风骚重生传-第631部分

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　　　　当然了，这事儿是不是唐俊胡乱吹牛的，贾鸿渐不知道。但是通过这段话，他还真的是得到了启发！对啊，如果光是钱不能留住人的话，那么显然感情是可以留住人的！甚至推广开来，举一反三的话，能留住人的，那就是“人情味儿”！特别是在后世那种到处都是铜臭味的世界里面，一个有人情味儿的公司，当然会显得特殊了，员工来工作当然是为了钱，但是有了人情味儿，他们会更舍不得离开这个公司！

　　　　到了那时候，贾鸿渐才明白了为什么从古到今，中国这么一个悠久的文明，一个人口众多生存压力山大的国家里面，为什么会那么讲究人情讲究孝道！因为这一切是有助于大家把整个社会更往前一步推进的！

　　　　在中国的哲学里面，一切都是要讲究“合”，是要“合二为一”的！就像是结婚，中国男人和女人在一起，那就是当成一个人来过rì子，那就是不分彼此！但是外国人那就是要讲究分开，甚至都有过什么儿子大学毕业之后跟父母几年没联系，然后结婚的时候直接不邀请父母，原因是“跟自己父母不熟”。这种事儿那放在中国绝对能被成千上万的人指着脊梁骨骂！为啥？因为中国讲的不是权利义务，不是说父母生了孩子把孩子养大就是单纯的义务，不是说孩子只是父母激情的副产品。而是把孩子定义为父母爱情的结晶，是父母万千宠爱才把子女培养chéng　rén，那么子女必然要爱父母，不能离弃父母看到没有？这背后说的不是别的，是感情！甚至，贾鸿渐还从这种发现背后，举一反三的想出来了更多有趣的东西！

　　　　此时苏萍大概明白了贾鸿渐的意思，儿子说的这套理论虽然新奇，但是不得不说很符合中国人的逻辑意识。苏萍这样一个基本不懂管理的主妇，基本上瞬间就理解了这个管理方法的内核了。此时她有点好奇的问道，“但是这样弄感情的话，要怎么做？我每天给他们做菜做饭？诶！对了，咱们每年过年过节去员工家里家访，是不是也是这种感情因素在？”

　　　　贾鸿渐那真有点想没大没小的夸自己老妈孺子可教了！“对，我们去家访，去亲自给钱，就是说我们看重员工，而且我们也想要跟他们有点私人关系，而不是单纯的把他们当成工具。我们是把他们当成一个活生生的人，一个跟我们平等的人，所以我们才会上门，才会去看看他家里的情况，去看看他的父母。会想到他在父母妻子儿女眼中的形象，我们就会在他家人的面前夸奖他，这一切其实都是人情！总的说来，也就是把员工当成女朋友来对待，来当成来琢磨女朋友需要什么一样的来琢磨员工需要什么。员工其实很多时候，跟女朋友一样，他们不是真的要很多钱，他们要的只有一点，我们心里有他们！”



　　　　说到了这里，贾鸿渐想起来了前世的一个女朋友，那妞儿没事儿就拉着贾鸿渐，就喜欢撒娇要贾鸿渐给她买饰品。但是贾鸿渐真的给她买了，她又肉疼钱。到了最后贾鸿渐才发现，原来这妹子其实只是喜欢撒娇要买，然后看贾鸿渐为了她不心疼钱的答应下来，她这就满足了，而不是真的要一个不能吃不能穿的饰品！甚至说白了，她就是想被宠爱着，她就是想感受那种他心里有她的感觉！

　　　　“嘶……要心里有员工啊，虽然说是当女朋友……可是这一下弄了3000多个女朋友还真没办法照顾啊，这比皇dì　dū累啊！真正的三千佳丽啊！”此时在一边旁听的贾刚突然笑着摇头说道。他这话直接让苏萍有点不乐意了，“你才知道，真给你3000佳丽你伺候的过来么？”

　　　　吐槽完了老公之后，苏萍扭头看向贾鸿渐，“对了儿子，那按照你的说法，咱们应该怎么表现咱们心里有他们？咱们总不能说出差一趟，然后就给3000多人都买礼物吧？这不是要活活累死？这是出去出差啊还是出去购物啊？”

