友情提示：如果本网页打开太慢或显示不完整，请尝试鼠标右键“刷新”本网页！
一个外企高管的职言-第7部分
快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部! 如果本书没有阅读完，想下次继续接着阅读，可使用上方 "收藏到我的浏览器" 功能 和 "加入书签" 功能！
为你是最有可能的人选，因为只有你应聘成功他们才能拿到钱。
猎头跟招聘公司的HR约好时间电话面试，HR考察一下应聘者的英语和一些最基本的综合素质等。通过后，过了一段时间，HR和主管再约一次电话面试，考察一些专业知识。经过这三轮后，HR和主管对我总体感觉还不错，提出要更多的了解，问我能不能来北京，他们给报销机票。我以没有时间为理由拒绝。好一段时间之后，我以为没戏了，突然又接到他们的电话，说总经理去南方出差，可以在深圳见见我（因为我的级别相对比较高，所以总经理选择亲自考察）。
简单交流后，总经理对我的能力表示认可，然后就开始介绍起自己公司的文化环境、福利等。我心知面试已经成功了。我们一些从上海来北京的同事就完全是通过电话面试直接过来上班的。
有些面试是我自己在网上投的，流程跟上面差不多，但是网络招聘也有需要注意的地方。
首先，对要应聘的公司多一些了解，避免上当受骗。虽然通过正规的网站可以减少些风险，但也不排除某些没有招聘诚意的公司，让应聘者跑冤枉路。所以去面试前，最好事先跟对方打电话沟通一下，打电话不能解决，确实需要面对面谈的时候再去公司也不迟。
其次，网络上的招聘公司鱼龙混杂，不能每个都接招，所以自己投简历一定要注意筛选适合自己的公司，否则浪费别人的时间也浪费自己的时间。假如你还在职，没有太多时间，更需要注意这个问题。总之不管是自己在网络上投的职位还是猎头推荐，都要认真衡量是否适合自己。
第三，将自己的简历设置成开放状态的时候，记得屏蔽现在工作的公司，否则被所在公司发现是很尴尬的。要找到好工作，必须意识到是实力也是机遇，很难说啥时候才能找到。骑驴找马，前提你得抓住马的缰绳，一不小心被原来公司发现很不好，最后搞成两边不着地，情形就对你非常不利了。
再往后，我就很少在网上直接投简历了，只是会定期将自己的简历刷新。一般一段时间后，就会有猎头公司推荐一些机会。猎头公司推荐的好处之一是省心，省去了你自己筛选公司、投递简历的麻烦。另外比较容易了解应聘的公司和职位，猎头希望你应聘成功，自然会给你一些正常途径无法了解的信息。还有一个好处就是，经由猎头公司推荐比应聘者自己投简历应聘的工资要高，因为猎头的收入就是和你的工资挂钩的。
我的职业生涯中结识了不少猎头，合作成功后仍然保持联系。印象最深刻的就是介绍我来北京的猎头，我没有见过她，但我欣赏她的坦白，所以后来一直保持着不错的联系。
其实之前我也没想过要来北京，因为她的极力鼓动，说这家公司如何如何好，有多少多少机会，我也就随口答应试试。后来发现确实如此，这里无论工资还是职位都比我在广东高得多，当然也不排除北京整体工资水平较高的原因。面试成功后我也很犹豫，毕竟在深圳待了这么多年，一想马上就得离开还是一时半会儿不太能接受，她也给了我不少建议与鼓励。虽然有一部分是她工作需要，但谁又能否认她不是一个出色的朋友？
离开深圳的时候，我曾经想去广州拜访她，终因时间关系没有去成。来北京后，我还是不定时会收到她的邮件，询问工作进展如何，有没有压力等等。我也会把北京这边的情况告诉她，直到现在我们都还是朋友。
我之所以要在这里谈到这些，其实主要是想告诉大家，在职场建立自己的人脉是很重要的。
外企如果有职位的需求，会先通过内部推荐的方式解决，然后才会从外部招聘。有外企的朋友推荐也是一种很不错的方式，推荐成功的话，推荐人还能拿到不错的奖金。但被推荐人也要明白，只是推荐而已，企业最终会不会录取这个人，推荐人插不上嘴。当然，推荐人跟主管非常熟的话就不在我讨论之列了。
