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求职,从大一开始-第4部分
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一切名牌大学和热门专业都是纸老虎（2）
当然，这些用人单位肯定会说同一个人在不同的大学里浸染四年以后就大相径庭了。拜托，大家都是从中国的大学里走出来的，就不要自欺欺人啦！名牌大学的学风就好到哪去了？兔子别笑兔子，谁的尾巴都长不到哪去。再说了，在某些学科领域，部分非名校的师资和硬件设备可能比名校还好得多呢。就拿我的母校来说，历史、哲学等部分学科的实力还比不上湖南师大、湘潭大学，而材料、冶金、地质等学科恐怕北大都无法与其比肩。
在一次中学教师招聘会上，北京市西城区某中学的老师告诉记者：“挑英语老师特别要睁大眼睛。哪怕是名校大学生，也要查查他高中在哪里上，因为有些地方的学生念英文会带家乡口音。”另一位中学校长则认为：若高中不是从名校毕业，那他的学习习惯肯定好不了，在教学过程中对学生的要求也不会高。
荒天下之大谬啊！无知和变态并没有错，可如果跑到人才市场上来折磨应聘者就是他们的不对了。我中学的母校位于一个乡音极重的国家级贫困县，是不是我说英语的时候非得带点乡音才对得起列祖列宗？我没听过无锡话，但我知道有“听无锡人讲话，不如听扬州人吵架”这么一句，想必无锡话肯定没有光荣而伟大的北京腔动听啦！据说无锡话中“明天”是说成“明朝”的。我就纳闷了：钱钟书是江苏无锡人，为什么当年还要让他担任《毛泽东选集》的英译工作呢？难道不怕他将伟大领袖写的“明天”翻译成了“Ming Dynasty”？
所幸的是，就全国范围而言，这种有着强烈“名校情结”的用人单位并不是人才市场上的主流。2006年底，央视时空调查与智联招聘针对企业进行了问卷调查，在“对于应聘者的简历最先看的是什么”一栏中，选择“社会实践和实习兼职情况”与“专业”的排在前两位，而大学生自己最看重的“毕业院校”只排在第三位。与之相似的，在关于“大学生值多少钱”的调查中，“学校知名度”并不是企业核算薪资的主要标准。
相对而言，在北京和一些经济水平与思想观念都较落后的中小城市，盲目崇拜名校的用人单位有一定比例，而长三角就少得多，到了珠三角，基本上就很难找出来了。在广东，人们讲究低调和务实，学校名气对我们来说太虚了。就用人单位的性质而言，企业往往不如政府机关和事业单位那么在乎学校名气，小公司不如大公司在乎，私企、外企又不如国企那么在乎。企业追求的是经济效益，当他们发现员工的学校名气并不能给自己带来效益，自然就不追求那些虚的东西了。
我一个校友曾经在深圳某IT企业上班。当他工作了一些天以后，发现公司的绝大多数同事都毕业于“985工程”院校。一打听，才知道这公司的老板向来不屑于聘用非名校的毕业生。迄今为止，坚持这种招聘原则的公司我在深圳还真是唯一一次听说。按理来说，一家连前台都毕业于重点大学的公司应该是有很强的战斗力了，可事实却偏偏相反，这家公司的业绩每况愈下，直至濒临关门大吉的边缘。后来，老板的一个朋友向他推荐了一位员工，经过此人一番拨乱反正，公司很快就起死回生了。而这个扭转乾坤的人只不过是毕业于一所毫无名气的二本院校。此后，这家公司的“名校情结”一扫而光，再也不把“985工程”、“211工程”当回事了。
有些人喜欢将“出身名门”的教育背景比喻为求职时的金钥匙，可是，在我看来，被名牌大学录取时所获得的与其说是一枚金钥匙，不如说是钥匙坯。如果非得认为名校学生的钥匙坯比非名校学生的贵重，那就当前者是用黄金造的，而后者是用铁铸的。读大学的过程就是一个锉刻钥匙的过程。等到大学毕业，有些人手里握着了一把成型的钥匙，有些人只有钥匙的半成品，还有些人依然拿着四年前那片钥匙坯。每个用人单位都有一把锁，他们招聘的标准说白了就是看谁的钥匙能将这把锁打开。当一把金钥匙和一把铁钥匙都能打开他们的锁，他们往往会选择金钥匙；可是，如果金钥匙打不开锁，他们会毫不犹豫地选择一把能打开锁的铁钥匙——他们通过铁钥匙打开锁以后所能获得的黄金远比一片金钥匙的含金量多得多。
