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百万年薪是怎样练成的-第3部分
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着手纸，毕恭毕敬地递给蹲在踏便器上的金老板。当郑欣阳知道这个小个子就是老板时，他很失望，自己上厕所，叫别人拿手纸去，太不尊重人了吧。
郑欣阳来到金老板办公室时，金老板脸上已经阴转晴，丝毫不提刚才内刊的事，仿佛他压根儿就没有批评过人。刚才和申思交流，让郑欣阳懂得了职场是要戴面具的，郑欣阳一进来，就强装出一副笑脸，微笑着问：“董事长，请问有什么事？”
金老板示意他坐下，然后告诉他，公司要在西江省做大规模的宣传，计划在三个月内投入三千万元的平面广告和有偿新闻，需要郑欣阳去造一个详细的投放计划。
“这个事情我亲自来抓，计划造好后你直接交给我，我批了你就去落实，不必通过其他领导了。”金老板特别强调说。
三千万，是笔大数目，公司过去五年投放的广告总和也没有三千万。这是件大事情啊，很重要，责任也很重大。老板还是信任我的嘛！金老板的信任激起了郑欣阳的工作激情，他决心把这件事情做得尽善尽美。
三千万的工作任务交给他郑欣阳，陈爱金简直没有想到，他十分气愤。如果这件事情交给于飞燕，一方面于飞燕可以利用这件事情确立自己的职业地位，另一方面，他和于飞燕联起手来，更可以从中谋取巨额私利。广告行业的“回扣”很高，这是谁都清楚的事情。有一天晚上，陈爱金和于飞燕估算了一下，三千万广告投放出去，郑欣阳仅“回扣”就可以拿五六百万元！
计划报金老板批准之后，郑欣阳签的第一笔广告投放合同，是与乔都市都市报签的，投放广告一千万元。郑欣阳拿着自己的名片和金老板写的条子，找到都市报广告部，却发现负责人就是秦副总，给景蓝公司做个八个版有偿新闻的那个人。
郑欣阳是个比较抠门的人，加上财务出身，在砍价方面很精明，经过一番讨价还价，所有广告均获取了较好的折扣价。但秦副总显然不满意这样的价格，他抛出了最后的杀手锏：
“根据我们报社的规定，经办人可以提取百分之十五的劳务费，这钱就是郑助理的了，而且很安全，我们绝对给你保密。你看，我们的价格是不是再商量商量？”
郑欣阳显然对广告行业的“潜规则”了解不多，他甚至没有想到“回扣”！这个数学题很简单，一千万元，百分之十五就是一百五十万！对于郑欣阳来说，这可是天文数字啊，他月薪不到两千元，要多少年才挣得到一百五十万啊！
郑欣阳接下来说出的话，让秦副总半天回不过神来：
“秦总，我们刚才已经谈好了，报社按报价的四折给我们做广告，这百分之十五的劳务费我个人不拿了，您全部优惠给我们公司吧，也就是说，您按四折的百分之八十五给我们，是报价的三点四折。”
秦副总愣了老半天，才说道：“这，这……没想到，没想到，没想到啊……”
在秦副总的职业生涯中，碰到的人，都不忘索取回扣，只不过有的人露骨一些，有的人含蓄一些，还没有碰到见钱不要的人，尤其是大额回扣。他拿眼睛上上下下打量了郑欣阳一番，最后他中惟一的解释是：景蓝老板高薪养廉，这小子肯定年薪百万以上！
价格低，效果却出奇地好。因为投放的广告中，有相当一部分属于软性广告——也就是有偿新闻，一时间，景蓝公司产品生产能力全面告急，多个药品供不应求。
在第二个月里，公司在生物制药方面的突破被作为重点宣传内容，先是发全国通稿，全国百分之九十的媒体争相免费转载，包括海外媒体。一时间，除了产品供不应求外，国内外企业、政府、民间团体纷纷前来交流，高峰期平均每天有两三拨考察团前来，公司接待部门应接不暇。
就在这期间，文化宣传部银经理，也就是老板的表哥银元保，却出了问题。银经理在北京投放广告，向广告商索取高额回扣，广告商不高兴，把事情捅到金老板这里了。金老板一调查，发现银经理不仅吃回扣，还利用公司的钱包养女人。
