潇怡-了不起的小助理:汪陶陶500强蜕变记-第12部分

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Michael看时机差不多了，微笑着说：“鉴于你过去的工作表现，上周我已经向人事部提交了你的晋职申请，提升你为高级助理，月薪税前7000元，正常的话下周就能批下来。”

陶陶难以置信，因为按照FB传统每年二月才是正常的加薪晋职月，看来这次是Michael关照自己特别提交的，于是强压内心的激动，一再表示感谢。

Michael预料到是这个结果，其实只有他自己知道，自己又是精神鼓励又是物质刺激，目的只有一个，就是要陶陶继续留在渠道市场部制衡Kay，否则陶陶一走又变成了Kay一头独大的局面，对自己来说不是什么好事。至于提升陶陶的申请也是为了挽留陶陶当场想出来的，根本还没提交，当然，这些陶陶没有机会知道。

陶陶正激动着，Michael看似无意地继续说：“原则上这个消息应该由Kay来通知你……”

陶陶立刻明白这次是Michael没通过Kay直接给自己加薪晋级，心中的感激又多了一层，于是表态：“我资历尚浅，而您在工作上一直提携鼓励，我非常感激。遇到您这样的老板是我的幸运，您放心，我一定继续努力！”

Michael要的就是这个效果，听陶陶这么说，也亲近地说：“平时多跟同事学习。沟通方面多学学Jack和Mountain，市场方面多听听Kay的意见，争取能尽快独立工作！”

陶陶心领神会，Michael的言外之意是Kay的沟通有问题，让自己不要学她，但最后一句是什么意思陶陶暂时没有参透，也无暇多想，当下顺从地说：“我会和团队同事保持密切的沟通。您对我的工作有什么意见吗？我一定在将来的工作中克服！”

对陶陶的谦虚Michael十分受用，这才是下属该有的态度，而Kay从来没给过他这种感觉，于是乐呵呵地指出了几点，说者愉悦，听者会心，双方都如沐春风。


思变（1）

星期五，Jack广发英雄帖请上海团队的同事周末到他的公寓聚餐，除了Michael和Kay说有事不能参加，大家都欣然前往。去之前，陶陶想Jack的公寓是公司帮忙租的，顶多也就是个小两房吧，结果到了却大吃一惊。Jack的公寓坐落在淮海西路，是富人扎堆的地方，这里闹中取静绿树成荫，生活和交通都很便利。公寓位于一个高档小区，三房两厅将近150平，布置典雅，装修考究。陶陶私下打听了一下，这样的公寓租金至少8000元一个月。之前陶陶不太了解公司对Jack这样的异地工作的高级经理的补贴政策，现在看下来，光是住房补贴这一项就将近1万一个月，再加上Jack的工资和报销，粗算下来每月至少4、5万元，几乎是自己从前工资的十倍。

过去陶陶一直遵守FB人事部的规定，员工之间不打探对方的收入，但时间久了，也多少有些了解。Jack现在只是刚刚晋升的高级经理，那么像Kay这样年资已久的高级经理的月工资不会低于40000元，还没算上手机餐费等报销补助。

陶陶突然觉得不平衡，从前自己每月税前那区区4700元简直太可笑了，再想想自己的蜗居——每月1000元不足15平米和同学合租的小房间，感觉自己好像生活在贫民窟里。

回到自己的小窝躺在床上，陶陶久久不能平静，想起年初Kay加给自己的500元，现在看来似乎变成了一种侮辱。Kay不在的这两个月，自己辛辛苦苦抗下了Kay的大部分工作，虽然收获颇丰，但精神上和物质上都没有任何回报，Kay一回来就立刻夺回大权。这次的展会上，当着那么多同事的面遭受Kay的白眼和辱骂，陶陶现在想想还觉得非常气愤。要不是Michael这次青眼有加破格提升一级，自己还真有可能一气之下不干了。

按照FB一般的涨工资频率，员工每年自然增长15％的工资，级别大概每2…3年涨一级，按照这个速度，陶陶想追上Kay的步伐至少需要10年，而现实是Kay也确实大陶陶10　岁。但陶陶不甘心，觉得熟悉Kay的工作并不需要10年那么久，如果Kay肯给自己机会，顶多3、4年自己接手应该不成问题。想到这里陶陶又兴奋了起来，仿佛每月40000元并不是遥不可及的，只要自己努力就可以实现。