根据《中国青年报》的报道，在一次校园洽谈会上，某外企负责人黄先生针对学生的提问直言不讳地说：“出身名校并不意味着金饭碗。”他认为非名校歧视的确客观存在，但如果大学生过分强调就有推卸责任之嫌。只要是聪明、踏实肯干、上进的学生，无论毕业于何处最终都能成就一番事业，而名校出身只能“锦上添花”，千万别指望它“创造奇迹”。
离校的期限不是就业的期限
如果要给就业设置一个期限，估计绝大多数大学生都会设置为毕业离校之前。毕业即失业，等到毕业离校了，拖着行囊走出校门却不知道应该去往何方，这样的境况是谁都不想遇到的。所以，就业的压力往往会随着毕业的临近而与日俱增，等到宿舍的大门上已经贴上了通知，要求所有的毕业生于某月某日之前搬离，而工作却还没有着落，估计谁都会急得像热锅上的蚂蚁。这种着急固然有一些客观上的原因，比如户口和档案的迁移是个问题，一段时间的经历空白也可能会对以后求职造成不利的影响，然而，最主要的原因还是很多人主观上没法接受自己成为一个失业人员、一个待业青年。
因为考研的缘故，我的毕业求职准备得很晚，而且我把就业面局限得比较窄，所以直到快要离校了还没有签约。本来我是丝毫都不担心找不到工作的，毕竟刚开始求职的时候就得到了几个offer，只是被我放弃了，可到了这个时候，我也慌了。大部分同学都已经签约，整天就在宿舍里优哉游哉地打着麻将，我却要默默承受考研失败和求职受阻的双重煎熬。在一场招聘会上，我应聘了一所大专院校的职位，经过几轮面试，终于得到了录用。可是，我心里非常清楚，那并不是我想要的工作。我可以不去在乎每个月只有650元的基本工资，但是，我没法接受去和那些得过且过、不思进取的人成为同事。反复思考了很久，我还是在毕业聚餐的那一天去签了约，不为别的，只为了能在毕业离校的时候能够将这份就业协议书作为自己的*布，用这样一份工作自欺欺人地来挽救已经无比脆弱的自尊。在这个时候，我已经是病急乱投医了，随便一份工作都被当成救命稻草了。
就像每一个病急乱投医的人一样，我为这种不理智的心态付出了代价——耽误了一些时间，走过了一段弯路。当我毕业几年以后回过头去看当初的自己，发现那种必须赶在毕业离校之前找到工作的心态是多么的愚昧。就业不同于升学考试，升学考试往往是一考定终生，如果不按时参加考试就只能等来年，甚至再也不会有机会了，而就业却并非如此，今天没有找到工作可以明天再找，毕业之前没有找到工作可以毕业以后再找。那些早早地就找到了工作的人并不能因此而获得什么利益，如果说有的话，也无非是可以高枕无忧地在宿舍里打麻将、玩游戏罢了。职业之路走得好不好，并不取决于早几个月找到工作还是晚几个月找到工作。
有很多急于在毕业之前找到工作的人付出的代价要比我沉重得多。人一旦陷入恐慌，进入饥不择食、慌不择路的状态，就很容易犯傻。一些不法之徒恰恰就是要利用大学生这样一种心态，要么挖好传销之类的陷阱等着大学生跳进来，要么让大学生与其签订严重违反劳动合同法的就业协议。一个重庆的读者在即将毕业的时候给我发来邮件，说好不容易找到了一份工作，但是用人单位明确要求入职的时候扣押毕业证和学位证，如果工作未满两年就提出辞职，要赔偿8000元的违约金。我劝他要么放弃这份工作，要么用劳动合同法来对抗用人单位的无理要求。然而，他还是选择了妥协。他的理由是“我无法想象毕业时还没有找到工作会让父母多么伤心”。工作几个月以后，他对那家公司彻底绝望了，却又不懂得利用法律的武器，只好让家里寄了8000块钱来换取已被扣押的证件。
