职场女最大-第17部分

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　　　　“怎么了？难道不想听到我吗？”方振眉说。“你？你怎么换了电话？”猫猫吃惊地说。
　　　　“我的手机没电了。所以只能用公用电话打给你。”方振眉发出快乐地笑声，“有空陪我去吃夜宵吗？”
　　　　“慢！慢！”猫猫慕然想到，这个电话是重庆的本地号码，“怎么你在重庆了？”
　　　　方振眉说：“呵呵，我刚从东南亚回来。明天还要飞去西安开会，所以今天晚上顺道来重庆看望你，怎么？不欢迎？”
　　　　猫猫突然有股热泪盈眶地感觉，巴不得立刻看见方振眉，她毫不掩饰地对着话机里叫：“你？你在哪里？”
　　　　“我就在公司楼下。”
　　　　猫猫连忙冲到公司楼下，方振眉一如既往笑盈盈地站着，就和半年前没什么改变。
　　　　“你…”
　　　　猫猫想说写话来调笑气氛，却什么都说不出，她正在百感交集地想很多事情。
　　　　如果方振眉早一周来。是不是不会出裴如健和自己的那件事情了？
　　　　如果方振眉的手机能保持长时间的通畅，是不是也会避免自己和裴如健的过分接触？
　　　　如果自己在来重庆以前就和方振眉确定关系，那裴如健是不是不会对自己有想法了？不知道为什么。猫猫地嘴里突然泛出了那天裴如健吻自己时候的有点鲜咸的味道，这让猫猫想起了那一刻在自己嘴里横冲直撞的野蛮家伙。猫猫的手一酸。便扑在了方振眉的怀里。
　　　　“吻我。”她说。
　　　　方振眉因为猫猫这莫明其妙的举动而觉得非常古怪。但没等他说任何话，猫猫的身体已经完全倾在了他的怀里。
　　　　重庆市特有地猫风又一次吹过。
　　　　当天晚上。猫猫和方振眉在酒店里过了一夜…。
　　　　第八十六章
　　　　第二天，方振眉飞西安，而猫猫出现在办公室时，显然好心情了许多。中午，裴如健再次向猫猫提出一起吃饭的要求，猫猫和往常同样一口回绝，比平时又多加上一句：
　　　　“你别缠着我了，我已经有男朋友了！”
　　　　裴如健奇怪地问：“你有男朋友了？谁？”
　　　　“方振眉！”猫猫干脆地说，“方振眉”三个字出口，她顿时便感觉轻松了很多很多。
　　　　裴如健的脸上露出不可思议地表情，没等他说下一个问题，猫猫很利索地把他推开，从过道里挤了过去。
　　　　裴如健从后赶上来，也不顾办公室里是否有人看见，直接抓住猫猫的手腕，把她生拉硬拽进最近地会议室。
　　　　“你什么时候有了男朋友了？”
　　　　“昨天。”猫猫毫不回避地说。
　　　　“哼！昨天！”裴如健嗯哼一声，“你该不会是为了逃避我，而故意找了方振眉吧！”
　　　　“滚！”猫猫哼道。
　　　　“如果你真地喜欢我，就应该企盼我得到自己的幸福，应该祝福我和方振眉在一起，而不是不停纠缠着我。”猫猫用上了言情小说里常用地一招，希望会有奇效。
　　　　裴如健嗤笑了声：“我可不是那种愚蠢到愿意放弃自己所爱的男人。”
　　　　“那你想干什么？”猫猫的表情有点愠怒。
　　　　“约你，直到你同意。”裴如健有些近乎厚颜无耻地说。
　　　　“我警告你。”猫猫转了个身后退了一步，背对着会议室的门，表情郑重地对裴如健说：“我必须向你声明，你现在已经违反了Compliane中营造一个和谐的工作氛围这个条款，如果你继续纠缠我，我会向公司的Legal部门告你。”
　　　　说完后，猫猫毫不滞留地开门，转身走了出去。
　　　　坐在猫猫周围的那五个负责照明的老头子。仍然和平时一样闲聊着股市和房产。
　　　　第八十七章把自己养肥了再走
　　　　相对于第一个轮岗来说，猫猫地第二个销售轮岗平淡无奇，不知缺了什么。反正猫猫总觉得自己的生活中缺了一点东西。
　　　　就爱情生活来说，方振眉频繁出差。因此也能够借着出差的机会频繁出现在重庆，两人频繁地约会，猫猫觉得方振眉在地日子是很美好的。
　　　　在工作生活方面，猫猫接下了原本归瞿建地一个代理商，根据之前从裴如健那里学来的一些知识。加上后来向老销售们的咨询，猫猫把这一块元器件的销售做得风生水起。
