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老板凭啥提拔你-第3部分
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一般而言，上级领导权力更大，也承担更大的责任，尊上就是理解上级的战略意图，理解老板的需求和关注点。理解老板想要什么。坚决执行老板已经确定的策略和方针。尊上就是替老板分忧，尊重上级领导是工作的需要。不媚上就是不去玩虚的。对于企业而言，归根结底还是要业绩说了算。除非你与老板有非同寻常的关系，或是创业元老，或是亲戚。
有些人把尊重上级等同于献媚上级，讨好上级。有些干部“话拣好的说，饭拣好的吃，礼拣好的送”，费尽心机，并不是为了搞好工作，而是为了一己私利。这样的人，缺乏公心，老板怎么能信任，又如何敢提拔？
使下就是给下属布置工作；不欺下，就是不以权压人。在职场上，那些飞扬跋扈、仗势欺人的人，往往很难带好团队，也很难有所成就。
第一章 谁是下一个“被提拔”的人？ 尊上不媚上、使下不欺下（2）
一个人欺上瞒下，可以一时，不能一世。最终就会造成领导不信任，下属不满意，众叛亲离，四面楚歌的局面，这是古今中外概莫能外的规律。一个人，能对上级不卑不亢、对下级平易近人，这样的人，凡事有公心，有底线、有操守，想不升迁都难。
对于职场人而言，如何才能修炼职业操守呢？我认为要学会三思。即思危、思进、思变。
思危就是要居安思危，要有危机意识。
我们常说：“高处不胜寒”，但我们中的每个人，处于高处的时候，往往便得意还来不及，那还会冷静思考危险的时候呢？
如果你注意观察，你会发现，很多年轻人，读书的时候，刻苦努力，几十年如一日；某一天，工作了，进入职场，却反而不知所措。原因就在于，读书的时候，虽然辛苦，但是他知道目标所在，而一旦实现了目标后，他又不知何去何从了。很多人，把“向上爬”当成自己的目标，爬上去之后干什么，却往往莫衷一是。
其实，当你的职位上升了一个台阶，你的客观环境就发生了变化。原来将事情做完了就是做好了，现在只有将团队带好了，业绩才能上去，才是真的做好了。在新的标准下，你必须要懂得自己的弱势所在，必须要为团队负责。思危就是要时刻提醒自己，你的角色变了，你的担子重了。
思进，就是要有责任心，要能承担压力。
知道了危险就要想办法规避风险，就要迎难而上、突破瓶颈。
我们先看一个案例。
有一年，我为一家服装公司做营销咨询。这家公司刚刚搞完一次国庆促销活动。效果不理想。于是老总开会，分析原因。我作为专家列席他们的会议。
市场部老总说：国庆促销不理想，我们有责任，但主要是我们的新产品开发速度太慢，研发部门难辞其咎。
研发部老总说：我们推出的新产品少，那是因为财务部给的预算太少了，我们的设计师都没钱去巴黎参加时装大会。没钱怎么开发新产品呢？
财务部老总说：你们的预算是减少了，原因是公司今年的成本直线上升，老板要求各个部门必须削减预算，这也是老板同意的。
老板看了看三位部门老总，淡淡地说：“看来，这是我的责任了。”
不久，这三位老总都被老板炒了鱿鱼。
一个人，在其位而不谋其政，做什么事，都找借口，不敢于承担责任，这样的人不能胜任工作，不仅不能得到提拔，还可能被扫地出门。
现在，很多80后、90后逐渐走上管理岗位，他们当中相当多数是独生子女，由于从小像宠物一样生活在父母的保护下，很多人心理脆弱，走出家门，进入另一个环境，开始面对现实，难免会有一种失落感——找不到在家里当“宠物”的感觉而容易心理偏激，或者弱不禁风，或者承受不住压力。
能够承受压力，才能做事；能够承担责任，才能做成事。这其实是职场人非常重要的一种素质。
