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开放你的人生-第6部分
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人生情境向来有三境界之说，首先看山是山，看水是水；再后看山非山，看水非水；最后看山还是山，看水还是水。实际上，山永远是那山，水永远是那水，而人之所以有视野中的变化，是因为你心态和胸怀有了变化，所以个人的情感和反应也有了区别。
道家的老子曾把当官的境界分为四个等级：“太上，民不知有之；其次，民亲而誉之；再次，民畏之；再其次，民侮之。”
儒家则把人生境界视为修、齐、治、平。起步是修身，修身是做人之根，做事之本，处世之基。再后齐家、治国、平天下。最高的境界就是“心有天下”。因此，儒者追求“达则兼济天下，穷则独善其身”。
求解人生的天地境界
中国哲学家冯友兰曾把人生境界分为四个等级：自然境界、功利境界、道德境界和天地境界。这是类似于西方哲学家弗洛伊德本我、自我、超我的观点。自然境界是在生物本能范畴内求解人生；功利境界是在物质利己的前提下求解人生的意义；道德境界是在人人平等的基础上，也就是利人利己的原则下求解人生意义。最高境界则是天地境界，便是在宇宙的范畴内求解人生的意义。
心胸来自有视野，心态开放的最高境界就是胸怀开拓。
开拓心胸跟树立目标和理想的区别在于，这更强调一种人生格调和境界。人生在世，境界向来有高下之分，与你所拥有的富贵名利无关。
中国的古话说：“吞舟之鱼；不游细流。海纳百川，有容乃大。”
李嘉诚曾经有一句名言：“我李嘉诚在商场上只有对手，没有敌人。”
成就吴鹰的胸怀
2000年3月3日，UT斯达康在美国纳斯达克上市，当天市值便冲到70亿美元。我认识这家公司的创始人吴鹰有很多年，他所开创的“小灵通”神话，早已经载入中国改革开放的经济风云史。
1985年，吴鹰带着30美元只身前往美国新泽西工学院攻读硕士学位，毕业后进入著名的贝尔实验室。一天，他的美国经理问他，将来想干什么，吴鹰不经思考就立刻回答：创办一个1万人的高科技通信公司。
吴鹰的口头禅是：“做大事就要有大胸怀。”
成就吴鹰人生的，正是他自己的胸怀。数年之后，吴鹰创业，实现了过去的梦想。现在，吴鹰又做起了投资人，正在实现自己新的理想。
关于心态兼容和品德兼容，也就是容人容物，我在开放式心态的基本特性中已经作过阐述。我认为要开拓胸界，主要包括四个方面：
——胸怀远大，有长期的远见和人生规划；
——心态兼容，接受新的事物、思想、观念；
——品德大度，能容纳不同乃至不对的人和意见；
——性格开放，避免保守、固执、封闭、不会自省的个性和心境。
我母亲的曾太祖父欧阳厚均，是拥有弟子三千的清代大教育家，曾执掌岳麓书院27年，开坛讲经时，左宗棠与曾国藩都是其膝下门生。小时候，母亲给我讲过一个与这两人相关的故事，至今印象深刻。曾国藩和左宗棠当年都是清朝的中兴名臣，朝野中人惯以“曾左”合誉。左宗棠一向傲岸自负，对“曾左”的顺序耿耿于怀。据说，一日，他特意问自己的左右侍从：“为何大家都称曾左，而不称左曾？”有一侍从就大胆回答说：“曾公眼中常有左公，而左公眼中无曾公。”左宗棠听后，默然无语。胸怀正体现着一个人内心格局的大小。
英国曼彻斯特大学博士、现北京市丰台区副区长阎傲霜曾这样畅谈关于人生胸怀的感悟：“回顾10多年的经历，最难过的是不被理解的时候。回国时除了房子我没要任何条件，有人不解，认为我可能另有所图；出国参加学术会议，有人不解，认为是为了观光旅游；事业干得太积极，有人认为是想出风头；意见不同而敢于直言被认为是太骄傲……那种时刻的痛苦难以表达。然而我是幸运的……研究院党委武秉陶书记经常出现在我身边，开导我、鼓励我、帮助我，至今我也常用她当年的话开导自己，并告诉身边遇到烦恼的朋友们：‘一个人的心胸多宽广，他的事业就有多宽广’。”
