浆糊人生-第39部分

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　　　　“真不知道陈队这人是怎么想的，好好的车队长不做，去做那个得罪人的监察。”

　　　　李晓彤岔开话题说道。

　　　　“监察的工资高，什么事情都可以直接跟老板汇报，他们到哪个分公司不都得被当大爷一样供着啊”

　　　　鲍帅说这话的时候一脸的羡慕表情。

　　　　“你咋不说他得罪的人也多啊我就不信他能在川渝物流干一辈子，如果有一天他离开了这个岗位，别人不得把他往死里揍啊”

　　　　李晓彤对鲍帅的话不敢苟同，她非常不理解男人的那种权利**。
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第一百九十章李晓彤的新工作

　　　　鲍帅的工作没了，李晓彤在川渝物流领回的那一个月的工资根本就不够他们生活多久的。ewwんom

　　　　这个时候找工作的问题非常现实的摆在了李晓彤的面前，她再也不敢任性的跟鲍帅宣布说：“我的理想是坐在家里炒股。”

　　　　多年之后，李晓彤又踏上了四处碰壁的找工作生涯。

　　　　鲍帅跟李晓彤说自己想在家里休息一段时间好好考虑一下自己的未来。李晓彤信了，为了安抚鲍帅那颗因为失业而受伤的心，她把自己的股票卖掉了，所有的钱都取了出来，给鲍帅买了台电脑，在家里装了根网线，让鲍帅踏踏实实的在家里休息娱乐，自己却踏上了四处求职的征程。

　　　　半个月后，李晓彤应聘到了一家家具制造厂。

　　　　那家家具制造厂的名字李晓彤从来没有听说过，但这并不影响她去求职的心。当时她心里想着只要有份工作能让鲍帅和自己填饱肚子就可以了，管它是做什么的呢。

　　　　那家工厂起初要招的是行政和人力资源那一块的员工，李晓彤虽然没有做过类似的工作，但几年工作下来她想以自己的处事和应变能力完全可以胜任这类工作了。

　　　　第一轮面试下来之后，几十个应聘者只剩下了十几个人。

　　　　第二轮面试结束后只剩下三、四个人了。李晓彤很幸运，没被刷掉。

　　　　最后一轮是笔试，笔试的内容主要是选择题，天马行空，跟行政和人力资源的那些专业知识根本就搭不上边，着重考察的是面对客户时的应变能力和人品。

　　　　李晓彤的运气比较好，一周后，家具厂通知李晓彤去上班，工作内容出乎李晓彤的意料既不是行政也不是人事，而是在公司的仓库负责收工作。

　　　　李晓彤心想这样也好，每天做着简单的工作，不用消耗脑力跟人打交道，不用每天面对领导的冷脸。

　　　　可惜李晓彤想错了，仓库的收工作虽然简单却很琐碎，临时**件，突**件很多，很多。有的时候一天下来要处理几十件很琐碎很小但是不做却一定会引起下一个环节堵塞的工作，做了又没人能看到的事情。因为如果有的工作没做好或许当天不会显现出来恶果，但是在随后的时间，总有一天，一个小小的疏忽，或者是未留意，就会带来不知哪个部门或者哪位高人的投诉。

　　　　李晓彤那时每天上班后的第一件事就是先把库房里的货物盘查一遍，随手带着一个笔记本和一只笔。把当天该出的货物，该进的货物，用只有自己能看懂的符号标示出来。

　　　　每天从早到晚谁来过库房，谁拿走了什么东西，送来了多少货物，都按照当天生的顺序记录下来。

　　　　每天待处理的事情一上班就记录好，处理完一件事情做个标记，每天晚上下班前再核查一遍出入库记录。

　　　　只要有人的地方就有斗争。即使你自己不想也是无法避免的。

　　　　李晓彤所在的仓库里有五名员工，一个仓库主管。她刚进公司的时候，什么人都不认识，以前李晓彤虽然在物流公司做过，可她主要负责的是客户的管理，每个公司有自己的工作制度，她对家具厂的出入库管理不太熟悉。碰到不会做的事情了，想问别人，可是没有人会告诉她，她只能把问题记录下来，晚上回家去找度娘。
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第一百九十一章职场江湖

