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一个外企高管的职言-第5部分
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还有一点需要提到的就是，除非你面试销售，或者被老外面试，否则就没必要非得西装革履，穿着很庄重。一般外企环境都是相对比较随便轻松的，假如你面试一个普通的职位就要搞得如此隆重，反倒显得不自信了。
当然，这都需要视情况而定。一般而言，只要不是刻意而为，让别人感觉清爽干净、不邋遢就可以了。
最终，我在那场面试中脱颖而出。因为面试官问的问题刚好都在我的准备范围之内，因此我对答如流。当然，在后来的职场中，我同样也遇到了自己很有经验但被面试官认为是吹大牛的例子。
我也作为面试官招聘过一些人，对经验不是太看重，我总觉得，态度决定一切，只要有潜力，多培训一下就可以了。就像足球，看来看去，宇宙无敌中国足球队的历届主教练，我还是比较喜欢米卢，因为他告诉我们足球是这样玩的，不是那样玩的。职场也一样吧。
第二节：知名外企面试经
现在就来说说我面试过的几家公司。首先是大名鼎鼎的Nokia。
1．Nokia：
是在一个偶然的机会接到Nokia的电话面试的。当时我正在热火朝天地工作，突然电话响了，接起来就听到一个极其温柔的声音：
Hello，Tommy，I am xxx；from Nokia and I found your resume from ；can you introduce yourself now？
光听声音我就已经销魂了，哪里知道该说什么，只能随随便便啰唆了两句。然后美眉约我面试并且强调一定要某天十点之前到达，不容我做任何辩解。看在Nokia的名头上，我硬着头皮答应了，尽管那天有客户拜访。
天蒙蒙亮，我花一百块银子打车直奔目的地，路上遐想无限：那动听的声音说不定还有天仙般的美貌……
等到了目的地才发现，全球最著名的移动通讯品牌，Nokia到底很NB。先不说厂房是怎样的富丽堂皇，光看到门口墙壁上那蓝色的几个小字，我就已经激动不已了。
第五章 面试（3）
http：//book。sina。。cn 2009年10月19日15：08 新浪读书
这时，一个脖子和腰一样粗的美眉笑吟吟地出来接待我。我心想，
Nokia果然不错，连扫地的阿姨都那么年轻有礼貌。直到她开口说话，我
这才意识到她就是那个和我联系的美眉，我当时那个失望啊，恨不得当场掏出自己的Nokia手机摔个粉碎。不过这倒让我收起自己的心猿意马，专心考虑面试了。
被带到会议室后，我才发现自己这一次接受的是群面。这次一共六个人，三个三个面对面坐着，桌上铺着一个关于动物园主题的公园设计，乱七八糟地摆着一些道具。
一个HR大姐不怒自威地说，你们先自我介绍一下。我们六个人互相瞟了一眼，进行了例行公事的自我介绍，然后进入正题。
HR大姐接着说：“现在我们要做一个有关公园主题的计划，你们六位组成的一个团队，一切由你们全权负责，做出一份详尽的计划书，说服集团同意进行投资。公园项目的设计不允许违反当地的法律，以盈利为最终目的并且关注环保，使公园成为休闲的好去处。必须在5年内回收成本，岛上有桥无公路，无加油站，岛离镇上大概15分钟车程，岛上经常刮南风，有5分钟的提问时间，20分钟讨论时间。”
大家七嘴八舌地提问，无非是一些对基本问题的澄清，反正问啥基本都不能得到正面回答。然后大家一起设计动物园，东边一个海豚馆，中央一个动物园放一些乱七八糟的动物，然后搞个住宿的小旅馆。最大的问题集中在最后，大家就开不开公路和加油站的问题上争论不休。
时间一到，HR大姐开始提问：
“为什么动物放在一起？这样人们看完动物后是不是就走了？”
“刮南风会不会有动物的骚味影响游客？”
“怎么衡量一年多少游客，门票多少，投资多少，怎么考虑五年收回成本？”
“有没有主题，怎样体现休闲？”
“怎样论证公路加油站？”
“怎样说服董事会？”