　　　　只不过，让猫猫觉得不爽的是，她觉得自己地销售工作很缺乏激情：没有让人激动的大项目、没有陪客户吃饭的疯狂饮酒、也没有了胜败之间的张狂，反正猫猫觉得，这第二个轮岗除了坐下一笔数目不小的业绩外，基本就没什么别的成长。
　　　　而昔日的好友卢槿的消息也让猫猫的心悸动了一阵。
　　　　“猫猫，找个好机会跳离A。B。电气，等以后有了机会再跳回来。”这是卢槿给猫猫地建议。而当卢槿给猫猫这个建议时，她已经是另一家电气公司施内德的市场专员了。
　　　　猫猫也考虑一下卢槿的提议。
　　　　这是一个很现实地选择，尤其是对猫猫这样的MOT来说。
　　　　事到如今。不得不说提一下猫猫地薪水。作为MOT管理培训生，猫猫刚进公司时地薪水是税前5700。没有车贴饭贴和房贴。干干净净的5700块钱。这个水平地薪资，在猫猫本科的同学之间衡量。当然算是高的了。
　　　　然而，作为一个世界财富五百强里排名前三十的跨国大公司，猫猫的这点月薪却算不了什么了。一则，电气的薪水在同等规模或是同等类型的外企里，是最低的；二则，由于猫猫是培训生、MP…BAND，所以猫猫的薪水，比同是应届生毕业的P…BAND正式员工要低一千到两千。
　　　　最让猫猫不可接受的是，两年以后，从MP…BAND毕业后，成为了P…BAND，但猫猫的薪水最高也只会是7500左右。要知道，在同等规模的外企里，工作两年后，你的工资起码会有八九千、甚至上到一万多，而七千左右的月薪，只不过是别的外企刚入职时的薪水。
　　　　A。B。电气雇佣员工的工资普遍低，就连一些SP…BAND和L…BAND也这么认为。他们应对低工资的做法是：先找个公司跳出去，然后再跳回公司，薪水有可能会增加百分之二十到三十，多的甚至会有百分之五十。
　　　　让猫猫对跳槽也有点小心动的另外一个原因，就是职位的关系。因为照猫猫的资历，在两年的轮岗期结束后，很可能只是做一个Specialis，而做不上部门主管或者经理。MOT的一个缺陷，就是可能让职业发展稍稍缓慢。比如猫猫如果在轮岗后坐上了Specialist，那起码还要两三年才能升BAND或者是升职位，但别的公司的，可能做了两年以后就会做一个小头目了。
　　　　金钱的水平、和职业发展上的进程，让猫猫犹豫不定。
　　　　她在MSN上征询方振眉的意见，后者说了一句话：
　　　　“你觉得，你这只猪养到足够肥，能够卖大价了吗？”“还是把猪养肥了再走吧。”猫猫听了方振眉的话觉得有道理，自己作为一头经济适用型的肉猪，似乎还没真正值到应有的价格，或许，再过一年，等自己完成第三个轮岗后，价值会更大。
　　　　第八十八章有命赚钱没命花
　　　　年终体检
　　　　秤了体重、量测了血压、做了胸透心电图尿检等各种检查，一个星期后拿回体检报告单，猫猫被吓得不轻。
　　　　相比一年前
　　　　体重——增加八公斤
　　　　腰围——增加三寸
　　　　也有高血压的嫌疑
　　　　这是表面上的现象，通过仪器检查后的结果，猫猫患有轻度脂肪肝。血尿酸含量过高，而且心脏T线改变，这都是亚健康的症状。引起地主要原因是，不良的饮食结构。睡眠不足，过于疲劳等。
　　　　猫猫心想，虽说自己在重庆的销售生涯风生水起，很有可能创造下公司中销售地一个新记录，但是。如果第三个轮岗继续在重庆做销售，或者到别的城市做销售地话，恐怕自己真会落入一个“有命赚钱没命花”的死胡同了。
　　　　“要做一辈子销售，可真是要有无穷大的魄力啊！”猫猫感叹道。
　　　　她有点庆幸，如果自己不是MOT，就没有机会从一个后悔进入的职位中出来，换一个新的职位。况且，连续两个轮岗地销售工作，所得到的也颇多。
　　　　在准备回上海的前一天晚上。猫猫给丁晶写了封邮件，告诉她自己的第三个轮岗要回上海，准备在第二个轮岗结束前两个星期离开重庆。与丁晶商量第三个轮岗的去向，并且在邮件中向丁晶说明。自己的第三个轮岗无论如何都不会做销售了。请丁晶在推荐职位时考虑这个要求。