大家不要误以为这种方式是西式的走后门。其实这种方式在外企非常流行，应该与圈子有关系，因为本公司的人更有可能了解同行业的人才。我身边不少同事都是被推荐来的，我也曾经推荐过朋友去自己的公司任职，效果都还不错。
第三节：要发展，先养成习惯
有人该问了，在外企到底怎样做，做些什么才能保证良好的发展前途呢？大家看到以下几个案例也许会得到一些启发。
案例一：
小A是我职业生涯中碰到的第一个在试用期被炒的员工。
那时候，我还在一家台资企业，小A只是一名普通的工程师。通常台资公司想留人还留不住呢，轻易也不会炒工程师。本来大家来台资公司都是抱着学点东西、攒点钱、当个跳板的心理。公司也没对他抱太大期望，做好本职工作就行，但是小A的行为雷到了所有人，最终只能被炒。
上班后，一开始中规中矩，随着公司搬迁日子的临近，他表现得愈来愈烦躁。老员工在本地待时间长，有意见可以理解，他反倒比老员工意见还多。我不是他的老板，私下跟他聊天，他丝毫不避讳自己的不满，原因有三：一是他女朋友在这边，到时候两边来回跑吃不消；二是他比较了解外企，不知道通过什么渠道得知别的同事工资都比他高，因此非常不满意。“干同样的活，凭什么他的工资就比我高那么多？”三是他并不喜欢现在的职位，“我更喜欢跟人打交道，现在这职位真是鸡肋。”
我猜测，他以前应该有一个非常不错的工作，辞职后很长时间没找到工作，所以迫不得已来到这里。对他的抱怨，我只能苦笑，心想你早干吗去了，现在说那么多。想干就继续，不想干就滚蛋，老这样影响军心肯定不好。
不出我所料，某天他突然就从我旁边消失了，无声无息，没有留下一点痕迹。后来听说是被勒令走人了。
案例三：
其实，对于年轻人来说，进不进外企并不是最重要的，最重要地是无论在什么情况下都能有自强不息的精神。我因为专业和学校的原因，毕业时没办法获得好的公司与满意的职位，为寻找更好的发展，迫不得已跳槽好几次。这期间也认识了一个同事，我们暂且称他为C。
通过校园招聘，C毕业后就进了一家外企。我当时在那家公司只是一个普通的工程师，而他的职位已经比较高了，所以我曾经非常羡慕他的职业发展。虽然他不是名牌大学毕业，但是专业很好，符合公司的要求，所以一进公司就是助理产品工程师。
C非常聪明，当同期的毕业生还懵懵懂懂、等待别人灌输知识的时候，他已经有非常清晰的职业规划了。 并且，他懂得把这种规划认真地传达给主管和老外，主管没感觉，老外却对他大加赞赏。公司所有能公开的东西都是放在内部网站上的，包括培训、产品、流程、客户市场等等。刚
进公司的大学生工作并不多，别人都在玩的时候，只有他在认真学习公司
的文件，也许正是这些平时别人注意不到的努力，让他在后来的考察中脱颖而出。
一开始，公司给新人安排的任务看似简单但实际都是有不同的考察目的。一般人都是按部就班敷衍了事，唯独他总是精益求精，因此给主管和老外留下了非常好的印象。
一年不到，公司有个项目经理离职了。所谓项目经理，就是协调整个组织完成项目的。C私下里已经掌握了项目经理的工作内容，所以瞅准机会，主动申请。老外只是简单考察了一下，就破例让他走马上任了。
之前几个项目经理都因处理不好人际关系不得不离职。C吸取教训，上任之后八面玲珑，跟每个人的关系都维持得不错，老外对他的表现大加赞赏，同事也帮忙说了不少好话，因此在项目经理这个位子上做得顺风顺水。几年后，又转做公司的市场与销售。后来，公司在中国另外一个城市开了个分公司，他理所当然地成了分公司的总经理。
故事到这里，也许该结束了，这是一个多么皆大欢喜的结局啊。但是让我们都惊讶的是，这个冬天经济危机来临的时候，C突然被公司开除了。原因很简单——他利用分公司总经理的权利给自己谋私利，安插自己的亲戚进公司，在一次操作供应商回扣的时候，被总公司财务发现……
案例四：
