风骚重生传-第747部分

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　　　　首先贾鸿渐看了一下这小册子的外表，大概十厘米宽，20厘米长的样子，纸质么一般。小册子的外表是红sè为底sè，黄sè为点缀拼sè的一种设计，然后用宋体字印刷着“华夏高科覆旦招聘展会宣传品”等字样。看着这个外表，红sè加黄sè。就让人联想到了国旗的颜sè，这个想法是挺好的，但是大红sè配亮黄sè……这种配sè真心有点土！所以贾鸿渐脚着，未来公司的宣传品设计方面什么的，这最好也有专门的设计人手才好啊。

　　　　接下来，他又翻了翻里面的内容，发现在首先几页里面，那就是华夏高科自吹自擂的广告——比如说华夏高科现在怎么怎么牛啊。怎么怎么代表了中国代表了华夏啊，然后在国内国外有什么成功事迹啊。不得不说，这些东东写的那还真不错，至少贾鸿渐觉得看上去以后，特别是看到什么帮助下岗女工的爱心帮帮车以及帮助北方下岗工人的关东小吃店等项目之后，那绝对会认为华夏高科就是一个以公益为己任。先天下之忧而忧后天下之乐而乐的道德标杆公司啊！

　　　　接下来，几页，就是华夏高科这次展会的一个具体安排。在这安排里面，分时段和场合的不同，有各种不同的演讲，比如说在20分钟之后，就有贾刚一个关于华夏高科企业文化以及企业目标的一个演讲，而在一个小时之后，有倪广南的一个关于华夏高科电子消费产品研发的一个演讲。到了下午。还会有郭崆徽的一个关于华夏高科汽车部门的一个演讲，之后甚至还有小张一个关于华夏高科其他业务的演讲。

　　　　看到了这些安排之后，贾鸿渐不动声sè的把宣传册收了起来，然后就去关注一下其他三个人的表情。仔细一看，只发现那三个人现在都在认真看着宣传册。高励勤好像是在仔细的从头看着华夏高科自夸的那些宣传文，秦强则是飞速的跳跃着的看那些宣传文，而陆华则是干脆直接反到了最后再看具体的安排。

　　　　他们这不同人的不同反应，倒是让贾鸿渐觉得很有趣。如此看来的话，应该就是高励勤比较听话。然后没有太多“愤世嫉俗”的想法。或者说，是比较容易洗脑的那一种？而秦强的话。显然就是没太多耐心，但是还可以“挽救”一下的那一种？而陆华就是整个人有点“中二”，对于任何“说教”都直接下意识的反感的那一种？如果从这个角度来讲的话，那么显然在公司内部作为一个小领导的话，驱使高励勤是最容易的，要让秦强乖乖干活也不难，而陆华呢，估计就是会比较麻烦的那种人，也就是所谓的会按照自己的理解去评判所谓的规章制度，然后自己觉得应该怎样就怎样，这样的人还真是比较会让基层领导们觉得头疼……

　　　　“咱们先205室占位置，201的那个什么贾刚的演讲我估计也没什么意思，不如直接去205室占位置。这倪广南我听说过，好像是现在华夏高科的首席工程师还是什么的，他的演讲内容应该没有那么多虚的……”陆华此时自顾自的讲出来了自己的想法。

　　　　呵，果然跟贾鸿渐认为的一样，这陆华直接就自顾自的掠过了自认为的华夏高科“务虚”演讲，把华夏高科老总贾刚的演讲就那么放弃了，直接想听实在一点的演讲。贾鸿渐并没有表态，他看向了其他两人。只见着此时秦强在思考，稍微有点犹豫，好像没想好是不是要跟陆华一起，不过此时却听着高励勤说道，“我们还是去听一下，不然回头要是真的去华夏高科应聘，结果被人家问起来他们的企业文化什么的，咱们一点都不知道这也不好……”

　　　　听着高励勤的话，陆华当时就有点愣住了，他还真没想到这个问题！没错，他是很看不上各种所谓务虚的会议，觉得参加这种会议啥的就是浪费时间浪费生命，可是从来没想过对方可能就会考他这一点！不过此时这陆华是有点不太乐意承认这点的，毕竟承认了，这不就打了自己的脸么？所以他别扭的说道：“至于么？咱们进公司靠的是实力，又不是看谁对公司的路线背的好。背的好不会做事儿有什么用？如果华夏高科是要这种只会背公司路线、溜须拍马的人的话，那我看这公司不去也罢了！”

