一个外企高管的职言-第3部分

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她怔怔地看着我足足一分钟，随后转身离开。

我张了张嘴想喊什么，但终究感觉口干舌燥，没有说出任何话来。

这么长时间，我与她最亲密的接触大概是那次过马路吧。那天，跟她一起在路上走，车很多，有一辆开得飞快，照直冲过来。我吓得赶紧牵住她的手，然后拉她走到马路对面，之后又赶紧她触电似的松开了。

“好尴尬！”我自嘲。

“是啊，好尴尬。”她说。

后来，我们不咸不淡地联系着，直到现在丢失了所有联系方式。

在某个阳光明媚的日子，我总是对着天空想，你在他乡还好吗？我想她一定在某个地方在每个夜晚相夫教子，围炉夜话了。多么美丽的人啊，多么幸福的生活啊。

第二节：说英语进外企，其实没那么难

英语，英语，英语。

开口说英语有多难？

你问我，我只能说比你想象得容易。关键是要敢于开口！譬如你追一个女生，如果你开口吻了她，估计后面的事情就顺其自然了，说英语亦是如此。

那天，经理把我带到老外面前，老外问：“what　is　your　name？”

“My　name　is　LiPing。”我脱口而出。

“Yeah，LiPing。”老外倒是当了真。等我意识到问题的严重性的时候，我的身后已经传来一阵爆笑。

进入外企后，发现英语还真是必需的。别的不说，就那所有的英文资料就已经让我头疼不已了。另外一个让我困惑不已的是，明明都是中国人，偏偏都David、Tony地叫着。起初还以为是崇洋媚外，后来和老外接触多了，才明白英文名字确实是需要的，因为要想老外明白一个中国人名字的拼音实在是太难了。

第三章　学历&英语（3）
http：//book。sina。。cn　2009年10月19日15：08　新浪读书　

记得我们公司一个叫嘉军的小伙子，一直没有英文名，老外苦不堪言，最后只有叫他的拼音缩写JJ，时间久了，大家都叫他JJ。结果是，今天有人摸着他的脑袋说JJ好，明天又一个人摸着他的头也说JJ好。终于有一天他忍不住怒了，脸涨得通红。

还有一点，几乎所有人说话的时候都不停蹦出几个英文单词，一开始我也很不适应，甚至有点鄙视——好好的汉语夹杂着洋文干吗？！后来时间久了，我才深刻体会到，很多比较专业的词汇或者一些大家已经习惯的用语，你一定要把它翻译成中文来说其实非常拗口，也很不方便，尤其是在一个欧美公司更是这样。

我的感觉也是这样。学校里的英语给你的只能是一个基础，真正实用的听说应该在实践中才能领会。所以，如果有机会在一个英文的环境里工作，应该对你的英文从量变发展到质变有很大的帮助。当然，在外企有时候英语的应用也不一定就很多，这个后面我会详细介绍。

我刚到公司总是对自己的英语不自信，开会的时候也坐得离老外远远的，生怕他问自己点什么，但有时看到别人和老外谈笑风生，也不由得会投去羡慕的眼神。后来我经过潜心观察，发现他们其实说得都是最普通简短的句子，于是豁然开朗，跑到书店买来《疯狂英语九百句》，疯狂地听与练习。一个月后感觉学有所成，于是在一个下午，趁着别的同事下班，偷偷溜进了一个外国同事的办公室。

“Hello，John。”

“Hello，Tommy。”

“Nice　to　talk　with　you。”

“Yeah。”

“Are　you　from？”

“Germany。”

消除最初的紧张感后，我跟John聊了起来。为了让我完全明白他的意思，他故意放慢了语速。就这样，从德国到英国，从汽车到世界杯，我们聊得不亦乐乎。直到他的司机过来催他，我才意识到该结束了。走出他的办公室，我才发现我们聊了两个多小时。我的兴奋之情无以言表，几乎要忍不住大喊：“我也可以与老外交流了！”

