实习生-第20部分

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周格格看着赵小川：“你看吧，我们冒充赵新娟给你写感谢信，可写出了一座学校啊！”
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这个提议全票通过！
最后宋暖将方案报给于华鹰批示的时候，于老板笑吟吟地一边签字一边说：“其实当时你们给我看赵新娟寄来的感谢信时，我就一直琢磨着要为这些孩子做些什么，你看，我们都想到一起去了，真可谓不是一家人不进一家门啊。”
宋暖进HY将近一年，这是于华鹰对她说的最长的一句话，直接把她划拨到“一家人”的角色，让她十分激动。
建设一所小规模的希望小学大约需要三十万元，那么这笔款项能建设七所，按照每所小学有一百五十名小学生计算，那么可以泽被一千零五十个孩子。更可喜的是，于华鹰决定每年划拨一笔固定款项，用于捐赠更多的希望小学，并为这些孩子购置书本、文具、体育活动设施等等。
一本简单的书，成就了HY一项光荣的传统，宋暖，功不可没。所以，她成为了HY本年度的优秀员工，也是获此殊荣的唯一一个新人。
后记
刚刚过完年，又一批实习生出现在公司大厅，每个人都有着年轻的面孔和闪亮的眼睛。
“瞧，又来了一群抢饭碗的。”有同事小声说道。
宋暖和周格格对视了一眼，笑了。
附录：新人入职指南
初入职场注意事项
走出校园，初入职场，除了珍惜这个得之不易的工作岗位之外，还要积极学习前辈的经验，避免多走不必要的弯路，以下就是职场前辈根据自身经验总结出来的26个注意事项，赶紧来学习一下吧。
第1招：注意自己的形象。第一印象良好，即使以后有表现不够好的地方，别人也会对你宽容一些；第一印象糟糕，即使后来做得再漂亮，别人对你的评价也不会太高。
第2招：做个有心人。比如主动为上司或其他同事做些辅助性工作，比如打印材料、填写表格等。这样做不但能得到赏识，还可从中掌握公司的业务情况和工作流程。你别小看这些努力，它会帮助你迅速得到大家的帮助和认同。
第3招：手上拿个东西。手拿文件的人看起来像要去开会，手拿报纸的人则好像要上厕所，而两手空空的人则会被以为要外出。所以若离开座位，便要有文件在手。有需要的话，拿些文件回家，上司一定以为你是一个以公司为重，不惜用私人时间处理公事的好员工。
第4招：嘴巴莫偷懒。要在最短的时间内记住每个同事的名字、职务。
第5招：保持办公桌整洁，把电脑书、业务书和文件夹整齐地放在桌上，若办公桌上什么也没有，反而会令人误会你工作不够勤奋。样样东西都井井有条，大家一定会认为你在其他方面也一样是有条理的。
第6招：不要在电脑上打游戏或聊天，即便休息时间，也不要浏览那些成人网站。设置电脑屏保也有讲究，不要使用性感图片或明星，可以有意地设置具激励作用的座右铭。
第7招：打印纸的反面要再行利用，如果用过一面的纸不便于再用作打印或复印，可以简单装订起来作草稿纸，不要随意废弃。这种节省办公成本的做法，往往会得到老板赞赏。
第8招：一次性纸杯往往只供客人使用，职员则用自己的水杯。作为新人，一定要注意这样的小细节，不要图省事总拿一次性纸杯喝水。
第9招：有客人来访，尽量不要领入工作区，一般请至专门的接待室或会议室。如果是私人朋友来访，最好在休息时间接待，并且时间尽可能短。
第10招：每个公司都有自己的发展史和企业精神，多翻阅公司的一些材料，尽快了解公司文化，多观察会使你少犯错以，少出纰漏。
第11招：如果不是特别紧急的电邮，在早上七点和晚上八点以后发吧，收信人一定对你的敬业精神和工作“拼劲”留下深刻的印象。