　　　　第八十九章轮岗销售工作的总结
　　　　临回上海前，猫猫收到了裴如健给自己的一封信
　　　　亲爱的猫猫
　　　　作为你地老板。我想要在你结束重庆销售职位的两个轮岗后，为你的工作作一总结。
　　　　毫无疑问，你是个聪明人，也是一个够有干劲地销售，最重要的是，你是个Qucklearnr，你是我所见过地人中，学习得最快地。自从那次面试起，我便注意到了你的这个特点。
　　　　而后，我又注意到了你地其它特点，比如你坚持自己的，你的拼搏精神，你的大女子尊严态度，你是个很好的销售，不，你其实会适合所有职位。
　　　　但我仍旧要说，除了Qucklearnn外，你的其它素质，迟早都会随着时间的流逝而改变，你的冲动敢拼、你的坚持己见、你的忠于职守、还有你的倔犟和嚣张，那些，随着你在职场的时间越来越长，都会消失。
　　　　一个成功的销售究竟得具有些什么素质呢？
　　　　首先，要会看人，最好能做到和客户攀谈几句，便了解他的大概性格。
　　　　其次，要会审时度势和随机应变，一句话，一个表情和动作，便可能影响最后的项目归属。
　　　　再次，要懂得怎么培养关系和维护关系。
　　　　最后，和
　　　　如果你以后仍旧做销售，希望你把握这四点。
　　　　我曾经说过，我从来不为女人出手，但只要我出手了，我就会缠她一生一世。
　　　　这句话不会变，在完成了北极星的项目后，我便会回上海，或许，申请replace到一个稳定一些的职位上。
　　　　在信的最后，裴如健对猫猫说：
　　　　“你虽然很聪明，也很能看清形势，可是，你必须要明白一件事情，在职场上，只有站得愈高，才能看得愈远。与其努力争取去做和你同级的一群人中的翘楚，不如多钻营钻营，超前一步，站到更高的位置去。下位者们是永远无法了解上位者的心情的。”
　　　　这句话给猫猫的感触最深，她在迅速删掉整封邮件后，把最后这句话记在了脑子里。第四卷：猫猫重新回到上海，选择了产品部门的职位作为自己的第三个轮岗，并借着产品经理空缺的机会，顺利成为了临时的低压成套产品经理，在实现自己的工作目标，并调教新人的同时，猫猫因为是否应该尝试着改变老板与方振眉产生分歧，猫猫开始怀疑，究竟是温柔可靠的方振眉更适合自己，还是性格相近的裴如健更可能成为自己的一生伴侣。
第三卷　　是销售不是小受　　第九十二章　　收你个小猴崽子
　　　　第四卷：猫猫重新回到上海，选择了产品部门的职位作为自己的第三个轮岗，并借着产品经理空缺的机会，顺利成为了临时的低压成套产品经理，在实现自己的工作目标，并调教新人的同时，猫猫因为是否应该尝试着改变老板与方振眉产生分歧，猫猫开始怀疑，究竟是温柔可靠的方振眉更适合自己，还是性格相近的裴如健更可能成为自己的一生伴侣。
　　　　第九十章第三个轮岗职位的选择
　　　　回到了上海的猫猫，做的第一件事情就是找自己的老板，人力资源部的丁晶。
　　　　相比同期的其他二十多个管理培训生，猫猫的情况有点特殊。在完成了强制的一个外地轮岗后，几乎所有的培训生都要求立刻回到上海继续另两个轮岗，不管有没有HEADCOUNT，就算是做800的服务人员也在所不惜。
　　　　可猫猫的选择却与众不同，她硬是在重庆呆了两个轮岗期，似乎一点也不担心第三个轮岗无法在上海找到合适的坑。
　　　　丁晶没法明白，为什么猫猫会这么笃定。虽然，猫猫在重庆的事迹，丁晶多多少少有点耳闻，但丁晶却更像个正常人，正常人的特点就是，如果是和自己相关的事情，哪怕只是丢了个钱包划破片指甲，都会铭记在心半天，而别人的事情，就算捅破了天，经过自己耳朵的时候，也只是像在下水道里打了个转，转眼间就屁消云散了。
　　　　何况丁晶要负责两届MOT和两届EMOT，不下一百五十个人，再加上各种日常琐事。怎么都不会把猫猫的事情很放心上。但很快，丁晶感觉到了猫猫的力量。
　　　　猫猫一回到上海，就有六个部门的经理向丁晶发出了邮件。想要把猫猫拿到手里，就好像猫猫是颗包裹了泥土地钻石。只要攥在手里稍加揉搓，就能露出钻石的光芒。