从此以后，我不再放弃任何可以用英语交流发言的机会。虽然一开始有点困难，也闹了一些笑话，但是渐渐的，我发现原来我也可以让英语脱口而出，原来并不是像有些人形容得那么夸张。

我们可能都看过不少名人传记或者名人的小故事，似乎每个人的成名都有一些不同寻常的故事，要么是经历了九九八十一难，要么是什么天才的灵感一现，要么就是苹果砸在脑袋上。

不可否认，个别人确有不同寻常之处，但是如果将此刻意扩大到每个名人身上，就多少有点让人难以相信的感觉。事实上很多人在叙述自己的经历时多多少少都会不由自主地加些粉饰，甚至把一些偶然事件说成必然。更有好事者免不了拍马屁添油加醋一番，这样无形中拔高了那些所谓的名人，同时又在粉丝中建立了高大的形象，被吹捧者满意，吹捧者满足，似乎是皆大欢喜。其实这是一种非常不好的现象，这样会给青年一代造成错觉，那就是似乎成功很难，成功多靠天才的偶然发挥。其实不然，伟大的爱因斯坦早就告诉我们了成功的真理，成功等于百分之一的灵感和百分之九十九的汗水，我的理解是，百分之一的灵感其实也仍然来自百分之九十九的努力。

每个人对成功的定义不同，也许很多人觉得只有赚大钱、当大官才算成功，我觉得这也是一种误解。如果你给自己定下了目标，哪怕是在别人眼里微不足道，但是只要你为此付诸努力并且因此而开心，我想那就是成功。你说呢？

第三章　学历&英语（4）
http：//book。sina。。cn　2009年10月19日15：08　新浪读书　

今天你成功了吗？

外企面试对英语的要求似乎比实际使用要求高。其实很多公司对英语应用并不是他们要求的那么高。之所以产生这样的现象，一方面是现在人才过剩，企业选择性大；另一方面也是出于企业对于你将来的期望。

外企，尤其是正规的比较大的外企，现在的管理一般都比较本地化。对于一个外企职位不太高或者不是与客户直接打交道的职位，对口语的要求不用太高，因为大家都会说中文嘛。当然，读写还是需要的，不过还有金山词霸帮忙呢，其实也不用太害怕。

也许你会觉得，这样岂不是锻炼不了自己的英语了？错！学英语关

键是环境，在这种环境下，如果你觉得自己需要提高，你就一定会提高。还有，不要看轻这种基本的读写，其实它锻炼了你的思维能力，恰恰为你的脱口而出创造了条件。

那究竟入外企需要什么样的英语水平呢？根据我的观察，公共四级就可以了。当然我指的是你有四级的证明。如果没有，哪怕你达到四级的水平，恐怕机会也要减少一半吧。也许有些人可能觉得不公平，不过天下事没有完全公平的，因为估计没有多少公司愿意花时间求证你在没有四级证明情况下的英语水平，毕竟可供选择的人才多着呢。就像有家著名的公司宣传的那样：也许我们的招聘程序会漏掉一些人才，但是我们能保证我们招到的都是人才。不过没有通过英语四级也没有关系，毕竟真金不怕火炼，悟空不就是这样炼成火眼金睛的吗？！

没有在外企待过的人总是把外企看得过于神圣，加上一些在外企的人不怀好意的宣传，彻底在兄弟们的心上蒙上阴影。

事实上，很多比较大的外企如果有招聘应届生或者没有经验的员工的计划的话，门槛是很低的，也就是一些基本的要求，四级证书或者毕业证，不像一些国企或者事业单位非名牌不要，不过运气挺重要。

不要以为经验少就入不了外企。事实上每个人最初都是没有经验的，那为什么那么多人在外企工作呢？其实我觉得，相比国企，外企更愿意培养人才。因为外企更加强调自己的理念，他们只愿意找对的人做对的事。一个普通的工程师如果你愿意学习其实成长很快的，还有一个原因，我想就是，没有经验的一般工资的要求不太高也是一个原因。