接着，陶陶的思考进入了下一个阶段，就是想自己和Kay的差距在哪里。现在Kay手头70％的工作都是自己在跟进，剩下的30％自己在Kay休假的时候接触过一些，但大部分是Kay之前部署好的，自己只是执行不是决策者，也就是说，只要掌握了剩下的30％就可以实现自己的梦想了。想到这里，陶陶豁然开朗，决定化悲愤为力量，暂时忽略个人恩怨，为了自己的将来，努力学好本领再说。至于和Kay的关系就不能心存幻想了，既不能像从前一样言听计从忠心不二，也不能过于强硬，眼下只有不卑不亢争取不正面冲突，保护好自己再说。

星期一一早，小琳将销售周报发给陶陶审核，陶陶发现报表上接二连三地出现低级错误，联想起最近几个经理投诉小琳帮他们定机票和酒店时经常出错，陶陶觉得有必要和小琳好好谈谈。

会议室里，陶陶一一指出了小琳报表的错误，小琳低头不语等着陶陶的批评。

考虑到小琳到底比自己大，陶陶不忍语气太重，说：“以后这种错误不要再犯了，发出的东西自己要先把关，知道吗？”


思变（2）

小琳点点头。

陶陶接着说：“最近听几个经理反应，你有时预订机票会把日期和起飞时间弄错，搞得他们赶不上飞机？”

小琳的头更低了，小声说：“我不是故意的，不好意思。”

陶陶探寻地问：“你之前不是这样的，是不是有什么事？”

小琳想了想，抬起头说：“还有三个月我就要结婚了，最近在筹备婚礼，事情比较多……”

陶陶说：“原来是这样，那先恭喜你了。”

小琳有点不好意思，笑着道谢。

陶陶话锋一转，说：“婚礼有什么事我可以帮忙的你尽管找我，别客气。但工作上还是要用点心，不然我也保不住你，知道吗？”

小琳点头。

陶陶接着问：“结婚之后有什么打算吗？”

小琳说：“我老公说如果我愿意可以回去在家里做全职太太……”

陶陶心里不以为然，私下里听说小琳的准老公也不是大富大贵的人，于是问：“你自己有什么想法？”

小琳有点窘，说：“我还没想好……”

看小琳完全没想法，陶陶叹了口气说：“我们都是同龄人，现在你就当我是朋友吧。你进公司的几个月，表现非常不错，交代的事都完成得很好，在FB这样的公司锻炼过，将来去别的地方一样有发展。”

小琳有点不可思议，看着陶陶说：“可是我和你不一样，你是名牌大学毕业生，我只是个普通大专生，起点差太多……。”

陶陶真诚地鼓励道：“工作中看重的是能力，学历并不重要，你看二嫂也只是大专毕业啊。”

小琳有点不相信，但看陶陶的样子不像说谎。

看小琳的积极性在一点点地被调动起来，陶陶接着说：“我们还年轻，你想将来做一辈子contract　staff打杂？就算你不介意，将来你的老公孩子朋友会怎么看你？这样，从今天开始，我会陆续把一些基础的市场执行工作交给你做，有了市场这个方将，将来加薪跳槽都容易些。”

小琳眼睛里有激情的火光在闪，嘴里说：“我一定尽量做好。”

晚上，陶陶和小琳一起在加班，小琳兴奋地处理着陶陶交给他的市场作业，而陶陶则在认真研究着Jack私下里发给她的Kay整理过的部门销售月报。陶陶想，让小琳做一些基础的市场执行工作，一方面可以提升小琳的身价，为她以后的职业发展添砖加瓦；另一方面，还可以一定程度上消除Kay的防范，同时获得小琳的支持。从私心上说，陶陶想把自己有限的时间花在更有价值的地方，也就是Kay没有让自己接触的30％的工作上。有人私下里问陶陶不怕将来小琳上手后自己地位不保，陶陶一笑了之，心想如果小琳真的能超越自己，那自己就真的不配做小琳的主管了，让贤是应该的，但陶陶坚信以自己的能力是不会有那一天的。

工作上小琳的辅助让陶陶轻松了不少，有更多时间思考怎样在各方面向Kay看齐，甚至比Kay做得更好。过去自己在Kevin的建议下努力树立自己的形象看来成效不错，至少和大部分部门都混了个脸熟，陶陶决定以后再接再厉，没事的时候多主动接近同事，增进感情，要知道只有像FB这样的大公司才会有这么成熟的部门划分和协作，了解得越多对公司的生意是怎样运作的就越清楚，眼光不能只局限于自己所在的新兴渠道。