　　　　一听陆华的话，当时贾鸿渐还没说话呢，旁边的秦强倒是说话了，“陆华，话也不能这么说，这事儿说到底也算是态度的问题。咱们进去那就是新人，新人连一个最基本学习的态度都没有，对公司的整体路线都爱理不理的话，这人家也会觉得咱们难管不是？在国企里面，新工人不是也要拜师学艺，不是还要给师傅孝敬点烟酒什么的，这样人家才愿意真心教手艺么……”

　　　　这秦强的话一出来，贾鸿渐就听得出，这是一个眼睛里有活儿的人，简而言之，那就是一个有眼sè的人，就是看到情况之后，知道怎么做才能讨人喜欢，才能尽量给自己争取最多好处的人！这样的一个人，明显就像是大家族里出来的——这里的大家族，那不是说像是叶静家那样权力大或者财力大的家族，而是说人多！没错，跟秦强比起来，这陆华显然就是独生子女的模样，显然就是小皇帝的模样！

　　　　大家族里出来的孩子和独生子女有什么区别？很简单，大家族里面的孩子，哪怕是独生子女，但是因为什么叔叔阿姨姑姑婶婶的都离的不远，甚至可能都在一个家属区里甚至都没分家，那么这个情况下，独生子女也要面临彼此之间争夺资源——爷爷nǎinǎi各种长辈的爱！没错，就像是以前一家三四个孩子甚至七八个孩子的情况下，一个孩子如果没眼sè，如果不知道怎么让自己变得主动讨人喜欢，那么家长凭什么给他最多的关注和关爱？特别是在他又不是最大又不是最小的时候！而独生子女就不同了，特别是单独一家过rì子的独生子女，那父母的万千宠爱于一身，甚至还有爷爷nǎinǎi外公外婆的宠爱于一身，这从小全家就以他为中心简直就是宇宙永恒的公理一样！大家对他好，大家喜欢他是应该的！所以他们根本不用去争夺什么好感，不用让自己变得讨人喜欢，因为他们怎么样家人都会喜欢！

　　　　那么在这种情况之下，显然大家族出来的孩子，更容易主动的去调整自己让别人更看好自己，来为自己争取优势。但是像陆华这样含着金钥匙长大的，可能就会非常矜持，就会觉得自己就是老大，自己没必要去讨好别人，甚至会觉得别人喜欢自己，别人照顾自己那是应该的，不需要什么感谢！

　　　　这边陆华听到了秦强也这么说，他还是有点不乐意承认这点，不过显然只是面子上的原因，“行行，算我陪你们去，真是的，这么一个会有什么好听的……”

　　　　看着这三个人的不同反应，贾鸿渐在一边倒是微翘嘴角，不同的反映倒是能很快反应出来一个人现在的大体xìng格怎么样。虽然不一定能反应能力，但是xìng格如何却能反应他们进入一个公司之后，跟别人团队配合起来的效果如何。显然哪怕陆华再有才，刚进公司作为什么都不懂得新人，他来团队配合肯定不如高励勤好。也许高励勤实际上不如陆华才华横溢，但是他作为集体中的一员却是非常合格的。所以从这种角度来看的话，这高励勤不说别的，可能刚工作3年之内，人事关系甚至是3年的职场经历都会走的比陆华顺畅的多……（未完待续。欢迎您来（qidian。）m。qidian。阅读。）

正文　第一千七百四六章　吸引人的闲谈


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　　　　大家经过了商量之后，这就来到了201教室。这教室还是挺大的，大概有四百个座位的样子。当贾鸿渐他们进来的时候，还就只有不多的连座空着了，其他的地方基本都坐了人了。一看到这场景，那陆华倒是也顾不上傲娇，首当其冲的就喊上了秦强去占位置了！运动神经相当发达、人高马大的秦强和陆华那是三下五除二就跟小猴子一样从几个人的膝盖前蹭过，一下占了总共五个位置，然后就招呼贾鸿渐和高励勤过来坐。

　　　　很显然，这陆华只是有点中二期的别扭和自以为是，觉得好像大人的世界里面一切都是错的，只有他认为的才是正确的。不过实际上如果有人带动的话，他还是能够慢慢改变的。这样的一个小年轻如果被纳入公司的话，慢慢的有人带一下的话，未来说不定是能慢慢成才的，至少不会吃太多的苦头。