不要给自己太多枷锁，不要畏首畏尾，实在不行总可以曲线救国吧，先进进日港台公司锻炼下，再找机会进外企也OK啊。不要总希望一步到位，当然如果能一步到位就更好了。

不要总是等待天上掉馅饼，就算天上真的掉馅饼了，那你也还要手伸得快才行啊。总是在哀叹没有经验、英语不好，那你有没有去努力、有没有去尝试？你不尝试你怎么知道自己行不行？也不要被现在那些所谓的大学生找不到工作的报道迷惑。现在的媒体什么都喜欢往大学生身上靠，这很恶俗，也很不正常。如果你是一个正规的大学毕业生，如果你真的找不到工作，我想首先应该反思的是你自己，命苦不该怪政府。

我以前一个同学，很一般的学校和成绩，招聘会上有一家很NB的外企，其他同学都不敢看，结果就他去尝试。那家公司就要他一个人，恨得那些所谓的名牌大学的学生牙根痒痒。人家现在牛得很，为公司招聘专挑有潜力的人要。

我们总是喜欢自以为是、沾沾自喜地分类，什么台湾人、香港人、大陆人、广东人、上海人，什么蓝领、白领、农民工。都是炎黄子孙，爹妈生的能有多大差别？不过是后天的环境教育及一些偶然的因素造成一些客观的差别，如果大家总是不去反思如何缩小差距，反而自以为是忙于给自己贴标签，那你怎么能够进步？

第三章　学历&英语（5）
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第三节：外企面试常见英语问答

外企面试常见英文问答：

Q：Can　you　sell　yourself　in　two　minutes？　Go　for　it。（你能在两分钟内做自我推荐吗？大胆试试吧！）

A：With　my　qualifications　and　experience；　I　feel　I　am　hardworking；　responsible　and　diligent　in　any　project　I　undertake。　Your　organization　could　benefit　from　my　analytical　andinterpersonal　skills。（依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。）　　

Q：Give　me　a　summary　of　your　currentjob　description。（对你目前的工作，能否做个概括的说明。）

A：I　have　been　working　as　a　puter　programmer　for　five　years。　To　be　specific，　I　do　system　analysis；trouble　shooting　and　provide　software　support。（我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。）

Q：Why　did　you　leave　your　last　job？（你为什么离职呢？）　A：Well，I　am　hoping　to　get　an　offer　of　a　better　position。　If　opportunity　knocks；　I　will　take　it。（我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。）

A：I　feel　I　have　reached　the　“glass　ceiling”　in　my　current　job。或　I　feel　there　is　no　opportunity　for　advancement。（我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。）

Q：How　do　you　rate　yourself　as　a　professional？（你如何评估自己是位专业人员呢？）

A：With　my　strong　academic　background；　I　am　capable　andpetent。（凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。）　A：With　my　teaching　experience；I　am　confident　that　I　can　relate　to　students　very　well。（依我的教学经验，我相信能与学生相处的很好。）

Q：What　contribution　did　you　make　to　your　current（previous）organization？（你对目前从事的工作单位有何贡献？）

A：I　have　finished　three　new　projects；　and　I　am　sure　I　can　apply　my　experience　to　this　position。（我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。）

Q：What　do　you　think　you　are　worth　to　us？（你怎么认为你对我们有价值呢？）

A：I　feel　I　can　make　some　positive　contributions　to　your　pany　in　the　future。（我觉得我对贵公司能做些积极性的贡献。）

Q：What　make　you　think　you　would　be　a　success　in　this　position？（你如何知道你能胜任这份工作？）　A：My　graduate　school　training　bined　with　my　internship　should　qualify　me　for　this　particular　job。　I　am　sure　I　will　besuccessful。（我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。）

