私宠--婚前试爱-第176部分

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“你先别苦着一张脸，方总什么意见？”洛雨熙看着他笑着问道。

“方总说，别人既然有，一定有他的道理，让我在考虑明年的组织结构时，这几个部门一定要加进去。其实货品部的职能在我们公司，是体现在销售部里的，而目前的运营流程来说，还真没必要分割出来。”说到这里范泽似乎想明白了些什么，看着洛雨熙不由得笑了起来：“看来我见了方总是紧张了，这结构和流程是密切相关的，在设计的时候，先讲公司级的大流程，再讲组织图，不就行了吗！”

“恩，想明白了就好，所以你这个月的任务很重，分析公司现有结构，就必须了解公司现有的所有流程！而公司现有的流程是没有文字资料的，你和喻文正好合作一把，先将现有的流程整理成文字，然后各取所用，你做你的结构分析，喻文就做流程分析。”洛雨熙看他恍然大悟的样子，笑着点了点头。

“今天的会议就到这里，下去后，你们将各自的任务，分解到每一天去，然后将这周的工作计划发给我。”洛雨熙见各人都清楚了这周的工作重点，便宣布了散会。

——

和这些新同事，一个半月相处下来，无论是相处还是沟通都比公司老员工要顺畅得多，大家的价值观、判断问题的角度和方式都非常的好沟通。

说到这里，不免又要感谢岑智——如若不是他把自己看得太重要，想来个以退为进，最后被公司炒掉的话！若是真的留他和那个做招聘的女孩子在部门里，还真不好搞！

相比起来，突击招人来弥补被挖的人虽然痛苦，可长痛不如短痛，要是他们还留在部门里，天天和你别着来，就让人更痛苦了。

听说那个做招聘的女孩儿，现在都没有找到工作呢！呵，以为现在工作这么好找呢！

不仅冲动，还有些不知天高地厚了！

——第二节，工作中的方璃——

B&S公司人力资源部。

“徐经理，这个女孩子做招聘非常有经验，我和她共事也有一段时间，我推荐她过来做招聘主管。”岑智将袁霜（原华莹招聘主管）的资料递给招聘组的经理。

“又是‘华莹’的？”招聘经理徐芳微微皱了皱眉头——在级别上，薪酬经理是比招聘经理要高半级的，但她是公司老员工，所以这薪资级别上的差异并没有让她更尊重岑智一些。

反而他上个月硬塞给自己的几个华莹的销售人员，当时被他说得天花乱坠，用了这一个半月，发现能力固然不错，可心态与价值观却很难融合到公司里来！

多加一点任务，就要讲条件，每个月下计划不知道有多费劲！销售总大区经理为这个不知道抱怨了他多少次，说他给招了几个大爷回去！

而专管行政人事财务的老板娘，不知道为何，对这事也过问了好几次，倒让她赞也不是、损也不是！

赞吧，确实不好用，销售部意见大着呢。

损吧，这人是自己最后把了关招进来的，岑智最多不过是个推荐人，说到底还是自己识人不明，被他的夸夸其谈给蒙了！加上他新来的薪酬经理，也希望博得一点儿好感，卖个面子给他，以后调薪什么的，在他这儿别有什么阻力、或者能提前透露点儿消息什么的！

只是这几个月的相处下来，在专业度虽不错，为人却不怎么样，慢慢的也就疏远了。

他自己怕是也有所觉吧，这段时间也没怎么打交道，不知道为什么今天又来给推荐人。

岑智见徐芳显得有些不乐意，脸上微微有些尴尬，却仍是笑着说道：“你见了绝对不后悔，她可是招聘的一把好手！”

“谢谢你的推荐，我这就安排面谈，不过，结果还是要以合适为准。”徐芳想了想，见一面也花不了多大功夫，同事之间，关系好不好都要给个面子才好。

“那就拜托你了，我那边忙着，这次的薪酬改革涉及面很广，上头很重视！除了老板娘，连老板都亲自过问呢。有消息我再告诉你。”岑智聪明的丢出这个诱饵，却又什么实质性的内容都没有说，恨得徐芳牙痒痒的，却也拿他没有办法，不仅没办法，还得说些光面堂皇的话：“薪酬的事情，还是很机密的，你自己多注意些。”

