地月这么远的距离都能够当日达
8月2日晚，周宇乘坐宇宙飞船在星火科技航天中心降落。全本小说网；HTTPS：//。m；
他走下航天飞船，就发现自己的身子很沉重。
这是离开地球许久，再次受到地球强大的引力作用，身体产生略微的不适感。
周宇深呼吸几次，很快就调整好自己的身体状态。
长寿光技术让自己全身细胞都活性十足，身体的适应能力变得极强。
“老周，你身体不舒服吗？”
“爸爸，我们好想你。”
周宇听到他妻子陈瑾和儿女们的声音。
“我没事，宇宙飞船上维持的重力系统与地球的重力系统还有一定差别。
刚到地球身体肯定有一些不适感。现在人的身体比以前强壮许多，我现在已经恢复过来。”
周宇抱起周鸿和周笙歌，他喜悦地说道：“我也想你们，没有你们这两个小可爱在身边，生活都很无趣。”
他牵着陈瑾的手返回家中，在路上询问道：“这段时间家里没什么事情吧？宇宙飞船与地球通信很困难，只能捡重要的说。”
“家里没事，爸妈我照顾的很好，平时除了工作就教育儿子和女儿们学习。
倒是公司积压了很多问题，星火科技高管们遇到复杂问题，他们也商量不出来什么结果。只能等待你回到公司处理。”陈瑾简要的说明道。
周宇很快回到家里，他们一家吃着曾经准备的丰盛晚餐。
吃完饭之后，他开始考察周鸿和周笙歌的学业，看他们这段时间有没有进步。
第二天一大早，周宇就赶往星火科技总部。
公司早已经步入正轨，职业经理人们与人工智能湘华共同掌握公司。
但星火科技一些重大决定，只能由周宇做出。这些职业经理人们只是在周宇规定的框架内活动。
这一套体系很僵化，周宇在公司时可以快速反应，周宇一旦离开公司，公司的整个决策体系就会出现问题。
周宇却不准备更改这套体系，星火科技所蕴含的利益太惊人，只要露出一丁点小缝隙，就不知道有多少黑手伸过来。
他不准备考验人性，人性根本经不起考验。
只能由自己掌握绝对权力，才能发展好星火科技。
周宇来到自己的办公室，他让人工智能湘华按照事情的轻重缓急，为他提供这段时间内积压下来的问题。
周宇开始根据人工智能湘华提供的情况，解决这些积压的问题。
这些问题主要是某些子公司效益不好，公司高管建议裁撤或是重组公司。
其他大型集团准备和星火科技共同成立一家公司，利用双方的资源发展这个产业。
这些都是公司的正常项目，有些工作只能由周宇亲自拍板。
周宇发现出现最多的问题，却是员工的离职潮。
星火科技有很多高管和中层干部申请离职，甚至是某些公司80％以上的员工集体离职。
周宇认为这件事情才值得他注意，公司毕竟由人来组成，他不可能只依靠人工智能完成公司的正常运转。
他看到有某个公司绝大部分员工一起离职，最先想到的就是有阴谋。
这些员工已经掌握了某门技术，他们想要另起炉灶。
这个想法也太天真了，太小看星火科技的技术储备和法律团队。
周宇处理完星火科技这段时间积压下来的问题。
他立刻把公司人力资源部经理蒋微微叫到办公室。
蒋薇薇来到周宇的办公室，坐到周宇对面，落落大方的打招呼道：“董事长您好，请问您有什么工作吩咐我。”
周宇调出他刚才处理的问题，直接询问道：“蒋经理，公司的中高层领导大范围辞职，部分公司的员工集体辞职。
公司短时间内出现大范围辞职情况，你们人力资源部对这种情况了解吗？你们有什么应对手段。”
蒋微微听到周宇咨询这个问题，她脸上紧绷的肌肉轻松下来，立刻回答道：“董事长，我们人力资源部已经详细了解这个情况。
我和申请辞职的公司高管也面谈很长时间，了解他们辞职的具体原因。
他们辞职不是因为我们公司不好，或是他们受到了不公正的待遇。
这些人辞职和国家现在航天产业发展有关，辞职的人100％都投入航天产业。
现在华夏航天产业高速发展，投入航天产业，只要眼光卓越，基本上是稳赚不赔。
特别是我们公司的高管，公司工资和分红，让他们这几年积攒下丰厚的身家。
他们在我们公司工作，他们也能接触到华夏航天产业最前沿的消息。
他们的眼光要比其他人更加出色，手中又有一定的资本。
这些人都想自己创业，把钱和精力投入到航天产业当中。
不只是我们公司出现大规模辞职潮，随着航天产业的高速发展。
特别是渤海航天港和月球航天港建立稳定的航线。人员和物资可以方便的流通到月球。
社会上出现大规模的辞职潮。许多人都准备下海重新创业。”
周宇听到蒋微微的介绍，他就明白星火科技出现辞职潮的原因。
华夏航天产业进入到新的发展阶段，精英人士已经能预测出航天产业的发展。
他们知道自己已经处在巨大的风口上，争抢航天产业初期阶段最后一波红利，奠定他们在航天产业的基础。
这是航天产业这个朝阳产业产生的巨大虹吸效应，它吸收着其他产业的资源壮大自身。
星火科技只是被这种情况波及而已，随着航天产业的发展，这种情况早晚会出现。
这种情况出现，对星火科技发展影响也是蛮大的。
毕竟星火科技正常公司活动，离不开中高层管理人员。