思变就是要创新，及时总结成败得失。
在我看来，成功都是阶段性的。要想持续地成功，就必须时刻求变、时刻总结。一个没有创新精神的人，会成为公司的累赘，那是没有职业操守的表现。
其实，创新并不难，创新就是每天改变一点点，就是每天进步一点点。优秀的管理者，会及时总结自己工作上的成败得失，哪些需要继续保持，哪些需要及时调整，哪些需要重点开拓，哪些要重新规划。经过日积月累，就是脱胎换骨的大变化。美国著名的企业家哈默说：“天下没有坏买卖，只有蹩脚的买卖人。”在工作中能够创造多少价值，就看你愿意融入多少智慧。
职场人，有此“三思”而后行，就一定知道公心为上、私欲为下；保持操守为上，放弃底线为下。这样的人，老板才会见了开心、用着放心。
【强人强语】
※一个优秀的职场人，应该把面子给老板，把里子给下属，把底子给自己。
※什么是职业操守，什么是底线？就是明白什么事可做，什么事不可做。
※作为管理者，懂点权谋，有好处，但最重要的还是要修炼内心，守住底线。即使是那些最出类拔萃的人，也不要去挑战最基本的道德底线。
※一个人欺上瞒下，可以一时，不能一世。最终就会造成领导不信任，下属不满意，众叛亲离，四面楚歌的局面，这是古今中外概莫能外的规律。
※很多人，把“向上爬”当成自己的目标，爬上去之后干什么，却往往莫衷一是。
※能够承受压力，才能做事；能够承担责任，才能做成事。
第二章 升职不是潜伏出来的 当菜鸟遇到老江湖（1）
两三年前，我给一家国内知名的服装企业做营销策划。这家公司安排行政主管小王负责接待工作和项目的跟进。小王是个年轻人，二十七八岁，名牌大学硕士毕业。他很有悟性，学什么都很快，但我每次见到他，他的表情都很木然，愁眉苦脸的。有一次，项目组聚餐，席间，我和他有了下面这段对话。
小王对我说：“赵总，我非常佩服您的冠军赢销策略，这些实战经验，在书本上是学不到的。企业只有做冠军，才能生存，那您觉得作为个人呢？也应该成为冠军吧。”
我说：“其实，我讲的冠军赢销策略，是企业营销活动中的一种态度。只有独一无二，才能成为冠军。当然，作为个人，我们在企业要发展，也应该有这样一种态度。”
我看得出来，他在很谨慎地提问：“赵总，您也是从基层做起来的，到今天，也算是冠军了，您在做第一份工作的时候，每天快乐吗？”
我有些纳闷，他很突兀地问这样的问题，但我很认真的回答：“很快乐，人生的第一份职业，都是充满梦想的。”
他接着问：“那当时，你们单位有人事斗争吗？严重不严重？”
我很诧异，但仍然很认真地回答：“我不知道。”
他接着问：“那你参加了单位的派别吗？”
我很惊异地反问：“有派别吗？我怎么不知道。”
他有些失望地说：“赵总真是个奇人，难道作为一个新人，你不熟悉一下单位的人际环境吗？即使你把工作做得再好，老板看不见，你怎么被提拔呢？”
我明白了他的意图，但我还是真诚地对他讲：“小王，你说的也许是对的。但当时我真的没时间。那时，我是《中国经营报》的记者，我每天要到一线去采访，要和很多专家约稿。晚上我还要参加各种活动，了解最新的信息；回到家，我要读书，要学习；周六日我还要去图书馆，因为当时我还在编一本广告方面的图书。我连我自己手头的事情都做不完，哪有时间和精力，去关心别的事情呢？”
小王听了，沉默了很久。
我经常遇到像小王这样的职场新人向我取经，他们最想掌握的是怎样工作，才能被老板看见，怎么用心思，才能爬上去。职场真的如此吗？不斗智斗勇就不能生存、不玩心计就会一败涂地？通常这个时候，我会告诉他们：“看来你的老板还真不错，让你闲成这样，有时间思考怎样钩心斗角。省省心，多做做提升自己能力的事吧。”