毕业后暂时失业一段时间，这可能会让亲者痛、仇者快，但是，对于几十年的职业生涯来说，区区几个月又算得了什么呢？对于马拉松运动员来说，竞争对手在起跑线上比自己早了一秒钟起跑，这又有什么关系？办完离校手续以后，把多余的东西寄回老家或者寄存在朋友家里，然后带上简历、证件和几套换洗的衣服去喜欢的地方找工作，又有什么不可以的呢？户口和档案要发回原籍的话就让他发回原籍好了，以后在哪个地方站稳了脚跟再把户口迁过去就是了。万一又过了好几个月还没有找到工作，怕面试官问起毕业后这段时间在干吗，那就牢记一句话：做人不要太厚道，事先在简历中谎称在什么地方、什么单位上班了一阵子，发现很不适合，所以就辞职了。利己不损人的事情，何乐不为呢？
如果学校规定必须签订《就业协议书》才能参加论文答辩、才能获得毕业证，那就姑且“被体制化”一回，找个单位签个虚假的就业协议就是了，反正毕业以后跟用人单位签订的劳动合同一般都是采用当地劳动行政部门制定的范本，而*统一印制定的三方《就业协议书》已经成为废纸了。据一些读者反映，有些人实在找不到用人单位来盖章，无奈之下索性私刻一个公章，让自己的左手和右手签约，竟然都能顺利过关，被堂而皇之地统计到学校的就业率中。这是多么伟大的统计啊！按照这样的统计方法，我们国家的GDP估计不出多久就能超过美国了。
我们的高校每年都要统计毕业生一次就业率，明知那些数据都是自欺欺人的，却还要煞有介事地排出个座次来。这在无形中也给大学生一种心理暗示：应该在6月30日以前找到工作。国外的大学却很少统计学生的就业率，他们没有那个概念，一次就业率就更是没有道理了。人家是在学生毕业工作以后才去做一些跟踪调查的，他们想知道的并不是学生在毕业之前有多少人找到了工作，而是这些学生在毕业1年以后发展得如何，毕业5年以后又取得了什么样的成绩。我们的高校正好相反，因为*明确规定高校年度招生计划与毕业生就业率直接挂钩，所以学校总会在学生毕业前一个劲地统计就业率甚至制造就业率，让一些毕业生“被就业”，而学生毕业离校以后就不闻不问了，自己生产出来的产品投放到市场以后究竟能不能卖出去、能卖到什么价钱，这是没人关心的。一次就业率就真有那么重要吗？毕业生在6月30日以前找到的工作才是工作，7月1日以后找到的工作就不是工作了吗？
用将来的眼光看待现在的困难
有一些毕业生可能只去了一次招聘会，只投递了一份简历，只参加了一次面试，就顺利地找到了满意的工作。可是，这样的幸运儿实在太少太少。大多数毕业生往往是参加了全国各地的多场招聘会，投递了不计其数的简历，却只得到屈指可数的几次面试机会，甚至一次面试机会都没有。就算参加了面试，也只是在面试结束的时候被告知先回去等通知，可是等啊等啊，等到所有的钱都快花完了，等到毕业离校的日期已经临近了，还是没有等到传说中的通知。眼看着身边的同学们都陆陆续续找到了工作，父母又不停地打电话来询问求职的进展，那种心理上压力自然是非常巨大的。很多人从小到大都是父母眼中的好孩子、老师眼中的好学生，集万千宠爱于一身，可是，当他以求职者的身份站在用人单位的面前，却发现自己什么都不是，甚至连一点点最起码的尊重都得不到。没有欣赏，更没有宠爱，只有漠视，甚至侮辱。这样的落差谁能够心平气和地接受呢？
参加战争的军人往往一开始斗志昂扬奋勇杀敌，可是，当战争持续了太久，胜利的曙光又遥遥无期，他们可能会变得身心俱疲，恨不得早点儿结束自己的生命。求职又何尝不是如此呢？当经历了足够长时间的求职却一无所获，也可能会变得消极起来。有些人干脆不找工作了，赋闲在家当“NEET族”、“啃老族”，还有些人在求职受挫的时候产生出极端的想法来，不负责任地结束了自己的生命。2008年，山东济南一名优秀的女大学生应聘52次却无功而返，因此患上了精神分裂症，先后三次自杀。2009年1月，河北石家庄23岁的女大学生刘伟求职不顺跳水自杀，留下了满纸“现实总是那么残酷，让人无奈”的几本日记和孤老无依的老母亲。2009年8月，毕业于湖北某工业学院的洪威在东莞一间出租屋里上吊身亡，在毕业离校后的两个月里，他求职的足迹踏遍了杭州、苏州、无锡、上海、广州、深圳等地，最终绝望而去……
