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老板凭啥提拔你-第6部分
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中国的第一代企业家，创业的时候，大部分都是白手起家，遇到什么问题，就解决什么问题。他们既要懂生产，又要会销售；既要善于经营，又要精于运作。他们靠什么成功？就是既发挥优势，又不忽略劣势。其实，从现代人力资源的角度来看，我们每个人都应该有一种才能增值的理念，职位需要什么样的能力，就应该及时学习什么样的知识。你可以是某个专业领域的高手，但你必须在其他领域拥有基本的知识。
第三章 小虾米如何变身大白鲨？ 放手，还是放手一搏？（3）
职场中的很多人，都在不断强化自己的长处，这没错，但是，也希望你能关注一下自己的短处，尤其是影响你长处发挥的那些短处。
第五、不要有太高的期望值。
每个职场人，都对自己的未来有期待，升职加薪，抑或成为公司明星，因为我们每个人都有成就欲，都希望做出非凡的业绩。但是，如果你还是职场的小虾米，我希望你能调低自己的期望值，金字塔不是一天修成的，罗马也不是几步就能走到的。
我曾经有一个下属小刘，在集团总部企划部。他的能力很强，对一线市场的情况也比较熟悉，但是性格有些急躁。来公司已经两年多了，工作卖力，他的直接上司很欣赏他，算是企划部的顶梁柱。有一年，公司决定选调总部的一些青年干部去分公司任职，他也递交了申请，我思虑再三，还是否决了他的申请。于是他来找我，我至今仍记得当时我和他谈话的场景。
小刘：“赵总，公司选调青年干部去分公司任职，我递了申请，您没有通过，我想不通……我想辞职。”
看他满脸通红，我说：“先不说你辞职的事情，你对这个事情怎么看？”
小刘搓了搓手，不大情愿地回答：“反正我的资历不够呗，我也不知道公司的选人标准是什么？”
我说：“小刘，看得出来，你有怨言。而且论资历，你是够格的，论能力，你也是够格的。”
他很惊异地望着我，说：“赵总，那为什么不选择我呢？连公司来的新人，都有机会去，难道我的业绩做得不够好吗？……”他顿了顿，说：“您这样做，也不公平啊。”
我不紧不慢地说：“小刘，你各方面都很好，但有一条，你不合格。”
他瞪大了眼睛：“什么？”
我很认真地说：“你缺少失败，缺少一次刻骨铭心的失败。”我望着他，很真诚地说：“小刘，我看了你的资料，从小到大，你都很顺，都是最优秀的。因此，你对自己的期待很高。我毫不怀疑你的能力，也相信你能做好。但是，去分公司任职，我希望这个人不仅能力很强，更重要的是他能带出一个能力很强的团队；而在我看来，一个人没有经历过失败，就会对自己期待过高；同样，也会对别人期待过高，这样的人，是带不好团队的。”看着小刘若有所思的样子，我继续说：“如果你觉得我的做法不公平的话，那好，现在，我们来讨论一下你辞职的问题……”
小刘思考了很长时间，对我说：“谢谢您，赵总，我可以不辞职吗？”
我笑着说：“可以。”
第二年，我很快就调小刘做了一个分公司的副总经理。其实，老板在选择提拔下属的时候，一定会有他自己的权衡。面对自己不能把握的事情，需要我们适时调整自己的期望值。要相信，是金子总会发光的。小虾米不是一天两天变成大鲨鱼的，不要期望老板很快满足你的愿望。
每个人都有选择美好的权力，每个人都有上进的自由。学会适时放弃很重要，学会放手一搏则更重要。人生在世，总要有所追求，总要有所坚持，如果是水，就应该卷起巨浪；如果是土，就应该垒成高山。不要抱怨，而要坚守。抱怨的杯盏里只有消沉的苦酒，而坚守的乐谱中才有奋发的音符。抱怨，只能让你成为回忆的奴隶，而坚守，却能使你成为职场的主人。