另外，要多向杰出人士看齐，不能再把自己局限在助理的圈子里。过去，为了怕Kay有想法，陶陶一般只和各部门的助理秘书们一起吃午饭，但现在，只要有可能，陶陶会尽量和其他部门的各个层面的同事一起吃饭，所幸陶陶朴实厚道并不惹人反感。当然，为了稍微顾及一下Kay的感受，陶陶一般不太和Mountain接触，但和Mountain维持着良好的同事关系。

现在陶陶会暗暗地观察Kay，研究Kay讲话的逻辑和想法，揣摩Kay的邮件，分析Kay做的文件和报表，有时候还会私下里让Jack把一些报告偷偷发给自己，Jack从来不问原因，只要陶陶要求就立刻发过来，但陶陶觉得Jack是了解的。

通过一段时间的调整，陶陶觉得自己收获颇丰，几乎是利用一切可利用的资源在飞速进步。

一天陶陶正在加班，Michael走出办公室来到陶陶的座位说：“最近感觉怎么样？”

陶陶看Michael今天心情不错，于是说：“很好啊，学到很多东西。”

Michael笑着说：“最近我听到很多声音都是表扬你的，继续努力。对了，人事部发出的培训通知看到了吗？”

陶陶想起了人事部下午发出的让各部门高级经理报名的营销技巧培训通知，心里纳闷和自己一个助理有什么关系，而且每个人的培训费用将近10000元，据说一些部门只选了1…2个人参加。

Michael接着说：“我已经给你和Jack、Mountain报名了，没问题吧？”

陶陶简直不能相信自己的耳朵，随即心里充满了感激，双眼放光，一遍遍地说着“谢谢！”。

Michael假装板起面孔说：“别辜负我的期望，结束后交一份培训报告给我。”

陶陶笑着点头。


下属是需要摆平的（1）

一天，　小琳找到陶陶，看似鼓起很大的勇气说：“你什么时间方便？有点事想和你谈谈。”

看小琳的神色不同寻常，陶陶忙问：“什么事？”

小琳吞吞吐吐地说：“是关于我工资的事……”

陶陶一惊，随即恢复平静，说：“我现在没空，这样吧，你先去订个小会议室，两点钟会议室见。”

下午两点，小会议室内，两人面对面坐定。

小琳看了陶陶一眼，底下头咬了咬嘴唇，最后终于抬起头，迎上陶陶的目光，说：“我想涨工资。”

陶陶不接茬，问：“怎么忽然提起这个？”

小琳说：“我来了快一年了，待遇从来没变过，其他部门的合同工基本都涨过工资了。”

陶陶一听知道小琳是有备而来，问题是小琳挂靠在渠道市场部，而Kay才是头儿，这件事必须要请示Kay。于是陶陶用了缓兵之计，说：“你说的我会考虑，但涨工资不是小事，也不是我一个人说了算的，你先等等，回头给你答复。”

小琳走后，陶陶思索着怎么和Kay说。凭自己对Kay的了解，她是绝对不会同意小琳涨工资的，但小琳这边总要给出一个交代。平心而论，以小琳现在的工作量，每个月2500元的工资地的确不高，但她是合同工，人事部只是挂名管理，工资待遇一向是各部门自己说的算，没有切实可行的标准作参考。当下，陶陶决定先摸摸其他部门合同工的底再说。

当天，陶陶忙完了手头要紧的工作就去各部门转开了，闲聊中问起合同工的待遇。虽然FB规定员工之间不得讨论待遇，但合同工属于最底层的挂靠员工，不会触及大家敏感的神经，于是陶陶轻松地打听到了想要的东西。这一打听不要紧，陶陶开始替小琳也替自己抱不平了。

原来，由于人事部没有规定合同工的级别和待遇，各部门合同工的工资有着很大的随意性。比如市场部有四个合同工，都工作了3年以上，最高工资达到了8000元，可他们的学历也只是大专。传统渠道合同工的工资是最低的，没有超过2500元的，但他们的合同工工作也最轻松，每人只support一个老板，经常上午做完了事下午就在网上打游戏。其他部门合同工的工资参差不齐，但都维持在3000元到4000元之间。了解了这些，陶陶觉得小琳工作量大，不但分担了渠道市场的部分工作，还同时为整个团队服务，2500是有点说不过去，估计小琳是和其他渠道的合同工混熟了了解了他们的待遇后，觉得心里不平衡才提出涨工资的要求吧。