　　　　丁晶自认没道行看穿猫猫的本质，不过她很快将六个部门经理地要求做了衡量。首先排除了质量部的两位主管提出地要求，因为这两位主管职低权微，并且没有靠山。他们的要求可以忽略不计。
　　　　接着，丁晶回复了邮件给节能灯的销售经理，并把猫猫的邮件附上，说明猫猫这一个轮岗不想要再做销售了。
　　　　最后，排在丁晶面前的有三个职位，第一个，是马达产品部地职位，第二个，是市场部中负责产品推广的助理职位。第三个，是低压成套产品部的位子。
　　　　这三个职位之所以在列，是有各自考虑的。
　　　　马达产品部的经理。与丁晶有很好的私交，丁晶分配手下的MOT。不能不把朋友的请求考虑在内。
　　　　市场部的老板。他地顶头上司管着丁晶的老板，这一层权力的因素。丁晶也不得不忌惮几分。
　　　　而低压成套产品部地位子，却的确是个很适合猫猫地职位。一来，猫猫担任过两个轮岗地电气产品销售，接着在产品部工作有利于她熟悉一整个流程；二来，产品部向来有很多创新性和流程化的工作，并且，产品部比销售部更多与公司上层接触地机会，每月一次的NPIRevew、每月一次的FinneRevew就是其中重要的一项。www；zzzcn．com更新最快。
　　　　丁晶整理出这三个职位的机会后，便给了猫猫选择，如果是猫猫的选择，无论是哪一个，那些经理主管们就都没话好说了。
　　　　猫猫二话没说就选择了低压成套产品部门的职位。
　　　　这自然是她衡量了之后做出的选择，她选择产品部门，除了丁晶心里所想的两个理由外，还多了些自己的看法。
　　　　猫猫认为，她把工作的本质看得很清楚，尤其是到重庆转了一圈，跟着资深人士做了几个大项目后，更是通透。
　　　　说得通俗一点，整个公司所有部门的人，其实都在忽悠。
　　　　销售部门的人，忽悠的是客户。无论是零售商还是大客户，都是销售们忽悠的对象，成功的销售们往往把已有的功能夸大，项目的经验扩大，而把缺点减缩到无穷小。成功忽悠的结果，就是签单，以及提成。
　　　　市场部门的人，忽悠的是媒体。与销售不同的是，市场部门不需要注意所谓的承诺，即使他们所讲的内容严重失实，比如说，把没有的功能变成有的功能，这在销售是绝不可以犯的错误，但市场部门的人却可以堂而皇之地说，即使被人责怪，他们也能以所谓的“我们不是专业人士”来摆脱责难。相比之下，销售部门是小忽悠，市场部门是大忽悠。
　　　　市场部也有做实事的时候，比如说，有时候国家会出套名叫ROHSSubstane）的标准，或者出一个被称为“第四套能效标示”的认证系统，那么市场部就要根据国家所颁布的规章，把标签一个个贴在公司的相关产品上。
　　　　说是实事，但看深一点，难道不也是忽悠吗？
　　　　那么产品部门的呢？
　　　　据猫猫的观察，销售部门的忽悠，和市场部门的忽悠，在产品部门来看都是小儿科。越是大型的外企，越是这样。
　　　　原因嘛因为，销售部门和市场部门的人，忽悠的都是公司外部的人；而产品部门的人，忽悠的却是公司内部的人，并且，忽悠的不是普通的公司内同事，而是老板，不是普通的老板，比如说那种比你高一个等级或是两个等级的管理者，而是你所在的区域，也就是亚太区里，最大的那个头头。
　　　　没错。作为产品部门地主管或者是经理，要忽悠的就是那个最大的头头。
　　　　不仅要让他相信你地工作是有成绩的，还要让他心甘情愿从兜里掏出钱来。让你去做所谓地产品引进计划、产品改良计划、产品整合计划、甚至是公司规模的产品制造合作计划。
　　　　忽悠的成果，不仅超过市场部忽悠媒体的“软效果”。而且也超过很多销售部门所谓的“硬业绩”，忽悠大老板一次，得到地项目资金，也许相当于一个销售做死做活一年的业绩…
　　　　基于这种种的考虑，猫猫毫不犹豫地选择了低压成套产品部门。
　　　　她没想到。做出正确的选择后，也是会有惊喜的。
　　　　第九十一章
　　　　丁晶很快告诉周冰，低压成套产品部门，现在正处于一个没有部门经理的特殊时期。
