回档一九七八-第124部分

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　　　　李默又解释道：“我知道，但我的事儿真的很多，宜乐公司我参了一股，不仅是宜乐公司，你也知道的，宜丽公司马上就要开张了，我又参了一股，关健我在美国哪边好几家公司还参了股，另外还有其他方面的投资。就这么一点钱，到处折腾，一旦亏掉了，弄不好我都要吃官司的，真的不能马虎。”

　　　　“你投了好几家公司？”大表嫂好奇地问。

　　　　“是有好几家公司，还有电影，反正乱七八糟的瞎投了。”

　　　　郝俊林愕然，小胖子知道一些真相，他小声说：“回去后，我告诉你，但不得告诉其他人，还有，你那个情敌的什么，真不算什么。努力吧，咱们一起抱李默大腿。”

　　　　“抱大腿？”

　　　　小胖子又低声何谓抱大腿，这些新名词都是他随李默学来的。

　　　　二老表解和说：“小老表，搬了新家，不带我们参观一下吗？”

　　　　“好的。”

　　　　李默带着他们到处参观，看到书房，二老表惊讶地说：“你买了这么多书？”

　　　　“有的书要看，有的书用来查资料，有的书打算以后看，于是在书店里看到了，就买了下来。”

　　　　“还有钢琴？”

　　　　“没办法，我要学习读书写书，时间绷得紧，又投资了一些公司，不能不管，时间就更紧了，不然我早就派人将你们接过来。”

　　　　“理解理解，能不能让我看看你写的书？”

　　　　“好，”李默从书架上将四套，一共是六册，拿了下来。

　　　　“全是英文？”

　　　　“是用英语写的。”

　　　　“小老表，你真厉害。”

　　　　“不算厉害，那时候还小，写得不大好，你看，”李默将电话开机，打开文本文档，说：“这几本书我打算全部修改，这是第一套小说的稿子，已经修改了一部分，可能要到过年后，才能修改完成。”

　　　　李默忽然问：“二哥，公司有没有人议论过，公司收入极其不平等？”

　　　　“是有人说过，说高的太高。”

　　　　“什么时候的事？”

　　　　“前段时间吧。”

　　　　“上个月？”

　　　　“上个月下旬。”

　　　　这样，就能说得通了，李默带着他们转了转下楼，刘婶上菜，舅舅问：“你们哪两家工厂打算招多少人？”

　　　　“好几千人吧。”

　　　　“美国哪边也有工厂？”

　　　　“也有，不过工人少，主要负责设计与销售。”

　　　　“美国哪边工资高吗？”

　　　　“高是高，但哪边对工人要求更高。”

　　　　吃过饭，李默将两个同学送走，至于几个老表来了，被李默母亲留了下来。

　　　　李默冲他老妈使了一个眼色，带着他老妈上楼，到了书房，李默将房门关上：“妈，听出来没有？”

　　　　“听出来什么？”

　　　　“公司里极个别领导包括外国人收入很高，各项收入均摊起来，每月是超过了一万块钱。”

　　　　“怎么这么多？”

　　　　“未来公司一年挣几千万美元，没有这么高的工资，谁替你尽心经营公司？”

　　　　“那你舅是说什么？”

　　　　“可能大老表听到了，他会在心中想，你能给外人这么高的工资，我是你亲老表，为什么工资这么少。舅舅昨天晚上问，今天晚上又提到外国的工资。他是什么想法呢，尽量让我给几个老表找点工资高的事做。实际若不是我让哪些外国技工刻意多分出时间指导他们，就连他们手中的工作，都不能称职。舅舅呢，更古怪，若是缺钱，我给他钱花就是了，那怕让我替四老表买一栋这样的老洋房，我现在也不心痛这个钱，可舅舅想法是我让大老表挣这个钱，但不能拿这个钱。这不是折腾我吗？家有家规，国有国法，公司也有公司的规矩，一旦乱掉了，这两家公司会迅速垮台，它们得损失多少钱？妈，我明天打点钱到家里存折上，你回家后以回来，给外婆。”

　　　　“你舅以前是领导。”

　　　　“他以前是领导，可现在不是了，也不是以前的管理方式，别的不说，就像于得贵的水泥厂，你知道吧，他是车间主任，一个月拿到多少工资？就是这点可怜的工资，工厂依然没有什么效益。”