问题虽然不小，但表哥终归是表哥。金老板把银经理调回总部，关起门来臭骂了两三个小时，然后安排他专门负责内刊《景蓝风采》的编辑，不许再碰与钱有关的事情。全国的广告投放工作，至此均交给郑欣阳负责了。
因为广告是郑欣阳在实施，并且直接对金老板负责。于飞燕就几乎没有多少展示的平台了。这可急坏了陈爱金。他本以为银经理出事后，于飞燕可以接手北京的宣传工作，没想到郑欣阳又抢了先。
“他现在成了老板的红人，如果不把他拉下来，我哪还有出头之日？”于飞燕一有机会就给陈爱金施加压力，让他想办法。这天晚上，两个人汗流浃背疯狂之后，她又提起这件事。
“你放心，我太了解老板了，老板信任某一个人时，会信任得过头，而当他不信任某一个人时，他会把这个人打入十八层地狱。像郑欣阳这种直接向老板负责的人，会死得很难看。这中间的道理你不懂！”陈爱金说。
“我是不懂，你说给我听听嘛！”于飞燕枕着陈爱金的肥肚皮，撒起娇来。
“郑欣阳直接向老板负责，绕开了公司所有监督机制！老板信任他时，他可以安安稳稳，老板一旦意识到绕开监督机制的严重性了，他郑欣阳没有问题，老板也会认为问题非常严重。”
“那你还等什么？赶快去提醒老板啊！”
“这时不能去！老板正当信任他，这个时候去，老板会认为我忌妒能人。相反，这时我要不断地在老板面前夸奖他，让老板觉得我是一个没有私心的人，一个重视人才的人！等时机到来时，我自然会去提醒老板的，哼，到那时，他郑欣阳就是跳进黄河也洗不清了！”
信任度和管理成本成反比，信任度越高，管理成本就越低。虽然薪水并没有上涨一分钱，但接手全国广告宣传任务后，郑欣阳工作激情更高了，他深切地感受到了老板对他的重视和信任。大学毕业以来，郑欣阳一直做的是基层员工工作，基层员工之间的争斗并不激烈，年轻人之间更注重相聚的情感。因此，他对企业管理层之间的血腥争斗没有什么认识，他凡事都往好的方面想。在金老板的信任中，他开展工作时甚至有一种神圣感。也正是在这个过程中，他悟出了许多关于敬业、勤奋和忠诚的道理。这理些感悟对他未来的成长有极大的帮助，但在短时期内，却注定让他吃尽苦头。
按照郑欣阳的规划，到第三个月时，广告宣传重点，已经由产品宣传转入企业形象、企业品牌和企业文化宣传。及至第三个月中旬，景蓝公司整体形象得到的全社会的广泛认可，很多消费者购买景蓝销的生物药品时，已经不再买的是实体药品，而是买的信念，买的寄托，买的希望，他们满含着感激甚至感恩之情购买药品。在这一阶段，依然有许多考察团到公司来交流，其中包括许多海外人士组成的考察团。
如此景象，公司上上下下自然是十分欢喜。但是，有一个人欢喜不起来，他就是郑欣阳。他意识到，消费者已经失去了理智，这是非常危险的，因为公司的药品并不是他们想像的那么神奇，甚至还存在一定的质量问题。比如，有一个山区农民，把全部家产都卖了，不远万里来到公司，就为买回几箱只具有保健作用的口服液。而另一位九十岁的老人，把自己大半生的积蓄拿出来买这种口服液，弄得连吃饭的钱都没有了。
“一流公司卖的概念，而不是产品。”金老板看着滚滚财富，显然失去了判断能力，“我们就是要造出一个又一个医药概念，至于药品，那只是一种载体而已。”
金老板这种认识，被陈爱金之流推波助澜，最后还写进了企业文化大纲：公司以经营概念为宗旨，走快速扩张之路。
概念的“扩张”，当然比实体的“扩张”来得更容易啊！
在金老板面前持续地对郑欣阳进行了一段时间夸奖之后，有一天下午，陈爱金来到老板办公室，一进门就说：“董事长，我要深刻地检讨自己，我看错人啦！”
金老板问他看错谁了。
陈爱金说他看错郑欣阳了。他说他十分爱才，公司能够有人才，是公司的幸福也是他陈爱金最大的幸福，他一直当郑欣阳是人才。