【强人强语】
※滴水见阳光，一朵花里能看到天堂，在不同的人眼里，往往有不同的世界。一些人的抱怨，却是另外一些人的机会。
※让人遗憾的工作，只有一个——现在的工作；让人期待的工作，也只有一个——下一个。
※如果把你的选择看做一次投资，那请不要害怕投资失败，因为失败了也是资本。
※不要轻言放弃，因为忍耐的下一秒，或许就是成功；不要害怕坚持，因为没有人愿意一辈子都在错过。
※一个人只有发挥自己的优势，才能做成事。但是，谁如果忽略自己的劣势，那一定会坏事。
※我们每个人都应该有一种才能增值的理念，职位需要什么样的能力，就应该及时学习什么样的知识。
第三章 小虾米如何变身大白鲨？ 破格提拔的秘密（1）
职场中，总有很多人是幸运儿，他们像坐着火箭一样升迁，你是不是也很羡慕，希望自己获得破格提拔的机会？一个人的职场生涯，有时候会走弯路，有时候要走捷径。走弯路的时候，要学会驻足，欣赏风景；走捷径的时候，要策马扬鞭，一骑绝尘。凡事总有方法，而方法往往是相通的，我们不妨先读一个蕴含着丰富的方法内涵的案例。
有一位智者，某一天，他向三个徒弟提了一个问题：“你们仨说说，怎样才能让猫吃辣椒？”
大徒弟自告奋勇地先说：“那还不容易，我让人抓住猫，把辣椒塞进它嘴里，然后用筷子捅下去。”
智者摆了摆手说：“你这是霸王硬上弓，有没有更好的办法呢？”
二徒弟沾沾自喜地说：“我找一条鱼，在鱼上面涂上辣椒，猫就会将鱼和辣椒一起吃下去。”
智者笑笑说：“这只猫，以后不仅不吃辣椒了，连鱼也不吃了。你这方法不能长久啊。”
三徒弟沉默了会说：“我先让猫饿三天，然后，把辣椒裹在一片肉里，如果猫非常饿的话，它会囫囵吞枣般地全吞下去。”
智者也不赞成这种办法。
徒弟们面面相觑，一起问：“智者，那您怎么让猫吃辣椒呢？”
智者笑着说：“这很容易，你可以把辣椒擦在猫屁股上，当它感到火辣辣的时候，它就会自己去舔掉辣椒，并为能这样做而感到兴奋不已。”
让猫吃辣椒，的确是件难事。智者和他的三位徒弟，给出了四种不同的方法。平心而论，智者的三位徒弟，采取的是常规方法，而智者则用了策略。人类之所以能发展到今天，那是因为我们总有好奇心，永远希望找到解决问题的最佳途径。找捷径是人的智慧天性。很多人，都希望升职也可以有捷径可寻。的确，升职有捷径。但这需要你有谋略。我们常说，“巧妇难为无米之炊”，其实，巧妇也能为无米之炊，没有米，可以去寻找，但不能等火灭了。很多人寄希望于老板的赏识，而实际上你要寄希望于自己，发现并创造破格提拔的机会。
所谓破格提拔，就是说你不具备提拔的条件，但是你具有某项特殊才能，或者你是企业急需的人才，因而获得了非常规的升迁机会。中国人喜欢论资排辈，但中国人也喜欢变通。你看，我们在规定人事升迁的章程时，总会罗列出一大堆的条件来，但结尾往往会有一句“原则上特别优秀的可以破格提拔”，一句“原则上”就是为变通预留空间。
从我的职业经验来看，破格提拔，不外乎三种情况。第一种，非常之时，用非常之人；第二种，你遇到了一个非同寻常的老板；第三种，你是老板的心腹。
先说第一种情况。如果你所供职的公司，还属于初创阶段，人才稀缺，此时，你会有大把的机会获得升迁；或者你所在的公司，业务上进行重大调整，业务规模扩张必然带来大量升职机遇，这就是非常之时，用非常这人。这样的升职机会，主要看你的眼光是否独到，是否选择了一个具有成长空间的公司。相较之下，一个成熟的公司，往往制度完善，业务稳定，人才缺口少，提供的升职机会就少很多。