经过她的一番challenge，大家看着自己的杰作都觉得垂头丧气，只有一个来自IBM的小子斗志昂扬。
HR要求我们每个人给自己和团队打分。为保险起见，大家都走中庸之道，总共十分的题目，一般给自己七分、团队六分。只有那个特立独行的IBM的帅哥给自己的团队打了九分，理由是虽然团队没有表现出投资人想要的结果，但并不表示团队差，因为团队在这次可能是在方向上有些误差，但总体上表现还是很好的；对于他自己，则是无论结果如何都表现了真正的自己。与他相比，另外一个美眉则表现得不太自信，给了团队六分自己二分，理由是无论自己还是团队表现都不太好。不出意外，结果是那个小伙与不自信的美眉第一轮就被淘汰，看来我同事说得没错——Nokia果然讲究中庸之道。
此后的面试就和其他公司没有区别了，无非是性格、智力、英语等的测试，然后推荐给部门，大概就是这些了。大家应该都了解所以我在这里就不再赘述了。
2．Honeywell：
偶然的一个机会，猎头传给我一个短信，问我有没有兴趣去Honeywell面试。我有点丈二和尚摸不着头脑，我从来没有投过简历，也从没在网上透露过自己的信息。猎头解释说，他们有自己的渠道，所以他们的人才库有很多青年才俊的信息，很高兴我就在其中之列。
我有点犹豫，因为我经验并不多，她给我推荐的却是经理的职位。但是禁不住她的一番花言巧语，说什么不管怎样去这种全球最著名的公司见识一下也好啊。有志不在年高，Honeywell更喜欢年轻有为的人才，没有经验、年纪多大不重要……结果最后又被忽悠进去了。
第五章 面试（4）
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之前我曾写过关于HR的评价，很多人误认为我对她们很不满，其实不是。实际上，任何在公司从事职业发展的人都离不开HR提供的服务，而大多数HR（95％以上）确实也很敬业，譬如这位美眉在我去面试之前就首先测试了我的英语能力，然后测试我的专业能力。最后她对我这两方面表示了认可，但是仍然给我提出了建设性的建议，譬如说英语的时候，注意语速，毕竟是非母语，难免存在发音不标准的地方，如果只顾自己说，恐怕别人早就如坠云雾了。
这个猎头就告诉我，Honeywell的人力资源经理是一个比较守时且关注细节的人，因此要我一定不要迟到，也不要过于提前，并且一定要注意细节，譬如不要紧张，注意说话的眼神等等。我问她要不要注意着装等，她说也不要太在意，不要过于庄重，总之自然就好。
Honeywell坐落在一个优雅干净、鸟语花香的环境中，远处还能依稀看得到Colgate与Honda。天空下着毛毛细雨，我提前半个小时到达了目的地，趁时间还早，就在Honeywell周围转了一圈，门口几个年轻人互相调侃不时传来一阵大笑。我在对面的一家糖果店小憩了一刻钟之后，就准备去找保安申请面试了。
时间不长，一个年轻漂亮的美眉走出来，细声细气地问我是不是Tommy，然后带我七拐八弯到了HR办公室等待经理面试。
经过办公区的时候，我禁不住左右张望，发现Honeywell办公室里使用的是清一色的笔记本，墙壁上花花绿绿地贴着职员活动时欢快的照片。不知道为什么，一向初生牛犊不怕虎的我这次有点紧张，不知道是那个年轻漂亮美眉的原因，还是因为我对Honeywell心存向往。我知道这是面试的大忌，紧张会让你逊色很多，于是赶紧深呼吸让自己的心平静下来。
在猎头提到的那个注意细节的女经理面前，顺利自我介绍完后，她向我介绍了他们公司的现状，无非公司刚运作不久，很需要人才等等，然后她要我举一些过往工作的失败于成功的经验。这个刚好是我的强项，于是禁不住眉飞色舞地讲了起来，也不知是紧张还是兴奋，突然吐沫四溅，一滴非常醒目的口水不偏不倚地落在她白皙的手上……
片刻，我们两个都沉默了。但我很快顾左右而言他，她也为了保持风度，手自始至终都轻轻握在鼠标上一动不动。那滴口水由圆变扁，却始终没有消失，在柔和的日光灯它显得璀璨无比，但却刺得我眼睛生疼。