　　　　可能自己上次去，略透露了一些底，又正好大老表听到一些高层的真正收入，于是心里多少有些不平衡。

　　　　但自己又不好说，是老妈娘家人，让老妈头痛去。

　　　　李默想了想，还是不行，他也觉得好笑……因为他想到了他前世的自己，在他困难的时候，就是舅舅家这个三表姐想帮他，被他果断拒绝了。我宁肯站着死，不愿跪着生，生生将三表姐气着了。其实现在换一个方法生活，前世的自己同样很别扭。

　　　　他打电话，让彭九甜与程群过来。

　　　　过了好一会，两人过来。

　　　　李默替她们向舅舅与几个正在客厅看电视的老表做了介绍，说：“她叫彭九甜，南大高材生，是我从石头城几千个大学生中挑选出来的十二个人选之一，又在美国留学，学了商业管理系，同时在微软、绒德克、宜丽母公司经过漫长时间的实习，所以才让她担任了宜丽子公司的副总裁，也就是宜乐公司一些工人私下里相传的，月工资上万的人之一。”

　　　　“她叫程群，复大高材生，出国留学三年，在美国取得过硕士学位，精通英、俄、日三门外语，所以试用期的月工资就达到了三千元。”

　　　　“当然，美国的工资很高，不过绿卡难拿，还有华人的地位很低，不要说其他，就是在我控股的公司里，也发生了一件很不愉快的事，彭九甜，你将美国绿卡情况与前段时间发生的事，告诉我舅舅。”

　　　　彭九甜也不觉得好笑，这时候子女多，亲戚多，不发达便罢，一发达，都有这样那样的情况，并且一个处理不好，往往两家亲戚做不成了，还能反目成仇。说不定她马上也会面临着这样的烦恼。

　　　　她仔细地说了绿卡，以及前段时间的那件事。

　　　　“是你控股的公司……”

　　　　“大老表，公是公，私是私，私下里你是我的老表，但到了公司，你只能是宜乐公司的员工，我不能因为国籍，不能因为亲戚关系，而偏袒那一个人，若是那样，这家公司乘早关门大吉。”

　　　　该说的说了，余下的让老妈说吧，李默将两人送走，并且说：“彭九甜，你明天上午准备一下，中午我会让两家公司的员工，在休息时候，全部聚在一起开会。”

　　　　彭九甜点头，老表的问题，不难解决，不过这股谣传若不压下去，两个公司都会人心浮荡，远不是她想的这么简单。

　　　　“真头痛哪，”李默心中说。不要说大老表心态不好，在这时代恰恰是正常的产物，往往公私不分，甚至还以为像其他工厂一样，又不是你一个人的企业，有便宜不占白不占。其次平均主义严重，深受大锅饭影响，要么我们大家一起好，要么我们大家一起坏。

　　　　李默上了楼，没有看书，没有写作，而是在写一篇发言稿……
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第271章　开除

　　　　人很多，黑压压的一大片。

　　　　袁国斌的小腿有点发抖，问：“这得多少人？”

　　　　“四千多人，招满后，两家公司大约是近七千人，可能明年还会扩招……”李默说。

　　　　“最后得招多少人？”

　　　　“不清楚，得看两家公司能接到多少业务。你们看着，也学着……”李默冲小胖子四人说道。

　　　　说完，他从车子里走出来，走到主席台上，当然，还是戴了一副眼镜，他可不想让记者冲到校园去采访他。

　　　　“各位员工，可能你们对这两家公司的老板多有猜测，我就是这两家公司老板之一，并有肯定地说，我不是什么富二代，我的父亲仅仅是一个农民。在我童年时，与你们大多数人一样，连饭都吃不饱，所以我上小学与上初中时，人称为豆芽，又有人拿我开玩笑，从绿豆芽长成了黄豆芽。”

　　　　两家公司纪律还是有的，否则仅是这一句，就会引起下面的大哗。

　　　　“你们一定会纳闷，这样的家庭，如何有资本创立了这两家公司。今天我也说一说。85年我看到了一项风险投资，于是成立了三家基金公司，豪尔斯基金公司，我听到宜乐有人称它为好事基金，哥罗福德基金公司，宜乐有人称它为靠发达基金，还有香江的唐风基金公司，然后用我投资的一家公司股份向银行抵押贷款。当然，三家基金不是我一个投资人，有许多人，包括很多美国人。”