考虑再三，陶陶决定先试一下Kay的态度。

一天陶陶向Kay汇报工作时提起：“听说上个月其他渠道的合同工的工资都上调了？”

Kay没在意：“好像是。”

陶陶接着说：“听区里的销售经理反映，他们的销售助理知道后都明示暗示要求涨工资呢。”

Kay嘴角下拉，问：“那销售经理都什么意见？”

陶陶如实回答：“他们说正式员工的工资是逐年上涨的，合同工也应该这样。”

Kay冷哼一声：“敢情他们不管钱，以为我们渠道市场部的钱都是大风刮来的。涨了工资当然大家都开心，可预算是有限的，多申请一点就要面对一堆人的challenge，谈何容易？”

Kay的反应完全在陶陶的意料之中，因此陶陶没说话，让Kay接着发挥。

Kay接着说：“销售团队的收入主要来自奖金，给他们那么高的基本工资，他们怎么有斗志去做业务？这件事咱们都不要管，让他们有问题直接找Michael。”


下属是需要摆平的（1）

一天，　小琳找到陶陶，看似鼓起很大的勇气说：“你什么时间方便？有点事想和你谈谈。”

看小琳的神色不同寻常，陶陶忙问：“什么事？”

小琳吞吞吐吐地说：“是关于我工资的事……”

陶陶一惊，随即恢复平静，说：“我现在没空，这样吧，你先去订个小会议室，两点钟会议室见。”

下午两点，小会议室内，两人面对面坐定。

小琳看了陶陶一眼，底下头咬了咬嘴唇，最后终于抬起头，迎上陶陶的目光，说：“我想涨工资。”

陶陶不接茬，问：“怎么忽然提起这个？”

小琳说：“我来了快一年了，待遇从来没变过，其他部门的合同工基本都涨过工资了。”

陶陶一听知道小琳是有备而来，问题是小琳挂靠在渠道市场部，而Kay才是头儿，这件事必须要请示Kay。于是陶陶用了缓兵之计，说：“你说的我会考虑，但涨工资不是小事，也不是我一个人说了算的，你先等等，回头给你答复。”

小琳走后，陶陶思索着怎么和Kay说。凭自己对Kay的了解，她是绝对不会同意小琳涨工资的，但小琳这边总要给出一个交代。平心而论，以小琳现在的工作量，每个月2500元的工资地的确不高，但她是合同工，人事部只是挂名管理，工资待遇一向是各部门自己说的算，没有切实可行的标准作参考。当下，陶陶决定先摸摸其他部门合同工的底再说。

当天，陶陶忙完了手头要紧的工作就去各部门转开了，闲聊中问起合同工的待遇。虽然FB规定员工之间不得讨论待遇，但合同工属于最底层的挂靠员工，不会触及大家敏感的神经，于是陶陶轻松地打听到了想要的东西。这一打听不要紧，陶陶开始替小琳也替自己抱不平了。

原来，由于人事部没有规定合同工的级别和待遇，各部门合同工的工资有着很大的随意性。比如市场部有四个合同工，都工作了3年以上，最高工资达到了8000元，可他们的学历也只是大专。传统渠道合同工的工资是最低的，没有超过2500元的，但他们的合同工工作也最轻松，每人只support一个老板，经常上午做完了事下午就在网上打游戏。其他部门合同工的工资参差不齐，但都维持在3000元到4000元之间。了解了这些，陶陶觉得小琳工作量大，不但分担了渠道市场的部分工作，还同时为整个团队服务，2500是有点说不过去，估计小琳是和其他渠道的合同工混熟了了解了他们的待遇后，觉得心里不平衡才提出涨工资的要求吧。

考虑再三，陶陶决定先试一下Kay的态度。

一天陶陶向Kay汇报工作时提起：“听说上个月其他渠道的合同工的工资都上调了？”

Kay没在意：“好像是。”

陶陶接着说：“听区里的销售经理反映，他们的销售助理知道后都明示暗示要求涨工资呢。”

Kay嘴角下拉，问：“那销售经理都什么意见？”