再说第二种情况。如果你遇到了一个非同寻常的老板，那我要恭喜你，这是职场中的绝大多数人都难以企及的奢望。古语说：“千里马常有，而伯乐不常有”，这样的老板，往往更看重你的能力，有魄力提拔新人，敢于打破一些条条框框，和这样的老板相处，你会时时处于一种竞争状态，因为，他能从芸芸众生中挑选出你，如果你辜负他的期望，他也会毫不犹豫地将你降职。但是，无论你有多大的压力，遇到一个知人善任的伯乐，总是你一辈子的福气，因为，你总能学到很多其他老板无法给予你的东西。
第三章 小虾米如何变身大白鲨？ 破格提拔的秘密（2）
回溯历史，那些取得大功业、大成就的人，几乎无一例外地遇到赏识他的老板。汉武帝和刘备就是这样的“老板”。
汉武帝是敢于破格提拔人才的楷模。比如，地方官吏出身的汲黯和韩安国，被他提拔为朝廷的一品大员；出身贫寒甚至砍柴为生的朱买臣和主父偃，获得重用；家奴出身的卫青，成为汉朝击败匈奴的大将军……汉武帝时群星荟萃，他能取得那么大的成就，与他不拘一格降人才的用人方式是密不可分的。
刘备和汉武帝相比，也毫不逊色。三顾茅庐是我们大家耳熟能详的故事。刘备去请诸葛亮出山时，他已47岁，而诸葛亮不过27岁，此时，刘备是左将军官衔，而诸葛亮不过一介平民，能够礼贤下士，谦卑地去请一位晚辈，这可不是一般老板能做到的。还有一次，定军山一战，黄忠临阵斩杀曹魏主将夏侯渊，当时刘备不顾诸葛亮劝阻，提拔黄忠为后将军，与关羽、张飞齐名。这种用人魄力，的确不同寻常。
当然，这种慧眼识人才的老板，毕竟罕见。如果你想获得这样的提拔机会，你一要判断是否遇到了一个英明的老板；二要自知，你确实具备干大事的能力。
再来说说第三种情况。
有人说：“赵老师，成为老板的心腹，这事我可做不来。再说，你这不是教我阿谀奉承吗？”我觉得，很多事情，不能用单纯的道德标准去评价。我们每个人的精力都是有限的，注意力也是有限的，老板也是如此。一般而言，在一个企业中，最吸引老板注意力的是两种人：一种是能力强、业绩好的员工；另一类则是业绩差的员工。业绩差的员工是被淘汰的对象，而业绩好的员工，毕竟有限。试问，你有自己独特的才能，但是却不能被老板注意到，你何时才能出头呢？
道理很简单，老板熟悉的员工，容易有提拔机会；老板的心腹，容易有破格提拔的机会。既然想升职，为什么不想想办法让老板注意到你呢？其实，别看我们天天讲任人唯才，很多情况下，一个人与老板的亲疏远近，往往决定了能不能被重用。因为，人们对一个熟悉的人，往往能信任、放心；而一个陌生的人，人们自然会产生抵触和戒备心理。所以，不要埋怨老板用人采取双重标准，提拔与被提拔，就是一个愿打一个愿挨的事儿。说到这里，我想起了一个有趣的故事。
有两个妇人在聊天，其中一个问道：“你儿子还好吧？”
“别提了，真是不幸哦！”这个妇人叹息道：“他实在够可怜，娶个媳妇懒得要命，不烧饭、不扫地、不洗衣服、不带孩子，整天就是睡觉，我儿子还要端早餐到她的床上呢！”
“那女儿呢？”
“那她可就好命了。”妇人满脸笑容：“他嫁了一个不错的丈夫，不让他做家事，全部都由先生一手包办，煮饭、洗衣、扫地、带孩子，而且每天早上还端早点到床上给她吃呢！”
这是我们似曾相识的生活场景，妇人的想法和我们大多数人的想法是一样的。对媳妇是一套标准，对女儿是另一套标准。很多升职无望的年轻人抱怨连连，其实，现实的逻辑就是这样，它有它的合理性。世界上怕就怕认真二字，是啊，既然怕，对很多事，你就不能太认真。
人都有两面性，你不能太认真，也不能不认真。成为老板的心腹，你要把握好一个度。这就是，公私要兼顾。你和老板的私交好，不代表你就能怠慢工作。你和老板的私交，这是小局；而在老板那里，还有个大局——公司利益。一个优秀的人，就是平衡私利与大局的高手。成为老板心腹，很多人可能曲解为逢迎老板，揣摩上意。大家都很熟悉和飧鋈耍憧此郧〉男乃迹Φ眉涞轿唬钦飧鋈颂靶模挥兴叫模挥泄隆Ｇ≌飧隼习澹运呛苈獾模乔∫凰溃捅凰蜕狭硕贤诽ā：瞳｜的问题就在于：他做任何事，都从私利出发，贪婪至极，完全不顾及大清帝国这个“企业”的大局利益，所以，老板一倒，他就完了。