第12招：“小事不愿干，大事干不了”，是刚参加工作的大学生最容易犯的毛病。眼高下低会使你成为志大才疏市的人，要举轻若重、一丝不苟地做好每件“小事”，为以后做“大事”积累资源。
第13招：职场的人际关系复杂，要多看、多听、多干、少说，分析其中的“潜规则”，“入乡随俗”，不要随便“越轨”。
第14招：不要参与办公室里的是是非非，不要混入任何“办公室帮派”，在各种利益冲突中超脱一点，不要议论和公司有关的任何事情，满意也好，不满意也好，都不要去议论，你只需要把自己应该做的那份工作做好。
第15招：不要把自己的私事带进办公室，必要的时候告诉亲戚朋友，让他们尽量不要在上班时间把私人电话打进办公室。尤其要切记办公电话仅用于公务，不可随意聊天或处理私人事务，尤其是谈情说爱。
第16招：遇到不懂的问题要多请教，不要不懂装懂。
第17招：经常找机会与上司沟通。工作报告要简明扼要，直接告诉上司重点；精准掌控汇报时间，上司的时间也很宝贵；在沟通时也一定要站在他的立场想，并且让他知道。
第18招：老板在加薪或提拔时，往往不是因为你本职工作做得好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。一句话，要靠自己的打拼和专业特长，成为公司不可缺少的人，这至关重要。
第19招：贵人不一定身居高位，只要他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜筹，能在物质上给予、或提供机会、或启迪思想，或言传身教。有了贵人提携，一来容易脱颖而出，二则缩短成功的时间，三是不慎办砸了事能有所庇护。
第20招：古代信使如连续报来前线战败的消息，就有砍头的危险。因此，在老板面前切记四个字：“不讲困难”。老板要比员工承受更大的压力，报告坏消息，会使他的情绪更糟，还很有可能留下“添乱、出难题、工作能力差”的负面印象。
第21招：大多数老板认为，“牢骚族”与“抱怨族”不仅惹是生非，而且打击团体工作士气。为此，当你牢骚满腹时，不妨看一看老板定律：一、老扳永远是对的；二、当老板不对时，请参照第一条。
第22招：做个“有声音的人”，才能引起老板的注意。别不好意思宣扬自己的成绩，书面报告不忘签上自己的名字。会议发言是展现能力和才华的大好时机。
第23招：上班早来十分钟，下班迟走十分钟，尽量不要比你的上司早下班。不要随便请假，或尽可能少请。
第24招：遇到学习、培训的机会要主动争取，多接受各种训练，提高自己的工作能力。
第25招：新人出事冲动，易得罪人，因此，处理任何事都要三思而后行。
第26招：问清楚工作目标，避免重复做工，借助现有的工具与资源，提高工作效率。
毕业生要特别避免的5大问题
临到毕业季，大学生终于走出了无忧无虑的象牙塔，夹起公文包，开始为每天的面包而奋斗。这些“职场新生代”，平时在家在学校都不免有些养尊处优，大事做不好，小事不屑做。据了解，初涉职场的大学生有五类问题尤为突出。优秀学生不等于合格员工，大学生要想在职场立足，必须学会吃亏、学会吃苦，尽快给自己在职场上合理定位。
问题一：缺乏职场礼仪
案例：徐静大学毕业后的第一份工作是经理助理。刚上班，经理让她给副总裁打个电话，请副总裁处理一件工作。于是徐静就打了电话，“是于副总吗？刘经理叫告诉你，你把某某某事情赶紧处理一下，刘经理很急的。”刘经理在那里摇了几下头，办公室里的人听完她说的话都笑了。