“那是自然，除了你，我可谁也没提起过呢！你忙吧，我就先走了。”岑智站起来朝徐芳摆了摆手，便起身离开了。

刚拉开门，却碰巧方璃正走过来：“方总好！”

“好。”方璃淡淡的点了点头，侧身让他过去后，拉开门走了进去。

“方总！”徐芳在看见她进门的时候就已经站了起来，这时见她走过来，连忙打着招呼。

“恩，坐。”方璃淡淡的看了她一眼，径自在她的办公座位上坐了下来，看着她微笑着说道：“和岑经理关系处得不错呢。”

“岑经理在原公司是全面负责的，所以对招聘的了解也有一定的深度，帮我推荐了好些个人，今天又给我送了份资料来。”徐芳圆滑的将岑智的目的给说了出来——让老板娘误以为自己和他走得近、拉帮结派可不好！再说老板娘每次过来独独只问华莹挖过来的几个员工、每次又问起他的工作情况，看那表情也不像是特别欣赏的样子！

所以，在不知道岑智未来命运如何的前提下，撇清关系是目前最安全的做法。

“说到推荐人，我向你了解一下，公司在招聘管理制度里，有关于内部推荐的制度吗？我们所招聘的员工中，内部推荐的比例大约是多少，用得怎么样？”方璃的问话非常官方，一点儿也不涉及个人问题，倒让徐芳有些琢磨不透她的用意。

所以，她只得如实的说道：“公司在这方面没有正式的文件规定，一般是有员工推荐的话，我们都会按正常的招聘流程来处理，合则用，不合则不用。比例很少，和正常途径招聘的员工差不多，没有太多的特别之处。”

“恩，在许多美资公司，都鼓励员工内部推荐，你认为我们适合这个做法吗？”方璃接着问道，这话题问得有些大，又似乎有些探讨的意味在里面。

“这个？这个我倒没有考虑过。这个要问总监吧，政策方面她关注得比较多。”徐芳微微一愣，这老板娘的意思是鼓励内部推荐？

“恩，你自己平时也要多观察多思考。”方璃点了点头，似乎只是抛出问题，并未想在她这里得到问题的答案。

说完后便站了起来，在临出门前又转身对徐芳说道：“内部推荐的问题，我会找你们总监去沟通，但目前还是要注意一下，同一个公司出来的人，不宜用太多，对我们公司声誉不好。”

说完也不待徐芳答话，便转身出去了。而徐芳听了她的话，却想了很久——似乎在政策方面要鼓励内部推荐，又似乎对岑智频繁推荐老公司的员工，有些不满！这老板娘，到底是什么意思？

不过，不管她是什么意思，岑智新推荐来的这个人，是无论如何也要不能要的了！

徐芳看了看桌上的资料，将放进了最角落的文件夹里。

——

下午，小会议室里。

“关于内部推荐这个问题，我觉得方总说得有道理，内部推荐机制的建立，能够扩展招聘渠道、节省招聘时间和背景调查以及诚信度方面的问题，而且从心理上，这样的新员工，为了不给推荐人制造麻烦，也会努力的工作，并遵守公司的规章制度。”B&S的人力资源总监万丽听了方璃的意见，点头赞成。

“这方面我倒没有更多专业的意见可供参考，只是公司最近招聘量有些大，总想着有没有更多的渠道可以开发，便想起在美国实习的时候，公司有这么个规定，但是不是能适用在我们国家、我们公司，万总还是给个分析给我好吗？”长得一副南方女人温柔娇俏的方璃，在工作中却十足的干练而锐气，这让她越发显出一股柔弱中带着强势的女性魅力。

“好的。”万丽看着她点了点头，对于这个新上任的老板娘，她总觉得漂亮大过能力！自然，也没有太多的重视。

所以，也没有过多的争辩方璃话中隐隐的批评的意味，只是接着下一个话题说道：“今年公司规模扩张厉害，招聘确实遇到一些瓶颈，好在都已经顶过去了，现在基本走上正轨！关于招聘渠道的开发，我会连同刚才那个报告一起，呈交一份书面资料给方总。”