　　　　这样的日子过了大约半个月的时间，李晓彤对库房的业务熟悉的差不多了，工作起来感觉驾轻就熟非常自如了。Ω　　　Δ　e1xiaoshuo

　　　　可她与同事之间的关系还停留在彼此见面点点头的境地。

　　　　七个个人的仓库，工作量不大，人数很少，斗争却一点都不少。职场的斗争是一场没有硝烟的斗争，火并现场没有刀枪剑戟，血肉横飞，却有明嘲暗讽尔虞我诈。

　　　　经常是仓库主管笑嘻嘻安排大家去做什么工作，副理在背地里撺掇着说：“童主管安排的这个工作是不合理的，单明义你这样做的话工作量会增加很多的………………。”

　　　　慢慢的主管和副理的矛盾越来越大，暗斗开始升到明面上来。

　　　　往往主管刚安排好工作，副理就当着主管的面说：“不行，小李你今天得去做………………。

　　　　底下的几个喽啰有的支持，有的反对，还有的打圆场。

　　　　接着双方吵的声音越来越大，主管和副理面红耳赤上了全五行。杯子，水壶满天飞。

　　　　看得李晓彤目瞪口呆，想不明白一个小小的副理怎么敢跟主管这么当面锣对面鼓的硬干。后来她才知道这个副理来头不小，是总经理的小舅子，而那个仓库主管是总经理的表弟，一家人一个保皇派，一个外戚想争权，他们之间的斗争堪比甄嬛传。

　　　　李晓彤第一天去上班的时候，仓库主管就语重心长的跟她说：“我们公司是个尊重个人展的公司，以后你要好好的做下去，专心本职工作，不要顾及公司里的人际关系。

　　　　李晓彤当时天真的以为这个公司真的是清的跟一汪矿泉水一样呢，一段时间下来她才明白，这里哪的矿泉水啊，简直就是个黑龙潭嘛。

　　　　主管和副理的争斗或大或小每天都要进行一遍，渐渐的李晓彤也习惯了这样的日子，该怎么工作怎么工作，能不上前凑合尽量不上前凑合。

　　　　很多事情不是你想躲就能躲得开的。

　　　　一天仓库主管把李晓彤叫过去跟她说：“最近你工作比较努力，从入公司以来一直没出过什么失误，我准备向总经理申请给你提前转正，希望你以后好好努力，再接再厉。”

　　　　听了主管的话李晓彤心里很高兴，心想自己的努力没有白费。

　　　　那天主管跟李晓彤谈完话后，没多久副理又找到了李晓彤说：“我很看好你，我希望你以后能再接再厉把仓库的工作担起来。”

　　　　李晓彤听了这话觉得非常奇怪，但也说不出来这话有什么不对。

　　　　李晓彤记得曾在一本侦探中看到过这么一句话：“任何声音，文字，对话，眼神都包含着丰富的信息量。有的人木呆呆的接收不到，这就是所谓的不会看颜色，有些人接收到了却不会分析，这就是所谓的看走眼。

　　　　李晓彤接收到了主管和副理的信息，可手头的信息量实在太少，她分析不出来这两个人的目的，她又不想做个看走眼的人，怎么办呢

　　　　李晓彤找到平时走的比较近的单明义，把仓库主管和副理的话原原本本的重复了一遍后问他：“两个头这么跟我说到底是什么意思我需要做点什么表现表现吗”
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第一百九十二章职场江湖（二）

　　　　单明义想了想后跟我说：“要不你给他们每个人买份礼物，表示表示好了。”

　　　　平时单明义跟副理走的比较近，他们两个的关系好，单明义的话有时间接代表着副理意思。李晓彤没有丝毫的犹豫当天晚上就买了两份同样的礼物，分别送到了两位主管的家。可万万没想到的是，她刚出门没走多远，就听呯的一声，副理的老婆隔着窗子把她的礼物扔了出来。

　　　　李晓彤心想：看样子这个副理是靠不上了。

　　　　第二天一早，仓库主管笑嘻嘻的跟李晓彤说：“晓彤啊，我交给你个艰巨的任务，我希望你把仓库统计这一部分的工作也兼起来。

　　　　仓库每个人各管一摊，李晓彤的那摊子事情本就是别人挑剩下的，做起来非常的繁琐，每天累的要死，却还看不出来做了什么事情。李晓彤不想再另外接活，可初来咋到的，这话她不敢说。