　　　　这边贾鸿渐他们坐下之后，趁着大家都无聊，他就开始询问大家对于宣传册设计以及内容的看法。“话说回来，我突然想到一个事情，你们说如果我们回头去面试了，他们就问我们看没看过他们的宣传册，然后问我们宣传册里面什么部分我们印象最深，什么部分我们觉得可以修改……这怎么回答？”

　　　　一听贾鸿渐这问题，当时高励勤等人就愣住了。他们还真没想过这个问题，但是仔细一想的话，这问题还很棘手很刁钻啊！甚至陆华都想得到，如果人家公司问这个问题的话，那显然就是看学生们对小事够不够细心的，对可能很重要的事情够不够全情投入！比如说，一个学生a十分想进入华夏高科，那么显然他应该仔细看过华夏高科的宣传册？应该是认同华夏高科的方向和文化？总不能说一个人觉得自己是最优秀的，然后现在华夏高科是国内最优秀的，所以就要加入华夏高科？这虽然听起来好像很傲气。但是实际上透露出来的是一种不负责任——这人知道这公司里面是什么状况么？觉得对方最厉害就要加入？万一进去了发现是个火坑呢？对自己的未来前途都这么不用心，都这么大大咧咧的觉得对方最好自己也是最好肯定就合适，那么这样的人显然不适合在公司里面做太细致的工作！

　　　　所以，他们都感觉到了，如果他们是华夏高科负责招聘的人，那是有可能问一下高励勤之前问过的问题——就是问一下他们对公司文化和路线的认知。这样一个考核之后，说不定就会有一个进一步的考核，来问毕业生对这个设计的小册子有什么看法。这就有点像是什么《读者》里面谈的外国公司录取员工的段子——什么把扫帚之类的放倒在门口。看看有谁来面试的时候会主动捡起来之类的？

　　　　此时秦强第一个抢着回答道，“肯定得说华夏高科的这东西好啊，路线好文化好……这肯定的说好话不是？反正我到时候就往好里夸……”他这边刚说完，就听着陆华纠正他道，“不行，不能夸。别的人去应聘碰到了这个问题肯定都是夸。肯定都是说好话，咱们要是同样只说好话的话，这怎么突出咱们自己啊，怎么让别人注意到咱们自己啊？这肯定得说的别的……”“说的也是！”此时秦强有点恍然大悟，大家族里面出来的孩子，对这种怎么吸引眼球的提醒那是非常快速的接受了。

　　　　就在秦强和陆华这边说话的时候，贾鸿渐明显发现了前后排的男生女生们那一个个的耳朵都竖起来了，后排的男生们那显然都摊着身子凑到秦强他们背后听他们在说什么，而前排的女生那更是回头光明正大的偷听了！虽然刚才秦强他们的对话声音并不大。可是前后排要听到太容易了，而且还是这么敏感的内容，他们能不偷听么？

　　　　贾鸿渐发现了这些事儿之后，一回头只见着高励勤正在打量前排扭头过来的女生，然后只见着他低头思考了一下之后，摇了摇头说道，“我看啊，这个事情怎么说呢，不能全部夸。也不能全部否定……对了。室长你怎么看？”嘿！这高励勤乖宝宝，居然把皮球踢到贾鸿渐这边来了。

　　　　看了一下高励勤此时的表情。贾鸿渐发现这孩子那是真心的在询问他的看法，不是那种城府深厚的故意套话之类的表情，至少他现在那眼睛里面还真是有点疑惑以及希望从贾鸿渐这边听到一些解答的样子。考虑了一下之后，贾鸿渐干脆也不压低声音，索xìng说道，“这个事情呢，你们要换位思考。就是说你们要把自己模拟成对方公司负责招聘的人，然后思考什么样的学生能让你们眼前一亮。想想看，如果一天面试上百个学生，面对同样的这问题，会有多少个人夸这小册子做得好，但是却空无一物，说不出来到底哪里好？”

　　　　“诶！还真是！”秦强此时激动的拍了一下大腿，“我也觉得是，要是我去面试的话，被他们这么一问，那第一反应肯定是要夸，但是夸起来最多就是背几句他们这宣传册里的话，那肯定是空洞的啊！”同时其他几个人，甚至是前后排的男女生们，那都是不约而同的点头。大家都是千军万马走独木桥过来的，谁都不傻，以前各个都是尖子生，还琢磨不透这个问题？