一个真正心态开放的人，必然拥有远大、兼容、开放、宽阔的胸怀。
本 章 概 要
● “国家虽小，开放兼容乃大。”
● 个人心态如果不开放，“独立之人格”可能是“孤僻之人格”，“自由之思想”可能只是“坐井观天”。
● 心态开放的基本构成：
――强烈的进取心；
――开明大度、兼容差异的胸怀；
――机变灵活、善于人生调整的思维；
――喜欢与人沟通合作、善于人际交往；
――能够积极主动学习和借鉴成功者，并能向失败者吸取教训。
第2章 视野开阔（1）
——开放式人生的环境突围
卓越的天才不屑走别人走过的路，他寻找迄今未开拓的地区。
——美国政治家林肯
全球商业领袖必备的8项能力
《财富》杂志（中文版）曾做过一次“中国商业领袖国际化调查”，其中概括了全球商业领袖必备的8项能力：
全球化视野——将整个世界纳入他们获取资源和职业竞技的平台。
国际知识——关心并了解国际上发生的所有事情。
领导变革——计划、领导、激励以及有效执行变革的能力。
开放型的管理风格——关心他人，分享你的感受，适当的时候共担领导力。
跨文化的管理能力——能够在不同的文化环境中保持高效的管理能力。
适应不确定环境的能力——在不确定环境的条件下，自在而有效的决策能力。
乐观思维和成就欲望——即使面对挫折也能保持自信心，并制定奋斗目标。
远景管理和激励人心的能力——能清楚描绘、表达未来发展方向，并且激励他人。
《财富》随后采访调查了一些中国企业家，结果显示，受访者的观念与其能力二者之间最显著的差异是全球化视野。在接受调查的企业家中，绝大部分人（83％）认可国际化视野的重要性，而自认在实践中具备这种能力的人却只有22％。
提升人生高度，拥有国际视野
我们都有这样的经验：无论用什么方式走路，无论脚步再快，都不可能比目光更快更远；无论如何在行程中选择捷径，肯定不会每条道路都去尝试，总要通过视野进行选择；最后，无论一个盲人如何善于使用拐杖，一个没有视野的人，绝不可能依赖拐杖进行奔跑。
一个人一生的脚步，绝不会超过其视野的极限。
人生的成功与否，尤其是成就开放式人生，更与视野开拓息息相关。也正因为视野决定人生高度，所以古人才有登高望远的名言，也才有坐井观天的警句。
21世纪的中国正发生日新月异的变化。“全球化”和“国际化”以前还属于学术名词，现在正深入渗透到我们生活的方方面面：从可口可乐到麦当劳，从牛仔裤到波音飞机，从国际长途电话到互联网，甚至从艾滋到非典，这个世界的一切无不息息相关。因此，2008年北京奥运的口号是：“同一个世界，同一个梦想”。
用在纳斯达克上市的第一家中国高科技企业亚信公司董事长丁健的话说：“全球化已经不是你想不想、愿不愿意的事情；而是你必须考虑的事情。”
全球化的时代，只有国际人才能引领。
2007年，中国已经超越美国成为世界经济需求的最重要驱动力。但是，中国因为缺少太多的国际人才，依然制约着“中国制造”成为“中国创造”。麦肯锡曾有调查报告表示：中国10年间将急需万个有国际经验的职业经理人，而现在相应的供给量只有3000到5000人；瑞士洛桑国际管理学院2005年的《世界竞争力年鉴》曾将60个经济体进行排名，中国高层管理人员的国际经验被排在第59位；麦肯锡另一报告还表示，正因为缺乏国际化人才，中国企业大都不敢“走出去”进行海外并购。
这些调查报告表明：中国目前急缺国际化的人才，尤其缺少具备国际视野、通晓国际经济“游戏规则”、跨文化和国界操作能力、能利用东西方差异带来的机会的国际化人才。
SNCLavalin成为跨国公司的诀窍
