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职耻斗:明暗之间-第8部分
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年底是很多公司各类年审的时间，这一天，程雨辰作为行政专员要出去给公司相关证照做年审，而金菲上午恰好不外出，程雨辰就把送水给票的任务托给了金菲，流程是这样的：送水师傅上午来，送五桶水，金菲把五张水票给他，结束。因为要好，金菲欣然答应。
可是到了快中午，送水师傅还没来，金菲给水站打了电话，对方说今天因为路况不好，车坏在外头，送不了了，明天再送吧，恰好郭总说让金菲帮他参加一个很重要的会议，主要是会议要发一个很重要的东西，这个临时任务可是老总第一指派，金菲马上整装待发，刚刚走出大门，金菲总觉得不太妥当，这年头办事不牢的人太多，万一送水师傅是个急脾气，恰好车又好了，说不定就又会送来，程雨辰说那是公司这批最后的五张水票，现在票锁在自己柜子里，只有自己才能拿得出来，问题在于，她要去参会的地方，又是路途遥远，折返颠簸。
金菲转过头，又上了楼，瞟了一眼公司的饮水桶，乖乖，也就半桶，顶多就支持个半天，她打开柜子，拿出水票，放在了自己桌子的右上角，用一张白纸盖着，她也曾想过托给别人，但现在是午休时间，其它办公室不是没人就是休息，敲门进去，容易惹人反感。
下午5点，金菲把耳朵给了会议，心里却在愁自己的前途未卜，手机响了，那一头儿程雨辰急促的说：“金菲，你怎么出去了啊，公司临时来人，客户把水喝干了，同事们都喊渴，关键是送水师傅来了，没水票人家不给谁啊，这不是让我挨骂吗……”金菲平静的说：“雨辰，水票我没带走，就放在我的桌子右上角，一张白纸盖着，你让他们谁去拿一下就好了。你不知道，送水站跟我说今天下午不送了，恰巧中午郭总让我出来办事，我想有可能会是这样，就放在那了！”
程雨辰听了，焦躁的声音变成了和缓：“那太好了，谢谢你啊！你想的可真够周到！深谋远虑啊！”
金菲听着程雨辰的表扬，心里有些小得意，可很快又被自己的忧虑所掩盖，她有想得远的能力，却未必能有想得远的机会！
金菲不知道，此时，一堆人围着程雨辰要水，来往的话语各位同事都大致明了，很多人，对她这种细致，都注意了一下。txt电子书分享平台
不好问，不好说
程雨辰最近想不明白，为什么上司慕兰突然之间给她加了一大堆工作，很多工作要求的很严格，不停地修正修改，虽然慕兰的态度还是那样的温和，可是除了年底应有的忙碌之外，有些活简直加的莫名其妙，例如，一般每年中旬做的公司固定资产盘点，慕兰突然要求，程雨辰现在开始做，而且要列出时间表，再比如，公司所有行政的供应商大都稳定的使用了1年多，慕兰却说对于现在的行政采购不满意，要求程雨辰尽快找一些厂家作为后备，自然，比价、洽谈、看资质等问题，也要成为程雨辰日常忙碌的又一个增加点。
私底下琢磨，程雨辰觉得自己和慕兰的关系还不错，打交道大约两年了，自己是公司唯一的行政，堪称独挑大梁，自认让慕兰比较省心，工作上一向很有上下级意识，对慕兰也是百依百顺，从来没说过不字，有的时候慕兰让自己帮忙人事的事情，自己也从来没有拒绝过，人事行政部几个女将平时关系也很融洽，看不出自己得罪了谁，可是为什么慕兰给自己突然间提出了那么多的要求呢？
此时正值年底，公司签合同一向是自然年，程雨辰没法子不多想，她耳闻有的公司想辞退员工，就用拼命加活的方式，难道相对正规的立鑫和平时温和的慕兰也要对她“痛下杀手”。
但这事也不好问呢，你不能跟人家当面锣对面鼓的问：“为什么要突然间加这么多活儿啊？”立鑫一向推崇下属执行力，程雨辰在对待上司的态度上，多少有点惧怕，这种质疑是更不可能了，首先，活儿的确是行政的活儿，自己没什么可推脱的，还有，如果自己质疑，是不是体现出与慕兰唱反调的态度，要是人家根本没有那个心，自己不就成画蛇添足了嘛！