现在华夏社会上的精英人士，他们都把目光投入到航天产业。
特别是长寿光技术的出现，让很多人的寿命延长，很少有人能安稳的在一个岗位上工作很多年。
华夏10多亿人口，人才还是非常缺乏，以星火科技的知名度，现在想补足缺乏的精英人才，也是非常困难的一件事情。
世界发展这么快速，离不开人才的贡献。
发达国家和华夏之所以发展这么快，就是这些国家都有受到高等教育的庞大工业人口支撑。
比如三哥家也有10多亿人口，他们一直发展不起来，也与教育水平低下有深刻关系。
三哥家只要会写自己的名字，那都不算文盲，即使这样文盲率还高达70％以上。
文盲不可能创造一个先进的工业国家，低水平的人也无法有效的管理一个大企业。
星火科技现在必须想办法，解决人力资源匮乏危机。
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第410章 人才引进与培养
周宇了解到公司员工辞职的内幕之后，他立刻按照公司员工离职标准程序，批复了这些人的辞呈。全本小说网；HTTPS：//。m；
普通员工自主离职，只需要结算清楚工资就可以。
中高层管理人员，他们还需要核算自身的股份分红奖励，给接班的人交接他手中的项目。
公司人力资源部和财务部、法务部组成联合审查团队，对他的工作进行审核。
他在工作过程中，不出现贪腐、渎职等差错，就可以完成离职手续。
周宇批准他们的辞呈，也需要一两周才能完成辞职程序。
蒋微微看到周宇痛快地批准这些人的辞呈，没有挽留的意思，她语气焦急的询问道：“董事长，你怎么批准他们的辞职了。
普通员工没事，人力资源市场有很多优质的员工。
可是我们培养许多年，适应相应管理工作的中高层管理人员，他们绝不是短时间就能培养出来。
递交辞呈的中高层管理人员占据管理层总数的18％，他们都辞职，会对我们公司的管理造成一定影响。
我们没有和其他私企学习，把一个人当成两个人用，公司岗位一直都不充足。
这些公司出现一个小规模辞职潮，就可以击垮这个公司。
我们公司相应单位都满编，还有5％的余量，主要应对员工的病假和孕假。
但这一次辞职的人太多，周总为什么不挽留一下，让他们辞职对我们公司造成的影响减到最低。”
周宇摆摆手说道：“强按牛头不喝水，他们既然已经无心在公司工作，哪怕是强行挽留他们，这些人也没有心思认真工作。
一个无心工作的管理层，他对公司造成的损害，甚至会超过管理层空置。
你和他们也接触过，你认为他们留在公司，工作热情能和以前一样吗？”
蒋微微听到周宇这么说，她尴尬地笑了笑。
周总说的没错，这些人都是极为有主见的人。
他们下定决心辞职，这个决定一定是经过深思熟虑仔细权衡才能做出来。
“周总，那我们现在怎么办？这些人辞职，如果有一两个人取得成功，对公司其他管理层一定会造成刺激，到时候就会有更大的辞职潮来临。”蒋薇薇忧心忡忡地说道。
周宇沉思许久，大脑高速运转，想着应对这件事情的办法。
他思考良久，神色凝重的说道：“公司出现辞职潮，不是我们公司的待遇出现问题，通过提高公司员工待遇来留住他们，这种做法完全是南辕北辙。
我们给予再多的金钱，它也不如在航天领域创业成功带来的回报高。
现在只能通过短期和长期两个方案解决人才危机。”
蒋薇薇期待的询问道：“周总，这两个具体方案是什么？我们人力资源部好提前准备。”
周宇向蒋薇薇介绍他准备实行的解决方案。
应对星火科技人力匮乏情况，周宇想到短期解决方案和长期解决方案两种。
短期解决方案，它可以立竿见影的见效。这个方案就是人才引进。
华夏现在已经发展成名副其实的世界第一强国。
现在华夏又进入航天时代，有航天产业在宇宙中获得的资源，华夏的工农业持续增长。
人均资源成倍的提高，每个人能感受到的幸福感显著增强。哪怕是引进再多人才，都不会造成剧烈的社会矛盾。
星火科技又有长寿光技术在前面当胡萝卜，只要准备引进外国人才，现在人才匮乏的情况立刻就能解决。
长期解决方案，那就是对公司的普通员工加大培养。
现在人们使用长寿光技术，大脑神经元细胞的活性增强，人的记忆力和理解能力也同步提高。
再加上量子手环等辅助学习的工具，现代人们只要用心，学习不算困难。
挑选公司普通员工有上进心的人，对他们着重进行培养，并签订长约。
哪怕是长约到期，只要有优秀的教育方案，星火科技也有源源不断符合高管要求的人替补。
蒋微微听到周宇的解决办法，她也认可这个方案，短期方案确实能解决现在星火科技的问题，长期方案是一劳永逸解决问题的方案。
她有些担忧的说道：“引进外国人才确实是一个好方法，只不过引进的外国人才，他们的忠心无法保证，也可能会引进一批商业间谍。”
周宇无所谓的说道：“现在我们公司没有外籍高管，公司也一直�
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