其实，谁比谁傻呢？员工也好，老板也罢，他们之间或许有利害关系，但是谁都不比谁傻，关键是你要看明白。真正的高手是不用心机的。所谓“不用心机，胜于心机”。况且老板都是人精，何必要费力地玩弄权术呢？能被员工看破的老板一定不是好老板，对于见多识广，在江湖混了很多年的老板而言，职场的小菜鸟，跟他们玩心眼，耍权术，很多时候未必管用。职场菜鸟心机过度，往往会适得其反。强大自己的能力，多将心思放在工作上，不是更好吗？
俗话说：“甘蔗没有两头甜”，这么简单的道理，很多人为什么就不懂呢？说到底，现在很多职场人，得了一种“升职焦虑综合征”，他们巴不得快速成功，他们敏感多疑，内心充斥着一种强烈的投机心态。市面上大量的粗制滥造的职场升职秘笈，就是这种心态的折射。
谍战剧《潜伏》是这两年影视剧中的一个大热门。有位叫陆琪的作者，写了本书《潜伏在办公室》，讲述小人物在职场的潜伏技巧、升职密码。一些职场人将这本书作为生存范本，奉为圭臬。
第二章 升职不是潜伏出来的 当菜鸟遇到老江湖（2）
这本书的作者先说：“授人以道德，看起来是善，但人们无法生存，实质是恶。”然后又说：“只要你的目标正确，那你可以用一切合法的手段去实现它。”按照作者的逻辑，学会生存的技巧比有道德要重要得多。既然生存如此重要，又何必要目标正确呢？更何况，当一个人精于玩心眼、耍手腕、装孙子的时候，你能相信他的目的是纯洁的，目标是正确的吗？有些人，靠拉帮结派、阳谋阴谋、上下钻营来“成就”自己，这种人，成则自我膨胀、飞扬跋扈；败则上蹿下跳，煽风点火，他们不是职场人的主流，更不应该是职场人学习的榜样。
平心而论，作者的一些观点，并非没有借鉴价值。比如，做事要小心，跟领导相处要讲方法等。但是，成功也好，升迁也罢，我们不能为了实现目标，就不择手段，用抢食一样的丛林法则粗暴地解决问题。这或许说明：作者的职业阅历太浅薄，职业能力太业余，因而制造出一个想象中的职场。在这个职场中，主管们忙着相互拆台，不惜一切代价将公司搞垮；员工们主要任务是揣摩上意，如何站好队，至于业绩做得好不好，绩效合格不合格，都与他们无关。这哪里是职场，分明就是战场，就是宫廷啊！
其实，职场毕竟不是战场，非要你死我活、“白刀子进去，红刀子出来”才是胜者；职场也不是宫廷，非要尔虞我诈、机关算尽，才是赢家。在“长江后浪推前浪”的职场上，找到一方属于自己的舞台，遵守规则，积极参与竞争，才能脱颖而出，才能堪当大任。
我二十多年的职业经历，亲身体验的职场百态，可以反映职场的真实状态：职场有“潜规则”，但显规则是主流；职场需要用技巧处理好人际关系，但心态比技巧更重要；钱很重要，但挣钱的品行和能力更重要。
我发现一个非常有趣的现象。凡是那些升不了职的人，都爱这么说：“老板用人不公平啊，那些溜须拍马的人，都上去了。咱们这些干实事的人，永远没机会。唉，咱就是不会拉关系，朝中无人没靠山嘛！”多么无辜，多么体面的说辞，却从没有人认为自己的能力不行、素质不够。因为这是最有面子的理由。
很多人为什么会有这样一种心态呢？在人们的潜意识中，总是认为玩玩心眼、用用心计、动动嘴皮子，比踏实肯干，容易多了。如果有人升职了，那一定是跑了关系、走了后门，其实，如果你没有真本事，遇事又总是想着怎么投机取巧，你的行为，别人看在眼里、记在心里，长期下去，老板又怎么愿意提拔你呢？没有人愿意用滑头和小人。况且，心计过多，不仅心累，在左右权衡的过程中往往还会错失机会。那为什么不怀揣一颗平常心，先把自己做好呢？