　　　　就像是高考时候作文一样，老师都说了阅卷的时候每个阅卷老师都要看n多份的试卷，所以大家要练字——哪怕给不了老师一个好的印象，起码也不能给个潦草的差的印象。如果能给个好的印象，让人眼前一亮，那显然是赞的！而接下来的作文内容，虽然可能有的老师没说，但是这帮子尖子生，谁不能举一反三的想到要跟字体一样？也就是最好要做到文章写的要让人眼前一亮？这眼前一亮那就是加分的基础啊！

　　　　所以同理，这面试的时候显然也是这个道理，怎么让自己脱颖而出，第一时间就让别人眼前一亮觉得他们跟别人不一样，这就是非常重要的了！

　　　　此时贾鸿渐还在故意刘空档留给大家自己思考的时候，只听着陆华突然插嘴道，“所以我说嘛，不能夸……不能光夸，得指出缺点！想想看到时候多少人都拍马屁说好话都是夸奖的，我们一说缺点那不就脱颖而出了么？”

　　　　屁话！真当有点社会经验的人看不出来你这是故意哗众取宠？贾鸿渐此时那真心是想笑了！这年轻人，有点小想法的时候，总是以为别人看不出来，实际上他们不知道这在社会上混久的老油条，从他们开口的第一个音节开始，就能摸清楚他们年轻人是什么意思，只不过这帮子老油条们会装着没听出来，然后背后再把看法写到简历上而已！

　　　　像是陆华的这种模式，那真心太容易被人看出来了，简直就想是8岁的小男孩儿想吸引小女孩儿注意一样——因为小男孩儿刚朦朦胧胧的对小女孩儿有好感，但是又不知道怎么吸引小女孩儿的注意，又不知道怎么表达自己的好感，到了最后就会用掀女孩儿裙子之类的欺负来表达好感。这种做法难道不一样么？同样都是想要表达好感，但是却使用一种惹对方生气的手法！甚至再往历史上找例子的话，明朝那些所谓东林党们，不是一个个的求廷杖么？不是一个个的故意跟皇帝对着干，就是为了被大屁股然后获得一个敢于跟皇帝对着干的清官名头么？


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　　　　此时陆华也是这样，他批评是为了表现自己跟别人不一样，是为了表现他有能力。问题是，他真的能批评到位么？批评不到位而硬要批评的话，这显然就会给人一种他这是为了批评而批评的感觉，那么为了批评而批评的是什么做法？哗众取宠，故意吸引眼球！甚至，哪怕批评的有道理，这给人的感觉也是这样的——这个年轻人虽然有才，但是不懂怎么把自己的话说的能让别人接受！所以显然是一个有点恃才傲物，不太适合团体配合的人！毕竟，说话的内容重要，但是怎么说更重要！一个真正能够快速升迁的人才，除非是有才到了别人碰到事情不能不找他，否则那就要把话说的能让别人听进去，能够让别人按照他的想法来做事儿，仿佛就像是有jīng神控制力一样，这才是真正能够快速脱颖而出，然后没有什么人阻碍他前进的那种人才！

　　　　贾鸿渐虽然看不上陆华的这点小心思，但是他显然跟陆华不是一种人，他不是那种只是为了表达自己与众不同观点，然后就当中不给人家面子的人，他才是那种能够忽悠的对方来根据他的话做事儿的人！只见着此时贾鸿渐淡淡一笑，就开始忽悠陆华了，“非常好！我非常认同陆华说的。没错，在大家都说好话的时候，我们这种尖子生当然不能跟普通人做的一样，我们当然要表现出来我们的目光不同寻常！这点陆华说的非常正确，这里我补充几个我个人理解的小细节……”

　　　　就像是贾鸿渐经常做的一样，在充分认同了对方的大方向，给了对方面子之后，他接下来那就是要以补充细节的方式，把对方的全部论点都给推翻，然后还能做到让对方以为贾鸿渐是赞同他的理论，然后欣欣向荣的按照贾鸿渐说的做！（未完待续。欢迎您来（qidian。）m。qidian。阅读。）