此后，她礼貌地起身告诉我，Honeywell的面试需要一个严格的流程，她们会对面试者进行评估，然后交由总经理挑选再做第二轮面试。我也自然地附和，说应该的，每个公司都有自己的流程我能够理解，希望有机会再合作，然后就回公司了。
我知道此面试凶多吉少，结果也果然如此。
其实，面试犹如人生，很多事情就在一瞬间决定了。我们所能做的无非是尽最大的努力，看淡云聚云散。
3．Honda：
在一个人才市场，偶然发现Honda的招聘，便递了份简历。HR哥哥给了我一个地址，要我下午去某某五星酒店面试。第一次遇到这样的场合，以为自己肯定会紧张。可到达目的地，看到人头攒动、无数个充满憧憬天真烂漫的眼神，我才明白这不过是一次普通的面试，只不过场地换了一下而已。
正式开始后，每个人领了英语与智力题各一份，应该说英语测试很简单，估计高中水平就能拿满分。至于智力题似乎有点搞笑，居然是A=B，B=C则A=C，或者一年的鸭子两条腿，十年的鸭子几条腿等等问题。
第五章 面试（5）
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很多问题我忘记了，只记得有一道题目是：如果你是篮球教练，离
终场还有50秒，与对方差距四分，发球权在你手里，你会如何选择？我对篮球提不起兴趣，随便胡诌了两句草草了事。之后就是面试了，六个人一排面对三个考官。首先依次自我介绍，除了一个小美女之外，大家表现得居然都极其平淡。那个小美女首先从自己以前从事的国有企业说起，然后说到自己的出身、自己的大学再到当前的想法，以及以后的职业发展。整个过程成了她一个人的新闻发布会。奇怪的是面试官并不打断她的话，似乎还非常感兴趣。
然后我们被要求每个人都要评价其他人的优点与缺点，其实我相当讨厌这样的设计，碍于情面勉强支应一下。这时那个妹妹再次唱起了独角戏，她饶有兴趣地把每个人都评价了一番，当然不忘把自己吹捧了一番。我相当不喜欢她，不过不得不承认其实面试的时候口才真的很重要，因为很多公司人际关系复杂，所以与人交往的能力很重要。相比之下，很多大公司反而将专业知识放在其次了，因为专业技能可以培养啊。
最后HR向我们提问，到现在我仍能记得他们的问题：
HR：从你的简历来看，似乎你在当前的公司发展不错，你为什么想离开现在的公司？
Tommy（我非常讨厌这样的问题，但又不得不面对）：因为我想获得更多的经验与能力。单纯在一家公司让我不能接触更多的人以及获得更宽阔的视野。这是目前我能找到应付这个问题的最好回答。
HR：从你的经历来看，你以前的职位并不与你的专业一致，而你现在应聘我们的职位也与你现在从事的职业跨度较大，为什么？
Tommy（我没有正面回答）：其实很多职业并不一定要专业对口，关键要看性格是不是适合。当然作为一家跨国公司，我从事的这家公司其实提供了我们更加多元的选
择，因此员工才有更大的发展，我想Honda也应该是一样的。HR：你未来五年的职业规划？Tommy：我希望在我这五年里能逐渐成熟，在自己所从事的领域取
得职业认证，逐渐从做相关技术转做管理，让自己的职业获得较大发展。HR：什么是较大发展？HR开始challenge我。Tommy：成为CEO或董事长。最终我没有通过面试，不过我想原因应该不在我。HR从我们这一组的六个人中选中了一个刚毕业的本科生、一个刚毕业的研究生还有那个小妹妹。我想其实很明显，他们是挑一些有潜力、要求不高的应届生，日本公司大都如此。不过HR或许只是无心之语的一番话还是打动了我。
她说：“这个世界上没有不行的，只有不合适的；在这里没有通过不代表你不行，只能说明我们互相间的定位不一致，实际上你终究会找到属于你的窝，如果你确实是萝卜。”
确实如此，每个人都有属于自己的天空，如果你不快乐何不往下再走一站，没准等待你的人和事就在下个站台痴痴地望着你。
4．Intel：
Intel采用的是典型外企的面试流程，包括：HR电话测试英语——HR预约面试——部门面试——相关部门面试（如果需要）——更高一层领导面试（如需要）。