第三章 小虾米如何变身大白鲨？ 破格提拔的秘密（3）
我们都只是职业经理人，切忌贪婪成性，人不能把钱带进坟墓，但钱可以把人带进坟墓。美国管理学家蓝斯登有个观点：“在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。”诚哉斯言。当你得势时不要飞扬跋扈、厚此薄彼，那些遭人忌恨的人，有几个不是做人上出了问题。
但是，另一方面，我们也不要过度地坚持原则。海瑞是中国古代清官中的楷模。你看他做什么事情，都考虑大明朝这个“公司”的大局，常常忘记了照顾一下大老板——皇帝的个人需要。结果名声很大，却一直得不到重用。水至清则无鱼，职场中的很多事情，都需要变通处理，其中的分寸就在于：既不可失了公心，也不可没有私心。
我在职场中摸爬滚打的这些年，破格提拔过很多下属。对于我欣赏的下属，我破格提拔他们主要分三步。
第一步，获得大老板的认可。我想破格提拔一个人，就会首先让我的上司，也就是大老板注意到这个人，并且相信这个人的能力；
第二步，对下属进行心理预热。一般情况下，我会提前跟所有下属讲，“公司准备提拔一个干部”，同时，要设定规则。这样，无论最终提拔谁，大家在心里都认为是“应该”的事。
第三步，引导舆论。大老板的认可和下属的心理预热，都是为了让大家注意这件事和我要提拔的这个人。此时，我会给提拔对象安排一些重要的业务，让他的能力得到体现。而我此时，会和被提拔者保持一定的距离，以防止下属认为我任人唯亲。
一般情况下，通过这三步，我都能如愿以偿地破格提拔我想用的人。其实，老板用人讲求意志和主张能得到有效的执行，从而达到上下通畅，这在古今中外概莫能外。在这一要旨下，价值同一、感情相通的人，自然容易赢得老板的认可。“谈得来”“好使唤”，就是老板决定是否破格提拔一个人的秘密。
各位读者朋友，破格提拔是个见仁见智的问题，了解破格提拔背后的秘密，有助于我们真正立足职场，毕竟进退有度，才不至进退维谷。至于采用什么样的方法，找到提拔的捷径，还得看你的选择和机遇，我给大家提供的只是我的经验，读者朋友们姑且当做偏方，有些时候，或许偏方也能治大病。
【强人强语】
※一个人的职场生涯，有时候会走弯路，有时候要走捷径。走弯路的时候，要学会驻足，欣赏风景；走捷径的时候，要策马扬鞭，一骑绝尘。
※我们常说，“巧妇难为无米之炊”，其实，巧妇也能为无米之炊，没有米，可以去寻找，但不能等火灭了。很多人寄希望于老板的赏识，而实际上你要寄希望于自己，发现并创造破格提拔的机会。
※老板熟悉的员工，容易有提拔机会；老板的心腹，容易有破格提拔的机会。
※世界上怕就怕认真二字，是啊，既然怕，对很多事，你就不能太认真。
※水至清则无鱼，职场中的很多事情，都需要变通处理，其中的分寸就在于：既不可失了公心，也不可没有私心。
※老板用人讲求意志和主张能得到有效的执行，从而达到上下通畅，这在古今中外概莫能外。在这一要旨下，价值同一、感情相通的人，自然容易赢得老板的认可。
第三章 小虾米如何变身大白鲨？ 让你的顶头上司升职吧（1）
在办公室中，我们经常可以看到以下三种人。
第一种人的经典说辞，“工作就像一次旅行，指不定会在哪翻车”，持这种观点的人属于职场的失意派，认为未来的不确定性太强了，他们像迷途的羔羊，不知道自己哪里会犯错，而且还时刻有狼来了的忧虑。
第二种人的口头禅，“要想在办公室混得好，你就得多磕头、少说话。”有这种想法的人貌似都是职场的老油条，他们手持“办公室兵法”，仿佛局势全在他的控制之中，实际上，他只是一个小角色。