　　　　苏萍说的这种出去出差买礼物，那是最简单的一种表现心里有对对方的方法。说白了就跟是一个男的出去跑外勤，或者说是跟朋友出去玩儿，突然看到街边一个摆地摊的或者一个小商店里面有件衣服不错，当时这男的想到自己女朋友穿着衣服肯定好看，然后买下来晚上回去送给女朋友。那女的怎么不得幸福死？毕竟这就是男人一种表现心里有她啊！心里没有她的话，怎么可能时时刻刻看到好看衣服了都想她穿不穿的上呢？

　　　　“心里有对方，不代表我们一定要送东西，最简单的，首先我们要知道大家脑子里面在想什么。就像是**的军队，为什么要有政委？这政委虽然说是政工，是做政治工作的，但是更多的不是还要掌握士兵的心理动态？平常要跟当妈的一样照顾士兵，跟士兵谈心谈未来，然后按照苏联那一套，上了战场军事主管可以在后面一点站着，而政委是要带头带着士兵冲锋的，这样一个一直照顾自己的老大哥带头冲锋，士兵们好意思不跟着上么？”贾鸿渐笑了笑说道。

　　　　“那你的意思是，咱们企业里面也要安排政委的职务？”苏萍此时瞪大了眼睛问道。尼玛啊，企业里面安排政委的岗位，甚至一个百十人的队伍里面就要有个指导员，三百人一个车间就要有个教导员？平时这些人要照顾大家的后勤和思想动态，有了问题还要顶头上？尼玛这种人才哪里去找啊？

　　　　“不用！咱们其实啊，只要把每个班组里面一些德高望重的老同志找出来，给于他们一个之类的职务那不就行了么？然后让他们主要关心一下员工的思想状况，有事儿的时候，他们一言九鼎的直接在一线跟着，那别人能不努力做？而咱们只要抓住这些德高望重的老同志们的心，那就行了！”贾鸿渐笑着说道。

　　　　他此时却没说，这样的一个架构，其实跟军队的架构还是有那么一点点类似的。军队也是要有骨感的基层指战员来撑起来骨架，只要有基层指战员的骨架在，那么扩充一个军队出来，基本上也都是能干点事儿的！毕竟，基层指战员那就是普通士兵的中心，就是基层士兵每天看到每天接触的，在战场上的时候，那也是基层士兵的大哥！只要抓住基层指战员，基本上整个军队那就算是控制住了！（未完待续……）

正文　第一千四百七四章　女工尚纯

　　　　就在贾鸿渐和爸妈商量的时候，全健力宝公司内却是暗cháo涌动。倒不是说有人想要推翻贾家的残暴统治之类的，而是说大家不约而同的，按都把心思放在了琢磨企业问题之上！

　　　　贾鸿渐的千金买马骨的行为成功了！在**获得了贾鸿渐亲自颁发的500元奖金，并且拉着**到了办公室详细的讨论一下企业未来的路之后，这全健力宝公司，那可以说都沸腾了！先说这小钱钱的事情！**拿到了全额500元的奖金，而且一点克扣都没有，是老总亲自发到**手里的！这可是让大家都开眼了！感情只要真的想得出一个有用的点子，就直接能值500元钱啊！而且还不用被上面的混蛋们克扣，是全部发到自己手里的！这想到了一个，那就是500，想到了两个，这一个月都不用干活啦！

　　　　当然大家不会想着真不干活，但是一下一个月工资就相当有1800了！这都能买一个新的CVD机器了！如果说要是想到了三个呢？那直接加上工资就有2300啦！这可是白拿到的钱！谁不想那就是败家啊！。　。

　　　　于是乎，几乎是一夜之间，工人们平常下班时间闲来无聊打牌之类的时间，那都是变成了拿着纸笔想着企业有什么问题的状况！这要是李晶伟来亲自看一下，那绝对能惊得眼珠子都掉出来！甚至，连一些上班时间没事儿的时候，一些工人们都开始拿着纸笔琢磨着企业的问题。这种拿着打工仔的工资，cāo着老板的心的那种架势，别说是让李晶伟看到了，那就是让随便健力宝外面的人看到，那都得惊为天人啊！