我曾经多次去深圳的人才大市场找求职者交谈。有一次，和几个从江西过来的大学生聊天，他们告诉我，就在几天前，与他们一同前来的一个同学跳楼了。那个人先是在广州找了两个月的工作，后来又转战深圳，身上已经只有几十块钱了，却连一次面试的机会都没有。万般无奈之下，他只好去一家卖麻辣烫的店里当临时服务生，每天的工资是40元。上班不到一个星期，万念俱灰的他就走上了绝路。
我实在想不明白，这些轻生的毕业生连死的勇气都有，怎么就没有勇气去找工作？为什么不可以拿出自杀的勇气去好好地活下去？如果说求职是一场战争，这些人则是这个战场上永远的失败者。他们的失败并不在于没有找到工作，而在于主动放弃了找到工作的可能。他们就像《笑傲江湖》里面那十个被困华山山洞的魔教长老，只差那么一斧就可以劈山而出，却因为放弃了希望而永远没能看到光明。阿里巴巴的创始人马云说：“今天很残酷，明天更残酷，后天很美好。但绝大多数人都死在明天晚上，见不到后天的太阳。”在很多时候，成功其实很简单，只要多坚持那么一下就够了。
2002年，考研的失败给我造成了巨大的打击，那份痛苦比四年前高考第一次与北大失之交臂时更深。公布成绩的那天晚上，我在北大的未名湖边走了整整一晚。那天晚上，北京刮着沙尘暴，飞沙走石打在我的身上，而我却早已麻木。我感觉命运在一次又一次地捉弄我，我一次次地付出全部，可是得到的却是一无所有。有那么一个瞬间，我甚至想到了死。可是，我挺过来了。大二的体育选修课，全院就我一个人选修了田径。跑8000米的时候，很多时候我以为自己再也跑不动了，必须停下来了，甚至马上就要倒下去了，可是，我不是每次都坚持跑完了吗？跑到最后一圈的时候不是还可以冲刺的吗？为什么现在就要放弃呢？人生不也是一次长跑么？很多时候我们以为自己不行了，可事实上却还可以跑很远，关键在于是不是愿意坚持下去。
第二天凌晨，风尘暴结束了。当我看到和暖的阳光洒落在平静的未名湖上，我知道，这辈子不会再有任何困难把我打倒。毕业求职的时候，有一次冒着40度的高温去长沙一所刚成立的民办高校面试，那所学校位于很偏远的郊区，我转了几趟公交车，再坐三轮车、摩托车，好不容易才找到那个学校。面试倒是很顺利，学校领导都对我比较满意。可是，当他们得知我的毕业证和学位证因为学费没有缴清而被学校扣押了，我只能提供学校出具的一份证明材料，他们的态度来了个180度的大转弯。有个人用非常鄙夷不屑的口吻对我说：“我们不管是招生还是招聘老师，原则上不考虑困难家庭的，因为家境贫寒的人往往人格不健全。”我当时真想代表他祖宗抽他一耳光，因为他祖上肯定家境贫寒过。临走的时候，因为实在太渴了，我就问能不能喝一杯水，没想到他们竟然以学校经费紧张为由拒绝了。我气愤不已，却故作镇定地说：“我找工作原则上也不考虑经费紧张的用人单位，因为经费紧张的用人单位往往是人格不健全的人在当领导。”
在回去的路上，我坐在公交车里，委屈的泪水一下子就涌了出来。可是，我一直都强忍着，不让它们流下来。在未名湖的那个晚上都挺过来了，又何必为了这点小事而落泪呢？当初考研失败的时候以为遇到了无法逾越的挫折，后来还不是挺过来了吗？现在回过头去看，当初的那些困难并不算什么呀！那么，眼前正在经历的这一点小小的委屈，几个月以后、几年以后再回过头来看，就更加不值一提了。