　　　　就这样李晓彤不情不愿的又把仓库统计的工作接了下来。

　　　　接了仓库的统计工作，李晓彤还不能把自己的本职工作丢了，必须做的比以前都好，她每天小心翼翼的做着每件事情，生怕出现什么纰漏让人抓住把柄。

　　　　李晓彤没想到的是，仓库的统计工作本来是副理答应交给单明义来做的，没想到让她半路截了胡。这件事让副理和单明义的心里都非常的不爽，再看到李晓彤就没了什么好脸子。

　　　　李晓彤本着做一天和尚撞好一天钟的想法，尽量不去招惹他们。

　　　　渐渐的李晓彤发现副理和单明义之间也没直接想象的那么好。每天单明义忙得脚不沾地，副理却优哉游哉的到处插科打诨。

　　　　仓库主管安排给他们两个人做的工作，副理也做起了甩手掌柜的，完全没有帮忙的意思。

　　　　“是副理不愿意帮单明义做还是单明义不愿意让副理插手他的工作或者是副理根本就是个绣花枕头什么都不懂呢”李晓彤心里暗暗狐疑着。

　　　　不会做和不愿意做，这里面包含了两层意思，不会做的话说明副理就是来捣糨糊的，不愿意做或者不让他插手做的话说明单明义和副理的关系没有想象的那么好。

　　　　“这里面的信息量有点大啊。”李晓彤心里暗暗想着。

　　　　李晓彤把刚进公司时仓管主管给自己发的短信又翻看了一遍。

　　　　仓库主管的的短信发的很含蓄，东拉西扯的都是些关心的话，但经李晓彤的反复分析，揣测，她终于明白了仓库主管的潜台词：到公司以后，你要站好队，你能来仓库是我主动要求的，副理和单明义都不同意。

　　　　一个主管这么热情的向一个刚进公司的新人抛出橄榄枝，这让李晓彤嗅到了一丝不同寻常的信息。那就是仓库主管在这场内斗中处于绝对的劣势，他迫切需要下面的员工给予他一定的支持，哪怕是一个毫无存在感的新人。

　　　　李晓彤在仓库工作了一个月，仓库主管和副理都没逼着她站队也是在观察她这个人可用不可用。李晓彤心里明白下个月自己的态度还这么含糊不清的话，她将得不到任何人的支持，将处处受制，等试用期一过就得闪人了。
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第一百九十三章几个部门之间的关系

　　　　站队的问题起初李晓彤还有点游移不定，一个月来结合副理和单明义对自己的态度加上副理老婆扔东西事件，李晓彤心里已经有了一个初步的打算。e┡1xiaoshuo

　　　　李晓彤所在的家具厂不算大也不算小在当地也算是个知名品牌了。公司规定每天早上8点必须雷打不动的各个部门开个早会对头一天工作做总结，同时宣布当天的工作安排。每周一全体公司人员集体开早会，由各个部门的主管做上一周的工作总结和本周的工作展望。

　　　　经过一个月的观察了解，李晓彤对公司的运作情况有了大致的了解。

　　　　公司由客服部，设计部，策划部，行政人事部，财务部，监察部和仓库几部分组成。本公司没有自己的加工车间，所有接来的单子都交由代工厂加工制作。

　　　　家具做好后，送到公司仓库，打上公司的标志后再送到各个门店销售。

　　　　说白了公司卖的就是个品牌，信誉。这样设计部，客服部和策划部就成了公司的重中之重。李晓彤他们所在的仓库就成了运作环节中的一个小结点，任何部门都可以过去踩他们几脚，但又不能把他们得罪很了。