我以前曾在世界最大项目管理咨询公司之一的SNCLavalin公司做董事经理。SNCLavalin公司能够在全世界100多个国家做项目，成功的诀窍正是“Think Globally，Act Locally”（国际化的思维，本土化的行动）。而且，公司敢于聘用来自世界各地的人才，包括来自中国的人才，这种开放的国际化公司里，只要有才华就能够得到重用。譬如我自己，在刚进入该公司时，还只是个经理助理，一年之后成为经理，再一年之后成为了国际部董事经理。
20世纪80年代末期在海外这样一个当时近万人的著名国际知名大咨询公司，这样的破格提升速度别说是一个外国人，就是加拿大本国人中间也很少见。而其能够重视和吸收来自世界各地的人才，正与他们的国际化视野分不开。
在国际人时代，国际视野也是人生开放必不可少的成功要素。
第2章 视野开阔（2）
根据我在新浪网和《神州学人》上的调查，在“出国留学的最大收获”一项中，选择拥有国际视野，占海归有效回答人数的，这已经成为绝大多数海归共同的首要选择和共识，而其次才是语言能力和专业知识的提高。这也充分说明了国际视野在个人事业当中的重要性。
表2－1 出国留学的最大收获
选项 比例
拥有国际视野
语言能力提高
专业知识提高
个人的自我实现
建立国际人脉关系
增加社会资本
提高工作收入
来源：2007年王辉耀调查数据
在我采访研究的这些开放型成功者中，绝大多数都非常重视国际视野对事业成功的作用，尤其是国际人式的成功者，更把国际视野当成安身立业的法宝。
曾在北大光华管理学院任教过的同事、长江商学院院长项兵，2007年邀请李嘉诚参加该校EMBA系列讲座。李嘉诚演讲时，提到成功的企业领导时，首先提到的就是国际视野：“企业领导必须具有国际视野，有全景思维，有长远眼光，务实创新，掌握最新、最准确的资料，作出正确的决策、迅速行动，全力以赴。”
当下最能代表国际化程度的当属商务领域。2001年开始出任中国建筑集团CEO的孙文杰，在央视《对话》中提及中建公司在20世纪90年代金融风暴中所受到的损失，曾感慨：最重要的原因就是过去没有用全球化视野去看待问题。
社会和时代的急需，对于个人来说，正是一次很好的机遇。
国际化视野促使我出国放眼看世界
大学毕业后，我被分配到对外经贸部，这是一份当时和现在都能让许多同龄青年羡慕的工作。时值中国对外开放之初，对外经贸部是改革最前沿的部门，在工作两年之后，随着国际视野的扩展，我开始不安心于这个铁饭碗，因为我越干越感到自己知识的不足。
随着中国对外经济合作事业的不断发展，我预见中国必将汇入世界经济的洪流中，将急需知识化、国际化的现代工商管理人才。然而，中国当时根本没有MBA专业，甚至连市场体制意义上的现代会计学都没有。对于我来说，出国成为必然选择：既然国家急需这方面人才，既然自己目前的水平和国内接触的教育范围又无法提供实现期望的渠道，那么，出国学习西方先进的知识和管理水平，力争成为一个开放型的国际人，就是一个必然选择。最终，我出国去读了国内当时都还没听说过的MBA和工商管理博士研究生。
当然，我并不认为只有出国留学才能获得国际视野，成为国际化人士。BP中国公司化工副总裁易珉就曾这样反驳出国才是国际化的观点：“很多人第一反应就是出国，到国外去才能叫国际化。出国、接受国际化教育对国际化的思维模式有帮助，但并不是走出去了就会国际化，国际化更重要的是改变一种思维模式，改变一种行为，改变一种游戏规则。这就好比原来我们是打手球的，现在改为足球，我们要学会用脚去踢球。”
用新东方“三驾马车”之一的徐小平的话说，人才没有“海龟”与“土鳖”之分，只有受过现代教育的人，受过国际化教育的人：“我看过大量的留学生回到国内很土，不仅是‘土鳖’，而且是土豆。好多没有留过学的人思维却很先进，很国际化，比如说柳传志、杨元庆、马云、王石等人，联想公司总部都搬到美国去了。”
本土大学生不需要国际视野？
我曾在自己博客中写了一篇大学生与国际化的文章，有许多学生朋友留言。