慕兰这边，也有自己的难处，她考虑了以下几点，程雨辰的日常饱和度其实不用考察，基本上饱和度在90％以上，而且，突发事件的处理还没算在里面，可是，行政这个工作，大多是内存繁琐和复杂，可能在别人眼里小事一桩，其实是内藏锦绣，千丝万缕都要考虑到，把握好，假如在这一个月程雨辰体现不出相应的忙碌，郭总时常在人事办公室出出进进，很有可能认为程雨辰工作不够饱和，自然金菲离职后的活儿，就要接过来，发下去，程雨辰一定会手忙脚乱，这样，有可能会耽误部门未来整体的工作进度，她给程雨辰加活，还有一个目的，就是锻炼一下程雨辰的应急抗压能力，在对后勤部门要求严苛的立鑫来说，没有最好，只有更好，一向是老总对于人事行政工作的要求。
这一招看似可攻可守，攻，让程雨辰未雨绸缪，提前准备，守，更加强化程雨辰工作量大的形象，这样，郭总也许就不会把金菲辞掉了，因为大家都很忙，多一个人就多一份分担。
此外，慕兰也不愿意把金菲辞掉，人家本来就很努力，干的也不错，关键是，哪天领导又心血来潮，或者是人事行政部做的不够好，又要求招一个，重新的培训，重新的融入，重新的规范，人事行政部都是要注入心血的，这不是没事找事嘛！
当然，这些属于慕兰心中的“小九九”，但是，决然不能让别人知道内幕，于公，老总的想法不能宣扬，这会引起不不要的争端，于私，她这种可进可退的“手段”也是被逼无奈，领导们不会考虑下属的难度，你就是再有理人家也认为“干不了就是不优秀。”
不明就里的人，如果知道自己的想法，也许会给郭总扎针：“你看看，慕兰再跟你耍滑头呢！”
一个不敢问，一个不能说，都在期待未来的结果！
下属的“门槛”准则
金菲这边目前处于高度紧张期，因为她的直属上司就是公司的一把，所谓伴君如伴虎，何况，工作因为郭总的严格要求更不敢丝毫怠慢，再加上工作内容的确有所加大，更没有时间想未来的事情，只求走一步算一步，摸着石头过河。
做下属的，在应对领导的要求的时候，要做到很多点，但总要需要有几项排在第一位，无论你在国企、民企、外资、合资，这几点不仅是基础点，也是必须点，大致归纳如下：
1、 工作要认真：认真这个词，我们从小学一年级就开始挂在嘴边，但是在工作中究竟要有多认真，就是件很复杂的事情，你需要在态度上认真，要重视，你要在思路上认真，全面的谋划，你要在信仰上认真，唯老大是从。
2、 执行实施要细心：另一个从小就喊烂了的词，但他可能比认真还要重要，工作完成要讲求细心，要是因为粗心大意犯了错，一次可能还可以原谅，二次三次就会被人瞧不起，不信任，而且，你的上司职位越高，你就越不能犯错，细心有很多种，低级的就是文档文件不能有错字，领导交代的工作不能忘记，中级的就是按时按点儿按要求的完成工作，不可偏离，高级的就是还没等领导吩咐了，你就依靠自己缜密的观察、先知般的预测、以及未雨绸缪的提前实施开始动作，让上司觉得你是个有思路的人。
3、 第三要高效，这是基于细心完成工作基础上的要求，假如你的细心不够，那还是允许慢工出细活的，但总不能超越上司给的时间和产量界限，因为在上司眼里，这个限度是普通人都可以完成的，你要是完不成，就肯定不是正常的人，要不就是消极怠工，你要是完成的太快，又有可能被罩上不认真的态度，所以，高效是说可以在上司要求的限度上提前一点点，例如一天半天等等，这样，基于没有低级错误的任务完成，上司多半会满意你的工作。
所以，在这段伴君的日子里，金菲知道自己距离郭总的要求很遥远，力所能及的，就是发扬自己拼搏努力、严谨细心的品格，上交文档不出错字、实施工作认真负责、完成任务争取提前，也许不是很出彩，但总是要保证中规中矩，当然，基于上述三点，还要做到不可缺失的重点，那就是知道老大想要怎样一个效果，因为，即便郭总不主动点拨，她也要在获得任务的第一时间和郭总沟通领导的想法，大致的话术语言是这样的：