　　　　几个部门之间的关系举个例子来说吧：

　　　　策划部对设计部门说：家具的设计要高端大气上档次，要做出古典和现代相结合的那种神秘的美感。

　　　　设计部对策划部门说：你懂设计吗你懂什么样的家具更适合现代人的品味吗哪凉快呆哪去吧！

　　　　客服部对策划部说：你们这个月做的策划方案不行，客户不买账，要不你们再改改

　　　　策划部对客服部说：改什么改你懂古典家具吗你懂消费人群的心理吗改改改，一天就知道说这话。

　　　　客服部对设计部门说：我们客户投诉说你们的雕花设计太过简洁，不适合现代人的审美要求。

　　　　设计部门对客服部说：滚！哪凉快去哪呆着去。

　　　　设计部对仓库说：我要的图纸怎么没送过来

　　　　仓库说：你们需要签个领料单。

　　　　设计部说：五分钟之内不送过来，我今天的工作不做了，耽误事你们仓库负责。

　　　　仓库主管屁都不敢放一个，屁颠屁颠的亲自送过去。

　　　　策划部对仓库说，我有个策划方案需要几只淡绿色的水溶性彩棒，你们给我送过来。

　　　　仓库副理说：这需要你们主管签个领料单。

　　　　策划部说：滚！午饭前我要是看不到水溶性彩棒，今天的工作就由你来做。

　　　　副理拿着五六只水溶性彩棒，拿着领料单亲自送到策划部让使用人签了字，再拿到该部门主管那里签字才算了事。

　　　　客户服部对仓库说：客户投诉说你们仓库出货太慢。

　　　　仓库低头哈腰的说：不好意思，下次我们一定改正。

　　　　大家看明白了吗不管仓库主管和副理跟老板有什么亲属关系，不管他们在仓库里斗的多么激烈，在给老板赚钱的部门面前他们什么都不是，必须夹起尾巴来做人。

　　　　公司里最核心的部门是策划，他们负责用脑子想点子，把公司做出来的家具推广出去，脾气最大的部门是设计，因为他们有专业技能，多半是学画画的出身，也有学建模的，学视频制作的，有时他们设计的一套家具款式能救活一个代工厂，好的设计一般都是公司里的灵魂人物。

　　　　设计部的人非常好认，要么是头长长的，要么是光头的。

　　　　不修边幅或者太修边幅的，嗓门比洪钟还大的或者说话声音跟蚊子一样小的，女人很女人，男人也很女人的，差不多就是搞设计的了。
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第一百九十四章假话里面的真相

　　　　客服部虽然面对设计部和策划部的时候很怂，可他们也是公司不可或缺的一部分。e　　wwんw　1xiaoshuo客服主要负责与客户的沟通与售后，他们是工厂和客户之间沟通的桥梁，客服服务态度的好坏直接关系到企业的对外整体形象。

　　　　所以面对设计部，策划部和客户服的刁难仓库主管虽然是总经理的亲戚，可他也不敢炸毛，坏了总经理的好事。

　　　　每天早上开会的时候，先是仓库主管讲话，讲的一般都是前头一天工作的表扬和鼓励，话一转折再不点名的批评一下某某人，最后安排一下当天的工作。

　　　　接下来是副理的讲话，内容大同小异。

　　　　每天都开早会，无外乎是表扬，批评和对公司前景的展望，大家听听就算了，都不会真的放在心上的。因为领导看东西有时也很片面，也许是他明知道这么说，或者这么做不对，但他处在那个位置上就必须得这么说这么做。

　　　　时间久了，大家摸清楚了领导的套路也就不把他们的话当真了，犹如一阵大风迎面吹过，吹过也就吹过了，你要真跟大风较真的话，恐怕会有不良后果。

　　　　仓库主管说话真真假假，但里面也包含了丰富的信息，这就需要接收的人认真分析了。

　　　　一种是有些事情真相很龌龊，主管不想说出来，所以他可能嘴上说一套，做的却是另一套。

　　　　这种时候精明的，非常有眼色廖羽西就会及时帮主管说出来，非常明确的表明自己的观点。往往主管故作为难的样子不情不愿的接受下来。

　　　　如果将来这事做的不对，或者被哪个高层、主管查出来了，捅了篓子，主管会毫不犹豫的把廖羽西拿出来当黑锅使。

　　　　廖羽西帮着主管背了不下三次黑锅了，却每次都背得乐在其中，因为帮主管背一次黑锅得到的好处比拍主管十次，二十次马屁都有用。

　　　　第二种主管不愿意说真话的原因

　　　　是因为主管心里明白有些真话说出来后会伤害到某些人的利益，面子，或者感情。他不敢直言不讳的说出来，他怕被人质疑，会被人唾弃。

　　　　这时就会有精明的同事站出来，装作质疑主管的样子把主管无法宣于口的话说出来，然后等着被大家打击。

　　　　当然这种打击他不会白受的，主管会在适当的时候及时提醒大家说：“是人都会犯错误，要团结同事，不要揪着别人的小辫子不放嘛。”

　　　　帮主管挡枪的事情，主管心里有数，他会在工作生活中给予适当的补偿。

　　　　第三种情况就是主管跟副理生矛盾的时候。

　　　　这种时候就体现了站队的重要性了。

　　　　主管和副理生矛盾的时候，往往挑衅的一方是副理，而主管则很少说话，不是他心里不生气，而是他屑于说。

　　　　就像红楼梦中探春教训过赵姨娘的一段话：那些小丫头子们原是些玩意，她不好了，只当是猫儿狗儿抓了一下子，可恕就恕，不可恕就说给管家媳妇去责罚，何苦自己大呼小叫失了身份。