　　　　电气产品部的部门设置如下，首先有个美国人叫洪马克的，COVER整个电气产品，包括电气成套和元器件，洪马克下有两个经理，分管成套电气和元器件。杜林威是成套电气产品的经理。有三个产品经理直接汇报给他，这三个经理分别低压成套产品、中压成套产品、和母线槽产品地PM。而元器件的经理下也有三个部门经理，分别BASE在上海、北京和深圳。
　　　　杜林威下。管中压成套产品的叫成杰。而管母线槽地叫肖振华。
　　　　低压成套产品的PM位子，已经空出了四个月了。都没招到合适地人。这部分地工作，四个月来都是由杜林威代为完成的，低压成套产品地NPI项目多，杂七杂八的事情也多，杜林威早就怨声载道了，但苦于没有能胜任的。
　　　　“在招到新的产品经理前，你就暂时顶替产品经理的职位吧。”杜林威先是针对猫猫在重庆的出色表现夸奖了两句，而后就进入正题，希望猫猫坐这个有实无名、卖力苦干却又不一定有好处的位子。产品经理级别的，通常都是SP…BAND，也有一些工作年限较长的是LBAND，而管理培训生刚完成一年半课程时，给的BAND都是P…BAND，没有特例。
　　　　这也正是管理培训生结束课程后多是做专员、顾问、助理，绝少有做到主管或是经理的原因。
　　　　所以，杜林威让猫猫在第三个轮岗时暂时代坐产品经理的位子，等于是免费找了个劳动力解决自己的负担，等到新招到了低压产品经理，猫猫还不是要乖乖靠边站。
　　　　用猫猫的话来说，到了六个月后，杜林威八成是会吃干抹净不认账的。
　　　　这种没有名份的傻事，猫猫是不干的。
　　　　当杜林威开始夸奖猫猫的时候，猫猫已经开始警惕了。猫猫从不认为，言语激励这种被团队管理者们用来激励下属卖力苦干的甜头会被无偿地使用在自己身上，既然对方支付了奖励，哪怕是一句空话，接下来就会要求自己付出。
　　　　至于要付出的究竟有多少？自己要承担的风险究竟有多大？猫猫并不很了解。
　　　　但她立刻使用了“猫猫职场八式”中的第三式——诉苦。诉苦并不是抱怨，那会让你的老板觉得你没有能力，会让不知情的同事觉得你怨声载道。猫猫运用“诉苦”武器的原则就是，告诉你的团队经理，某个职位或者项目的困难，但又表明你有能力做好，只不过你需要一些资源。
　　　　通常，你的团队经理不会拒绝——既然招了这么久都没有合适的人选，而你又能胜任这个职位，只不过要求某些资源，那么，只要要求不过分，你的要求便很有可能被许可。
　　　　“呵呵，杜总，NPI的项目周期都很长，我的一个轮岗只有六个月到八个月，恐怕我没做出什么成绩就走了，那么，怎么衡量我的业绩呢？”
　　　　杜林威当然心领神会，他一边在心里暗自说猫猫绝不是个简单的角色，一边在嘴上打着哈哈：
　　　　“这没问题，如果你的Program结束后，仍然希望留在这个团队里，我可以向丁晶申请，提前把你要过来。”
　　　　对于很多MOT来说，能够提前找好课程结束后的去向，已经是梦寐以求的了，但杜林威知道猫猫一定不会满足的。
　　　　果然，猫猫随后便说，她担心，新招到了产品经理后，部门的Headcoun会不够，也许没法让自己留在这个团队里，猫猫又举了成套电气产品部Headcoun不够的例子——肖振华下只有一个实习生，每周上班三天，肖振华等于是个光杆司令；成杰下也只有一个
　　　　也就是说，整个成套电气产品部门，在杜林威下，加上没招到的低压成套产品经理，固定的Headoun其实只有三个人。如果猫猫毕业后留在这个团队，而低压成套产品部又新招了经理，那就成了四个人了。
　　　　A。B。电气的人员控制向来严格，猫猫再次向杜林威提出疑问，如果到时候，Headoun不够怎么办。
　　　　猫猫这一说，杜林威也哑口无言，他知道不能像对待菜鸟那样对待猫猫，做那些“一定申请到一个Headcoun”之类的承诺是没用的。他只能用缓兵之计对猫猫说，自己一定努力去申请这个Headcoun，并再次盛情邀请猫猫留在自己的团队。
　　　　猫猫并不清楚，