　　　　“那笔风险投资让我获得许多利润……我看到很多员工感到惊讶，你们一定在想，那时你才多点大？这样吧，我再说说我第一桶金，是向我奶奶借了几毛钱，那时是78年，然后钓甲鱼赚了几块钱，买来书与笔……又有人感到惊讶，但这笔钱不是用来挣钱的，而是用来学习的，学英语，后来又挣了几十块钱，买了许多书，随后写了一本英文小说，82年它出版了，不仅赚了一些稿费，还卖出了几百万美元的电影版权费，这才用这几百万美元投资了一家电脑软件公司。我现在想说一句的是，这世界上，有一些人是你们不能了解的，这个问题我等会再说。”

　　　　“投资结束后，我又滚来的钱，进入第二项风险投资，但这些都是股市、期货上的投资，风险性极大，赚能大赚，亏则倾家荡产。所以我才转向了实业……然后我就在思考着一个问题，中国几千年历史，一直是世界上文明、科技、文化与经济最发达的地区，最高时，能占据着世界百分之七十以上的gdp。有的人消息灵通，可能知道美国的强大与富有，但美国最高时也不过占据着世界上百分之三十几的gdp（1985年，达到3232％）。”

　　　　“暂时的落后，原因有很多，我也不说了，当时我就在找古代中国富裕强大的原因所在，勤奋能吃苦，守纪律，聪明，不过我那时在读高中，还要考大学呢。也分不出什么精力，于是从简单的入手，从技术含量比较低的入手，也就是今天的宜乐、宜丽。”

　　　　“今天到场的，有许多新员工，你们多是冲着宜丽宜乐的高收入而来。但为什么你们会有这个高收入？对比一下，许多工厂工资低，工厂却在亏损中。高层的管理与决策，创意创新，销售，低层的生产，什么样的生产？高质量，高成品率，高效率。若是公司赚不到钱，凭什么给你们发高工资？做好事，no，中国还有以亿为单位计算的老百姓没有吃饭，凭什么要对你们做好事？”

　　　　“在我起初构想里，有两种方式经营公司，真正的军事化，也没有公司现在的什么福利，强行将公司的效益提高上来。但我一家人比较心善，终没有忍心做下去，宁肯贷款，也选择了第二种经营方式，也就是现在宜乐的经营方式。”

　　　　“但心善的结果，往往会让一些不知足的人欲壑难填。我忽然听到公司里有一种传言，说是有人月收入达到一万元以上……好，我今天就来说说这个道理。首先我要说的，这是外资，能者上，庸者下，若是想吃大锅饭，乘早回家去！”

　　　　“人才有多重要，我曾对我两个朋友开了半真半假的玩笑，说，我很想以一亿美元的年薪来请你们做我的ceo，前段时间，我又与其中一人说，现在通货膨胀了，又涨了，是一亿五千万美元的年薪，才配得上你的身价，可是我请不起。但同样的，若是别人来请我，即便我在读书学习中，兼着职地做他们的ceo，没有一亿五千万的年薪，也休想请得动我。”

　　　　“86年年初，我与美国两个基金的一些投资人，投资了一家叫思科的公司，将它估值为九百多万美元。公司原股东是美国大学的教授，技术上比较擅长，却不擅长管理，我又找来一个叫鲍尔默的朋友做兼职ceo，不但给他高薪，还赠送了他百分之二的思科股份。为什么兼职，因为他还是另一家公司的副总裁。前段时间，水杉基金再次入股思科，将思科估值为三亿美元，也就是在这不到两年时间里，他的收入接近一千万美元。美国普通工人的年收入不足一万美元，他整整超过了几百倍！也许在你们某些人眼里，这又是严重的不公平。但是没有他的管理，思科今天的市值有可能不足五千万美元。也就是他的管理下，使我们的投资在不到两年时间内，获得了二十倍的回报！”

　　　　“这就是人才的重要，为什么你们每一个进入宜乐与宜丽，我立即请老师教你们读书识字，不识字的先识几百个常用的汉字，识字的，尽量地往深处教，这就是给你们成才的机会！宜乐明年订单会更多，宜丽原始注册资金就达到了两亿多美元，还有大量的贷款。这两家公司都在不断地扩张中。”