　　　　此时的尚纯一个平常需要在生产车间里面倒班看仪器的女工，在这个值夜班的时候，并没有如同平常一样的看言情小说，而是在拿着纸笔想着企业有什么问题。尚纯的岗位，并不是在灌装车间，而是在灌装之前的一个工序加压段看管仪表的。这健力宝是个碳酸饮料。也就是有大量的二氧化碳溶解于饮料之中。这二氧化碳怎么溶解？当然不是靠着工人们拿个吸管往饮料里面吹气，而是靠着在密闭容器里面先加二氧化碳气体，再加压。当压力上升了之后，这二氧化碳溶解在饮料里的就多了。然后把这种溶解了大量加压气体的饮料。不减压的时候通过管道输送到灌装车间。直接通过机器灌装到易拉罐里面。然后瞬间密闭封死，这样易拉罐里面的二氧化碳就会以加压的状态溶解在饮料里面，然后如果消费者买到了。一打开易拉罐，那么压力平衡以后，饮料里面溶解的二氧化碳纷纷变为气体，然后饮料里就会出现很多小泡沫。

　　　　对于灌装生产线来说，这样的一个加压溶解二氧化碳的设备以及管道，自然不可能是人力来加压，那都是机器加压，但是管道和仪器以及压力大小的安全，这都是要人来看管的。而尚纯，就是看管这群仪表的年轻女工。


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　　　　平常看管的时候，这尚纯也没啥事儿做，毕竟管道仪表什么的出事儿，那都是几年才遇到一次的，所以平常倒班的时候，虽然不敢睡觉，但是看小说什么的，那简直就是一定的。这尚纯也没什么远大的理想，她是接替了母亲的岗位才进入健力宝的，在这里看仪表，那基本就是一个一辈子的铁饭碗了，她也没什么以后要成为公司高层的野心，甚至连成为车间主任的野心都没有。她以前想的就是这么安安稳稳的过几年，然后谈一个恋爱，找到一个合适的男人，接着结婚生孩子，然后就这么安稳的过一辈子。

　　　　可是现在，这没啥野心的小女工却不得不把注意力集中到了企业上，不得不把自己带入到了老板的位置，来考虑企业有什么问题。不过不知道是不是因为眼界的问题，这尚纯想了好几个晚上，都没想到合适的主意。毕竟她只是个小女工，年龄才17、8，又没见过什么大市面，让她站在全公司的角度来想存在的问题，这还真想不出来。

　　　　所以这天晚上，她干脆就不想那么高端的问题了，开始想着在自己这个车间里面存在的问题，甚至是自己的岗位上存在的问题以及她稍微熟悉一点车间岗位的问题。很快，她就想到了一个大问题在灌装车间旁边，那就是检修车间。这个检修车间呢，平常其实没什么事儿，主要就别的车间设备出问题了，他们检修车间的人过去检修一下。然后还有每年夏天的持续一个礼拜的大检修的时候，检查一下所有的设备是否安全完好之类的。

　　　　这检修车间尚纯可有人在哪里她的男朋友那就是检修车间的！她男朋友，那天天上班了，就是坐在班组里面打打牌抽抽烟，然后就没啥事儿了！所以呢，她男朋友那白天上班的时候，就是各种打扑克打麻将打牌九，然后抽烟啥的，到了下班了，偶尔会因为周围乡镇企业有点需要检修的事情，他就被人拉出去做检修，然后能赚到一点外快。

　　　　于是尚纯就想了，这样一个反正没什么事儿的检修车间，为什么不能跟承包出去一样，直接承包叁水市内其他中小型企业的检修任务呢？这样一来，检修车间的人也不用整天闲着无所事事，也可以出去跑跑活儿，然后多赚的钱把，公司跟大家一起分嘛！这样公司出面承包人家的业务，那肯定是能比自己出去拉死活拉到的多，数量多了也能多赚点钱啊！

　　　　想到了这里之后，那尚纯真是各种美！她赶忙把这个主意写在了纸上，然后反复看了好几遍，最后又小心的写了一条在不影响健力宝本公司的检修任务的时候，可以承包别的公司的生产线检修任务。这么一来，看起来就没啥问题了！接下来，这尚纯又反复思考了两三天，觉得真心没啥问题了，然后就赶忙趁着自己上夜班的时候，跑到办公楼的外面，把这封建议放到了总经理信箱里面。

　　　　把心放进去之后，这尚纯就开始忐忑了。本来她在“投稿”之前呢，她做梦都能梦到自己拿到了500块钱的奖励，但是谁知道在“投稿”之后，她突然间开始忐忑了，总是在想着自己的建议能不能得到采用呢？这500块钱到底能不能拿到呢？当她还没投稿的时候，只会想着万一“中奖”了，那就是500块钱，就等于是白捡的！但是现在真的走出这一步了，她又开始患得患失，觉得好像自己付出了努力了，这要得不到500块钱，那应该是损失……