这个世界没有你想象的那么美好，也没有你想象的那么残酷！职场的大部分地带是灰色的。正如海水和淡水交汇的地方，都会有鲜美的鱼，因为那里营养最丰富。在灰色地带，你更贴近工作的现实，更接近升职的彼岸。职场中的成功者，大部分都是那些讲规则、有底线、有能力的人。因此，如果你是职场中的菜鸟，如果你是职场中的小人物，就要明白：升职不是潜伏出来的，而是凭本事干出来的，靠学习提升起来的，用经验累积上来的。
我们生活在一个传统价值崩溃的时代，实干精神被很多人抛诸脑后，一夜成功的投机心态，让我们迷失在这个时代中。有人总结出了“豆芽现象”，很值得我们反思。豆芽的生长速度极快，几天时间，就能抽长六、七公分，且外表看起来既壮硕又饱满。然而，豆芽的质地却异常脆弱，稍遇外力便应声断裂。长得快，却水分太多，容易折断，这不是现在很多职场人的鲜明写照吗？
第二章 升职不是潜伏出来的 当菜鸟遇到老江湖（3）
有的人做了小主管后，就急着再往上提升，不再过问基层业务，久而久之业务开始生疏，也无法辅导下属，这样的人，能力空壳化，就如同容易折断的豆芽一样，升得快，也折得快。还有的人，为了短期内做出漂亮业绩，还没有建立良好的客户基础，就急于求成，结果业绩大起大落。类似这样的现象，值得职场人警醒。
其实，做任何事，都需要一个过程，脚踏实地，才能根基牢固，才不会在真正用的时候不堪一击。在我看来，职场人总有一段不得不走的弯路。人生总有一些错误，你肯定会犯；总有一些弯路，你肯定会走；总有一些亏，你必须得吃。犯一次错走一趟弯路不要紧，只要我们懂得反省，抹抹眼泪舔舔伤口，明天又是崭新的一天。
说实话，玩心计、做小人还真是个技术活，心肠没有石头那么硬，脸皮没有城墙那么厚，口齿没有唐伯虎那么伶俐、嘴巴没有和敲刺稹⒅巧堂挥兴镫髂敲锤撸挥芯κ谝担笫颍呷酥傅悖晕掖噶叮庵执善骰睿詈没故潜鸾印Ｍ渎纷艿米撸樽艿没郏词故翘ぬな凳档啬パ蠊ぃ驳媚コ鼍槔础５辈四窠切┭Ю吹陌肷皇斓募记伞⑷薄⒚丶诳招乃嫉赜迷谥俺≈惺保帜鸦蛐砭驼娴慕盗倭恕＠习寤崛衔阏庵衷惫げ惶な担呓菥叮愕那俺桃虼硕纤汀６杂诖蠖嗍硕裕ぬな凳底龊霉ぷ鳎先险嬲婀芎米约海仁裁炊贾匾�
职场的残酷在于，好多人，没有花精力去突破他职业的天花板和瓶颈，而是花精力去研究那些靠权谋上位的成功案例，其实，靠心计成功的人和靠实干成功的人，都不过是二八法则中的极少部分。相比之下，靠实干成功的人，更容易赢得上司、老板持续的信任，而靠权谋上位的人，往往荒废了业务，降低了岗位的胜任力，一旦出现人事地震，往往因为能力滑坡，而失去更好的发展机会。人们常说：“家有良田万顷，不如薄技在身。”拥有一技之长，是安身立命的本钱；而能精通某一职业，则是飞黄腾达的前提。机会只会垂青于一部分投机分子，更会垂青大部分实干家，实干比钻营要累，但积累下的经验和业绩，却能受用终生。
我真切地希望，我亲爱的读者朋友们，不要参与到办公室的一些是是非非之中，不要混入到任何“办公室帮派”，把每一天兢兢业业的工作都看做是一种投资，把精力都聚焦在分内事上，你就迟早有出头的一天。因为，你的注意力在哪里，你的命运就在哪里。注意力对人来说，就像阳光，注意力所及之处，就成长；忽略，就枯萎。
【强人强语】
※员工也好，老板也罢，他们之间或许有利害关系，但是谁都不比谁傻，关键是你要看明白。真正的高手是不用心机的。
※升职不是潜伏出来的，而是凭本事干出来的，靠学习提升起来的，用经验累积上来的。
※职场人总有一段不得不走的弯路。人生总有一些错误，你肯定会犯；总有一些弯路，你肯定会走；总有一些亏，你必须得吃。
※机会只会垂青于一部分投机分子，更会垂青大部分实干家，实干比钻营要累，但积累下的经验和业绩，却能受用终生。
※你的注意力在哪里，你的命运就在哪里。注意力对人来说，就像阳光，注意力所及之处，就成长；忽略，就枯萎。
第二章 升职不是潜伏出来的 你是见皮鞋就擦的人吗？（1）