后来，在工作的过程当中，尤其是在创业的经历当中，我又遇到了很多次困难。最困难的时候手里几乎没有一分钱的现金了，却必须要养一家老小，要给员工发工资。在那些时候，我就尝试着用将来的眼光来看待眼前的困难。不管遇到了多大的困难，只要我能坚持住，几年以后回过头来看都会觉得这些困难并不算什么。对于求职当中的大学生来说，又何尝不可以用这样一种方法给自己打气呢？不管在求职的过程中受到了什么样的挫折和打击，都不过是暂时的。若干年以后，当你开着宝马带着老婆孩子去海边散步时，突然回想起大学刚毕业的时候所受过的委屈，会是怎样的心情呢？为什么不预支这份将来的心情用来对待眼前的困难呢？
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揠苗岂能助长（1）
根据前程无忧在网上进行的一项关于大学生创业的调查，的大学生有创业的冲动，或者已经开始了创业。虽然真正付诸实践的比例远没有这么高，创业还不是大学生毕业时的主流选择，但是，大学生的创业热情越来越高，“就业不如创业”的观念正在被越来越多的大学生接受并实施，这却是不争的事实。不管是我在高校做讲座时的现场提问，还是我收到的读者来信，“创业”始终是一个热门的词语。不但有很多应届毕业生希望踏出校门就开始创业，而且有很多大一新生就已经跃跃欲试了。
然而，革命不是请客吃饭，创业也绝不是背几个英语单词那么简单。据《人民政协报》报道，大学生创业者有80％以失败告终，远远低于一般企业的创业成功率。某网站对大学生创业的失败率也专门进行了统计，结果显示大学生创业的失败率为99％。“出师未捷身先死”，几乎是这些大学生创业者们注定的结局。为什么大学生创业的成功率会这么低呢？要回答这个问题，我们只要来分析一下大学生创业的几个原因和动机就一目了然了。
第一，知山有虎而入狼群。
湖北民族学院大学生创业俱乐部的负责人在接受记者采访时说道：“既然就业难，那为什么不试着去创业呢？”这句话可谓是大部分大学生创业者心态的真实反映。此路不通便另辟蹊径，这原本是情理之中的事情，然而，用创业来代替就业，这样的“蹊径”究竟能走多远呢？
大学生就业难，这已不是什么新闻了。毕业离校时整个班级只有两三个学生与用人单位签约的情况在高校里早已司空见惯。然而，就业的难度再大也大不过创业的难度。根据中华全国工商联合会编写的《中国民营企业发展报告》提供的数据，中国民营企业的平均寿命只有年。创业的难度由此可以窥见一斑。既然大量有丰富社会资源与工作经验的创业者都很难让自己的企业生存3年，刚刚走出校门的大学毕业生又如何屹立不倒笑傲江湖？
作为一个过来人，我感受过求职的苦痛，承受过给别人打工的压力，也深深地体会过创业的艰辛。当我被繁重的工作任务困在写字楼里通宵加班的时候，才知道毕业求职时流过的眼泪根本不算什么；当我辞去高薪的职位却在创业的道路上蹒跚前行时，才知道给老板打工是多么安逸多么幸福。创业之前出差基本上都是坐飞机，刚创业的时候我却觉得一张火车卧铺票都好奢侈；创业之前我可以用老板的钱大胆地将自己的商业构思付诸实践，万一失败了我大不了卷起铺盖走人，创业之后我却必须慎之又慎，因为每一个项目的失败都可能让我无路可退；给别人打工的时候我的银行账户每个月都会定期增加一笔存款，而自己当了老板以后，如果某个月推迟了一天给员工发放工资，立马会有人或直接或委婉地来催……
奔波于一场又一场招聘会固然辛苦，被一家又一家用人单位拒之门外固然难受，可是，这场招聘会不行可以去下一场，这家公司面试不通过可以去下一家公司，每次失败无非是浪费一点时间、一点精力和一点开销罢了。而对于创业的企业主来说，被客户拒之门外可能意味着下个月无法给员工发放工资，开发的产品不受市场欢迎可能意味着好不容易东拼西凑起来的创业资金即将付诸东流。相对创业者的这种压力而言，求职的难度实在不值一提了。书包 网 。 想看书来
揠苗岂能助长（2）
当我们在前进的过�
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