新应聘进来的员工级别很高，这样的情况在外企屡见不鲜。一般外企不像国企或者民营企业更倾向于内部提拔，外企级别较高的职位通过内部提拔和外部招聘的比例则是差不多的。也许这也是外企人员流动性比较高的一个原因吧。接下来要说的D就是一个很好的例子。
D是猎头公司推荐，应聘到我工作过的一家外企。他的级别很高，进来就是主管。他的直接老板是香港人，香港老板经常出差不在公司，实际上是他管着一个偌大的部门，最多时有三十多人。香港老板对他还比较满意，员工也没有太多抱怨。他最大的目标就是等香港老板升职后，自己成为真正的部门老大。
风云突变，很快香港老板被调到美国总部。但D却没实现自己的目标，公司从别的部门调来一个人做D的老板。新老板想继续让D帮忙管理这个部门，D虽然口头应允，但是明显带着情绪。他认为自己无论是管理还是技术水平都不比新调来的老板差，虽然心里很不服气，无奈总部的安排又没办法改变。老板看出他的情绪，默不作声，同时安慰他不要担心，他肯定还要继续用D。D以为老板离不开他，愈发骄横了，甚至不把老板放在眼里。有一次，D越过老板直接向总部汇报工作，那一次是D与老板的正式决裂。
老板管理水平还不错，以前没有做过技术，与D有点差距。但是那个行业技术含量也不是很高，加上部门有那么多下属，老板很快就摸着点门道。他又从同行业的公司高薪请来一个专家，技术跟D不相上下。同时老板从部门中提拔了几个技术也过得去的工程师，把D的工作分成几小块，D和那几个工程师各负责一部分。树倒猢狲散，原来D部门的老下属也被迫和D决裂。招募的新人到位后，老板直接让新人取代D的位子。让D自己管自己，等于重新干回一个工程师的工作。那些D以前的下属，要么跟D平级，要么比D的级别还高。
公司并没有炒人的习惯。D从原来的发号施令到现在的孤家寡人，他经常跟我抱怨，“你看看，我苦心培养的人现在都当头了，比我强多了，你看我混的。”他还有一份不错的主管工资拿着，就那样耗着，不过老板不可能给他好脸色看了。有时开会的时候给他一点难看，讽刺一下也是难免的。偶尔给他分派一些别人不愿意干的打杂的活，面对以前的下属D不
免无限的尴尬。
后来老板给HR建议把他调到别的部门。在这里不受重视，到公司别的部门更不用说了。最终他感到索然无 味，没找到工作的情况下就辞职了。我后来见到过他一次，据说跳到同行业一家公司去了，仅仅是工程师，待遇自然也比以前差多了。
案例五：
E是我的一个朋友，非常踏实肯干的一个人，很得公司器重。从助理工程师一直升到高级工程师，这在那家公司是不多见的例子，因为从助理工程师到高级工程师有五个级别，而他只用了三年的时间，也就是每年升职两次。公司的同事非常羡慕他，但他有他的苦恼。他在这家公司发展已到尽头，公司所有经理级别的都是香港或者新加坡人。开始他还抱一点期望，苦熬两年后彻底绝望。除了偶尔调整工资外，升职别想，尽管他的香港老板换了一个又一个。
无论从工作环境还是工资待遇，E还是非常留恋这家公司，但他最终决定骑驴找马。凭他的经验和能力很快就找到同行业一家公司经理的职位，工资翻番。走的那天公司很多同事一起吃饭，他泪流满面，一个劲地感谢说公司给了他现在的一切。老板没有挽留他，他明白这一切的缘由。最终E走了，带着无限的憧憬和遗憾，还有很多同事不解的目光。但是我很了解他，直到现在还和他是朋友，他的事业发展也还不错。
F是个非常奇特的案例，奇就奇在他离开那家公司跟职业发展无关。他在那家外企发展很顺利，不错的职位和待遇，但他的抱怨磨破我的耳朵，“Tommy，你说说，咱们公司职员基本上没女人，我跟作业员又没有共同语言。本来憧憬职业和爱情双丰收的，这下栽了，不知道老妈啥时候能抱上孙子，我老妈烦死我了。我同学在另外一家公司，同龄的女生很多，找了个大美女，爽得不得了。”
他尝试和公司的一个线上的操作员交往，我打趣说：“不是没有共同语言吗？怎么也要开始了。”他苦笑，说：“这是理想与现实的碰撞，早知道上大学的时候把握机会，追小师妹就好了。”最后他没有和那个作业员继续交往，可能真的没有共同语言。