　　　　“在宜集团里每一个企业，我想奉劝的一句，便是将你们在原来工厂，原来农村的所有小聪明全部给收起来，老老实实地先将手头的事做好，利用业余时间，进一步地自学。未来，不管宜集团哪家企业，永远是能者上，庸者下。于其看着别人拿高收入，为什么不想想，我拿不到这个高收入的原因？”

　　　　“宜集团有三个宗旨，公正，公平，公道。不是平均主义的公正公平，那一套早证明了，是失败的产物！收入高低与否，得看你的表现，你的才能。在宜集团扩张的过程中，除了不断从外部招聘人才外，也会从内部吸纳人才。但你没有才能，只能老老实实地做着基层工人。甚至不思进取，好做懒做，一旦发现，立即开除。不要以为做基层工人容易，这才是一个开始，条件放得很宽，未来，随着它们的成长，即便想做宜集团的基层工人，都没有那么容易。”

　　　　“从今天起，不好好做事者，专门议论如嫉妒高层骨干高收入的工人，一旦发现，一律开除！还有一条，成为公司的高层，除了有特殊才干者，否则不得带任何一名亲戚进入公司。已经进入公司的，既往不咎，但自今天起，谁再带亲戚进入公司，一律开除，包括两家公司的四个ceo。这是企业，是替国家创汇的重点单位，是拉动下游五十多家工厂效益的单位，是涉及到几万户人家生活是否能幸福的单位，是替国家渐渐树立一个个品牌走向世界的单位，而不是做人情的场所！我再次重申一遍，高层的决定就是命令，任何员工不得有违背高层的言论与举止。但高层也不得有任何破坏公司发展的举措，否则一律开除。”

　　　　一些高层却长吐了一口气。

　　　　宜丽还没有开始，宜乐经营了一年有余，别看宜乐外面看上去很宽松，实际内部管理很严格。

　　　　随着它名声打响，每一个高层，都有许多亲戚找上门，若是听话的还好一点，关键有的亲戚实在不争气，谁敢往公司里带？只发现了，开除是谓必然。

　　　　不要说高层，即便中层，下半年随着效益上来，月收入也会超过一千块。谁犯得着，为了一两个亲戚，而丢掉这份工作？

　　　　有了这条规定，则可以正大光明拒绝了。

　　　　李默将两个公司的高层留下来，又让所有员工回去。

　　　　他带着这些高层，来到宜乐大会议室。

　　　　魔都派来的刘会计低下头。

　　　　可能他还不知道一个ceo对一家公司的重要性，心里面还不平呢，不要紧，处理的就是他。

　　　　李默说：“下半年绒德克订单激增，不仅包括绒德克两个系列动画的产品，还有侏罗纪公园电影的衍生品，布雷迪曾嘲笑你们，说是吃我的老本。无妨，眼下能将我的老本吃好了，宜乐就能迅速渡过这段成长期。布雷迪为什么讥笑你们？主要是我的偏心，比如，所有产品未离岸，绒德克资金就到账了。实际上绒德克还有好几个月，才能将这些资金收回来。”

　　　　随着利润主动下降，布雷迪也不怨怼了，不过就是股份分红早与迟的关系，反正是老板垫付的周转资金。

　　　　区别还是有区别的，宜乐的财政会很宽裕，绒德克的财政则有些紧张。李默的解释则是绒德克业务量暂时不是太大，宜乐走的是薄利多销路线，业务量会激增，所需周转资金也越来越庞大，所以做出这一条决定。

　　　　也就导致了宜乐公司今年下半年，会将股份分红上调一级。

　　　　随着这一级的上调，工人收入激增，这些高层收入更加激增。

　　　　当然，随着美泰代工的加入，宜乐已经看到了无限的前景，于是黄泰任与刘向忠二人，将等级主动提高，提高到二十亿美元，反正是关起门来商议的结果，不会引起其他高层的反感。

　　　　可无论宜乐上调一级，或者上调二级，以眼下的收入，月工资达到一万元的并不多，那十几个美国人，还有从香江聘请过来的一些真正的人才，这也不多，并且除了两个秘书助理外，都是临时募聘的。