Q：Are　you　a　multi…tasked　individual？（你是一位可以同时承担数项工作的人吗？）或　Do　you　work　well　under　stress　or　pressure？（你能承受工作上的压力吗？）A：Yes；　I　think　so。　A：The　trait　is　needed　in　my　current（or　previous）position　and　I　know　I　can　handle　it　well。（这种特点就是我目前（先前）工作所需要的，我知道我能应付自如。）

第三章　学历&英语（6）
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Q：What　is　your　strongesttrait？（你个性上最大的特点是什么？）A：Helpfulness　and　caring。（乐于助人和关心他人。）　A：Adaptability　and　sense　of　humor。（适应能力和幽默感。）　A：Cheerfulness　and　friendliness。（乐观和友爱。）

Q：How　would　your　friends　or　colleagues　describe　you？（你的朋友或同事怎样形容你？）A：（pause　a　few　seconds）（稍等几秒钟再答，表示慎重考虑。）　They　say　Mr。　Chen　is　an　honest；

hardworking　and　responsible　man　who　deeply　cares　for　his　family　and　friends。（他们说陈先生是位诚实、工作努力，负责任的人，他对家庭和朋友都很关心。）

A：They　say　Mr　Chen　is　a　friendly，　sensitive，　caring　and　determinedperson。（他们说陈先生是位很友好、敏感、关心他人和有决心的人。）

Q：What　personality　traits　do　you　admire？（你欣赏哪种性格的人？）

A：I　admire　a　person　who　is　honest；　flexible　and　easy…going。（诚实、不死板而且容易相处的人。）

A：I　like　people　who　possess　the”can　do”　spirit。（有“实际行动”的人。）

Q：What　leadership　qualities　did　you　develop　as　an　administrative　personnel？（作为行政人员，你有什么样的领导才能？）

A：I　feel　that　learning　how　to　motivate　people　and　to　work　together　as　a　team　will　be　the　major　goal　of　my　leadership。（我觉得学习如何把人们的积极性调动起来，以及如何配合协同的团队精神，是我行政工作的主要目标。）

A：I　have　refined　my　management　style　by　using　an　open…doorpolicy。（我以开放式的政策，改进我的行政管理方式。）

Q：How　do　you　normally　handle　criticism？（你通常如何处理别人的批评？）A：Silence　is　golden。　Just　don’t　say　anything；　otherwise　the　situation　could　bee　worse。　I　do；　however，　accept　constructive　criticism。（沉默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。）A：When　we　cool　off；　we　will　discuss　it　later。　（我会等大家冷静下来再讨论。）

Q：What　do　you　find　frustrating　in　a　work　situation？（在工作中，什么事令你不高兴？）

A：Sometimes；the　narrow…minded　people　make　me　frustrated。（胸襟狭窄的人，有时使我泄气。）A：Minds　that　are　not　receptive　to　new　ideas。（不能接受新思想的那些人。）

Q：How　do　you　handle　your　conflict　with　your　colleagues　in　your　work？（你如何处理与同事在工作中的意见不和？）

A：I　will　try　to　present　my　ideas　in　a　more　clear　and　civilizedmanner　in　order　to　get　my　points　across。（我要以更清楚文明的方式，提出我的看法，使对方了解我的观点。）

Q：How　do　you　handle　your　failure？（你怎样对待自己的失败？）A：None　of　us　was　born

“perfect”。　I　am　sure　I　will　be　given　a　second　chance　to　correct　my　mistake。（我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。）Q：What　provide　you　with　a　sense　of　acplishment？（什么会让你有成就感？）A：Doing　my　best　job　for　your　pany。（为贵公司竭力效劳。）

A：Finishing　a　project　to　the　best　of　my　ability。（尽我所能，完成一个项目。）

Q：If　you　had　a　lot　of　money　to　donate；　where　would　you　donate　it　to？Why？

（假如你有很多钱可以捐赠，你会捐给什么单位？为什么？）

A：I　would　donate　it　to　the　medical　research　because　I　want　to　do　something　to　help　others。