“我是真心希望他能够成为公司新一代管理层的核心，成为公司的栋梁。可是，近段时间里，不断有人举报他，我都没有相信，我怕这些举报是虚假的，更怕自己轻信举报而误了一个年轻的人的前途。但是，今天收到这封举报信时，我心里实在太难受了，一边是自己深爱的人才，一边是自己深爱的公司，我想我应该选择站在公司这边，并与老板一道来挽救这个有前途的年轻人。”陈爱金说着，递上了举报信。
第五章 不要绕开监督机制
更新时间2010531 20：03：46 字数：2164
5．不要绕开监督机制
轰轰烈烈的宣传，成就了景蓝企业，也成就了郑欣阳本人。
在两三个月时间内，把一个名不见经传的企业，打造为全国知名，并且在海外也拥有较高知名度的企业，实在不是一件容易事情。为期三个月的宣传结束时，西江重庆两地实际投入的广告费是两千万元，比计划的少一千万元，北京及其他地区投放的是三千万元，比计划超出一千万元。
在大规模宣传之前，金老板请人评估了公司品牌价值，评估值是两千万元，宣传之后，金老板请同一家评估机构评估，评估值竟高达五十亿元。虽然这样的数据并不绝对科学，但也说明了宣传起到了显著的作用。有广告界的专家评论景蓝公司的宣传时，曾经说过，打造一个五十亿元价值的品牌，通常要数亿元资金和数年时间，但景蓝公司三个月时间五千万元就实现了，不能不说是一个奇迹。
谁打造了这个奇迹？
不仅广告界的人，其他行业的人也在打听这个奇迹的创造者。最后，他们把目光落在了郑欣阳的身上。
郑欣阳却丝毫不认为自己做出了什么成绩，他总是对人说：“我只不过是把老板的钱花出去而已，花钱谁不会啊？”
他的谦虚被认为是低调，这更激起了人们对他的敬重和喜爱。有不少老板私下找到他，想挖他过去工作，并承诺高额的薪水，从年薪十万元到年薪三十万元不等。郑欣阳想到金老板如此信任自己器重自己，不肯离职，一一谢绝了想挖他的人。
老板们通常是这样的——越是弄不到手的人才，他们越为想弄到手。有一位姓吕的老板，公司不大，也给不了太高的薪水，但他却非常想把郑欣阳挖到手。为了接近郑欣阳，他不惜扮作一位记者的司机，陪记者一同来到郑欣阳的办公室。他这种求才若渴的姿态，深深地打动了郑欣阳，但郑欣阳依然表示自己还没有回报金老板的恩情，不能就这么走了。
就在郑欣阳坚决不离职之际，金老板和总经理陈爱金却在谋划着如何让郑欣阳滚蛋。
陈爱金交给金老板的那封举报信中说，郑欣阳在投放广告中吃了很多回扣，累计不下五百万元。而且还详细列出了每一次广告投放的金额和回扣金额，让金老板无法不相信它们是真的。
金老板当时就大冒三丈，大叫着要立即把郑欣阳拿下，丢到监狱里去。
“董事长，他还年轻，我看就不要丢监狱里去了，给他改过自新的机会吧。”陈爱金说。
“陈总啊，你太善良太仁慈啦！经营企业，不能太善良，也不能太仁慈的！不过，既然您如此爱护他，我也就不丢到监狱了，但他拿的钱必须拿出来，还要立即辞退他。”金老板说。
陈爱金忽然有点骑虎难下的感觉，他知道郑欣阳拿不出那么多钱。于是，他又做出一副爱才的样子：“我们还是要把人往好的方面想，我估计他吃的回扣也没有五百万元，可能就一两百万元。”
“一两百万元也是钱啊！必须拿出来！”
“董事长啊，现在公司声誉如日中天，如果把他揪出来，反而有损公司的形象，我看不如罚他几万元款算了，您也不缺那一两百万元。”陈爱金的表情，让人觉得他完全是在替郑欣阳说话。
金老板想了想，叹了一口气说：“那这样吧，罚他十万元，立即辞退他。”
“董事长，罚款十万，一点也不过分。不过，现在他是整个公司员工心目中的能干人，这时辞退他，员工会认为老板您不仁不义。我们要先拿稳证据，造造舆论，让所有员工认清他的真实面目，那时，我们辞退他，员工就会拍手称快。罚款的消息，也暂不通知他。”
不出几天，公司上上下下都对郑欣阳指指点点，纷纷议论他吃了不少回扣。
郑欣阳埋头工作，竟然没有听到这些议论。在某天吃午饭时，金老板的秘书曾雨把他叫他一边，把她听到的议论都告诉给了他。