Intel一般通过网络发布招聘信息，然后根据求职信选择应聘者，一个职位一般总会有多个竞争者，经过层层筛选，最后确定入选者。为降低招聘中的成本，体现公平、公正的原则，Intel的Staffing实行Partner制度，即由需要招聘人员的部门经理联合同一部门和其他部门的经理，组成一个4人面试小组，面试前商量好具体的面试方法，相互间分工。面试时
第五章 面试（6）
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总是“一对一”。面试结束后，4人小组开会讨论，决定是否录用。
我是网上投的简历，没想到会得到这样的面试机会。电话面试我的小姐语调温柔优美，问题也是非常常规的，稍微有一点功底的人通过都没问题。之后她约我在深圳一个大酒店面试，并透露她们将组成一个庞大的招聘团来组织这次面试。
坦白说，我对这次面试没有十足的把握，只是认为希望很大。原因在于首先她认为我的英语不错，其次是因为我所从事的职业熟练程度较高。另外就是Intel在成都的工厂刚刚运营，很需要一些人才。
到面试那天，我突然变得犹豫不定，去还是不去？
两个选择在我的脑海里盘旋着，纠结着。我仍然没有下决心离开深圳，甚至我觉得我仍然应该留在深圳大展拳脚，因为深圳给了我现在的一切，而且目前我仍然在和一个美眉保持着不咸不淡的关系。
我不明白她，也迷失了自己。我不知道自己为什么喜欢她，也许是刚刚见到她的时候，她那宛如秋水的眼神和飘逸的长发吸引了我。我尝试去接近她，她不置可否，和我在一起玩耍、逛街、吃喝玩乐，可是对感情总是顾左右而言他。年轻的我也同样傻劲十足，我发誓用真情打动她，以至于用尽了所有的聪明才智，动用了所有的资源。
与Intel预约的面试的日子很快到了，我拿不定主意。走还是留，爱情还是事业？选择还是放弃？一向大大咧咧、豪气冲天的我仿佛走钢丝的演员左右摇摆着，挣扎着。我第一次对自己的命运如此拿不定主意。
时间一分一秒地流过去，不能再等了，我祈求上天，然后拿出了一个硬币抛上天空……
结果是背面向上，我有点失落，但也很坦然地关掉手机钻进了被窝。
被父母寄予极大期望的我，发誓要成就自己事业的我却把命运交给运气，多么可悲！
我要扼住命运的咽喉，我无数次对自己大吼。终于，在一个风雨交加的夜晚，我喝得酩酊大醉，然后第二天我彻底忘记过去，精神抖擞地投入了工作与面试。
后来，那个美眉曾经尝试再与我交往，可是我发现自己再也没有当初对她的激情。再回首过去，发现一切都已沧海桑田，包括她。我突然想起李商隐的那首诗歌：锦瑟无端五十弦，一弦一柱思华年。庄生晓梦迷蝴蝶，望帝春心托杜鹃。沧海月明珠有泪，蓝田日暖玉生烟。此情可待成追忆，只是当时已惘然。
5．Flextronics
既然说到了Flextronics，就顺便说一下我在那里经历过的吧。第一次我爽约后，HR又来电邀请，很直接地说：“看看又没有什么损失，不行再说嘛。”本没有去珠海的打算，可是架不住Flextronics HR三番五次的邀请，便欣然前往了。
到这里，你可以看到，其实外企并没有大家想象的那么复杂。很多外企，比如Flextronics对人才的需求是非常大的，当然原因有很多（比如位置相对偏僻、新建厂房、人才流动、订单增加等等）。而且，他们的要求也不是特别高，对应届生来说，只要有英语四级毕业证书就OK，往届生只要稍微有点经验，基本都没有什么问题的。
从深圳坐三个小时汽车到珠海，仿佛一下回到乡下小城，然后从香洲坐公交，花费一个多小时才到达斗门，又仿佛从小城一下回到非洲。
Flextronics就坐落于此。我当时的感觉仿佛就是大热天一下掉入冰窖，心想，难怪HR美眉如此热情。
不过，进入Flextronics工业园后，心情又一下子豁然开朗了。那真不是一般的大啊，园内小草、绿树相得益彰，旁边路上到处是穿着非常时尚的姑娘。进入公司，感觉更加气派，前台旁边放着一台最新款的微软的X…BOX游戏机让人好生心痒。到了Flextronics才知道什么是工作环境：工厂所有的办公室以及通道都是铺着地毯的，柔和的灯光，洁白的墙壁，还有外加摆放整齐的办公用具。