正文　第一千七百四七章　一叶障目不见泰山

　　　　此时的贾鸿渐在夸了几句陆华之后，眼见着陆华脸上就跟chūn季的花儿一样慢慢绽放了开来。此时他接着就说到，“在这个面试的场合里面我们当然得显示自己和别人的不同之处，我们当然不能一味的奉承。但是细节方面也要注重一下度的这个问题，如果只是单纯的批评，如果碰到了面试的考官就是设计这个宣传册的人呢？或者假设这个面试的考官就是设计这个宣传册人的爱人呢？是不是，如果是好朋友呢？他们听到了单纯的批评肯定会不开心，肯定下意识的就觉得我们是为了批评而批评，所以我们要怎么做？我们就要批评的有理有据！而且还要参入一些夸奖的地方，这样才能在不知道面前的人其人事关系怎么样的时候，不踩地雷！”

　　　　贾鸿渐这话刚一出口，立刻就看到了周围人纷纷瞪大了眼睛。他们一下子就被贾鸿渐提醒了！没错，虽然碰到事主的几率不大，但是万一碰到了呢，这不是反而丢脸了么？不是反而为了出头而把自己弄得出不了头了么？这不是自作孽么？所以为了以防万一，这还真的跟贾鸿渐说的一样，必须说点好听的，而且这缺点必须还选的是真的让别人不能不承认是缺点的！不过这么一来，那难度可就增加不少了……

　　　　贾鸿渐此时发现那陆华脸上有点不以为意的神采，好像觉得他肯定不会运气这么背，同时有那么一点看不上传统的“中庸”叙述模式。觉得好像谁都不得罪是非常妥协的一种做法，是没种一样。看到了这里，贾鸿渐淡淡的一笑，接着就说到：“当然了，这样的一个事情呢，思考的太多了，可能会有很多人觉得这样做太小心翼翼了，会觉得这太陈腐了，怎么都是谁都不得罪的样子？这一点都没有年轻人想说就说的朝气。但是我相信陆华同学的话中有一个非常重要的点还没来得及说，那就是大家要思考人家面试是为了考察什么！这就跟我们作为学生要考试。总要知道老师、卷子要考察什么吧？”

　　　　说道了这里。贾鸿渐略微停顿了一下之后，选用了一种更容易让学生理解的方式来解释，“这就像是文理科的考试一样，理科考试要考察的是学生对于公式和理念的一个掌握能力。而不是单纯的背诵和记忆。但是文科很多时候要考察的就是记忆的情况怎么样。当然了。这里面也有灵活应用的考察。那么，在备考理科的时候，我们肯定要把熟悉掌握公式应用作为重点。要多做题，用题海战术来增强自己的经验，让我们自己经历的多了，看到类似的题目就知道如何灵活的应用公式去解题。同样，我们背考文科的时候，不可能说去做海量的题海主要提升自己的临场应变和灵活应用，我们应该花更多的功夫来记牢基础的东西。这种事情大家下意识的都知道，但是很少有人仔细来思考。那么现在如果我们来带入一下，如果我们是一个人事专员，今天我们就要来面试一个学生，那么我们会想考察这个学生的那些方面呢？”

　　　　“思考能力？”前排的一个女声突然插嘴道。她下意识的一插嘴之后才发现贾鸿渐好像不是对自己在说话，自己貌似是偷听的，于是顿时不好意思了起来。可是谁知道此时贾鸿渐却大肆赞扬了起来：“非常好，思考能力是非常重要的，rì常办公的时候，碰到的问题分为很多类，有的是重要又紧急的，有的是重要但是不紧急的，有的是紧急但是不重要的，有的是不重要不紧急的，学会自己思考，学会自己分析，合理的分配自己当前的工作重点，用更多的时间来完成重要的项目，这显然是核心能力之一，还有没有？”

　　　　“学习能力和辨析能力，以及清醒的大脑，还有辨识能力……知道什么是好的，什么是坏的……”陆华急急忙忙的说道。“很好！这样的能力当然是非常重要的，大学生都是未来的顶梁柱，这样的高级知识分子当然是公司培养的重点，那么当然就会要求他们又非常好的天赋和潜力……”贾鸿渐跟哄孩子一样的夸着陆华。

　　　　接着，就听到秦强说道，“还有人事关系处理吧？毕竟大家都是要一起合作，也得在一个团队里面必须跟人能合作，不然xìng格太怪的话，跟大家都合作不到一起也不太好……”

　　　　“很好！那么我们现在就看到了这么几个要求，显然