喜欢看美国大片的朋友，一定看到过这样的场景：某个人要完成一件任务，当他邀集帮手时，第一句话一定是：“哥们，想赚100万吗？”其实，这并不是电影艺术的想象，在我们的生活世界，这样的例子比比皆是。
我们爷爷辈的人卖牛肉面，把肉放在面条下面。现在则把肉放在面条上，让顾客第一眼就能看见。
我们的父辈想求别人办一件事情，开口就说：“大哥，能帮我一个忙吗？”
到了我们这一代，你要首先告诉对方，如果他参与，可以得到什么好处，然后才要说明他需要做什么。
环顾我们的世界，商家都在卖力地宣传他们产品的好处，打折、疯狂甩买，尊崇体验，无一不刺激着你的感官。你要谈一个商业合作，对方也会首先考量你的实力。甚至你要谈恋爱、娶媳妇，对方更关注你有没有房子和车子。这个世界，本来就是一个势利场，你或许曾被人看轻过，甚至现在还在被人看轻，于是，你拥有足够的勇气告诉我：我必须追求财富，必须成为一个成功者。我相信，有这样的想法，算不上什么错误，但很多时候，我们就是在这些看上去很正确的目的的导引下，放大了自己的企图心，并最终让自己的心欲壑难填。如果有人想发家致富，一定没有人说他的想法不好，但如果他采取了抢银行这样的方式来实现自己的目标，你还觉得这个想法是正确的吗？再正确的目的，一旦用错误的手段去实现，就会出问题。生活中总有很多人，为了成功，常常在正确的目的下不择手段。
你经常可以见到这样的人——他们的信条是：“有奶便是娘，给钱便是爷”，和这样的人相处，你会感觉非常不安全，因为，贪婪早已将他变成了野兽。你也会经常碰到这样的人——他们八面玲珑，一切只考虑自己的利益，谁能给他带来利益，他就是谁的奴才。我把这两类人，叫做“见皮鞋就擦的人”，前者你要远离，后者你要提防。一个人有点贪心不好吗？一个没有野心的人，恐怕难以有所作为。的确如此，在回答这个问题之前，我们不妨先轻松一下，阅读下面这个寓言故事。
一家专营女性婚姻服务的店在市中心全新开张，女人们可以直接进去挑选—个心仪的配偶。在店门口，立了一面告示牌：—个人只能进去逛—次！店里共有六层楼，随着高度的上升，男人的质量也越高，不过请注意，顾客能在任何一层楼选—个丈夫或者选择上楼，但不能回到以前逛过的楼层……
—个女人来这家店寻找—个老公。一楼写着：这里的男人有工作。女人看也不看就上了第二层楼，二楼写着：这里的男人有工作而且热爱小孩。女人上了三楼，三楼写着：这里的男人有工作而且热爱小孩，还很帅。哇！她叹道，但仍强迫自己往上爬。四楼：这里的男人有工作而且热爱小孩。令人窒息的帅，还会帮忙做家务。哇！饶了我吧！女人叫道，我快站不住脚了！接着她仍然爬上了五楼。五楼：这里的男人有工作而且热爱小孩，令人窒息的帅，还会帮忙做家务，更有着强烈的浪漫情怀。女人简直想留在这一层楼，但仍抱着满腹期待走向最高一层。第六楼出现了一面巨大的电子告示板，上面写道：你是这层楼的第123456789位访客，这里不存在任何男人，这层楼的存在只是为了证明女人有多么不可能取悦。谢谢光临……
第二章 升职不是潜伏出来的 你是见皮鞋就擦的人吗？（2）
不久，一家专营男性婚姻服务的店在街对面开张，经营方式与前者—模—样。第一层的女人长得漂亮。第二层的女人长得漂亮并且有钱……结果，二层以上，第三层至六层的楼层从来没有男人上去过……
看懂这个小故事的人，都会会心一笑。其实，在婚恋关系这个问题上，女人和男人都很贪心。女人的贪心是追求完美，因而在行为方式上，她们更挑剔；男人的贪心是找到漂亮的女人，因而男人在�
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