陶陶如实回答：“他们说正式员工的工资是逐年上涨的，合同工也应该这样。”

Kay冷哼一声：“敢情他们不管钱，以为我们渠道市场部的钱都是大风刮来的。涨了工资当然大家都开心，可预算是有限的，多申请一点就要面对一堆人的challenge，谈何容易？”

Kay的反应完全在陶陶的意料之中，因此陶陶没说话，让Kay接着发挥。

Kay接着说：“销售团队的收入主要来自奖金，给他们那么高的基本工资，他们怎么有斗志去做业务？这件事咱们都不要管，让他们有问题直接找Michael。”


下属是需要摆平的（2）

陶陶心想下次的周会上又会上演一番唇枪舌战的好戏了，但不在其位不谋其政，眼下还是先把小琳的事解决了再说，于是陶陶转入正题：“上个星期小琳找过我，也要求涨工资。”

Kay的眼神凌厉了起来，问：“你怎么答复她的？”

陶陶说：“我还没表态，不知道您是什么意见？”

Kay缓缓地说：“这半年我没怎么顾得上她，现在你是她的主管，她这段时间的工作表现怎么样？”

陶陶深吸了一口气，斟酌着说：“这段时间小琳的表现不错，做事主动细心，加班加点也没有怨言。另外，她分担了一部分渠道市场的基础工作，做得不错。”

Kay“嗯”了一声，问：“其他部门合同工的待遇你打听过了吗？”

陶陶点点头说：“问过了，其他渠道上个月基本都给合同工涨过工资了，现在他们的合同工平均工资在3000元到4000元之间，个别部门的合同工工资达到了8000元。”

Kay沉默了一会儿，说：“我不知道你是什么感觉，反正我觉得她太过在乎待遇，让我心里不舒服。追加下属待遇应该是主管的事，如果她要求涨工资我们就涨，不是太荒唐了吗？”

陶陶觉得Kay的话有些道理，但随即一想，如果小琳不提，以Kay的为人主动给小琳涨工资基本没戏。

Kay接着说：“她这么在乎待遇，还偷偷打听其他人的待遇，至少证明她没把心思放在工作上，如果是FB正式员工早就被开除了。你想想她的工作强度比你当初进来的时候小多了，你都没提呢！”

陶陶心想有你这样的主管我哪里敢提啊。

Kay越说越生气：“一个大专生，还没学好本事就想挣大钱。想想我刚毕业的那几年，哪天晚上8点之前下班过？就是这么苦也从来没抱怨过待遇不好，现在的年轻人，不提也罢！”

发泄够了，Kay问陶陶：“你怎么想？”

Kay的态度如此明朗，但陶陶决定坚持自己的想法，缓缓说：“你说的我非常认同，但现在小琳既然提出来了，我们总要给她一个交代。平心而论以她现在的工作强度每月2500确实不高，我们能否象征性地给她涨一些，提高一下她的工作积极性，同时和她讲清楚，明年的工资是否增长要看她的工作表现，不会像这次一样了。”

看陶陶并不认同自己的看法，也并没有迫于压力改变主意的意思，Kay有些失落也有些无奈地说：“这次先涨300元，你正式通知她。还有记住，做事要有原则，不能心肠太软，否则将来难以驭下。”

Kay的答复让陶陶很为难，回想当初自己第一次涨工资也是只涨了区区500元的失望心情，知道小琳一定不会满意，没准儿她是冲着4000元使劲的。但自己已经尽了最大努力争取了，然而Kay不松口有什么办法呢？自己名义上是小琳的主管，但生杀大权却不在自己手里，主管难当啊。

陶陶开始认真衡量小琳的分量，现在的小琳不复是当初的打杂角色，而是已经成为了自己的得力助手，不可或缺。在当前的紧张局势下，换个合同工的成本太高了，自己也没心力再手把手带出一个人了，因此无论如何要说服小琳安于现状，留下继续工作。

第二天，陶陶把小琳约到了会议室，笑着说：“关于你待遇的事，我请示了Kay，也帮你尽力争取了，鉴于你过去的工作表现，现在我正式通知你，从下个月开始你的工资涨了300元，一共是2800元。”

小琳失望的眼神难以掩饰，但强笑着说了声“谢谢”。

小琳的表现在陶陶的意料之中，陶陶假装看不见，说：“这段时间你工作努力，获得了部门上下的一致好评，要再接再厉，明年