点评：徐静在打电话时，语言里面就已经有了不礼貌的言辞，刘经理在职别方面并没有权利要求于副总去执行什么工作，这种命令式的语气虽然是转告，却显示出对副总严重的不礼貌。大学生在学校里自由散漫惯了，习惯性地以为这些都是理所当然，但刚参加工作的大学生却忘记了礼貌问题。礼貌是多方面的，包括语言、行为、举止，甚至包括暗示性、职别性的礼貌。对于礼貌方面的考虑，大学生们相当欠缺，然而，这些却是职场里升迁的最大因素。没有人希望培养提拔一个不懂礼貌的职员。
问题二：缺乏团队观念
案例：王阳担任某公司开发总程师助理。总工经常要到下面的企业去考察，了解下属企业的人员配置、设备配置、加工能力、工艺、交通、生产能力等情况，以便考虑如何去组织产品生产。王阳从来没有要求与总工一起下车间，一直都是自己直接去下属单位，自己跟下面单位的负责人交流。
点评：学生在学校多强调的是“个性”，学校也鼓励学生的个性发展。但企业强调的是团队精神和严谨的工作纪律。在这里需要的不是你的个人独秀，而是你与团队默契的配合，用集体的智慧和力量完成工作。新人应该了解，无论你在学校里学业成绩有多优秀、社会活动能力有多强，也不论你的雄心壮志有多高，成功决不会是孤立的，你所处的环境、你的机会，都是影响你成功的重要因素。如果能认识到达一点，就会抱着学习的态度走向你人生的又一个起点。
问题三：缺乏时间观念
案例：李蕾上班期问，经常迟到，迟到后，马上找到班长求情，说，“我今天肯定把我的工作做完，不影响班里的工作。”几次迟到后，班长无奈找到总经历请教对策。
点评：大学生的一个通病，认为实习期间或试用期期间，只要把自己的工作做好就可以了。跟其他人无关。但企业并非如此看待，从整体组织出发，纪律性是企业正常生产的基本保证，如果纪律问题不首先处理好，如果纪律依然散漫，不注意融入团队，团队的集体力量就始终无法得以体现。对企业来说，李蕾这样的学生是没有任何保留培养价值的。
问题四：自身定位模糊
案例：小黄是学机械设计的，毕业后到某加工公司做设计工程师，刚开始要到车间跟老师傅学习加工制作工艺。但小黄在工作中认为自己的学历比老师傅要高，所以对老师傅提出的一些加工建议总是不以为然，并且经常擅自做主改变工作流程。
点评：进入企业后，应该尽快放弃“精英意识”，以平常心看待工作、看待同事。要时刻问自己“你可以为团队做什么贡献”，而不是总急于表现自己。另外，企业强调的是结果，谁能出成绩谁就是好样的。这与你的学历和来自什么学校无关。你要知道，越是名牌院校的学生，企业寄予的期望就越高，一旦达不到他们的预期，你带给企业的失望就会很大。
问题五：散布小道消息
案例：小陈刚进一个企业，总是害怕不清楚单位的人际关系而无意中触雷影响自己的前途，于是特别热衷搜集小道消息。有一天跟同事聊天，得意洋洋地说，“你知道吗！人事部的张经理是老板的小老婆。”同事警告小陈不要瞎说，但小陈并没有吸取教训，在又一次的传话里，小陈说某人偷窃了公司的财产，在查无实据的情况下，公司开除了小陈。
点评：大学生们习惯性地想到什么说什么，很少认真地去想一想所说的话是否确实合理。尤其对一些小道消息，最是热衷，却不知道，小道消息很有可能是某些人故意放出来的，如果你跟着继续放风，像小陈这样，实际上等于是被人利用充当了一次工具，不但害人而且害自己。此外，乱嚼舌头的人在企业里是不可能受到重用的，因为，没有办法保证一个乱嚼舌头的人会严守企业秘密。
实习生的三条出路
作为一个实习生，究竟要在实习过程中获得什么，怎么才能把握实习机会为自己求职增加砝码？三个不同的实习案例或许能给正在准备实习的学生们一点启发。要记住，实习的目的并不是为了在这家公司就职，而是增加自己求职的砝码。
出路1：其他单位频频招手
案例：实习为我求职增加了机会
人物：Zita
专业：企业管理
实习岗位：某500强企业行政助理