　　　　余下真正能达到万元收入的，只有四个ceo了。

　　　　黄泰任、孙红旗、周国庆也怕了，这不是少钱，若是宜乐替美泰代工不会起来顾客反感，不用派代表去谈判，必会有其他的欧美玩具公司看上代工所节约的成本，说不定明年，宜乐年收能达到四亿美元，即便利润下降，净收入最少也能达到四千万，是美元！

　　　　魔都与宜乐其他股东眼下分不到钱，一还贷款，二是随着业务量激增，必须准备更多的周转资金，但他们分红是会到手的。在88年，不管什么ceo，一年能拿四十万美金？宜乐敢发，他们也不敢拿，真烫手啊。于是找到李默，主动下调，降一半吧。李默考虑到实情，也同意了。不过让刘向忠与几人签订新合同时，刻意注明一点，若是宜乐宜丽子公司收益创新高，或者内地工资进一步上涨，只要触发其中一条条件，立即提高分红，并且最终2％的分红不会改动。

　　　　问题是李默害怕公司工资严重失去平衡，这几个ceo的可观分红，是保密的，只有公司的总财会与魔都派来的刘会计清楚。

　　　　宜丽也有会计，但眼下还没有开张了，暂时不知道。

　　　　李默继续说：“这意味着你们收入也会激增，满足吗？”

　　　　“满足。”所有高层大声说。

　　　　“错，应当是不满足，公司效益越好，不但你们分红越多，也会进一比调高你们的分红比例。但我想说的是，君子爱财，取之有道，什么钱是我们能拿的，什么钱是我们不能拿的，得分清楚。刘会计，你的收入也不低。”

　　　　“老板，我错了。”

　　　　“有的错误犯下，我能原谅，有的错误犯下，我则不能原谅，区别就是一个本心，本心是好的，办了错事，还可以纠正。本心是恶的，又有意地办错事，我则无法原谅。对不起，你是宜乐公司开除的第一个高层。黄泰任，通知一下魔都方面，让他们重新派一个会计过来。”

　　　　“老板……”

　　　　“我希望你能体面地离开公司。”
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第272章　刀

　　　　刘会计沮丧地走了。

　　　　这一年来，宜乐开除了一些人，可是高层，还是第一个。王顾问那次不算，公司还没有开业。

　　　　李默说：“我再说一说ceo，我在读书，无法管理公司，也不是一家公司，只好聘请ceo。当时考虑的是，我的经营理念与国内的不同，甚至与国外相比，也有些超前。在国内聘请ceo显然不行了，在国外能聘请到好的ceo，但对中国国情不了解。这才有了几年前那次赞助留学计划，出了几道刁难的考题，一考头脑是否能灵活应变，二考对国家的忠诚，不然到了国外，多半就跑掉了。还好，选出了十二个人，只跑掉一个人。能留下来的，都是自己人。”

　　　　孙红旗四人很感动。

　　　　余下的高层一起看着边上旁听的小胖子四个人，心想，这恐怕又是小老板载培的新人选。

　　　　“也许你们说，他们能力有所欠缺。不错，我能做到的是尽量的公平公正公道，但不管是哪家企业，选作ceo时，一是看能力，二是看此人是否牢靠，必然会偏向自己人。比如你们离家远行，将家是交给一个陌生人看管，还是交给熟悉的人看管？但我还要说一句，宜集团是集团，两家公司也才是一个开始，后面会有一系列的计划，仅是我注册的宜商标就有宜乐、宜佳、宜家、宜美、宜丽、宜丰、宜宝、宜富、宜通、宜达、宜顺、宜安、宜华十三个宜，未来会聘请更多的ceo，以及更多的高层。只要你们能展示出自己的才能，都有上位的机会。当然，若是黄泰任他们不努力，也会下去。如何展示，我不是听出来的，而是看你们做出来的。关于ceo收入的事，就说到此了，我也不希望你们有任何的议论，若是不平，现在也可以离开宜集团。”

　　　　总之，刘会计泄露了一部分消息，为宜乐宜丽带来了一系列的消积后果。

　　　　李默只好亲自来灭火。

　　　　“接下来我说一说公司的要求，你们许多人也知道了，美国一名普通工人的年收入能达到六七千美元，技工能达到近万美元。但宜乐公司一名技工只有五六千块钱，明年可能涨一点，不过六七千块钱，一名普工不过三四千块钱。就是这样，我们宜乐的收入也是魔都工人的两倍以上，全国的三四倍之多。但是与美国人工成本依然相差了