　　　　主管嘴上不说，可心里却希望手下的小弟迎难而上，帮自己出去掐架。在公司里做这种事情风险一般比较小，无非是表明自己的立场，劝一下副理你这么做是不对的。

　　　　当然这种事情也不是人人都可以做的，因为这是件有利无弊的事情，是个人人都爱做的差事，所以很多人都想抢着做，这种时候就体现出远近亲疏的关系来了。像李晓彤这样的新人就得让给老人做，公司的老人就得让给主管的亲信来做，不然就会遭人嫉恨。
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第一百九十五章矛盾激化

　　　　主管和副理的矛盾激化是在月底盘库的时候。Ω　　　Δ　e1xiaoshuo

　　　　李晓彤负责的是办公耗材的盘点。

　　　　单明义负责的是古典家具的进出库盘点。

　　　　廖羽西负责的是公司固定资产的统计与整理。

　　　　童梦瑶负责的是后勤锅碗瓢盆，扫帚疙瘩这类东西的整理。

　　　　胡恒熙负责西式家具的进出库核对工作。

　　　　副理则负责统计报表与实物的审核。

　　　　主管负责最终的签字与审核。

　　　　“我觉得严主管你应该去帮帮童梦瑶，她的工作量太大，在规定的时间内恐怕盘点不完。”副理借着童梦瑶的名义向主管起了攻击。

　　　　“哦，还有谁觉得自己的的工作量大，这次一并提出来，我帮着调整。”严主管笑着说道。

　　　　“我觉得自己的工作量刚刚好，不用调整，主管已经给我们留出了充足的盘点时间，只要每天的盘库工作做得好，月底的总盘工作量也不是很大。”廖羽西说道。

　　　　严主管笑得跟个弥勒佛似得说道：“我也觉得月底的盘库工作重点在于平时的积累，只要每天的工作做好了，月底就不会愁，要是平时对自己掌管的库房货物心里没数的话，光靠月底这几天来盘库解决问题是不行的。”

　　　　“虽然我每天都盘点库房里的家具，可还是有边边角角的会盘点不到，我还是希望有人能帮我一下。”童梦瑶说道。

　　　　严主管脸上的笑容更加亲民了：“童梦瑶的工作量真的是很大，张副理你这几天有空多帮帮她。”

　　　　话说到这里，大家都静默了，副理的脸腾地一下子涨红了起来，手里杯子开始哆嗦起来，杯子敲击着杯壁咣咣乱响。

　　　　“我们大家还是各自干好自己的本职工作吧，大家都很忙，不要总想着依靠别人来完成任务。”胡恒熙站出来说道。

　　　　“是的，月底了大家都要盘点，谁的事情也不少，抓紧时间工作是要任务，不要再想东想西的了。”严主管收起笑容，非常赞同的说道。

　　　　“大家还有别的意见吗有的话就赶紧提。”张副理做着最后的挣扎。

　　　　大家默默的摇了摇头，严主管挥了挥手，大家各回各家，各找各妈去了。

　　　　李晓彤注意到，张副理等在最后，喊了一嗓子严主管，两人留在会议室里继续讨论着什么。接下来的两个小时内，两个人一直在会议室里。会议室的们紧闭着，没人敢贴到门上偷听，可是会议室的大门外李晓彤他们五个人路过了n多次，大家都心照不宣的偷偷盯着会议室的大门。

　　　　可惜会议室的隔音效果太好，没有一丝的声音传出来。

　　　　终于张副理走出了会议室，就听“呯”的一声，门被摔上了。大家的心跟着一紧，仓库里面鸦雀无声，拿扫把装作扫地的，看货签的，做记录表的………………全都顿住了，那时要是有个针落到地上估计都能听得一清二楚。几秒钟后，大家又讪讪的动了起来，有事没事的找着活干。
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第一百九十六章踩狗屎理论

　　　　因为要在规定的时间内把库房里的存货清点完毕，大家下班后都自觉的加起了班。

　　　　晚上七点左右，单明义非常娇羞的跟主管说：“我老婆刚才打电话来说家里有点事，我想提前回家处理一下。”

　　　　十分钟后，童梦瑶突然大叫一声：“要死了，要死了，今天是我老爸的生日，我忘记了。”

　　　　“家里有事就赶紧回去吧。”严主管非常通情达理的说