　　　　接下来的几天里面，这尚纯那连睡觉的心思都快没了。白天在家里明明应该睡觉的时候，她就是生怕突然来电话通知她去公司拿钱，然后就不敢睡呗，这到了晚上，那又困的不行，所以好几天值班的时候都忍不住睡着了！然后这天晚上忍不住睡着了，那更是被车间里面巡夜的领导发现了，直接扣了她工资50块钱，这把她心疼的啊！感情500块钱还没捡到手呢，这先丢了50了！

　　　　这可是让尚纯的情绪都跌落谷底了，她眼见着好几天都没消息，心想着是不是自己的建议都没个下落了。可是谁知道就在这第二天的白天，当尚纯睡的迷迷糊糊的时候，突然一个电话把她叫到了公司，然后那个年纪并不大的贾总，居然就告诉她她的建议被采纳了，然后不仅亲手给了她500元钱，还拉着她横竖探讨了一番这建议应该怎么细化怎么运作之类的。这可是让尚纯整个人都有点兴奋的懵了！她突然觉得明明自己是个基层工人，但是自己的意见却被高层这么重视……这这这这，这怎么给了她一种她自己很重要的感觉？这怎么突然就让她觉得，好像整个企业的前途就跟她息息相关了一样呢？

　　　　从办公楼里面出来了之后，这尚纯才缓过劲来。此时的她突然就觉得自己跟以前不一样了，以前的她那是就等着安稳的混一辈子就得了，但是现在的她突然觉得这企业整体情况是跟她有关系的，甚至不管哪个犄角旮旯的车间的一点小问题，那都是跟她有关系的只要企业有问题，那她只要反应上去，这就是钱啊！

　　　　于是，这尚纯再上班的时候，那整个人的气质可以说都有点不一样了，那真心算是有了一种主人翁意识，那真心是看到了问题这就马上要记下来，马上要跟最高层反应的！甚至，全场跟她一样变化的人，那可是数以百计数以千记！一时之间，这健力宝公司里面，几乎人人都成为了公司的高层，几乎人人都开始关注整个公司的状况整个公司的细节。

　　　　以前有工人偷了车间里面的东西，比如说拿了几万块钱进口的法兰盘回家，工人们看到都不会说的，这只要不被领导抓住就行。但是现在，默不作声的工人们哪怕不说去举报同事，但是也会主动的写信来建议各种更严格的管理方式，让企业的东西不再被员工们偷走！这种主动关心主动付出的现象，那在以前的健力宝里面，是绝对看不到的！（未完待续……）

正文　第一千四百七五章　公然作假？

　　　　如今这健力宝里面，一个个工人那主人翁jīng神简直都不用说了！甚至连黎志强、杨世名等人都可以说是倍感惊讶他们服务了健力宝这么多年，可是从来没见到过健力宝的工人这么把厂子当成一回事儿的！当然了，虽然背后有金钱的刺激在，但是他们也从来没意识到原来这健力宝里面有这么多的问题！

　　　　这一个个员工们写上来的建议，有的是关于怎么抓紧管理让销售人员没有收受贿赂、回扣的机会的，有的是建议怎么管理车间员工的，有的则是出主意怎么进行财务管理的。可以说这些基层员工们，基本上都是从自己的专业或者是知道的领域处罚，把一些别人不愿意说的小秘密小漏洞都给提了出来！


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　　　　而且提出来还不算，还给出来了各种封堵的建议，这可是让黎志强杨世名等人都瞪大了眼睛了！他们可从来不知道企业内部有这么琐碎而多的问题。甚至他们都没想到这些问题居然会有员工能提出来按理来说，这能收受贿赂和回扣的人才知道里面的弯弯绕，能清楚明白这一切的人，甚至能出主意进行封堵的人，那基本上就会是能收回扣和贿赂的人，他们怎么可能出主意风度自己的外快来源呢？总不能是这小贾总的人格魅力感召的吧？　。。

　　　　他们不知道的是，这爆料出主意的员工们，也许就是熟知背后的一切，只不过是没有机会进行收回扣和贿赂的人！那个班组里面。都有混的好的和混的差的，混的好的可能回扣很多，但是混的差的谁说回扣就一定多？而且这混的差的回家一抱怨，然后被老婆到别的班组一说，结果慢慢传开的事儿，这被别人“举报”了，那也不稀奇嘛！毕竟这个世界上，最不缺少的就是各种“恨人有”的人。