（我会捐给医药研究，因为我要为他人做点事。）

A：I　prefer　to　donate　it　to　educational　institutions。（我乐意捐给教育机构。）

Q：What　is　most　important　in　your　life　right　now？（眼下你生活中最重要的是什么？）A：To　get　a　job　in　my　field　is　most　important　to　me。（对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的。）A：To　secure　employment　hopefully　with　your　pany。（希望能在贵公司任职对我来说最重要。）

Q：What　current　issues　do　you　concern　the　most？（目前什么事是你最关心的？）A：The　general　state　of　our　economy　and　the　impact　of　China　accession　to　WTO　on　our　industry。（目前中国经济的总体情况以及中国入世对我们行业的影响。）

Q：How　long　would　you　like　to　stay　with　this　pany？（你会在本公司服务多久呢？）

A：I　will　stay　as　long　as　I　can　continue　to　learn　and　to　grow　in　my　field。（只要我能在我的行业力继续学习和长进，我就会留在这里。）

Q：Could　you　project　what　you　would　like　to　be　doing　five　years　from　now？（你能预料五年后你会做什么吗？）A：As　I　have　some　administrative　experience　in　my　last　job；　I　may　use　my　organizational　and　planning　skills　in　the　future。（我在上一个工作中积累了一些行政经验，我将来也许要运用我组织和计划上的经验和技巧。）


第四章　外企分类（1）
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第一节：欧美与日韩企业的区别

我的外企生活是从一个个靠谱或不靠谱的面试开始的。“你在xx公司干了三个月，做什么产品的？”年轻经理问。“产品研发。”我说。“嗯，差不多我们也是做这个的。那你介绍一下你的工作与产品吧。”我一阵猛吹。从流程到工艺，从产品到技术，从生产到管理，反正

把我见到的、听到的都说成是我做的，就差没说工厂是我开的了。“吹吹吹。”他一边说一边盯着我。“也不能叫吹吧，不过是形容词用得比较多而已。”我尴尬地

辩解。“不是多，而是非常多！恐怕你背过汉语词典了。”他不无调侃地说。“这……嗯……这……”我有点手足无措。“不过我还是挺欣赏你的，敢闯敢干。我也曾经历你这样的阶段，

但是你三个月时间不可能干那么多你说的事情吧？”“好了，你啥时候能上班？”“随时，我很干脆。”　“这样。那你现在回去收拾东西，下午跟公司招聘的班车去公司，我给你算半天的工资。”

我晕。五百强效率就是高！我打车直奔住处把不用的烂东西统统扔了，拿一件换洗的衣服，揣着毕业证、四级证坐上公司的车就走了，连一个月的房租押金都不管了。路上我暗自思索，一定要努力干，不能辜负人家的期望啊。

第一天上班，下班时间一到，没想到几乎所有人都走了。我傻了，原来可以这样的？国有企业也没有这样随便啊，起码还要看领导的脸色。

经理大概看出了我的不解，走过来跟我说：“你刚来肯定有很多问题不懂，不着急慢慢来。”

“是有很多不懂，因此才想多利用点时间看看资料。”我感动地说。

“没有关系的，刚刚过来可以去熟悉一下周围的环境，买点东西，不一定非要下班留在这里的。上班也可以看，再说我们也会培养你的。”

我走出公司，心里感觉那个惬意啊。躺在宿舍里吹着空调、看着电视、吹着口哨，我开始审视自己这段时间的奔波、得与失、爱与恨。

得与失。我有什么得与失？我苦苦思索。感觉到自己老了，用我妈妈的话说，别人的孩子都打酱油了我的岳母还没有出世呢。在路上，这是我这段时间最深刻的感受，仿佛自己是在时空的隧道里穿梭，形单影只。永远忘