郑欣阳一听，把碗一放，急冲冲就要往老板办公室去。
“你去哪？别冲动！”曾雨想拦住他，却没有拦住，只好一路跟着他。
到了金老板办公室门口，郑欣阳听见金老板的声音，他想直接推门进去。曾雨一看郑欣阳的脸色，知道就这样闯进去，不吵起来才怪，于是她伸手去拉他。刚刚拉住他的手，金老板的门打开了，陈爱金走了出来，并大声说：“这是办公场所，不要拉拉扯扯。”
郑欣**本没有理会陈爱金，径直挤了进去。
金老板脸色铁青地坐在办公桌前。
“小郑，这几个月来，我对你怎么样？”金老板问。
“很好。”
“是啊，我排除一切阻力重用你，信任你，可你呢？”
“我怎么啦？”
陈爱金从旁边抱过来一大堆信：“这都是举报你吃回扣的书信！”
如此多的举报？郑欣阳一下子傻眼了。他想起了申思的话“千万不要为自己辩解”，难道这个时候，还不为自己辩解吗？不，我要辩解！
“我没有！从来没有！”他大声说。
“有没有，不是你说了算。”陈爱金嘴角露出一丝冷笑，“本来，公司管理层决定让你把吃的几百万元回扣全部拿出来，并把你交给派出所，但董事长很仁慈，不想毁了你的前程，只象征性地对你罚款十万元。你还不快感谢董事长！”
十万元！郑欣阳脑中嗡的一下：我哪拿得出十万元啊！
见郑欣阳愣着，陈爱金又说：“如果你不接受，就把你移交派出所！”
“身正不怕影子斜，你移交吧！”郑欣阳斩钉截铁地说。
“你真愿意到派出所？”金老板很诧异，“年轻人，冷静想想吧，别误了大好前程。”
“我没做什么，派出所会给出正确的判断！”郑欣阳说。
“那好吧。这可是你自己的选择啊！”陈爱金得意地说。
曾雨一直在门外偷听里面的对话。郑欣阳的回答，让她十分着急，派出所并不都是公正执法，如果执法者和金钱搅在一起，就没有什么黑白可言，拷打逼供什么的一齐上，你一个文弱书生受得了吗？思来想去，她觉得整个公司，只有申思能够帮助郑欣阳了。她躲进卫生间，悄悄地拨通了申思的手机。
第六章 尊严只有一次
更新时间201064 12：37：51 字数：1971
6．尊严只有一次
曾雨是那种让人一见倾心的女孩，23岁的她拥有天使般的面容和魔鬼般的身材，最为难得的是她那白里透红的皮肤，娇嫩得人人都想去亲一下，在一万个女人当中，也未必找得出一个有她这样的皮肤。
她本来是到景蓝公司应聘采购员的，陈爱金却将她安排在总经理办公室。她在陈爱金身边工作没几天，金老板又以她待人接物很得体，把她调到董事长办公室做秘书。所谓秘书，不过是在金老板办公室门口做点接待，工作很轻松，没事时还可以自己看看书，学点新知识。这份工作的薪水比采购员高得多，相当于部门副经理的待遇。
“你要留下来工作，不是不可以，但你和我非亲非故，你总得有所表示啊！”陈爱金一边说，一边拿眼睛在曾雨胸前扫来扫去。时间已是初夏，她上身只穿了件T恤，领口处让人无限遐想，陈爱金恨不得自己的目光能够转弯，以便顺着领口滑进那诱人的乳沟。
“我会感谢陈总的。”
“是啊，我们曾妹妹真是个聪明人！”陈爱金说着，挪动着矮胖硕圆的身子，从办公桌后面移过来，来到沙发上，径自靠着曾雨坐下。在这一连贯的动作期间，他还不忘腾出一只手，去把办公室的门反锁上。
“陈总……”门锁的啪嗒声，让恐惧陡然涌上曾雨的心头。
不等曾雨把话说完，那个肥大的脑袋就凑了过来，曾雨感觉到像是一头大肥猪的头伸了过来。
“陈总！”曾雨大叫一声，并立即站了起来。陈爱金没想到她会突然站起来，他因为用力过猛，竟然整个儿扑倒在了沙发上。
“怎么了？你不是说要感谢我吗？”
“你别想歪了，我不是那种人！你如果这样，我就叫喊了！”曾雨十分生气地说。
郑欣阳的事情，怎么也不可能把曾雨牵扯进去。但是，在郑欣阳离开的第二天，陈爱金就通知曾雨办离职手续了。奇怪的是，这个离职通知，并不是人力资源部发出来的，上面也只有陈爱金和金老板签字。
郑欣阳被罚款十万元，他当然拿不出这笔钱。这事最后还是申思出面解决的。