在万丽看来，只要她提交了报告，方璃是一定能审过的——因为方璃之所以能管行政、人事、财务这三大版块，并不是因为她专业，而是因为她是老板娘！

据万丽的了解，方璃的管理优势在生产现场上面！

所以，以自己的经验和专业度，要说服这个并不太懂的老板娘，实在是并非难事！

“好，希望数据更详实一些，分析点更精准一些！万总也知道，我之前是做生产管理的，做生产管理的都有一个共同的特点：那就是严谨，看重事实和数据。”方璃点了点头，转头对尹乔说道：“在薪酬改革方面，现在的进展比较慢，主要问题在于大家没办法就薪酬体系的模式达成共识。”

“万总关于薪酬方面的报告我看过了，稍后我转给你。”尹乔说完后，转头对万丽说道：“你召集各部门总监开个会，把个方面的意见都收集一下，最后我们三个人一起来确定用哪套系统。”

“好的，我这就去安排。”万丽点了点头，迅速的记下尹乔的要求——非常明显的，方璃的要求，她只是淡淡的应着，官方的礼貌显得不咸不淡！而尹乔的要求，她便十足认真的对待。

而在离去时，眼里明显的轻漫，让方璃极为不舒服。

——

“她的邮件为什么不发给我而直接发给你？这算是越级，对吧！”方璃对尹乔恼火的说道。

“所以我没有给她回邮件，她应该明白我的意思。”尹乔看着她生气的样子，认真的解释了自己的态度。

“她在公司工作有8年了对吧！”方璃突然问道。

“是，比我的时间要久！”尹乔点了点头。

“8年，做了3年主管、2年经理、3年总监，对行政和人力资源每个板块、工作流程都相当的熟悉！也所以她相当的自信！”方璃看着尹乔，边说着，一只手边敲着桌面，一副心有所想的表情。

“你想说什么？”尹乔直接问道。

“因为这种自信、这种熟悉，使得她在做很多决定的时候，都忽略了数据，这很危险！”方璃认真的说道——她或许不懂行政管理，但管理是相通的！有丰富的现场管理经验的她，看了她的几份报告，便看出问题所在了。

而人力资源和行政方面，近一年来，分析报表也及尽敷衍，几乎只是数据的罗列，并没有针对性的分析和说明——就像在计流水帐一样，让她这个看惯数据的人都看得头痛。

“这和高层重视度不够也有关，她们做的报表，我平时也没仔细看，所以他能敷衍也就敷衍过去了。”尹乔对于方璃刚刚上任一周，便能看到这许多的问题，感到有些意外，却又十分欣赏！

“不对，数据分析是改善工作的重要基础，他是一个总监，又不是一个普通员工？这些分析是他向上级提管理方案和做决定的依据！既然是这样，我看这几年，在行政和人力资源方面，怕是没什么大的改革和变化吧！”方璃尖锐的说道。

尹乔看着她一副不淡定的样子，轻笑着说道：“你的观察很敏锐，确实没有，一来前几年注重发展业务，内部管理不是重点，所以维持就是目标！”

“现在业务规模的迅速扩大，后台再不发展，便会拖业务的后腿，所以才会让你来把公司最重要的三块儿给抓起来！”

“你这分明是为难我，生产管理和这个差别可太大了！”方璃坐下来摇头说道。

“那你为难了吗？”尹乔看着她好笑的说道。

“老板交待下来的事，再为难也得做！指着你给我发工资呢！”方璃说着也笑了起来：“不能因为我是家属，就克扣我工资，该发多少发多少！”

“那是当然！Offer在你邮箱你，你打出来签了吧！”尹乔点了点头，看着她问道：“牢骚可以发，但最多还给你半个月时间，你要拿出这三块的整体发展意见来！至于人的方面，我完全尊重你的意见！”

“好！”方璃点了点头，收起桌上的文件对他说道：“没事我先走了，晚上不回家吃饭。”

“去哪里？”尹乔随意的问道。

“互—不—干——涉——！”方璃伸出食指在他面前摇了摇，转身大步往外走去，有力的步伐节奏鲜明，完全一副Officelady的精干模样！

当知道一切的真相之后，放开感情的枷锁，把他当一个兄长一样的相处，竟是这么美好和轻松的事情！

而看见方璃解开心结后，又恢复到以前开朗强势的样子，尹乔压抑与抱歉的情绪也不由的好了许多。

——

“喂，雨熙吗？我是方璃。”

“恩，有点儿工作上的事情想向你请教，下班一起坐坐方便吗？”

“哦，没关系，我可以等的。”