有个大学生留言说：“以中国现在的教育制度；要培养国际人才，就一个字——难。”
还有大学生留言感叹：“（我）也算是今年刚出校门的学生，面（试）了几家公司。可是外资公司对咱们普通的学历和一般的学校没有丝毫留意。即便是一些合资企业也没抛出绣花球。所以现在还没找到工作……难！”
更有个大学生发言激烈：“国际化人才？我看到这个觉得真的很搞笑，这完全是针对清华北大之类名牌大学而言，谁不想进这些响当当的名校，是人都想。但是想想，绝大部分大学生进的还是普通高校。”
这些学生的留言有些共同点：其一，缺少自信；其二，最重要的一点，明知道缺少自信的原因——学校、专业、教育层次等不如意，但从毕业前到毕业后都从来没有想过要通过主动策划和努力去进行弥补，因此，当他们去跨国公司面试时才想到“国际化”，“临危抱佛脚”通常都已经来不及了。
第2章 视野开阔（3）
其实，名校之所以值得“羡慕”，之所以能出更多国际化人才，正是因为名校注重培养学生的“国际视野”，而不是天生就很国际化。
在清华经济管理学院，国际化不是一种选择，而是一种必需，从###到钱颖一的历任院长，这个共识从来没有被打破过。从###开始，清华经管就鼓励使用英文授课，认为培养出来的学生只在中国有竞争力是远远不够的，还必须能够自如地与世界交流，在国际舞台上有竞争力。
清华经管学院的国际化教育
2006年，钱颖一出任继###、赵纯均、何建坤之后清华经管学院的第四任“掌门人”。谈及自己被委以重任的原因，钱颖一认为，清华经管学院的院长必须有坚定不移的国际视野，而自己25年海外背景与这一要求正好有着很好的契合点，他甚至半开玩笑地说：“如果清华不想真正的国际化，他们也就不会找我了。”
我和钱颖一认识多年。1986年，我们还是最早留美经济学会的会员（我弟弟王辉进也是留美经济学会的发起人之一）时，我就和时任留美经济学会会长的钱颖一在哈佛大学开年会时已经认识。钱颖一认为清华经管学院本科生培养区别于其他大学的最大特点之一，就是培养计划的国际化：第一，与中国经济的发展结合紧密；第二，与经济全球化趋势结合紧密：“比如我们的本科课程实施双语教学，这使我们的学生既能用中文表达沟通，也能用英文表达沟通，能够适应中国市场，也能够适应国际市场的竞争。”
钱颖一自身就是清华经济管理学院国际化教育的受益者之一，他是清华77级的大学生：“我当时在清华念书，是上世纪70年代末和80年代初，就有机会跟国外来访的教授进行交流，选择学习国外教授在清华开设的课程，这个平台使得我能够有一个比较广阔的国际视野，也为我后来出国深造提供了相当好的机会。”
钱颖一认为：“一所国际化的经管学院，至少应包括三个方面：国际化的视野、国际化的课程，国际化的师生。”大学生要从中受益，后两方面取决于学院的努力，而国际视野则需要靠自己主动锻炼。
年轻人如果希望能够进入跨国企业，乃至出国深造或工作，甚至将来成为企业家或国际化职业经理人，就应该尽早培养自己的国际化视野，包括跨文化的沟通技巧和处理能力。退一步来说，就算大学生们刚刚毕业要从基层做起，不能够自己创业，不能够从事理想的工作，不可能接触国际化的商业活动，但未来他们迟早会掌握着中国在全球化时代的命运。
在培养国际视野上，留学和游学当然是个很好的途径，但也不一定非要出国。看书、读报、上网、进跨国公司、接受国际化教育都是很好的方式。以下几点是给那些没有机会和条件进名牌大学或出国留学的人的建议：
（1）“傍大企”实习
大学生应该努力去品牌企业和跨国企业实习，去一个知名企业不亚于上一所名校。这些大企业在寒暑假都会通过各种形式面向全国招募实习生，并最终会留用一批实习生。例如2006年参与IBM公司暑期实习项目的学生，有40％的人最终留在了IBM，2007年的比例超过一半；再如惠普公司每年都招聘近200名实习生，大部分人均获得了留在惠普公司任职的机会。就算将来没有留用，也能够得到很好的锻炼，因为企业的“名牌”还会纳入你的简历和个人品牌中。