第三种人的常用语句，“眼看着自己一天天奔三了，谁不想混个一官半职，”这类型的员工属于升官饥渴派，谁要敢跟他们提某某升官了，他的眼睛就能变绿。他们像饥饿的狼一样，看着一个个职位溜走，升职无望，于是跳槽走人。
如果我们把求职看做恋爱，那么每一次恋爱失败，总会让你收获一些东西；如果我们把工作看做婚姻，那么升职无望，就像婚姻中的七年之痒。为什么恋爱使人进步，婚姻却使人陌路呢？我想，职场中的每一个小人物，都有自己的难处，我们像小媳妇一样，好几年如一日，工作在日复一日地重复，职位也在原地踏步。职场中这种普遍的困境，我称为“媳妇困境”。
我们来分析一下媳妇这个岗位。媳妇对上要孝敬公婆；对下要照顾子女；同时，还得伺候好丈夫。一个优秀的媳妇，最重要的功夫是什么？一个字：“瞒”。媳妇是个工作强度大，满意度低的工作。在公婆面前，不能抱怨丈夫，哪个当妈的不心疼自己儿子；在丈夫面前，不能说公婆的坏话，因为不论丈夫是否相信你，你的话都会引发一场家庭战争。而不管胜败如何，你都有挑拨离间的嫌疑；在子女面前，你更不能随便乱说话，你得维持你做母亲的光辉形象，以免伤害祖国的花骨朵。可见，一个好媳妇熬成婆，是多难的事，你得心怀全局，忍耐且富有牺牲精神。
其实，媳妇的处境不就是我们职场中大多数人的处境吗？公婆就是你的顶头上司，子女就是你的下属，丈夫就是你的平级同事。在这样一个复杂的人际关系网络中，你要想生存、要想升职，就得小心、小心、再小心；忍耐、忍耐、再忍耐。那么，职场中的媳妇们，如何才能熬成婆呢？
其实很简单，媳妇想熬成婆，那就应该早点娶儿媳妇，让婆婆做奶奶。职场也是如此，你要想升职，就要让你的顶头上司尽快升职！你要想被提拔，先让你的领导被提拔。职场的位置，是一个萝卜一个坑，只有先挪出坑，你这个萝卜才能进去。
我发现，职场人怨言最多的，是自己的顶头上司。我曾经很形象地说：“董事长像太阳，照到哪里哪里亮；总经理像月亮，初一十五不一样；部门主管像星星，偶尔才会闪闪光。”人的感觉都是这样的：离自己越远的越美好，离自己越近的越糟糕。其实，对大多数职场人而言，决定你升迁命运的，不是董事长、不是总经理，而是你的顶头上司。因此，无论怎样，你都应该处理好和顶头上司的关系。
如果你遇到一个能力很强的上司，他升迁的速度一定很快，你应该努力辅佐他将工作做好，而他一定喜欢能力很强的你，他的强力推荐，会使你的升迁之路加分多多；如果你遇到一个能力平庸的上司，你更要和他处理好关系，帮助他分担工作，因为他所带部门的业绩差，他就很难获得晋升，这样也就挡住了你的升职通道，如果你还想在这个部门混下去，你就得想方设法地帮他升职。一个聪明的职场人，一定懂得助人者自助的道理。
第三章 小虾米如何变身大白鲨？ 让你的顶头上司升职吧（2）
在我看来，做一个合格的下属，压力很大，和上司的关系尺度很难把握。大哥难找，小弟也难当。无论怎样，不要把上司当白痴。在和上司的交往过程中，要注意一下几点原则。
第一、不和上司争名誉
公司是个等级分明的组织，有等级，就有主次，很多人与上司称兄道弟，虽然上司嘴上不说，但心里未必很舒服。有些人工作做出了点成绩，就沾沾自喜，不把上司放在眼里，这种心态最为要不得。历史上，皇帝为什么喜欢杀功臣，就是因为下属功高盖主。我们都是俗人，就不要装清高，也就不要为声名所累。
我记得我初入职场时，经常向上司献计献策，然而上司往往不置可否。后来，我想明白了，领导之所以不理睬我的建议，是因为我总是自作聪明，在大庭广众之下，滔滔不
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