后来，F真的放弃了那家外企，去了一家据说女生很多的公司。后来我跟他失去了联系，前段时间又碰到了他，我笑呵呵地打趣，你的女朋友找得如何了。他摇头苦笑，没有回答我的问题。这是困扰很多人的问题，工作和爱情能兼得吗？要鱼还是熊掌？你问我，我不知道，我想你肯定有答案。
通过以上几个案例，我们可以总结出在外企工作需要注意的一些问题：一、做好自己的事，不管是培训还是工作，不要三心二意；二、谦虚多问，新公司和你以前的公司不同，每个人都是你的师傅，他们比你更了解这家公司；三、可能的话帮同事做些力所能及的事情；四、多同老板沟通，注意与同事的关系；五、明白自己的职业发展，我现在该干什么，下一步该干什么。上面是我对试用期新人的一些建议，其实这些事情说简单也简单，
说复杂也复杂。之所以称其简单，是因为这是每个人在任何企业立足都需要注意的基本原则；称其复杂，是因为能全部做好的人确实不多，而做好了这几点的人，最终都有了不错的发展。
第八章 金融危机下的职场众生相（1）
http：//book。sina。。cn 2009年10月19日15：08 新浪读书
最近外企里流传着一份关于经济危机下的小白领注意事项，从一个侧面反映了目前大家的心态。虽然有些地方调侃得有些过，但也堪称经典。冬天来了，我们需要抱团过冬。我们不像蛇那样可以冬眠，所以必须储备粮食与衣服，否则冻死在冬天，春暖花开后一切美丽的风景都与你不再有关。
1．不要辞职，不要换工作，不要转行，不要创业；
2．多备份几个自己可以去的公司职位；
3．不主动要求老板涨工资，裁员往往从工资高的裁起；
4．多帮朋友留意工作机会，多介绍，轮到自己找工作时，才会有朋友帮你；
5．存钱、买国债，或者双币存款，别买股票；
6．每月给父母寄钱，经济不好，越穷的人越不好过；
7．别买车；
8．危机的后期最难过，现在还没开始，别觉得自己很强；
9．别离婚，别生孩子；
10．就算还没感觉危机，也应该日子紧着过，用以前70％的钱过现在的日子；
11．不要幻想抢银行，成功率很低，活捉率很高；
12．拉屎的时候你要留一半，免得饿太快；
13．祖国还未统一，自己率先失业，心情很郁闷。
面对汹涌的金融危机大潮，每个人都人心惶惶，忧虑朝不保夕。以下案例虽然不能代表金融危机下的所有人，也能代表了大部分人吧。看看以下这些人的所做所思所想，想想你自己有没有相逢恨晚的感觉。
A是我们公司一美女，美不美我不敢评论，反正大家都这么说。她非常注意保养身材，不止一次公然宣称，三十岁前绝对不要孩子。有一次她和她老公去公公婆婆家吃饭。席间，婆婆说：“我们家啊，什么都有了，就缺一个人。”她气疯了，一个劲在桌子下面踢他老公，跟他老公说：“以后我在的时候不许你爸妈提这事。”
可是，就是这样一个人，有一天告诉我们一个爆炸性新闻——她怀孕了。我们说：“不会吧，都危机了，你还生孩子？有钱人都是这么干的。”
她撇撇嘴不屑一顾，“就因为危机才要怀孕！孩子就是我的尚方宝剑，公司不能随意裁我了。”我心里感叹，还好我们是大公司，你可以暂时没事。如果是小公司，老板半夜跑了，你再怀孕也没辙。
B是我一个朋友，在国内一家著名的民营企业工作。
年初，他老跟我抱怨，说：“Tommy，还是你爽啊。今年我一定要进Ericsson、Cisco这样的公司。我的很多同事都去了，现在我还缺一点运气。”
“你现在不是挺好的吗？”我说。
“哪里啊！大哥，整天比狗还累，无休止地加班。工资也两年原地不动了。”他叹气。
最近跟他在MSN上聊天，我问：“你的计划如何了，还在准备阶段吧？”
“别提了，年初的时候比较忙，自己比较懒就没有行动。等到清闲下来，准备好简历，山崩海啸的金融危机来了。好多公司都停止招募新人，不少公司开始裁人。我现在干脆把简历收起来，断了换工作的念头，否则三心二意被老板炒了，怕难以熬过这个冬天喽。今年真是流年不利，换工作不成，涨工资的计划也搁浅了。不过比上不足比下有余，还算有份