“这样啊？那我去你家里好吗？乔给我的任务太重了，我要向你求救呢！”方璃知道洛雨熙有意疏远着她，也知道她希望自己和尹乔关系好，这样对于她对尹乔无法回应的感情，便会少一些抱歉，所以适时的搬出尹乔来，她就不能再推了吧！

将对尹乔的爱完全压入心底，在不对尹乔报希望后，对洛雨熙自然也就没有了敌意！

——

洛雨熙对于方璃契而不舍的精神有些无可奈何起来——人家都说到这份儿上了，再推辞职，就显得太小气了！

洛雨熙暗暗叹了口气，轻声答道：“那就这样，你下班来我公司，我们一起去我家里！”

☆、【卷二：夫妻之道】　chapter　186　犹如打怪兽

——第一节，审计结果——

洛雨熙挂了方璃的电话后，便给家里的钟点工李阿姨打了电话：“李阿姨，我晚上有客人，帮我多准备一个人的饭菜，再准备一些水果。”

“6点半做好就成，恩，谢谢！”

——

挂了电话后，她又将方爵邮件仔细的看了一遍，正准备回邮件，方爵却打电话过来了：“洛经理，到我办公室来一下。”

“现在吗？我正准备给您回邮件呢。”洛雨熙边看着边脑边说道。

“就不用回邮件了，还不如你当面给我讲解呢。”方爵在电话里说道。

“好的，我马上过来。”洛雨熙点了点头，挂了电话后，便将方爵的邮件打印了出来，在他提出的问题上划了记号后，这才拿着去了方爵的办公室。

“方总。”洛雨熙推开门的时候，审计部总监正在里面和方爵说着什么。

“洛经理，你来得正好，赵总监正和我说起这次审计的事情。”方爵看洛雨熙敲门进来，对她点头说道。

“审计结果出来了吗？可以告诉我吗？”洛雨熙快步往里面走去。

“当然！”方爵将手中的审计报告递给洛雨熙，边说道：

“赵总监是针对田璐口头在同事中传播的事情进行的专项审计，审计的主要方向还是财务，所以有你入公司以来的收入、报销、礼品等方面的报告。”

“审计结果当然在意料之中！只是田璐的话都是通过非正式渠道的传播，如果我们突然出一个正式的审计报告出来，反而显得突兀和刻意，所以赵总监和我商量，我以个人名义在公司的圈子里发一个声明，而不以公文的形式出现，你看这样行吗？”

其实方爵在看到审计结果的时候，心里也是松了一口气的——不得不说，田辉那绘声绘色的描述、有理有据的分析，确实很有煽动性。

虽然他一直抱着‘水至清则无鱼’的想法，并不特别介意员工在可接受范围内的经济问题，可洛雨熙的这件事，仍让他在感情上有些难以接受和感到隐隐的难过——毕竟，对于洛雨熙的喜爱，除了作为一个出色员工的欣赏与满意外，多多少少还有些男人对女人的喜欢在里面。

以至于他也并不能完全以一个老板看员工的眼光去看待她的经济问题。

所以说，这份审计报告不仅让他松了一口气，也更加深切的领会到了‘看言可畏’这四个字的含义！

他认为以自己的名义在公司的圈子里发这样的声明，比正式的公告效果要好得多——这本就是非正式渠道传播出来的，用正式公告澄清，不免有些矫枉过正的感觉！而他的私人名义，一来表示他身为一个总经理对此事的重视，二来表示他对洛雨熙的信任和支持，让大家在这件事情上闭嘴，以后也不许再重提！

非正式渠道的力量，有时候比正式渠道更有效！相信洛雨熙应该也能认同他的这个安排。

所以方爵以说完后，便微笑着看着洛雨熙——她对这个问题的重视与坚持，让他不得不重视她的想法和意见。

洛雨熙看着他定定的眼神和温润的情情，心里有着淡淡的感激，看着方爵微笑着说道：“谢谢方总，你的决定，我当然认同！”

方爵的解决办法，比她想到的更加人性而柔软，也更加有效！她自然没有不同意的道理。

“那就这样办！”方爵点了点头，转头对赵总监说道：“辛苦了，审计报告发一份到我邮箱，这件事就算过去了，以后大家都不许再提。”