HR简单和我交谈了一下，就把我带给了主管。主管是新加坡人，和我简单聊了一下工作，就开始介绍Flextronics，大意是他们是什么五百强，尊重价值共享，共同发展了，然后就告诉我等待通知上班。果然。我很快就接到了录取通知。
尽管拿到了offer，但我还是有点犹豫，因为我在这边也可以说基本稳定了，可是确实能学到的东西也不多了，虽然有升迁机会但毕竟是小公司，生在闺中无人知啊。
最后，我终于耐不住大公司的五百强的诱惑。谁不想年轻的时候镀镀金，多学点知识，为以后的职业发展铺平道路呢？
我想我的选择没有错。Flextronics多少让我有点震撼。
别的不说，就说进入公司之后，首先给安排一个Buddy，他几乎可以告诉我所有有关衣食住行方面的问题，包括工作。简单地说，新人工作上如果出问题，公司首先会找到你的Buddy。
其次，是这里让我接受了一套完整且系统的专业技能培训，FlextronicsUniversity虽然有点言过其实，但是那种培训理念的确不错，这与我们很多本土的公司有天壤之别。当然现在Flextronics流动也很高。
虽然我后来离开了Flextronics，但对它仍然很关心，以至于后来看到Flextronics全球排名一路下滑，几乎要到五百强末了，心里都替它担心。不过最近欣闻Flextronics在大肆扩建，预计2009年全球营业额将达到五百亿美金，心里就又说不出的高兴。
似乎关于Flextronics的事情我还可以说出很多，它确实给了我很多值得一辈子珍藏的财富。
我默默地对自己说，走过路过不要错过，回头看漫漫人生，优雅地转身，重拾心情继续上路。加油吧，兄弟。
第六章 外企工资（1）
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在第一家公司，我对外企的工资规则了解不够透彻，后来从第一家外企出来后，我逐渐了解了外企的工资规则。
外企的工资有多高？我只能说比你想象的高，经常看到天涯上有网友质疑某某20000元/月工资的帖子。事实上，我以前工程部的高级经理（大陆人）45000元/月，还不含福利。
有一次陪老外面试一个小硕，仅仅是陪同，老外不喜欢别人干涉他的决策。小硕开口8000元/月，那家伙走后，老外脱口一句我终生难忘的话：It’s very very cheap。其实我觉得那个硕士挺不错的，如果他直接开价到15000元/月，那个职位非他莫属，可惜就因为他不明白规则。也许老外比我们更明白便宜无好货。
因此不要老拿中国人的想法衡量美国人，你给不起工资不代表老外给不起，你要知道人家赚的是美金。也许你觉得10000元/月很多，但在老外的眼里估计也就是你眼里的几百元不到。欧美企业一般处于产业链的顶端，或者拥有某个元器件的专利，典型的如Microsoft、HP、Intel等。他们拥有定价的主导权，通俗地说利润高得你不能想象。因此那点工资是毛毛雨啦。
老外（特别是欧美）比较强调价值与责任，用到企业上就是要求企业、员工、供应商（甚至供应商的员工）等多方共赢。前段时间APPLE调查富士康的员工福利就是很好的证明。
由于强调企业、员工、供应商共赢，因此外企的员工普遍会有比较好的福利与成长。但是比较以前，中低端职位（普通的工程师、技术员）已经下降得很厉害了。
不过目前高级人才（主管以上），外企（纯粹欧美）缺得厉害，因为最近几年每年都有大量外企向中国转移。以前不敢转移是比较担心中国的政策变化，现在估计比较放心。因此兄弟们，时不我待，抓紧学东西让自己变成高级人才吧。
大部分中国人都多少受到国有企业体系的影响——每到月末，所有人的工资都贴在布告栏上清清楚楚，没有一点隐私可�
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