“郭总，你这个要求，我觉得是不是以**为最终要求的结果呢？您看是不是啊？
我觉得为了实现它，我准备做以下的事情……
我会把相应的时间进度表给您。
您看您还有什么其它的要求吗？”
其实在金菲心里，除了这段话术之外，她每一个任务其实最想提的是难度，最想提，却永远不能提，因为她知道，提也没用，任何一个上司也不可能为下属解决问题，何况日理万机、高高在上的郭总，如果她说任务有难度，只要说一次，说不定就让老总看不起，甚至鄙夷，那自己不就是真的“悬乎”了吗？
金菲知道，再郭总眼里，自己一定是那种不聪明、能力浅、智商低的“年轻人”，但她这个岁数总有着执着、拼劲和热情，为了按照时间进度表工作，为了给郭总的效果承诺，金菲只能自己与困难死磕；基于三大基本准则体现自己的工作价值。
阴差阳错
一个月的时间过的很快，尤其是在人繁忙工作的时候，这一个月，金菲、慕兰和程雨辰都有着儿疲于奔命的感觉，突然增加的工作量打破了原有的习惯性，，当然，和金菲和程雨辰不同，慕兰知道这一个月的结束即将意味着什么。
金菲在这一个月做的工作大都是常规的、即使有临时性的工作，也并不属于公司重视的范畴，所谓的公司不重视，其实就是郭总不重视。
自然，这些工作即使做得多么出彩、或是多么的让公司省心，也入不了老总的法眼，如果在平时，入不了老大的法眼顶多是不予重视，平平凡凡，可金菲此时却入了法眼，郭总觉得这一个月没有看出金菲什么特别的能力或是特别的价值，如果人事行政部能够承受的话，他就准备把金菲拿掉了。
这件事情是不容质疑的，因为在郭翔的眼里，任何一个下属都能开发出无穷无尽的能力和抗压性，如果下属拒绝，那只是借口，人都有懒惰的思维，如果他屈服于下属们的借口，又如何能坐在老总的位置，领导整个一个公司呢？
郭翔没有人性化的问慕兰的意见，或是对于程雨辰这一个月饱和度的评价，而是直接就下达了指示，让慕兰委婉的辞退金菲，而金菲的工作交给程雨辰。
慕兰对这一刻有很多设想，她原本希望郭总因为事务繁忙而忘记了此事，或者是金菲的努力工作打动了老大，或者是郭总心情一好，这事就不提了，她也想过，假如郭翔真的如约
问她程雨辰工作饱和度的事情，她也不会直面去争取，而是列举程雨辰这一个月干了些什么，尽量说得满满当当，重要之极，让老总看到已经是极限的工作量了，但是，当郭总直接的一锤子定音的时候，慕兰却不知道为什么，没有说一个字，只是默许了。
事情却总是有巧合，慕兰觉得要实现先跟程雨辰谈话，提点她交接的注意事项，可两个人面对面的交谈，确实程雨辰开的头：“经理，我怀孕了，我老公让我辞职！”
惊得慕兰一下子没缓过神：“雨辰，怎么要辞职啊？怀孕的时候，有企业的生育险，不是挺好吗，等到了预产期你也可以休假啊！”
“经理！话是那么说，可是咱公司就我一个行政，我的工作量你也知道，现在这对我的孩子不好，家里人不放心。”
慕兰隐约觉得程雨辰的话是个托词：“雨辰，咱们这一个月挺忙的，可这是暂时性的，你干的挺好的，而且咱们公司福利体制好，这些事情你都考虑在内了吗？这要是辞职，很多福利你可就享受不到了。”
“经理，这些我都知道，可是我觉得我的工作够累的，再说，公司里电脑那么多，有辐射，我也不信穿个防辐射服就能解决，一直工作忙，就没时间要个孩子，这都过三十了，我得重视呀！”
慕兰闹不清程雨辰说的是真是假，反正程雨辰的表情是挺坚定的，慕兰突然想解释一下这一个月自己为什么要给程雨辰加活儿，话到嘴边又咽了下去，这事是不是显得自己太有心计了？再说，要是程雨辰是真的想走，告诉她未来金菲的活还是她的，这不是更没有挽回的余地嘛？