　　　　贾鸿渐的这个“挑动群众斗群众”的策划，可以说是挺圆满的成功了！他的这个计划，说是挑动群众斗群众。但是实际上并没有什么真的挑动大家互相斗的事儿。其实说白了，所谓的挑动，那就是让大家爆料，让大家把平常他们经常能见到的别人做的不到位或者有机可乘的地方爆出来！

　　　　这样一来。在很大程度上。那就能发动群众。把rì常管理中的一些小漏洞什么的管起来！别小看这些小漏洞，一个小漏洞可能只损失一点利润，但是三千人的厂子这合起来每人一年来一次那弄掉的利润搞不好就要上亿了！很大程度上。这也就是国企劳动成本高的原因之一！

　　　　很快在贾鸿渐他们这边发动群众的时候，rì子过的很快，转眼间已经到了9月份了。在九月初，随着企业内部可以被轻易发觉的漏洞已经被封堵的差不多，这群众们的建议或者意见被挑中的人也越来越少，甚至有几天已经几乎没有人能中奖了。而此时，贾鸿渐那就准备开始推行所谓的“mín　zhǔ选举”了！

　　　　这样的一个所谓的“mín　zhǔ选举”，当然不是为了选什么领导之类的东西。他贾鸿渐自己是花了真金白银买的这个企业，他当然不会让普通员工投票把他给罢免了弹劾了，然后选举个只知道喊口号说给大家涨工资的奇葩人物上去。他贾鸿渐要弄得所谓“mín　zhǔ选举”是啥？那当然就是让员工们集体选一下他们认为可行的建议和意见，以及选出来觉得不可行的意见！

　　　　这边贾鸿渐开始让人宣传紧接着让职工们投票选择他们觉得好的群众建议的时候，这全场的职工可是一阵沸腾！毕竟这种让职工来选择企业未来路线以及细节的cāo作策略的事儿，那真是闻所未闻见所未见！一个企业，居然不是老板说的算，居然要让人民群众做主，这可太新奇了！

　　　　在这个消息传出来了之后，最后那都不只是群众们沸腾了，甚至连全国的媒体们都沸腾了！本来这个消息刚开始也就是全场职工知道，但是后来贾鸿渐把这些事儿给偷偷告诉了当地报社之后，当地报社那在跟外人一说，顿时就变成了一传十十传百的消息！一个企业，其运营策略居然要员工投票来，这不就是中国97年最大的新闻么？甚至说不好听的，那要不是东南亚来了个金融危机，这都能成全世界最新奇的事情！毕竟不管是美国还是哪儿，也从来没有过说木有股权的普通员工投票选未来的策略啊！毕竟现在美国

　　　　对此，媒体们的那个兴奋劲更是别提了！在这个年代，媒体们那虽然还没有完全产生后世那种喜欢“有态度”的习xìng，但是对于这种所谓的mín　zhǔ的玩意儿，他们还是非常有兴趣的。毕竟这社会主义的红sè阵营，那就是mín　zhǔ阵营啊，可是mín　zhǔ阵营里面这几年里mín　zhǔ的习惯却是越来越少的，像是以前工人们还各种有主人翁jīng神，还各种出谋划策，但是现在那可算是越来越少了！在听说了健力宝的新老总、知名企业家贾刚的儿子贾鸿渐要在企业里面实行mín　zhǔ投票，这可是让大家都好奇极了，甚至有的人那都开始想这会不会是一个国企改革的新点子？毕竟以前不是一直说人民群众才是最聪明的么，国企从90年代初开始就讲究能人主义，就讲究厂长一人负责制，眼看着国企越来越烂，这不是证明厂长没啥英明的地方么？说不定人民群众当家作主了，这国企就能脱困了呢！

　　　　在媒体们都疯狂的蜂拥而来的时候，这苏萍在宾馆里面却是对提出了一个问题，“儿子啊，这媒体要是来采访的时候，我们这个投票要是出了问题怎么办？比如说要是工人们没选你想弄得那个绩效工资和数字管理的方法咋办？”对此，贾鸿渐耸了耸肩膀，“他们为什么会不选？”

　　　　这个问题让苏萍都不知道怎么回答了，“我是问万一啊，万一工人们就是不理解，然后就不选呢？那咋办啊？难道咱们就不实行那个了？”苏萍问完了之后，绝对没想到贾鸿渐居然是这么回答的，“他们不选的话，那我们就帮他们