我的专业是企业管理，大三那年暑假，我没有去导师公司做项目，决定自己找实习单位。后来看到网上某500强企业招聘实习生，就去试了试，没想到被录取了。
我的职能是行政助理，过去的三个星期，我一直努力适应新角色，尽量做好每什事。在实习中，我第一次学着给人打印、复印、发传真、订机票和酒店。对我来说，每一次实习我都很认真地从小事做起。当然并不是每一次都能等来机会，但大多数的时候就算没有更好的工作机会，我也会在每一个公司和某些人保持良好的关系，多取得一些人对你的好感总是不错的。
果然实习结束后，公司里很多同事向他们的一些客户公司推荐了我，我自己也收到了不少大公司的面试通知。最终我选择了同事推荐的一家和我专业对口的公司就职，公司的HR说，当初他们就是听说我做事认真踏实才决定录用我的。
点评：
选择500强大公司进行实习，确实可以为你今后就业增色不少，这从我们身边成功的例子不难看见。工作过程中，有时并不在于你做的事情大小，例如帮其他同事拿传真或是接电话、订酒店等，这些在磨练你意志的同时，也可以让你与公司的老员工近距离离接触，尽管有时最后你不一定留在这家公司，但或许他们也会伸出援助之手，给你推荐一份工作。找一家自已心仪的公司实习是每个大学生的梦想，而在某家公司实习也许并非最终就在这家公司就职，关键是这段实习经历能带给你什么。
出路2：拿到实习单位的Offer
案例：实习经验成了我的跳板
人物：肖凡
专业：法律
实习岗位：某律师事务所
春节过后经朋友介绍，我到了浦东一家很有名的合伙人律师事务所实习。简单、繁琐的工作就这样朝我压来，实习生在律师事务所根本不可能单独接案子或者会见顾客，都是做些幕后支持性的工作。我一开始就做法律条款的研究，一个案子过来，我先看过，然后向老板提出个人意见，接下来把这个案子可能涉及到的相关法律条款找出来；还有一部分工作就是校对他们翻译过的合同文本，是件非常枯燥但考验你是否细心的工作。
这样的工作虽然满足不了自己先前预想的“成就感”，但实习嘛，就是学习的过程，我觉得怎样的态度对于怎样的实习效果是很重要的。我不赞成有些同学来回窜在大公司捞取“简历经历资本”，那只是一个表面的东西，而对待工作的态度不是一蹴而就的，不只是个脑子里的想法，还需要在实际的工作过程中去坚持，而坚持的过程就会有收获。
每天，我到的都比老板早，走的比老板晚。后来所里接了一个国际仲裁案，我参与的比较多，工作的过程也很刺激，一人多高的资料由我读完，整理、分类、装订，熬了实习以来的第一个通宵，第二天跟着老板开庭，庭上我找出的法律条款几乎都被用到了，老板也大大夸奖了我一番。
实习结束，这家律师事务所想录用我，而更好的一家公司也同时给我发来了Offer，正式聘用我为公司的法律顾问。权衡利弊，我还是选择了现在的这家公司。
点评：
实习是一个大学生走向社会的阶梯，如果实习好了，机遇也就会随时光顾你，要知道不管什么用人单位，他们都需要一个谦虚谨慎、好学上进的员工：而如果你是一个贪图享乐的人，那么尽管机会降临你也不会察觉。案例中的小华勤奋刻苦，对待实习兢兢业业，最后留在了实习单位。在现实生活中，有些学生以为不会留在实习单位，于是就敷衍了事地对待实习工作，领导安排的工作不能完成，可想而知他们最后走向工作岗位怎么会面对人生的种种挫折。
出路3：在实习中迷了路
案例：毕业了，我仍然被当作实习生
人物：Echo
专业中文
实习岗位：公司文员