慕兰和程雨辰已经磨合了几年，不能说默契和知心，至少是很有团队合作精神，她有点舍不得，程雨辰要是真走了，不知道下一位是个什么样的，也不知道老总会不会心血来潮让她部门其他人分配这个行政工作。
这事有点乱。
程雨辰的确怀孕了，再加上这一个月的劳累工作和几年一人担行政的艰难和疲累，她的确是想歇一歇，和家里人沟通了一下，心想孩子重要，事业可以将来再说，主要是她最近听很多人说了辐射的可怕，再想想那些不负责任的生产商，那自己还不如回家创造良好的环境呢。
慕兰有点懵，准备跟郭总汇报一下，看看老总的意思，当然，最好的结果，就是老总在money或者职位上给程雨辰一些诱惑，这只是她的单方面想法。
的确是单方面想法，郭翔听了慕兰的汇报，问了一句：“程雨辰走了，那就让金菲干吧，行政没什么技术难度！”
阴差阳错，金菲留下了！ 电子书 分享网站
没有传言的员工呆不长
金菲留下了，程雨辰辞职了，没有人知道其中是否有内幕，工作压力大的单位，工作餐后似乎就成了小道消息产生的温床，大家都在偷偷猜测金菲究竟是何方神圣。
有人推断，金菲至少是有一定背景的，要不小丫头片子怎么刚到公司就坐上了副总助理的位置，平时也没看出她有多优秀，或者是多有能力，踏实肯干，钻牛角尖倒是表现突出，还是个平凡人。
尽管连程雨辰自己都说是因为怀孕了才辞职，有人猜测，是因为人事行政经理慕兰跟金菲关系不浅，故意排挤程雨辰，好让金菲能够在刘副总走后“安全着陆”，程雨辰成了可怜的替罪羊。
还有人认为金菲肯定是郭总亲戚家的小年轻，否则，老总怎么可能在金菲没入职几天就让她参加重要的高层例会，还负责会议记录。
当程雨辰在辞职后一周来做交接事宜的时候，明晃晃的看见金菲坐在她的位置上，心里很是不快，她明白了：上司慕兰之所以给自己拼命地加活，是为了让自己主动辞职，好让金菲顶上。原想自己以前和金菲处的不错，经常合作，没想到“知人知面不知心。”程雨辰在交接的时候，声音冷冰冰的，眼神恶狠狠的，金菲很是不舒服，但自己的确现在干的是行政，好像还真有点理亏似的……
没有人相信自己的同事会有多平凡，大家都会小心翼翼的猜测对方的深度和背景，生怕因为得罪了人而饭碗不保，一改以往在自己背后的叽叽喳喳，金菲觉得很多同事见到自己都满脸堆笑，也许是因为行政的工作不是太复杂，很多人都积极的配合，就连经常提出“非分要求”的王冬冬最近也没啥新动向。
一日，金菲搭赵明的车去办事，赵明在车上依旧是嘻嘻哈哈，突然问了一句：“金菲，咱都这么熟了，你就告诉我，你是什么背景啊，我往后就跟你混了！我这往后要是有点出入，你罩着我点儿。”
金菲听了一愣：“什么啊？我有什么背景啊，还不是和你一样啊！”
“不可能，刘总都让郭总‘排挤’走了，你还能留下，肯定有原因！”
金菲笑了笑，她心里很无奈，赵明按说是做市场的，鬼的很，人家能这么直接的问自己，显然是把自己不当外人，说实话，明里暗里，她听这样的怀疑也不是一次两次了，开始很委屈，自己怎么就成了趋炎附势、笑里藏刀的小人了，后来大概是听多了，再加上工作忙，就麻木了，再加上看到有些人对自己的态度还真有所谨慎，工作的时候这样未必不是一件好事。
“谁说刘总是让郭总排挤走的？”金菲准备岔开话题，赵明嘿嘿的笑：“小丫头，你这就不懂了，这里好多内幕呢？”
“那你说给我听听？”金菲穷追不舍。
“嘿……你不知道我是干市场的吗？想找我套话，我先问的你，你什么背景？”
金菲抿嘴一笑，一手打开车门，一边回头小声的说：“你要是能告诉我内幕，我就告诉你！”说完，慢悠悠的关上了门。
赵明看着金菲的背影，心里想：“这小丫头还真不能得罪，就算没背景，心眼儿也见长啊！”
用新还是用老？
金菲上任行政专员，虽然总是感觉自己有点别扭，但是每到这个时候，她那种乐观主义的阿Q精神就上来了，活是不少，可总算是进了人事行政部，又离自己曾经向往的人事工作更近了一步，其实，原来自己看程雨辰有时候就帮着慕兰他们招聘，现在估计这样的活儿自己也能摊上，这不是又离自己的梦想更近了些嘛！