稳定的工作，暂时知足吧。”他的语气略显酸楚。
从一定意义上说，C代表的已经不仅仅是他一个人，更是像他这样的一群人。他们是去年毕业的学生，带着憧憬奔向自己的新单位，努力工作，好好做人。挣钱、买房、娶妻、生子，美好的人生即将展现在他们面前，但是金融危机给他们当头一棒。
他们每天努力表现自己，准备如何通过试用期的考核。突然某天公司宣布，今年招募的所有应届生统统立刻离开公司。公司是有考量的，解雇试用期的员工不需要补偿，解雇老员工就比较麻烦。他们一群人，乘兴而来，黯然而归。他们来自四面八方，在这座城市没有亲人，有的或许有一两个同学。提着行李背着铺盖，在马路中央茫然四顾，他们的下一站在哪里呢？
D是我的一个老外同事，在公司总部办公。有次开完会，我们在电话里聊天。她羡慕地对我说：“经济危机了，本来计划换一个手机和数码相机的，现在看还是将就吧。还是你们好，公司没有在北京裁员的计划，总部正酝酿裁员呢。”
最近我们一起合作开发一款新产品，这个产品要求上市的周期非常短，比公司正常的流程少一个月。照我的观点看，这是一个非常简单的产品，各个部门努力配合一下，加点班完全没有风险。
但D持与我相反的意见，因此每次开会的时候都跟市场部的人争执，“我知道你们需要这个产品如期上市，可也要看客观条件啊，这么短的时间还要包括圣诞节和中国的新年。现在承诺你，到时候兑现不了，我们怎么办？她多次把这样的信息传达给老板，老板相信了她的话，取消了这个产品。我猜测，做这个产品时间有点风险，如果是在平时，她扛扛也就过
去了。但在目前这个节骨眼上，总部正酝酿裁人，她不想自己出任何差错吧。看来老外工作，也有不少自己的小九九。
E是我同事。这小子有一句口头禅：“工作嘛，差不多就行。那么认真干嘛。怕什么？凭咱的能力，还怕找不到工作？此处不留爷，自有留爷处。”
因为这种心态，E在工作上也出过一些纰漏，没少挨主管批评，还好公司很少炒人，他也就认为无所谓。
经济危机发生后，这小子改头换面，估计在外面找工作碰壁了。他找老板谈心，痛陈以往的不是，就差痛哭流涕了，仿佛以前就是汉奸投敌卖国，现在洗心革面痛改前非了。然后请同事吃饭，说要搞好人际关系，让大家别介意以前他的吊儿郎当。还好公司还算宽容，大家都不在意以前的事情，不过老开他玩笑，“哎，小子，变化不要那么快嘛，搞得我们都不适应嘞。”
F是我一个同学，他在一家同行业的著名公司工作，公司连续几年业绩下滑，从行业前两名下落到四五位。在中国经济刚刚进入冬天时，他也遭遇寒流袭击，被裁员了。去年公司就裁过一次人，不过刀子没有落在大中华区域。今年就没那么幸运了，公司换了新总裁，业务要转型，架构要重组。于是，没有任何征兆，只是一次简单的电话会议，位于北京的中国区总部一夜之间就少了很多人。所有被裁员工手里抱着公司统一定制的箱子，收拾自己的东西，两个小时之内就离开了。因为公司的赔偿标准高于劳动法的现实，大家也无话可说。
“你不知道啊，虽然公司给了些补偿，可是坐吃山空，头疼啊。以前还好，再就业容易，现在社会上一下子多了那么多失业人员，僧多粥少，再就业工资也很难上去了。”F抱怨。
F最近问我：“Tommy，你们公司招人吗？我把我的简历先给你，有机会给我推荐下，你知道我的经验没问题。“
我只能苦笑，这种环境下，我们公司说不准也在酝酿着裁员呢，当然不可能大肆招人�
快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部!
温馨提示： 温看小说的同时发表评论，说出自己的看法和其它小伙伴们分享也不错哦！发表书评还可以获得积分和经验奖励，认真写原创书评 被采纳为精评可以获得大量金币、积分和经验奖励哦！