“好的，我这就过去发！”赵总监点了点头站起来，对洛雨熙说道：“清者自清，有时候不要太较真一些流言诽语。”

“是，谢谢赵总监。”洛雨熙微一晗首，脸上的表情淡淡的——不较真？如果不是让她查，她不也和田璐一样的认为吗？那些个谣言如若没有她的参与，恐怕也不会如此的猖獗了！田璐的话没有她或明或暗的认可，在这件事情上，也不会那般的自信与咄咄逼人！

这会儿查着没事，倒来说风凉话了——如真的是清者自清，她会在查的时候，连她的外出的士报销也一笔笔的翻出来？

呵，以为她是个新人，这些消息都不知道呢——财务李总监虽然狡猾奸诈，但在为人上头，仍不失为正直。

所以也侧面提醒她不要和审计搞得太僵，隐隐约约的透露了这位赵总监的态度与做法。

所以看到赵总监面不改色心不跳的这样提醒，她心里不禁冷笑，又觉得恶心——她能够做到与人虚与委蛇，却仍无法视这种一面说着别人的坏话，又一面假好心的劝告的人虚伪嘴脸！

那赵总监见她脸色冷冷的，只是淡淡的一笑，和方爵打了招呼后便出去了——洛雨熙的态度对他来说一点儿也不重要，他在老板面前给了这个于她有利的建议，老板当然不会认为自己曾经参与过制造她的谣言，也努力的想查出她的问题点来！

这个好人做下了，如果洛雨熙以后对自己有什么意见或指责，老板只会认为这个人不识好歹，而她话的可信度可就大打了折扣了！

这个赵总监，为人刻板，处事却小心谨慎，又极为狡猾，做什么事，都不会给人留下话柄——对于自己曾经参与过造谣的污点，就此埋下伏笔，再不怕被人揭穿！

洛雨熙看着他坦然离开的背影，转过身来在方爵的办公桌前坐下，看着他淡淡的问道：“看不出来赵总监这么刻板的一个人，处事还挺人性化的。”

“是啊，他能提出这个建议，我也很意外！看来还是我们雨熙的魅力大，让我们的老古板也自动自发的愿意给你更周道的考虑！”方爵看着洛雨熙笑着说道。

洛雨熙轻扯了一下嘴角，对方爵的玩笑并不回应，直接将手中打印的资料放在桌上，对方爵说道：“您的邮件我仔细看过了，您的意思是倾向《宽带薪酬体系》的模式，只是有几个问题需要在体系内得到解决是吗？”

方爵见她并不回应自己刻意对她和赵总监关系的拉拢，在心里暗暗叹了口气——果然任性！也果然强势！

不喜欢表现得这样的明显，连起码的敷衍和掩饰都不肯！不知道是年龄小的原因，还是背景太过雄厚的原因！

又或许恃才傲物吧！有能力的人，向来有个性！

方爵如是想着，也没有在这个话题上过多的纠结，顺着她的话说道：“是的！比如说，销售和后勤、还有物流的工资结构并不相同，如何纳入同一个体系？如果不纳入同一个体系，整个公司的薪酬会不会五花八门，各有各样？”

洛雨熙点了点头，拿出笔在邮件的反面画了一个简单的系统构成图，指着图对方爵说道：“大的薪酬系统包括了：岗位标准薪酬、业绩薪酬、福利、保险、期权这些！而薪酬体系在对员工薪酬组成做了完全说明后，仅仅只针对岗位标准薪酬做详细规定！而其它的，需要有分别的方案去对应不同的需求。”

“物流部的计时工资方案、销售部的提成工资管理方案、后勤部门的绩效评估方案等等；福利方面，又再独立规定福利的种类、额度等等！这些独立成体系，共同组成大的薪酬系统！所以，您说的问题，是薪酬系统整体要解决的问题，但不是‘薪酬体系’可以解决的问题。”

因为说起来比较复杂，所以洛雨熙在纸上用结构图的方式来表示，方爵看着洛雨熙画的图例点头说道：“也就是说，任何岗位都会存在标准薪酬，所以说《宽带体系》是适应所有部门的，而在考核薪酬方面，可能就要再细分了对吧！”

“是的，标准薪酬针对的是岗位价值和员工过去的能力来付酬，所以评判方式是基本一致的！而业绩薪酬是针对员工现在的能力价值来付酬，