金菲心里多少有点小希冀！
做行政的第一件事，就是安排整个公司的体检。立鑫每年都有员工体检，每个人均是280元的标准、心肝脾肺肾查的那个全，而且还专门有一心理医生给10分钟的心里疏导。
为了给慕兰个好印象，金菲在这件事情上没少下工夫，整个城市所有的大型体检机构都跑遍了，主要就是两件事：看项目和比价钱，选一个项目最全的，但性价比最高的，应该是上司最喜欢的吧！金菲心里这么想。
原则上，每次花钱，公司要求负责采购的人员要找三家中等水平的供应商，这一次，金菲找了六家，报价申请中多了三行，一下子显得密密麻麻的！
慕兰接过金菲的报价单，仔细的看，淡淡的问了一句：“上回的绿健康体检中心怎么没在报价表里啊？”
金菲原本以为会因为询价全面而获得慕兰的表扬，没想到慕兰先问了这么一句。
金菲解释：“是这样的，绿健康的价格在这里面应该是中等水平，也不是很便宜，项目我倒是看了，和去年的一样，可是新来的诺华体检除了价格比他便宜之外，还增加了一项脊柱细节检查，咱们公司很多人都说颈椎有问题，我觉得这对大家来说应该是不错的机会。”
“哦！是这样啊，那诺华的口碑和资质你有查验了吗？它开业多长时间了，给多少比较大的企业做过啊？”慕兰问。
金菲回答：“刚开业半年，做过的客户还不是很多，我倒是看了，大型的就是给几个银行、还有几个民企做过，资质我看了，什么营业执照的，应该没什么问题，口碑这事不好查，我倒是打了2个他们做过的电话，说还行！”
慕兰心里觉得不妥，按照金菲的说法，诺华刚起步，还没有太多的客户经验，资历上尚浅，她别的不担心，就是万一出了纰漏或者事故，同事们可能会指责人事行政部挑选有错误，没眼光，立鑫是凡事都图便宜，但是也不能冲着便宜没好货去，她不敢拿自己的部门、自己的饭碗当小白鼠，而且，郭总这几年也是在绿健康做体检，虽然没有表扬，但是也没有批评，似乎是习惯了，换一家，要是不好，这不挨骂嘛！这些想法，慕兰是不能跟金菲说的，犯不着也没必要点拨，只能看看她能不能悟出来，何况，金菲原来是当副总助的，现在却成了自己的下属，怎么对待，自己还没想好个对策。
慕兰和颜悦色的跟金菲说：“你说的挺有道理的，不过我觉得还是把绿森林加到里面吧，毕竟用了很多年了，郭总一向很重视体检，每次这个活动的选择和报批他总要自己去衡量，你可以把这几件按自己的推荐评定排序，然后写上优缺点，然后报批，看看领导的意思。
金菲拿着报批表去找郭总签字，郭总还真是够重视这事的，让金菲讲解7家公司的利弊，金菲按照自己的想法进行了讲解，还专门着重讲了诺华的优势……但是，郭翔的确还是选了绿健康，7家之间价格上顶多就是一二百的差异，但是绿健康他觉得不错，主要是每次去做体检的时候，那里的服务让人很舒服。
金菲有点纳闷，绿健康的综合评价他只评了个第四，郭总竟然还选？ 。 。。 想看书来
命和钱的博弈
立鑫作为比较正规的企业，企业文化的一个优良表现就是尽量不占用大家的公休日时间进行集体工作，为此，慕兰还特意提醒金菲，规定一个工作日区间，让大家按照自己工作的时间去体检。
绿健康体检中心离立鑫不远，走路也就10分钟，金菲突然觉得这个路程问题也是领导们选择的原因。
体检中心有导诊，金菲只需要到时候一起付钱就好了，她通知大家，在规定时间里，带着自己的身份证去体检。
体检，又成了这几天大家工作餐后的话题，金菲发现立鑫每一个人的身体都不是太好：
市场的梁宏宇、冯天、李伟、、赵明无一例外的全是脂肪肝，这大概跟他们每天都要陪吃陪喝有关，唯一的女市场许曼倒是没得脂肪肝，就是心脏不好，金菲曾经听人家说�
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