从大四开始，我就到现在这家公司实习了，工作岗位是公司文员。我要给老板起草文案，每次大小会议我也要参加，然后将会议材料整理成文件。有时公司搞活动我还要奉献自己的企划，不仅要有创意而且还要注意可行性。当然，在进公司之初，我有一位实习老师，他专门带我，他做不完的工作就由我来帮他一起完成。而没过多久，这位老师就跳槽了，于是他的工作便落到了我的肩上。我很想留在这家公司，于是毕业后也就一直呆在这家公司，但身份一直是实习生。去年，部门领导还偶尔提过马上和我签订劳动合同，可是到现在又没了眉目。听别人说，公司这两年业绩滑坡，已经裁掉好几个人了，而我是否能被录用又成了空中楼阁，让我倍感焦急。
看看身边的同学都找到了正式的工作，我却有些茫然，到底是继续留在现在的公司，还是去找另外一份工作，我真有些不知所措。我总自我安慰，说不定公司不久就要和我签订合同，我很快就可以领工资了。
点评：
对于一家自己向往的公司，作为实习生当然应该全力以赴地做好自己的工作，争取最终能被录用。但是我们也要警惕，一些用人单位是不是侵犯了我们自己的权益。在毕业以前，我们作为在校生，无法享受劳动法的保护，但一旦我们毕业了，我们就要懂得维护自己，以防一些不法的公司将自己作为廉价劳动力使用。作为小韩，你首先要做的事，不是在那等待，而是找公司老扳谈谈自己的想法和困惑，了解自己至今仍未签约的原因，不管是公司想逃避责任，还是觉得你业绩仍不够，它至少会为你今后道路的选择提供参照。
实习生的权益维护
许多大学生在进入就业大军时，往往对就业的相关法规一知半解。当毕业生在买习期、试用期遇到劳动争议问题时，就需要参照《劳动法》的相关法规维护自身的权益。
A、毕业之后不是实习生
法律上区别是否实习的唯一标准就是学生的身份，即以学生身份到用人单位去的包括假期的勤工俭学等，属于实习，不视为就业。毕业之后以失业或待业人员身份到用人单位的，则已具备劳动者的身份，视为就业，产生试用期、学徒期等概念。从法律的角度来看，学生在毕业之前到用人单位去工作的，实习期和见习期是没有区别的。
学生自毕业之后到用人单位去工作的，见习期、学徒期和试用期都应当成为劳动合同期的一部分或者全部。
提醒：
一旦学生在毕业后，继续留在实习单位的，两者间的关系将发生变化。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，无论是在试用期、学徒期还是见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的劳动报酬。如不幸在此期间患病的，还享有法定的医疗期的保护，在规定的医疗期内病假工资不得低于最低工资标准的80％。
B、在校学生实习期间不受《劳动法》保护
一般来说（除了有特定法律意义的实习之外）在校学生在学校安排下或者利用课余时间到单位进行实习，因在此时全日制学生还是学生身份而不受劳动法调整和保护，他与用人单位建立的也不是劳动关系。出于学生不是劳动法调整的对象，学生和实习单位之间发生的争议不能作为为劳动争议处理。如果出现工伤等问题，可通过民事纠纷的渠道解决。
同样的道理，大学生毕业前与用人单位和学校三方签订的高校毕业生就业协议，在法律上也是视为民事合同，如双方在签订劳动合同之前违约，需按协议承担违反民事合同的违约责任，而不承担违反劳动合同的有关义务。而且劳动基准法中划定的最低公子等也不适用于学生。
提醒：
由于实习生和用人单位之间不产生劳动关系，所以劳动法中规定的办理社保、最低工资标准等规定，不适用于实习生。
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　　书籍名称：实习生　　作者：蓝小汐
　　
　　本书籍由网友“小蘑菇”上传　　日期：2011/1/5　15：29：14
　　
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