申思让金老板看郑欣阳的生活习惯和衣着，看他像不像一个发了横财的人。金老板说拿了不义之财的人，都善于装穷。无奈之下，申思请了几位广告公司老板和媒体老总到公司来喝茶，其中就包括都市报的秦副总，秦副总一个劲地称赞郑欣阳，说他从来没有见过不要回扣的人。
然而，包括秦副总在内的几位广告公司老板和媒体老总的解释，反而让金老板更加怀疑，他认为给回扣的人和拿回扣的人已经结成同盟。
见老板咬住不放，郑欣阳也强硬起来，他声称让律师来调查，如果拿出确切证据证明他吃了回扣，他愿意把回扣全部拿出来，并接受双倍罚款。陈爱金的目的不过是想把郑欣阳挤走，如果律师介入，拿不到证据，反倒可能让郑欣阳反败为胜，因此，他再次展示出惜才如命的姿态，请求金老板放弃罚款。
款可以不罚，但人必须走。金老板已经丝毫不信任郑欣阳了。还有一个原因是他没有说出来的：那就是当他看见曾雨在他办公室门拉住郑欣阳那一瞬间，他就已经决定郑欣阳必须走人。
与郑欣阳的免职通知同时下发的，景蓝公司还下了一份文件：原文化宣传部银经理调往生产部任副经理，原文化宣传部经理助理于飞燕升任经理，并主持文化宣传部全面工作。
曾雨的态度，让陈爱金十分意外。在办公室和年轻姑娘发生肌肤之亲，对他陈爱金来说，已经是家常便饭了。现在大学生就业难，女大学生就业更难，而他，有权力决定这些学生的来与去，这权力不仅可以换取金钱，更可以换取身体。
“你好好考虑一下吧，”陈爱金站起身来，不尴不尬，“你可能不适合办公室的环境，你考虑好了我们换个幽雅一些地方。”
曾雨的眼泪都快流出来了，她一刻也不敢再呆下去，她打开门走了出去。看着她的背影，陈爱金十分自信地想：“吃了你，只是早晚的事情！”
离开陈爱金的办公室，曾雨来到了申思的办公室。她和申思虽然说不上什么交情，但她相信他会像一个大哥哥一样帮助她。
在职场滚爬多年的申思，见惯了职场的丑陋行径。但他不能对曾雨说这样的事情太多了，毕竟对方还是一个刚刚出校门不久的年轻人，对职场还充满着美好的憧憬。打破他人的憧憬，比打破他人的饭碗更残忍。
“人的尊严只有一次，当然不能放弃。”申思对曾雨说，“但也不能就这么让他们赶走了。你和郑欣阳不一样，郑欣阳呆下去也没有前途了，而你完全可以继续呆下去。”
他让曾雨去找一个金老板，把陈爱金的举动如实告诉金老板。
“金老板一定会站在你这一边的，陈爱金的行为毕竟太不光彩了。”申思说。申思的自信，来自于他多年来对职场色狼的认识。陈爱金和金老板，都想打曾雨的主意，这是他早就看出来了的。而且，金老板向来认为自己门口的女人就是他自己的人，如今陈爱金抢女人抢到他门口去了，能有好果子吃吗？
然而，金老板在听曾雨的讲述之后，却轻描淡写地说：“就这么点小事啊？我知道了。”
依申思的职场经验，他应该想到金老板会怎么处理的。在老板心目中，一个总经理无论多么坏，都比一个秘书更重要，秘书可以天天换，总经理却是不能的，何况，陈爱金犯的哪算什么错误呢？不过是男人的一点点小爱好而已嘛。
第七章 让下一个老板看上你
更新时间201064 22：52：49 字数：1484
7．让下一个老板看上你
很多人都认为郑欣阳在景蓝公司发了大财。申思是最信任他的人，竟也认为他发了财，只是远不如传闻的那么多。
申思和郑欣阳完全是不同类型的职场人。申思要老成得多，如果有机会吃回扣，他绝对不会拒绝，但他有办法让所有人都不怀疑他。这个世界上，有两类人，一类人用智力做人，一类人用心做人。申思属于第一类，郑欣阳属于第二类。
一个人是怎么样并不重要，重要的是别人认为你怎么样。郑欣阳单纯地认为，只要自己是怎么样的，就不会被歪曲。事实证明他这种认识过于幼稚。他为公司节约了许多钱，却被认�
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