同时，普通高校的学生用不着过于自卑，企业终究是企业，招募实习生不亚于正式招聘，对于供养一个“名牌”大学生装饰门面没有太大的兴趣，他们更多的是看重笔试和面试的成绩，以及体现出的专业能力。
没有读过大学的跨国企业职业经理人
TCL集团前常务董事副总裁吴士宏就是个没有读过大学却成为跨国公司高级职业经理人的开放型成功者，她甚至被某些媒体称为“打工女皇”。
吴士宏原来是个护士，但她视野很开阔，心态很开放，也敢于树立在别人看来不可能达到的职业目标。她先通过业余勤奋的自学，获得自考的英语大专文凭，接着1985年进入IBM公司，从勤杂工做起，凭借10年的学习和奋斗，最终成为IBM华南分公司总经理。而有了IBM这个工作背景之后，她后来的职业突围几乎无往不胜。1998年2月，吴士宏受聘担任微软中国公司总经理。一年之后，她加入中国知名企业TCL集团成为副总裁，中间一度离开，去年又重新返回TCL。她的职业经历，正交织着中国文化传统所推崇的自强不息和现代社会所渴求的开放进取两种精神的结合。书 包 网 txt小说上传分享
第2章 视野开阔（4）
（2）多结缘“国际化人士”
一个人的经历就是一本书，许多成功的国际人都可以给我们带来新的观念、价值、经验。大学生可以通过参加各类学校和社会上的讲座、论坛、会展服务、社团活动，认识一些有用的人或能带来启发的人，就业乃至创业时或许还有意想不到的帮助。而对于期望申请留学的学生来说，有时一份著名教授或知名人士的推荐信比学习成绩常常更有分量。
林毅夫在担任翻译中与舒尔茨教授结缘
世行高级副行长兼首席经济学家林毅夫是个很有传奇色彩的人物，他能够拜在著名教授舒尔茨的门下学习经济学，正源于他在一次义务翻译工作中结识了舒尔茨教授。
1980年，获得诺贝尔经济学奖的舒尔茨教授应复旦大学邀请进行学术访问，在访问结束前还到北大发表演讲。时值中国改革开放刚刚起步，高考恢复不久，学校找不到英语专业又熟悉西方市场经济学的合适学生做翻译。林毅夫是个特例，他原是从金门泅游到大陆的台湾军官，还曾因为“投笔从戎”而入选过“台湾十大杰出青年”，并在台湾获得过企业管理学硕士，再加上英语基础好，便担任了舒尔茨教授的翻译。
在翻译过程中，林毅夫的英语水平、现代经济学功底、过人的胆识，让舒尔茨教授深感惊讶和欣赏。舒尔茨教授回国后，主动写信给北大经济学系以及林毅夫本人，邀请他到芝加哥大学经济学系攻读博士学位。1982年，林毅夫来到芝加哥大学，80岁高龄、已有10年没有带过博士生的舒尔茨教授破例将其招为关门弟子。后来，正是芝加哥大学的留学经历为林毅夫日后的事业发展打下了坚实基础。
（3）注意参加各种社会活动
目光不要只放在自己单位或校内，也不一定只看准奥运会这样的大型活动，可以多去参加各种活动，甚至参加展览会都可能有收获。中国每年都有大量的国际展览，其中有大量来自海外的公司。这些展览会期通常有一个星期，需要大量临时帮忙的人手。因此，不论来自什么学校，你可以主动提出免费帮助看展台，这中间有很多的机会，使你以“目见耳闻”的方式了解国际上的各种信息，进行文化交流，了解许多跨国公司的业务并建立联系，当然也能认识一些人，收获的也不仅仅是国际视野。
我在会展中找到实习工作
我在加拿大读书时发现，服务各种会议是个很好的介入社会、找实习工作、交流或结识人的方式。在我留学的第二个暑假，加拿大政府和企业界在多伦多召开一个大型研讨会，探讨如何使加拿大的企业在国际上更有竞争力。商学院选派了几名申请服务的MBA学生参加会展，我是其中一个。
在研讨会上，我注意到加拿大城市联合会会长在发言中提及他�
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